302052 定义的工资文件格式和上传的工资文件不符（大全）

第一篇：302052 定义的工资文件格式和上传的工资文件不符（大全）

首先，确定文件转换没问题。

1、在Excel表格里输入信息

本环节注意事项：填写内容要与农行的定义工资文件格式相符。

2、将文件另存为.csv（逗号分隔符）格式

本环节注意事项：点击excel表格的另存为，选择其他格式，选择CSV。

3、新建一个world文档，打开文件，打开刚才自己做的CSV文件，本节注意事项：打开时，记得选择所有文件格式，要不你找不到csv格式的文件

4、world文件打开后，直接另存为.txt文本文件。

本环节没什么注意的。

好了这个txt文本文件就是我们想要的了。然后就是农行界面的设置了。

一、发工资操作流程

1.第一次使用时需要先定义工资文件格式（以后发工资此步不用做）。依次选择“付款业务”--“代发工资”--“上传工资文件格式定义” 2.上传工资文件。

“付款业务”--“代发工资”--“上传工资文件” 3.复核发送。

二、电子工资单

这个功能是企业上传工资单，然后供单位员工在网上查询的，与企业是否真实发放工资无关。

这个是我摘的别人的，因为太简单，重点容易大家忘记的环节：在分隔符那里要把“／”改为“,”

重点容易大家忘记的环节：在分隔符那里要把“／”改为“,” 重点容易大家忘记的环节：在分隔符那里要把“／”改为“,” 好了重要的事情说了3遍，结束了。

第二篇：教师退休工资执行文件及标准[范文]

教师退休工资执行文件及标准

1.退休：初级，退休生活补助966元，中级，退休生活补助1092元。2.35年以上，岗位加薪级折扣90%，30-35年岗位加薪级折扣85%，30年一下80%。

3.初级：冀政办发【2015】19号文月增资260元，中级：冀政办发【2015】19号文月增资350元。

第三篇：贯彻工资支付规定文件

河北省劳动和社会保障厅

冀劳社办[2003]23号

关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知

各市劳动和社会保障局，省直各单位、私营企业协会、个体劳动者协会：

《河北省工资支付规定》（以下简称《工资支付规定》）经河北省人民政府第２３号令公布，自２００３年２月１日起施行。现就有关问题通知如下：

一、认真学习《工资支付规定》，制定贯彻执行措施

《工资支付规定》是贯彻《劳动法》的重要规章，对于保护劳动者获得劳动报酬的基本权益和保障劳动者家庭基本生活，规范用人单位的工资支付行为具有积极作用。各级劳动保障部门、省直单位各部门以及各用人单位要认真组织学习《工资支付规定》，全面理解和正确掌握《工资支付规定》的各项内容，结合本地实际，制定贯彻《工资支付规定》的具体实施办法，提出明确的工作目标，确保《工资支付规定》的全面贯彻实施。

二、建立健全工资分配制度，提高劳动者的工资收入水平

《工资支付规定》制定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当约定劳动者工资支付的标准、时间、特殊情况下的工资支付及最低工资标准和延长工作时间的工资支付制度，规定用人单位支付劳动者工资基金帐户和支付程序的管理及违反《工资支付规定》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动合同中未设定的工资支付条款，建立工资支付记录存档，检查工资支付方面的差距，建立健全内部管理制度，完善工会或职工（代表）大会工资分配监督机制，保障劳动者获得工资报酬的权益。

三、加强领导，专项治理拖欠工资违法行为

从即日起组织对拖欠劳动者工资情况进行全面排查，摸清情况，分清责任，督促用人单位制定切实可行的清偿计划，力争尽快偿还。对两节期间发生恶意欠薪事件，要发现一起，查处一起。各级劳动保障部门和企业管理部门主要领导作为第一责任人，负责专项治理工作。要把非公有制企业和外来用工相对集中的建筑施工等行业或有投诉举报记录的企业，作为专项治理整顿的重点，加强监控，对检查出问题的责令其限期整改，情节严重的，根据有关法律法规予以处罚。对恶意拖欠、克扣职工和农民工工资涉嫌犯罪的移交司法机关依法严肃处理。继续完善各市治理整顿活动中投诉举报制度，对有关工资支付问题的投诉、举报和因此引发的劳动争议，各级劳动保障监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案，依法快速办理。各级劳动保障部门要积极争取当地政府领导、工会、公安、工商、宣传等部门的支持，以便及时、妥善地处理好企业工资支付中存在的问题。

