职业技能实训平台《个人与团队管理》实训练习答案（五篇）

第一篇：职业技能实训平台《个人与团队管理》实训练习答案

职业技能实训平台

行政管理专业《个人与团队管理》

《实训练习》答案

一、单选题

1.(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。2.(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。3.最早提出组织承诺的是(贝克尔)。4.(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。5.(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

6.(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

7.(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

8.(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

9.(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

10.(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。12.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。

13.领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

14.(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

15.(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。18.社会学习理论的创始人是(班杜拉)。

19.(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

20.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。

21.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。23.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。

24.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。

25.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。

26.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。

27.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。

28.(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

29.心理测量的工具是(心理测验)。

30.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。31.(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

32.(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

33.领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

二、多选题

34.团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。

35.团队过程的主要范畴是(氛围和情绪问题；决策、冲突；任务和维护的职能；影响；沟通)。36.个体的沟通风格包括的类型有(自我克制型；自我保护性；自我暴露型；自我实现型)。

37.影响工作满意度的因素有(个人特征与工作的匹配；融洽的人际关系；支持性的工作环境；公平的报酬；富有挑战性的工作)。

38.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(感情承诺；继续承诺；规范承诺)39.社会知觉包括的类型有(刻板印象；对比效应；投射效应；光环效应；首因效应)。40.组织公正与报酬分配的原则有(分配公平；程序公平；互动公平)。

41.桑代克的效果律中强调的行为法则有(令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”； 那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生；如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”； 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”； 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生)。42.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；要对这些关键行为进行基线测量；功能性分析；干预行为)。43.团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。

44.团队过程的主要范畴是(氛围和情绪问题；决策、冲突；任务和维护的职能；影响；沟通)。

45.群体决策的优点有(能提供比个体决策更为丰富和全面的信息；能提供比个体决策更多的不同决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性)。

46.群体决策的缺点有(要比个体决策需要更多的时间；由于从众心理会妨碍不同意见的表达；群体讨论时易产生个人倾向；对决策结果的责任不请)。

47.影响群体决策的群体因素有(群体熟悉度；群体规模和群体决策规则；群体的认知能力和群体成员的决策能力；参与决策的平等性；群体多样性)。

48.人际关系的发展阶段是(选择和定向阶段；盟约阶段；试验和探索阶段；加强阶段；融合阶段)。49.个体的沟通风格包括的类型有(自我克制型；自我保护性；自我暴露型；自我实现型)。

50.亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(人际关系类；信息类；决策类)高度相关的角色来说明管理者。

51.领导者与众不同的特质有(自信心；随机应变的能力；创造性；内驱力；领导动机)。52.领导行为的权变理论有(费德勒的权变模型；领导情境理论；路径-目标理论；参与模型)。53.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(领导者与被领导者的关系；任务结构；领导者的职权)。

54.路径—目标理论的领导行为类型是(指导型；支持型；参与型；成就导向型)。

55.培训和发展领导者技能的理论和方法有(加速站；辅导；按需培训；确定领导技能的范畴)。56.心理测验按测验的方式可分为(纸笔测验；操作测验；口头测验；情境测验)。57.心理测验按测验目的可分为(描述性测验；诊断性测验；预测性测验)。58.心理测验的技术标准有(信度；效度；难度；标准化)。

59.测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(选定所需要的测验题；抽样选定标准化样本进行试测；施测程序标准化；从施测结果中建立常模)。

60.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优策略；淘汰策略；轮廓匹配策略)。

61.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(它是培训需求分析的必要工具；为培训内容和培训效果提供依据；是员工职业生涯管理的重要步骤)。

三、单选题

62.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（迟谢通知）。63.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（试用部门对其考核的结果）。

64.在人员录用原则中，（任人唯贤原则）强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。

65.通知被录用者时应遵循的重要的原则是（及时原则）。66.从理论上讲，（因事择人）是人员录用效果最佳的方法。

67.员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(用人所长 人适其岗)。

68.管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的(严爱相济原则)。

69.(员工培训)是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

70.员工培训的功能不包括(完善企业的规章制度 实现企业管理的法制化)。

71.下列各项不属于员工培训的特点的是(员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径)。

72.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持(多样性培训原则)。73.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(按需培训原则)。

74.企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持(长期性原则)。

75.开展员工培训工作，首先要求(高层管理者的支持)。

76.(培训机构)是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。

77.企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为(营运活动)，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

78.(企业培训流程)是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

79.企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、(工作承担者)和工作连接方式。80.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为(营运流程和管理流程)。

81.(企业培训系统设计)可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。82.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是(以员工的职业生涯规划为出发点)。83.为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括(慎重选择培训对像)。

84.培训的组织管理系统的任务是(负责组织 协调企业整体培训工作)。85.企业开展员工培训的最终目的是(改善自身的竞争优势)。

86.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括(生动的教学设计)。

87.在企业部门中进行培训组织管理的是(人力资源部门)。88.企业培训的支持部门是(后勤保障部门)。

89.收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是(培训效果评估)子系统的功能。90.整个员工培训的首要工作是(培训需求分析)。

91.培训教师接受任务后，首先要做的工作就是(对所要教授的内容进行分析)。

92.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括(考核培训教师)。

93.培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括(制定培训标准)。

94.培训需求管理是对(培训需求分析全过程管理)。

95.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(提出需求意向)。

96.培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、(制定培训计划)、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

97.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为(企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本)。98.脱产培训不适合用于(全员培训)。

99.企业在(员工入职培训)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

100.企业分支机构培训的重点不包括(使员工了解公司状况)。

101.人职教育开始时，一般由(高层经理人员)致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

102.根据每一个员工的具体需要进行培训，是(在岗培训)的基本任务。103.在人职教育中，由新员工的直属上司执行(特定性)的指导。104.岗前培训的作用不包括(帮助员工取得学历证、资格证)。

105.岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是(关于企业产品的知识)

106.不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括(培训主管的个人喜好)。107.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(员工手册)是新员工获取企业信息的基本来源。108.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(企业要建立两级培训机制)。

109.在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。

110.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(适应性培训)。

111.在企业中，岗前培训计划通常采用(自下而上)的方式制定。

第二篇：电大职业技能实训平台个人与团队管理答案

（C）期望效应（D）晕轮效应

解析：个人下教材第151页皮格马利翁效应。对应序号GX53知识点。

45、胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（A）。（A）X理论（B）Y理论（C）Z理论（D）其他都不是

解析：个人下教材第149页，X理论和Y理论的内容。对应序号GX52知识点。

46、根据马斯洛的需求层次理论，需求具有不同的层次，位于最底端的是（B）。（A）安全需求（B）生理需求

（C）社会需求（D）自我实现的需求

解析：个人下教材第137页，需求层次理论。对应序号GX48知识点。

47、适当的授权可以提高管理者的效率，一般情况下，授权有四个步骤，不属于这四个步骤的是（A）。

（A）明确目的（B）下达指令（C）检查进展情况（D）打好基础

解析：个人下教材第212页，授权的步骤。对应序号GX72知识点。

48、李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（D）。

（A）成员体验到工作的多样性（B）克服工作中的单调和乏味（C）提高员工的工作积极性（D）其他都是

解析：个人下教材第66页，常用学习方式的总结。对应序号GX27知识点。

49、金总喜欢将具体的任务交给一个人或一个小组，授予他们充分的职权，让他们作出决定、解决问题，而他只在需要时提供帮助，金总的领导方式属于（C）。（A）说服（B）参与（C）授权（D）命令 解析：个人下教材第193页，五种团队领导的方式及其使用范围。对应序号GX65知识点。50、关于团队能力与领导方式的说法正确的是（D）。

（A）当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持（B）当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队（C）当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队（D）当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控

解析：个人下教材第198页，影响领导方式选择的因素。对应序号GX67知识点。

二、判断题

1.不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。（√）2.专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。（√）3.一个成功的演讲，它必须是一个双向沟通的过程。（×）4.演讲就是向人们灌输信息的过程。（×）5.任何一种谈判，都是为了寻求一种双赢的结果。（×）6.员工中出现了一些不满和抱怨，最好的方法是不去理睬。（×）

7.授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。（√）8.领导的行为会影响团队整体的激励水平。（×）9.在团队交流的过程中，其中最重要的是倾听。（√）10.所有组织的目标都是为了向消费者交付优质的产品和服务。（×）(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。2(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。4(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。5(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。9(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。10(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情

