学校保洁员工用工协议

第一篇：学校保洁员工用工协议

平坝县第三中学保洁员聘用协议

甲方:平坝县第三中学

乙方: 性别: 身份证号码：

根据国家相关法律、法规，甲乙双方在自愿平等的基础上签定本协议：

一、甲方因卫生保洁工作需要聘用乙方为学校保洁员，乙方符合学校用工条件，并自愿承担保洁工作。

二、乙方能胜任工作后，学校正式确定长期留用,工资标准为1000元/月，奖励性绩效200元/月，合计1200元/月。一年发放10个月工资。如工作积极认真，得到学校老师和学生的认可，可按500元每个假期发放寒（暑）假基本生活费，乙方的各种保险费由乙方自行解决，甲方不再另行列支。

三、工作期间甲方向乙方提供保洁工作所需要的劳动工具、用品。

四、乙方每天必须做好甲方下列场所的卫生保洁工作：（1）打扫校园教学楼前操场卫生并注意保洁。

（2）打扫学校教学楼一到五楼走廊卫生及倾倒办公室垃圾。（3）打扫学校教学楼两侧厕所及特校综合楼一到二楼厕所卫生，如发现厕具损坏，应及时向甲方报告。

（4）其他由甲方临时安排的卫生任务。

五、乙方每天清晨七点以前必须打开教学楼铁门，晚上十点以后清退逗留学生并熄灯锁门。

六、工作时间及工作要求： 学生在校期间每周一至周五及其他节假日调整的工作日。

七、本合同于 年 月 日签订，至

年 月 日终止。

八、若乙方因个人原因需辞职的，须提前15天告知甲方。

九、甲方有权对乙方的卫生保洁工作进行监督，若乙方在工作中没有切实履行好甲方交给的工作任务，甲方有权随时解除合同。

十、工作中，乙方应注意安全，如因违反相关规定，出现的安全事故，责任由乙方自行承担。乙方确因无法避免而导致的工伤事故，甲方承担乙方治疗期间的医疗费。乙方因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负。

甲方：平坝县第三中学 乙方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：物业公司保洁人员用工协议

保洁人员用工协议

甲方：乙方：

经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：

1、乙方须服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守甲方制定的管理制度和规定，自觉维护公司利益，不做损害甲方形象及利益的事。

2、乙方须按时上下班，不得擅自离岗，无特殊情况不得请事假，如迟到早退将按甲方相关制度处理。

3、乙方在其工作岗位上应认真、细心、谨慎，凡因违反操作规程或工作马虎所引发的（本人或他人）事故，其后果自负。

4、团结同事，互帮互助，不得打架惹事，如有发生，甲方有权单方终止协议，乙方的违法乱纪行为，由乙方承担相应的经济和法律责任。

5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除协议：

⑴在试用期内（入职第一个月为试用期）被证明不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任的。

6、协约期间，如乙方欲终止协议，必须提前1个月提出书面申请，在取得甲方同意后，方可结清工资、解除协议；如乙方随意终止协议，则视为违约，甲方则以未结清的工资做为其违约的补偿。

7、乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位，如工作未满半年离职（含辞退），甲方有权扣除培训费-元，在本公司工作满半年，甲方将不再扣除乙方培训费。

8、乙方在与甲方签订此协议的同时，不得与其它单位再签订任何形式的用工协议，否则视为违约，甲方有权追究其相应的责任。

9、聘用期限为：年年月续签。

10、工资待遇：甲方每月日前支付乙方工资元。

11、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。

12、本协议经双方签字生效，共同遵守，不得违约，单方违约引发的矛盾纠纷，由违约方承担相应的经济和法律责任。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

年月日年月日

附：乙方基本情况：

姓名：

性别：

身份证号码：

家庭详细地址：

联系电话：

第三篇：员工正式用工协议[2013]

公司员工用工协议

甲方：

乙方：

身份证号：_______________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本用工合同，共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期为

个月，自

年

月

日至

年

月

日止。试用期为

个月，自

年

月

日至

年

月

日止。

二、乙方被分配在 部门

岗位工作。

三、乙方正式用工工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，A.试用期：

1.乙方试用期的全额月薪为

元（含养老保险、医疗保险等）。

乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方工作表现，以及业务考核合格后根据平等协商的原则，确认正式劳动合同，并于试用期满日立即生效。

