关于2013-2014学年第一学期基层团组织工作考核的通知

第一篇：关于2013-2014学年第一学期基层团组织工作考核的通知

关于2013-2014学年第一学期基层团组织

工作考核的通知

各院（部）分团委：

根据《团章》有关精神及《基层团支部工作指导手册》、《分团委工作量化考核方案》等制度，校团委决定对各分团委、基层团支部及校团委干事本学期工作进行全方面的考核。考核结果将直接与共青团系统学年测评挂钩，并作为评优评先的重要依据。具体事宜通知如下：

一、考核目的

为加快我校共青团系统基层组织建设，切实发挥各分团委的作用，加强各分团委的管理力度，考核各分团委的执行力，明确各院（部）分团委的发展目标和待提高方面；加强对基层团支部的规范化管理，明确团支部工作职责，推动团支部文化的繁荣发展，检验《基层团支部工作指导手册》的落实情况，更好的督促各级团工作的按时定量开展，形成良好的基层工作秩序；推进团员综合素质的提高，加快团委干事的成长，及时将团委干事工作情况反馈给各院（部）分团委，推进我校共青团工作再上新台阶。

二、考核项目

1、思想教育与宣传

2、组织建设

3、服务大学生就业创业

4、校园文化建设

5、社会实践与志愿服务

6、科技创新

7、学生干部队伍建设

8、团干部作风建设

9、档案及特色创新工作

三、考核小组

考核工作由校团委组织部相关工作人员组成的考核小组负责开展实施，必要时可抽调其他相关人员参与。

四、考核对象

各分团委、基层团支部及校团委干事

五、考核时间

2013年12月16日—2013年12月18日

六、考核方式

（一）团支部自查

各班级团支部根据本学期工作情况进行自评，并撰写支部自查报告，填写“附件1”，连同相关档案材料（包括举办活动的文字、图片、视频等材料；会议记录；讲座开展内容及记录；社会实践与志愿服务相关资料；本学期所取得的成绩与突破；网络媒体建设及使用情况等方面），上报各院（部）分团委考评。

（二）分团委考评

各院（部）分团委要在查阅原始档案材料、听取汇报、听取各方面意见的基础上形成综合考评结果，评定各团支部分数，填写“附件1”；同时，各院（部）分团委需根据考核办法进行自评，撰写工作报告，并收集整理相关档案材料，填写“附件2”。

（三）校团委审核

各院（部）分团委要将考核结果（即填写完成的附件

1、附件2）于12月18日下午四点前将纸质档（分团委负责人签字并加盖分团委公章）报送至校团委办公室。校团委考核小组将结合各分团委提交的资料，采取走访和抽查,给出最终考核成绩，并将考核结果和说明及时反馈给各院（部）分团委。

（四）对校团委干事的考核细则及要求

各部门干事均在校团委办公室有档案留存，现本学期已接近尾声，校团委各部门会根据本学期工作情况对干事进行考核，认真填写档案中“部门反馈”一栏，考核结果将在答辩会之后一并反馈给各分团委。望各分团委予以重视，对表现优秀的干事进行鼓励，对表现欠佳的干事进行思想教育。

七、考核要求

各分团委要高度重视此次考核工作，精心组织，认真部署，狠抓落实，扎实推动基层团组织工作。此项工作的落实和推动情况将作为各分团委、团支部评优评先的重要指标和年终述职的重要内容。

附件1：郑州大学西亚斯国际学院基层团支部工作达标量化考核评分表

附件2：郑州大学西亚斯国际学院分团委工作量化考核评分表

二〇一三年十二月十六日

第二篇：基层团组织工作考核项目及量化标准

附件一：

滨州医学院基层团组织工作考核办法（试行）

为全面准确的考察与反映各基层团组织的工作实绩，建立健全我校基层团组织工作的激励机制，推动我校共青团工作整体水平不断提高，根据共青团山东省委的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第一条 指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。

第二条 考核范围：我校各基层团委（总支）。

第三条 我校各基层团委（总支）考核工作由校团委具体负责实施。主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核工作中的有关问题；完成对各基层团委（总支）工作的考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总支）改进工作的建议措施。考核在当年12月进行。

第四条 考核原则：考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。第五条 考核内容：

1、思想教育、宣传与理论研究；

2、大学生校园文化科技创新活动；

3、大学生就业创业和心理健康教育工作；

4、大学生社会实践活动；

5、基层团组织建设；

第六条 考核体系：各基层团委（总支）工作考核包括量化考核、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价三部分。考核实行百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总支）互评占10%，考核工作小组评价占20%。

