加班及其补贴的暂行规定

第一篇：加班及其补贴的暂行规定

槐树关镇中心小学

教职工加班及其补贴的暂行规定

为进一步加强学校常规管理，保障教职工的合法权益和身心健康，提高工作效率，现结合学校实际，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于与学校已形成正式的劳动关系的教职员工因学校工作需要而安排在正常工作时间之外（双休日、国家法定节假日及寒暑假）的劳动行为。临时性用工和专业承包项目用工不适用于本规定。

二、加班的界定(一)平时加班

教职工应提高工作效率，在正常工作时间内完成岗位职责赋予的各项任务。对在正常工作时间外完成本职工作的不视为加班。

由学校统一安排的突击性工作任务必须利用正常工作时间外完成的，可视为加班。

(二)法定节假日加班

非特殊情况不得安排教职工在法定节假日加班。一些特殊岗位如必须连续工作的，可视为加班。(三)寒暑假加班

寒暑假期间教职工必须履行值班义务。教职工在寒暑假期间除完成学校规定的值班任务外，因工作需要继续加班的，可视为加班。

三、审批程序

(一)平时因特殊工作任务须加班的，由所在部门提前填写加班审批表（见附表一），报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(二)法定节假日因工作需要加班，由所在部门提前填写加班审批表，报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(三)寒暑假期间因工作需要加班的，所在部门应在放假前两天将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。特殊情况的应在加班前将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

（四）正常工作时间之外、双休日、国家法定节假日或寒暑假，临时由校领导口头安排的教职工个人加班，必须及时口头报分管校长和校长审批，并在返校后七个工作日内，由安排加班校领导补填加班审批表，报校长审批并交办公室备案。

凡未办理审批手续的不发加班费。

四、加班待遇

(一)教职工加班可申请补休或领取加班费。

(二)如教职工加班后要求补休的，一天内加班时间在3小时以上6小时以下，可以补休半天；一天内加班时间在6小时以上的，可以补休1天。教职工申请补休应报本处室或主管领导审批，领导批准后方可补休。当补休与工作发生冲突时，应以工作为主。

(三)节假日、寒暑假期间加班，申领加班费时必须扣除义务值班天数。加班总天数不足义务值班天数的不可领取加班费。

(四)完成有专项经费的工作任务的部门，应在专项经费中支取薪酬，不得领取加班费。

(五)加班费标准为：不统一管伙，半天按25元计发，全天按50元计发。统一管伙，半天按15元计发，全天按30元计发。往返车费单独填写旅差费报销单，张贴车票签字后给予报销。

五、监督管理

(一)各领导应对加班情况认真审核并从严掌握。加班费申领表（附件二）应在学校公开张贴三天以上，接受教职工的监督。

(二)加班按照“谁安排、谁管理”的原则由各相关领导严格考勤、考核制度，如实上报加班天数。如有虚报加班或重复领取加班费的，查实后将如数追回并在全校通报。

六、发放时间及程序

加班补贴每学期末发放一次。

由安排加班校领导、学校办公室负责，根据审批的加班安排及考勤、工作任务完成等情况制定加班补助费发放表，经安排加班领导审核、校长审批后，报总务处发放。

七、其它有关要求及说明

（一）严格加班的审批与管理。为保证教职员工的休息时间，学校原则上不提倡加班。各处室应科学合理地安排工作，实行“满负荷”工作，努力提高岗位工作效率，避免不必要的加班。如遇特殊、紧急或上级安排限时完成的工作任务，确需安排加班的，要本着“节俭、奉献”的精神，经学校审批后安排。凡未经报批的加班一律不计发加班补贴。

（二）加班安排经审批后，原则上不得随意更改和调整，确需更改和调整的，须经分管领导审批。未经领导审批、报批手续不全或超过批准时限的，一律不发放加班补贴。

（三）加班人员必须严格执行加班计划安排和工作纪律。按要求办理签到，做好加班记录，履行好工作职责。加班无签到、无纪录的不发放补贴；迟到早退的要通报批评；不到岗的按旷工处理，如加班期间发生责任事故的，要追究加班当事人责任。

（四）完成以下工作任务均不计算加班补贴。

1、教职工工作职责内的工作必须在正常工作时间内完成，自行安排在八小时之外的工作；

2、教师调课后在正常工作时间之外的补课。

八、本规定自颁布之日起执行，由槐树关中小校委会负责解释。

槐树关镇中心小学 二0一三年十二月五日

附件：

1、“ 槐树关镇中心小学教职工加班申报审批表”

2、“槐树关镇中心小学教职工加班费申领表 ”

第二篇：加班补贴申请书

加班补贴申请书一：加班费申请书 某某总：

为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。

以上请示妥否，请批示。

请示人：

日期：

加班补贴申请书二：加班费申请书 尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：

加班补贴申请书三：关于技术人员加班费的申请 to：湖南公司人事行政部

attn：刘部长

fm：总经办20xx-8-16

sujb：关于技术人员加班费的申请

一、申请原因：

因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师

三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行

四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：

4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5

4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2

4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3

以上，敬请批准，谢谢!

