沈河区总工会女职工组织建设督导检查报告

第一篇：沈河区总工会女职工组织建设督导检查报告

沈河区总工会关于在全区开展 女职工组织建设情况督导检查报告

按照市总工会《关于在全市开展工会女职工组织建设督导、检查工作的通知》(沈工女发［2010］3号)文件要求，沈河区总工会通过在全区开展工会女职工组织建设情况的调研，对基层工会女职工的组织建设情况有了进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了深入的分析，并针对存在的问题提出了对策和建议，明确了今后工会女职工工作的目标及任务。

一、基本情况

沈河区总工会从2006年工会大组建工作开展以来，坚持应建必建，在工会组织组建、换届工作中，坚持“三委三同时”组建，女职工委员会主任全部由工会委员会副主席或委员兼任，从组织上保证了女职工工作的有力开展，非公企业凡女职工10人以上均已建立女职工委员会，10人以下的设女职工委员，全区上下女职工组织网络健全，专兼职女工干部落实到位。

（一）进一步加强女职工权益保护。按照省、市两级女工工作的部署安排，去年以来，我区女工工作将推行女职工特殊保护专项集体合同的签订作为女工工作的重中之重来抓。各街道工会在普遍签订区域性集体合同的基础上，对于具备一定规模的大型企业特别是女职工比较集中的单位，在签订集体合同时把女职工特殊保护作为专项内容列入条款或单独签订。将女职工特殊保护专项集体合同的签订作为一项硬性指标纳入职代会议程当中，使女职工特殊保护专项 集体合同签订工作全面推开，有力地扩大了女职工特殊保护专项集体合同的覆盖面。在专项集体合同签订的过程中，我们注重根据企业实际，突出单位特色，注重专项集体合同的内容人性化、具体化。区总工会组织部要求各单位要根据实际情况，因企制宜签订合同，防止千篇一律。针对职工维权、女职工特殊权益保护的现状，区总工会组织工作人员分别到5家企业对女职工组织建设及“四期”保护工作进行了走访调研。

（二）重点抓好女职工劳动权益保障。沈河区总工会女工部始终把保障女职工的劳动权益尤其是特困女职工下岗再就业工作放在首位。近年来，积极与有关部门配合认真贯彻落实下岗女职工再就业工程，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量工作。一是依托街道实地摸底调查，建立沈河区困难职工档案，并同步建立困难女职工及单亲女职工档案，为各级工会女职工组织开展好帮扶、职介、培训奠定基础。二是深入基层，积极争取源头参与女职工权益的维护。三是通过参与执法和监督，促进各项有关女职工权益保护方面的法律法规的落实。每年与劳动部门等单位联合对区域内女职工权益维护进行大抽查，督促全区大型企业维护好女职工的合法权益。

（三）特别关爱女职工的实际困难。近几年来，区总工会对特困女职工家庭给予了特别的关爱，联合各方资源，自下而上的走访慰问困难女职工家庭，为他们送去节日礼物或慰问金；特别是金秋助学活动及参加“团体女性安康保险”，为不少困难女职工家庭的寒门学子圆了大学梦、送去了市、区二级的慰问金及温暖；每逢佳节，区总工会都会为困难女职工家庭送钱送物，让她们渡过一个愉快的节日。

二、存在的主要问题

（一）女职工劳动保护不能有效落实。由于区属企业以非公有制企业为主，女职工特殊权益问题也尤为突出，主要表现在：一是用工制度不规范。有的私营企业不与职工签订劳动合同，有的虽然与职工签订了劳动合同，但合同极不规范，在合同条款中没有关于女职工特殊保护及社会保险等内容。二是女职工“四期”保护得不到有效落实。有的企业，特别是小型企业，不按照规定对女职工进行妇科检查，女职工孕期、产期、哺乳期的特殊待遇更得不到落实。三是女职工休息休假权利得不到保障，加班加点超工时现象普遍存在且不能按规定支付加班工资。

（二）下岗女职工再就业困难。据了解，大部分下岗失业女职工年龄大、文化水平低、劳动技能单一，加之现在岗位少，用人单位不愿意招收女员工，尽管工会和劳动部门每年召开劳务招聘会，但真正合适这个特殊群体的岗位却不多。一些私营企业从自身发展需要考虑，不愿招聘这些年龄偏大、文化偏低、技能单一的下岗失业女职工；同时一些用工单位在在招工中存在性别和年龄歧视现象，给下岗女职工再就业带来了很大困难，使下岗失业女职工的劳动权益受到侵害。

三、对策和建议

（一）以非公企业为重点，进一步加强女职工组织自身建设。要坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。深入基层调查研究，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

（二）进一步推动女职工特殊权益保护法律法规的落实。重视和研究解决企业女职工工作中遇到的实际问题，特别是非公企业女职工工作。整合各方资源，加大对劳动保护的执法监督力度；继续加强新建企业，特别是非公企业的组建工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题，促进女职工合法权益和特殊利益工作不断实现新突破。

（三）整合各方资源，加强维护女职工的合法权益。维护女职工的合法权益，必须在建立机制上狠下功夫。积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益；积极参与检查涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题。通过职代会和其他形式的民主管理形式，进一步好维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利；积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，认真参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，整合方方面面的力量，努力做好女职工的法律援助、法律服务等工作。

