爱辉区人民法院“六型机关”活动经验交流材料

第一篇：爱辉区人民法院“六型机关”活动经验交流材料

创建“六型法院”服务科学发展

爱辉区人民法院

人民法院担负着维护社会公平正义、保障社会和谐稳定的神圣职责，其作风状况不仅直接关系着国家的司法公信与权威，而且在很大程度上影响着党和政府在人民群众中的威望与声誉。在创建“六型机关”活动中，爱辉区法院严格按照市委政法委的统一要求，认真学习实践科学发展观，以争先创优活动为载体，紧密联系工作实际，大力推进学习型党组织建设，不断加强和改进机关思想、组织、作风建设，使活动取得了丰硕成果，有效地促进了机关建设水平的提高，为地方经济社会发展提供了良好的司法保障和法律服务。

一、不断学习，提高素质，创建学习勤奋型法院

为使创建学习型法院取得实效，我院成立领导小组，制定推进计划，明确学习内容，浓厚学习氛围，树立“终身学习”、“全员学习”和“创新学习”的理念，积极创造便利条件，鼓励和支持干警参加司法考试和在职学历教育，不断提高政治素质和业务素质。

全员动员增强创建意识。党组成员带头学习政治理论和审判业务知识，带头撰写理论文章，使领导班子真正成为创建学习型法院的组织者、推动者和倡导者。以领导干部的学习带动促进全体法官干警的学习，在全院形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围；健全激励机制。给予参加司法考试和学历教育的干警充分时间保障及经费保障。对通过司法考试的人员，及时按程序提请任命审判职务，使“学识型、实干型、创新型”年轻干部挑起大梁，形成鼓励学习的导向和选贤任能的用人环境。目前，我院97％的干警取得本科以上学历，3名干警通过司法考试。上半年，1全院在各级报刊、网站上发表调研文章96篇，我院报名参加司法考试人员达12人之多。

读书活动培育人文精神。开展“倡导全员读书，共建学习型法院”为主题的读书活动。根据审判工作实际，对全年学习主题作出计划安排，确定各阶段重点内容的业务学习。投入资金两万余元，订阅了《人民司法》、《司法文件选》、《中国审判》等30余种法学书籍，推行全员阅读，学习典型的先进事迹，积极培育法院的人文精神，营造一种全员尊重知识，追求创新、奋发向上的良好氛围。运用读书论坛、主题讲座、知识竞赛等形式交流读书心得，巩固学习内容，在全院逐步形成了“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围，促进干警养成主动学习、自觉学习、终身学习的习惯，进一步提升文化品位，做好审判工作。

创新形式提高干警素质。通过开展庭审观摩、以案说法、参与调解、法律文书比赛、执行集中月等多种活动，摒弃空洞、枯燥、教条式的教育方式，增强学习风气的感染力和渗透力，营造充满人情味、趣味性的学习氛围，使干警们在潜移默化中受到教育和启迪；创办《瑷珲审判》期刊，通过司法为民、队伍建设、执行动态、人民法庭、法治视点、法官文苑等栏目，为法官开展学习和调研、展示学习成果创造交流平台；在全院各庭室建立信息员队伍，抓好庭室工作报道。深度挖掘典型人物先进事迹，开展学习蓝晓娜先进活动，弘扬新时期人民法官为人民风采。

二、群策群力，团结一致，创建团结向上型法院

我院党组提出“人气就是合力、创新就是动力、关心就是活力”的思想政治工作理念，依靠科学的机制整合队伍，凝聚人心，激发干警工作热情，逐步形成了法院上下团结拼搏、埋头苦干的良好氛围。

