仓储部考勤和加班暂行规定

第一篇：仓储部考勤和加班暂行规定

仓储部考勤和加班暂行规定

（一）考勤制度

（1）工作时间：仓储部门实行两种工作时间，操作文员为5天半制，其余人员为6天制。周一至周五：上午： 8 ：30 － 12 ：00

下午: 13 ：30 － 17 ：30 为工作时间

周六：上午： 8 ：30 － 12 ：00 为工作时间

（2）员工打卡规定：

a.每天上下班一定要打指纹，否则作迟到或旷工处理。

b.如因早上有急事要提前出去办理，或下午在外办事不能及时回公司打考勤者，一定要当日或次日写好申请单，由部门经理签字确认，再交由财务经理审批，否则一律按缺勤半天处理；

c.如有忘记打考勤而事后想起者，可提交申请，由部门经理签字确认后，再交由财务经理处审批。(每月限两次机会,第三次起按迟到1小时处理)；

d.忘记打考勤者，公司每月给予两次机会，第三次起按迟到1小时处理。

（3）考勤办法：

a.全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，(早上8点30分上班，下午5点30分下班)不得迟到、早退、脱岗。

b.上班时间迟到在10分钟以内的，公司每月给予两次机会，从第三次开始做处罚处理，迟到在 1小时以内的按请假1小时论(按总工资算)，超过1小时按请假半日论.c.早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论.d.员工请事假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。不履行请假手续按旷工一天处理。如有紧急突发事件可电话告知部门负责人，请示批准，其事后补写《请假单》。

e.员工请假，两天之内由部门负责人批准；超过两天以上的须经总经理同意，由总经理批准。

f.有受到迟到处罚的员工，公司必须每月发布通报批评。

g.迟到和请假者都会影响公司优秀员工的评定。

（4）员工请假工资的计算：

a上五天半制的员工请假工资按24天计算(例:某人基本工资1500元，请假一天,应扣工资为1500/24*1=62.5元)，休息日不扣工资。

b上六天制的员工请假工资按26天计算（例：某人基本工资1500，请假一天，应扣工资为1500/26*1=57.7元）,休息日不扣工资.c对于旷工员工处罚：旷工一天要扣除三天基本工资，累计次数达三次者，公司给予辞退处罚。

（5）新来员工及辞职员工工资的核算：

a新来员工及辞职员工的工资按当月实际天数计算，（如：某人10月14号开始来上班，基本工资1500元，则该员工当月工资为1500/31*18=871元）。

b 新来员工及辞职员工的工资发放时间和公司统一工资发放时间一致。

（二）仓管兼叉车人员和经理助理的加班制度：

（1）加班时间的核定：

1、周一至周六，晚上5点30起计。

2、周日为加班时间。

（2）加班补偿标准：

① 晚上5点30到当日午夜12时前，加班补贴5元/小时；不足1小时但超出30分钟的仍按1小时计算；

② 加班超过晚上12点的，以小时为单位，晚上12点后每延长加班1小时，允许次日上班延后1小时。不足1小时但超出半小时的，仍按1小时计算，施行补休，不另行现金补贴；

③ 周日加班补贴30元/次。

注：5点半到7点间，如无货物，允许仓管离岗用餐，在货物已经就位，或者涉及搬运工人且搬运工人已经就位的，严禁以脱岗方式让货物等到7点再开始作业，如出现类似情况并引起投诉，取消安全生产奖并按照公司规定予以处罚。

（3）加班的规定：

① 无特殊情况，原则上只允许一名仓管兼叉车加班，以免影响仓库作业人员次日工作。

② 12点前完成加班，次日上班时间按正常考勤执行，不得以加班为由迟到或早退。③ 无特殊情况，原则上加班不实行替班制度，每个仓库的加班任务由该仓库仓管负责执行，避免货物收发的管理因作业人员的不熟悉而产生混乱。

④ 加班的核定和统计工作由统计员和经理助理共同负责，每周一对上一周的加班情况进行清理核对后由部门经理审批签字。

（4）仓管兼叉车人员周日轮值制度：

仓储部所有仓管都参与轮值，以仓储部规定的轮值表为准！

（5）仓储部经理和经理助理加班轮值：

详见轮值表！

本暂行规定从2日1日起实施，具体内容还将随着公司和部门发展的需要进行调整，在此前望仓储部同事切实遵行。

第二篇：考勤加班管理制度

宏达（集团）有限公司考勤加班管理制度

1、主题内容及适用范围

考勤加班管理是加强员工劳动纪律管理的重要内容之一，为了维护公司和劳动者双方的合法权益，确保有序高效的进行生产和工作，特指定本规定。

2、职责：

公司加班考勤管理工作的主管部门为管理部人事室，各部门、室的勤由直接领导和指定专人监管，负责准确的记录每个员工的出勤、缺勤情况，月末由领导审核，逐级上报，月考勤汇总结果并作为日常考核、工资核算及其他有关费用支付的重要依据。