（四）关心困难女职工工作生活，努力为广大女职工办实事。要求全区各级工会女职工组织要深入企业了解女职工遇到的实际困难，关心她们的疾苦，倾听她们的心声，反映她们的意愿和要求。把再就业的各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工的实际困难；通过各种有效途径和方法，切实为下岗女职工办实事，帮助她们提高素质，增强竞争能力；积极 配合政府部门开展再就业援助行动，特别是加强对特困下岗女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

工会十五大以来，工会女职工工作面临新的发展机遇及挑战。在新时期，工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，夯实工会女职工组织自身建设基础，通过打造工会女职工组织的工作品牌，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，实现女职工维权工作的发展目标，开创工会女职工工作的新局面。

沈河区总工会女工部

2011年5月

第二篇：沈河区的女职工计划生育证明

女职工计划生育证明

×××同志，女，（已婚未婚），（生育一子未育）已做（上环避孕）措施，送档案期间无孕情。特此证明 单位加盖公章年月日

第三篇：总工会检查情况报告

增江街总工会检查情况报告

增江街总工会联同红日事务所一行于2015年7月28日来我司检查工会经费使用情况，检查的范围是：2013年-2014年会计报表、会计凭证、会计账册、银行对账单、工会财务制度的健全。检查的主要内容是工会经费使用的合规性。增江街总工会检查2013年、2014年工会经费的使用提出以下4点问题：

1、对困难员工的慰问补助应在合理范围内，每人不超2000元（2014年3月对员工林见鸿发放慰问金10000元）工会提出，如需增加补助金额，可由公司行政代出一部分；

2、我司有对员工结婚、生育进行慰问补助的情况，此项福利是我司自行内部规定实行的，工会财务管理上未有此福利规定；

3、我司现工会账户上余额有12.1万元，增江街总工会工作人员建议我司可多组织员工集体活动，丰富员工的业余活动，如羽毛球、游泳、爬山等等集体活动；

4、公司可组织员工参加旅游活动，费用应控制在每人300-500元间，超出部分可由员工自费或公司行政支付，活动应控制在一天内，组织流程为公司工会内部报方案－工会主席审批－增江街总工会审批。

每笔工会的支出需对应年初上报增江街总工会的预算。

针对此次检查，2015年发生两笔超工会规定的支出范围须进行整改的有：

1、2015年2月提现15万元用于资助患病职工林见鸿，金额远远大于工会规定的合理补助金额（2000元），超出部分（14.8万元）可考虑从公司行政营业外支出，并将14.8万元存回工会账户；

2、2015年7月支出长宏员工旅游费（两天一夜）4.85万元，人均1000元，也超出工会规定的控制金额中，可考虑从公司行政支出一部分费用2.5万元，控制在人均不超500元的范围内。

第四篇：芸祥女职工组织建设报告

山东长江汇泉集团有限公司工会女职工组织建设 及女职工权益保护专项集体合同工作情况报告

山东长江汇泉有限公司始建于1954年，在50多年的发展历程中，企业先后被授予“山东省最佳企业公民”、“三星级劳动关系和谐企业”、“山东省守合同重信用企业”等多项荣誉称号。公司现有工会会员3000多人，其中女会员2000多人，占79%。现将公司女工组织建设及女工权益保护专项集体合同工作情况作一简单汇报：

一、构筑女工组织建设长效机制

公司女工委员会在成立之初，就结合实际，制定女工工作的目标和方案，建立组织建设、专项合同、特困女工、女工工作活动等资料台账，规范化建设女工的领导机制、运行机制、考核机制和保障机制。同时，把此项建设纳入工会组织建设的总体规划。我们定期召开女工委会议，解决工作难题，交流工作经验，形成“领导重视、工会牵头、女工部门运作”的工作格局。

二、多措并举推进女工工作上台阶

1、抓好女职工维权，推进女职工工作上水平。我们在平等协商的基础上签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，保障女职工同工同酬、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动权利，以及禁忌劳动、妇科疾病普查等特殊利益等，不断增强企业女职工的向心力。

2、开展多种活动，提升女职工素质。一是开展文体活动。我们每年都组织女工开展文艺汇演、拔河比赛、篮球比赛、跳绳比赛、歌咏比赛等各种活动。通过活动丰富女工文化生活，搭建女工施展才华的舞台，满足女工精神文化需求。同时，让女工学习了解女工组织，认同女工组织，扩大女工组织在职工中的影响力。二是抓素质提升。

我们联合人力资源部等相关部门，组织女工进行技能培训。自2011年以来，公司组织开展初中级劳动技能提升培训，极大地促进了广大女职工劳动技能的提升，同时，也进一步激发女工创造力，推动女工“建功立业”、“素质提升”实现新发展。特别是今年国务院第619号令颁布实施以来，我们积极组织女工进行学习，增强女工的自我保护意识，提升女工的主人翁地位。

3、积极进行困难帮扶，增强女工组织的亲和力。我们一直响应市总的号召，近几年通过一系列活动共救助各类特困、单亲女工30余名。同时企业自身还开展女职工“爱心帮扶”活动，通过开展单亲困难女职工调查，建立困难女职工档案。

尽管公司女工委在工会及公司党支部的领导下，对女职工组织建设及女职工权益维护专项合同等方面取得了一定的成绩，但距离上级工会的要求以及广大女职工的期望还存在较大的差距，因此我们在女职工工作方面将常抓不懈，进一步解放思想，开拓进取，真抓实干，推动公司工会女职工工作再上新台阶。

2012年7月

第五篇：如何加强工会女职工组织建设

文章标题：如何加强工会女职工组织建设

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新

建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于１人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。

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