上海师范大学(上师大)人力资源独立本科自学考试经验总结

第一篇：上海师范大学(上师大)人力资源独立本科自学考试经验总结

上海师范大学（上师大）人力资源独立本科自学考试经验总结

一、官方信息：

以下只谈论个人经验，更多信息登录博益网，上海师范大学继续教育学院。这两个网站都会发布关于主考院校的公告信息，没事多上去看看。

二、考试科目：

以我参加的人力资源专业为例：

1、该专业共有16门课程，其中10门为专业课，6门为公共课。

2、公共课中有一门《管理系统中计算机应用》，除了笔试考试外，还必须参加上机考试。

3、如果还有需要申请学位的同学，还必须通过公共英语三级（PET-3）考试（有效期为四年）。

4、总的来说，只申请本科毕业证书的，需要参加17（16+上机）次考试；另外再申请学位的，一共需要参加18（16+上机+PET-3）次考试。

三、考试难度：

虽然科目很多，如果不追求高分，基本上毫无难度。考试中的知识点全部来源于书本，也就是说，你可以在书上找到一模一样的答案，问题基本不会拐弯。而且，考试一般只会涉及到书中的重点内容，不会出偏题怪题。

四、关于复习方法：

首先请不要相信任何培训机构所谓的“保过”，“内部渠道”，一般参加培训除了平时上课消磨时间外，真正的干货只有到考试前几天才会有。而这个所谓的干货，也只是老师帮你提炼一下书中的主要知识点，很少涉及到具体的考试内容。

我个人认为没有必要参与培训班。自学考试，说白了就是自己看书，然后考试。这里跟大家分享一下个人的经验。

1、专业课部分。

必须买考试大纲（这个只有博益网上有），大纲就是考试的范围。大纲中它会把要考试的章、节、小标题都帮你列出来，然后根据旁边的注释划分重点（识记、领会、简单应用、综合应用）。在学习阶段，你只要看着大纲，把这些章、节、小标题名称当成问题，然后从书中整理自己的答案。比如说，《绩效考核与应用》的大纲说有一条写着：绩效目标的来源。那你就问自己了，绩效目标的来源有哪些？你要是不看书就能回答出来，就算过关了。

整理答案的方法。大纲中一条条的小标题在书中所找到的答案往往有好几页，这完全没必要去背它。专业书中的段落一般都是“总-分”结构，第一句话先总结，然后长篇大论的叙述，所以你只要把第一句话提取出来就可以了。往往看起来长篇大论的问题，经过这样一提取，可能只剩下几十个字了，你要是觉得字数太少不好意思，就在理解的基础上从书上或者自己举几个例子。

下面具体讲讲如何自己来划分重点与非重点。大纲中，你会发现每条内容旁边有一行小字：识记、领会、简单应用、综合应用。①识记一般会出现在选择题和概念解释，选择题只要混个眼熟，能选择就可以了，概念解释一般也是比较简单的词汇，不一定和书上的解释说的一模一样，你只要在理解的基础上能把意思表达到位就可以了。②领会一般会出现在概念解释，和识记相比稍微增加点难度，可能后面会问你一句“为什么”，“如何解决”。③简单应用，就是所谓的大题，大题的题目一般就是把大纲的内容转化成问题。④综合应用，一般和简单应用一起考，给你一个材料，然后先问你一个简单应用的问题，然后问如果是你怎么办。这部分说难也难，说简单也简单，有时候需要你综合整本书的内容，提炼自己的观点，有时候只是你自己随意发挥就可以了，无需担心。

专业课一般都是学校自主命题，市面上没有练习册。其实最好的练习册就是大纲了，知识点360度无死角全覆盖。当然，理论和实践总归还是有差距，实在不放心，可以搜一下相关的QQ群，群空间里会有热心的同学分享历年试卷，自我测试一下心理就会有个底。

2、公共课部分。

公共课就是那些马克思，组织行为学，近代史，英语，计算机，管理经济学等。我个人认为完全没必要买原教材，复习这些的最好办法就是去买最新版的练习册，然后做做题，题海战术是最有效的办法，到考试的时候你会发现很多题目都是重复的，可能答案的顺序变化了一下。