绪、心境、能力、需要和努力程度等。(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。13(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。14(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。15(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。21(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。24(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。(单选题)(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。26(单选题)心理测量的工具是(心理测验)。(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。28(单选题)(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。(单选题)(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。30(单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。31(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

32(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

33(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。34(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。35(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。

36(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

37(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。

38(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。

39(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。

40(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。41(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。

42(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。

43(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。44(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。

45(单选题)(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。46(单选题)心理测量的工具是(心理测验)。

47(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。48(单选题)(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

49(单选题)(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

50(单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。51(多选题)影响工作满意度的因素有(ABCDE)。

52(多选题)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(感情承诺；继续承诺；规范承诺)。53(多选题)社会知觉包括的类型有(ABCDE)。

54(多选题)组织公正与报酬分配的原则有(分配公平；程序公平；互动公平)。55(多选题)桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)。

56(多选题)组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；要对这些关键行为进行基线测量；功能性分析；干预行为)。57(多选题)团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。58(多选题)团队过程的主要范畴是(ABCDE)。

59(多选题)群体决策的优点有(能提供比个体决策更为丰富和全面的信息；能提供比个体决策更多的不同决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性)。

60(多选题)群体决策的缺点有(要比个体决策需要更多的时间；由于从众心理会妨碍不同意见的表达；群体讨论时易产生个人倾向；对决策结果的责任不请)。61(多选题)影响群体决策的群体因素有(ABCDE)。62(多选题)人际关系的发展阶段是(ABCDE)。

63(多选题)个体的沟通风格包括的类型有(自我克制型；自我保护性；自我暴露型；自我实现型)。64(多选题)亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(人际关系类；信息类；

决策类)高度相关的角色来说明管理者。65(多选题)领导者与众不同的特质有(ABCDE)。66(多选题)领导行为的权变理论有(费德勒的权变模型；领导情境理论；路径-目标理论；参与模型)。

67(多选题)费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(领导者与被领导者的关系；任务结构；领导者的职权)。

68(多选题)路径—目标理论的领导行为类型是(指导型；支持型；参与型；成就导向型)。69(多选题)培训和发展领导者技能的理论和方法有(加速站；辅导；按需培训；确定领导技能的范畴)。70(多选题)心理测验按测验的方式可分为(纸笔测验；操作测验；口头测验；情境测验)。71(多选题)心理测验按测验目的可分为(描述性测验；个体性测验；预测性测验)。72(多选题)心理测验的技术标准有(信度；效度；难度；标准化)。

73(多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(选定所需要的测验题；抽样选定标准化样本进行试测；施测程序标准化；从施测结果中建立常模)。74(多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优策略；淘汰策略；轮廓匹配策略)。

75(多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(它是培训需求分析的必要工具；为培训内容和培训效果提供依据；是员工职业生涯管理的重要步骤)。76(多选题)影响工作满意度的因素有(ABCDE)。

77(多选题)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(感情承诺；继续承诺；规范承诺)。78(多选题)社会知觉包括的类型有(ABCDE)。

79(多选题)组织公正与报酬分配的原则有(分配公平；程序公平；互动公平)。80(多选题)桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)。

81(多选题)组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；要对这些关键行为进行基线测量；功能性分析；干预行为)。82(多选题)团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。83(多选题)团队过程的主要范畴是(ABCDE)。

84(多选题)群体决策的优点有(能提供比个体决策更为丰富和全面的信息；能提供比个体决策更多的不同决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性)。

85(多选题)群体决策的缺点有(要比个体决策需要更多的时间；由于从众心理会妨碍不同意见的表达；群体讨论时易产生个人倾向；对决策结果的责任不请)。86(多选题)影响群体决策的群体因素有(ABCDE)。87(多选题)人际关系的发展阶段是(ABCDE)。

88(多选题)个体的沟通风格包括的类型有(自我克制型；自我保护性；自我暴露型；自我实现型)。

89(多选题)亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(人际关系类；信息类；决策类)高度相关的角色来说明管理者。90(多选题)领导者与众不同的特质有(ABCDE)。

91(多选题)领导行为的权变理论有(费德勒的权变模型；领导情境理论；路径-目标理论；参与模型)。

92(多选题)费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(领导者与被领导者的关系；任务结构；领导者的职权)。

93(多选题)路径—目标理论的领导行为类型是(指导型；支持型；参与型；成就导向型)。94(多选题)培训和发展领导者技能的理论和方法有(加速站；辅导；按需培训；确定领导技能的范畴)。95(多选题)心理测验按测验的方式可分为(纸笔测验；操作测验；口头测验；情境测验)。96(多选题)心理测验按测验目的可分为(描述性测验；个体性测验；预测性测验)。97(多选题)心理测验的技术标准有(信度；效度；难度；标准化)。

98(多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(选定所需要的测验题；抽样选定标准化样本进行试测；施测程序标准化；从施测结果中建立常模)。99(多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优策略；淘汰策略；轮廓匹配策略)。

100(多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(它是培训需求分析的必要工具；为培训内容和培训效果提供依据；是员工职业生涯管理的重要步骤)。

第三篇：职业技能实训平台个人与团队管理答案

个人团队

第1题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第2题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第3题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

第4题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

第5题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

第6题:(首应相应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第7题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第8题:(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

第9题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第10题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第11题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华？桑代克)。

第12题:在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。

第13题:领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

第14题:(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

第15题:(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

第16题:第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。

第18题:社会学习理论的创始人是(班杜拉)。

第19题:(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

第20题:帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。

第21题:关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。第22题:领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。

第23题:领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。

第24题:在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。

第25题:在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情景理论)。

第26题:领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。

第27题:领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)第28题:(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

第29题:心理测量的工具是(心理测验)。

第30题:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。

第31题:(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件

第32题:(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

第33题:领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

第62题:通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括(辞谢通知)。

第63题:在招聘中，员工能否被正式录用关键在于(使用部门对其考核的结果)

第64题:在人员录用原则中，(任人危险原则)强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。第65题:通知被录用者时应遵循的重要的原则是(及时原则)。

第66题:从理论上讲，(因事择人)是人员录用效果最佳的方法

第67题:员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(用人所长，人适其岗)。

第68题:管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的(严爱相济原则)。

第69题:(员工培训)是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行

有计划的教育、培养和训练的活动过程。

第70题:员工培训的功能不包括(完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化)。

第71题:下列各项不属于员工培训的特点的是(员工培训是调动员工工作积极性，提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径)。第72题:企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持(多样性培训原则)。

第73题:员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(按需培训原则)。

第74题:企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持(长期性原则)。

第75题:开展员工培训工作，首先要求(高层管理者的支持)。

第76题:(培训机构)是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。

第77题:企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为(营运活动)，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

第78题:(企业培训流程)是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

第79题:企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、(工作承担着)和工作连接方式。

第80题:据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为(营运流程和管理流程)。

第81题:(企业培训系统设计)可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

第82题:关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是(以员工的职业生涯规划为出发点)。

第83题:为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括(慎重选择培训对象)。第84题:培训的组织管理系统的任务是(负责组织、协调企业整体培训工作)。

第85题:企业开展员工培训的最终目的是(改善自身的竞争优势)。

第86题:企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括(生动的教学设计)。

第87题:在企业部门中进行培训组织管理的是(人力资源部门)。

第88题:企业培训的支持部门是(后勤保障部部门)。

第89题:收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是(培训效果评估)子系统的功能。

第90题:整个员工培训的首要工作是(培训需求分析)。

第91题:培训教师接受任务后，首先要做的工作就是(对所要教授的内容进行分析)。

第92题:实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括(考核培训教师)。第93题:培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括(制定培训标准)。第94题:培训需求管理是对(培训需求分析全过程)的管理。

第95题:在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(提出需求意向)。

第96题:培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、(制定培训计划)、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。第97题:根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为(企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本)。

第98题:脱产培训不适合用于(全员培训)。

第99题:企业在(员工入职培训)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。第100题:企业分支机构培训的重点不包括(使员工了解公司状况)。

