第一篇：高中课程实施标准和计划自查报告
高中课程实施标准和计划自查报告
学校根据省教育、市、县精神，对一年来的工作进行了认真地自查自评，现将自查自评结果汇报如下：
第一部分
课程理念
1、理念学习积极到位
在课程实施中，学校首先从理念学习入手，健全组织，加强领导，强化了对课程实验的组织和管理工作。学校成立了以校长为组长的高中课程实施工作的各项领导机构和组织机构，并多次召开研讨会，制定了符合学校实际的新课程实验工作的各种方案。在学期之初，制定详细周密的工作计划，并对一段时期的工作进行及时的总结，各处室在学期初都有计划，学期末有总结，开展工作时都有详实、全面的记录。为把课程实施的内容落实到每位教师，学校健全了学习制度，要求每位教师深入学习课程实施方案，通过不同形式的会议进行交流，在读书笔记检查中，把对课程实施方案学习的检查放在重要的位置，并根据学习记录的情况分出不同的等级，对优秀者表扬，较差者进行督促。
为转变部分教师和家长的落后理念，学校通过各种会议、校简讯、校本教材等渠道和形式，及时全面地宣传课程理念，使他们充分认识到课程实施的重要性、必要性和迫切性，从观念上加强教师投身课改的自觉性和家长对学校工作的支持。
2、理念体现科学先进
针对普通高中课程实施方案的要求，学校遵循“假如我是孩子，假如是我的孩子”的理念，通过课程实施达到这一教育思想。为此，学校全面落实省普通高中课程方案，开全课程，开足课时，遵循教育规律和学生成长规律，以人为本，切实减轻了学生过重的课业负担，为全面提高学生素质，真正办符合素质教育、让家长和社会满意的学校。
第二部分
课程开设
课程计划周密规范，必修模块与选修模块的开设科学合理，课程开设确保了学生素质全面的提高。
1、课程计划周密规范
我校认真贯彻省市县精神，合理制定三年课程开设方案，严格遵循课程的计划节数来编排课程计划，同时根据课程计划的要求，开设了校本选修课程、研究性学习课程、社会实践活动课程等，形成与国家课程计划相一致的课程结构体系，满足了学生每一学年在所有学习领域都获得一定学分的需要。
学校制定了选课指导方案，学校给学生提供课程设置说明和选课指导意见，对各门课程简介、选课基本程序及模式、选课基本要求及注意事项、不同发展需求的选课模式、学分计算方法、成绩考核方式、普通高中毕业要求、高校招生等进行说明和指导，为学生形成符合个人特点的、合理的课程修习计划提供保障。
班主任及其他教师和学生家长负起指导学生选课的责任，并与学生建立相对固定而长期的联系，为学生形成符合个人特点、合理的课程修习计划提供指导和帮助。
2、科目开设科学合理
学校严格按照省教育厅规定的标准学时实施课程，并从自身教学的需要出发，在保证开足所有必修模块课时的同时，积极采取措施，在规定的学时内完成模块教学任务。注重体育、艺术、音乐、美术、综合实践活动等课程的学时和质量，确保国家课程实施的质量和效益。在各学科专任教师方面，我校全面提高教师的专业水平和教师队伍的整体素质，有针对性地对各学科的教师进行合理分配，配齐各科的专任教师以保证高中必修模块的有效教学。
我校在保证开设好所有必修模块的同时，积极创造条件，制定开设选修课程的规划，逐步开设丰富多彩的、高质量的选修课程。
针对学校的具体情况，我校还不定期聘请心理专家、教育专家到校给学生作报告，专门开设了心理健康教育课程，配备有兼职教师和心理辅导室，通过授课、活动的方式让学生了解有关心理学的知识，遇到一些常见的心理问题，可以自己疏导、解决，学校的心理辅导室，对一些需要心理治疗、疏导的学生提供了有效的帮助，确保了学生的心理健康。
校本课程的内容紧密结合校情，讲究科学、实用，体现了学校和地方特色。
第三部分
课程资源
1、队伍建设潜力大
我校教师以中青年教师为主，其中80%的教师受过省、市、县的表彰，业务水平高，敬业精神强。目前专职教师学历达标率高，能满足课程开设需要。我校一直把教师专业成长放在学校发展的重中之重。学校通过新教师培训、骨干教师经验交流会、班主任经验交流会、专家报告会、青年教师教育教学知识竞赛、远程网络培训等活动加强师德及业务培养。为促进教师队伍专业发展，学校建立了长期有效的激励机制，定期组织优质课、教学能手评选活动。制定了青年教师培养方案，教师队伍充满活力，教师工作热情高。
2、办学条件逐步提升
建校以来，我校获得各类荣誉称号和奖杯、奖牌数百件次，先后荣获省级文明学校、市德育示范校、市教学质量先进单位等多项荣誉称号。
学校的教学楼、实验室、食堂餐厅、学生宿舍等教育教学设施品位高，具有时代感。有专用的音乐教室、美术教室，每个教室配有多媒体音响及视频播放设备。实验设施完备，目前有物理、化学、生物等实验室，实验仪器材料按教育部一类标准配备。学校图书馆可藏书丰富，可提供教师学术方面书刊的借阅，校园团花簇锦，芳草鲜美，绿树成荫，空气清新，静谧幽雅，营造了科学理性与人文精神相结合的个性化校园环境。
3、其他资源充分拓展利用
随着省教育厅规范办学行为的实施，素质教育的进一步推进，家庭教育、社会教育的作用不断突显，为使它们和学校教育做到有机地结合，学校积极开展家庭课程资源和社区课程资源的开发：（1）成立家长委员会，每一学期都与家长进行交流，（2）建立教师家访制度。定期的家长会以及致家长的一封信都成为家校联合促进学生成长发展的重要资源。（3）组织学生深入开展社会实践活动。组织学生利用假期参观附近风景区、在社会实验基地学习，丰富假期生活，提高自身素质。（4）学生社团组织蓬勃发展。文学社等社团都积极地开展户外活动。
第四部分
课程实施
1、教学研究深入扎实
课程方案如何有效的实施，这向我们每一位教育工作者提出了严峻的挑战，在这一问题上，我校认识到位，行动积极。建立健全了“校长——副校长——教务处——教研组——备课组”的教研机构，学校有专门的督察室，分工明确，各教研组每学期都有具体的教研计划，教研计划针对性强，符合学校实际。
教务处、教科室积极开展工作，学期之初制定周密的教研计划，学期末及时进行总结。为把课程方案的实施落到实处，更加扎实有效。学校组织了很多形式的教研活动，如青年教师过关课、新聘教师汇报课、外出学习汇报、高级教师示范课、全体教师撰写教学案和教学反思、论文等，学校还适时鼓励表彰先进备课组、教研组及个人。
2、教学活动灵动高效
