和谐建设提升年查摆问题阶段自查报告

第一篇：和谐建设提升年查摆问题阶段自查报告

和谐建设提升年查摆问题阶段自查

报告

和谐建设提升年查摆问题阶段自查报告 根据县和谐办《关于深入开展“和谐建设提升年”活动查摆问题阶段安排意见》要求，我社查摆问题阶段工作坚持高标准、严要求，注重针对性，讲求实效性，周密安排，统筹兼顾，整体推进。业已完成了县委办安排部署的“规定动作”，达到了预期的目的。现将查摆问题阶段工作情况自查如下：

一、查摆问题阶段开展工作的基本情况 “和谐建设提升年”主题教育开展以来，我社紧紧围绕“转作风、树形象、抓落实、促跨越”这个主题，以转变干部

作风和窗口行风为出发点，以维护和谐稳定、保障改善民生、优化发展环境、促进企业发展为落脚点，严格按照县委的部署要求，认真做好集中学习、深化思想认识的各项工作，确保主题教育扎实深入开展。进入查摆问题阶段以来，我社以“推动企业科学发展、提高企业经济效益”为载体，认真查找在推动企业科学发展方面存在的突出问题，找准单位干部职工在政治意识、大局意识、工作作风、群众观念、办事效率等方面存在的问题，认真分析根源，努力消除科学发展的障碍，明确科学合理的新思路、新方法、新举措。

二、查摆的问题具体表现

干部队伍建设方面仍然存在薄弱环节，班子成员在履职尽责、团结共事方面仍然有差距

1、放松了对领导干部的思想政治、“四职”及“三观”教育，集中统一的教育活动少，对思想政治工作检查督促少，在一定程度上淡化了思想政治工作的作用。

个别领导干部宗旨意识淡薄，带头作用不明显，不能履职尽责。

2、干部队伍的创新意识不够强，大手笔做大事的意识不够浓。绝大多数领导干部对市场经济的运行规律和现代企业制度知识学习不够，认识不深，缺乏驾驭市场的能力，致使业务经营萎缩，门路狭窄，服务功能弱化。有些单位固守阵地，吃资产饭。

3、在监督约束干部管理等方面有一些松懈。近年来，由于基层班子职数配备不齐，对一些制度执行不力，监管不严，形成少数企业管理粗放，缺乏一定监督制约机制，给企业的运营发展带来了一些负面影响和遗留问题。

领导班子的作风建设还有待进一步加强

4、干部队伍的宗旨意识不强。为职工群众服务的公仆意识树立的不牢固。反映在工作中，对离岗人员、困难职工、弱势群体的关注度不够，有时工作浮躁、不够细致，对一些上访职工缺乏热情和

耐心，有急躁情绪。

5、抓具体工作的实干精神还不够。在工作指导上不区别情况，因地制宜，深入实际，不去分析，不去研究，只求过得去，不求过得硬，做的不够深，不够精，不够细。

6、在政令畅通方面有待严明纪律。有的单位，对县社决定、规定执行不力，甚至我行我素。

供销社体制改革需进一步深化，各项措施还需进一步完善

7、网络体系建设还需进一步加强。合作经济组织、村镇服务网点的桥梁纽带作用没有得到充分发挥。近年来，由于各项服务配套措施跟得不紧，致使一些专业合作社、协会组织、村级服务站为“三农”服务的优势没有体现出来，服务功能有所下降。

8、为农服务意识有所弱化。由于系统内人员结构老化，计划经济意识根深蒂固，许多单位的管理人员，甚至领导班子缺乏现代企业的经营理念、业务知识和专业技能，为“三农服务”的意识弱化，没有将“角色”真正转化过来。

9、供销社的资产优势没有得到充分发挥。近年来，我们在撤小并大、突出重点、发挥区域优势等方面做了有益尝试，但与之相配套的措施、管理体系没有真正建立起来，系统内缺乏统一的规划和管理机制。有些单位不从企业的长远发展去统筹考虑，只顾眼前利益而无发展意识，使一些资产收益没有得到充分发挥，甚至给以后的开发利用带来不利。

三、问题产生的根源 一是理论学习不深入，不扎实。由于目前供销社系统处于改革发展的重要时期，各项事务千头万绪，注重了业务经营、项目建设等方面工作，班子成员没有系统学习理论知识。业务方面的新知识学习不深、理解不透，所以指导工作的出发点和落脚点低，没有很好的理论联系实际，理论指导实践，从而使企业的运行质量不高。