四、加紧培训，大力宣传

各级劳动保障部门要结合本地实际情况组织开展《工资支付规定》的宣传和培训工作，把贯彻落实《河北省工资支付规定》工作作为密切政府和群众关系，落实三个代表的具体行动。充分发挥电视、广播、报刊、网络等媒介的舆论导向作用，大力宣传《工资支付规定》的政策，提高用人单位依法经营的守法意识，提高劳动者自我维权意识。各级劳动保障部门要制定具体的学习培训计划，对劳动保障部门工资管理和用人单位的劳动管理人员、工会组织成员、职工代表分期进行业务培训，认真学习和掌握《河北省工资支付规定》各项内容。各级劳动保障部门尽快制定和完善《工资总额使用手册》管理制度和办法，指导企业尤其是非公有制企业建立健全工资支付记录和必要的管理制度，依法办事，依法行政，为《河北省工资支付规定》２月１日的正式施行作好准备。

五、与《工资支付规定》有关的具体问题

１、《工资支付规定》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。

２、《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：

因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。

执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。

３、《工资支付规定》第二十三条劳动者依法参加社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

４、《工资支付规定》第三十四条，用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的是指违反本规定的第八条、第九条、第十一条、第十三条、第十五条、第十八条、第二十一条、第二十三条规定应当按照《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定予以处罚。一是对克扣和无故拖欠劳动者工资以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，责令限期支付劳动者应得工资报酬和相当于应付工资报酬２５％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金，逾期拒不支付的按照每涉及一人处以２００元以上５００元以下罚款。二是对用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间或者虽经协商同意，但违反劳动法延长工作时间具体时限规定的，给予警告，责令按照规定支付劳动者延长工作时间的报酬，并可以按每人每超过工作时间一小时，处以１００元以下罚款。三是对用人单位未书面记录支付劳动者工资以及未经领取者签字或者未保存支付工资记录两年的给予用人单位１０００元以下罚款。

《河北省工资支付规定》施行后，在适当时机全省将开展以工资支付为主要内容的检查执法活动，规范用人单位工资支付行为，加大违法案件查处力度，当前尤其要把查处克扣农民工工资问题作为一件大事来抓，对恶意克扣和拖欠农民工工资行为的，发现一起查处一起，切实维护劳动者获得劳动报酬的合法权益。

二○○三年一月十三日

第四篇：C4-10-1101工资协商-意见-省委两办-文件

中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅 转发省和谐企业创建工作领导小组关于进一步

推进工资集体协商深入开展和谐企业创建工作意见的通知

闽委办[2010]84号

各市、县（区）党委和人民政府，平潭综合实验区党工委和管委会，省直各单位：

省和谐企业创建工作领导小组《关于进一步推进工资集体协商深入开展和谐企业创建工作的意见》已经省委、省政府领导同意，现转发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共福建省委办公厅 福建省人民政府办公厅

2010年10月10日

关于进一步推进工资集体协商 深入开展和谐企业创建工作的意见

为贯彻落实省委八届九次全会精神，发展和谐劳动关系，充分调动企业和职工的积极性主动性创造性，推进我省民生工程建设，全力推动福建跨越发展，现就全面推进工资集体协商和深入开展和谐企业创建工作，提出如下意见。

一、统一思想认识

工资是民生之源，是劳动关系的核心。工资集体协商是市场经济条件下调整企业内部分配关系的一项基本制度。当前，我国正处于经济转轨、社会转型期，既是黄金发展期，也是矛盾凸显期。深入推进工资集体协商，理顺企业分配关系，切实维护职工合法权益，推动共建共享和谐社会，事关经济社会发展全局，事关改革发展稳定大局。各级各部门要进一步统一思想，提高认识，不断增强政治责任感、时代紧迫感和现实危机感，以和谐企业创建工作为平台，以工资集体协商为抓手，以建立劳动合同、集体合同和厂务公开民主管理制度为重点，坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展相结合，认真研究解决工资集体协商工作中出现的各种矛盾，有效解决部分企业存在的经营者“不愿谈”、工会“不敢谈、不会谈”和职工“谈不了”等问题，扎实有效地推进工资集体协商工作，努力实现企业得发展、职工得实惠的“双赢”目标，为全力推动福建跨越发展和加快海西建设作出新的贡献。