培养团结向上的团队精神。每逢春节、“三八”、“五四”、“七一”等节日，都组织开展文体竞赛活动，活跃团队氛围，放松干

警紧张的工作神经，培养干警的集体荣誉感，形成相互配合、相互支持，团结一致的团队精神。

开展坦诚相待的“三心”活动。一是谈心。坚持开展院长与分管领导、分管领导与中层主要负责人、中层主要负责人与干警不定期谈心活动，做到上情下达、下情上报，真正起到桥梁纽带作用。二是关心。推行“六个必访”制度（干警重病或伤残、直系亲属亡故、生活遇到特殊困难、行为反常、发生违规违纪问题、发生重大变故时必访），为干警送生日蛋糕等，体现院党组对干警的人文关怀。三是交心。每逢传统节日，都举办不同形式的联欢会、茶话会，与干警交流感情，沟通思想。同时，尽全力为干警解决实际困难，解除后顾之忧。通过这些活动，让广大干警感受到党组的关心和集体的温暖，有效增强了队伍的凝聚力和战斗力。

三、严格执法，令行禁止，创建纪律严明型法院

严是爱，宽是害，严明的纪律是队伍创新发展的基础，从严治警是对干警的关爱。我院坚持“用制度管人，按规定办事”的管理思路。

一是领导班子自觉做遵纪守法的模范。俗话说：其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。我院领导充分发挥表率作用，自觉遵守各项纪律和制度，实现了队伍建设连续七年“零违纪”。

二是严格落实党风廉政建设责任制。层层签订《党风廉政建设责任书》。按照“谁主管，谁负责”的原则实行责任考核、责任奖励和责任追究，使党风廉政建设的各项工作落实到班子、细化到岗位、量化到个人。

三是抓好监督检查工作。坚持每周开展一次监督检查，发现问题及时指出纠正；坚持每月召开一次监督检查小组会议，小结上月检查情况，分析队伍发展状况；坚持每月通报一次监督检查情况，对完成工作任务好的单位和个人给予表扬，对存在问题的单位和个人提出批评或扣分；

四是坚持走访制度。每个季度走访一次政府、企事业单位等部门，及时掌握干警公正执法和廉洁自律等情况；

五是坚持有错必纠原则。对监督检查中发现的问题除提出改进意见外，坚持按相关规定进行处理。

四、完善制度，强化监督，创建作风扎实型法院

创建“作风扎实型法院”，从辖区实际出发，从本院实际出发，求真务实，讲求实效，注重效果，将有助于对全院工作思路的贯彻执行做到不动摇、不懈怠。

一是以“司法管理年”活动为契机，通过有效的制度管案、管人、管事。学习贯彻《法官与司法警察礼仪规范》，制定了《法官文明行为准则》，树立作风扎实、文明高效的工作作风，做到重实际、说实话、办实事、鼓实劲、求实效，脚踏实地办好每一个案件、做好每一项工作。

二是牢固树立“以当事人为本”司法理念，妥善审理好关系群众切身利益的各类案件，依法维护人民群众合法权益；严格落实《关于规范法庭收案范围的意见》，实行巡回办案、就地审理，建立““三农法庭”、“速裁法庭”，加强诉讼指导和裁判说理，方便群众诉讼。

三是积极开展司法救助活动，对符合救助条件的当事人，依法减、免、缓交诉讼费，确保经济确有困难的当事人打得起官司；建立执行救助基金，对生活困难的申请执行人进行救助，努力为人民群众排忧解难。

五、公正执法，廉洁高效，创建廉政高效型法院

我院党组坚持从严治院、从严治警方针，坚持教育、制度、监督并重，扎实推进法官廉政建设工程，使我院廉政建设连续7年实现“零违纪”，今年初，被省高院确定为“法官廉政建设工程重点项目示范单位”。

实施廉政建设“一票否决”制。制定《法官廉政建设工作年度规划》，认真落实“一岗双责”制，实行廉政建设一票否决制，凡庭、科、室完不成廉政建设目标任务的，干警有违法违纪现象发生，分管领导、庭科室领导不得评先授奖，所在部门不得评先授奖。

发挥廉政典型的示范引领作用。我院民二庭副庭长蓝晓娜，被授予“党风廉政建设先进个人”后，我院积极创造条件，将她的先进事迹进行宣传，在全院上下掀起了“向蓝晓娜学习”的热潮。在她的带动下，我院涌现出一大批先进集体和先进个人。