二是由于企业经营机制转换后在职工队伍、干部教育方面存在以包代管的思

想认识，在注重班子建设的同时忽视了整个职工队伍建设。

三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中不能埋头苦干，勇于接受任务，承担责任，有时遇到困难，经过努力仍然难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏敢于碰硬的意识和精神。总之，在查摆问题阶段查摆出来的问题和差距，我们将制定加强和改进的具体措施，努力解决在解放思想、深化企业改革、推动企业科学发展、维护和谐稳定中存在的问题，并把学习、查摆、整改紧密结合起来，立足实际，有的放矢，以开展主题教育推动供销合作事业再上新台阶。

第二篇：查摆阶段自查报告[推荐]

清丰县教育局

“一创双优”查摆阶段自查报告

按照县委一创双优集中教育活动办公室的安排部署和具体要求，我局在“一创双优”集中教育活动查摆问题阶段的工作中，立足三个坚持，即坚持走群众路线、坚持批评与自我批评、坚持求真务实发现问题，以切实加强领导干部作风建设和树立八个方面的良好风气为目标，以查找党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题为重点，进行了深刻的自我剖析，较为扎实地完成了第二阶段集中教育活动的目标任务。现将查摆问题阶段的集中教育活动开展情况总结如下：

一、提高认识，统一思想观念查摆问题阶段是深入开展“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动的关键环节，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础。可以说，查摆问题阶段的集中教育活动的成败关系到整个集中教育活动的成败。为了深入扎实地开展好这一阶段的工作，4月20日下午，我公司召开党委理论学习中心组会议，认真学习了某某市委关于“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动查摆问题阶段的工作方案，重点对总体要求、方法步骤和具体工作目标任务进行了学习和通报。这次会议的及时召开，使公司领导干部明确了思路，树立了方向。大家一致认为第二阶段的集中教育活动是第一阶段的深入和继续，是 1

整个集中教育活动的核心和关键，是我公司加强“四好”领导班子建设、优化干部作风、优化电力行业服务作风的基础和前提。没有这一阶段的扎实深入、富有成效的工作，就不会有班子建设和干部作风建设上的根本好转。大家在思想观念上达成了一致、形成了共识。大家的思想全部统一到了完成市委和省公司党组关于查摆问题阶段的工作任务上来，统一到扎扎实实地干好查摆问题阶段的各项目标上来，形成了凝聚力、向心力和干事创业的强大合力，保证了活动的扎实有效开展。

二、结合实际，制定工作方案

根据市委和省公司党组对查摆问题阶段集中教育活动的具体要求和安排部署，在党委理论学习中心组会议上，我公司认真总结回顾了第一阶段集中教育活动的开展情况，对学习动员阶段各个环节的工作进行了实事求是的总结分析，对取得的成效和存在的问题进行了客观评价，并要求继续巩固集中教育活动成果，克服和改进工作中存在的问题和不足。在此基础上，公司对市委的工作要求进行了再学习，广泛征求各方面的意见和建议，结合市委工作要求和电力行业实际，经过进一步的细化和量化，制定出了操作性强、切实可行的工作方案，迅速以党委文件形式下发，并通过自动化办公系统在公司广大干部职工中学习传阅。

三、宣传发动，认真安排部署

4月22日，公司召开了“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动转段工作动员大会。公司全体党员干部和部分职工代表参加

了会议。会上对第一阶段集中教育活动的开展情况向公司全体党员干部进行了通报，指出在第一阶段的集中教育活动中我们紧密结合公司发展和电网建设实际，凝聚广大干部职工的智慧，创造性地提出了“创建‘四好''领导班子，优化干部作风，优化电力行业服务作风”的具有电力行业鲜明特色的“一创双优”活动。在某某市委和省公司的正确领导和精心指导下，在公司全体干部职工的积极参与和辛勤努力下，集中教育活动较好地做到了“两不误、两促进”，取得了阶段性成效。同时也指出了个别党员干部学习不深入、不系统，撰写心得体会不积极、不深刻，业务学习不够、理论联系实际不够等存在的问题和不足，并要求大家继续巩固活动成果，克服学习阶段的不足，进一步加强学习，把学习贯穿于活动的全过程。