第七条 考核程序：各基层团委（总支）工作考核包括基层团委（总支）自查、校团委核查、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价和考核结果公布等环节。

1、基层团委（总支）自查。被考核基层团委（总支）的自查结合年终总结进行，于当年12月中旬完成。自查报告内容主要包括：完成工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。各基层团委（总支）自查后，将3000字以内的工作总结和量化考核指标完成情况交至校团委。

2、校团委核查。校团委将各基层团委（总支）完成量化指标的情况进行核查，计算各基层团委（总支）量化考核得分。

3、各基层团委（总支）互评。校团委组织工作联评会，各基层团组织进行工作汇报，各基层团委（总支）进行互评。

4、考核工作小组评价。考核工作小组根据各基层团委（总支）工作完成情况以及平时工作表现，对各基层团委（总支）工作进行评价，给出评价结果。

5、考核结果公布。校团委对各基层团委（总支）得分进行汇总统计，并将考核结果进行公示。

第八条 实行考核工作责任制。组织和参与考核工作的人员，要认真学习把握考核工作的指导思想、基本原则，遵守工作纪律，严格操作程序，全面准确、客观公正地反映情况，充分发挥考核的激励和鞭策作用。第九条 被考核基层团委（总支）要高度重视和正确对待考核工作，实事求是地汇报工作实绩，分析存在问题与不足，努力改进工作，对虚报成绩、骗取荣誉等情节严重、造成重大不良影响的基层团组织，一经查实，取消评定结果，并对相关责任人给予通报批评。第十条 量化考核实施办法

1、量化考核的五项考核内容每项满分100分，最终得分为五项得分之和。

2、每项考核内容得分分别按照“20%、25%、15%、20%、20%”的分值比例计算得分，并结合奖励加分以确定最终得分。

第十一条 被考核基层团委（总支）如对考核结果有异议，可以向考核工作小组提出书面申请，进行复议，工作小组将对结果及时予以反馈。

附件二：

滨州医学院基层团组织工作考核项目及量化标准

一、思想政治教育、宣传和理论研究（100分）

（一）认真开展大学生思想政治教育活动。（40分）

1、认真开展思想政治教育工作和主题教育，方案切合实际、操作性强，活动成效明显；（20分）

2、积极探索大学生思想政治教育的新途径、新载体和新方法，创新工作载体，及时报送活动开展情况；（10分）

3、重视对大学生进行形势政策教育，积极开展“形势政策大讲堂”活动；（5分）

4、深入开展学习实践科学发展观主题教育，认真组织学生党员开展学习活动，效果明显，影响深远。（5分）

（二）重视网络宣传与网上思想政治教育工作。（10分）

重视学院团学工作网站建设，积极搭建信息交流的网络平台，充分发挥网络阵地的宣传教育作用，营造健康向上的校园网络文化氛围，网络宣传与网上思想政治工作的针对性和实效性得到切实增强；

（三）重视学校安全工作和建立起有效的学生思想动态监控体系及预防机制。（20分）

1、建立大学生思想动态监控体系，及时把握大学生的思想动态，上报信息及时准确；（10分）

2、高度重视学校安全稳定工作，对校园突发事件有应急预案，处置得当，措施有力上报及时（10分）。

（四）注重对团的工作调查和理论研究。（10分）

重视共青团调研工作，有稳定的学生调研队伍，基层团委（团总支）定期与不定期的开展青年学生思想状况调研活动，积极配合校团委及上级团组织做好青年系列问题调研活动； 重视共青团理论研究工作，在学校、省内及全国团的理论研究立项中，获得立项并有论文发表的每项分别加3分、5分和10分，同一项课题的加分以最高计。

（五）重视团的宣传工作，切实提高团组织的影响力、凝聚力和战斗力。（20分）

1、重视共青团宣传工作，积极向团委网站报送信息；（10分）

2、在相关新闻媒体和报刊上发表有关报道和文章；（10分）

在《滨州医学院报》等校内新闻媒体上发表反映基层团团委（团总支）工作的通讯、理论文章，每篇加1分；在省级、国家级等新闻媒体上发表或播出反映我校团的工作通讯、理论文章，省级每篇加3分，国家级每篇加5分，以上均以稿件和报道发表的报刊复印件或刊用证明为准，同一内容不累计加分。