我校认真研究省市下发的关于深化高中课堂教学改革的意见。自2009年8月实施“五环节教学法”课堂教学改革实验，历时两年，取得了明显成绩。今年又按照市教育局的要求，老师备课备学情、备教材，摒弃满堂灌、填鸭式等低效教学方式，突出学生的主体地位，最大限度地激发学生的学习热情，积极思考，主动参与，大胆探究。学校每学期的课堂教学调研活动以及推门听课制度，有效地推动了教师教学方式的转变。
学校在积极开展课堂教学研究的过程中，也非常重视第二课堂和特长生的培养，各学科都成立了课外兴趣小组，定期开展活动。每学期都有丰富多彩的课外活动，如运动会、法制报告会、朗诵比赛等，这些活动丰富活跃了校园生活，培养了学生兴趣和能力，使学生身心得到了锻炼和熏陶。
3、课业负担轻，严格执行省厅要求
在课程实施中，学校严格遵守上级有关规范办学行为的要求，为减轻学生课业负担，教务处出台了《作业管理规定》，要求布置作业要涵盖所有学习领域且总量不超过2小时，并分层次布置作业。在内容上体现实践性、探究性。不定期通过学生评教等形式了解教师布置作业情况，对不按要求布置作业的老师及时提出批评。
教辅资料学校规定教师不得订资料。
学校上午和下午各有20分钟大课间，每天下午都有40分钟课外活动，外加每周的体育课，学生每天集体体育锻炼时间超过1小时。学校还通过组织运动会、篮球赛、拔河比赛、广播操比赛等让学生养成锻炼身体的良好习惯。各年级每学期两次对学生进行体育达标测试。
第五部分 课程评价
学业评价科学合理，基础素养评价客观公正，课程评价促进了教育教学工作。
1、学业评价规范严谨
为搞好学分管理工作，学校成立了专门的学分认定组织机构，精选了业务素质高、敬业精神强的教师具体负责。建立严格的学分认定工作制度和学分认定诚信制度，学校一再强调：在哪个环节出现问题就追究哪个人的责任，从而使得学分认定程序规范、科学、合理、公开、诚信。在学业水平考试期间，学校进行了宣传发动，严格每一个细节，保障了每个考场都是严格规范的标准考场。
2、学生基础素养评价扎实细致
把学生综合素质评价与日常管理相结合，建立科学、合理的学生评价体系。在评价中注入新功能和新技术，让评价促进学生的发展，促进学生潜能、个性、创造性地发挥，使每一个学生具有自信心和持续发展能力。为每个学生建立《个人成长记录》。
第二篇：高中课程实施自查报告 (800字)
英山县雷店高中课程实施自查报告
一、学校概况
我校始建于1954年，地处鄂皖交界的英山东北，与霍山太湖相连。学校现有教学班16个：高一5个，高二5个，高三6个。从2009年进行新课程改革以来，学校开源节流，添建新课程所必需的图书室、化多功能教室、微机室、实验室。学校在岗教职员工76人，在岗教师73人。
自从我省进入新课程改革实验后，我校认真贯彻落实国家基础教育课程改革精神，以提高课堂教学效率为重点，坚持素质教育方向，重视培养学生的创新能力，重视培养学生的良好品格和良好的学习习惯，为学生的可持续发展打下坚实的基础。在新课程的各项工作中，围绕课程实施，着力开展课程设置、学生综合素质评价、综合实践活动、学分认定、体育健康数据测试及上传工作。
二、课程实施
（一）更新课程理念，理念学习积极到位。
在课程理念实施中，学校首先从理念学习入手。健全组织，加强领导，强化了对课程实验的组织和管理工作。学校多次召开班子会、校委会、年级组会议、全校教职工会议探讨和部署新课程的实施的学习、培训和落实工作。在新课程实施工作中，校长敏锐洞悉到课程设置和课时分配会直接导致教师的不适应，于是要求教师吃透新课程的理念，积极探索新课程的课程实施方法。率先进入课改的2009级教师安排以“先培训，后上岗；不培训，不上岗”为原则。领导的学习重点在于课程管理和课程评价，教师加强学科课程实施的学习。通过远程培训和省市县培训，教师的理念得到提升，认识提高了；学校结合省市县各级培训，开展校本培训和校本教研，探索我校新课程实施的途径。教师通过培训和自学，增强实施新课程的自觉性。
为转变学生和家长的落后理念，学校通过各种渠道、校宣传专栏、校本教材、《新课程学生手册》、校园广播台、校园网等渠道和形式，及时全面地宣传课程理念，使他们充分认识到课程实施的重要性、必要性和迫切性，从观念上加强家长对学校工作的支持。
（二）落实课程管理
2009年暑假，学校多次召开专题会议研讨新课程实施的各项工作。学校成立一分管教学的方校长为主的课改办，具体负责新课程各项工作，特别是课程设置和实施。除了依据国家和湖北省相关规定管理课程外，学校结合自身实际，开发选用校本教材。
学校在课改办的统筹指导下，以年级为课程管理和实施的基本组织，每学期期初，课改办出台课程课时安排规划，年级依据规划安排课程表，课程表报请分管教学的校长审批后执行。
各学科成立一教研组长担任组长的学科指导组，对各年级的课程实施和学分认定作统一指导安排。
（三）开齐开足课程课时
学校课程规划规范，必修模块与选修模块的开设依照省市安排并结合学校实际，课程开设确保学生素质全面的提高。
1.课程规划规范
我校认真贯彻《湖北省普通高中学校课程方案设置及课表编排指导意见（试行）》《湖北省普通高中学校学生选课指导意见（试行）》《湖北省普通高中学校学分认定指导意见（试行）》《湖北省普通高中学校学生模块修习评价指导意见（试行）》的文件精神，学校成立了新课程实验工作领导小组和课程学科委员会，制定了《雷店高中高中新课程实施方案》，严格按照课程计划设定的八大学习领域的“必修”、“选修”课程的结构模式，严格遵循课程的计划节数来编排课程计划，同时根据课程计划的要求，开设了校本选修课程、综合实践活动课（包括研究性学习、社会实践活动、社区服务）等，形成与国家课程计划相一致的课程结构体系，满足了学生每一学年在所有学习领域都获得一定学分的需要。
学校成立了由校长、分管校长、教务处、课改办、政教处、教研组长等组成的课程指导委员会，负责组建各学科课程小组，其核心成员为本学科任课教师。按照《湖北省普通高中选课指导意见（试行）》的要求，制定了学校选课指导方案，编写了《雷店高中学生选课指导手册》。课程指导委员会及时对各学科课程小组上交的开课方案进行汇总和调整，在此基础上列出和公布下一学期供学生选择的所有课程的总清单。在期末放假前，学生依据学校公布的拟开课程清单，在教师指导下依据自己的学习意愿进行选课，填写选课单。班主任对本班学生填写的选课单进行统计和汇总，并将汇总结果上报学校课程指导委员会。课程指导委员会对全校各班汇总上来的学生选课情况进行统计和大汇总并作适当调整，最后由年级组编排出下一学期的课程表。学生依据学校课表确认和调整自己所选的课程，制定自己的课表。
