第一篇：法院六型机关材料
建设“六型”法院落实司法为民
逊克县人民法院
逊克县法院在县委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧扣“为大局服务，为人民司法”的工作主题，全面落实司法为民工作要求，在全面加强法院审判管理，争做全县司法、执法样板的同时，努力实践司法文明。采取多种形式深入开展“六型”机关创建工作，为当事人提供了满意的服务，为县域经济更大更好更快发展提供了强有力的司法服务和保障。先后荣获全省“百姓口碑最佳单位”、省级文明单位、“黑龙江省优质服务金奖单位”、“黑龙江省人民满意政法单位”、“黑龙江省优秀基层人民法院”、“全省法院文化建设示范单位”等荣誉。
一、加强队伍建设 打造学习勤奋型法院
我院始终把社会主义核心价值体系作为法院文化建设的引领和主导，以培养干警“公正、廉洁、为民”司法核心价值观为重心，积极采取多种措施把终身学习理念贯穿于干警日常工作之中，使干警在学习中受到教育和启迪。
一是加强学习和研究。我院始终坚持周四政治理论学习制度，坚持把思想政治教育做到经常化，努力把司法核心价值观渗透到每一名干警的思想和工作实际中。精读细研邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论，每人记学习1
笔记2万字以上，撰写心得体会、调研文章6篇。先后通过组织干警观看上海复旦大学教授制作的《敬业精神》专题讲座录像片、邀请党校教师为干警上政治理论课等形式，使干警进一步强化理想信念和司法为民教育。
二是内引外联，学人所长。采取“请进来”的方式，邀请专家学者到院讲学授课，丰富干警文化知识，强化理论和业务学习。通过“走出去”的方式，组织干警开展“重走长征路”、“红色之旅”等爱国主义教育活动，参加人数占全院干警的70%以上。特别是2008年组织8人到延安、2010年组织16人到井冈山、15人到爱辉博物馆和孙吴圣山要塞参观学习，让干警亲自到革命圣地接受爱国主义教育。并就亲身感受向全院干警做传统教育报告4次，撰写心得体会38篇。组织法官到北京、沈阳、哈尔滨、大庆等先进法院学习考察，开阔干警文化视野。近三年来，共派出学员30多人次，有效提升了法院文化底蕴。
三是强化业务培训。教育干警牢固树立“终身学习，学无止境”的学习理念，加强干警的政治思想、法学理论、学历提升、业务技能培训和文化艺术修养。通过定期和不定期开展岗位任职培训、新法专题培训、庭审示范观摩、裁判文书展评、调研学术论文研讨会等活动，督促全院干警潜心学习，提高司法审判能力。积极鼓励干警参加全国统一司法考试和研究生考试，现已有3名干警取得司法资格，2名干警取得研究生学历。
四是开展调研活动。实行全员调研活动，对在报刊杂志上
发表文章的干警实行奖励。2006年以来，全院发表市级以上文章728篇，其中国家级108篇，省级114篇，市级506篇，提升了干警的文化品位。每年开展两次庭审评比和法律文书展评活动，将评比结果在全院公开展示，有效激发了干警的工作热情。
二、强化廉政教育 打造廉政高效型法院
根据最高院加强社会主义核心价值体系建设的要求，确立正确的价值观来引领广大干警的人生追求、价值取向和道德观念，我院提出了“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观。在坚持定期开展廉政教育、诫勉谈话等制度的基础上，积极开展廉政文化建设，以名言警句上网、组织文字图片展、设置廉政电脑桌面、向家属发放廉政警示信、观看廉政专题片等灵活多样的方式对干警进行晓之以理、明之以法、动之以情、导之以行的廉政教育。增强自身的道德修养和清正廉洁的自觉性，使广大干警的廉洁自律意识明显增强，队伍实现连续六年保持“零违纪”。
三、转变工作作风 打造工作创新型法院
我们在创建创新型法院过程中，积极回应人民群众的新要求、新期待，公开服务承诺，一线审判执行工作服务到点，法院整体工作服务到面，围绕全县的经济发展、社会稳定大局开展法律服务，把群众的满意度、社会的评价作为检验、衡量服务质量的标尺。