二、明确目标任务

从2010年到2012年，在全省开展建立集体合同制度、开展工资集体协商三年行动，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度和工资集体协商制度。阶段性目标是：到2010年底，全省建立集体合同制度的企业达到已建工会企业数的85％以上，全省建立工资集体协商制度的企业达到已建工会企业数的75％以上；到2011年底，全省建立集体合同制度的企业达到已建工会企业数的95％以上，全省建立工资集体协商制度的企业达到已建工会企业数的85％以上；到2012年底,全省各类已建工会的企业基本建立集体合同制度，全省建立工资集体协商制度的企业达到已建工会企业数的95％以上。经过努力，要在全省各类企业建立职工工资集体协商共决机制、正常的工资增长机制和工资支付保障机制。

三、采取有力措施

1.开展调查摸底。由各级和谐企业创建工作领导小组统筹部署，协调劳动关系三方会议组织开展调查摸底,根据摸底掌握的工资集体协商工作情况，制定本地区具体工作目标和实施方案。

2.实施分类指导。对本地区所属企业进行分类，确定签订集体合同和进行工资协商的方式。规模以上企业原则上以推行企业工资集体协商制度为主，重点谈企业合理工薪报酬问题；行业相对集中区中小企业要开展行业性工资集体协商，重点谈行业劳动定额标准、计件单价；中小企业集中的区域要开展区域性工资集体协商，重点谈区域工资标准。在建立工资集体协商机制的基础上，对生产经营正常的企业，要突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出协商建立工资支付保障机制；对国有企业和国有控股企业、股份制企业，要突出协商理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高劳动者报酬在企业工资分配中的比重。企业开展工资集体协商要坚持“两不低于”原则，即企业职工平均工资增长幅度不低于企业经营者平均工资增长幅度，一线职工工资增长幅度不低于企业职工平均工资增长幅度。

3.完善集体合同。各级和谐企业创建工作领导小组要组织创建企业对已签订的集体合同进行复查，检查集体合同文本和签订程序是否符合规范

要求。凡集体合同未对工资集体协商作出具体约定，没有量化具体目标的企业，要对集体合同文本进行修订。修订后的集体合同文本，必须体现职工工资水平与经济社会发展和企业生产经营效益按比例同步调整的原则，明确开展工资集体协商的具体约定。合同到期未及时续签或未按规定签订集体合同的，要督促签订。

4.实施“要约行动”。确定每年3月份为全省工资集体协商“要约行动月”。对应签而未签订集体合同和未建立工资集体协商的企业，由企业工会提出协商要约。企业工会要约有困难的，由上一级工会代行要约。对拒不响应协商要约的企业，由同级人力资源和社会保障部门、总工会向企业下发《工资集体协商提示函》，敦促企业响应协商要约。

5.加强队伍建设。各地要着力培养和建设高素质的工资协商指导员和企业工资协商代表两支队伍，市、县（区）建立工资集体协商指导团，乡（镇）建立由相关部门工作人员组成的兼职工资集体协商指导组。工资协商指导员应从从事劳动关系工作的专家、学者、律师、教师、社会工作者、企业管理工作者等人士中聘用，主要任务是为企业开展工资集体协商提供政策业务指导和服务，为区域性、行业性工资集体协商及制定劳动定额标准、计件单价等提供指导和服务。要尽快建立完善指导员的选聘、考核、档案等工作制度，有条件的地方，可设立专项资金提供经费保障。实行定额补贴与绩效考核奖励等办法，加强对工资协商指导员队伍的激励与保障。不断加大培训力度，采取集中学习、交流经验、现场观摩、以会代训等多种方式，分期、分批、分层次地抓好培训，着力提高他们的政策水平、指导能力和协商能力，切实发挥政策宣传、业务咨询、工作指导等职能作用。

6.强化舆论宣传。各地要充分运用报刊、广播、电视、网络等多种媒体，集中开展工资集体协商知识宣传教育。要大力宣传各地和企业开展工资集体协商工作的好经验好做法，特别要及时发现和宣传推广工作中的先进典型，用典型推动工作，用典型营造浓厚的舆论氛围，推动工作不断取得新进展。

四、加强组织领导

1.统筹规划部署。各级党委要加强领导，各级和谐企业创建工作领导小组要尽快召开动员部署会议，做好宣传发动工作，并结合本地实际，加紧制定和完善工资集体协商工作的具体实施方案，明确目标任务、工作措施和时间进度。深入基层联合开展调查研究，全面掌握推进工作的特点和规律，及时发现和解决新情况、新问题，认真做好信息交流和典型推广工