学校给学生提供课程设置说明和选课指导意见，对各门课程简介、选课基本程序及模式、选课基本要求及注意事项、不同发展需求的选课模式、学分计算方法、成绩考核方式、普通高中毕业要求、高校招生等进行说明和指导，为学生形成符合个人特点的、合理的课程修习计划提供保障。
班主任及其他教师和学生家长负起指导学生选课的责任，并与学生建立相对固定而长期的联系，为学生形成符合个人特点、合理的课程修习计划提供指导和帮助，鼓励学生在感兴趣、有潜能的方面，选修更多模块，使学生实现有个性的发展。
2.课程课时开齐开足
学校严格按照国家规定的标准学时实施课程，并从自身教学的需要出发，积极采取措施，在规定的学时内完成模块教学任务。同时，注重体育、音乐、美术、综合实践活动等课程的学时和质量，确保国家课程实施的质量和效益。在各学科专任教师方面，我校全面提高教师的专业水平和教师队伍的整体素质，有针对性地对各学科的教师进行合理分配，配齐各科的专任教师以保证高中必修模块的有效开展。
我校在保证开设好所有必修模块的同时，积极创造条件，制定开设选修课程的规划，逐步开设丰富多彩的、高质量的选修课程。根据社会对人才多样化的需求，适应学生不同潜能发展的需要，在共同必修的基础上，各学科课程标准分类别、分层次设置若干选修模块，供学生选择。选修i模块按黄冈市课程安排开设。根据本地实际和学生的兴趣，开设若干选修ii校本课程模块，供学生选择。课程委员会成功地开发各具校本特色的选修课程，如《三字经》《茶叶的栽培与制作》等。开发各种德育读本，对学生进行惜时、感恩、国防、环保等教育，使学生在日常生活中享受育人的教育。在三个年级积极开展心理健康教育，不定期聘请心理专家、教育专家到校给学生作报告，保证学生心理的健康发展。校本课程的内容紧密结合校情，讲究科学、实用，体现了学校和地方特色。
（四）课程资源
结构合理、专业发展潜力大的教师队伍与一流的办学条件为课程的实施提供了丰富的资源。
1.挖掘教师资源开发校本课程。
教育的关键在教师，教师的关键在素质。我校一直把教师专业成长放在学校发展的重中之重的位置。学校通过新教师培训、骨干教师专业引领、班主任经验交流会、师德征文、师德演讲、教师职业道德专题学习等活动加强师德培养，学校在师德建设方面成为全县典范。教师结构老、中、青结构合理，完全能满足课程开设的需要。为促进教师队伍专业发展，学校建立了长期有效的激励机制，教师队伍充满活力，教师工作热情高。学校重点建设了以下四项工程：一是 实施“走出去，请进来”。学校每年都派出多人次到各地的名校进行学习，在走出去的基础上，还积极地“请进来”。三年来，学校就先后聘请了市县教研室的领导到校给师生作专题报告。
二是“教师专业成长”。建立了完备的教师业务档案，尤其加强对青年教师的培养力度。从师德、依法执教、学生管理及班主任工作、教学工作以及教学技能方面进行岗前培训。力争教师一年教学入门，三年教学基本功过关，六年教学通关，九年争创教学能手。这样学校采取分层、分类进行锻造和培养的策略，形成市、县、校三级骨干教师管理网络。
三是“青蓝工程”。近几年，我校有8位教师在市级竞赛活动中展示过优质课，其中4人获得市级优质课一等奖。为发挥这些优秀教师的带动作用，学校实行“青蓝工程”，通过拜师结对，每年都组织“入门课”“基本功过关课”“示范课”“研究课”“实验课”等活动。这样，进一步挖掘了校骨干教师所具备的潜质和实力，促进新老教师的交流、合作，敦促青年教师更快成长，使师资整体水平得到了很大提高。
四是“校本特长工程”。学校鼓励教师自学和积极参加各种培训活动，鼓励教师依托自身的特长开展各类文体活动和技能培训，引导教师将特长发展成为校本课程，依托教师开发校本教材。
2.充分拓展可利用资源，开展综合实践活动。
学校积极开展家庭课程资源和社区课程资源的开发：（1）建立家长学校，每一学期都与家长进行交流。（2）建立教师家访制度。在全省推进访万家活动以前，学校教师在年级组的统一安排下，每学期都对重点学生进行家访；开展访万家活动以后，家访的足迹遍布东河的山山水水。（3）组织学生深入开展社会实践活动，组织学生利用假期参观张体学纪念馆、红二十五军纪念馆、雷店敬老院，丰富假期生活，提高自身素质。
（五）课程实施
教学研究深入扎实，教学活动科学高效，课程实施严谨规范。
1.教学研究深入扎实。
课程方案如何有效的实施，这向我们每一位教育工作者提出了严峻的挑战，在这一问题上，我校认识到位，行动积极。建立健全了“校长室——分管校长——教务处——教研组——备课组”的教研机构，机构人员分工明确，各教研组每学期都有具体的教研计划，教研计划针对性强，符合学校实际。
教务处积极开展工作，学期之初制定教学教研计划，学期末及时进行总结。为把课程方案的实施落到实处，更加扎实有效，学校又组织了很多不拘形式的教研活动，如新教师学习汇报课、青年教师研究课、骨干教师示范课，学校还组织新聘教师入门课、青年教师过关课，全体教师撰写教学案和教学反思等。学校还适时鼓励表彰先进备课组教研组及个人。学校每学期举行为期一个月的教学强化月。在浓厚的教研氛围中，我校的教研工作取得了较大的成果。
2.教学活动科学高效。
课堂是教学的主阵地，只有构建高效率的课堂教学机制，才能在质量竞争中取得最终和最大的优势。学校积极应对新课改，加大课堂改革的力度。在“校本教研制度建设与学习型组织建设”项目组的指导下，采用探究式教学，引导学生进行合作学习。学校每学期的课堂教学调研活动以及推门听课制度，有效地推动了教师教学方式的转变。
学校在积极开展课堂教学研究的过程中，也非常重视第二课堂和特长生的培养，各学科都成立了课外兴趣小组，定期开展活动。每学期都有丰富多彩的课外活动，如各种演讲比赛和辩论赛、书法比赛、文艺晚会、篮球比赛、拔河比赛、运动会、各种报告会、诗歌朗诵会、大合唱比赛等，这些活动丰富活跃了校园生活，培养了学生兴趣和能力，使学生身心得到了锻炼和熏陶。我校艺体教学连续多年在全市高考中取得优异成绩，多次学生在市县运动会、艺术大赛中获得第一名。