一是加强诉讼调解力度。坚持把诉讼调解作为有效化解矛盾纠纷、提高办案效率、促进社会和谐稳定的重要手段抓紧抓好，不断探索调解新机制，创新调解方法，扩大推广“大局着眼、细节入手、调字当头、和字收尾”切合基层法院解决矛盾纷争的和谐司法之路，实现了法律效果和社会效果的有机统一。组建了速裁庭，加大案件调解力度，速裁庭所承办案件的平均审限由2007年的54天缩减到2009年的34天，有些民事案件通过速裁模式的审理，仅用几分钟就可以结案，大大提高了民事审判效率，减轻了当事人的诉累。
二是大力开展文明服务活动。积极落实文明服务措施，倡导审判、执行文明用语，规范文明审判、文明执行、文明办公行为。以立案便民服务大厅为窗口，大力推行便民优质服务，做到了“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶解渴、一腔热忱接待、一心一意服务、一声平安送行”，有效地提高了服务质量和水平。
三是深化改革，创新管理。针对案件数量多、审判人员少的实际，为使审判资源得到有效整合，切实解决苦乐不均的问题，我们最早提出了“借鉴黄陵经验、创建逊克模式”的工作思路。依托审判流程管理系统软件将所有案件不分类型进行排期分案，所有法官不分庭室进行审案，每位法官都依据电脑自动分案结果审理刑事、民事、行政等各类案件。三年来，全院综合结案率为99%，审结的案件无一件重审改判，民商事案件调
撤结案率为91.2%，案件质量和效率在全市考评中名列前茅。由于法官轮流审案制度打破了原有的审判业务界限，使每位法官都有审理不同案件的机会，这就要求每位法官熟悉各个部门的法律，掌握各类案件的审判技能，认真钻研法律审判业务，努力提高自己的司法水平。2009年，全市法院民商事审判调解经验交流会在逊克法院召开，我院的工作经验得到了各级参会领导的一致肯定。
四、强化核心凝聚，打造团结向上型法院
以院党组为核心，以大力营造“奋发向上、公正高效、平实为民、健康文明”的法院文化为主线，通过开展丰富多彩、积极向上的各种集体文化活动，改变法院过去沉闷、单调的工作模式，创造轻松愉悦、张弛有度的集体工作氛围，让每位工作人员充分感受整个团队的凝聚力和战斗力，充分体验工作生活中的乐趣，让每个人在激情饱满的工作状态中展示自己的风采。
一是广泛开展各种文化活动。大力营造奋发向上的工作文化。举办节日文化活动，成功举办了“五四”青年节演讲大赛、“十一”法院管理文化征文活动和专场文艺演出，丰富了干警的文化生活。积极组织参加市、县各种知识竞赛，均名列前茅；成功举办了两届“书法、美术、摄影作品展”活动，提升了法院文化品位；组建了篮球队，成功举办了全市法院系统第六届篮球赛并获得冠军。我们还十分重视青年工作，先后在青年法
官中开展了争创“青年文明号”、争当“办案能手”等不同形式的争先创优竞赛活动，有两个庭室荣获省级“青年文明号”荣誉称号，法院团支部连续3年被团省委授予“五四红旗团支部”。
二是坚持从优待警。院党组把“尊重人、关心人、理解人、培育人、发展人”作为开展工作的基本出发点，坚持从优待警的原则，兴建文化设施，投资120多万元建设了健身房、乒乓球室、资料室、荣誉室、图书室、电子阅览室；建立了“法官艺苑”书画摄影作品展览室和多媒体演播室等法院文化设施，切实为干警在工作之余开展娱乐及健身活动提供了便捷、舒适的人文环境。此外，还经常组织干警开展喜闻乐见的文化活动。特别是在图书室中设立了“法官书架”，新购置了近千册关于法律法规、政治经济、文学艺术、人文地理等20个方面的图书，有助于法官对审判工作中出现的新问题有更多的了解和借鉴，同时，为干警提高自身素养创造了良好的学习条件，在全院干警中营造了浓厚的文化氛围。
三是体现人文关怀。院领导坚持从生活上关心干警，在资金比较困难的情况下，为干警发放岗位津贴等福利待遇。每位干警生日那天都能收到一张饱含深情祝福的生日贺卡和蛋糕。虽然是点滴小事，但体现了院党组的关怀。我们还规定，实行党组成员每季度为干警办实事制度，尽力提高干警福利待遇；干警子女就业、家属调动工作等困难，院领导也都会尽最大努力帮助解决。增强了法院的凝聚力与亲和力，打造了一个和谐
融洽的大家庭。
五、加强监督管理，打造作风扎实型法院