作。

2.部门各负其责。各级政府相关部门要按照各自职责，积极协同做好工资集体协商工作。人力资源和社会保障部门要制订和完善有关集体合同制度的政策法规，规范集体合同的内容、程序，建立集体合同、工资集体协商的服务体系；及时发布工资指导线、劳动力市场指导价位、行业人工成本等地区和行业的工资信息，为企业开展工资集体协商提供依据；做好企业集体合同的审查工作，监督检查合同履行情况，处理和协调因集体合同发生的争议。税务部门要配合做好工资集体协商推动工作，对非国有企业依法通过工资集体协商，并经政府有关职能部门审查确定的职工工资薪金是合理的工资薪金支出，税务部门确认后，可在企业所得税前按实扣除。经贸部门要积极配合相关部门做好宣传教育工作，提高企业对建立集体合同制度、开展工资集体协商工作的认识。各行业协会要配合人力资源和社会保障部门做好行业工资指导线和行业劳动定员定额等有关工作；财政部门要加大支持力度，投入必要资金用于开展工资集体协商指导员培训、劳动力市场薪酬调查等工作。工商、行业管理等部门要积极配合相关部门推动工资集体协商工作。各地工会要积极整合内部资源，进一步加强基层工会组织建设，提高工会干部参与工资集体协商的能力。各级企业和企业家组织要加强对企业经营者的培训，引导企业建立和规范工资集体协商制度，引导企业经营者将开展工资集体协商作为建立现代企业薪酬管理体系的载体来实施，作为企业的凝聚力工程来建设，作为提升企业竞争力的品牌来打造。加强对企业履行工资集体协商情况的监督，无正当理由的，企业经营者不得拒绝职工进行工资集体协商的要求。

3.加强督促检查。全省推进工资集体协商工作在省创建和谐企业领导小组领导下开展工作，日常指导工作由省协调劳动关系三方会议负责。省协调劳动关系三方会议要把工资集体协商的目标任务分解到各设区的市，做到细化、强化、硬化、制度化，确保我省顺利完成目标任务。省委办公厅、省政府办公厅定期组织开展工资集体协商工作专项督查，对工作不重视、措施不得力、进展缓慢的地方和部门进行通报。各级各部门要加强督促检查，及时通报工作进展情况，激励先进，鞭策后进。要将工资集体协商工作纳入和谐企业创建工作范围，并将开展工资集体协商情况作为制定标准、考核评比、表彰奖励的重要依据。凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，在各类评先评优中将不予列入；已经获得劳动模范、五一奖章、优秀企业家、劳动关系和谐企业等称号的，将取消荣誉。

第五篇：工资案例

2006年7月工改后工资政策讲解

一、基本工资构成项目：

1、机关公务员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资二项构成；

2、机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级工资二项构成；

3、机关普通工人实行岗位工资制，基本工资即岗位工资一项构成；

4、事业单位实行岗位绩效工资制，基本工资由岗位工

资、薪级工资及教护士10%、浮动工资转固定部分四项构成。

二、津贴补贴项目：

取消我省出台的老干部工作津贴、信访津贴、政法津贴、交警值勤岗位津贴及我市出台的计生津贴等五项，其他津贴项目在规范津补贴及绩效工资实施方案出台之前暂予保留。

三、试用期、熟练（学徒）期人员及定级工资待遇确定

1、新录用的公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满后及时确定职务工资和级别工资。其中：

①、直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。②、其他新录用的公务员试用期工资，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员确定相应的工资标准。

2、新分配或聘用到事业单位的工作人员工资待遇： ①、新参加工作的各类学校毕业生见习期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。

②、其他新聘人员，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定。

3、中小学、护士10%工资可按本人见习期工资标准提高10%，尾数“逢一进十”计算到元。

4、职务补贴按职务或岗位最低标准执行。

5、申报程序：

①、试用期、见习期：由单位填写《新参加工作人员见习期（试用期）工资待遇审批表》一式三份，其中有工作经历人员填写《机关事业单位有工作经历人员招录、聘用人员试用期工资待遇审批表》一式三份，附本人毕业证书原件及复印件、人事编制部门盖章的就业报到证或公务员录用文件报人事局工资福利科审批。同时填写本人《信息采集表》一式三份，报市人事局工资福利科审核验印。