设立“廉政保证金”促廉政。“廉政保证金”制度规定，全院干警全年无违法违纪问题，则对全员发放廉政保证金。但如果全院有一名干警发生违法违纪问题，则对全员取消廉政保证金。同时，通过召开家属座谈会，评选“廉内助”等形式，影响和激励干警家属知廉、助廉，建设廉洁家庭。

“审限减半”确保审判快捷高效。推行“审限减半”制度，在法定审限内，对案件审理期限实行减半的管理规范。在审理方式上，坚持案件繁简分流，推行“普通程序简化审理”，对庭审活动删繁就简，加快办案节奏。

六、科学管理，勇于创新，创建工作创新型法院

一是创新绩效考评体系，提升审判管理能力。通过强化审判质量效率指标信息数据库建设、健全法官和非审判人员的岗位业绩百分考评考核制度、完善审判质量运行全程动态监督等方式，提升审判管理能力。

二是创新管理模式，提升司法政务能力。通过完善决策目标、执行责任、考核监督体系，健全与人大、政协沟通协调机制，加强安全预警机制，提高信息化建设水平等方式，提升司法政务能力。

三是创新廉政举措，提升拒腐防变能力。以廉政文化建设为载体，落实廉政工作责任制为手段，加强信访、案件评查为切入点，事前预防为目标，全面提升拒腐防变能力。

四是创新多元化纠纷化解机制，提升司法为民能力。加强“法官联络点”制度与现有调解机制的协调、衔接，强化法院与村（居）委会、司法所、社会团体等各种基层组织的联系，形成诉讼、和解、调解、行政处理等环环相扣的纠纷联动化解机制，实行庭前证据公开提示制度、庭后裁判结果释明制度。把大量纠纷解决在基层，化解在诉讼前，预防和减少矛盾激化。

在今后的工作中，我院将继续增强服务发展意识，开拓进取，创新工作，不辱使命，努力建设一支忠诚、团结、公正、廉明的法院队伍，让党放心，让人民满意。

第二篇：机关效能建设六型机关创建活动经验交流材料

什么是机关效能建设？

机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立多维监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。意义：

开展机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。无论从机关的性质和任务，还是从当前的形势要求看，开展机关效能建设都具有十分重要的意义。第一，开展机关效能建设是实现党的根本宗旨的有效途径；第二，开展机关效能建设是巩固机构改革成果的重要措施；第三，开展机关效能建设有利于“三个代表”重要思想的落实，进一步增强为人民服务的意识；第四，开展机关效能建设是公共行政管理行为的一种变革，既讲求效率，又追求质量，是一项创新性的实践活动；第五，开展效能活动是落实中央关于建立高效行政管理体系和建设一支高素质干部队伍的重要措施，是改变当前机关管理中不良现状的迫切需要；第六，开展机关效能建设是廉政反腐败斗争的重要举措，有利于从源头上治理和预防腐败行为，是标本兼治、加强廉政建设的一项综合性措施。机关效能建设的要求：

机关各部门工作人员应树立服务意识，忠于职守、依法行政、廉洁奉公、高效率地履行工作职能和岗位职责；各部门要减少工作环节，简化办事程序，压缩办事时限；各部门应优化责任管理，提高工作效能，追究失职行为；强化宏观调控职能，不断修定完善各项管理制度和服务功能，对工作全过程实施监督。什么是效能？ 效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。效能建设的根本目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。机关效能建设的目标：

通过开展机关效能工作把各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效。要在以下几个方面取得实效：一是机关管理有明显改善，向制度化、规范化迈进；二是为人民服务的宗旨在机关具体工作中得到体现，机关作风有明显好转，“三乱”（乱收费、乱摊派、乱集资）、“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象明显减少；三是机关中的“中梗阻”现象得以清除，工作效率明显提高；四是依法治国、以德治国的基本方略得到贯彻；五是党风廉政建设责任制和从源头上预防、治理腐败的各项措施更加落实。