进一步落实目标责任制，强化监督、奖勤罚懒，工作效率与评先选优挂钩，建立服务承诺制、责任追究制、限时办结制和内部流转制等管理制度。在工作上切实做到一个“实”字，在作风上切实达到一个“变”字。
一是落实人事改革。为进一步强化对审判、执行工作的领导，我院进行了干部人事制度改革，调整行政班子成员、中层干部、审判员、书记员17人次，增配副院长1名、专职审委会委员2名、院长助理3名，行政领导班子进行了重新分工，加大了审判工作领导力量。
二是健全绩效考评体系。通过外出考察学习、实地调查研究，建立了一整套科学合理的绩效考评体系。将绩效考评分为共性和个性考评两大部分（包括德、能、勤、绩、廉五个方面）。同时，将干警个人的考核分为23类，分别制定不同的考评细则，实行业绩月申报、月认定、季通报的办法，改年终“评先”为“算先”，全面落实公开公平原则，努力改变干好干坏一个样、干与不干一个样的局面，激发了广大干警的责任心、积极性和荣誉感，把业绩考核变成推动工作的有效手段。考评结果不但与奖励挂钩，还作为评先选优、提拔任用的重要依据，极大地调动了干警的工作热情。
三是转变工作方式。积极开展巡回法庭、法律宣传大集活
动，三年来共悬挂司法宣传横幅18条，发放宣传资料2700余份，接待群众咨询570余人次。巡回法庭现场立案、结案60件。有效降低了群众诉讼成本，减轻了群众的诉累。同时，我们积极向县政府争取了30万元的司法救助基金，基金额度居全市基层法院之首，通过基金共救助申请执行的弱势群体30人次。
六、加强制度建设，打造纪律严明型法院
在法院规范化建设过程中，我们坚持审判执行工作从法律、纪律、廉政上规范，内部管理从制度上规范，树立形象从言语行动上规范，决策管理、指导工作从贯彻落实科学发展观上规范。
一是强化规范化管理。在规范化管理中做到“制度成册、职责上墙、挂牌上岗”的长效机制。加大制度建设力度，不断完善各项规章制度，在制度管理创新上做了系统的探索，形成了一套行之有效的法院内部管理制度，队伍建设和法院审判执行工作得到了极大的发展。先后制订了《目标管理实施办法》、《错案追究制度》、《审判委员会议事制度》、《案件质量评查及奖惩办法》等131个制度，涉及法院审判执行工作、队伍建设、廉政建设、文化建设、后勤保障等各个方面。制作了规范的《逊克县法院制度汇编》，做到人手一册。成立了制度落实监督组，由纪检部门具体落实。使各项工作每个岗位都有章可循、有据可依。通过制度监督落实，全体干警在工作中服务文明，接待当事人耐心细致，受到了当事人的好评。在执行上狠抓落实，在管理中不断创新，在运用中不断完善，严格内部管理，形成了良好的工作局面，工作取得可喜成绩，制度的效果也在工作中凸现出来。
二是全面加强法院办公自动化和信息化建设。配备了数字化法庭，安装网络视频监控点16个，实现了庭审全程监控、录像，进一步规范了庭审活动；配置了门禁系统和安检门，全面加强了安保工作；设置电子显示屏、电子公告栏，全面落实了审判公开制度，实现了庭审规范化。通过全程监控，规范了法官行为，连续三年无上访和媒体曝光等现象发生。
三年来，逊克县法院以科学发展观为统领，紧紧围绕司法为民这一工作核心，取长补短、推陈出新，努力打造六型法院。追求法院建设新思路、新突破，确保审判公正高效，促进法院工作上层次、上水平。为此，我院领导班子始终紧紧围绕上级部门的要求，把建设六型法院摆上重要议事日程，统一领导，协调摆布，形成强大的凝聚力和向心力，确保形成职责明晰、分工明确、齐抓共管的工作格局。今后，我院将在上级部门的指导下，积极探索具有自身特色的六型法院建设之路，积极践行“公正、廉洁、为民”司法核心价值观，不断开创六型法院建设的新局面！
第二篇：六型机关自查报告
保定市新市区财政局 创建“六型”财政机关自查报告
市财政局：
根据《河北省财政厅关于对全省财政系统‚六型‛机关建设进行督导检查的通知》的要求，我局对‚六型‛机关创建工作进行了自查，2011年，我局始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，结合实际，突出重点，注重实效，从建设‚学习型‛、‚服务型‛机关入手，全面推进‚六型‛财政机关建设。现将我局创建‚六型‛机关活动的自查情况报告如下：
一、领导重视 成立组织