第101题:人职教育开始时，一般由(高层经理人员)致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

第102题:根据每一个员工的具体需要进行培训，是(在岗培训)的基本任务。

第103题:在人职教育中，由新员工的直属上司执行(特定性)的指导。

第104题:岗前培训的作用不包括(帮助员工取得学历证、资格证)。

第105题:岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是(关于企业产品的知识)。第106题:不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括(培训主管的个人喜好)。

第107题:在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(员工手册)是新员工获取企业信息的基本来源。

第108题:企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(企业要建立两级培训体制)。

第109题:在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。第110题:尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(适应性培训)。

第111题:在企业中，岗前培训计划通常采用(自下而上)的方式制定。

第34题:团队的有效性要素构成有(不选酬薪)。

第35题:团队过程的主要范畴是(全选)。

第36题:个体的沟通风格包括的类型有(不选自我实践性)。

第37题:影响工作满意度的因素有(全选)。

第38题:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(感情承诺、规范承诺、继续承诺)。

第39题:社会知觉包括的类型有(全选)。

第40题:组织公正与报酬分配的原则有(分配公平、程序公平、互动公平)。

第41题:桑代克的效果律中强调的行为法则有(全选)。

第42题:组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(不选惩罚原则)。第43题:团队的有效性要素构成有(不选薪酬)。

第44题:团队过程的主要范畴是(全选)。

第45题:群体决策的优点有(不选能比个体决策需要更少的时间)。

第46题:群体决策的缺点有(不选能减少决策的可接受性)。

第47题:影响群体决策的群体因素有(全选)。

第48题:人际关系的发展阶段是(全选)。

第49题:个体的沟通风格包括的类型有(不选自我实践性)。

第50题:亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(人际关系类、信息类、决策类)高度相关的角色来说明管理者

第51题:领导者与众不同的特质有(全选)。

第52题:领导行为的权变理论有(不选反馈理论)。

第53题:费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(领导者与被领导的关系、任务结构、领导者的职权)。第54题:路径一目标理论的领导行为类型是(指导性、参与性、支持性、成就导向性)。

第55题:培训和发展领导者技能的理论和方法有(不选战略规划)。

第56题:心理测验按测验的方式可分为(不选情商测验)。

第57题:心理测验按测验目的可分为(描述性测验、诊断性测验、预测性测验)。

第58题:心理测验的技术标准有(信度、效度、难度、标准化)。

第59题:测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(不选对测验进行结构安排)。第60题:在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略)。

第61题:心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(他是培训需求的分析的必要工具、为培训内容和培训效果提供依据、为员工职业生涯管理的重要步骤)。

第四篇：职业技能实训平台答案

第1题:按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算()。小型

第2题:会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的()。议题

第3题:不属于书面形式的会议通知的是()。电话

第4题:电脑、投影、白板属于会议的()。演示

第5题:隆重典雅是()会场的装饰要求。纪念

第6题:展览会布置要求()。新颖

第7题:不属于会场装饰物的是()。饮用水

第8题:会议通讯录的主要信息一般不包括()。出生

第9题:报告会“会务要点”说明有误的是()。---所有工作

第10题:以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是()。新闻

第11题:签字仪式会场布置时不应该()。准备

第12题:“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为()。多边

第13题:董事会、院务会等会议属于()。工作

第14题:会议简报编写要求“新”，指的不是()。--新人

第15题:哪一项不属于会议保健工作()。---保安人员

第16题:会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含()。出席

第17题:召开人代会应该在会场装饰的花卉是()。君子兰

第18题:在庆祝开业时，用的花饰形式是()。花篮

第19题:会议日程表属于()。程序性文件

第20题:会议中心文件不包括()。讨论

第五篇：职业技能实训平台答案

第1题: 按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（盘存帐户）。

第2题：用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（原始凭证）

第3题: “限额领料单”按其填制方法属于（累积凭证）。

第4题: 当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（付款凭证）。

第5题: 销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（收款和转账凭证）。

第6题: 下列单据中属于自制原始凭证的是（工资计算单）。第7题: 明细账从账簿的外表形式上看一般采用（活页式）账簿。

第8题: 在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（划线更正法）进行错账更正。

第9题: 记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（补充登记法）进行错账更正。第10题: 对现金清查所采用的基本方法是（实地盘存）。第11题: 清查银行存款所采用的方法一般是（对账单）。

第12题: 在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（只记增加不记减少）。

第13题: “未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（一方已入账，而一方尚未登记入账）。

第14题: 结算往来款项的清查一般采用（函证核对法）。第15题: “待处理财产损溢”是一个（双重行帐户）。

第16题: 对财产清查中发现的财产物资盘亏，若属于定额内的自然损耗，应按规定转作（管理费用）。多选

第17题: 财产物资的盘存制度有（永续，实地盘存制）。第18题: 下列不属于对外会计报表的是（产品生产成本表）。第19题: 下列属于静态报表的是（资产负债

表）。

第20题: 汇总会计报表与单位会计报表是会计报表按照（编制单位）进行的分类。第21题: 个别会计报表与合并会计报表是会计报表按照（会计主体）进行的分类。第22题: 下列会计报表中属于月报的有（资产负债表和利润表）。

第23题: 其全部指标均依据有关账户余额填列的会计报表是（资产负债表）。第24题: 汇总会计报表是根据（单位会计报表）汇总编制的。

第25题: 会计按其使用单位分类，一般分为（行政单位会计、事业单位会计。企业会计）。第26题: 会计的基本职能有（监督、反映）。

第27题: 下列各项中属于会计核算方法的有（1、设置会计科目和账户

2、复式记账

3、填制和审核会计凭证）。

第28题: 下列会计等式正确的有（1、资产=负债+所有者权益

2、资产=权益

3、资产=负债+所有者权益+净收益

4、资产=负债+所有者权益+（收入-费用））第29题: 期间费用包括（营业、管理、财务费用）。

第30题: 会计分录的基本内容有（应记帐户的名称、方向、应记入账的金额）。

第31题: 按照账户的用途和结构分类，下列账户中属于调整账户的有（累积折旧、坏账准备、利润分配）。

第32题: 会计凭证包括（原始、记账凭证）

第33题: 原始凭证按其取得的来源不同可分为（自制、外来原始凭证）。第34题: 自制原始凭证按填制手续不同可分为（一次、累积、汇总凭证）。第35题: 下列单据中属于原始凭证的有（收料、领料、借款单、发票）。第36题: 下列原始凭证中属于一次凭证的有（领料单、发货票、收料单）。

第37题: 总分类账和明细分类账平行登记的要点有（登记的依据相同、方向一致、金额相同）。

第38题: 登账时遇到下列情况应用红色墨水书写。BC 第39题: 对账包括（ABE）

第40题: 下列会计报表中属于动态报表的有（BCDE）。

第41题: 资产负债表从表内的项目构成及其数据看，其特征有（ABC）。第42题: 权责发生制的建立是以（B）为前提的。

第43题: 会计核算基本前提中的货币计量前提还包括（C）前提。第44题: 企业会计核算中常用的“待摊费用”、“预提费用”账户是按照（A）的要求而设置的。

第45题: 划分收益性支出与资本性支出的目的是为了（D）。第46题: 一贯性原则是由（B）假定决定的。

第47题: 只有采用权责发生制的单位，才需要设置（C）账户。第48题: 下列各项中属于资本性支出的是（C）。

第49题: 在会计实务中，将劳动手段按一定标准划分为固定资产和低值易耗品，其依据是（B）。

第50题: 企业在进行会计核算时选择一种“不多计资产或收益，少计负债或费用”的会计处理方法，所遵循的是（C）

第51题: 在进行会计核算时，应将企业财产与其他单位及投资者财产区别开来，是会计核算基本前提中关于（A）的要求。

第52题: 以记账凭证为依据，按每一贷方科目分别设置，并根据相对应的借方科目定期归类汇总的记账凭证是（C）。

第53题: 科目汇总表核算形式和汇总记账凭证核算形式的主要相同点是（D）。第54题: 各种会计核算形式的主要区别是（C）。

第55题: 资产负债表的资产项目，说明了企业所拥有的各种经济资源以及企业（A）。第56题: 资产负债表的负债项目，显示了企业所负担债务的（C）。第57题: 资产负债表内各项目分类与排列的依据是（D）。

第58题: 下列选项中正确反映了资产负债表中资产项目排列顺序的是（A）。第59题: 下列资产负债表项目中，需根据总账账户和明细账户余额分析计算填列的项目是（A）。