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紧紧围绕机关效能建设，教育机关干部树立公仆观念，增强服务意识；以转变机关工作作风为重点，以塑造“为民、务实、清廉、高效”的政府形象为目标，加快机关管理制度化、规范化建设，真正把机关效能建设工作抓深、抓实、抓出成效。

一、今年来效能建设开展情况

1、深入宣传，强化教育。主要是抓好三件事：一是强化学习；二是加强宣传力度。通过在各办公楼层的宣传窗中张贴标语等各种类型的宣传形式，进一步营造机关效能建设浓厚氛围，使全区干部提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强搞好机关效能建设的紧迫感和责任感；三是抓好结合。将机关效能建设与先进性教育有机统一起来，开展了党员干部思想作风纪律教育整顿，进行正反典型的示范和警示教育，切实解决了机关干部工作作风漂浮、工作不深入，团结协作不足、互相推诿扯皮，服务能力较低、不能适应形势发展要求等实际问题。

3、加强督察，开门纳谏。找准机关效能建设方面存在的问题，才能有的放矢地采取措施。为此，XXX根据工作实际，一是成立了督查室，采取听取汇报会，召开座谈会、查阅资料、实地查看或暗访等形式，定期或不定期地对工作任务的执行情况进行督查。明确督查室的职责和监督检查的对象、内容，促进干部作风改进，服务意识增强，提升工作效能。二是设立了机关效能建设意见箱，并在各村（社区）聘请了监督人员，开展以重点项目推进为主的效能监察，开展干部作风的明查暗访。XXX党委、管委会将督查反馈的情况在汇报会上进行通报，对典型案例予以公开曝光、严肃处理，对整改情况进行跟踪落实，加大对机关效能建设的督查力度。三是严格奖惩。对每次督查结果，将以附加分的形式计入机关、村（社区）二级干部目标管理责任制考核得分中，并制定措施奖优罚劣。

4、围绕中心，强化服务。

5、狠抓重点，形成长效机制。一是完善学习教育机制。通过不断营造和利用各种教育载体，有针对性的开展各个层面的思想教育，促进了党员干部观念的转化和素质的提高。坚持理论学习与业务学习并重，开展创建学习型办公室、争当学习型干部的活动；二是狠抓民主管理，深化“双民主”建设工作，完善了执行制度和责任追究相配套的管理体系。通过村级民主管理的一系列工作，XXX民主管理工作已向制度化、规范化迈进。三是健全完善政务公开制。对XXX财务制度、党风廉政建设、干部管理、机关效能建设、重大工程以及群众关心、社会关注的问题坚持公开办事程序、办事标准、办事结果。

二、存在的突出问题

1、机关办事效率还有待进一步提高。部分部室办事程序有些过于繁琐，有的部室干部服务态度欠佳，服务质量不高，群众对个别机关干部工作作风还有所反映，一定程度上影响了机关形象。

2、制度建设执行上还不够到位。开展机关效能建设工作以来，相应制定了一整套规章制度，但有的制度缺乏检查监督机制，执行起来随意性较大；有的只把制度写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，没有落到实处，出现了有章不循，制度落实不够到位的现象。

3、信息利用程度低。虽然计算机在办公中得到了广泛的应用，但各部门之间未建立局域网，很多信息不共享，导致信息的利用率低，同时造成了纸张、油墨等资源浪费。

4、督促检查力度还有待进一步加大。机关效能建设整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少、督促检查力度小、整体素质提高慢的矛盾还比较突出；效能监督员队伍的作用未能得到充分发挥等等。什么是效能？为什么要开展机关效能建设？这些问题在开展机关效能建设初期一直萦绕在我们脑海里。经过这段时间的学习，我们的理解是：效能不能简单的等同于效率，效率是劳动的效果与劳动量的比率，而效能是事物所蕴藏的有利的作用，要从思想、从观念、从机制、从行为、从效果、从长远效益上去综合思考。重点在于建立起一套长效机制并树立起一种能绩概念。机关效能建设就是要以提高效能为基本目标，把行政管理的诸多要素结合起来，建立起严格机关管理、提高服务质量、强化机关监督的长效机制。