为确保‚六型‛财政机关创建活动深入、扎实的开展，我局高度重视，高站位，高起点，抓开局，抓推动，抓落实，把创建‚六型‛财政机关活动作为进一步加强财政队伍建设，提升工作质量和服务水平的重要举措来抓。一是成立了由林海局长任组长，副局长马新娟、张广军、杨旭东任副组长的‚创建‘六型’财政机关活动领导小组‛，下设办公室。制定了创建‚六型‛财政机关活动的《实施方案》，提出了开展此项活动的具体要求和保障措施，有力地推动了创建‚六型‛财政机关活动的顺利开局。二是实行局长林海总体负责、领导干部分工负责，任务分解到人的责任制，将创建‚六型‛财政机关活动作为全年工作考核及目标完成的一项重要内容，制订了详细的考核办法，力求达到‚人人有认识、人人有转变、人人有行动、人人见成效‛。
三是建立了报告制度。各股股长每月向创建活动领导小组报告创建情况、存在问题和下一步工作计划。领导小组成员对所负责股所不定期检查，对活动开展的情况、工作中存在问题和难题及时了解掌握，并对其工作提出指导性意见，确保活动有效开展。四是为了确保基层的创建力度，局副职以上领导对全区5个乡镇财政所实行了分工督导，保证创建工作准确到位，不留死角。五是建立了监督机制，实行局长对局领导班子成员实行监督，领导班子成员对所分管股室的负责人实行监督，股室负责人对本股室人员实行监督，全体干部对局领导班子实行监督。形成层层监督，相互促进的良好氛围。六是做好深入细致的宣传工作。充分利用财政网络、学习专栏等加强对创建‚六型‛财政机关的宣传工作，进一步提高全体财政干部对这项活动重要性的认识和开展和这项活动的信心，表扬在创建活动中的人和事，推动这项活动的顺利开展。
二、制定方案 认真实施
根据文件要求，我局制定了《保定市新市区财政局创建‚六型‛财政机关实施方案》，认真开展创建‚六型‛财政机关活动。
在开展创建‚六型‛机关活动中，针对我局实际情况，重点在加强学习、搞好服务、力求创新上下功夫。以提高学习力为目标，努力营造人人讲学习的氛围。一年来，局机关党组坚持每月两次政治学习制度，要求大家坚持以集体学习与个人学习相结合，坚持理论与实际、学习与运用、思想与行动的统一，着力提高全体人员快速捕捉信息和知识鉴别的能力、资料筛选汇集的能力、调查研究的能力、总结归纳 的能力、实际应用的能力，把学习转化为创造性的实践。以树立服务理念为目的，不断提高服务意识。在创建‚六型‛机关活动中，我局突出服务重点，完善服务手段，修改和完善了规章制度，要求大家变被动为主动服务，变家长式服务为亲民式服务，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
三、认真自查 整改提高
一年来，回顾我局开展创建‚六型机关‛活动，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的差距。比如，学习氛围还不够浓厚，创新的举措还不够到位，因此，在今后的创建活动中，需要大力加强。根据自查出来的问题，我局打算制定出具体的整改措施，以便在今后的创建活动中真正把我局机关建设成服务型、廉洁型、高效型、学习型、创新型、和谐型机关。
2011年9月25日
第三篇：六型机关建设
求真务实，扎实推进“六型机关”建设
一、加强修养，建设学习型机关
一是创新学习理念。树立学习就是责任、学习就是工作、学习就是进步的理念。认真学习省第八次党代会的精神和河北省沿海发展规划的具体内容，把党的方针政策学习好、理解透、掌握准，自觉地用于指导实践。树立与自己身份相一致、与履行职责相匹配、与社会发展相统一的学习观，不断提高自身知识水平和工作能力。二是创新学习机制。坚持周五学习制度不动摇，形成领导班子带头学、党员干部自觉学的浓厚氛围。努力在机关内部营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的良好风气。
二、精诚团结，建设和谐型机关
一是人际关系和谐融洽。大力营造领导与下属之间、同事与同事之间相互包容、相互支持的氛围，同心同德，诚信友爱，形成强大的凝聚力和向心力。二是科室之间和谐融洽。科室在各司其责、各尽其职的基础上，注重与其他科室的交流和配合，共同推进镇政府整体工作的顺利进行。三是人与单位和谐融洽。全体机关干部要树立与机关单位共荣辱的思想意识，把自己的成败得失与机关机密连接在一起，共同推动机关单位这个大家庭的进步。