第60题: 会计核算应当按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致，这是会计核算的（C）。

第61题: 权责发生制原则的要求是（AC）。

第62题: 下列各项中属于收益性支出的是（ABDE）。第63题: 下列做法中，考虑了谨慎性原则的是（ADE）。

第64题: 会计核算形式也称会计核算程序或账务处理程序，是指凭证和账簿组织、记账程序和方法相互结合的方式。它是记账和产生会计信息的步骤和方法。√

第65题: 记账凭证核算形式是以直接根据各种记账凭证登记总分类账为特点的一种最基本的会计核算形式。√

第66题: 科目汇总表核算形式又称记账凭证汇总表核算形式，是以定期将记账凭证按会计科目汇总，然后再根据科目汇总表登记总分类账为主要特点的一种会计核算形式。√ 第67题: 实地盘存制又称“定期盘存制”，是指平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的增加数，不登记减少数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数，然后倒挤推算出本期发出数的一种存货核算方法。√

第68题: 会计的反映职能是指会计通过核算工作，提供会计数据，真实反映企业的经营活动和成果，反映行政和事业单位预算资金的收支和节余情况。√

第69题: 会计的监督职能是指会计在其核算过程中队经济活动的合法性和合理性所实施的监督。√

第70题: 会计账簿是由具有—定格式、相互联系的账页所组成，用来序时、分类地全面记录一个企业、单位经济业务事项的会计簿籍。√

第71题: 备查账簿是对某些在日记账簿和分类账簿中未能记载或记载不全的经济业务进行补充登记的账簿。√

72、关于会计主体和法律主体的区别，描述正确的是(A)。第73题: 关于真实性原则的含义，下列不正确的是(D)。

第74题: 会计核算所要反映和提供的会计信息必须有助于会计信息使用者正确地做出经济决策，即会计信息必须满足宏观经济管理的需要，满足各有关方面了解企业财务状况和经营成果的需要，满足加强内部经营管理的需要，这是(C)的要求。第75题: 在会计核算中，一个会计期间内的各项收入与其相关联的成本费用应当在同一会计期间内进行确认、计量，是(D)的要求。

第76题: 按照历史成本原则，企业对资产、负债等项目的计量应当基于经济业务的(A)。第77题: 谨慎性原则要求(D)。

第78题: 关于重要性原则，理解正确的是(D)。第79题: 下列哪个不属于会计要素(成本)。第80题: 下列对于收入的描述错误的是(D)。

第81题: 企业在一定会计期间发生的所有费用可以分为(D)。

第82题:(C利润)属于会计六要素之一，却不属于个人理财会计五要素之一。第83题: 会计等式的基本平衡式是(A)。

第84题: 关于记账方向的描述正确的是(A)。第85题: 财务管理的目标是(A)。

第86题: 通常用(D)表示货币的时间价值。

第87题: 关于财务会计的目标，描述正确的是(ABC)。第88题: 会计核算的基本前提是(ABCD)。

第89题: 企业会计核算要遵守的基本原则可以划分为几大类，分别是(ABCD)。第90题: 关于权责发生制原则，下列正确的是(AC)。第91题: 资产应该包括以下哪些特征(ABCDE)。第92题: 关于负债理解正确的是(ABCD)。

第93题: 所有者权益和负债的区别在于(ABCD)。第94题: 财务会计报告包括(ABC)。

第95题: 企业主要的会计报表包括(ABC)。

第96题: 业务收支以外币为主的企业，其记账本位币应为(C).第97题: 财务管理原则包括(ABCDE)。

第98题: 记账凭证的基本内容包括（ABCDE）。

第99题: 登记日记账的方式是按照经济业务发生的时间先后顺序进行（A）。第100题: “决策有用观”是一种关于（A）的观点。经济数学基础

1.反常积分收，则必有.(x)2.若数项级数和绝对收敛，则级数必绝对收敛.√ 3.数项级数收敛当且仅当对每个固定的满足条件

x 4.若连续函数列的极限函数在区间I上不连续，则其函数列在区间I不一致收敛。√ 5.若在区间上一致收敛，则在上一致收敛.√

6.如果函数在具有任意阶导数，则存在，使得在可以展开成泰勒级数.X 7.函数可导必连续，连续必可导。X 8.极值点一定包含在区间内部驻点或导数不存在的点之中。√

9.线性回归得出的估计方程为y=38+2x，此时若已知未来x的值是30，那么我们可以预测y的估计值为(B)。

10.下列关系是确定关系的是(D)。

11.样本方差与随机变量数字特征中的方差的定义不同在于(B)。

12.主要用于样本含量n≤30以下、未经分组资料平均数的计算的是(D)。13.(C)在投资实践中被演变成著名的K线图。

14.设事件A与B同时发生时，事件C必发生，则正确的结论是(B)。

15.统计学以(C)为理论基础，根据试验或者观察得到的数据来研究随机现象，对研究对象的客观规律性作出种种合理的估计和判断。

16.已知甲任意一次射击中靶的概率为0,5，甲连续射击3次，中靶两次的概率为(A)。17.下面哪一个可以用泊松分布来衡量(B)。

18.线性回归方法是做出这样一条直线，使得它与坐标系中具有一定线性关系的各点的(C)为最小。

19.当两变量的相关系数接近相关系数的最小取值-1时，表示这两个随机变量之间(B)。20.关于概率，下列说法正确的是(ABC)。

21.下列哪些方面需要用到概率知识分析其不确定性(ABC)。22.什么样的情况下，可以应用古典概率或先验概率方法(BD)。23.关于协方差，下列说法正确的有(ABD)。24.关于中位数，下列理解错误的有(BC)。

25.线性回归时，在各点的坐标为已知的前提下，要获得回归直线的方程就是要确定该直线的(BD)。

26.下列对众数说法正确的有(ABCD)。

27.下列关于主观概率的说法正确的有(BC)。

28.如果A和B是独立的，下列公式正确的有(BCD)。29.对于统计学的认识，正确的有(ACD)。30.关于中位数，下列理解错误的有(BC))。

31.在自然界和人类社会中普遍存在变量之间的关系，变量之间的关系可以分为(AB)。32.应用逻辑判断来确定每种可能的概率的方法适用于古典概率或先验概率。√ 33.互补事件可以运用概率的加法和概率的乘法。X 34.泊松分布中事件出现数目的均值λ是决定泊松分布的唯一的参数。√

35.袋中有5个白球 ,n个红球,从中任取一个恰为红球的概率为2/3,则n为(B)36.我们探究概率主要是针对(C)37.某人忘记了电话号码的最后一位数字,因而他随意拨号,第一次接通电话的概率是(B)38.一个盒子里有20个球,其中有18个红球,2个黑球,每个球除颜色外都相同,从中任意取出3个球,则下列结论中,正确的是(C)39.从4台甲型和5台乙型电视机中任取3台，要求其中至少有甲型与乙型电视机各1台，则不同的取法共有(C)40.由0、1、2、3、4、5这6个数字组成的六位数中，个位数字小于十位数字的有(B)41.设有编号为1、2、3、4、5的5个小球和编号为1、2、3、4、5的5个盒子，现将这5个小球放入这5个盒子内，要求每个盒子内放入一个球，且恰好有2个球的编号与盒子的编号相同，则这样的投放方法的总数为(A)42.有3名毕业生被分配到4个部门工作，若其中有一个部门分配到2名毕业生，则不同的分配方案共有(C)43.函数可用表格法，图像法或公式法表示。√ 44.三阶行列式，其第一行元素是（1，1，1），第二行元素是（3，1，4），第三行元素是（8，9，5），则该行列式的值是：(C)45.有三阶行列式，其第一行元素是（0，1，2），第二行元素是（-1，-1，0），第三行元素是（2，0，-5），则该行列式的值是：(B)46.有二阶行列式，其第一行元素是（2，3），第二行元素是（3，-1），则该行列式的值是：(A)47.有二阶行列式，其第一行元素是（1，3），第二行元素是（1，4），该行列式的值是:(B)48.向量组a1,a2,...,as线性无关的必要条件是：(A C D)49.向量组a1,a2,...,as线性相关的充分必要条件是：(C D)50.向量组a1,a2,...,as的秩不为零的充分必要条件是：(A D)51.关于概率，下列说法正确的是(A B C)。