第三篇：六型机关自查报告

保定市新市区财政局 创建“六型”财政机关自查报告

市财政局：

根据《河北省财政厅关于对全省财政系统‚六型‛机关建设进行督导检查的通知》的要求，我局对‚六型‛机关创建工作进行了自查，2011年，我局始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，结合实际，突出重点，注重实效，从建设‚学习型‛、‚服务型‛机关入手，全面推进‚六型‛财政机关建设。现将我局创建‚六型‛机关活动的自查情况报告如下：

一、领导重视 成立组织

为确保‚六型‛财政机关创建活动深入、扎实的开展，我局高度重视，高站位，高起点，抓开局，抓推动，抓落实，把创建‚六型‛财政机关活动作为进一步加强财政队伍建设，提升工作质量和服务水平的重要举措来抓。一是成立了由林海局长任组长，副局长马新娟、张广军、杨旭东任副组长的‚创建‘六型’财政机关活动领导小组‛，下设办公室。制定了创建‚六型‛财政机关活动的《实施方案》，提出了开展此项活动的具体要求和保障措施，有力地推动了创建‚六型‛财政机关活动的顺利开局。二是实行局长林海总体负责、领导干部分工负责，任务分解到人的责任制，将创建‚六型‛财政机关活动作为全年工作考核及目标完成的一项重要内容，制订了详细的考核办法，力求达到‚人人有认识、人人有转变、人人有行动、人人见成效‛。

三是建立了报告制度。各股股长每月向创建活动领导小组报告创建情况、存在问题和下一步工作计划。领导小组成员对所负责股所不定期检查，对活动开展的情况、工作中存在问题和难题及时了解掌握，并对其工作提出指导性意见，确保活动有效开展。四是为了确保基层的创建力度，局副职以上领导对全区5个乡镇财政所实行了分工督导，保证创建工作准确到位，不留死角。五是建立了监督机制，实行局长对局领导班子成员实行监督，领导班子成员对所分管股室的负责人实行监督，股室负责人对本股室人员实行监督，全体干部对局领导班子实行监督。形成层层监督，相互促进的良好氛围。六是做好深入细致的宣传工作。充分利用财政网络、学习专栏等加强对创建‚六型‛财政机关的宣传工作，进一步提高全体财政干部对这项活动重要性的认识和开展和这项活动的信心，表扬在创建活动中的人和事，推动这项活动的顺利开展。

二、制定方案 认真实施

根据文件要求，我局制定了《保定市新市区财政局创建‚六型‛财政机关实施方案》，认真开展创建‚六型‛财政机关活动。

在开展创建‚六型‛机关活动中，针对我局实际情况，重点在加强学习、搞好服务、力求创新上下功夫。以提高学习力为目标，努力营造人人讲学习的氛围。一年来，局机关党组坚持每月两次政治学习制度，要求大家坚持以集体学习与个人学习相结合，坚持理论与实际、学习与运用、思想与行动的统一，着力提高全体人员快速捕捉信息和知识鉴别的能力、资料筛选汇集的能力、调查研究的能力、总结归纳 的能力、实际应用的能力，把学习转化为创造性的实践。以树立服务理念为目的，不断提高服务意识。在创建‚六型‛机关活动中，我局突出服务重点，完善服务手段，修改和完善了规章制度，要求大家变被动为主动服务，变家长式服务为亲民式服务，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三、认真自查 整改提高

一年来，回顾我局开展创建‚六型机关‛活动，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的差距。比如，学习氛围还不够浓厚，创新的举措还不够到位，因此，在今后的创建活动中，需要大力加强。根据自查出来的问题，我局打算制定出具体的整改措施，以便在今后的创建活动中真正把我局机关建设成服务型、廉洁型、高效型、学习型、创新型、和谐型机关。