二、大学生校园文化科技创新活动（100分）

（一）围绕学校大学生素质拓展计划有关活动项目，广泛开展内容积极向上，学生喜闻乐见的文体活动，并取得良好效果；（20分）每开展一项富有特色的文体活动加3分。

（二）建立大学生科技创新活动奖励和激励机制，营造创新氛围，提高创新能力。（20分）

1、建立健全鼓励学生科技创新活动的奖励机制，开展经常性的学生科技活创新活动，积极营造浓厚的校园科技文化氛围；（10分）

每开展一项有特色、有成效活动加3分，每举办一次高水平的学术讲座加2分；

2、积极鼓励大学生参与科技创新基金项目立项活动；（10分）

每结题1项加2分，科技论文在一般期刊上发表每篇加3分，在核心期刊上发表每篇加5分，申请创造发明专利每项加5分。

（三）积极组织参加“挑战杯”竞赛活动，并取得优异成绩。（25分）

1、积极组织学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品大赛；（15分）

（1）在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分，组织奖加5分）；（2）在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加8分、5分、3分）；（3）在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加15分、10分、8分）；

2、积极组织学生参加“挑战杯”大学生创业计划大赛。（10分）

（1）在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分，组织奖加5分）；（2）在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加5分、4分、3分）；（3）在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加10分、8分、5分）；

（四）重视校园文化活动队伍建设，积极支持校大学生艺术团的建设和发展，积极推荐有专长的同学报名参加校大学生艺术团。（10分）每推荐一人加1分。

（五）积极承办学校各项科技文化活动，推荐学生认真参加校级文艺演出。（15分）每承办一项学校大型活动加3分，校级文艺演出每录用一项集体节目加2分，每录用一项个人节目加1分。

（六）积极鼓励学生参加学校和全省、全国各项科技文化赛事，并获得较好成绩。（10分）

1、在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分；组织奖加5分）；

2、在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加5分、4分、3分）；

3、在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加10分、8分、5分）。

三、大学生就业创业和心理健康教育工作（100分）

（一）积极开展职业生涯规划和就业服务活动。（20分）

1、积极开展大学生就业、创业教育活动，在新生入学时和临近毕业两个重要时段，积极做好学生学业规划和职业规划工作，在活动载体上有创新，并取得积极成效（10分）；

2、学院团组织积极组织就业座谈会、励志讲座等就业服务活动，引导学生转变就业观念（5分）；

3、为学生提供其他形式的创业、就业指导和培训等服务（5分）。

（二）积极开展大学生心理健康教育活动。（20分）

1、深入开展以“心理阳光工程”为统揽的大学生心理健康教育活动，普及基本心理常识、加强心理咨询辅导，工作有特色，有实效；（10分）

2、开设心理健康热线、设立心理咨询室；（5分）

3、积极发挥网络和学生社团的作用，支持心理健康类社团的发展。（5分）

（三）积极开展服务“西部计划”宣传组织和发动工作，并取得实效。（20分）

1、对大学生志愿者服务西部计划能做到充分发动，积极宣传，认真组织；（5分）

2、密切关注参加“西部计划”学生，切实关心参与“西部计划”的学生，及时提供就业信息；（5分）

3、及时做好志愿者的户口迁移、党团关系转接、安置等工作；（５分）

4、做好西部计划志愿者典型选树工作；（5分）每入选一名志愿者，省外加2分，省内加1分。

（四）努力推动“学士后流动站”建设工作。（20分）

1、高度重视，认识到位，措施得力，方案具体，可操作性强；（5分）建立结合本单位专业特色的“学士后流动站”，每建一站，加5分；

2、利用校园网、团委网站、广播站和宣传栏等校内媒体，广泛发动毕业生进站工作；（５分）

3、做好进站学生的动态管理工作；（５分）

4、积极与企事业单位联系，努力促进毕业生与企事业单位对接；（５分）每有一名毕业生进站工作，加2分。

（五）认真做好 “大学生青春创业实践基地”建设工作。（20分）

1、积极寻求企事业单位支持，建立规模、数量与学生数比 例相适应的实践基地；（5分）每建一个基地加5分；

2、建立科学有效的工作运行机制，依托基地为大学生就业创业提供有效服务；（5分）

3、邀请基地的成功人士对大学生进行创业就业指导和培训；（５分）

4、充分发挥基地的作用，组织大学生到基地开展挂职锻炼、毕业实习等活动；（５分）

四、大学生社会实践活动（100分）

（一）重视大学生社会实践活动的开展和基地建设工作。（30分）

1、对社会实践活动高度重视，以提高大学生社会实践能力和就业竞争力为目的，积极组织大学生深入基层和农村，开展“三支一扶”志愿服务和社会实践活动，活动有计划，有措施，人员、经费有保障；（20分）