3、规则及流程

a)各部门必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中间溜号，工作时间不得安排从事与生产、工作无关的事情，特殊情况必须占用生产工作时间的，要从严控制，并经总经理批准后方可执行

b)公司员工必须服从班次安排，严格遵守作息时间，坚守工作岗位，充分利用生产工作时间，上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作，要确保产品工作质量，努力完成生产工作任务；

c)员工在规定的劳动时间内，因为各种原因不能坚持正常生产者，必须事先办理请假手续，否则均按照矿工处理；

4、请假手续和批准的权限：

员工请假必须事先填写请假单，经批准后方可开始休假；员工

请假在一天以内的，由室经理批准，一天以上三天以内（含三天）的，由部门总经理批准；三天以上的事假、婚假、丧假、经部门领导批准同意后，到人事室办理请假登记手续，并回来后办理销假手续。

5、各种假别的规定：

事假：为了不影响生产和工作，员工有事尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，应按规定办理请假手续。员工在试用期内，原则上不允许请事假，如有特殊情况，经部门领导批准可酌情给假，但最多不能超过5天；

病假：员工因病需在工作时间看病的，应按照规定办理请假手续，因病休假后月末报考勤时需要出示病假条，没有病假条的按事假处理；

在医疗期内连续休假超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经鉴定批准后方可复工，没经批准而自行上班者，不予以考勤。

女工怀孕，符合计划生育方面规定，经医院证明，需保胎休息的时间和因自身病理性原因，造成流产的，休息时间均按照病假处理；

工伤假：员工因公负伤或者患有职业病，不能工作休息的，由医疗单位出具证明，部门及时将经过原因上报管理部安全室，经安全室认定批准，方可按照工伤处理；

婚假：员工请婚假，需持有结婚证，给假3天（包括再婚），响应国家号召晚婚的员工（男性满25周岁，女性满23周岁以上）晚婚假15天，从领取结婚证之日起，6个月内有效，超过6个月不再享受

晚婚假；员工在试用期间，不享受晚婚假

女员工哺乳未满一周岁的婴儿时，每天工作6小时以上者，在工作时间内，可为婴儿哺乳两次，每次30分钟，多胞胎可增加30分钟，另加往返路程时间，哺乳时间按照正常出勤计算，超过规定时间按照事假计算

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照丧假处理，可给假3天；

其他：员工迟到、早退、中间溜号时间要累计计算，按照缺勤时间，以小时为单位扣发工资并在部门内部目标考核中体现，与工资挂钩；迟到、早退、中间溜号时间在30分钟以上的，按照矿工半天处理；

6、考勤管理：

各部门必须建立和健全考勤原始记录，准确的记载员工每天的出勤情况，并每月定时统计上报。各部门在批准员工各种休假时，应尽量安排好工作，尽可能的兼顾公司生产与员工本人的要求，休假员工本人应积极配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部门必须根据生产经营的需要决定加班，在正常情况下，不得安排加班加点，只有具备了以下条件之一，不加班会使生产和工作受到损失的才能安排加班：

（1）必须在法定节日和公休日内，连续生产工作不能间断的、临

时发生故障，必须进行紧急处理的（2）因公司生产需要而不能在制度工作时间内完成、需要安排职

工在法定节假日和公休日或（8小时）以外时间照常工作的8、加班的实施要求

生产经营需要加班，应保证职工每周不少于一天的休息时间。直接领导应及时做好加班考勤的原始记录，保证加班后工资支付的正常进行。加班工资根据加班员工的基本工资折算成日工资后，按加班工作日计发，工作日制度工时以外加班，按150％计发；公休日加班按200％计发；法定节假日按300％计发。

本管理制度从2011年9月15日起执行

宏达（集团）有限公司管理部

第三篇：学校加班的暂行规定

关于教职工加班的暂行规定

为确保正常的教育教学秩序，提高工作效率，规范对教职工加班的管理，特制订关于教职工加班的有关规定：

一、加班原则

各类人员加班是指部门因工作需要在节假日及正常工作时间以外安排的非正常工作性加班。所有教职员工均须自觉、认真完成自己的岗位职责。各部门加班要本着提高工作效率，节约学校开支，更好地做好工作的原则合理安排。部门负责人要按工作的内容、性质、具体要求决定是否组织加班，可以在工作时间内完成的不得组织加班。