三、爱岗敬业，建设实干型机关
一是全力推进项目建设。切实做好信诺立兴投资12.6亿元的四期聚羧酸续建项目的跟踪服务，加快投资5000万元的兴海硫酸钡项目的建设步伐，争取早日投产达效。二是扎实搞好招商引资。紧紧抓住河北沿海地区上升为国家战略的有利时机，广泛开展小团体招商、企业主体招商、对口招商等招商活动，积极引进一批大项目、好项目。加快投资3亿元的河北泛华15万吨改性沥青项目、投资3亿元的祥泰乙烯和投资1.5亿元的建业石油等项目各项手续的办理进程，争取早日开工建设。三是切实提升园区功能。坚持把吕桥石化园区作为项目聚集的洼地、产业发展的平台和经济发展的引擎。加快推进污水处理厂建设进度，提升石化园区的吸引力与承载力。四是大力推进农业结构调整。切实做好8700余亩的中低产田改造工程的前期准备工作，保证项目能够按时完工，提高土地的产出效益。进一步深化林权制度改革，围绕路、河、园、村、企、校、机关等主要绿化重点，掀起全民绿化的新高潮，搭建起吕桥生态绿化系统的基本框架。
四、亲民爱民，建设服务型机关
一是做好新民居建设。着力推进周东、下堡二期、大王庄等省、市级新民居工程的建设进度，保证明年两到三处顺利入住。同时，保证其质量安全、资金安全。二是完善农村路网建设。切实做好“村村通”等上级帮扶资金的争取和落
实，营造便捷、完善的出行网络。三是关爱弱势群体。进一步完善社会保障体系，严格落实各项社会保障制度，确保基层救助不留死角、不存空档。
五、遵规守纪，建设规范性机关
一是要建章整制，使各项工作有规可依。进一步完善机关规章制度，严格日常考勤、请销假和车辆管理制度，把日常考勤纳入到年终考核体系中。二是要有规必依，确保各项制度得到执行。通过个人自律、同事监督、领导考察等形式严格落实各项机关制度，保证各项规定不只挂在墙上，而且落实在工作中。三是奖罚分明，营造规范性机关良好氛围。对于违反机关规章制度的行为和个人必将严格追究，肃清风气，培育遵规守制的良好风气。
六、严于律己，建设廉洁型机关
一是加强廉政制度建设。以落实党风廉政建设责任制为总抓手，扎实开展整治“三乱“行为，切实健全和规范镇机关接待、公务用车和镇级财务收支等管理制度。二是加强廉政教育建设。通过定期召开专题会议和观看警示教育片等形式，教育全体机关干部自省、自警、自励、自强，打造清廉高效的机关队伍，实现廉政与主政的高度协调统一。
第四篇：创建六型机关演讲稿
创建六型机关演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，我叫XX，来自城环委办公室，我今天演讲的题目是《创建“六型”机关要从我做起》：
受领了这个演讲题目我在思考这样一个问题：创建“六型”机关与我们普通机关有什么关系？其实，无论什么样的机关也是由我们每一个机关干部组成，“六型”机关的创建实质上是“六型”干部的创建。如果我们每个干部人人都能够成为“六型”机关干部，我们的机关自然就是“六型”机关了。由此说来，创建“六型”机关，我们每个干部都责无旁贷。那么，在“六型”机关的创建中，我们应该怎样做呢？我想以自己为例，盘点一下我们的过去。过去：
我们学习了，但不够刻苦，不够深入，学习成果还不够丰厚；
我们创新了，但思想还不够解放，思路还不够开阔，创新的办法还不多；
我们服务了，但服务意思还不够强，服务的效能和质量还不够高；
我们注重工作效率了，但因为体制、机制和自身的原因，机关办事办文有时候仍然不能实现高效运转。
我们节约了，但更多的只是停留在口号上，更多的时候 我们因为注重形式讲排场造成了很大的浪费；
我们廉洁了，但自律意思还有所欠缺，还心存私心杂念，还没有完全做到彻底的为人民服务；
那么，对于创建“六型”机关我们应该做些什么呢？我想，就我自己而言应该实打实地做到以下几点：
第一，要以只争朝夕的精神抓好自己的学习。人的一生十分短暂，能够用于学习的时间并不多，我们挥霍不起。人大工作的特点，给我们提供了很多的自学空间。然而在过去的日子里我没有很好的利用和支配，很多时间都泡在了网络上、餐桌上、娱乐上。终生学习，活到老、学到老，我，还差的很远。面对同志们头顶上博士、硕士、大学学士的光环，我汗颜，有了很强的危机意识。