组建一支校级重点团队加5分，组建一支院级团队加3分；

2、建立稳定的社会实践基地；（10分）

每建立一个社会实践基地加5分，须有挂牌照片等相关证明材料。

（二）圆满完成学校部署的寒暑假“三下乡”活动各项具体任务和指标要求，取得良好育人效果；（20分）

当年参加社会实践的人数不少于学院总人数90%，以提交的社会实践报告为准，并能及时开展“实践归来话收获”主题团日活动，做好实践总结工作，增强教育效果。

（三）活动期间，及时、准确报送活动情况、总结。（20分）上报信息被采用，以通讯形式发表，每篇稿件1分。

（四）活动结束后，获优秀指导者、优秀学生、优秀团队称

号（校级每项加3分，省级每项加5分，全国级每项加10分），优秀组织奖（校级5分），优秀调查报告在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分；）；在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加5分、3分、2分）。

（五）建立促进志愿者服务活动顺利开展的长效机制。（30分）

1、及时修改和完善提高志愿者服务水平的机制和制度，规范志愿者服务活动；（10分）

2、创建志愿服务活动品牌，重点抓好社区志愿服务、法律援助志愿服务和“爱心助成长”志愿服务等工作；（10分）

3、结合09年我省举办全运会的有利时机，广泛发动，精心组织，全力做好“十一全运”志愿服务的工作。（10分）

志愿者活动有固定队伍每支加5分；有固定活动基地每个加5分。志愿者活动获市级表彰每项加5分；省级表彰每项加10分；获团中央表彰每项加20分。

五、基层团组织建设（100分）

（一）坚持“党建带团建”，强化本单位基层团组织建设和工作规范化建设，积极争取所属党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，努力推进团的建设紧跟党建工作步伐，不断创新和丰富工作载体，实现团的建设制度化和规范化，并取得成效。（10分）

（二）按照团省委出台的高校团建评估办法，以“创建五四红旗团总支”活动为载体和抓手，以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好”为目标，采取有效措施，完善基层团组织建设。（10分）

（三）重视团干部的培训和“推优入党”工作。（15分）

1、完善团干部培训的制度和机制，有计划、有步骤地开展各级团干部培训活动。（5分）每学期至少举办1次学院团干部培训班，每学期至少召开2次学院团干部会议，能及时准确将校团委本重点工作贯彻落实到班级团支部；

2、充分发挥“推优”工作在共青团建设中的作用，建立完善学院的“推优”工作制度，严格规范组织“推优”程序，推优率达100%。（10分）

（四）完善团的奖惩机制。（20分）

1、认真做好团内评优和团员违纪处分工作；（5分）

2、认真做好团员组织关系转接工作、全面准确及时地做好团的情况统计工作；（5分）

3、及时足额完成当年团费收缴任务；（5分）

4、认真落实团的教育评议和团支部达标升级工作，确保团员团籍注册率达100%。（5分）

（五）注重对学生干部的教育和管理工作。（20分）

1、切实加强对学院学生会的指导和管理，支持其开展有影响、有特色的“自我教育、自我管理、自我服务”的学生活动，按照创建和谐校园工作的要求，切实发挥学生组织的桥梁和纽带作用；（10分）

2、学院学生会能按照要求参加学校学生会主席联席会（5分）；

3、认真做好校学生会干部的培养工作，服从学校整体工作安排，积极向校学生会推荐优秀学生干部（5分）。

（六）着力加强对学院学生社团的指导、建设和管理。（25分）

1、重视和支持社团的发展建设，建设若干院级优秀学生社团，积极培育在全校有较大影响的院级精品学生社团，做好社团负责人的选拔、培养和使用工作；（10分）

2、认真指导社团开展有益于学生身心健康的社团活动，引导学生社团积极参加学校每年举办的“社团活动月”等相关活动，学院学生社团活动丰富多彩；（5分）

3、积极举办社团干部培训班、社团文化交流研讨会；（5分）

4、积极参加学校社团成果展示交流活动；（5分）

学生社团获学校表彰，十佳社团每个加5分，优秀社团每个加3分。

六、其他奖励加分

圆满完成校团委交办的事项；承办全校性活动、会议；推出典型，并在全校或全省推广；在全省、全国重大竞赛、评比中获得优异成绩的，由校团委认定汇总，最高分50分

第三篇：大学基层团组织工作量化考核方案

**大学基层团组织工作量化考核方案

为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。

一、考核原则

1、客观、全

面、公开、公正原则

2、定性考核与定量考核相统一原则

3、工作过程与工作效果相统一原则

二、考核内容

考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。

三、考核办法

考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。

1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。

2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。

3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。

四、考核表彰

1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。团委将不再另行发文通知。

2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。

**大学基层团组织工作量化考核积分表

考核项目

考核内容

评定等级

基本

分值

评价

方式

一、思想教育(25分)