考试的出题顺序一般和某个章节都是对应的，比如说第一大题就考第一章，第二大题考第二章等等，某个章节如果实在不会，或者学习它要花费你大量的时间和精力，我认为这部分的分数可以完全放弃，即便它有10分的分值，你还不如巩固剩余的90分。我印象最深刻的是考计算机的笔试，好像是倒数第二题就写代码，我就直接空着了，最后70多分，还是比较满意的。我们的目的只是过关，不是追求高分，只要完成自己的目标就是最好的结果。

3、其他。

自学考试的复习整体来说就四个字，少食多餐。考试前3个月就必须开始看书了，不过也没必要把它太当回事，平时没事就翻翻它，翻完后脑子里过一下今天看了哪些内容，主要讲什么；再想一下昨天看过的内容，想不起来再翻翻书。或者每天就整理一节的大纲内容，把它写到自己的本子上，然后写上答案。当你把大纲的内容加上答案都搬到自己的本子上的时候，恭喜你，考试的题库就在你这个本子上了，可以把教材扔掉了，只看本子就可以了。

五、毕业论文：

通过所有的科目后，就可以申请论文了，上师大会给你邮寄一封信，里面写着你指导老师的联系方式，让你到了规定时间联系老师。一般指导老师会带7个左右同学，然后约个时间组织一次指导活动，说明一下相关事项，规定交提纲，初稿，定稿和终稿的时间进度，题目自己拟。平时大家组织个微信群或者QQ群进行沟通和交流，根据进度表，把稿子发给老师，老师会帮你做批阅修改。一般在交稿的前一天，会再见一次老师，老师帮你做最后一次检查以及写评语总结，并签名。然后把3份论文以及相关表格交给上师大办公室即可，上师大的公告说明要求你打印4份论文，其实只要交3份就够了，另外一份是上师大老师希望你自己留一份答辩时自己用，或者申请学位的时候再交那一份。

关于答辩，大概会持续10-15分钟，一个答辩老师面对一个学生。毕竟一万字左右的论文，老师一般只看你的标题和目录，然后展开追问，期间可能会穿插一些与论文主题相关的基础概念，可以把答辩当成是一次面试的过程。也不要太紧张，老师都比较和蔼可亲。

六、考试周期： 考试时间主要安排在四月底和十月底的两个周末，有些科目比如人力资源管理二或者计算机上机是另外安排的时间，主要关注博益网和学校官网上的通知，有能力的同学一年就可以把16门专业课全考出来了。我建议如果时间充裕的话，甭管你有没有复习过，能报名的都报着，反正也不贵，说不定运气好有些科目即使没看过书却被你蒙混过关了。

毕业阶段反而是时间最长的，申请毕业论文答辩-申请毕业，基本上半年过去了，然后过3个月后拿毕业证书，申请学位的还要再等3个月。比如说，今年的6月开始申请论文，需要等到第二年的3月才能拿到毕业证书，第二年的6月才能拿到学位证书。

第二篇：自学考试 人力资源

自学考试 人力资源（本科）都要考哪些科目？我是济南的考生

自学考试 人力资源（本科）都要考哪些科目？我是济南的考生

人力资源管理(本)考试科目一览表

人力资源管理（独立本科段）

专业代码：B020218主考院校：青岛大学山东轻工业学

序号课程代码教材名称学分出版社编者

10004毛泽东思想概论2武汉大学

出版社罗正楷

20005马克思主义政治经济学原理3武汉大学出版社卫兴华

30015英语（2）14山东

人民出版社刘振前张秀丽

40051管理系统中计算机应用4（1）武汉大学出版社汪星明

50041基础会计学5中

国财政经济出版社王俊生

60800经济学5高等教

育出版社刘凤良

70054管理学6中国财政经济

出版社李晓光

80182公共关系学4高等教育出版社廖伟建

96089劳动关系6中国人民大学出

版社程延园

106090人事测评理论与方法 6东北财经大学出版社唐宁玉

116091企业薪酬管理6南开大学出版社李新建

126092工作岗位分析4中国纺织出版社姚若松 苗群英

136093人力资源开发与管理通论6经济管理出版社李中斌

149575毕业论文我要办理会计证的调转，怎么写单位证明？

2工 作 证 明

xxx同志（身份证号：）于xxxx年xx月来我单位参加工作，从

事xx会计工作，系我单位正式职工，特此证明。

此致

单位：

二O一一年二月

会计从业资格证书如何调转

一、办理对象

从事会计工作的会计从业资格持证人员，离开原来工作单位，且继续从事会计工作的，应当自离开原工作单位之日起 90 日内，办理调转登记。

二、受理部门

调出手续受理部门：持证人当前会计从业资格证书所属的会计从业资格管理机构。调入手续受理部门：新工作单位所在地的会计从业资格管理机构。

三、提交材料

（一）在同一会计从业资格管理机构管辖范围内调转工作单位的，材料有：、调转登记表一式两份（可从网上自行下载）；、会计从业资格证书；、调入单位开具的从事会计工作的证明。