第二，加强工作研究，力求有所创新。创新是推进社会发展的根本动力，也是推进我们工作不断上台阶的源泉。因为有了创新，事物才有了生命力。要注意把握人大工作的特点规律，在干好本职工作中实现创新。只有这样，才能推动我们的工作，实现自我发展。
第三，增强服务意识，端正服务态度，把服务中心、服务基层、服务代表、服务群众融入实际工作中，忠实履行职责，乐于为群众办实事，从根本上杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，做一名称职的公务员。
第四，要进一步改进工作作风，提高自己的办事效率。对工作认真负责，严谨细致，遇事不推、不拖，今天能够完成的工作不推到明天，自己不满意的办件不出手，养成限时办结工作的好习惯。
第五，树立节约光荣、浪费可耻观念，珍惜时间、珍惜能源、珍惜资源，最大限度地发挥一张纸、一度电、一分钱、一滴水的作用。我们城环委是协助常委会从事环境资源保护领域立法和监督工作的，更应该在创建节约型机关中带好头，做节能减排的带头人。
第六、牢记宗旨，廉洁奉公。作为普通干部，我们位不高，权不重，我们常常调侃自己“想犯错误没机会”。这里我想提一个问题：当我们真正有了犯错误的机会我们能够抗得住诱惑吗？我看这个答案就很难说了。我觉得此时正是防微杜渐，筑牢拒腐防变堤坝的好时机。因为加固堤坝必须从基础开始，堤坝越高加固越难。为此，我们要在无职无权的时候不断加强党性修养，加强世界观改造，党修为官之德，常思贪欲之害，不以官小而放纵，不以恶小而为之，坦坦荡荡做人，清清白白做官，淡淡定定过一生。
同志们，创建“六型”机关并不难，关键是需要我们付出行动，只要你努力、我努力，大家共同努力，我们的明天会更美好，我们的“六型”机关建设会硕果累累。
新年来临了，在此预祝各位领导和同志们新年快乐，万事如意！我的演讲完了！
第五篇：“六型”机关创建活动总结
“六型”机关创建活动总结
一年来，县局“六型”机关创建活动在领导小组及其办公室的精心部署下，各股室狠抓落实，突出整改，强化督查，使创建工作取得了良好的效果。现将创建活动开展情况总结如下：
一、创建工作的基本情况
创建“六型”机关活动开展以来，各股室自觉地把思想和行动统一到县局的决策部署上来，形成了领导重视、人人参与、力求实效的生动局面。概括起来，有以下几个方面的特征：
1、加强领导，精心组织，奠定了创建活动坚实基础。县局主要领导对这项工作高度重视，多次召开局务会进行专题研究，并成立了由局长任组长、其他班子成员为副组长的创建工作领导小组和督导组，抽调人员成立了领导小组办公室，制定下发了创建工作实施方案。县局创建“六型”机关活动动员会后，各股室立即行动起来，组织全体干部认真学习传达会议精神，制定创建“六型”机关活动实施方案，成立领导机构，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为开展创建“六型”机关活动提供了有力的组织保证，使全局创建活动有计划、按步骤的顺利开展。
2、深入动员，广泛宣传，营造了创建活动浓厚氛围。充分运用会议、文件等形式，大力宣传开展创建“六型”机关活动重要性和必要性。截至目前，局各股室积极报送创建活动信息共36条，编印简讯6期。活动开展期间，通过网站等媒体平台先后5次对创建活动进行了宣传报道。
3、强化措施，健全机制，促进了创建活动顺利开展。在创建“六型”机关活动中，注重结合工作特点、工作职能和岗位职责，采取多种形式，认真查找在作风建设和行政效能建设方
1面存在的突出问题，特别是基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益的问题。在查找问题阶段，全县教育系统共发放征求意见表2000余份，召开专题民主生活会70多次，征求到作风建设方面的意见和建议57条，已经全部完成落实整改。在整改落实阶段，从干部职工中存在的突出问题和群众关心的热点难点问题入手，完善各项制度，以制度促管理，以管理促效能，建立了创建活动长效机制。在考核评比阶段，召开了局机关创建“六型”机关现场会，各股室对各自在创建活动中的好经验、好做法进行了交流，通过相互学习、总结经验，促进了全局创建活动迈上新的台阶。