学校建立了研究性学习管理制度，制定了研究性学习课程实施方案，成立了以分管校长为组长的研究性学习课程领导小组，明确了学校各部门职责。同时学校积极组织学生参加社会实践，搞好社区服务，如到福利院为孤寡老人服务，清扫大街，协助社区清扫厕所、清除杂草垃圾、校园义务值日等。通过广泛参加社会实践和社区服务，丰富了教育资源，拓宽了育人天地，促进了学生综合素质的提高。
3.教育活动丰富多彩。
学校在积极开展课堂教学的研究的过程中，也非常重视常规教育活动的开展。从学生日常行为规范养成教育开始，政教处每周通报各班常规管理情况，团委通过升旗仪式、广播台、寝教室文明评比、文明学生评选等形式开展了加强文明教育和道德教育。各班都在班主任的指导下定期召开班会，班会主题大多根据每个年级学生特点和本班实际情况制定，班会效果显著。
在主题教育中，我校以正确的人才观和教育价值观为指导，严谨务实、措施得力，坚持“五育”并举。学校学校聘请一名法律副校长，定期召开法律报告会。学校还组织了 “向不文明告别”、“18岁成人宣誓仪式”、“不带手机进校园，你的前程更灿烂”、“崇尚科学，反对邪教”等系列活动，都收到了良好的效果。学校团委组织各班向四川灾区捐款、为本校学生和外校生捐款共计近万元，为他们家庭解决了很大困难。
4.控制课业负担轻，阳光段炼一小时。
在课程实施中，学校严格遵守上级的有关办学规范的要求安排学生的学习和锻炼。我校是寄宿制学校，学校安排作息时间表时保证学生不少于八小时的睡眠和一小时的阳光锻炼，早起床不早于6点，晚自习结束时间不到晚21点；每天安排课外锻炼时间，保证学生阳光段炼一小时。
为减轻学生课业负担，教务处对作业布置进行了规范，布置作业涵盖所有学习领域且总量不超过2小时，并分层次布置作业。在内容上体现实践性、探究性。不定期通过学生评教等形式了解教师布置作业情况，对不按要求布置作业的的老师及时提出批评。
教辅资料的选用完全符合省教育主管部门的有关规定，各任课教师只能选用完全符合省教育主管部门要求的教学资料。学校不定期对老师选用资料情况进行调查，彻底杜绝了教师滥用资料的现象。
学校上午和下午各有30分钟开展体育活动，每天下午课外活动半小时以上，外加每周的体育课，学生每天集体体育锻炼时间在1小时以上。学校还通过组织运动会、篮球赛、乒乓球比赛等多种形式的比赛让学生养成锻炼身体的良好习惯。各年级每学期对学生进行体育达标测试，定期组织学生到医院进行体检。在学校领导和老师们的共同努力下，我校学生体质优良好率100%。
（六）新课程的成绩
从2009年至今，我校认真执行各级课改政策，扎实推进课改。课改工作取得一定的成绩。
1.综合实践活动、综合素质评价、学分认定率100%。在2011年秋季全省课改推进的检查工作中，我校的新课程改革得到检查组的高度评价。学校积极响应省市精神，按时保质保量完成学生成长档案袋工作，及时更新学籍信息。
2.教研教改有成效。三年来，我校在“校本教研制度建设与学习型组织建设”项目组的指导下，认真开展教研教改。2012年2月29日，项目组来我校调研指导。在市县级优质课竞赛中多人获奖，教研论文获得国家级奖或在国家级杂志表的有35篇，省市级获奖100多人次。
3.课堂改革逐步推进。三年来，省市领导检查听课三次共计十余节，接待邻县交流听课三次9节，接受县级听课二十余次四十多节。授课教师围绕课改理念，实践课堂改革，得到领导的高度评价。
4.制度建设渐趋完善。学校围绕新课程实施，出台了《雷店高中新课程改革实施方案》等一系列制度。
三、课程评价
学业评价科学合理，综合素质评价客观公正，课程评价促进了教育教学工作。
1、学业评价规范严谨。
为搞好学分管理工作，学校成立了专门的学分认定组织机构，分管教学的副校长牵头，精选了业务素质高、敬业精神强的教师具体负责。学校按照《湖北省普通高中学生学分认定管理暂行规定》，建立严格的学分认定工作制度和学分认定诚信制度，学校一再强调：在哪个环节出现问题就追究哪个人的责任，从而使得学分认定程序规范、科学、合理、公开、诚信。在学业水平考试期间，学校进行了宣传发动，严格每一个细节，保证考试成绩客观真实，没有任何一名学生因违反考试纪律而受到处罚。
2、学生综合素质评价扎实细致。
为把评价落实到每一个方面，学校成立以校长为组长的综合素质评价领导小组，以业务副校长为组长的综合综合素质评价小组，以各年级主任为组长的年级评价小组，由班主任、任课教师和学生代表组成的班级评价小组。对各小组都制定了相应的工作职责，对职责落实不到位的小组，学校及时进行调度，确保工作按时高效的完成。根据上级文件精神，结合本校的实际情况，进一步制定学校综合素质评价实施方案和评定细则，制定具体的评价程序及规则并进行公示，对评定中出现的分歧和对公示后评定结果的争议进行仲裁。各年级在领导小组和评价小组的指导下具体实施对学生的基础素质评价，评价公平、公正、公开，可操作性强，有实效性，规范有序。在评价中，建立公示制度，实行责任追究制。学生、教师和家长对综合素质评价中可能危害公平、公正的现象和行为，或者对结果存在异议的，可向学校综合素质评价小组投诉，学校对出现的问题在充分了解情况前提下要及时予以处理；异议较大的严重问题由学校综合素质评价工作领导小组仲裁，通过公示，接受社会监督，从而使得评价结果客观、公正，激励学生健康、主动、全面发展，得到了社会各界的理解与支持。
把学生综合素质评价与日常管理相结合，建立科学、合理的学生评价体系。在评价中注入新功能和新技术，让评价促进学生的发展，促进学生潜能、个性、创造性地发挥，使每一个学生具有自信心和持续发展能力。
四、存在问题与改进措施
1.存在的问题。
（1）从师资上来看，虽然保证了全部学科的按时开设，但部分学科师资数量仍有不足，有的体现为结构不合理。同时，教师的课程执行力需要提高。
（2）从教学资源上看，教学资源仍显缺乏。对于我校而言，主要体现在图书不足，体育、艺术的场地和实验室建设也需要加强。
（3）校本课程和综合实践活动课程的开设虽然进行了积极探索，但是，总体上来说还比较薄弱，急需进一步加强校本课程和综合实践活动课程的研究，使其更具有可操作性，为逐步形成学校的办学特色而努力。