52.下列哪些方面需要用到概率知识分析其不确定性(A B C)。53.什么样的情况下，可以应用古典概率或先验概率方法(B D)。54.下列关于主观概率的说法正确的有(B C)。55.关于协方差，下列说法正确的有(A B D)。56.下列分布是离散分布的有(A D)。

57.对于统计学的认识，正确的有(A C D)。

58.如果日K线是一条长阳线，那么最高点代表的是(B C)。59.关于中位数，下列理解错误的有(B C)。60.有关IRR的说法，正确的有(A B C D)。61.贴现率的特点有(A B C)。

62.理财规划师需要注意的风险有(A B C D)。63.方差越大，说明(B C D)。

64.下列关于β系数的说法，正确的有(A B D)。

65.根据β的含义，如果某种股票的系数等于1，那么(A B C D)。66.如果某种股票的β系数等于2，那么(A B)。67.IRR有两种特别的形式，分别(C D)。

68.线性回归时，在各点的坐标为已知的前提下，要获得回归直线的方程就是要确定该直线的(B D)。

69.在自然界和人类社会中普遍存在变量之间的关系，变量之间的关系可以分为(A B)。70.下列对众数说法正确的有(A B C D)。71.下列说法正确的是(A C D)。

72.一个直径4cm的圆，它的面积和周长相等。X 73.3时15分，时针与分针成直角。X 74.表面积相等的两个正方体，它们的体积也一定相等。√ 75.76.77.78.79.80.81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.91.92.93.94.95.96.97.98.99.中级财务会计一

1、企业期末存货计价如果过高，可能会引起（C）

2、某企业2008年12月30日购入一台不需安装的设备，并已交付使用。设备原价80000元，预计使用5年，预计净残值2000元，若按年数总和法计提折旧，则第3年的折旧额为（B）

3、下列各项中，不属于会计政策的是（D）

4、企业为减少注册资本回购本公司股份，按实际支付的金额，应借记的账户是（D）

5、2008年初A公司购入B公司10%的股票准备长期持有，2008B公司实现净利润500万元，宣告分派现金股利200万元，不考虑其他因素的影响，2008A公司对该项股权投资应确认的投资收益（D）

6、企业年末预收账款所属明细账户有借方余额3000元，贷方余额10000元，则年末资产负债表中预收账款项目的年末余额应为（C）两个素数的和一定是素数。X 任何自然数都有两个不同的因数。X 所有的素数都是奇数。

X 21除以3=7，所以21是倍数，7是因数。X 任意两个数的最小公倍数一定大于这两个数中的任何一个数。X 8立方米和8升一样大。X 一台电冰箱的容量是238毫升。X 2010年的暑假从7月5日起至8月31日止，共有56天。X 一年中有4个大月，7个小月。X 面积单位比长度单位大。X 应用逻辑判断来确定每种可能的概率的方法适用于古典概率或先验概率。√ 互补事件可以运用概率的加法和概率的乘法。X 泊松分布中事件出现数目的均值λ是决定泊松分布的唯一的参数。

√

企业财务报表和个人财务报表都要求严格按照固定的格式，以便于审计和更好地给信息需要者提供信息。X 风险是指不确定性所引起的，由于对未来结果予以期望所带来的无法实现该结果的可能性。√

下列广义积分中，发散的是(B)设f(x+1)=x^2-3x+2，则f(x)=(B)已知四阶行列式D中第三行元素为（-1，2，0，1），它们的余子式依次分别为5，3，-7，4，则D的值等于(C)下列n阶(n>2)行列式的值必为0的有：(B)矩阵A的第一行元素是（1，0，5），第二行元素是（0，2，0），则矩阵A乘以A的转置是：(C)矩阵A适合下面哪个条件时，它的秩为r.(B)某企业产值计划增长率为5%，实际增长率为8%，则产值计划完成百分比为（C）齐次线性方程组AX=0是线性方程组AX=b的导出组，则(C D)统计表的结构从内容上看，包括（A B D）若f(1)=3，则lim_(h->0)(f(1)-f(1-2h))/h=(C)

7、企业将盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得不得少于注册资本的（B）

8、下列各项，(C)不属于收入范畴。

9、下列项目中,使负债增加的是(A).10、下列项目中，不属于流动资产的有(A).11、下列项目中，不属于流动负债的有(C).12、下列属于资金周转和循环过程的交易或事项是(C)。

13、下列各项中，属于反映企业财务状况的会计要素是(C)

14、会计账簿按(A)分类，分为序时账、分类账、备查账。

15、从账簿用途来看，“固定资产卡片”属于(D)

16、下列会计凭证属于累计凭证的是(C).17、对于将现金送存银行的业务，会计人员应编制的记账凭证是(A)。

18、下列内容中，不属于记账凭证的审核内容的是(A)。

19、下列凭证中，不能用来登记总分类账的是(A)20、借记“银行存款”，贷记“应收账款”应编制的记账凭证是(A)

21、发出材料汇总表是一种(B)

22、会计凭证按照(C)不同，可以分为原始凭证和记账凭证

23、下列原始凭证中，属于外来原始凭证的是(C)。

24、某企业月末编制的试算平衡表中，全部账户的本月借方发生额合计为900000元，除“预收账款”外其他账户的本月贷方发生额合计为895000元，则预收账款账户(B)

25、根据借贷记账法的账户结构，在账户借方登记的时(A)

26、下列不属于事业单位会计要素的是(D)。

27、会计科目与账户的本质区别是(D)

28、一般情况下，不需根据记账凭证登记的账簿是(C)

29、登账后发现，会计人员在分配工资费用时，将车间管理人员的工资计入了“管理费用”科目，此时采用的更正方法是(B)30、会计人员记账时，在根据记账凭证登记入账时，误将98写成89，则会计人员在查找该项错账时，应采用的方法是(B)

31、某会计人员记账时，将应计入“应收账款”科目借方的4500元误计入贷方，会计人员在查找该项错账时，在下列方法中，应采用的方法是(A)

32、用转账支票归还欠A公司货款50000元，会计人员编制的记账凭证为：借记应收账款50000元，贷记银行存款50000元，审核并已登记入账，该记账凭证(C)。

33、下列不属于账账核对的内容的是(D)。

34、横线登记式明细账，不适用于登记(D)

35、按外型特征分类，固定资产明细账应采用(B)

36、在结账前发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没有错误，应采用的更正方法是(A)

37、汇总记账凭证账务处理程序适用于()的企业。A

38、(A)的主要特点是直接根据记账凭证逐笔登记总分类账

39、企业采购原材料时开具银行承兑汇票发生的手续费应计入（C）。40、企业支付的银行承兑汇票手续费应入（B）.41、下列结算方式中，既适用于同城又适用于异地的是（B）.42、企业对现金清查过程中发一的多余现金，未经批准处理之前，应借记“现金”账户，贷记（D）账户。

43、短期股票投资与长期股票投资在会计上的共同之处主要是（A）

44、甲企业以一辆运输汽车与乙公司的一批原材料相交换，汽车的原价为70000元，已提折旧24000元，原材料的计税价格为50000元，增值税率为17%。针对该笔交易甲企业向乙公司支付补价22000元，此次交易中甲企业所换入的原材料的入账价值为（B）元

45、企业购买其他企业发行的可转换债券，性质上属于（A）

46、企业销售不动产应交的营业税，应借记的科目是（B）

47、无形资产摊销时，应将其摊销价值计入（C）账户

48、对于分期付息债券，应付利息的核算账户是（A）

49、下列不属于会计差错的项目是（D）

50、企业筹建期间发生的下列费用中，不应作为开办费核算的是(D)。

51、商业汇票的付款期限最长不能超过(6个月)。

52、按照现金管理制度的有关规定，下列支出不应使用现金支付的是(B)。

53、在存货价格持续上涨的情况下，使期末存货账面价值最大的存货计价方法是(A)。

54、企业购入股票时，如果支付的价款中含有已宣告发放但尚未领取的现金股利，应将这部分股利记入的账户是(D)。

55、接受投资者缴付的出资额超过注册资本的差额，会计上应计入(B)。

56、企业发生的下列支出中，按规定可用现金支付的有（ACB）

57、下列各项中，应记入“坏账准备”账户贷方的有（CE）

58、低值易耗品的摊销方法有（ABC）

59、下列情况下，长期股权投资应采用权益法核算的是（ABCE）60、固定资产的核算账户有（CDE）

61、下列项目属于财务费用开支的有（ABDE）62、属于期间费用的内容有（BCD）

63、法定及任意盈余公积的用途包括（ABC）64、对于资产负债表日后的“非调整事项”，应在会计报表附注中披露（ABCD）65、本期发生的下列各项费用和损失，影响企业当期净利润的有(ABCD)。66、下列银行转账结算方式中，属于同城结算的有(ACD)。67、采用“成本与可变现净值孰低法”，当可变现净值低于成本，确认存货跌价损失时，涉及科目有（CD）