加班补贴申请书四：加班补贴申请书 尊敬的单位领导：

您好！我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班补贴申请书五：关于客服人员加班补助的申请书 因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。敬请领导审批，谢谢!

客服部：

日 期：

第三篇：学校加班的暂行规定

关于教职工加班的暂行规定

为确保正常的教育教学秩序，提高工作效率，规范对教职工加班的管理，特制订关于教职工加班的有关规定：

一、加班原则

各类人员加班是指部门因工作需要在节假日及正常工作时间以外安排的非正常工作性加班。所有教职员工均须自觉、认真完成自己的岗位职责。各部门加班要本着提高工作效率，节约学校开支，更好地做好工作的原则合理安排。部门负责人要按工作的内容、性质、具体要求决定是否组织加班，可以在工作时间内完成的不得组织加班。

二、处理方法

1、因工作实际确实需要加班的，加班部门必须提前将加班的任务、原因及所需天数、人数做出计划，写出书面申请，经院主管领导同意，由院主要领导签字批准后执行。因特殊情况需延长加班时间的，必须办理延长手续。遇特殊情况不能及时审批的加班，须在事后补办审批手续（以加班记录为准）。

2、各部门在加班期间一定要严格管理，做好出勤记录，实事求是，不得虚报数字，更不得虚报冒领，对不能完成工作任务者不能发给加班补贴。

3、各部门不得擅自提高加班补贴标准，如确属任务繁重、工作量大或是突击性质，需要提高标准的，必须写出书面说明并由院主要领导签署意见方可执行。

4、加班部门按月将院主要领导签字的加班申请与加班出勤 记录交学院组织部。

三、加班补贴

1、教职工加班的补助标准为100元/天。中午、晚上加班两次作为一天计算。

2、加班补贴随工作量每月发放一次。

本规定自发文之日起执行，由学院组织部负责解释。

第四篇：关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定word模板

版本号：

1.0

签发人：

陈凯

华润置地（上海）有限公司

关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定

目的：

为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。

范围：

本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。

管理部门：

部门经理负责审核本部门员工加班申请及值班管理工作；

人事行政部负责加班、值班及由此产生的用餐补贴的复审、统计、归档；

总经理对公司员工加班、值班及用餐补贴拥有监督权。

加班及值班的申请、审核、统计、备案

4.1

公司职员应充分利用正常工作时间，提高工作效率，控制加班加点。确因工作需要而加班的，部门副经理以下员工需提前填写《员工值班和超时工作申请表》，经部门经理批准签字确认。部门经理每月27日前将下一月度周末值班人员名单报人事行政部备案。各部门值班人员填写《员工值班和超时工作申请表》经部门经理签字确认。部门副经理以上（含副经理级别）不计算加班、值班。

4.2

经公司安排值班或经批准加班的员工需打卡上下班，员工加班时间的统计以考勤卡记录为准；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申请表予以注明后，由部门经理签字确认。

4.3

《员工值班和超时工作申请表》于次月5日前统一交人事行政部作为考勤依据。

4.4

因工作需要加班时间超过22:30的员工可乘坐出租车回家，月末一次填单报销。

4.5

所有批准加班或值班的员工应先由部门经理安排当调休（可延用至次年2月）；并在《员工值班和超时工作申请表》中注明是否选择调休；如无法安排调休的，由人事行政部每月按加班人员日工资标准计算加班或值班费（节假日加班、值班以正常工作时间为计算依据）。

4.6

所有加班或值班人员的午餐标准为12元/顿（节假日工作满7.5小时享有午餐），晚餐标准为6元/顿(工作满1小时享有晚餐)，以实际出勤情况为计算依据。月末统一由人事行政部根据《员工值班和超时工作申请表》及考勤记录于次月予以发放，因工作需要在外陪同相关协作单位就餐并在公司报销餐费的不再发放餐费补贴。

本制度经总经理签字认可后生效，内容的解释权归总经理及经总经理授权人。

本制度自颁布之日起执行，未尽事宜按国家及公司有关规定执行。如遇版本更新，原版本自动失效。

华润置地（上海）有限公司

人事行政部

二零零五年十一月四日

附件：《员工值班和超时工作申请表》

第五篇：加班补贴申请

加班补贴申请

本人于 2016 年7月

日到

2017年10月

日期间,在广西住

朋购友传媒有限公司共加班

天,现辞职,希望公司能按工资的百分之六十补

贴给我,望领导批准!

申请人: 2017年

月

日