2.今后在课程改革方面的打算
（1）更新理念，提高农村教师队伍专业素养和现代教学技能。
近几年来，许多年轻的教师都自觉地参加进修提高自己的学历，以适应改革的形势。但是仍有些的教师却安于现状，并没有积极地进行进修学习。许多教师在自身的学历提高了，但专业的技术技能却没有增长。教师应该将新课程的改革作为自身专业发展的新契机，通过在职培训，专题研究，观摩示范等多种形式熟悉新课程，掌握新课程的特点，树立新的课程观以及掌握实施新课程改革的能力。
（2）学校教师在信息技术、通用技术、艺术方面的不足，除了学校内部应该培训自己的人才，选择自己学校中有责任感的教师外出培训外，调整结构性缺编需要加快进程。
（3）加强教学资源和教学保障。实施新课程，对学校的教学设备设施提出更高要求，争取主管部门的教育投入，从满足教学需要到建设优质教学，还需要走相当一段路。
英山县雷店高中 20122年3月26日
第三篇：高中课程实施水平评估自查报告
万杰朝阳学校高中课程
实施水平及学校教学工作督导评估自查报告
【学校概况】
万杰朝阳学校始建于2001年，位于淄博市博山经济开发区，是一所集托儿所、幼儿园、小学、初中、高中和国际部为一体的现代化全寄宿学校。高中部现有15个教学班，556名在校生，54名专职教师。
自我省全面开展普通高中课程实验工作以来，在省市区等教育主管部门的专业指导下，我校上上下下积极行动起来，满腔热情地投入到课程实验工作中。多次召开专题会议研讨和布置工作，制定了课程计划和实施方案，全体教师参加了各级各类的课程培训和教研，做了大量扎实有效的工作，取得了良好的效果。
学校根据省教育厅《山东省普通高中课程设置及教学指导意见（试行）》精神，对照《淄博市普通高中实施水平及学校教学工作督导评估自评表》，对本学年的工作进行了认真地自查自评，现将自查自评情况汇报如下：
第一部分 组织领导
1、落实科学先进理念
学校按照《基础教育课程改革纲要（试行）》和《普通高中课程实施方案（实验）》的要求，遵循教育规律和学生成长规律，以人为本，注重面向全体学生，面向学生的全面发展，重视学生的个性特长及创新精神，为此，学校全面认真落实山东省普通高中课程方案，制定学校长期发展规划及各项工作计划，并对一段时期的工作进行及时的总结；制定各项工作制度，确保各项工作的顺利开展。为把课程实施的内容落实到每位教师，学校健全了学习制度，要求每位教师深入学习课程实施方案，通过不同形式的会议进行交流，在读书笔记检查中，把对课程实施方案学习的检查放在重要的位置。
学校积极探求适合本校学情的教学模式及管理方法，引进并大力推行“整体建构和谐教学”，注重课堂教学改革，多角度培养学生的各种能力，体现素质教育的要求，为学生的长远发展打下良好的基础。
2、健全教学管理体系
在课程实施中，学校首先从管理入手，健全组织，加强领导，强化了对课程实验的组织和管理工作。学校成立了以校长为组长的高中课程实施工作的各项领导机构和组织机构，并经常召开研讨会，认真学习《普通高中课程实施方案（实验）》，制定了符合学校实际的新课程实验工作的各种方案。在学期之初，制定详细周密的工作计划，各处室在学期初都有计划，学期末有总结，开展工作时都有详实、全面的记录。为转变部分教师和家长的落后理念，学校通过家长委员会会议、校报、校本教材、校园网等渠道和形式，及时全面地宣传课程理念，使他们充分认识到课程实施的重要性、必要性和迫切性，从观念上加强教师投身课改的自觉性和家长对学校工作的支持。
3、加强学校制度建设
学校注重制度建设，根据学校实际情况，编写印刷了《岗位职责及规章制度》，全体教职工人手一册，并组织教职工认真学习、执行。该制度内容涉及教学、教研、科研及其他各个教学职能部门，也涵盖了各项管理部门及其他职能部门的制度建设。
学校注重各项评价机制的改革，注重与新课程实施的配套推行。建立了完善的教育处、教科研处、年级组及教研组的评价机制。该机制不以考试成绩作为评价教师和奖惩教师的主要依据，得到了广大教师、管理人员及学生的认可，对提高教学质量，面向学生全面发展有较强的推动作用。
4、重视师资队伍建设
学校始终把师资队伍建设放在工作的核心任务来抓，重视教职工队伍的建设。学校每年都根据满足开课需求，招聘高学历高素质的教师，具有硕士学位的教师逐年增加，对原有的教师提出继续教育的要求，并为他们创造学习的的条件。为促进教师全面发展，学校组织实施教师发展规划，组织教师指制定个人发展规 划，并积极展开落实。为青年教师安排指导教师，进行全方位指导。为促进教师队伍专业发展，学校建立了长期有效的激励机制，定期组织优质课、教学能手评选活动。制定了青年教师培养方案，教师队伍充满活力，教师工作热情高。
为推动“整体建构和谐教学”的改革，对教师进行培训指导，安排进步较快的教师上示范课，本学期连续进行了两轮教师赛课，快速地提高了教师的业务水平。组织教师参加全国“说教材”大赛，优异成绩的取得又使他们信心大增，同时也带动了其他教师的教改热情。这都对教师队伍的全面提高起了极大地推动作用。
第二部分 教学管理
1、课程管理周密规范
我校认真贯彻《山东省普通高中学校课程设置及教学指导意见（试行）》、《山东省普通高中选课指导意见（试行）》的精神，成立了课改实验工作领导小组和 2 课程学科指导组，制定了《高中三个年级的课程设置方案》、《研究性学习课程开设方案》、《通用技术科目教学与管理及仪器、设备配备实施方案》、《社会实践、社区服务教学与管理及基地建设实施方案》、《学生学分管理及认定办法》等。按照《普通高中课程方案（实验）》，整体规划八个学习领域，合理制定三年课程开设方案，严格遵循课程的计划节数来编排课程计划，同时根据课程计划的要求，开设了校本选修课程、研究性学习课程、社会实践活动课程等，形成与国家课程计划相一致的课程结构体系，满足了学生每一学年在所有学习领域都获得一定学分的需要。
学校制定了选课指导方案，出台了行政班与教学班并存管理的文件。学校给学生提供课程设置说明和选课指导意见，对各门课程简介、选课基本程序及模式、选课基本要求及注意事项、不同发展需求的选课模式、学分计算方法、成绩考核方式、普通高中毕业要求、高校招生等进行说明和指导，为学生形成符合个人特点的、合理的课程修习计划提供保障。