②、转正定级：填写《新参加工作（录用、聘用）人员转正定级工资待遇审批表》一式三份，附原审批盖章的《新参加工作人员见习期（试用期）工资待遇审批表》，报人事局工资福利科审批。

四、按考核结果晋升级别增加工资

1、五年正常升级：

从2006年7月1日起，公务员考核累计五年称职及以上的(不含基本称职等次)，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

例：①、某科员，2005年参加工作，不计算工龄的大专以上学习时间4年，2006年工改按本科定级待遇确定为25级2档380元，该同志下一次晋升级别的时间为2011年元月，级别工资工资额由25级4档436元就近就高套入24级3档446元(，该同志可于2008年元月和2010年元月分别晋升一次级别工资档次，由25级2档晋升到25级4档)。

②、某正科，06年工改时套改年限21年，正科任职5年，副科任职16年，按正科套改为21级4档627元，按副科套改为21级5档668元，最后确定为20级4档686元（按文件规定“公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准”），该同志按五年正常升级2011年元月可升级，如按套改年限滚动升级要到套改年限达28年即2013年（按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限），按五年正常升级在前2011年升级。

2、按套改年限滚动升级(级别工资翻档)：

公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。

①、按套改年限衡量：

例：某正科，06年套改年限22年，正科任职年限7年，工改套改为21级5档668元，2007年1月套改年限达23年，查套改表达上一级别套改年限，可从2007年1月起晋升到20级，级别工资就近就高套入为20级4档686元。

②、按现任职务任职年限衡量：

例：某副科，06年套改年限20年，副科任职年限15年，工改套改为22级5档609元，2007年1月副科任职年限达16年，查套改表16年以上副科可套21级，因此可从2007年1月起晋升到21级，级别工资就近就高套入21级4档627元。

③、职务变动只晋升一个级别的：

例：某副科，06年套改年限19年，任职年限7年，套改确定级别22级4档572元，2007年4月晋升正科，级别工资晋升到21级3档586元，2008年元月正常晋升级别工资档次到21级4档627元，2010年按原职务(副科)衡量套改年限23年达到晋升后级别(21级)的规定年限，则2010年元月可从21级4档晋升到20级3档641元，然后再按两年正常晋升级别工资档次晋升到20级4档686元(公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次)。

五、按考核结果晋升级别工资档次

从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

超档差：公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

例：①、某科员，06年工改时级别工资为23级5档554元，2007年晋升副科级别工资晋升到22级4档572，增资额为18元，23级的档差为33元，则不超档差，2008年元月可正常晋升为22级5档609元。

②、某副科，06年工改时套改年限12年，任职年限4年，套改确定级别24级2档416元，2007年元月套改年限达13年可晋升到23级1档422元，2007年5月晋升正科，级别工资晋升到22级1档461元，增资额39元，超23级档差33元，该同志2008年元月不能晋升级别工资档次，考核年限从级别变动的当年起重新计算，2007、2008两年考核称职以上可从2009年元月正常晋升级别工资档次。

③、某副科，06年工改时级别工资为24级1档386元，07年晋升正科为22级1档461元，晋升了两个级别，要逐级衡量是否超档差，24级1档386晋升到23级1档422元，增资额为36元，24级的档差为30元，超档差；23级1档422元晋升到22级1档461元，增资额为40元，23级的档差为33元，也超档差。只要一次超档差晋升级别的考核年限就要从级别变动的当年起重新计算，该同志可于2009年元月起正常晋升级别工资档次。

公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

六、机关工人正常晋升岗位工资档次

从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年合格及以上的，从次年1月1日起晋升一个工资档次。下一次按考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

超档差：技术工人晋升技术等级时，如岗位工资增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算。

七、事业单位正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。考核结果为基本合格的，不增加薪级工资。

职务变动时原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资。

例：某同志，工改确定为技术员十三级，薪级工资为专技4级113元，2006年12月聘任为助理工程师，2007年元月岗位工资变动为助理十二级，薪级工资晋升到助理的起点薪级专技5级125元，则2007年元月不再正常增加薪级工资。

八、职务变动增资

1、公务员职务变动：机关公务员晋升职务的，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例：①、某科员，现职务工资为380元，级别工资为26级2档347元。于2006年11月被任命为副主任科员，则晋升职务后职务工资为副科非领导职务410元，因副科职务对应级别最低档为24级，则级别工资应晋升到24级1档386元，从2006年12月起执行。