68、按我国会计准则规定，购买长期债券的相关费用可以计入（CD)科目。69、不会引起所有者权益总额发生变动的是(ACD)。70、下列属于会计确认的一般原则有(BDE)。

71、资产负债表中“应收账款”项目的期末数包括(AB)。72、下列业务中，能引起企业利润增加的有(ACD)。

73、企业发行面值10万元、5年期，年利率lo％，每半年支付一次利息的债券一批，实际发行价格92620元。如果采用直线法摊销，则每半年应计人“财务费用”账户的金额包括

(CD)。

74、企业对期末估计的资产减值损失，会计处理可能包括（CDE)。

75、企业确认（金融）资产减值损失时，可能贷记的账户包括（ABCDE）76、下列各项中，不影响企业现金流量总额变动的项目有（BCD）

77、下列各项业务应交的税金中，通过营业税金及附加账户核算的有（ABCE）78、下列各项费用应作为营业费用列支的有（BC）

79、下列各项中，可用于企业亏损弥补的一般途径是（BCD）80、下列各项中，应计入财务费用的包括（ABD）。81、下列各项中属于会计核算方法的有（ABD）。82、下列会计等式正确的有（ABCE）。

83、按照帐户的经济内容分类，下列帐户中属于资产类帐户的有（CD）。84、银行存款余额调节表可以作为调整银行存款账面余额的原始凭证。X 85、商业承兑汇票是一种商业信用，贴现后如果承兑人到期不能偿付，贴现企业没有责任向银行兑付。X 86、不管是用直线法摊销，还是用实际利率法摊销，应付债券各期的实际利息费用均等于：每期应付利息-当期溢价摊销额或：每期应付利息+当期折价摊销额。√

87、采用委托银行收款结算方式销售产品的情况下，应以收到货款时作为销售实现。X 88、企业的税后利润应先向投资者进行分配，然后再提取法定盈余公积和公益金。X 89、企业为获得固定资产的支出属于收益性支出。X 90、在会计实务中不带息应付票据是按未来偿付金额入账的。√

91、采用双倍余额递减法计提折f日，在折旧期限内是逐期递减的。X 92、一个企业可以在多家银行开立基本存款账户。X 93、只有外购的商誉才能作为无形资产入账。√

94、商业折扣是债权人为鼓励债务人在规定期限内付款而向其提供的债务扣除。X 95、小规模纳税企业只有具有增值税专用发票，才能将支付的进项税额抵扣销项税X 96、一贯性原则要求同一。会计主体在不同时期尽可能采用相同的会计和会计处理方式，便于不同会计期间会计信息的纵向比较。√

97、财务会计只向企业外部的信息使用者提供会计信息。管理会计才向企业内部的信息使用者提供会计信息。X 98、会计确认、计量要求的原则：客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性。X 99、体现修订性惯例要求的原则：谨慎性、重要性和实质重于形式。√ 100、“超支”，就是企业从本单位的现金收入中直接支付现金支出。X 101、出纳人员不需要定期轮换。X 102、为了打发讨债人员，公司不得于也可以少量签发空头支票。X 103、分期付款，产品的所有权已经转移。X 104、企业出纳收的现金根本不用存入银行，放在保险柜也可以。X 105、企业可以在同一家银行的几个分支机构开立一般存款账户。X 106、不同的行业提取的坏账的比例一样。X 107、企业会计不可以直接将存货盘盈、盘亏作为损益处理√ 108、企业发生的所有借款利息都应作为财务费用处理（X）

109、中级财务会计二

1、应收账款的产生原因是(赊销)。

2、D公司接受A公司投入设备一台，原价50000元，账面净值30000元，评估价为35000元。则D公司接受设备投资时，“实收资本”账户的入账金额为(35000元)。

3、提供企业资产的流动性和偿债能力情况的报表是(资产负债表)。

4、下列各项不属于存货的是(工程物资)。

5、我国现行企业会计制度要求对应收账款等八项资产计提减值准备。此要求体现的会计核算原则是(谨慎原则)。

6、当长期待摊费用项目不能使企业以后会计期间受益时，应当将尚未摊销的价值转入(当期损益)。

7、下列属于法定公益金用途的是(D)。

8、企业对短期投资持有期内取得的现金股利或分期付息债券利息，除该项短期投资发生时已计人应收项目的外，会计上应(B)。

9、将一台不需用的机床出售，售价为8600元，原值为10000元，已提折IH 2600元，支付清理费用700元。处置该机床所产生的现金净流量在现金流量表中应填列的金额为（7900元B)。

10、年未资产负债表中的“未分配利润”项目，其填列依据是(A)。

11、工业企业出租包装物，出租期内摊销的包装物成本应计人(B)。12、2002年7月1 R A公司以每张900元的价格购人B公司2002年1月1日发行的面值1000元、票面利率3％，3年期、到期一次还本付息的债券50张。不考虑所支付的相关税费，该项债券投资的折价金额应为(5750)。

13、本期末，企业对持有的一年内到期的长期应付债券，编制会计报表时应(A)。

14、备抵法下，企业应采用专门方法估计坏账损失。下列不属于坏账损失估计方法的是(D)。

15、A公司4月15日签发一张为期90天的商业汇票。该汇票的到期日应为(7月14日)。

16、企业对现金清查中发现的确实无法查明原因的长款，应将其计人(C)。

17、下列不会对资本公积项目产生影响的业务是(D)。

18、物价持续上涨期间，下列存货计价方法中可使期末存货价值比较接近期末现时成；的是(A)。

19、某公司2003年4月1 Et销售产品收到票据一张，面值600000元，期限6个月。当年7月日公司将该票据贴现，贴现率为4％。则贴现业务发生后对公司?月份损益影响的金额为(6000元)，20、企业会计利润与纳税所得存在的下列各项差异中，属于时间性差异的是(B)。

21、下列有关所得税的表述中，正确的是(A)。

22、企业对发生的销售折让，正确的会计处理方法是（A)。

23、企业到外地采购货物，货款需要立即支付。此时可以采用的结算方式是（D)。

24、下列经济业务所产生的现金流量中，属于“投资活动产生的现金流量”的是(C)。

25、下列转账结算方式中，只可用于同城结算的是（B）

26、若将持有至到期投资重分类为可供出售金融资产，重分类日，对持有至到期投资账面价值与公允价值的差额，正确的处理方法是（A）

27、一项存货与一台设备交换，两项资产均存在活跃的交易市场且公允价值相等，若该项交易具有商业实质，则换入资产的入账价值为（C）

28、会计以（货币）为主要计量单位。

29、用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记帐依据的会计凭证是（原始凭证）。

30、汇总会计报表与单位会计报表是会计报表按照（A）进行的分类。

31、会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，这是会计核算的（客观性原则）。

32、某企业2008年1月1日所有者权益构成情况如下：实收资本1500万元，资本公积100万元，盈余公积300万元，未分配利润200万元。2008实现利润总额为600万元，企业所得税税率为25%。假定不存在纳税调整事项及其他因素，该企业2008年12月31日可供分配利润为（650）万元。

33、某股份有限公司按法定程序报经批准后采用收购本公司股票方式减资，购回股票支付价款低于股票面值总额的，所注销库存股账面余额与冲减股本的差额应计入（资本公积）。

34、某企业2008发生以下业务：以银行存款购买将于2个月后到期的国债500万元，偿还应付账款200万元，支付生产人员工资150万元，购买固定300万元。假定不考虑其他因素，该企业2008现金流量表中“购买商品、接受劳务支付的现金”项目的金额为（200）万元