班主任及其他教师和学生家长负起指导学生选课的责任，并与学生建立相对固定而长期的联系，为学生形成符合个人特点、合理的课程修习计划提供指导和帮助，鼓励学生在感兴趣、有潜能的方面，选修更多模块，使学生实现有个性的发展。
2、资源建设科学先进
学校注重对网络设备及现代化办公设备的运用，引进了《教案、学案、备课一体化系统》，实现了教师无纸化办公，全部运用电子教案;指导教师建构各学科知识、能力体系及中高考考试体系，这些大大提高了课堂教学效率。
体育器材配置到位，数量充足，种类齐全，完全能满足专业训练和体育活动的需求。艺术楼上有专用的音乐教室、琴房、舞蹈教室、音乐器材室、美术教室、画室、美术器材室等，每单室的使用面积均超过100平方米。室内除常规的专业设备配置外，还配有多媒体音响及视频播放设备。
实验设施完备，目前有物理、化学、生物等实验室，实验仪器材料按教育部一类标准配备，演示实验能同时满足5组，分组实验两个平行班可同时进行。学校图书馆藏书5万册，电子图书30万册，有学生专用阅览室3个，每间阅览室有近300平方米，可同时容纳近千名学生阅览，还有专门的教师阅览室，可提供教师学术方面书刊的借阅，并且还在学校网站上建立了数字图书馆，可在数字图书馆上阅读海量的书籍报刊。
3、常规管理规范合理
学校校内教育资源均衡分配，平行分班，不按照学生学习成绩，不分重点和 非重点班；学校作息时间符合上级要求，保证学生的正常作息时间；严格按照国家统一的法定节假日休息。
学校制定了各项教学常规实施细则，严格按照各项细则对常规工作进行检查，对工作项目完成情况能经常性的进行督促检查和评估。学校领导分包到各个年级中去，每学期都要参加各年级的教研活动，每周坚持听课，全面掌握学校教学状况。针对存在问题，及时制定对策，解决制约各年级存在的问题。
在课程实施中，学校严格遵守上级有关规范办学行为的要求，把《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》印发给每个班级和教师。为减轻学生课业负担，教学处出台了《作业管理规定》，要求布置作业要涵盖所有学习领域且总量不超过2小时，并分层次布置作业。在内容上体现实践性、探究性。不定期通过学生评教等形式了解教师布置作业情况，对不按要求布置作业的老师及时提出批评。
教辅资料的选用符合教育主管部门的有关规定。学校不定期对老师选用资料情况进行调查，杜绝了教师滥用资料的现象。
4、教育指导灵活多样
学校在积极开展课堂教学研究的过程中，非常重视常规教育活动的开展。从学生日常行为规范养成教育开始，通过班级督导报等形式每周通报各班常规管理情况，通过升旗仪式、校会、广播等形式开展了常规教育。各班都在班主任的指导下定期召开班会，班会主题大多根据每个年级学生特点和本班实际情况制定，班会效果显著。
在主题教育中，我校以正确的人才观和教育价值观为指导，每年组织学雷锋活动月、文明礼仪活动月、感恩教育月、珍爱生命教育月、弘扬与培育民族精神教育月、爱国主义教育月、读书月、法制宣传报告会、“向不文明告别”等活动，都收到了良好的效果。
5、教学改革突出创新
学校根据学校实际情况，在课程建设和课堂教学改革方面，积极改革，大胆创新。以“整体建构和谐教学”改革为主阵地，有计划地在教学思想、教学模式、教学手段、学习规律、管理措施、教学评价等方面进行研究和尝试。为此，制定了“整体建构和谐教学课堂评价标准”，注重课堂的高效率，注重学生的成就感和创造力。
目前，教师的教学理念、教学方式，学生的学习方式、方法都得到了转变，由原来的教师“一言堂”变为师生的互动合作，由原来的课堂死气沉沉变为现在的学生竞相发言，同学们由原来的“要我学”变成了“我要学”，学习兴趣大大 提高，成就感增强，进而学生的学科素养、学习能力、实践能力和创新意识，以及良好的学习习惯得到培养与发展。
第三部分 教研管理
1、教研管理注重实效
课程方案如何有效的实施，在这一问题上，我校认识到位，行动积极。建立健全了“校长——副校长——教学处——教研组——备课组”的教研机构，学校有专门的督察室，分工明确，各教研组每学期都有具体的教研计划，教研计划针对性强，符合学校实际。开展各项教研活动，注重实效，解决了教学过程中的实际问题。
学校在第一学期开展了三轮新教法展示课，由接受新教法较快的优秀教师执教各科展示课，领导进行点评，对于存在的问题，逐个进行解决，迅速提高教师的业务水平；下学期在四月和五月，利用教研活动时间，举行新教法赛课活动，及大地提高了老师的教研热情。
本学年，先后组织本校教师两次参加全国“说教材”大赛，开阔了参赛教师的视野，提高了教师的业务水平；参赛获奖又让老师领略到了教研的乐趣和成就感，教师的教研热情空前提高。
另外，学校还充分利用本校的网络资源，建立基于网络的教师校本教研、培训和成长机制，为教师的长期发展奠定了良好的基础。
2、科研管理立足实际
学校特别注重立足学校实际情况，抓好科研工作。学校指导教师掌握规范科学的研究方法，引导教师对课改实施过程中存在的问题进行思考分析，确定课改研究课题，承担各项研究课题，做好校本课题的立项、研究及结题工作，并把课题研究成果及时地运用到教学实践中去，指导教师更好地改进工作。
目前，张传海老师和侯军凯老师的区级课题已进入了结题阶段；高中部的课题——“‘整体建构和谐教学’指导下提高课堂教学效率的研究”已进入实施研究阶段，教研效果较为突出。
第四部分 学业管理
1、学分认定规范严谨
为搞好学分管理工作，学校成立了专门的学分认定组织机构，精选了业务素质高、敬业精神强的教师具体负责。学校按照《山东省普通高中学生学分认定管理暂行规定》，建立严格的学分认定工作制度和学分认定诚信制度，学校一再强 调：在哪个环节出现问题就追究哪个人的责任，从而使得学分认定程序规范、科学、合理、公开、诚信。在学业水平考试期间，学校进行了宣传发动，严格每一个细节，保障了每个考场都是严格规范的标准考场，本学年，没有一名学生因违反考试纪律而受到处罚。
2、素养评价认真细致
学校把学生综合素质评价与日常管理相结合，建立科学、合理的学生评价体系。在评价中注入新功能和新技术，让评价促进学生的发展，促进学生潜能、个性、创造性地发挥，使每一个学生具有自信心和持续发展能力。
