严肃干部人事工作纪律的自查报告

第一篇：严肃干部人事工作纪律的自查报告

严肃干部人事工作纪律的自查报告

我局自接到中共武城县委组织部（武组[2012]1号）关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知后，领导高度重视，对我单位遵守干部人事工作纪律的情况进行一次全方位自查，现将情况汇报如下：

一、严格权限，不越权调配干部。我局严格按照职能分严格权限，不越权调配干部。工和管理权限，所有调配的干部都是经县委组织部和人力资源社会保障局审核批准，有干部人事部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或人事任免文件，办理调配干部的工资等手续。

二、严格编制，按职数配备干部。我局自1997年成立严格编制，按职数配备干部。以来，所有的工作人员，都是由干部人事部门统一招考或调配的。所设七个内设机构，也是报经编制管理部门核定批准的，没有擅自增设中层岗位和超职配备中层干部现象。

三、严格政策，按标准执行干部级别待遇。我局是全额严格政策，按标准执行干部级别待遇。财政拨款单位，在按文件执行的干部工资外，从未私自提高干部级别待遇。

四、严格制度，选拔任用中层干部。我局按照县委《关严格制度，选拔任用中层干部。制度于规范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知》规定，对编办批准的我局七个内设机构的中层干部，实行竞争上岗、行文审批和备案登记工作。

五、严格守纪，认真执行组织决定。对县委、县政府分严格守纪，认真执行组织决定。配、调动、交流决定的干部，我局一向都是坚决执行。

六、严格纪律，未擅自借调工作人员。我局没有借调工严格纪律，未擅自借调工作人员的现象。

今后，我局要按照县委、县政府的要求，一如既往地认真执行关于人事工作纪律的政策，进一步严肃干部人事工作纪律，建设高素质的干部队伍，立足我局本职工作，为促进全县经济社会跨越赶超贡献力量。

第二篇：关于关于严肃县、乡党委换届期间干部人事工作纪律的通知(文二)

关于认真落实严肃换届纪律 保证换届风清气正有关工作的通知

（侯委组„2011‟12号）

各乡镇党委、甘蔗街道党工委，青口、上街投资区党工委，县委各部、委、办、局，县政府各办、局、各人民团体党支部（总支、党组）：

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2010‟21号）和省纪委、省委组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正有关问题的通知》（闽委组通„2011‟5号）以及市纪委、市委组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正有关问题的通知》（榕委组通„2011‟4号）精神，严肃换届纪律，确保2011年县乡党委换届工作顺利进行，圆满完成换届工作各项任务，现就认真落实严肃换届纪律保证换届风清气正有关工作通知如下：

一、切实提高严肃换届纪律重要性认识。严肃换届纪律，营造风清气正换届环境，是实现换届目标的关键举措，也是对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要检验。各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位要进一步深化对严肃换届纪律、保证换届风清气正重要性认识，自觉把思想和行动统一到中央及省市县委的部署上来，切实增强工作责任感。

二、加强换届纪律的学习教育。要认真学习严肃换届纪律保证换届风清气正的有关文件精神，特别是“5个严禁、17 1 个不准和5个一律”的纪律要求。县委组织部将根据上级组织部门的部署要求，按照干部管理权限将中组发„2010‟21号文件通知及时印送给县管科级干部、后备干部学习。各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位必须认真贯彻全国、全省、全市严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，认真组织领导班子成员及广大党员干部专题学习，切实做到先学先行，带头遵守。在召开民主推荐会前，各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位要将中组发„2010‟21号文件通知函（见附件1）送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守，并填写回执（见附件2）寄回发函单位，回执时也可以反映违反换届纪律的问题。在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，要将中组发„2010‟21号文件通知一并函（见附件3）送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风。

三、加大换届纪律宣传力度。要将“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求通过广播、宣传栏、标语等各种形式进行宣传，并将“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求制作成宣传卡片分送给科级领导干部、县管后备干部和乡镇党代表、人大代表学习，提高干部群众知晓率。

