工资请示大全

第一篇：工资请示大全

东阿县城市管理行政执法局

关于编列工作人员工资的请示报告

县政府：

根据东阿县编制委员会《关于成立东阿县城市管理行政执法局的通知》(东编发【2010】5号)，我局暂定编制30人。为解决县城市管理行政执法局工作人员问题，按照县委、县政府要求，我局会同县人事局、监察局，本着公平、公正、严格、透明的原则，经过笔试、面试、政审、体检等法定程序，在县住建局城建监察大队选拔录用工作人员二十名。城市管理行政执法工作任务繁重，条件艰苦，人身安全系数低，是一项高危工作。鉴于县城市管理行政执法局属非经营、盈利部门，根据国务院（2002）17号及省政府有关文件精神和行政处罚收支两条线的原则，我局选拔录用的二十名工作人员工资应由县财政全额编列支出，每月共计肆万贰仟零伍拾元（自二零一一年六月发放）。另外十名行政工作人员，月工资共计贰万捌仟伍佰伍拾元。以上总计每月工资柒万零陆佰元（包括三险一金）。请予审批。

特此请示

东阿县城市管理行政执法局

二○一一年八月二十日

第二篇：保安工资请示

林口复烤厂关于增加更夫工资

及雇用保安人员的请示

复烤公司安保部：

我厂更夫现执行工资标准为月900元，已有三年没有调整。随着企业管理的不断加强，更夫的巡更密度不断提高，每两个小时就要巡更一次。由于工作强度的加大，加之社会消费水平的提升，现有工资难以雇用到更夫人员，已影响到厂区安保工作的正常进行。

目前，全厂加工生产即将全面展开，原烟已陆续进厂，安保工作十分艰巨。为确保安保力量，我厂拟提高更夫人员工资待遇，月人均提高200元，使更夫工资达到1100元。

为加大安保力度，提高企业形象，震慑不法人员，根据我厂工作的实际需要，需配备保安人员10人，保安来源于县公安局保安公司。

安保人员分配：

主厂区6个岗：办公楼门卫3人（保安）；厂区大门4人（保安）；车间生产楼门卫3人（保安）。烟站岗3人（更夫），厂区东南角岗3人（更夫），厂区东北角岗3人（更夫）。东区烟库设4个岗，配备12人（更夫）.保安10人，更夫21人，共计31人。

月工资：保安10人：2300元/人*10人=23，000元

更夫21人：1100元/人*21人=23，100元 以上请示可否，请批示。

林口复烤厂

二O一五年十月八日

第三篇：绩效工资请示1（范文模版）

**中学关于发放奖励性绩效工资的

请 示

**人劳局、财政局、教育局：

根据云政办发〔2009〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔2010〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从2015年9月至2016年8月共扣奖励性绩效工资合计***** 元。根据**中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资**元，扣除上年教学业绩四位老师罚金***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效工资合计***元。请将2015年9月至2016年8月共扣奖励性绩效工资合计**** 元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。望****人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！

附：奖励性绩效工资发放名册 当否，请批示

****

二○一六年十月二十日

第四篇：工资问题请示函

请 示 函

XX总：

本月十号结算工资时发现相关问题，稍有疑问，故作请示：

1、我与公司签订劳务合同中有明确说明扣除当月工资相对百分比作为押金，从2015年10月份至今，每月工资均为800$/月。今日经问薛会计800$/月是您所定，而我一直以为是扣除押金后的工资，扣除押金比例是否为20%？

2、我公司在柬中国员工工资皆以人民币汇率折算当月应得美金薪水，押金最后结算，而我的工资单直接以美金计算，未有按汇率计算。在国内通过手机微信我与您沟通最终商议为6000人民币/月，由于时间久远，聊天记录皆已不存，再加上工资结算自以为公司自有其计算规则，未有重视；后经询问其他几位同事，皆与我不同，故而烦恼思索，还请您仔细回想，以便解决此事，了我心头之虑。

谢谢。

设计部：XXXX 2015年7月17日

第五篇：工资晋升条件请示

至：学院综合办

由：学院后勤执行总经理—— 洪溪女士

时：二OO九年六月十日

题：关于后勤员工薪资调整的补充说明请示报告

NO：090610EGM023

为了建立激励机制，调动员工的工作积极性，保证员工队伍的稳定，员工的晋升考核做到公正、公平，在原有薪资体系和工资标准的基础上做如下补充：

一、所有后勤员工每工作满一年，月工资将增加5元院龄工资，最高上线为100

元。

二、新员工试用期为一个月，试用期间发每岗位最低一级工资，满一个月后经考核，符合条件如期转正，签订劳动合同，工资不变。

三、员工转正后，工作表现好和业务技能强，被评为月度优秀员工，业绩突出，在学院工作满半年以上者，可晋升一级工资，特别优秀者，经部门申报，再上报学院领导审批后可越级晋升。

四、对特殊人才和特别优秀的人才，经学院领导同意，可根据情况可另定工资标

准或免去试用期。

妥否，请批示。

执行总经理