2011年9月25日

第四篇：六型机关建设

求真务实，扎实推进“六型机关”建设

一、加强修养，建设学习型机关

一是创新学习理念。树立学习就是责任、学习就是工作、学习就是进步的理念。认真学习省第八次党代会的精神和河北省沿海发展规划的具体内容，把党的方针政策学习好、理解透、掌握准，自觉地用于指导实践。树立与自己身份相一致、与履行职责相匹配、与社会发展相统一的学习观，不断提高自身知识水平和工作能力。二是创新学习机制。坚持周五学习制度不动摇，形成领导班子带头学、党员干部自觉学的浓厚氛围。努力在机关内部营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的良好风气。

二、精诚团结，建设和谐型机关

一是人际关系和谐融洽。大力营造领导与下属之间、同事与同事之间相互包容、相互支持的氛围，同心同德，诚信友爱，形成强大的凝聚力和向心力。二是科室之间和谐融洽。科室在各司其责、各尽其职的基础上，注重与其他科室的交流和配合，共同推进镇政府整体工作的顺利进行。三是人与单位和谐融洽。全体机关干部要树立与机关单位共荣辱的思想意识，把自己的成败得失与机关机密连接在一起，共同推动机关单位这个大家庭的进步。

三、爱岗敬业，建设实干型机关

一是全力推进项目建设。切实做好信诺立兴投资12.6亿元的四期聚羧酸续建项目的跟踪服务，加快投资5000万元的兴海硫酸钡项目的建设步伐，争取早日投产达效。二是扎实搞好招商引资。紧紧抓住河北沿海地区上升为国家战略的有利时机，广泛开展小团体招商、企业主体招商、对口招商等招商活动，积极引进一批大项目、好项目。加快投资3亿元的河北泛华15万吨改性沥青项目、投资3亿元的祥泰乙烯和投资1.5亿元的建业石油等项目各项手续的办理进程，争取早日开工建设。三是切实提升园区功能。坚持把吕桥石化园区作为项目聚集的洼地、产业发展的平台和经济发展的引擎。加快推进污水处理厂建设进度，提升石化园区的吸引力与承载力。四是大力推进农业结构调整。切实做好8700余亩的中低产田改造工程的前期准备工作，保证项目能够按时完工，提高土地的产出效益。进一步深化林权制度改革，围绕路、河、园、村、企、校、机关等主要绿化重点，掀起全民绿化的新高潮，搭建起吕桥生态绿化系统的基本框架。

四、亲民爱民，建设服务型机关

一是做好新民居建设。着力推进周东、下堡二期、大王庄等省、市级新民居工程的建设进度，保证明年两到三处顺利入住。同时，保证其质量安全、资金安全。二是完善农村路网建设。切实做好“村村通”等上级帮扶资金的争取和落

实，营造便捷、完善的出行网络。三是关爱弱势群体。进一步完善社会保障体系，严格落实各项社会保障制度，确保基层救助不留死角、不存空档。

五、遵规守纪，建设规范性机关

一是要建章整制，使各项工作有规可依。进一步完善机关规章制度，严格日常考勤、请销假和车辆管理制度，把日常考勤纳入到年终考核体系中。二是要有规必依，确保各项制度得到执行。通过个人自律、同事监督、领导考察等形式严格落实各项机关制度，保证各项规定不只挂在墙上，而且落实在工作中。三是奖罚分明，营造规范性机关良好氛围。对于违反机关规章制度的行为和个人必将严格追究，肃清风气，培育遵规守制的良好风气。

六、严于律己，建设廉洁型机关

一是加强廉政制度建设。以落实党风廉政建设责任制为总抓手，扎实开展整治“三乱“行为，切实健全和规范镇机关接待、公务用车和镇级财务收支等管理制度。二是加强廉政教育建设。通过定期召开专题会议和观看警示教育片等形式，教育全体机关干部自省、自警、自励、自强，打造清廉高效的机关队伍，实现廉政与主政的高度协调统一。