4、狠抓落实，严格督查，保证了创建活动取得实效。坚持把加强督查和指导贯穿于整个活动中，在督查工作中，局班子成员对局各股室创建活动情况进行了督查,确保活动扎实开展，不走过场。在定期督查的基础上，组织暗访3次，对一些创建工作存在问题的股室责令限期补课，予以整改。针对个别股室创建活动落伍的情况，专门进行定期督查、帮助整改、解决问题，确保创建活动取得实实在在的效果。
二、创建工作取得的成效
经过动员部署、查找问题、整改落实、长效管理、考核评比、巩固提高六个阶段的工作，机关广大干部职工受到了深刻教育，责任意识、服务意识明显提升，机关工作效能不断提高。
1、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的大局意识进一步增强。广大干部职工在创建活动中，不断增强了大局意识、政治意识和纪律观念，找准了服务大局、服务全县教育发展的着力点，推动了教育系统各项工作和谐发展。
2、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的学习意识进一步提高。为积极倡导勤奋好学、学以致用的风气，在广大
干部中牢固树立终身学习的思想，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。县局在抓好干部周三集中学习的同时，教育全体干部职工发扬“钉子”精神，加强自学，干部职工完成学习笔记两万字以上，撰写学习心得2篇，超额完成了年初制定的学习任务，为完成本职工作任务提供了知识、技能保证。
3、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的创新意识进一步强化。为了进一步促进机关工作改革创新的步伐，引导干部职工解放思想、更新观念、创新思路，使创新成为广大干部职工的自觉行动和不懈追求。一是在全县学校中开展 “平安校园”、“文明校园”、“生态校园”创建活动，促进了和谐校园建设进程，不断提升全县学校建设水平。二是为贫困大学生捐助爱心款11万元，帮助这些贫困学生解决燃眉之急。三是积极为20余名家庭困难毕业生联系实习单位，为毕业生就业打下了良好的基础。
4、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的服务意识进一步转变。为打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关，县局一是紧紧围绕全县中心工作，不断提高办文、办会、办事水平。二是确保各项惠民政策以及补助资金不折不扣地落实到每位贫困学生身上。三是强化为民服务意识，完善信访工作措施，提高信访处臵效率，为维护稳定做出了积极贡献。
5、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的工作环境进一步优化。为营造“和谐”的工作氛围，从加强机关党组织自身建设、加强领导班子和干部队伍建设出发，严格创建活动各个环节的步骤和程序，使创建活动按照规定的动作和程序按期顺利进行，和谐班子达标率达到100%，干部职工精神状态明
显转变、工作热情明显提高，形成了比工作、比团结、比干劲、比贡献的良好氛围。
6、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的节俭意识进一步提升。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党发展壮大的优良传统。为了培养树立节约意识，形成“节约文明，浪费可耻”的良好风气，县局积极引导干部职工树立节约意识，在节约中倡导健康理念，在健康中培育节约意识，对浪费严重的股室和个人予以批评，并处一定的罚款。
7、通过开展创建“六型”机关工作，党员领导干部廉洁从政意识进一步提高。我局严格执行廉洁从政的行为准则，进一步落实党风廉政建设责任制，加强新形势下反腐倡廉建设工作，教育引导广大干部择善而交，自觉抵制腐朽落后思想侵蚀，注重培养健康生活情趣，保持高尚的精神追求。通过开展廉政文化进机关和廉政教育警示、廉政民主评议、廉政承诺督查活动，确保了廉政建设的有序开展。