②、某副科，现职务工资为410元，级别工资为22级4档572元，于2006年11月被任命为正科实职，则晋升职务后职务工资为正科领导职务510元，因原级别工资级别已在正科职务对应级别以内，级别工资应晋升一个级别后就近就高套入21级3档586元，从2006年12月起执行。

③、某正科，06年工改时级别工资为22级3档535元，2007年3月晋升副处，级别工资先由22级3档535元就近就高套入21级2档545元，再就近就高套入20级1档551元。

2、机关技术工人技术等级晋升：机关技术工人晋升技术等级后，岗位工资就近就高套入晋升后的技术等级对应的岗位工资标准，技术等级工资执行技术等级对应的工资标准。

例：某初级工，现技术等级工资为初级工125元，岗位工资初级工4档578元，2006年7月技术等级晋升为中级工，则晋升后技术等级工资为中级工155元，岗位工资就近就高套入中级工2档598元。从2006年8月起执行。

3、事业单位工作人员职务变动：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工

资；薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。例：①、某办事员，现岗位工资为办事员十级550元，薪级工资为管理3级102元，2006年11月任命到科员岗位，职务变动后岗位工资执行科员九级590元，因原薪级工资未达到科员岗位起点薪级工资管理4级，则薪级工资执行管理4级113元，从2006年12月起执行。②、某助理，现岗位工资为助理十二级590元，薪级工资为专技18级365元，2006年11月聘任到中级岗位，职务变动后岗位工资执行中级十级680元，因原薪级已达到中级起点薪级专技9级181元，则薪级工资不变，仍执行专技18级365元。

③、某事业单位中级工，现岗位工资为中级工575元，薪级工资为14级232元，2006年7月岗位晋升为高级工。岗位变动后岗位工资执行高级工615元，因原薪级工资已达到高级工起点薪级14级232元，则薪级工资不变，仍执行14级232元。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

4、申报程序：在同一岗位序列内岗位变动的，填报《宁国市机关事业单位工作人员职务变动工资审批表》及《宁国市机关事业单位工作人员职务变动增资方案审批表》。以上表格均一式三份，单位盖章后经主管部门审核盖章，附主管部门报告、任命文件(聘用证书、资格证书、计算机、继续教育、外语证书等)报市人事局工资福利科审批。

5、以上职务变动，职务补贴均按相应标准调整。

九、岗位变动重新确定工资待遇

在机关与事业单位之间，事业单位管理岗位、专业技术岗位、技术工岗位和普通工之间岗位变动的，按新聘岗位比照同类人员重新确定，并填报《宁国市机关事业单位工作人员重新确定工资待遇审批表》一式三份，其他程序同职务变动程序。

十、退休相关政策

1、退休手续的办理

(1)、凡达到国家法定退休年龄的职工，除按规定经组织、人事部门批准延长退休时间外，都要严格按照国务院国发（1978）104号文件规定，及时办理退休手续，不需本人提出申请或征得本人同意。根据有关规定，科级干部由市委组织部发文通知，乡镇机关、党群部门一般干部，由市委组织部发催退通知。其他人员达到退休年龄时，委托所在单位或主管部门主要负责同志谈话，人事部门发催退通知。各单位在接到组织、人事部门下达通知的当月，应填写《国家机关事业单位职工退休费审批表》一式三份，报送市人事局审核应发退休费标准，属人事部门管理的人员由市人事局下发退休文件。

（2）、按有关文件规定可提高退休费标准的，由主管部门书面报告并提供有关证件原件及复印件，报市人事局审批。

（3）、国家机关事业单位干部办理退休手续后，所在单位应及时填写、发放退休证，并到市人事局登记编号加盖钢印。人事部门不为企业干部办理发放退休证。

2、退休费计发标准（1）按比例打折项目： ①、基本工资构成项目； ②、十年财政无赤字奖励工资； ③、警衔津贴；

④、特殊岗位提高津贴比例工改后暂保留的高出30%津贴数额，如乡镇农、林、水、文化事业单位、福利院、图书馆等单位(不含差额拨款及自收自支事业单位高出30%津贴保留部分)。

（2）、打折比例：

①、机关事业单位工作人员退休：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

②、事业单位工作人员和机关工人退职：工作年限不满10年的，按50%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限满20年以上的，按70%计发。

