2012年海南公务员司法系统面试排名公告5篇

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第一篇:2012年海南公务员司法系统面试排名公告

2012年海南公务员面试司法系统的排名

2012年5月25是海南省公务员初试成绩的放榜日,目前公务员面试时间暂未向广大考生公布。对于司法系统的考生想必很想知道司法系统的排名吧!海南海大源将第一时间公布2012年海南省公务员面试各个岗位排名和面试招录公告,为查询方便请各位考生对我们的网站进行收藏。请关注海大源公务员面试培训网的网站:www.xiexiebang.com。

海大源职业培训中心经海南人事劳动保障厅和民政厅严格审批的合法办学机构,取得中华人民共和国办学许可证【劳社民4600002000073号】,依托高校平台,具有强大的专业师资和良好的教学硬件设施及教学环境。

海大源公务员实战强化特训班主要以现场实战模拟训练为主,采取“面试技巧讲解+实战模拟演练+考官现场点评+追求亮点”独特的面试方式训练。针对结构化面试的特点,用互动式和干扰法,对学员从公务员面试考察的九大主要能力:政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力进行全面的训练。实战模拟训练中全面涉及:考试心态、面试环境、仪容仪表、压力面试、答题亮点、面试逻辑等内容。尤其在培养“面试逻辑”与“答题亮点”方面采用了科学有效的方法,效果非常显著。

海大源提供的公务员面试培训班:由高校专家+小班上课+每个人全面现场模拟+个性化辅导+追求亮点,通过大量的模拟面试训练,发现问题,纠正不足。严格控制人数,保证每个人都有足够的机会来展开训练,并根据每个人的实际情况提供个性化的辅导方案。

海大源课程安排的时间定在笔试成绩出来后周末制开课,15人小班,实战模拟

班、下午班、以及晚间班自由选择;上午:8:30-11:30,下午:14:30-17:30;晚上:19:30—22:30。培训后的学员可免费参加下期观摩,并提供学员训练场地。欢迎来海南海大源职业培训中心参加公务员面试实战培训班!报名地点:海口市海甸五西路海南大学北门旁海悦国际A栋1804

第二篇:海南公务员面试2012年真题司法系统

海南公务员面试2012年真题司法系统

海南公务员面试即将到来,通过海南公务员笔试只是意味着拿到了海南公务员考试的入场券。而面试和笔试截然不同,公务员笔试可以通过自己的努力,花较长时间准备,可以提高自己的答题能力。可面试是在进入公务员考试现场的时候,你的所有内容要靠你“说出来”、“表达出来”,你“说出来”、“表达出来”的内容和你自己头脑里“想”的内容,绝对不是一个概念。当你经过培训后,已经全真模拟海南公务员现场面试几十次,表达的内容,在各位考官听来,也绝对不会打折。

1拼人气。很多明星都在赶场,对此你怎么看?

2了解情况,你怎么办?

3矛盾,你该怎么办?

执教,230小时;15人小班一2007年开始举办公务员87.3%,翻盘率达到79.5%独创十八类答

第三篇:2014海南公务员面试技巧

2014海南公务员面试技巧

面试前不得不做的几点准备

对于知识上或者礼仪上的培训,短期内可能会有大幅度的提高,但有些准备,是必须提前就要做好的。凭借以往的面试研究经验,中公教育专家认为有以下几点:

1、服装

很多同学会觉得这个东西要准备,再简单不过,去店里买一套不就得了,但是,根据以往的经验,临近考试的学生却很难找到一身合身的服装。面试时大家的服装要体现出自己的干练、得体甚至能展现自己良好的品味,但是服装店里的正装,往往尺码一致且不随身,有些特别瘦或者体型稍胖的考生,虽然穿了正装但是松松垮垮或 者绑在身上,实在不能展现出良好的风貌,所以,考生最好订做一套西装,特别是男生,符合自身尺寸的衣服是最能展现挺拔感的。女生的服装最好能是套装,裤装裙装均可,颜色以黑、白、灰为主,这三色能体现出一种高雅感,给考官的第一印象会比较好。

2、精神状态

以目前的时间来看,大家要尽快调整好生物钟,生活是要规律一些,用良好的精神状态备考。

3、心理建设

考前的心理建设一定要做好,不要过早的就对自己丧失信心,该去补充的社会热点的知识,一定要及时的补充,该有的自我肯定也要及时反馈给自己。

4、训练基本的站坐礼仪

对自己的站坐礼仪进行训练,尽可能让身边的人帮忙纠错,弯腰驼背的同学一定要注意及时对自己的体态进行调整,早作准备,以免临近考前只注重答题,忘记这些细节。

面试的本质就是面对面的交流性质的考试。所以,面试的考官更看重的是应试者的言谈举止也就是内在的素养和外在的表现。中公教育专家提醒考生需要从以下三方面准备:

面试考场如何开口

开口说话是面试的第一步,需要用几句话引出我们的主要答题內容,起到引起考官注意,平复考生情绪的重要作用。下面我们就用真题给大家做一个详细的解答。

一、主题词开篇

面试问题往往是围绕某个社会现象、社会问题或者围绕特定的社会群体展开,因此找到题干的核心对象,从对该问题的主题词的认识谈起,是一种直接有效的开篇方式。

真题示例:领导让你对农民工讨薪问题做一次调研,请问你怎么开展工作? 解析:在这道题目中,关键词是“农民工”,那么我们就可以围绕“农民工”这个对象开始说话。

“农民工是拥有农村户口而入城市打工的人员,农民工为城市建设作出了巨大贡献,正是因为农民工的存在,才使得城市中出現了整齐的高楼,农民工为社会的发展作出了巨大的贡献,而現在社会上出现了农民工讨薪难的现象,这会影响到他们的生活,影响到他们的工作积极性,进而影响到社会的发展和稳定,如果不及时处理,后果极其严重。”

二、要点切入法

面试考题中有很多情景,考官在问题的设置上往往预设了相应的状况、条件、困难、问题等等。这些都可以称之为考官设置的要点,要点不仅是面试考题的构成要素,更是得分的关键点。因此题干各处的各个要点或者分句,我们可以一一作为切入主題的入口。与此同时,还要提醒大家,这道题目得分就在于两个要点都要答的全面。

真题示例:你工作很努力,得到的却是领导的批评,你怎么办?

解析:这道题目就有两个切入口,一是“你工作很努力”,二是“你得到了领导的批评”,我们可以任选其一。

1.以“你工作很努力”为切入口

在大学期间,我就一直积极努力,这是得到我们学院领导和老师一致肯定的,对于一个刚进入工作岗位的我来说,业务工作不熟练,理应保持一种上进谦虚的态度去对待自己的事业、着手自己手头的工作。而在这种状态下,我受到了领导的批评,肯定是有原因的,我应该正视批评,积极改进。

2.以“你得到了領導的批評”為切入口

领导批评我,是对我平时工作的关注,是对我这名新人的重视,更是对我工作的鞭策。这说明我在平时的工作中,还有许多需要改善的地方,我会认真对待领导的批评,虚心请教老同事,向大家多学习,发扬我努力上进的一贯精神,尽快改进缺点,提高自己。

中公教育专家发现,公务员面试答题,有些同学“无法张口”,有些同学“套路明显”,这些都是大家的短板,是需要在面试的准备中去克服的缺点。其实中文博大精深,语言灵活多变,我们一定要记住要引入自己的主题中,这样才能做到

应题、应景、应境,在面试中展现我们处理工作、看待问题的能力和深度,从而获得考官的青睐。

隐形能力决定胜负

人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中,也许只有一个镜头,但是命运这个导演既然安排了,就要把它演的精彩。

不要再轻视面试,其实被击败很容易;也不要再惶恐面试,其终究是看人的本质,学好面试,需要心解。中公教育专家认为主要是以下三方面:

1、自信

很多考生在面对面试的时候,总是在自我否定,为什么自己不行,为什么说不出来,为什么就是做不好。最后的结果,其实不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。

内心的意愿是人生活的根本,想怎么活,想怎么过,就应该先要去想,然后去做,否则全是空谈.因为自己的人生其实就是被心所控制,有什么样的内心想法,就有什么样的行为举动。能解决问题的不完全是方法,而是心态。方法固然重要,但是更重要的是解决问题的心。

在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放战争的时候,国人的小米加步枪,早已经证明了。强大的往往是气势,是求胜、求生、求我的气势,无往不胜的终究是那种由内外结的精神。

求神,求佛,求天,其实是对一种内心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的强大是真正的强大,内心的强大才是最终的强大。自信,自强,自力永远是自己赋予自己的.宗教信仰的魅力何在.给人的无非是内心的充实和依托。

给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。

——抛弃,抛弃想法,抛弃对自己能力质疑的想法,每个人都是有能力,只不过还没有发现。想要别人认可自己,先要得到自己的认可。

2、压力

人只要活着就没有一帆风顺的,总是生活中出现各种各样的问题,其实问题都是来自各种压力,自己给的,别人给的,社会给的。

更多的时候人们面对压力会选择退缩,真正能够顶住的往往只是少数人,他们经过压力困难的洗礼后,都会成长,而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树,阳光雨露的滋润下,可以茁长的成长,但是一遇到暴风骤雨,肯定会夭折。就像高

尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧!”其实在压力下生存,能得到真正的锻炼也未尝不可。

现在的社会,现在的人,在失败时,乞求得到别人的怜悯和同情,将会导致自卑,在成功时,奢望得到更多的荣耀和掌声,将会导致自负。我们都有成功的时候,但不应有骄傲的片刻,我们都有错误的时候,但不应有隐瞒的念头。

当然,压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解,需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力,走出自己的人生。

——我们总是害怕去面对压力,退缩可能是大部分人的第一选择,逃避不是办法,坚定点,自信点,其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。

3、品德

面试到底是什么?面试在一般人的眼中,就是一种考试形式而已,不同于一般概念的考试,它更多的是一种交谈,从而能获取一定的内容。

其实面试只不过是个专有的名词,在我看来一个人从小到大,生活中都有面试的存在,上学的时候老师找来谈话,父母找去谈心,都是一种面试。但是在这里说的面试,就要集中的多,要说的面试是公务员考试中的面试。

在上学的时候,很多人不知道面试是什么。但是只要是步入了社会,接触工作,就应该知道面试,一般知道的都是企业的面试。不同于企业的面试,公务员的面试要更为正规,规范,一般企业的面试内容预先设定的不多,很多都是随性的提问,而公务员的面试的内容试题都是提前准备的。不仅是内容,形式的规范,流程的统一,要求的严格,都是和企业面试不同的。

那公务员面试考的是什么呢?在我们看来,它考的是那几个评分的要素,看看考生是否具备相应的能力,但是随着社会的进步,标准的严格,公务员面试考的,看的是这个人怎么样。以前的面试考试,题怎么答好,考生怎么答,反正考官要的也是这方面的内容,但是现在不同了,考官要看的不是这个题答的有多精彩,看的是这个考生到底是什么样的人,他的思想,他的内心,他的性格,他的人品。

4、能力

面试从2008年前面试考察的内容——形式,到2010年开始的考察实质——真实,可以看出我们国家政府对于工作人员的要求之高,以前的面试形式大于内容,做足,做好表面的工作就行,现在的面试考试考官的要求之高也上升到了对能力的严格,弃要做什么样的公务员,留能做什么样的公务员,能力是最终的通关凭证。纵然现在是“德才兼备,以德为先”,对考生的德行重点考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,综合分析要求的是分析,推理,解决问题的能力,人际关系要求的是人际相处,做好工作和谐的能力,情境应变要求处理问题协调能力,组织管理要求计划,组织,协调,管理能力,自我认知要求做人,做官,做事的能力,言语表达要求语言,构思的能力。这不难看出,理论方面任何考生下点工

夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易简单就可以具备,这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。

就算是考生能够在笔试的战役中脱颖而出,到面试的环节不一定继续高歌凯奏,面试其实有很大的压力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素质都有,什么能力都有,如何在面试中胜利呢?答题和做事都是一样的,都是有方法和技巧的,但是这种方法仅是对应对面试的话就难免是种应付,我们要就从能力上去提高,而不是仅说方法,模版。

讲方法不如讲道理,说技巧不如说思路,谈意见不如说谈感想,真实才是硬道理,应试是适应不了这个世界的考验。

5、由才考德

上面谈到了面试到底考的是什么,现在是突出对德能的考察,但是实际的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,还是要能力素质全面的人,是现在政府录用公务人员的方向。那么在面试考试中如何去看,去考一个考生是什么样的人呢,几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗?那么到底面试怎么考?现在的面试要由才考德。

根据面试考察的测评要素就可以看出来,面试考察的是考生的八(九)大测评要素,而且是能力的要素,表面上是重视对能力的考察,也可以说是对才的考察,但是我们可以通过其背后的实质看出,想要具备公务员的标准,想要掌握好公务员良好的德行是真才的基础。

综合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判断能力,但是结合题目和实际,需要的是为人民着想的心,为工作负责的念,为大局维护的理,对现实客观的看法,为事物辨证的说法,对理念追求的执着。

人际关系能力更加的突出个人的品行,达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求,在其背后也是需要个人品行的良好体现,平常心,友爱心,和谐心都是可以体现在答题中,事实证明了,就算是按照套路来回答问题,那么其内心的纠结和虚伪,可以很好的体现在语言和表情上。追求内心的和谐和统一才是人际的王道。

组织管理和情境应变能力,更多的解决实际中出现的问题,现实问题。具备解决问题能力固然重要,解决问题是目标,同样的问题不同的人解决的肯定程度不同,结果会有一个,但是好坏却会很多,想把问题事情处理的更好,认真,负责是不可少了,能把所有的细节尽可能的抓住,能把事情尽长远的处理好,不是一般素质能达到的。