为每个学生建立了《个人成长记录》，对学生的成长进行及时评价，评价结果做到客观、公正。每学期安排一次班级、年级展示交流活动，通过活动，提高水平，培养学生展示自己、反思自己的能力。
3、教学成绩较为突出
本学年，各年级都取得了较为突出的的教学成绩。高一年级注重了与初中学段的衔接，基础知识掌握牢固，接受新教法效果明显；高二年级学生在上学期学业水平考试中，达标率较高；高三年级学生在第二学期的三次模拟考试中，都取得了优异的成绩，今年高考成绩令人期待。
第五部分 附加指标
课程实施特色是学校文化长时间的积淀，是学校办学水平的具体表现。从上学期起，学校大力推行“整体建构和谐教学”的教育教学改革，促进了学校工作的全面发展：先进的课程理念，规范到位的措施，开设齐全的课程，安排合理推行教改近一年，看得了一些可喜的变化，取得了一定的成绩。
对照《淄博市普通高中课程实施水平及学校教学工作督导评估方案》，我校进行了全面自查和认真总结，合计总分为961分。自查过程中，我们也发现了很多不足之处，制定了整改方案，恳请各位领导提出宝贵意见和建议。我们将以此为契机，及时修正工作中存在的不足，把我校各方面的工作提到一个更高的水平。
2011年6月10日
的必修选修，科学合理的课程方案，为课程改革的实施提供了有力的保障。
第四篇：高中课程实施情况汇报要点
高中课程实施情况回报材料
各位领导、专家：
在上级各级教育主管部门的帮助和指导下，经过近几年来全体师生的不懈努力，我校课程实施水平有了显著的提高，现就这方面的情况作以下简单回报。
一、学习新课程理念，提高师生的理论认识水平
为了让教师理解、认识新课程理念，并自觉运用新课程理念指导自己的教育教学工作实践，让学生真正接受新的课程理念，用新课程理念指导自己的各科学习，我们首先强化了对新课程理念的学习和宣传工作。学校制订了新课程理念学习制度，学习中我们采取了集中和分散、定期和不定期相结合的学习方法。平时学校每月分专题集中学习一次，每年暑假分别用半个月左右的时间集中对教师进行理论培训，同时学校还采取“走出去，请进来”的办法加强对新课程理念的学习和指导，每学期学校聘请一位教育专家、学者对教师进行理论培训，每学年学校要派出相当数量的教师和管理人员到外地参加各级各类新课程理念培训班或到全国名校参观学习交流。每年暑假开学时对新聘教师采取了不懂得新课程理念不准登台上课的措施，强化对新聘教师的学习管理，每届新生入校后第一周都要开展军训活动，同时进行入学教育，其中，新课程理念的学习宣传是入学教育的一项重要内容。学生白天军训，晚上由班主任带领全体学生学习、了解新的学习和生活理念，以尽快适应新的教学模式和学习任务。当少数学生和家长不能接受新的课堂教学改革时，我们采取个别谈心，与家长交流等办法，向他们宣传当今教育教学改革的新形势，让他摆正学生的“学”和老师的“教”的关系。经过多次个别谈心、家长交流，师生家长对新的教学理念达成了共识，使这部分同学很快适应了教师新的教学模式。
在学习新课程理念的过程中，人人都建立了学习笔记，不少同志写下了数万字的学习记录。打开校网个人邮箱，教师的学习情况无不充分展现。
我们十分注重校园文化和班级文化建设，学校的“德育为首、育人为本，教育为主、全面发展“的办学理念、整个校园环境的布局、花园花坛内部的艺术设计、矗立在校园中心内涵丰富的三桐中学标志性的创意雕塑、教学楼醒目处，国学大师季羡林和书画家冯其庸分别为我校题写的“尊师重道，薪火相传”“做好人、求真知、作奉献”的题词和校训、我校相继建起的季羡林书屋、冯其庸书屋、叶嘉莹书屋和正在筹建的饶宗颐书屋、及走近大师、亲近大师、品读大师的一幅一幅图片等浓浓的校园文化无不体 现着学校的办学特色和富有创建性的教育思想。
二、严格课程开设，积极做好校本课程开发工作
我校严格按照《普通高中课程方案》的要求，整体规划了八个学习领域，合理制定了三个课程开发方案，充分满足了学生每一年在所有学习领域都获得一定学分的需要，并严格必修科目开设，严格课时安排，严格各个学科教师配备。按照课程方案要求，学校制订了选修课指导方案，并编制了《学生选课指导手册》，采取行政班与教学班并存的方法，让学生采取走班制的方式，按照学生自己选择的需要，选修适合自己的课程模块，满足了学生获得毕业所必须的学分要求。目前，根据必修课教学进度实情，高二理化、音体美课程已实行了走班制教学。选修课实行走班制教学，学生各取所需，各得其所，让每位同学都吃上了可口的“自助餐”，深受学生的喜爱和欢迎。
与此同时，我们积极进行了校本课程开发，成立了由校长任组长，业务校长、教务主任任成员的8人校本课程开发领导小组，负责校本课程的开发审议工作，并制订了校本课程评价制度。“走近大师、亲近大师、品读大师、感悟人生”是我校校本课程的特色内容。学校采取讲学大师作品感悟人生哲理，参观大师书屋、了解大师生平和贡献，每年4月23日世界读书日开展大师诗词吟咏比赛提升欣赏品味能力等模块教学，使校本课程开发工作有声有色、成效卓著。
三、加强师资队伍建设，积极推行课堂教学改革，提升教师的科研能力 教师是新课程实施、研发的主力军，教师队伍建设如何直接关系到新课程实施水平的高低，为此，我们把教师队伍建设作为新课程实施的一项重要内容常抓不懈，我校现有教职工165人，其中专任教师110人。经过十年的教师教育和专业校本培训，我校教师的整体素质逐年提升，特别是有一批中青年教师迅速成长，脱颖而出，已成为学校教育教学的骨干力量。目前各年级各学科均有2人以上的学科带头人。一支“敬业爱岗，甘于奉献，追求卓越，立志有为”的教师队伍已基本形成。其中县级学科带头人28名，市级学科带头人13名。所有教师基本达到了国家规定学历要求，为了加强师资队伍建设，主要的做法如下：
1、强化教师的专业化发展。我们制订了2005—2015教师专业化发展规划，具体明确了教师专业化发展目标。建立健全了一系列措施保障机制和教师专业化发展考核评定标准。
2、实施青年教师培养工程。学校制定了青年教师“一年入门，两年过关，三年成熟，四年成才”的培养目标，要求新聘青年教师录用后，先培 训后上岗，先拜师后登台，学校骨干教师和学科带头人必须选收一名青年教师为徒，新老结对，开展传、帮、带活动，为他们提供和创造学习机会。