四、认真开展换届工作督查。把严格监督贯穿换届工作全过程。在开展民主推荐会时，县委组织部将进行严肃换届纪律情况问卷调查；在发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容；在召开乡镇党代会、人代会时将进行换届风气测评，坚决抑制不正之风。换届期间，县委组织部将会同县纪委派出督查组，采取有效方式，对各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位贯彻执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行检查，指出存在问题，提出整改意见，督促认真整改。各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位要进一步畅通群众举报渠道，及时受理反映违反换届纪律的问题。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底。

五、积极做好换届舆情应对工作。各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位要建立换届工作舆情突发事件应急处置机制，制定网络舆情应对预案，加强舆情实时监控，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，要迅速采取应对措施，经查问题属实的迅速处理并适时公布处理结果，与事实不符的迅速公布真相予以澄清；对别有用心散布谣言的，要会同有关机关迅速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。

六、严明干部人事纪律和财经纪律。全县乡科级领导干部和县管后备干部要严格执行换届工作和干部选拔任用工作的政策法规，自觉遵守并严格监督相关人员遵守换届纪律要求，严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁违规用人、严禁干扰换届，对违反换届相关规定的人员，一律从快从严处理。从现在开始到县乡党委换届结束，各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位暂停股级以下干部（含股级）调整提拔事宜。违反规定调整任免干部的，一律无效，并追究相关领导和责任人的责任。个别确需调整的，应事先报经县委组织部 同意。换届期间，应严格执行干部外出审批制度。领导干部无特殊情况的一般不安排出省（境）出访活动。严肃财经纪律。领导干部工作调动时，不准挪用、拖欠、带走原单位公共财物。不准借换届之机突击滥发钱物，不准以各种名义组织公款旅游，不准设宴搞迎来送往、接受公款馈赠或用公款送礼。

附：

1、给参加推荐人员的函

2、回执

3、给党代会代表、人大代表和政协委员的函

4、中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2010‟21号）

中共闽侯县纪律检查委员会 中共闽侯县委组织部

2011年2月22日

第三篇：严肃干部纪律的规定

严肃干部、纪律的规定

第一条：加强学习，遵守企业的财务纪律，经营纪律和各项规章制度，切实提高俱的政治业务素质和专业、理论水平，恪守职责，不得有损坏公司形象的言行。

第二条：不得以权谋私，拖欠、挪用公款，侵吞、占用企业财产，第三条：不准在经营管理活动过程中以各种理由向工作对象，客户索取各种好处。

第四条：不得参加工作对象，客户邀请的宴请、娱乐、旅游等活动（特殊情况可请示汇报后决定，组织安排的集体工作活动除外）。第五条：个人及家庭诞丧嫁娶等活动不得邀请工作对象和客户参加，不得接受员工及客户的礼金，员工的诞丧嫁娶等活动，干部原则上不参加吃请娱乐。

第六条：在工作和其他任何场所，工作对象、客户对各种形式给予的款物等，必须登记或上交，主动上交的，年终给予精神鼓励，并给予一次性的物质奖励，若隐瞒不报或不主动上交的，一经查出，按贪污论处，具体规定：1、2、3、4、现金、有价证券、首饰、价值一百元以上的物品一律上交，价值一百元以下的物品可不上交，但须申报登记，登记上交时必须说明是何单位何原因而赠。

上交的物品如属文化、办公用品或类似用品的，可根据需要发还本人使用。第七条：不得从事第二职业，不得在工作对象或客户的经济活动中参股、持股，不得从事有偿的中介活动，不得利用职务之便为家人、亲友的经济活动提供便利条件、特殊优惠条件或牟取其他利益。第八条：不得设立小金库，凡私设小金库的查实后全部没收，并视为挪用公款，追究单位负责人及当事人的责任。第九条：不准铺张浪费以及用公款进行私人宴请。