二、处理方法

1、因工作实际确实需要加班的，加班部门必须提前将加班的任务、原因及所需天数、人数做出计划，写出书面申请，经院主管领导同意，由院主要领导签字批准后执行。因特殊情况需延长加班时间的，必须办理延长手续。遇特殊情况不能及时审批的加班，须在事后补办审批手续（以加班记录为准）。

2、各部门在加班期间一定要严格管理，做好出勤记录，实事求是，不得虚报数字，更不得虚报冒领，对不能完成工作任务者不能发给加班补贴。

3、各部门不得擅自提高加班补贴标准，如确属任务繁重、工作量大或是突击性质，需要提高标准的，必须写出书面说明并由院主要领导签署意见方可执行。

4、加班部门按月将院主要领导签字的加班申请与加班出勤 记录交学院组织部。

三、加班补贴

1、教职工加班的补助标准为100元/天。中午、晚上加班两次作为一天计算。

2、加班补贴随工作量每月发放一次。

本规定自发文之日起执行，由学院组织部负责解释。

第四篇：加班及其补贴的暂行规定

槐树关镇中心小学

教职工加班及其补贴的暂行规定

为进一步加强学校常规管理，保障教职工的合法权益和身心健康，提高工作效率，现结合学校实际，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于与学校已形成正式的劳动关系的教职员工因学校工作需要而安排在正常工作时间之外（双休日、国家法定节假日及寒暑假）的劳动行为。临时性用工和专业承包项目用工不适用于本规定。

二、加班的界定(一)平时加班

教职工应提高工作效率，在正常工作时间内完成岗位职责赋予的各项任务。对在正常工作时间外完成本职工作的不视为加班。

由学校统一安排的突击性工作任务必须利用正常工作时间外完成的，可视为加班。

(二)法定节假日加班

非特殊情况不得安排教职工在法定节假日加班。一些特殊岗位如必须连续工作的，可视为加班。(三)寒暑假加班

寒暑假期间教职工必须履行值班义务。教职工在寒暑假期间除完成学校规定的值班任务外，因工作需要继续加班的，可视为加班。

三、审批程序

(一)平时因特殊工作任务须加班的，由所在部门提前填写加班审批表（见附表一），报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(二)法定节假日因工作需要加班，由所在部门提前填写加班审批表，报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(三)寒暑假期间因工作需要加班的，所在部门应在放假前两天将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。特殊情况的应在加班前将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

（四）正常工作时间之外、双休日、国家法定节假日或寒暑假，临时由校领导口头安排的教职工个人加班，必须及时口头报分管校长和校长审批，并在返校后七个工作日内，由安排加班校领导补填加班审批表，报校长审批并交办公室备案。

凡未办理审批手续的不发加班费。

四、加班待遇

(一)教职工加班可申请补休或领取加班费。

(二)如教职工加班后要求补休的，一天内加班时间在3小时以上6小时以下，可以补休半天；一天内加班时间在6小时以上的，可以补休1天。教职工申请补休应报本处室或主管领导审批，领导批准后方可补休。当补休与工作发生冲突时，应以工作为主。

(三)节假日、寒暑假期间加班，申领加班费时必须扣除义务值班天数。加班总天数不足义务值班天数的不可领取加班费。

(四)完成有专项经费的工作任务的部门，应在专项经费中支取薪酬，不得领取加班费。

(五)加班费标准为：不统一管伙，半天按25元计发，全天按50元计发。统一管伙，半天按15元计发，全天按30元计发。往返车费单独填写旅差费报销单，张贴车票签字后给予报销。

五、监督管理

(一)各领导应对加班情况认真审核并从严掌握。加班费申领表（附件二）应在学校公开张贴三天以上，接受教职工的监督。

(二)加班按照“谁安排、谁管理”的原则由各相关领导严格考勤、考核制度，如实上报加班天数。如有虚报加班或重复领取加班费的，查实后将如数追回并在全校通报。

六、发放时间及程序

加班补贴每学期末发放一次。

由安排加班校领导、学校办公室负责，根据审批的加班安排及考勤、工作任务完成等情况制定加班补助费发放表，经安排加班领导审核、校长审批后，报总务处发放。

七、其它有关要求及说明

（一）严格加班的审批与管理。为保证教职员工的休息时间，学校原则上不提倡加班。各处室应科学合理地安排工作，实行“满负荷”工作，努力提高岗位工作效率，避免不必要的加班。如遇特殊、紧急或上级安排限时完成的工作任务，确需安排加班的，要本着“节俭、奉献”的精神，经学校审批后安排。凡未经报批的加班一律不计发加班补贴。