35、下列各项中，应当确认为投资损益的是（B）。

36、辅助生产成本交互分配法的交互分配，是指将辅助生产成本首先有企业内部（A）。

37、某企业2007年10月承接一项设备安装劳务，劳务合同总收入为200万元，预计合同总成本为140万元，合同价款在签订合同时已收取，采用完工百分比法确认劳务收入。2007年已确认劳务收入80万元，截至2008年12月31日，该劳务的累计完工进度为60%。2008年该企业应确认的劳务收入为（40）万元。

38、某企业对材料采用计划成本核算。2008年12月1日，结存材料的计划成本为400万元，材料成本差异贷方余额为6万元；本月入库材料的计划成本为2000万元，材料成本差异借方发生额为12万元；本月发出材料的计划成本为1600万元。该企业2008年12月31日结存材料的实际成本为（802）万元。

39、某企业2007年12月31日购入一台设备，入账价值为200万元，预计使用寿命为10年，预计净残值为20万元，采用年限平均法计提折旧。2008年12月31日该设备存在减值迹象，经测试预计可收回金额为120万元。2008年12月31日该设备账面价值应为（120）万元。

40、甲、乙公司均为增值税一般纳税人，甲公司委托公司加工一批应交消费税的半成品，收回后用于连续生产应税消费品。甲公司发出原材料实际成本210万元，支付加工费6万元、增值税1.02万元、消费税24万元。假定不考虑其他相关税费，甲公司收回该半成品的入账价值为（216）万元。

41、甲公司2008年7月1日购入乙公司2008年1月1日发行的债券，支付价款为2100万元（含已到付息期但尚未领取的债券利息40万元），另支付交易费用15万元。该债券面值为2000万元。票面年利率为4%（票面利率等于实际利率），每半年付息一次，甲公司将其划分为交易性金融资产。甲公司2008该项交易性金融资产应确认的投资收益为（25）万元。

42、某公司2008年7月1日向银行借入资金60万元，期限6个月，年利率为6%，到期还本，按月计提利息，按季付息。该企业7月31日应计提的利息为（0.3）万元。

43、下列各项中，属于累计原始凭证的是（C）。

44、某企业2008年8月1日赊销一批商品，售价为120000元（不含增值税），适用的增值税税率为17%。规定的现金折扣条件为2/10，1/20，n/30，计算现金折扣时考虑增值税。客户于2008年8月15日付清货款，该企业收款金额为（138996）元。

45、某企业转让一台旧设备，取得价款56万元，发生清理费用2万元。该设备原值为60万元，已提折旧10万元。假定不考虑其他因素，出售该设备影响当期损益的金额为（4）万元。

46、下列各项中，应计入管理费用的是（A）

47、下列各项中，不应在利润表“营业收入”项目列示的是（A）。

48、某企业2008利润总额为1800万元，其中本国债利息收入200万元，已计入营业外支出的税收滞纳金6万元；企业所得税税率为25%。假定不考试其他因素，该企业2008所得税费用为（401.5）万元。

49、某企业盈余公积年初余额为50万元，本年利润总额为600万元，所得税费用为150万元，按净利润的10%提取法定盈余公积，并将盈余公积10万元转增资本。该企业盈余公积年末余额为（85）万元。

50、甲公司2008年1月5日支付价款2000万元购入乙公司30%的股份，准备长期持有，另支付相关税费20万元，购入时乙公司可辨认净资产公允价值为12000万元。甲公司取得投资后对乙公司具有重大影响。假定不考虑其他因素，甲公司因确认投资而影响利润的金额为（1580）万元。

第51题: 下列各项中，可用于确定所提供劳务完工进度的方法有(ABD)。第52题: 下列关于固定资产计提折旧的表述，正确的有(AC)。第53题: 下列对账工作，属于企业账账核对的有(A D)。

第54题: 下列各项中，影响利润表“所得税费用”项目金额的有(A B C)。第55题: 下列各项中，工业企业应确认为其他业务收入的有(A D)。第56题: 下列关于无形资产会计处理的表述中，正确的有(B D)。第57题: 下列各项中，应计入财务费用的有(B C D)。

第58题: 下列各项中，属于筹资活动现金流量的有(A C D)。

第59题: 下列各项中，应列入利润表“资产减值损失”项目的有(B C)。

第60题: 下列各项中，终了需要转入“利润分配——未分配利润”科目的有(A B C D)。

第61题: 下列各项中，影响企业营业利润的有(A B D)。第62题: 关于概率，下列说法正确的是(A B C)。

第63题: 下列哪些方面需要用到概率知识分析其不确定性(A B C)。第64题: 什么样的情况下，可以应用古典概率或先验概率方法(B D)。第65题: 如果日K线是一条长阳线，那么最高点代表的是(B C)。第66题: 有关IRR的说法，正确的有(A B C D)。第67题: 贴现率的特点有(A B C)。

第68题: 理财规划师需要注意的风险有(A B C D)。第69题: 下列关于β系数的说法，正确的有(A B D)。

第70题: 根据β的含义，如果某种股票的系数等于1，那么(A B C D)。第71题: 如果某种股票的β系数等于2，那么(A B)。第72题: IRR有两种特别的形式，分别(C D)。

第73题: 线性回归时，在各点的坐标为已知的前提下，要获得回归直线的方程就是要确定该直线的(B D)。

第74题: 下列属于资产定价理论的有(A B C D)。

第75题: 下列关于正态分布和正态分布估计的说法哪些是正确的(A B C D)。第76题: 在理财规划的收入一支出表中，属于支出的有(A B D)。第77题: 属于个人负债的有(A B C D)。

第78题: 理财中，哪些属于或有负债(A B C)。第79题: 下列说法正确的是(A C D)。

80、第80题: 企业财务报表和个人财务报表都要求严格按照固定的格式，以便于审计和更好地给信息需要者提供信息。X 81、风险是指不确定性所引起的，由于对未来结果予以期望所带来的无法实现该结果的可能性。

√

82、一支股票的β系数越大，它所需要的风险溢价补偿就越小。X 83、一组数据各个偏差的平方和的大小，与数据本身有关，但与数据的容量无关。X 84、如果一支证券的价格波动较大，该支股票风险较大，同时可以得知是整个证券市场的波动引起该股票价格的波动。X 85、纯贴现工具（例如，国库券、商业票据和银行承兑票据）在市场上都用购买价格而不是收益率进行报价。X 86、下列转账结算方式中，只可用于同城结算的是（B）87、若将持有至到期投资重分类为可供出售金融资产，重分类日，对持有至到期投资账面价值与公允价值的差额，正确的处理方法是（A）88、一项存货与一台设备交换，两项资产均存在活跃的交易市场且公允价值相等，若该项交易具有商业实质，则换入资产的入账价值为（C）89、企业期末存货计价如果过高，可能会引起（C）90、某企业2008年12月30日购入一台不需安装的设备，并已交付使用。设备原价80000元，预计使用5年，预计净残值2000元，若按年数总和法计提折旧，则第3年的折旧额为（B）

91、下列各项中，不属于会计政策的是（D）92、企业为减少注册资本回购本公司股份，按实际支付的金额，应借记的账户是（D）93、2008年初A公司购入B公司10%的股票准备长期持有，2008B公司实现净利润500万元，宣告分派现金股利200万元，不考虑其他因素的影响，2008A公司对该项股权投资应确认的投资收益（20万元）

94、企业年末预收账款所属明细账户有借方余额3000元，贷方余额10000元，则年末资产负债表中预收账款项目的年末余额应为(10000)95、企业将盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得不得少于注册资本的（25%）

96、某企业因违约于2002年2月被一家客户起诉，原告提出索赔150000元。2003年1月8日法院作出终审判决，判决该企业自判决日起30日内向原告赔偿100000元。在该企业2003年2月27日公布的2002的会计报表中，该赔偿金额应作为（A）97、出租无形资产取得的收益，在利润表中应列入（B营业收入）

98、企业用公益金购买职工宿舍，在付款和增加固定资产的同时，还应做（A）99、企业利润表中的“营业税金及附加”项目不包括的税金为（C）100、公司溢价发行股票时，对支付给券商的代理发行手续费，会计处理方法为（D）