（二）在不同会计从业资格管理机构管辖范围调转工作单位的、办理调出材料有

（1）省外调出

①调转登记表一式三份（省外调出需加盖省级 会计从业资格管理机构公章）；

②会计从业资格证书。

（2）省内调出

①调转登记表一式三份（可从网上自行下载）；

②会计从业资格证书；

③ 3.5 寸软盘。、办理调入材料有

（1）省外调入

①调转登记表（需加盖省级 会计从业资格管理机构公章）；

②会计从业资格证书；

③调入单位开具的从事会计工作的证明。（2）省内调入

①调转登记表（可从网上自行下载）； ②会计从业资格证书；

③ 3.5 寸软盘；

④调入单位开具的从事会计工作的证明。

四、办理时限

即来即办。

一、2012年1月份自学考试

考试时间：2012年1月7—8日

二、2012年4月份自学考试

考试时间：2012年4月14—15日

三、2012年7月份自学考试

考试时间：2012年7月7—8日

四、2012年10月份自学考试

考试时间：2012年10月20—21日

第三篇：上海师范大学专升本考试复习资料

上海师范大学专升本复习资料：

1、管理学原理[第四版]林志扬编著一书注：书是新买的，上面只有内部老师画的重点

（包含上师大内部老师上课讲的全部重点，以及自己的总结）--------35元（已加运费）；

2、2011年管理学原理专升本试题---------10元

3、管理学原理内部资料的简答、名词解释、论述题及各年考试真题--------25元

4、管理学原理自己整理的重点名词解释---------20元

5、旅游学概论课后答案--------15元

6、旅游学概论自己整理的简答，名词解释，论述题---------20元

7、旅游学概论考试真题-----------10元

8、旅游学概论分章重点--------15元

如果有需要者，可以加我Q联系并备注是专升本~

QQ:2944526761

第四篇：人力资源管理师考试高分经验总结

人力资源管理师考试高分经验总结

这次人力资源管理师考试，我们培训班有70多人，通过率相当的高，因为培训班的时候，我有幸被大家选为班长，自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高，总结经验如下，希望对大家有所帮助，当然，我不是卖关子，提供参考,仅此而已，别无他意！

一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点；也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。

二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他（她）多交流，虽然有时候他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的帮助很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试的经验。

三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，一定要坚持听完每一节课，老师，一般都以考过人力资源管理师，并且，他们每年的历年考试试题都作过详细的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽误你时间，只要你认真听课，绝对相当于你看两遍书，切忌！

四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书在看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。

五、在最后的一个星期里，放松自己的情绪，不要激动，安心的把书看一遍，在考前两天内不要在看书，没事的情况下来浏览一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。

这是我从一个人力资源管理员，助理人力资源管理师，到人力资源管理师考试的经验总结，如果哪位学员需要帮忙，在这里留言，或可以给我联系！

博客:http://xuansongXX.blog.tom.com

我的qq：94671357

人力资源管理师考试心得

上周日终于把人力资源管理师考完了，轻松ing，哈哈，也出来冒个泡，我考的2级，南湖职校考的，那是一个远，笔试是上上个星期六考的，竟然遇见地铁2号线的故障，当时就想起报纸上轻轨火灾的事情，心里小紧张了一下，一看时间也来不及了，当时脑袋一片空白，本来想放弃的，又想对不起俺的银子，冲出去一个taxi，路上一直想，大难不死必有后福，哈哈，还好及时赶到了，题目也没想象的难，老师的复习大纲还是很靠谱的，大学练出来的通宵背诵工夫也没白费，最怕的英语，按老师说的死记硬背了一把，算算及格也是绰绰有余了。