1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出(7分)

1）优秀

2）良好

3）合格

5.6-7

4.9-5.5

4.2-4.8

查

阅

材

料

2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。（7分）

1）优秀

2）良好

3）合格

5.6-7

4.9-5.5

4.2-4.83、精心组织各种团学活动，内容丰富、形式灵活、效果显著。（7分）

按各项活动总积分排序第一名得7分，以下按0.3分级差计分

4、紧密结合本院实际，以重大节庆日为载体，广泛开展主题教育，勇于创新，社会反响好（4分）

按照每项活动的规模、影响评定实施效果： 1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分

3.2-4

2.8-3.1

2.4-2.7

二、组织及干部队伍建设（20分）

1、团的组织设置和团干部配备齐全, 尤其是寝室团组织设置完备；定期开展团干部培训。（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

3.5-3.9

3-3.4

查

阅

材

料

记

录

2、按照文件要求及时推荐，推优工作质量高，党团衔接好，工作规范。（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

3.5-3.9

3-3.43、制度建设规范，坚持学习培训制度、激励制度、奖惩制度，尤其是 “三会一课”制度、团员民主评议制度健全（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

3.5-3.9

3-3.4

*

4、按时上缴团费,账目明确清楚。（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

3.5-3.9

3-3.4三、校园文化活动（15分）

1、广泛开展有益于大学生身心健康的校园文化活动和社团活动(5分)

按照每项活动的规模、影响评定实施效果： 1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分

4-5

3.5-3.9

3-3.4

检查

2、积极组织参加大学生校园文化艺术节；

按各项活动总积分排序第一名得10分，以下按0.3分

第四篇：基层团组织工作管理办法

基层团组织工作条例

第一章 总则

第一条

为了适应现代企业制度和基层团组织管理的需要，规范基层团组织的工作行为，依据《团章》及团中央、******集团关于团的有关文件精神，制订本条例。

第二条

基层团组织的工作宗旨是为生产经营服务，为青年成长成才服务。基层团组织要充分发挥青年在生产经营中的生力军和突击队作用，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。

第二章 设立及撤消 第一节

组织机构

第三条

团员人数在三人以上的基层单位，应该建立团组织。

第四条

团员人数在三人以上的，可以设立团的基层委员会、团总支部委员会、团支部委员会。在基层委员会、团总支部委员会下建立团支部。如果工作需要，在基层委员会下也可以建立团总支部。在一个团支部内可以成立若干个团小组。

第五条

在重点、特大工程项目部，有两个或多个基层单位参建，根据工作需要，集团公司团委和子公司团委可以派出团的工作委员会（团工委）。团工委为团委的派出机构，管理所属的团组织。

第六条

团（总）支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年。团的基层委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，每届任期三年至五年。如果暂时没有条件召 开团员（代表）大会，可以由所在单位党组织和上级团组织共同研究指定适当的同志临时负责，到有条件召开团员（代表）大会时，立即办理补选或增选手续。

第七条

团的基层委员会一般由5人以上组成。团（总）支部委员会一般由3-5人组成，可设团支部（副）书记、组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员。