自我认知不多说了,直接针对的问题,直接反映暴露。

中公教育专家在此引用俞敏洪的一句话,找不到工作是件幸运的事情,因为这才开始了真正的生命中,应该得到的酸甜苦辣的体验,未来在找到工作的时候,就会知道这份工作的来之不易,值得去珍惜,如果有了这样的心态在心中,找到了工作找不到工作又有什么关系呢!我想把这句话变下,如果我们尽心尽力的去面对考试,能够从我们自身的优势去发掘我们自己的能力,那么考不考的上公务员又有什么关系呢!该是你的就是你的,属于你的就跑不了。强大了,生活中总会有你的位置。

第四篇:2013年海南公务员考试公告

2013年海南省考试录用公务员公告

2013-03-02 11:38 海南公务员考试网 http://hi.huatu.com/ 作者:海南华图 来源:海南公务员考试网

【导读】2013年海南省考试录用公务员公告

中共海南省委组织部

海南省人力资源和社会保障厅

海南省公务员局

2013年海南省考试录用公务员公告

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和《海南省公务员录用实施办法》的有关规定,中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅、海南省公务员局将组织实施2013年省直及市县机关、省直及市县参照公务员法管理机关(单位)考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下:

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄为18周岁以上,35周岁以下(即1977年3月8日至1995年3月7日期间出生),应届硕士、博士研究生(非在职)人员年龄可放宽至40周岁(即1972年3月8日以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力,招考职位明确要求有基层工作经历的,报考者必须具备相应的基层工作经历;

(七)不违反国家计划生育政策;

(八)法律规定的其他条件;

(九)公务员主管部门规定的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,现役军人,在读的非应届毕业生,服务年限不满2年(含试用期)的公务员(参公管理工作人员),公务员(参公管理工作人员)被辞退未满5年的,以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

二、报考程序

(一)职位查询

各招录机关(单位)具体的招考职位、名额、考试类别、资格条件等,请登录海南省人力资源和社会保障厅网站(网址:)。

(四)报考人员获得学历、学位的截止时间为2013年8月31日前。

(五)有关本次招录的政策问题,涉及党的机关、人大机关、政协机关、法检系统、群团组织的,由省委组织部公务员管理处负责解释;涉及政府行政机关的,由省公务员局考试录用处负责解释。

(六)招考专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》等确定。该目录未列入的专业,按专业门类、名称及课程设置确定。

(七)拟录用人员在录用审批前必须通过海南省公务员计算机应用能力资格考试。取得国家二级以上计算机证书、计算机专业大专以上学历或经省公务员主管部门认证的其他具有同等效力计算机证书的人员可免考。

(八)本次考试不指定考试辅导用书,省公务员主管部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与省公务员主管部门无关。敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。

省公务员主管部门咨询电话:

中共海南省委组织部公务员管理处:0898-65371866

海南省公务员局考试录用处:0898-65200852

技术支持电话:0898-12333

附件1:2013年海南省定向从“中西部计划大学生志愿者”等服务基层项目人员中招录公务员职位表.xls

附件2:2013年海南省省直党群机关招考公务员(参公管理工作人员)职位表.xls

附件3:2013年海南省市县党群机关招考公务员(参公管理工作人员)职位表.xls

附件4:2013年海南省法院系统招考公务员职位表.xls

附件5:2013年海南省法院系统招考公务员专业知识和技能加试职位表.xls

附件6:2013年海南省检察院系统招考公务员职位表.xls

附件7:2013年海南省检察院系统招考公务员专业知识和技能加试职位表.xls

附件8:2013年海南省招录选调生职位表.xls

附件9:2013年海南省省直单位招考公务员(参公管理工作人员)职位表.xls

附件10:2013年海南省市县单位招考公务员(参公管理工作人员)职位表.xls

附件11:2013年海南省地税工商质监系统招考公务员(参公管理工作人员)职位表.xls 附件12:2013年海南省公安系统招考公务员职位表.xls

附件13:2013年海南省森林公安系统招考公务员职位表.xls

附件14:2013年海南省司法系统招考公务员职位表.xls

附件15:2013年海南省考试录用公务员(参公管理工作人员)招录单位咨询电话一览表.xls

第五篇:海南公务员2012年面试真题:司法法院系统

海南公务员2012年面试真题:司法法院系统

海南公务员笔试成绩近期公布,通过海南公务员笔试只是意味着拿到了海南公务员考试的入场券。而面试和笔试截然不同,公务员笔试可以通过自己的努力,花较长时间准备,可以提高自己的答题能力。可面试是在进入公务员考试现场的时候,你的所有内容要靠你“说出来”、“表达出来”,你“说出来”、“表达出来”的内容和你自己头脑里“想”的内容,绝对不是一个概念。当你经过培训后,已经全真模拟海南公务员现场面试几十次,表达的内容,在各位考官听来,也绝对不会打折。

1一道防线的作用?

2?

3? 执教,230小时;15人小班一2007年开始举办公务员87.3%,翻盘率达到79.5%独创十八类答

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