第十条：严禁拉帮结派，任人唯亲，裙带用人，不得拨弄是非，影响团结。

第十一条：不得压制、打击、报复员工正当的批评与监督。第十二条：不得参与封建迷信、赌博、色情服务等活动和非法组织，不得发生违反社会伦理道德的行为。

第十三条：不得弄虚作假、欺骗组织、隐瞒工作中的真实情况。工作中的重大事项、非正常情况必须向上级报告。各单位主管（指各部门、门店主持全面工作的负责人）必须向总经理报告个人重大事项。

关于盘点 的工作安排

门店商品盘点是对门店一段时期经营管理状况的总结，通过商品盘点可以考核门店商品损耗率真，借以发现门管理中存在的问题，保证帐实相符，门店盘点每月一次，如有变动，由公司另行通知，店长是商品盘点的领导人，门店班长及电脑员应配合店长做好盘点的组织工作，一、商品盘点的准备工作

1、清理遗留帐务，主要包括欠货往来，对仓库欠货，门店应及时向仓库查询退单，对供货欠货，应在供货商送货时直接扣除，对于以销计进的商品，如：鸭子和水果，应在盘点前打印商品入库单，以进入商品库存。

2、核对商品价格、货号、及条码是否与电脑档案相符，发现不符的应查明原因，属门店造成的错误，门店应立即更改，发电脑系统错误的，门店应及时通知公司电脑员进行调整。

3、如果有抄手工盘点表的，必须有货号、规格品名、计量单位、单价、等，并在盘点人栏签名

4、对于在进货中发生的各项商品往来，须在盘点时另列盘点表录入电脑。

5、如遇各店或仓库因轧帐不一致造成门店数据有未达帐项的，门店在盘点时，应将这部分数据单列盘点表，如货到单未到，可不盘，如单到货未到，可先按单据金额盘入。

6、对于供应商退货、换货中造成的欠货商品。在盘点时可视同单到货未到处理。

二、盘点过程中的工作，1、店长右班长应落实盘点区、责任人，每组不少下载二人，要求每个盘点责任区至少做好到自盘一次、自复一次。

2、责任区的盘点工作完成后，把牌卡或盘点表交录入人员录入系统，在前台录入完部分盘点表后，要把该部分打印出来进行检查，或在插牌卡时进行复盘检查。

3、全部盘点表录入完毕，根据盘点表中的盘点差异进行损溢确认。店长分析长短款原因，电脑员会同分析原因，找出症结所在明确责任，再由财务部报老总批示处理意见。

门店店长的职责

1、掌握每月销售情况确认每日营业额存入银行，严格控制费用，做好节流工作，管好店内固定资产、低值易耗品的帐、实情况。

2、做好陈列管理，凭交费单陈列，加强赠品的管理，做好赠品的领用存报表，收到有登记，发出有签名，帐实要相符。

3、已售出商品发生退回必须有登记。

4、合理安排存货，做到不缺货，周转天数在公司规定时间内

5、经常抽查收银机货款的数据，杜绝漏洞。

6、门店的财务资料（收银本、盘点表等）严禁外泄，要妥为保管，存放有序。

收银员岗位职责

当顾客踏进或准备离开商场时，看到的每一位或最后一位商场所工作人员都是收银员，因此，要求收银员的工作除了执行收银作业成绩之外，还要担任超市门这一点是的新善大使，1、正确、规范的实施收银作业。

2、保持警惕以热情的态度和端庄的仪容接待顾客。

3、正确、迅速地为顾客提供全民咨询服务。

4、运用规范礼貌用语招呼、接待顾客。

5、配合进行商场安全管理，防范偷窃。

6、正确使用和维护收银设备；节省用料。

7、正确、规范的实施班前、班后有中途交接等各项前置和后续的管理作业。

工作标准：

1、收银员作业时身上不可携带现金，2、上银区内不可放置任何私人物品。

3、收银员当班作业时，不可擅自离位。

4、收银空闲时，要扫视出口处及通道的安全情况。

5、在顾客结帐时，要求顾客把商品都放在收银台上，并仔细验收所购商品，对整箱商品要认真查验外包装上的品名、规格、数量与箱内商品是否相符，以保证按顾客实际所购的商品结帐