（二）加班安排经审批后，原则上不得随意更改和调整，确需更改和调整的，须经分管领导审批。未经领导审批、报批手续不全或超过批准时限的，一律不发放加班补贴。

（三）加班人员必须严格执行加班计划安排和工作纪律。按要求办理签到，做好加班记录，履行好工作职责。加班无签到、无纪录的不发放补贴；迟到早退的要通报批评；不到岗的按旷工处理，如加班期间发生责任事故的，要追究加班当事人责任。

（四）完成以下工作任务均不计算加班补贴。

1、教职工工作职责内的工作必须在正常工作时间内完成，自行安排在八小时之外的工作；

2、教师调课后在正常工作时间之外的补课。

八、本规定自颁布之日起执行，由槐树关中小校委会负责解释。

槐树关镇中心小学 二0一三年十二月五日

附件：

1、“ 槐树关镇中心小学教职工加班申报审批表”

2、“槐树关镇中心小学教职工加班费申领表 ”

第五篇：考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度

1.目的

为规范员工考勤、休假及加班管理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制订本制度。2.范围

本制度适用于公司所有员工。3.职责

3.1管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理；

3.2各部门配合管理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。4.管理流程 4.1工作时间规定

4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。

4.1.2作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季节变化需调整作息时间由管理部另行通知。4.2考勤规定

4.2.1管理部负责公司员工的考勤，一天考勤两次。

4.2.2上班刷卡时间超过上班时间30秒即按迟到论；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前15分钟以内下班者按早退论，提前15分钟以上下班者按旷工半日论。

4.2.3本公司除总监级以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论处，并按情节轻重酌情惩处： 1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次）； 2）故意损坏感应卡者。

4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假；如遇特殊情况不能提前请假，应电话告知原因，回来补填《请假单》，不能发信息请假。

4.2.5员工上班、下班的刷卡时间至少相隔十分钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特殊情况未能刷卡者，必须填写《签卡申请单》由部门主管以上人员确认方为有效；

4.2.6员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时填写《签卡申请单》。误餐的可填写《误餐补助申请单》。

4.2.7不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡。

4.2.8新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。

4.2.9员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交管理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。4.3休假规定

4.3.1法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假。

4.3.2请假不论时间长短均须填写《请假单》。

4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天；

4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行； 4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世，可享受丧假3天，路途远的可酌情增加1天；

4.3.6产假：已婚女工分娩，可享受产假90天（须出示准生证）； 4.3.7工伤假：因工负伤休假，依实际情况和国家相关规定决定； 4.3.8婚假：员工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9请婚假须提供结婚证书，工伤及病假者，须提供县级以上医院证明；请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处； 4.3.10 休假内之薪水，依下列规定支付：

1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资=月工资/176； 2）产假薪水按基本工资发放；

3）其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资计算制度计发假期工资； 4.3.11假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上三天以内由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上由部门负责人和分管领导审核，总经理批准；部门主管以上人员请假，由分管领导审核，总经理批准。其它请假须由分管领导以上人员批准。4.3.12符合请事假的条件： 1）直系亲属生病住院；

2）发生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能办理且必须本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）； 4）其它较为紧急的情况。4.4加班规定

4.4.1公司加班实行统一管理。公司原则上不安排加班,各部门员工因工作需要加班时，必须填写《加班申请单》），在《加班申请单》上签名并写明原因报请部门主管以上人员审核，分管领导批准，并于当日下午下班前将加班单交管理部文员。若遇特殊情况急需加班的,应在一天之内补填《加班申请单》经批准后交管理部文员。

4.4.2加班前后需刷卡，实际加班时间以刷卡记录为准。

4.4.3本月(当月15号至次月的14号)经批准的加班与请事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人员不计加班： 1)公差外出已报销出差费用者；

2)不论何时何日从事采购、销售工作者，均不计算加班；

3)司机周休日、法定节假日上班按加班计算，其余时间一律不计加班； 4)部门负责人以上人员不计加班，其加班薪资已包含于薪资之内。

4.4.5周休日、法定节假日尽可能避免安排对业务不熟悉且从事危险的工作人员加班，且不指派其单独加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情况不能加班，应以电话向部门主管级及以上领导请假，次日上班后立即出具证明或说明具体事实，补填《请假单》，不能出具证明或说明具体事实者以旷工论处。

4.4.7凡加班人员于加班时不按规定工作，有违纪、违规现象，给予罚款处理，由加班人员所在部门负责人开具《处罚通知单》，严重者予以开除。

4.4.8各部门节假日或夜间加班，其工作紧急且较为重要者，主管人员应亲自督导

4.5单据汇总

管理部每月14日根据当月的考勤报表及请假、加班登记表编制工资表，报人力资源总监审核，总经理批准后，交财务部计发工资。5.附则：本制度解释权属公司管理部，自公布之日起执行。