前天的口试，老师还算比较仁慈。就问了几个问题就放过我了，案例题考组织结构，事业部制我想是正确答案，还好老师作为重点提到过。

回想2个来月的学习，也算把我的人力资源知识系统了一次，对于我这个半路出家人，应该说还是很有提高的，对这方面感兴趣的兄弟姐妹大家以后多交流拉，有什么我能帮的上的，尽管问我把….一定知无不言，言无不尽…….哈哈，大家保佑我拿到证证哈。。希望一切顺利拉…

msn:witch521521@hotmail.com

顺利过关人力资源管理师2级考试,经验分享哦

本人参加了XX年8月的考试.预计过关.有很多心得想和大家分享一下.1、不要缺课。无论多忙都要去听课，否则一缺就是一个大模块，即使要补总觉得有缺陷。

2、课后及时复习。尽管每次上课后回家头晕忽忽，但是第二天把刚上过的课复习一遍，印象很深。

3、课后练习积极完成。在课后复习后把老师上课发的题目都做一遍，并好好保存。

4、认真看书。我到考试前看了7遍书，几乎所有老师复习中的重点都背熟，不是看而是熟悉。事实上在考试中无论题目如何变换，把书中重点套进去一样得分。再有，就本次口试来看。老师们越来越聪明，6大模块问题都问。而且，问得相当彻底，如果书背熟悉，什么都不怕了。

5、复习资料全做。最后总复习时候老师发的所有题目至少做5遍。每次做后核对答案就知道自己掌握情况了。所以，在上机考试时候我就用了10分钟就完成了。

6、英语单词每天看。英语前30分的单词部分我是利用上班路上每天背几个，最后就熟悉了。另外有10篇作文最好提前1个月就背，虽然很多人放弃作文。但是，我觉得还是都背，毕竟合格指数会上升好几个百分点。另外，我发现一个技巧。英语文章分析答案在原句子里都可以找到的，根本书就不要看了。

第五篇：人力资源管理师考试高分经验总结

这次人力资源管理师考试，我们培训班有70多人，通过率相当的高，因为培训班的时候，我有幸被大家选为班长，自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高，总结经验如下，希望对大家有所帮助，当然，我不是卖关子，提供参考,仅此而已，别无他意！

一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点；也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。

二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他（她）多交流，虽然有时候他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的帮助很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试的经验。

三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，一定要坚持听完每一节课，老师，一般都以考过人力资源管理师，并且，他们每年的历年考试试题都作过详细的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽误你时间，只要你认真听课，绝对相当于你看两遍书，切忌！

四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书在看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。

五、在最后的一个星期里，放松自己的情绪，不要激动，安心的把书看一遍，在考前两天内不要在看书，没事的情况下来浏览一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。

这是我从一个人力资源管理员，助理人力资源管理师，到人力资源管理师考试的经验总结，如果哪位学员需要帮忙，在这里留言，或可以给我联系！

博客:http://xuansongxx.blog.tom.com

我的q

q：94671357

人力资源管理师考试心得

上周日终于把人力资源管理师考完了，轻松ing，哈哈，也出来冒个泡，我考的2级，南湖职校考的，那是一个远，笔试是上上个星期六考的，竟然遇见地铁2号线的故障，当时就想起报纸上轻轨火灾的事情，心里小紧张了一下，一看时间也来不及了，当时脑袋一片空白，本来想放弃的，又想对不起俺的银子，冲出去一个taxi，路上一直想，大难不死必有后福，哈哈，还好及时赶到了，题目也没想象的难，老师的复习大纲还是很靠谱的，大学练出来的通宵背诵工夫也没白费，最怕的英语，按老师说的死记硬背了一把，算算及格也是绰绰有余了。

前天的口试，老师还算比较仁慈。就问了几个问题就放过我了，案例题考组织结构，事业部制我想是正确答案，还好老师作为重点提到过。

回想2个来月的学习，也算把我的人力资源知识系统了一次，对于我这个半路出家人，应该说还是很有提高的，对这方面感兴趣的兄弟姐妹大家以后多交流拉，有什么我能帮的上的，尽管问我把….一定知无不言，言无不尽…….哈哈，大家保佑我拿到证证哈。。希望一切顺利拉…