第五篇：“六型”机关建设活动方案

“六型”机关建设活动方案

为认真贯彻落实区委X届X次全会精神，按照区“六型”机关建设活动方案要求，进一步提高干部队伍素质，加强机关作风建设。经党工委研究决定，在全街深入开展“六型”机关建设，打造“三满意”机关活动，着力加强行政效能建设，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，按照“争创一流”工作要求，以

提高全街党员干部整体素质为基础，以提高机关工作效率、以创优发展环境为核心，以建设“学习型、服务型、效能型、廉洁型、创新型、节约型”机关为目标，使办事处在办事效率、服务质量上有新提高，在群众满意度上有新提升，在创建节约型社会工作中有新突破，为建设经济繁荣、绿色宜居、富裕和谐新荣光提供有力保障。

二、参与范围

各社区党组织、机关各科（室、所）

三、“六型”机关建设活动的内容

1、以提高干部队伍素质为目标，建设学习型机关。以《2011年XX街道干部理论学习计划》（XXX发[2011]X号）为主线，采取多种形式抓好理论学习、培训和提高。一是规定时间集体学，每周五下午安排一小时组织党员进行理论学习，每月最后一周周五下午安排一个小时组织全体党

1员和干部集体学习。二是业余时间自己学，每个干部都要

在业余时间，充分利用电视、互联网、广播、报纸、杂志

等媒体进行自学。三是明确内容专题学，各单位要严格按

照《2011年XX街道干部理论学习计划》中的七个专题学习内容，组织党员干部开展理论学习，学习总结实践中的成功经验，增强做好本职工作的能力素质。四是丰富载体

实践学，开展“品读经典”活动，每个干部每年都要阅读

两本以上经典书籍，全年撰写阅读心得体会不少于2篇；

用活“四大讲坛”学习载体，深入推进“领导干部上讲坛、业务理论下社区、惠民政策进小巷、创富培训进家门”活

动；党员每季度参加“在职党员进社区”活动不少于1次；

党支部每半年组织开展“互联共建”联谊活动不少于1次。

2、以提升服务水平为目标，建设服务型机关。一是深

入开展以宗旨意识和群众观念教育为重点的为民教育，提升干部

思想意识、服务意识，杜绝“生、冷、硬、横”现象发生，努力

为群众办好事、办实事、为群众排忧解难。二是加强规范建设，提高服务水平，逐步建立、完善党务公开、政务公开制度，公开

办事流程、咨询电话等相关信息，满足群众知情权；不断提高办

事效率，创新服务品牌，规范办事制度，简化办事程序，推行“一

站式”办公。三是以“互联共建”活动为载体，继续开展办事处

领导及科室包保社区活动，实施“三个一”工程,即：包一户贫困

户、包一名失业户、包一名上访户，为贫困户解决生活困难，为

失业户提供就业信息，为上访户解难答疑。四是实行弹性工作制，延长为民服务时间，办事处服务大厅和社区对外窗口实行错时上

下班制，在不增加工作人员工作时间的前提下，上班时间提前

1小时，“五一”后，下班时间延长1小时，延长为民服务时间，周六周日保证社区活动室正常开放，方便社区群众文体生活。

3、以规范化服务为目标，建设效能型机关。一是建立考

勤制度。全体工作人员上、下班签到，工作时间外出填写去向登

记薄并由科长签字，每周两次对机关各科室进行不定时考勤，每月不定时抽查社区工作秩序，杜绝迟到、早退、无故不在岗现象

发生。二是建立首问责任制、服务承诺制、AB岗责任制，建成便

捷、高效的体系机制，切实把各项制度、措施落到实处。三是执

行挂牌上岗制度，共产党员要佩戴党徽，工作人员上班要佩戴胸

卡，办公桌要有桌卡，桌卡要明确工作职责。

4、以树立良好形象为目标，建设廉洁型机关。一是深入

开展党纪政纪教育，增强党员干部的纪律观念。认真组织学习、贯彻、落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党