6、收银员不可为自己的亲朋好友结帐。以免营私舞弊或引起误会。

7、收银员在工作时不可嬉笑聊天，并应随时注意收银区周围动态和出入商场人员，如用任何关况，应及时通知值班主管处理，8、收银员应熟悉门店内全民特色服务的内容、促销活动、当期特价商品，及商品存放的位置等信息，能够迅速地回应顾客 的服务需求。

9、为顾客做寄包服务时，以规范化的礼貌用语招呼顾客，并讲明：“贵重物品自行保管”，对顾客寄放的物品要因而异隔离存放，做好标记。

10、顾客取包时，认真核对，正确、无误、迅速发包。

11、清理收银区卫生、整理好柜台内的商品，做好交接工作，做到帐实相符，12、正确迅速为顾客提供便民、咨询服务，出售商品，包扎商品。

13、不准与顾客顶嘴、吵架。有事提请班长或店长处理。收银服务规范： 序号******8 标准内容保持收银区及周围环境的整洁不准擅自携带营业款离岗及携带现金上岗收银操作中必须“三唱”除正常收银操作，严禁以任何形式打开收银机钱箱。每天早晚必须检查备用金抽屉内外隐蔽处有否现金除收银机钱箱外，其他地方不准放置现金。及时将顾客遗留的零钱上交店长或班长收银机周围不准放置计算器及出现有数字开式的记录。收银机边柜只能分类堆放马甲袋，不准放置现金和私物遇顾客付款后急于离开又无须找零，收银员应在当笔收银结束后，立即将此笔销售打入收银机，收银条上交店长或班长。遇顾客的过时退货，收银员必须经店长或班长准许并在场的情况下进行退货操作，并及时做好登记、签名。遇扫描失误、条码错误、操作不当等造成的差错，收银员应收回错单，由店长或班长进行退货操作并及时做好登记、签名。收银条必须直接放进马甲袋交给顾客收银员不得在后台进行电脑操作。配合店长或班长每天随机对收银机所作的抽检，并按规定对溢缺情况作如实登记离开收银台时，将所有现金全部锁入收银机的抽屉内，同时告知店长或班长凡是经过收银区的任何物品，除厂商退货或门店调拨外，都必须要付款结帐。收银员应熟悉商品定价，注意商品标价的正确性，若发现顾客实然巨量购买，或价格差价在一定数额以上，应立即通知店内人员检查商品定价的正确性。

第四篇：严肃机关工作纪律的自查报告

广朝小委〔2011〕号签发人：权 超

中共广元市朝天区小安乡委员会 关于严肃机关工作纪律的自查报告

区委：

按照市纪委《关于进一步严肃机关工作纪律的通知》精神和市委提出的进一步深化创先争优和“忠诚理想，敬业奉献，感恩奋进，健康生活”的理想信念教育活动，乡党委非常重视，及时召开了严肃工作纪律会议，传达了文件精神，要求领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵守机关各项工作纪律，转变工

作作风，提高工作效率，形成干事创业的良好氛围。现将自查

情况报告如下：

一、加强内部管理

我乡进一步加强内部管理，严肃工作纪律，优化干部作风，确保执行有力，做到令行禁止。努力建设勤政廉洁、优质高效的工作机关，制定和完善了请销假、按时上下班等规章制度。

要求机关工作人员严格遵守上下班作息时间，无事不串岗、不

脱岗。经查，我乡未发生无故缺勤、脱岗的现象。在工作时间，不准上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐，要求工作人员遵守

保密规定，严守保密纪律。经查，我乡有个别人员上网聊天、玩游戏的现象，已及时给予了批评教育。

二、提升工作效率

进一步提升服务质量，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，坚持使用文明语言，热情为广大群众服务，坚决

杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象的发生。对个别

服务态度较差的同志，责令其及时改正并予以批评教育。

通过进一步严肃工作纪律，强化机关效能建设，转变工作

作风，我乡逐步形成了遵章守纪、爱岗敬业、求真务实、开拓进取的良好氛围，为小安“快发展、争跨越、求升位“提供了

坚强的纪律保障。

特此报告

2011年11月30日

主题词：机关工作纪律自查报告抄送：区纪委，区直机关工委，区监察局。

第五篇：关于2011严肃机关工作纪律情况的自查报告

关于2011严肃机关工作纪律情况的

自查报告

县纪委、县直机关工委：

2011年，我镇按照《 [2011]22号》文件精神和县纪委的安排部署，认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关要求，标本兼治、惩防并举，领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵守机关各项工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，形成干事创业的良好氛围。现结合我镇实际，将自查情况报告如下：

一、层层分解，落实责任，完善体系

在抓党风廉政建设工作中，推行责任制，是使党风制度化、规范化的重要举措。今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制，促进了廉政建设各项工作的全面落实。

分级管理，落实责任：制定下发了《农村党风廉政建设实施意见》和《党风廉政建设责任制分工》，与9个班子成员、13支部签订了“党风廉政建设责任书”，将党风廉政建设和推进惩治和预防腐败体系建设工作同其它中心工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。我们始终坚持“谁主管，谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则，界定落实责任范围，实行班子成员分工负责制，具体责任与分管的部门、单位、所联系的村相结合，即对所分管的单位、部门、所联系的村的党风廉政建设负领导责任，各支部的书记对其村社干部和党员的党风廉政建设负直接责任，责任制的落实直接与年终考核挂钩，这样层层分解明确，增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性，领导班子和个人责任分明，团结协作，工作务实。全年没有党员干部违反党风廉政建设规定，没有引发恶性事件。

健全机制，强化考核：完善了镇党风廉政建设责任制会议制度、报告制度、检查制度、目标责任制度，做到工作有安排、层层抓落实。通过目标责任书强化考核，及时组织实施了班子成员向镇党委书记、中层干部向分管领导、各村、社区向镇党委书记签订党风廉政建设目标责任书，要求各干部把党风廉政建设与经济发展工作放在同样重要的位置，做到同研究、同部署、同落实。

二、强化教育，筑牢防线

一是大力开展廉政文化“七进”活动。以营造党风廉政宣传氛围为目标，将廉政文化建设作为反腐倡廉建设一项重要的基础性工作，纳入工作目标量化考核中，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，在全镇范围内着力开展廉政文化“七进”活动，即进机关、进学校、进家庭、进农村、进社区、进企业、进医院，特别是在每个支部开展了党员干部“廉政承诺”活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻、勤政为民”的良好社会氛围。

二是结合“创先争优”活动深入开展“勤廉双优”争创活动。积极动员广大党员干部争当“勤廉双优”模范，并评选出一批先进集体和个人予以表彰。今年，党政“一把手”、纪委书记、分管领导分别为全体镇干部、支部书记、入党积极分子和企事业单位负责人等讲了题为《加强党章的学习》、《中国共产党反腐倡廉的历史经验 》、《农村基层党风廉政建设存在的问题及对策》、《党的纪律》等的党课，收到了较好的效果。同时，镇党委书记还逐一与各支部书记、各部门负责人进行了廉政谈话，从思想上抓牢、抓实党风廉政建设工作。

三是结合村两委换届工作加强反腐倡廉宣传教育。今年，开展了“党员党性定期分析评议”和“述评荐诺”活动，组织召开了专题民主生活会，对党员干部的廉政从政情况进行了民主测评，广泛征求党风廉政建设中存在的突出问题、意见建议；各支部结合村两委换届选举前，党委班子分工联系各支部，组织党员干部深入学习《中国共产党党章》有关内容，重温了入党誓词，明确了选举工作纪律，进一步增强了党员的党性，使支部换届取得圆满成功。同时我们还开展了经常化、制度化的学习活动，镇政府机关每月集中学习一次，党委每月开展中心组理论学习；采用以会代训、远程教育等形式多样的警示教育活动，把党纪、政纪、法规纳入“三会一课”的组成部分，切实加强对广大党员干部的廉洁自律教育，有效增强反腐倡廉宣传的辐射力和感染力。