③、“满”指足年足月，工作年限按出生年月根据应退时间计算，未经组织人事部门批准超龄时间不计算为工作年限。

④、凡符合国家有关政策规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作折算的工龄，可作为计发退休费比例的工作年限。（3）、提高退休费比例：省委组织部、省人事厅、财政厅皖人发［2007］8号文件规定：提高退休费计发比例应严格按国家有关规定执行，各地区、各部门不得自行提高退休费计发比例。对特殊贡献人员提高退休费比例，继续按国发［1978］104号文件的有关规定执行。这次工资制度改革后，原省出台的提高退休费计发比例的相关规定，除省根据相关法律授权并明确继续执行的以外，其他均从2006年7月1日起停止执行。

其中，国发［1978］104号文件规定的提高比例条件有：①、国家、省部级劳模；

②、荣获省部级以上科技进步奖的副高以上职称人员； ③、凡在西藏海拔3500公尺以上地区工作累计满10年不满15年的，退休费比例提高5%，累计满15年以上的，退休费比例提高10%。

相关法律授权的有：

①、《安徽省计划生育条例》规定的独生子女提高5%；②、《教师法》规定的男满30年教龄、女满25年教龄可以按100%比例退休；

③、港澳回国定居人员在国内工作男满30年、女满25年可以按100%比例退休。

十一、浮动工资清理 根据省委组织部、省人事厅、财政厅皖人发［2007］8号文件规定：在县以下农业第一线工作的科技人员、乡镇及其以下学校专任教师、乡镇卫生院专业技术人员原按皖人发［1996］58号、［1997］55号和［1999］40号文件享受的浮动岗位津贴自2006年7月1日暂不执行。按国发［1983］74号文件规定，在县以下农、林、水、气象等部门第一线工作的科技人员这次套改按每满8年向上固定一级薪级工资，最高不得超过二级。自2006年7月1日起，可继续向上浮动，满8年固定。到2006年6月30日不满8年的时间可与2006年7月1日以后的时间连续计算。

1、浮动工资的享受对象：在乡镇及以下工作的（含关系、编制在市直而长期在乡镇工作的）农、林、牧、渔、水、农机、农经等事业单位中具有大、中专毕业学历或技术员以上职称的，现从事农林科技工作的人员（不含执行普工和技工工资的人员）。

2、新分配到乡镇农林水事业单位工作的大、中专毕业生从见习期满转正定级之月起执行。

3、乡镇农、林、水事业单位原享受浮动工资人员从首次享受浮动工资时间算起，满8年固定一级薪级工资，至2006年7月1日止，最高不超过二级。不满8年的时间可与2006年7月1日以后的时间合并计算，至2007年7月1日满8年的也可以办理浮转固。

例：①、某同志，首次享受浮动工资时间为1985年7月，至2006年7月为21年，本次可享受浮转固二级，如工改时薪级工资为专技20级，固定二级薪级工资档差为54元，再浮动一级28元，下一次浮动工资转固时间从2001年7月算起，至2009年7月可办理浮转固及再浮动。

②、某同志，首次享受浮动工资时间为1991年7月，工改时薪级工资为专技20级，那么至2006年7月只能固定一级26元再浮动一级28元，但至2007年7月已满第二个8年，也可办理浮转固，原浮动的一级28元固定后再上浮一级28元作为浮动工资。

4、正常晋升薪级工资时浮动工资要相应变动。

5、在乡镇农林事业单位工作满8年固定的浮动工资可作为基本工资，退休时固定的部分纳入退休费基数打折后作为基本退休费，浮动的部分予以取消。

6、调离农业第一线工作岗位的，所享受的浮动岗位津贴不予保留，在农业第一线岗位上工作满8年后调离的，按原固定的数额予以保留。

例：某同志，1988年7月首次享受浮动工资，1998年调入市直单位，该同志1996年7月在乡镇农业岗位工作满8年，1996年7月职务工资为助理2档179元，浮动为14元，则此次浮转固应为14元。

7、申报程序：各单位人事干部须认真核实享受浮动工资及转固人员档案，填写《浮动工资审批表》及《浮动工资审批方案花名册》一式三份，附主管部门报告一份，报市人事局工资福利科审批。其中《浮动工资审批表》中“到乡镇从事农林水工作时间”及“首次享受浮动工资时间”须经档案管理部门审核验印。