管理会计

1、销售收入为20万元，贡献边际率为60%，其变动成本总额为（8）万元。

2、单价单独变动时，会使安全边际（C）

3、下列因素单独变动时，不对保利点产生影响的是（销售量）

4、某企业每月固定成本1000元，单价10元，计划销售量600件，欲实现目标利润800元，其单位变动成本为（7）元。

5、标准成本制度的重点是（B）。

6、与生产数量没有直接联系，而与批次成正比的成本是（A）

7、本量利分析的前提条件是（A BCD）

8、本量利分析基本内容有（A B）

9、安全边际率=（AC）

10、从保本图得知（CD）

11、贡献边际率的计算公式可表示为（A BD）

12、下列各项中，能够同时影响保本点、保利点及保净利点的因素为（A BD）

13、企业上年销售收入为2000万元，利润为300万元，预计下销售收入将增加100万元，若销售利润率保持不变，则目标利润为(315)。

14、在长期投资决策评价中，属于辅助指标的是(A)。

15、一般说来，计件工资制下的直接人工费属于(变动成本)。

16、在一般情况下，若销售量不变，期末存货量等于期初存货量，全部成本法计算的净收益(无关系D)变动成本法计算的净收益。

17、在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的（D）。

18、按照管理会计的解释，成本的相关性是指（A）。

19、阶梯式混合成本又可称为（A）。

20、将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是(D)。

21、在历史资料分析法的具体应用方法中，计算结果最为精确的方法是（C）。

22、当相关系数r等于+1时，表明成本与业务量之间的关系是（B）。

23、在不改变企业生产经营能力的前提下，采取降低固定成本总额的措施通常是指降低（B）。

24、单耗相对稳定的外购零部件成本属于（C）。

25、下列项目中，只能在发生当期予以补偿，不可能递延到下期的成本是（D）。

26、为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（B）。

27、在管理会计中，狭义相关范围是指（B）。

28、在应用历史资料分析法进行成本形态分析时，必须首先确定a，然后才能计算出b的方法时（C）。

29、某企业在进行成本形态分析时，需要对混合成本进行分解。据此可以断定：该企业应用的是（C）。

30、在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（A）。

31、下列应计入制造成本的是（A）。

32、下列应计入期间成本的是（A）。

33、下列关于变动成本法描述正确的是（C）。

34、由于某项决策引起的需要动用本金现金、承兑汇票、有价证券等流动资产的成本是（B）。

35、产品的销售收入超过其变动成本的金额称为（A）。

36、大众公司生产的A产品，每件售价120元，每件变动成本80元，固定成本总额30000元，全年业务量2000件。则保本点的销售量为（750）。

37、根据现有的生产技术水平，正常的生产能力，以有效经营条件为基础而制定的标准成本是（C）。

38、企业每年需要对部件18000件，外购价格每件15元。该企业现有的生产车间有剩余生产能力，可加工该部件，加工成本资料如下：直接材料6元，直接人工4.5元, 变动制造费用3元,固定制造费用2元,则A部件应(自制)。

39、某人希望连续5年内的每年年末从银行取款5000元，银行年利率为5%，问此人第一年年初应一次存入多少钱，此题要用到（C）40、用净现值法判断方案是否可行，则(C)。

41、作为客户财富管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财富，还要帮助他们找到最适合且能最大限度增加财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础，也可以说是理财规划的最高境界。职业规划是涉及(A BCE)。

42、经典的职业规划的理论有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理论。它认为影响职业选择的因素主要有：(A CD E)。

43、职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。而现实阶段跨了青少年中期和青年时期，它包含的三个阶段是：(A BD)。

44、Super理论虽然为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论也渐渐不能适应形势，因为它忽略了(BCE)的因素。

45、在HollAnD的职业象征理论建立在一系列假设基础上，在这些假设中，可以将人归类为(A BC)中的一种。

46、约翰?霍伦的理论是建立在他称之为人生定位这一概念的基础之上的，在他的理论中人生定位被解释为是建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展的过程。霍伦的理论建立的假设条件：(A BCD)。

47、社会认识职业理论产生于阿尔伯特?班杜拉的社会认识论，并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。以下是该理论的创立者的是：(BD E)。

48、社会认识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过以下四个主要渠道进行改变(A BCE)。

49、在管理会计中,狭义相关范围是指(B)。

50、下列各项中,能反映变动成本法局限性的说法是(D)。

51、在变动成本法下,销售收入减变动成本等于(D)。

52、如果本期销售量比上期增加,其它条件不变,则可断定变动成本法计算的本期营业利润(B)。

53、在计算保本量和保利量时,有关公式的分母是(A)。

54、在其它因素不变时,固定成本减少,保本点(B)。

55、经营杠杆系数等于1 ,说明(A)。

56、已知上年利润为10万元,下一年经营杠杆系数为1.4,销售量变动率为15%,则下一年利润预测数为(C)。

57、在管理会计中,单一方案决策又称为(A)。

58、下列各项中,属于无关成本的是(A)。

59、现代企业会计分为两大分支，一是财务会计，二是（B）。

60、为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（C）。

61、在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（B）。62、在变动成本法下，产品成本只包括（C）。63、成本按其核算的目标分类为(ACD)。64、固定成本具有的特征是(AB)。65、变动成本具有的特征是(D E)。

66、下列成本项目中,(AD E)是酌量性固定成本。67、成本性态分析最终将全部成本区分为(AB)。68、成本性态分析的方法有(ABCD E)。

69、在我国,下列成本项目中属于固定成本的是(ABC)。70、以下属于半变动成本的有(ABC)。

71、历史资料分析法具体包括的方法有（ABC）。72、在相关范围内保持不变的有（BC）。73、下列各项中，属于未来成本的有（CE）。

74、由于相关范围的存在，使得成本性态具有以下特点，即（ABC）。

75、在应用回归直线法时，只有当相关系数复合以下条件之一时才能继续计算回归系数，即（CD）。76、下列各项中，一般应纳入变动成本的有（ACD）。77、下列关于管理会计说法正确的是（BCD）78、下列属于约束性固定成本的是（AB）。79、业务预算具体包括（ABD）。80、现金预算包括（ABCD）。

81、预测分析的基本内容一般包括（ABCD）。82、理财师在制定详尽的退休规划之前，需要比较客户退休后的资金需求和退休后的收入之间的差别。客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础，其收入主要包括(A BCD E)。

83、通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距，理财规划师应找出目前计划中不合理的部分并加以修改，通常利用(A BD E)途径对退休养老规划方案的进一步修改。

84、任何一项退休养老规划都必须充分考虑经济社会发展等客观因素的影响，这些不以个人意志为转移的影响因素大致可以包括以下几个方面：(A BCD E)。85、理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则(A BCD E)。

86、理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则，以下是遵循弹性化原则的有：(BE)。87、为了遵循“保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出”原则。一般来说．满足基本支出的保证给付的资金通常是(A CE)。88、客户之所以需要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理，是因为客户有资产管理及资产保全的需求，而信托的机制满足了他们的需求。而客户对于管理财产有“三不”：(A BD)。

89、理财师在为客户进行职业规划的过程中，进行的SWOT分析包括()。ABD E 90、DonAlD Super创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，以下属于这六个阶段的是(A BCD E)。

91、理财规划师为客户进行退休养老规划的时候应当遵循保证给付的资金满足基本支出的原则，下列属于保证给付的资金的有：(A CD)92、张先生今年58岁，打算后年退休，退休前的收益率为10%，针对张先生的目前状况，理财规划师的理财建议适当的是：(A BD E)。

93、对公司效益良好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下关于企业年金参与主体的关系，说法正确的是：(BCE)。

94、一般而言，为了满足客户退休后的年平均收益率，理财师可以建议其购买(A BE)金融产品。

95、高先生今年36岁，打算65岁退休，考虑到通货膨胀，他退休后每年生活费需要10万元。高先生预计可以活到85岁，他首先拿出10万元储蓄作为退休基金的启动资金，并打算每年年末投入1万元固定资金。根据该案例，假定退休后的投资回报率为3%，以下说法正确的是：(BD)。

96、接上题的案例，假定高先生退休前的年收益率为6%，关于高先生退休时的退休基金规模，说法正确的是：(A C)。

97、通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，从而产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过(A BCD E)等途径来调整退休养老金规划方案。98、我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划（DC计划），(A BC)是退休时个人账户资产的组成部分。

99、企业年金是养老保险制度中的重要组成部分，这几年得到迅速的发展完善。以下关于企业年金与基本养老保险的关系的描述，正确的是：(BE)。100、标准成本控制系统的内容包括(BCD).