三、抓好信访维稳工作，解民生之忧

积极排查和化解各类矛盾纠纷，形成了主要领导亲自抓、分管领导带头抓、工作人员认真抓得大信访维稳格局，促进了信访案件的落实。坚持以村级化解为主，镇级化解为辅，做到小案不出村、大案不出镇、特难案不出县的原则。在全镇领导、干部的努力下全年未发生一起不稳定情况，为我镇经济建设有好有快发展提供了良好的社会环境。

四、突出重点，狠抓关键

一是抓制度完善。坚持执行了村务政务公开制、目标责任制、领导干部廉政述职报告制、推行了领导干部廉洁自律承诺制、首问责任制等制度，建立健全了机关值班制、考勤制。接受干部群众的监督，逐步完善了用制度来管人的管理体系。

二是规范村级财务管理。镇纪委及时召开会议强调财政及工作上的纪律要求，各村成立了廉勤监督工作领导小组，通过有威信的干部群众担任小组成员，通过一系列措施，防止村集体资产的流失。继续实行村帐镇管制度，培训村级财务人员，提高素质，规范农村账务管理。加强村务、社会事务、政务的公开，镇民政办负责随时检查公开情况，及时收集群众反馈意见，受到群众欢迎。同时健全了村民代表会议和民主理财小组，村务重大事项和财务公开实行民主决策、民主管理。

三是严格执行人是干部制度。严格按照“公推直选”的方式，顺利完成了全镇13个村、社区的村党支部选举和村民委员会的选举。

四是抓效能建设。认真贯彻执行《公务员法》和《公务员处分条例》以及省、市、区关于加强机关行政效能建设的意见，制定了《加强机关效能建设实施意见》，完善了《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》、《政务公开制度》、《公开承诺制度》等。推进了政务、村务、党务公开和基层站、办、所办事公开，建立了便利民中心、群众矛盾调解中心和村组财务委托代理中心，全面实行了村财镇管村用、社财村管社用制定，并对13个村（社区）的财务进行了审计，接受群众的监督，全年未接收到群众的不良反映，进一步加强了农村基层党风廉政建设。

五是抓作风建设。镇领导班子坚持民主集中制原则，坚持走群众路线，“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用”均经过集体讨论决定，事情一经决定后，班子成员团结协作，无怨言不拆台，团结干事。党政“一把手”负总责，及时主持研究、安排各项工作，始终坚持“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自过问”，对班子成员履职情况进行不定期的督促检查，对班子成员存在的问题及时批评纠正。深入开展了党风廉政“标准化、制度化、规范化”建设活动，制定了《廉政风险防范管理工作实施细则》，认真查找了班子集体、班子成员、全体公务员、部门负责人、各村支部书记和村主任的廉政风险点，并结合实际强化措施进行了整改。班子成员对分管系统反腐倡廉工作均进行了安排、督促、检查，各部门均无违反廉洁自律规定的行为发生。

五、经济社会全面发展

一年来，党风廉政建设的开展，为我镇经济发展、社会进步营造了良好的政治环境。党委、政府一班人廉政勤政，解放思想，务实高效，开拓创新，团结干事，在县委、县政府的正确领导下，在全镇广大干部群众的共同努力下，经济持续快速增长，城乡环境综合整治成效显著，教育科技文化全面发展，基础设施得到加强，产业结构日趋合理，全镇社会稳定，人民安居乐业。

推行党风廉政建设责任制，是促进党风廉政建设制度化、规范化的重要举措。今后的工作中，在上级党委、政府和纪委的领导下，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大，十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，严格执行党风廉政建设的有关规定，发扬成绩，克服不足，狠抓落实，深入推进全镇党风廉政建设和反腐败斗争，为加强党的执政能力建设，促进全镇经济快速发展和社会全面进步提供有力的政治保证，为构建和谐社会，创建平安沙州做出应有的贡献

二0一一年十二月四日