第八条

团干部的任用要按照德才兼备的原则，保持团干部队伍的知识化、专业化、精干高效。有条件的基层单位应配备专职团干部，根据实际情况，基层单位团干部也可以兼职。

第二节

设立程序

第九条

基层团组织应根据工作需要、团员人数、工程特点与所在单位党组织同步建立。

第十条

基层团组织的设立程序主要为：

（一）上级团组织和基层单位党组织根据所在单位团员情况，交换意见，提出团组织的设置方案。

（二）如果设立团工委，上级团组织和基层单位党组织协商确定团工委委员人选，由上级团组织批准成立。

（三）如果设立团的基层委员会或团（总）支部委员会，在上级团组织的指导下，按下列程序产生。

1、全体团员酝酿提名团的基层委员会或团（总）支部委员会委员候选人。

2、将酝酿提名情况报上级团组织和基层单位党组织，经批准后，召开团员大会，按照选举程序选举产生团的基层委员会或团（总）支部委员会。

3、选举产生的团的基层委员会或团（总）支部委员会向上级团组织和基层单位党组织报告选举结果及分工情况。

4、上级团组织审核组织程序，批准成立。

第三节

工作关系

第十一条

基层团组织的隶属关系一般比照所在单位党组织的隶属关系确定。基层团组织受所在单位党组织领导，同时受上级团组织的领导。

第四节

下岗团员的管理

第十二条

基层团组织要定期与下岗团员取得联系，通报团组织的重要情况，要关心下岗团员的学习、生活，做好下岗团员的思想工作。

第五节

基层团组织的撤销

第十三条

基层单位（如项目部）撤销后，基层团组织在报告上级团组织批准后，可以撤销。上级团组织根据人事关系为团员办理组织关系转接手续。

第十四条

基层团组织撤消后，公章、台帐、结存团费移交给上级团组织。

第三章

业务工作 第一节

团的组织建设

第十五条

基层团组织班子健全，整体战斗力强，按期换届，委员随缺随补。

第十六条

积极开展创建“五四红旗团（总）支部”活动。

第十七条

积极学习党的方针政策，团员学理论形式多样。团员教育有计划，有落实，坚持“三会两制一课”（团员大会、支部大会、团小组会、团员教育评议制度、团籍注册制度、团课）率达100%，教育面达90%以上，记录翔实。第十八条

落实基层团组织“三同五个一”，即基层单位成立、团组织设立、活动开展三同步，团支部一张办公桌、一份《中国青年报》、一份团刊、一块宣传阵地、每半月处理一次团的业务工作。

第十九条

团费收缴、使用、管理规范，按时足额上缴团费，每半年公布一次团费收缴和经费使用情况。

第二十条

做好团员发展工作。团员发展手续齐备，资料符合要求，项目部28岁以下青年团青比例高于60%。

第二十一条

做好“推优”工作。“推优”工作符合程序，有计划，有培养目标，有考察措施，团员青年写入党申请书比例不低于30%。

第二十二条

团内资料台帐齐全，管理规范。基层团组织的台帐主要有：团员花名册、青年花名册、团干部花名册、团费收缴记录、经费使用记录、奖惩记录、宣传报道记录、“推优”记录、会议记录、生产活动记录、文体活动记录、组织关系转接记录、团内文件档案等。

第二十三条

定期召开工作例会，总结布署团的工作。第二十四条

主动定期向所在单位党组织和上级团组织汇报工作，并积极完成所在单位党组织和上级团组织布置的工作。

第二节

团的生产活动

第二十五条

大力推行青年建功立业、安全生产、创新创效行动（简称“青年三大行动”），全面深化“青年素质工程”，并根据实际情况不断完善创新，服务青年学习和发展的需要。

第二十六条

围绕生产经营中心开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，有目标、有措施、有记录。能够结合施工实际情况，在上级团组织的指导下，适时组建青年突击队围绕“急、难、险、重、新”任务开展生产突击，在实践中培育青年岗位能手。

第二十七条

积极开展青年技能培训、技能竞赛活动，激发青年学技练功、岗位成才的热情，为青年上技术等级、达一专多能服务。

第二十八条

大力开展青年安全生产活动，与行政签定《青年安全生产承包责任书》，实行安全包保风险抵押金制度，把青年安全工作的重点放在基层，加大力度，落实责任。

第二十九条

普遍设立青年安全监督岗，实施科学监督，抓好《青年安全监督岗手册》等台帐建设，定期开展安全大检查或安全巡视，有记录，有成效，杜绝重大事故发生。可以聘请安全工作方面的专家、经验丰富的同志担任青年安全工作顾问。