2.试用期间乙方请假，必须于前一日18点之前提出书面请假，获准后将按日 工资扣除薪资；如果无故旷工，则按标准工资的2倍扣除薪资，连续旷工2日以上，按自动离职处理，扣除全部试用期薪资。

3.乙方在试用期未满时辞职，须提前两天向甲方提出申请，如试用时间不足10天则不发任何工资。工资在确定乙方在职期间所有经济往来手续完结后于第五日结清。如果乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本合同即行终止，并扣除全部试用期工资。

试用期间甲方对乙方不满意解聘的，试用期工资按天结算，离职时在确定乙方在职期间所有经济往来手续完结后即刻结清。

4.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同

5.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

B.正式用工期：

1.正式用工期基本工资为每月

元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月

元，工龄补贴为每年

元，绩效考核为每月

元。

2.工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资。3.日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。

全勤奖考核以每日全在岗为全勤。

工龄补贴在第二合同合同签订后按月加补。合同生效日在当月15号之前的从当月起加补，在15号之后的从下月开始加补。

4.员工在岗期间产生的培训费，工服费等约定应由甲方报销的相关费用先由本人缴清，在合同结束时按相关管理办法一并予以核报。

5.乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后或者有甲方接替人员到岗交接清所有手续后离职，工资在经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同绩效考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

四、甲方的基本权利与义务

1．甲方的权利

a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b．在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2．甲方的义务

a．为乙方提供必要的工作条件；

b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利、义务和责任

1．乙方的权利

a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

2．乙方的义务

a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c．维护公司的声誉、利益的义务。

3.其他约定

a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应按照离职流程立即办理工作移交手续。

e.合同的续签：本合同结束前一月，如甲乙双方希望续签合同，则乙方必须提出书面申请，经甲方同意后进行续签。合同生效日以双方签订日期为准。

六、乙方的其他权利、义务

a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同

b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）

签字：

乙方：（盖章）

签字：

签约日期：

第四篇：学校临时工用工协议

学校临时工聘用协议

根据国家相关法律、法规，甲乙双方在自愿平等的基础上签定本协议：

一、甲方因工作需要聘用乙方为学校临时工，乙方符合学校用工条件，并自愿报名，学校经考核，合格录用。

二、乙方能胜任工作，留用后，工资标准为每月_______元，每月月末发放。

三、工作期间甲方向乙方提供日常工作所需要的劳动工具、用品；

四、乙方必须做好甲方规定的如下工作：（1）（2）（3）

（4）其他临时任务。

五、工作时间要求：

每周一至周五上午7：30——11：30 下午1：00——4：30

六、本合同于每学期开始时签订，至每学期结束时终止（即 年 月 日---

年 月 日）

七、工作中，乙方应注意安全，如因违反相关规定，出现的安全事故，乙方负主要责任。乙方确因无法避免而导致的工伤事故，甲方承担乙方治疗期间的医疗费。乙方因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负。

甲方：明山区实验小学 乙方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：员工劳动用工协议管理制度

员工劳动用工协议管理制度

1、劳动用工形式概念界定中劳务合同工（处于下岗、退休/内退/退养、协保人员）现在称为聘用人员，所签订的协议为：聘用协议

2、明确固定期限的劳动合同期限的适用标准

3、劳动合同由公司与员工协商一致，并经用双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司与员工各执一份。

4、劳动合同中员工提供的住址、联系电话、居民身份证或者其他有效身份证件号码必须真实有效，签订过程中，所有需员工签订的内容，必须由员工本人签署，其他人员一律不得代签。员工接到签订合同的通知后，必须及时前往人力资源部签订劳动合同，不得无故拒签。

5、无固定期限适用标准（劳动合同法第14、97条）

（1）公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（1）员工在本公司连续工作满十年的（2）连续订立二次固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

6、劳动合同试用期规定（劳动合同法第19条）

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只能约定一次试用期。

7、劳务派遣员工的劳动合同管理（劳动合同法第58条）

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

8、需要增加的的内容：工时制度、薪酬体系、劳动争议管理

9、公司有权根据工作需要和员工的工作表现变更员工的工作岗位，员工要服从工作岗位的变更，同时向人力资源部报到并填写《劳动合同变更协议》，变更后的薪资待遇和工作职责依照公司的相关规章制度执行。