第一篇：关于调整护林员工资的请示
关于调整农村专职护林员工资的请示
开发区管委会：
我区现有护林员122名，其中农村专职护林员91名，原公益岗护林员31名。原公益岗护林员工资标准为1200元/月（含三险），农村专职护林员只享受6000元/年的补助费。
为了进一步调动农村护林员工作的积极性，加强我区森林资源管护工作，巩固绿化成果。特申请调整农村专职护林员工资为1200元/月（含三险）。目前，全区91名农村专职护林员市级补助费为人均3600元/年，每年总计补助费为327600元。91名农村专职护林员按照人均1200元/月的标准，全年工资为1201200元，每年尚需增加资金873600元。
妥否，请批示。
第二篇：工资请示
东阿县城市管理行政执法局
关于编列工作人员工资的请示报告
县政府：
根据东阿县编制委员会《关于成立东阿县城市管理行政执法局的通知》(东编发【2010】5号)，我局暂定编制30人。为解决县城市管理行政执法局工作人员问题，按照县委、县政府要求，我局会同县人事局、监察局，本着公平、公正、严格、透明的原则，经过笔试、面试、政审、体检等法定程序，在县住建局城建监察大队选拔录用工作人员二十名。城市管理行政执法工作任务繁重，条件艰苦，人身安全系数低，是一项高危工作。鉴于县城市管理行政执法局属非经营、盈利部门，根据国务院（2002）17号及省政府有关文件精神和行政处罚收支两条线的原则，我局选拔录用的二十名工作人员工资应由县财政全额编列支出，每月共计肆万贰仟零伍拾元（自二零一一年六月发放）。另外十名行政工作人员，月工资共计贰万捌仟伍佰伍拾元。以上总计每月工资柒万零陆佰元（包括三险一金）。请予审批。
特此请示
东阿县城市管理行政执法局
二○一一年八月二十日
第三篇：关于调整聘用人员工资的请示
关于调整聘用人员工资的请示
馆领导：
本着同工同酬的理念，为充分调动广大聘用员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应我馆的发展需求，特请求对我单位聘用员工工资标准进行调整。
一、调整原因
1.过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
2.我馆聘用人员近三年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应单位发展的需要。
二、调整原则
1.兼顾单位、员工二者利益的原则。2.便于操作和执行的原则。3.尽可能同工同酬的原则。
以上请示妥否，请批示。
第四篇：保安工资请示
林口复烤厂关于增加更夫工资
及雇用保安人员的请示
复烤公司安保部：
我厂更夫现执行工资标准为月900元，已有三年没有调整。随着企业管理的不断加强，更夫的巡更密度不断提高，每两个小时就要巡更一次。由于工作强度的加大，加之社会消费水平的提升，现有工资难以雇用到更夫人员，已影响到厂区安保工作的正常进行。
目前，全厂加工生产即将全面展开，原烟已陆续进厂，安保工作十分艰巨。为确保安保力量，我厂拟提高更夫人员工资待遇，月人均提高200元，使更夫工资达到1100元。
为加大安保力度，提高企业形象，震慑不法人员，根据我厂工作的实际需要，需配备保安人员10人，保安来源于县公安局保安公司。
安保人员分配：
主厂区6个岗：办公楼门卫3人（保安）；厂区大门4人（保安）；车间生产楼门卫3人（保安）。烟站岗3人（更夫），厂区东南角岗3人（更夫），厂区东北角岗3人（更夫）。东区烟库设4个岗，配备12人（更夫）.保安10人，更夫21人，共计31人。
月工资：保安10人：2300元/人*10人=23，000元
更夫21人：1100元/人*21人=23，100元 以上请示可否，请批示。
林口复烤厂
二O一五年十月八日
第五篇：工资调整协议
工 资 调 整 协 议
甲方：乙方：
地址：身份证号：
电话：地址：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律、法规规定，甲、乙双方经协商同意，签订本调薪协议：
第一条 甲方根据按劳分配的原则，主要根据甲方每年的经营状况、利润实现情况、劳动生产率、资本收益率、工资支付能力等因素，参照当地社会同行业工资水平及物价指数等其他因素，制定适当的工资调整幅度的基准值，但保障员工工资水平不低于东莞市最低工资水准。
第二条 甲方根据第一条的规定，制定乙方的工资调整幅度，如轮流就餐时间不停机调整至________元/月；如
轮流就餐时间停机调整至________元/月。
第三条 乙方在甲方根据第二条规定调整薪资后，在正常上班时间能保质保量完成甲方规定产能的（机器运转正
常条件下），甲方除保证乙方的薪资调整外，予以安排平日及周六日加班，平日加班支付乙方本人基本工资的150%的工资；如安排乙方在公司制定的工作日历中的休息日工作且不能在一个月内安排补休的，支付基本工资的200%。
第四条 乙方在甲方根据第二条规定调整薪资后，在正常上班时间未能保质保量完成甲方规定产能的（机器运转
正常条件下），甲方仅保证予以乙方薪资调整，但不予以安排乙方平日及周六日加班，同时甲方保障乙方工资水平不低于东莞市最低工资水准。
第五条 根据甲方规章制度的考核评价，结合乙方实际工作业绩，乙方同意按甲方的规章制度进行分配和奖惩。
第六条 本协议签订后,遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议的，双方可提出协商修改。任
何一方提出书面协商要求时（需有明确的协商时间、地点、内容等），另一方收到书面协商要求后，双方应在七日内进行协商。未经双方协商一致的，任何一方无权变更本协议内容。
第七条 本协议的履行、终止、争议及其法律责任，按照国家有关法律、法规的有关条款执行。
第八条 本协议即自双方签定之日起生效，至双方劳动关系解除日终止。
甲方：乙方（签字按手印）：
年月日年月日
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