第三十条

主动联系、配合安质部门，参与“安全标准工地”建设。

第三十一条

根据基层单位实际情况，以青年创新创效小组为载体，大力开展创新创效活动，活动有目标，有措施，及时总结上报创新创效成果。

第三十二条

开展导师带徒活动，协调各方力量，签订导师带徒协议。

第三十三条

认真推行《青年素质工程手册》，手册在青年中的普及率达到90%。

第三节

团的宣传工作

第三十四条

积极宣传党的方针、政策和有关文件精神。

第三十五条

加强团内宣传工作力度，有固定的宣传报 道员，及时向上级团组织和其它媒体上报团内动态、信息，平均每月不少于1篇。

第三十六条

注重调查研究，积极根据上级团组织下发的调研题目开展调研，及时掌握青年思想动态，半年有青年思想动态分析，有青年工作调研论文。

第三十七条

青年突击队、青年安全监督岗的有形化建设（青年突击队标志牌、安全监督岗警示语、宣传标语等）深入人心。

第三十八条

以服务社会为宗旨，广泛开展社区服务、帮困助残等青年志愿者活动，倡导社会新风，展示良好的企业形象和青年形象。

第三十九条

积极推报先进青年集体和个人的典型，大力宣传先进青年集体和个人的精神风貌。

第四节

团的文化娱乐活动

第四十条

大力开展青年知识塑型活动，组建青年读书屋、青年兴趣小组，倡导青年学习业务知识，积极推动工地文化、班组文化、宿舍文化等青年文化建设。

第四十一条

开展文艺晚会、舞会、运动会等丰富多彩的文体活动，丰富青年的业余文化生活。

第四章 考核与表彰

第四十二条

基层团组织的工作纳入所在单位总体精神文明考核范围。

第四十三条

上级团组织和基层团组织所在单位按照业务工作对基层团组织进行检查、考核、评分。考核分优秀、合格、不合格三个等级。

第四十四条

根据考核情况，对表现突出的集体，上级 团组织授予“五四红旗团（总）支部”、“青年文明号”、“优秀青年安全监督岗”等荣誉称号。对表现突出的个人，由上级团组织授予“优秀团干（员）”、“青年岗位能手”、“优秀青年安全监督岗岗员”等荣誉称号。

第五章 附则

第四十五条

本条例由集团公司团委负责解释。第四十六条

本条例自颁布之日起施行。

主题词：基层 团组织 工作条例 抄报：集团公司党委

抄送：集团公司党委各部室、工会、纪委、司办 ******集团有限公司团委办公室 年 月 日印发

第五篇：如何加强基层团组织建设工作

如何加强基层团组织建设工作

青年是国家的未来，民族的希望。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的青年工作的重要力量，是党的助手和后备军。团的建设作为党的建设的重要组成部分，始终与党的建设息息相关，紧密相联，是党的建设新的伟大工程的一项基础工程。加强基层团建工作，是巩固党的青年群众基础、为党赢得青年、赢得未来的必然要求，是新时期党建工作的内在需求。

一、加强团组织的思想政治教育

随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会思想道德和价值观念发生了很大变化。在工作中，负面吸引力增强，享乐主义、金钱至上等一些不良风气影响了部分干部的精神生活。如何防止不良风气在年轻人中形成，杜绝不廉洁的行为在年轻人中发生，从年轻人工作之初就树立起廉洁奉公、执政为民的意识，是摆在党团组织面前的一项迫切任务，也是做好建设的工作需要。

（一）抓好政治理论学习，坚定理想信念，树立正气氛围

思想建设是党团建设的首要任务。加强我委年轻干部的思想建设，最根本的就是坚定不移地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体青年人和团员的头脑，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。积极上进的氛围、和谐健康的工作环境能够极大地调动青年干部的积极主动性，使他们珍视自己的工作成绩，珍惜集体的荣誉，促进个人朝着进取的方面发展。

（二）强化爱国主义教育、集体主义教育，增强责任意识

为此我们需要在广大青年干部中强化爱国主义教育，可以组织以爱国主义教育为主题的讲座和先进事迹报告会；组织青年干部参观革命烈士纪念馆和革命烈士陵园等爱国主义教育基地；并且结合时事热点举办各种时事论坛。通过这些活动，激发青年人的爱国热情，增强民族自豪感、历史使命感和时代紧迫感，为实现中华民族的伟大复兴而发奋图强、贡献力量。

（三）同步推进党团学习教育活动

在开展各项学习教育活动时，应当将团的建设工作与党的建设工作同步规划、同步落实、同步督查，让广大团员青年和团组织参与到各种学习教育活动中，1

树立起牢固的政治意识、组织意识和模范意识。大力教育引导广大团员和青年群众积极向党团组织靠拢，增强党团组织的吸引力、凝聚力。

二、促进青年干部素质全面提高

素质包括身体素质、心理素质、道德素质、文化素质和专业素质，我们的党团组织要在培养青年业务能力的基础上，注重开发青年人的潜能和创新能力，促进青年人形成健全的人格，掌握专业技能，增强文化修养，适应新形势的要求。

（一）培养高素质的团干部队伍

团干部是团的工作的具体承担者，是团员青年的排头兵，团组织作用发挥如何与团干部素质优劣有直接的关系。我们要努力把那些德才兼备、热心青年工作、有群众威信的优秀团员和青年党员选拔到各级团的领导班子中去。一是严把入口关，深入考察、了解团干部人选，符合标准并当选的团干部，团委要提要求、交任务、教方法，使其能较快地进入角色。二是认真搞好团干部培训和团的工作经验交流，取长补短，共同提高。三是对团干部既压担子、严要求，又关心他们的成长与进步。四是大力加强团干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。

（二）开展争优创先和各种文体活动，促进青年干部文化素质和业务技能的提高

通过开展创新活动，引导青年干部创新创效，促进机关工作思想观念更新、体制机制创新；通过开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动，促进机关工作全面提速、政府职能根本转变、青年干部成长成才和人力资源开发；通过组织开展联欢会、书法比赛、演讲比赛、球类比赛等丰富多彩、寓教于乐的文体活动，吸引青年、凝聚青年，丰富青年的生活，陶冶青年的情操。通过这些活动，充分激发青年干部的积极进取意识和学习专业知识的兴趣和热情，巩固专业思想，不断完善知识结构，开阔视野，活跃思维，从而促进青年干部的文化素质和业务素质的提高。