3、为了加快中年教师尽快优化，骨干教师快出成果的步伐，我们积极开展教学研讨，教学教研活动。学校教研机构健全，制度完善。我校每学期都要组织一次全校性教师公开课、展示课、观摩课、说课、评课活动；每学期学校都要有计划的安排一定数量的教师到外地听课学习交流，并适时聘请外校名师到我校亲临课堂指导我校教育教学改革工作；为提升教师的科研理论水平，每学期都要开展一次教学论文评选活动。
4、建立激励机制。为鼓励教师的专业化发展，鼓励教师早出成果、快出成果、多出成果，我校制订了13条专项奖励规定。
5、为优化教学过程、优化教学内容、优化教学设计，在课堂教学中，我们采取了先学后教的学案式教学法，推出了三步骤、四环节课堂教学模式。
三步骤指：课前预习、课内探究、课后延伸。四环节指课内：① 课内探究。（学生自主学习。导入新课，检查学案
预习和复习情况，明确新授课目标，安排自学。）② 合作探究（组内合作交流，班内合作交流）。③ 精讲点拨：（突出重点难点，训练思维，培养解决问题的能力，主动学习的品质和实践创新意识。）④ 有效训练（要针对本节课重点难点，要紧扣学习目标）。
三步骤、四环节教学模式创建，是我校长期课堂教学改革的成果。
6、积极开展第二课堂和各种教育活动。学校定期有目的、有计划的组织学生走出课堂、走出校园参加社会实践活动，例如我校的节能环保活动开展的尤为出色，效果极为显著，多次受到上级的表彰。学校还利用每周一的升国旗仪式、周日晚的班会对学生经常进行爱国主义教育、日常行为规范教育、理想道德教育、习惯养成教育，体育课推行太极操，音乐课推广唱“红歌”，这些教育活动极大地提升了学生的思想素养和道德水平。学校还定期聘请公安、消防、司法等部门的同志来我校进行道德、法制、安全等主题教育。最近，我校进行了一次消防知识竞赛和消防演练活动，受到了消防部门的高度赞赏。今年元旦，学校准备开展一次全校师生唱“红歌”比赛活动。
四、建立课程评价制度，强化课程评价管理
按照《山东省普通高中学生学分认定管理暂行规定》的要求，为了做 好学生学分认定工作，我们首先加强了对此项工作的领导，学校成立了由鲁洪连校长任组长，业务校长李增福任副组长，教务主任、级部主任等有关同志任成员的8人学分认定领导小组。并建立了学分认定诚信制度，制订了学分认定方案和考试诚信违规处理办法，强化了对学生的诚信教育。其次，规范了学分认定过程的管理，如对学生基础素养评价，我们采取了学生自评、小组互评、班主任初评、学校领导小组审核复评的办法，对每个学生的基本素养逐一认定等级，认定程序规范科学、严谨有序，评价结果做到了诚信客观、公正公开，得到了学生的一致认可。
由于平时我们强化了学生的学分认定管理工作，因而促使了学生积极健康、主动全面的发展，在历次学业水平测试中，我校无出现一人作弊现象，考试通过率与同类学校相比位居榜首。
五、规范办学行为，改善教学设施配置条件
在课程实施工作中，我们严格遵照上级有关规范办学行为的文件精神，首先规范了学生的作息时间：起床为6:30，提前起床的学生以级部为单位上早操。熄灯时间不超过22：00，每天保证学生有8小时的睡眠时间；其次，规范了节假日安排。双休日和节假日从不上课；再次，严格规范了作业量和辅导资料选用。学校规定学生作业要求当堂完成，完不成的课下各科作业总量不得超过两小时，学生每天体育锻炼时间不少于一小时。学校统一选购了省教研室编写的《基础训练》作为唯一的教辅材料。由于办学行为的规范，学生的课业负担大大减轻，全面健康的发展有了可靠的保证。
为了给新课程实施提供设施设备保障，学校近几年来做出了积极的努力。目前，学校有微机室四个，学生用机近300台，教师教学办公用机35台，教学管理用机14台，并建设了一座大型多媒体教室，已基本满足了教师教学、学生学习、教学管理的需求。学校计划明年所有教室都安装多媒体教学设备，每位教师都配备一部手提电脑，实现课堂教学现代化。
学校现有图书室一个，内藏书十万余册，并有一定量的能满足课堂教学演示实验需求的教学仪器和一定量的音体美教学器材。在教学设施配置工作中，我们虽付出了极大努力，但离上级的要求还有一定的距离，目前学校还没有固定的实验室，待学校用地问题完全解决后，学校将迅速完善教学功能房建设，加大教学设施设备的投入，为新课程实施提供物力支持和可靠保障。
以上是我校有关加强新课程理念学习、新课程的开设与研发、新课程的实施与评价等方面的工作回报，不当之处请领导给予指导、指正。
第五篇：中央空调维修保养实施计划标准
中央空调维修保养、机组维保是在第一次维护保养之前由使用方和维保方双方如实对原设备及系统根据设备型号、运行状态（记录）、运行时限、现场状态进行系统评估，如需进行系统检修，费用由双方协商另外计收。冷凝器的去垢清洗检修费用由双方协商另外计收。超出维护保养范围的检修费用由双方协商另外计收。
中央空调室外机组的维护保养
（1）保护好冷凝器翅片，若有倒片应予以校正。
（2）定期清除冷凝器翅片间结灰，确保通风流畅。
（3）定期对室外机组内部作清扫工作，清除外壳表面结灰，经常保持清洁状态。螺杆压缩机维修整机的维护保养
（1）正确选用熔断器的容量，其容量一般为空调机组额定电流的2倍左右。异步电动机的额定电流约为电动机启动时不致熔断，熔断器的额定电流应大于电动机的额定电流。
（2）定期检查压缩机和风机的运行状态，是否有异常噪声，但听到不正常的杂声，如金属碰撞声、电动机嗡嗡声、外壳振动声，应立即停机察看，找出发声源，予以排除。
（3）定期检查电器的运行状况，主要是控制点器（强电部分），如断电器和保护电器等。并对电器板进行清扫，保护良好的运行环境。
（4）定期检查制冷系统的运行状态，手感检查压缩机的吸、排气温度。可以装接压力表的机组，应装压力表，以检测高、低压压力状态。观察视液镜中制冷剂流动状态，以判定系统的制冷剂量。
（5）定期检查制冷系统连接管口焊接点、接扣处是否有油迹。有油迹处应进行检漏。
（6）空调机组不应长期在30℃以上的空调房间中运行。即制冷机组长期在超符合工况下运行，会降低机组的运行寿命，而且容易损坏压缩机的运行零件。
（7）经常检查空调机组的插头与插座的接触是否良好。
（8）保持电气系统的干燥、清洁、防止电气系统受潮而漏点。避免电器受潮而击穿绝缘层。特别是黄梅季节更要做好防潮、防霉工作。
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