内监督条例》等内容，全年开展廉政警示教育活动不少于2次。

二是积极推进惩治和预防腐败体系建设，着重抓好规章制度建设，规范党员干部从政行为，落实党风廉政建设责任制，重大事项必

须经党委和班子集体研究决定，实行集体决策。领导班子成员清

正廉洁、公道正派、不搞特权。三是改进机关工作作风，杜绝“门

难进、脸难看”的现象发生和生、冷、硬、横、冲、吃、拿、勒、卡、要、报等行为。

5、以适应形势需要为目标，建设创新型机关。一是引

导机关工作人员冲破旧的思维方式，实现由常规服务向创造性服

务转变，由滞后性服务向超前性服务转变，由被动服务向主动服

务转变，做到日常工作抓强化，重点工作抓创新。二是围绕转变

机关作风，提高服务质量，探索适应发展需要的长效工作机制，形成统筹兼顾的工作格局。三是善于思考，积极研究探索工作实

践中好的做法和经验，在实际工作中创新特色，一年要做几件有

影响的事，工作上有新成果、新经验、新典型。

6、以实现节能减排为目标，建设节约型机关。一是利用多种

渠道，广泛宣传创建节约型机关的重要性、紧迫性和长期性，倡

导干部职工追求健康的生活方式，树立科学的消费理念，自觉成为建设节约型机关的宣传者、推动者和实践者，努力营造崇尚节

约、勤俭办事的良好风气。各社区都要有开展节能减排宣传活动的信息记录。二是着眼日常，强化节约行动。在日常公务活动中，大力推行“无纸化办公”，各社区、科室要充分利用信息共享、服

务民生QQ群等网络传输功能，减少纸质文件的使用数量。同时做

到人走电断、双面用纸、集中办公，食堂用餐杜绝浪费。争取节

约每一度电、每一滴水、没一张纸、每一升油。三是明确专人负

责机关事务，加强日常管理，不定期对各社区、各科室节能减排

情况进行监督检查，一经发现浪费现象立即进行通报，确保节约

效果。

四、活动要求

1、加强领导，明确责任。为加强对“六型”机关建设活

动的组织领导，成立“六型”机关建设活动领导小组。领

导小组下设办公室，办公室设在党政综合办公室，负责日常具体

工作。各社区书记、各科室负责人要负起责任，带领本单位、本

科室全体工作人员具体抓好各项工作的落实，在全街形成齐抓共

管的创建格局。

2、突出重点，精心实施。开展“六型”机关建设活动，要以

建设“学习型、服务型、效能型、廉洁型、创新型、节约型”机

关为目标，全面提高机关的工作效率、服务质量和科学管理水平。

要注重活动开展的形式和方法，精心组织实施，确保实效性。

3、明确任务，严格考核。为确保“六型”机关建设活动的实

效性，按照“六型”机关建设的具体要求，机关党支部对活动开

展情况实行每月对照检查，并纳入目标责任制考评体系。

XX街道党工委

XX街道办事处

二〇一一年X月X日

荣光街道“六型”机关建设活动

领导小组

组长：乔启刚（荣光街道党工委书记）

尹中峰（荣光街道办事处主任）

副组长：高宇（荣光街道党工委副书记）

邵兴仁（荣光街道办事处副主任）

赵丽君（荣光街道办事处副主任）

高东（荣光街道武装部长）

成员：邹建东（党政综合办公室主任）

王丹蕊（行政事务服务中心主任）

党红艳（劳动保障所所长）

杨亚忱（经济办公室主任）

孙薇（财政指导科科长）

王晶（行政事务服务中心副主任）

刘剑（司法所所长）

孙颖（城市管理科科长）

邹佳凝（人大办公室主任）

王长华（纪工委副书记）

下设办公室：

主任：高宇（荣光街道党工委副书记）

副主任：邹建东（荣光街道党政综合办公室主任）

工作人员：李萍、齐众杰、赵悦、姚萌、韩娜娜