三、充分发挥基层团组织的作用

青年团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在基层单位，我们要通过加强党建带团建，进一步活跃我局团组织的工作，充分发挥团组织的作用。

（一）充分发挥基层团组织的助手作用

“党有号召，团有行动”，是对助手作用的生动概括。在现代化建设和我们的税收工作中，青年人有着巨大的工作热情和丰富的创造活力。青年开创的社会新风，通过团组织的发现和引导，在党组织的推动下，可以成为一种影响广泛的社会风尚。我们可以在不断深化青年志愿者、青年文明号、手拉手等行之有效的活动的基础上，进一步探索青年群众性创建活动的新途径，创造更多的税收工作载体，更好地动员组织广大青年为税收工作、区域经济建设、现代信息化建设做贡献。

（二）充分发挥基层团组织的后备军作用

1、推优入党。团组织推荐优秀团员作党的发展对象，是发挥后备军作用的一个重要方面。推荐优秀团员作党的发展对象，实际上是为党输入新鲜血液，保持党的生机与活力。这种后备军作用，对于我们基层党组织是十分必要的。哪个基层党支部注重培养青年带头人，注重发展青年党员，哪个党支部的凝聚力和战斗力就强。在“党建带团建”中，我们的团组织要主动做好工作，努力使“推优”工作的各个环节与发展青年党员工作相衔接，源源不断地把那些符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去。

2、培养、举荐人才。团组织凝聚、培养和举荐青年人才，也是在发挥后备军作用。我们党的事业需要规模宏大的各级各类人才大军。帮助青年在实践中成长成才是共青团的传统和优势。我们通过开展培养青年岗位能手活动和青年创新创效活动，使大批青年成为岗位标兵和技术能手。同时我们的团组织应该注意从表现优异的青年人中培养、挑选出具有领导才能的人，向党组织推荐其走入领导岗位，在适合的岗位充分发挥青年领导的才能。所以，我们的团组织要进一步做好青年人才的培养、举荐工作，把各类青年人才凝聚起来，带领他们为党的事业贡献自己的聪明才智。

3、模范带头作用。发挥团员的模范带头作用，也是基层团组织后备军作用的具体体现。团员是青年中的先进分子，不仅要在日常的工作、学习和生活中发挥模范带头作用，而且更要在党需要的时候，在关键的时刻发挥模范带头作用。团组织要加强对团员的教育，增强他们的光荣感和责任感，增强他们发挥模范带头作用的自觉性。

（三）充分发挥基层团组织的桥梁纽带作用

要通过教育青年，把党的主张传送到青年当中，化为青年的思想和行动，使青年自觉地投身到党的事业中去。要通过服务青年，更好地代表和维护青年的利益，扎扎实实地为青年办实事，向党组织反映青年的愿望和呼声，从而把党的温暖送到青年当中，增进青年对党的感性体验，使青年心情舒畅地投身到党的事业中去。基层团组织把教育青年和服务青年的工作做好了，就可以充分发挥基层党组织联系青年的桥梁纽带作用，更好地服务基层党组织的工作，进一步巩固党的青年群众基础。

（四）充分发挥基层团组织的国家政权社会支柱作用

我们的团组织可以通过组织广大青年参与，进行的民主政治建设，帮助他们不断提高民主素质，认清社会主义民主与资产阶级民主的本质区别，积极推进社会主义民主与法制建设。同时我局的团组织可以通过组织青年为下岗职工、贫困职工等社会群提供服务，配合基层党组织做好暖人心、稳人心的工作，从而维护社会政治稳定。积极加强对青年的教育，增强他们的鉴别力，使青年在维护国家的长治久安中发挥生力军作用。

实践证明，充分发挥基层团组织上述四个方面的作用，既是基层党组织带领和带动团建的重要方面，也是基层团组织紧紧依靠党组织领导，发挥战斗堡垒作用，切实加强自身建设的根本。加强基层团组织建设工作，是党、团建设中一项十分重要的基础性工程，也是一项巨大的系统工程，只有将党建带团建纳入党的基层组织建设的整体格局，在党委的领导和关怀下，努力形成工作合力，方能把党建带团建的各项任务落到实处，从而使团的建设随着党的建设的发展而发展。坚持“党建带团建”，进一步加强基层团的建设，努力促进共青团工作的全面活跃，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使团组织焕发生机与活力！