8、通过开展创建“六型”机关工作，各单位规章制度进一步健全。我局从严格制度、强化管理入手，以修订和完善各项规章制度为重点，着力解决有禁不止、有章不循、制度难以落实的问题。建立健全了《工作制度》、《学习制度》、《党员干部联系群众制度》、《公开承诺制度》、《考勤制度》等制度，完善了常抓不懈的工作机制，不断提高了机关干部整体素质，进一步巩固了创建活动成果。
一年来，创建活动扎实开展，机关作风明显转变，党员干部群众普遍对活动的成效表示满意。在取得成效的同时，也存在着一些问题：一是在创建活动中还存在着整体发展不平衡的问题。从考核的情况来看，存在着局机关好于下属单位，职能股室好于业务股室的现象。二是思想作风还不过硬。部分干部
因循守旧、安于现状、不求发展，创新意识不强，习惯用老办法、老思路处理问题；有的干部主观能动性不强，工作按部就班，缺乏主动性和积极性。三是服务意识不强。主动服务不够，服务质量不高，工作被动应付。对这些问题，下一年要采取有力措施，加强督促检查，认真加以解决。
一是以落实科学发展观为主线，加强和改进机关思想建设。科学发展观是探索中国特色社会主义发展道路的最新理论成果，也是推动经济社会发展的指导思想。广大干部职工要按照科学发展的要求，不断增长自己的知识和才干，提高思想认识，理清工作思路，把机关作风建设臵于全局工作和长远发展的首要位臵，认真、及时、准确查摆工作中存在的问题和不足，强化改革意识、创新意识和发展意识，紧紧围绕又好又快发展这一总体要求，把机关作风建设最终体现在工作创特色、出亮点、得实效上来。
二是以树立先进典型为榜样，加强和改进机关效能建设。机关干部的工作作风是反映机关建设成效的一面镜子，机关干部没有好的作风，创建“六型”机关就是一句空话。要善于把运用现有经验和创造新的经验紧密结合起来，认真学习总结现场会上先进股室的先进经验，运用典型推动工作，使广大干部职工牢固树立宗旨意识、服务意识、大局意识，不断改进机关作风，确保党员干部在作风建设上有新提高。
三是以干部廉洁自律为抓手，加强和改进机关党风廉政建设。始终保持廉洁自律，是每个党员干部从政的道德规范和基本准则。党员干部要始终保持头脑清醒，用实际行动践行胡锦涛总书记倡导的“八种良好风气”，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律一系列规定，规范从政行为，以自己的模范行动，影响和带动干部作风的大转变。
四是以制度建设为保障，加强和改进机关作风长效机制建设。制度是经验的积累、规律的体现，以制度规范行为是加强机关建设的根本所在。要针对机关运行和管理中存在的问题和薄弱环节，对现行的工作程序和管理制度进行梳理，建立健全与教育工作性质相适应的机关工作制度。全面推行首问责任制、限时办结制、绿色通道制等制度，规范行政行为，强化机关效能建设，提高服务意识和水平，构建便捷高效的行政服务体系，促进全区机关作风建设有大进步。
五是以开展“三观”教育、“六实”作风建设活动为载体，进一步推进机关作风建设。开展“三观”教育、“六实”（即：“事业观、工作观、政绩观”；“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”）作风建设活动的目的就是要全体机关干部大力弘扬清简务本、行必责实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，做到不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。要大兴调查研究之风，科学决策，克服工作的随意性。要采取有效措施，集中整治文山会海、脱离群众、只说不做、形式主义、弄虚作假、办事拖拉、效率低下、做表面文章等机关“顽症”，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。
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