发放加班工资补贴的请示

第一篇：发放加班工资补贴的请示

关于发放加班补贴的请示

尊敬的公司领导：

为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。

为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计人，共计费用：元。

请示可否，请公司领导批示！

公司

年 月 日

附：加班人员名单

加班人员：

第二篇：关于职工双薪方案及春节加班发放补贴的请示

关于职工双薪方案及春节加班发放补贴的请示

关志泉总经理：

按你要求，现将名人聚从2013年10月1日入职的全体职工及工资税前所得作为双薪发放依据，现3个方案供你参考并作批示（明细请看附表，方案1-3是按全年计算的，方案四则从2013.10.1-2013.12.31计算）。方案

1、将职工月度税前所得工资+社保（五金）+福食+职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：126129元。方案

2、将职工月度税前所得工资-社保（五金）-福食-职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：67070元。方案

3、将职工月度税前所得工资乘60%，合计金额为：96600元。方案

4、将职工月度税前所得工资乘60% / 365 * 92天（10.1-12.31），合计金额为：22104元。

另：

1、春节加班补贴按该店最底工资计算，每天70元（按实际需要加班天数计算），合计金额为：9620元。

2、开门红包按每人50元计算，合计金额为：2850元。

妥否？请指示。

行政总监：

2014-1-21

第三篇：关于给予巡查员发放加班工资的请示22

关于给予巡查员发放加班工资的请示

镇政府：

为加强我镇预防和查处违法违规用地工作，镇土地执法巡查队从今年起划归我所管理，共有专职巡查员26人。巡查员实行分片属地管理原则，通过“定片长、定辖区、定责任、定任务”的方式开展国土巡查工作，明确规定巡查区域，制定巡查路线，实行按办事处分片包干，突出重点，责任到人，集中防范。由于我镇辖区范围之大，动态巡查区域之广，巡查员的巡查任务艰巨，针对违法用地者利用休息日、法定节假日偷建、抢建现象时有发生，严重影响了我镇土地违法违规查处整改力度，为截堵违法用地者利用真空时间进行抢建的行为，我所安排巡查员于休息日进行巡查，从根本上遏制两违用地的发生。

根据巡查员入职签订的《劳动合同》第四点第（六）的规定，巡查员在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，即休息日加班的，应支付不低于、正常工作时间工资的200％的工资报酬。故我所建议追加经费给巡查员发放加班工资。具体方案如下：

依照合同规定正常工作时间每日8小时，每月1100元的标准，即现固定工资为：1100元/月÷21日÷8小时＝6.5元/小时。参照相关法律法规规定的加班工资发放制度，即休息日加班为：6.5元/小时×200％＝13元/小时。目前，7-10月的加班工资已发生，11-12月的加班工资尚未发生，现按7-12月共27个星期追加加班工资，合计如下：

13元/小时×8小时×26人×27星期×2天＝146016元。以上请示妥否，请批示。

国土资源管理所

二〇一一年十一月七日

第四篇：生产淡季工资补贴发放方案

生产淡季工资补贴发放方案

为了一线生产人员在生产淡季基本的生活保障和薪酬水平，进一步调动员工的工作积极性，提高生产一线团队人员的稳定性，完善公司现有薪酬管理制度，补充规范一线生产人员在生产淡季的工资补贴标准，特制定该方案。

一、补贴对象

本方案适用于相关部门直接参与生产的所有一线员工（含调机员、杂 工）

二、实施时间

2015年8月1日至2015年9月30日

三、具体方案

淡季工资补贴标准，按当月休假整天数计算，出勤未满26天，不分 工种、岗位，未满天数每天补贴30元

四、注意事项

1.非生产淡季期间的其他异常导致的休假，不予以补贴 2.生产淡季期间，员工自休，不予以补贴

3.淡季工资补贴的发放时间，公司为淡季结束后第三个月发薪日在岗

的员工一次性发放，在此日之前离职员工不能享受该补贴

4.各部门须如实做好相关记录，不得弄虚作假，并于第二个工作日交

编制：樊恩禮

办公室：

厂长：

总经理： 总统计处

第五篇：加班工资及中夜班津贴发放管理办法

南昌轨道交通地铁运营有限公司加班工资及中/夜班津贴发放管理办法(试行)

一、目的

为进一步规范运营公司工时管理以及薪酬相关管理工作，依据国家及同行业相关管理规定，结合公司实际，制定本实施办法。

二、实行综合计算工时工作制的岗位和工种

因行业特征以及工作情况特殊，运营公司涉及倒班的岗位（工种）均实行综合计算工时工作制。

三、综合计算工时工作制内容及加班工资支付规定(一)运营公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体内容为：在季度内累计实际工作时间为500(20.83*3*8)小时；平均每月实际工作时间166.67小时；延长工作时间平均每月不得超过36小时，季度内延长工作时间不得超过108小时；对于季度内实际工作时间超过500小时的，超过部分工时按补休处理或计发加班工资，不足部分则应补足或免发该部分工时工资，而季度内某些月份实际工作时间超过或不足平均工作时间的，均不按加班或不足处理。休息方式采用轮休、调休。

（二）加班工资支付规定：季度内累计实际工作时间在500小时及以内的不支付加班工资，在500小时至608小时之间的超过部分且无法补休的按150%支付加班工资，节假日

（三）综合部对各部门、中心的排班、考勤、工时管理予以检查和监督，接受反馈与投诉，并及时做出有效处理。

六、其他

本办法自下发之日起执行，由综合部解释。根据实际操作情况，综合部可做适当调整及相应补充。