顺利过关人力资源管理师2级考试,经验分享哦

本人参加了xx年8月的考试.预计过关.有很多心得想和大家分享一下.1、不要缺课。无论多忙都要去听课，否则一缺就是一个大模块，即使要补总觉得有缺陷。

2、课后及时复习。尽管每次上课后回家头晕忽忽，但是第二天把刚上过的课复习一遍，印象很深。

3、课后练习积极完成。在课后复习后把老师上课发的题目都做一遍，并好好保存。

4、认真看书。我到考试前看了7遍书，几乎所有老师复习中的重点都背熟，不是看而是熟悉。事实上在考试中无论题目如何变换，把书中重点套进去一样得分。再有，就本次口试来看。老师们越来越聪明，6大模块问题都问。而且，问得相当彻底，如果书背熟悉，什么都不怕了。

5、复习资料全做。最后总复习时候老师发的所有题目至少做5遍。每次做后核对答案就知道自己掌握情况了。所以，在上机考试时候我就用了10分钟就完成了。

6、英语单词每天看。英语前30分的单词部分我是利用上班路上每天背几个，最后就熟悉了。另外有10篇作文最好提前1个月就背，虽然很多人放弃作文。但是，我觉得还是都背，毕竟合格指数会上升好几个百分点。另外，我发现一个技巧。英语文章分析答案在原句子里都可以找到的，根本书就不要看了。

人力资源工作总结

7、案例题全背。案例题在掌握套路同时，对已知的案例答案最好都背而不是看。

8、结交hr朋友。在学习同时认识多多的hr朋友无论对学习还是工作都是有很大帮助的。

9、口试心得：有礼貌，反应要快，说错没关系。相当熟悉劳动法律法规。有创意，把老师问题尽量结合自己企业说，他没说停尽量往下说。自我介绍可以拖时间，除非他说简单点。

10、读书不要做偷懒：现在看来未来会越来越专业，要走捷径可能已经很小。加油吧。

最后，预祝未来hr的朋友都能顺利过关。

如何通过三级人力资源考试

我是xx年参加的3级人力资源考试,为了把考试心得分享给更多的网友,特此说说自己当时的考试方法:

既然花了那么多银子，就尽心去看书。不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。

2、把书看个5篇。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。

3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊，不上花的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。

4、善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。现在很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。

5、多做做习题。只是让你自己熟悉一下题型，建议从xx年的开起，xx年以前的题目已经不适合现在的考试了。

6、多交流。多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。

7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。

8、考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。

人力资源管理师考试应试“四招”

闯关：技能操作

注意：联系实际

提示：缓解压力

方法：参加培训

劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试，从去年开始出现热报现象。这项考试已举办过五次，今年5月21日将举行第六次考试，现在距离考试时间还有一个多月的时间，京城的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞，已经开展了培训工作。

据劳动和社会保障部有关人士介绍，在北京，助理人力资源管理师考试通过率在50%，人力资源管理师考试通过率在30%。京城有的培训点宣称能达到90%的通过率，明显“注水”，培训者不要偏听偏信。

与注册会计师考试、司法考试等全国性考试相比，企业人力资源管理人员考试的通过率显得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有刚刚从事人力资源管理工作的“新手”，也有从事多年人力资源工作的老手，中国人力资源开发研究中心培训部负责人杨永琦认为，每次考试的高分考生都不多，这说明有的考生在人力资源管理工作中已经形成了很自我的工作方式，而这种工作方式与人力资源管理的实战要求是有距离的。

这项考试分为理论知识考试和专业技能考核，其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。

考生往往对案例分析、角色扮演等考察解决实际问题能力的“活题”掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，目前的知识还不系统，不适应人力资源所面临的各项挑战，包括文化整合的挑战、变革挑战、能力的挑战、有效沟通和疏导能力的挑战，在答题时力不从心。另外，这项考试考察的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而有的考生对专项业务比较精通，对这一领域的更多工作却是外行，因此经验和实力也是成败的关键。

杨永琦介绍说，今后的考试尤其要注意心理解压的问题，作为人力资源管理人员，不仅要让自己在工作压力面前保持旺盛的工作热情，更应对企业职工的工作压力有很好的解决办法，使职工能缓解压力，释放压力，促进企业发展。当然如果想轻松过关，最好是参加专门的培训，这样能系统地学习，提炼要点。选择信誉好的、考试通过率高的培训机构，千万不要听信小道消息和所谓的“题库内容”。

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人力资源工作总结

我是怎样通过人力资源师考试的人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，我体会到人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

在教材选择方面，我选择的是劳动和社会保障部培训就业司指定的教材。不过，还是那句话，一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解，这样才能达到事半功倍的效果。

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