在查摆问题阶段的动员大会上，党员干部学习了市委和公司查摆问题阶段的工作方案，对活动的开展进行了安排部署，提出了具体要求。公司要求在本阶段的集中教育活动中，要本着求真务实、认真查摆、查改结合、纠建并举的原则，紧密结合工作实际，按照hjt总书记提出的加强领导干部五个方面的作风建设和树立八个方面的良好风气的要求以及省委书记徐光春同志在省委“讲正气、树新风”主题教育动员大会上指出的四种不良风气，对照党章和“八个坚持、八个反对”，认真查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，敢于揭开盖子，认真查摆问题，切实发现影响和困扰公司发展和电网建设等方面的问题和不足。公司党委要求各支部、各单位、各部门要切实负起责任，按照市委和公司的安排周密

部署，认真实施，狠抓成效，公司集中教育活动办公室要加大监督检查力度，确保活动的扎实有效开展。

四、结合实际，深入查摆问题

在查摆问题阶段的集中教育活动中，我公司利用多种形式、通过多种途径、采取多种措施，重点在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面查找不足，联系实际，查摆并解决问题。

一是深入开展谈心活动。坚持以相互指出问题和不足为主要目的，要求党政一把手同班子成员谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员与中层干部和职工代表谈心，干部与职工、职工与职工之间相互谈心。每个党员领导干部谈心不少于1xxxx，并要求认真做好谈心记录，把收集到的问题、意见和建议认真做好归纳整理。在谈心活动中，大家敞开思想，互相提醒、互相帮助，增进了解，形成共识，做到了坦诚相见，真心实意，并注重在谈心活动中解决实际问题。公司的谈心活动涉及到了领导、干部、职工代表等各个层面，增进了彼此之间的沟通和了解，切切实实发现了一些公司班子建设、干部作风建设和电力服务中存在的问题和不足，收到了良好效果。

二是认真开好三个会议。经过认真准备、精心组织，我们分别于4月23日、4月24日和4月25日组织召开了职工代表、公司中层干部和青工座谈会，广泛听取大家在公司发展、电网建设、班子建设和党员领导干部作风建设等方面的意见和建议，对公司各个层面的情况作了进一步的了解，对存在的问题进行了深入剖析，共同研究和制定

切实可行的改进措施。公司各支部也及时召开了党员干部和职工座谈会，认真听取并整理出了大家的意见和建议，对党员干部和职工的思想状况进行了了解和掌握。

三是广泛开展征求意见活动。公司由“讲正气、树新风”主题教育办公室牵头负责，自4月22日至25日，以发放调查问卷和征求意见表等形式，在公司内部和服务对象中广泛征求干部、职工、群众对公司领导班子建设、班子成员、党员干部以及电力服务等方面的意见和建议。期间共发放调查问卷和征求意见表各500份，通过对收集上来的问卷和意见表的细致整理，共收集到党内外干部群众的各类意见和建议37条，其中班子总数25条，班子成员总数12条。公司“讲正气、树新风”暨“一创双优“集中教育活动办公室对这些意见和建议进行了认真梳理、分类汇总。从汇总情况看，公司职工及社会层面对公司发展思路和班子成员的工作总体上比较满意，意见和建议方面集中表现在：希望领导班子成员进一步加强工作作风，加大基层调研力度，及时发现和解决公司发展和电网建设中存在的问题和不足；希望领导班子进一步加强领导作风，建设充满民主和朝气的坚强的领导集体，继续推进公司的持续健康发展。同时，我们还开通了热线电话和电子信箱，设置了征求意见箱，多方面征求群众的意见和建议，使征求意见活动的开展真正落到了实处。

四是认真做好反馈。公司按照“原汁原味反馈”的原则，对意见和建议进行通报。4月26日上午，公司党委召开党政班子会议，听取了集中教育活动办公室关于对征求意见情况的汇报，对征求到的意

见和建议认真做好记录，逐条分析产生问题的思想根源和深刻原因，剖析制度、机制、体制以及个人身上存在的深层次因素。公司党委明确要求班子成员和党员干部要根据职工所提意见和建议，紧密结合自身工作实际和五个方面的作风建设情况，认真对照市委和公司党组的要求，进行深入的自我剖析。公司各支部也分别以反馈会的形式，对征求到的意见和建议进行了反馈，对存在的各个方面的问题和不足进行了剖析。

五是认真撰写自查报告。公司全体党员干部根据在查摆问题和征求意见中发现的问题和不足，联系自身工作实际，认真撰写自查报告。在自查报告中，大家把思想观念、作风建设、发展服务等方面作为查摆整改的重点，从世界观、人生观、价值观方面作了剖析。公司党员领导干部还从坚持科学发展观、正确政绩观和权力观、地位观、利益观等方面进行了剖析。公司党委对自查报告进行了严格审阅，在广泛参阅大家自查报告的基础上，撰写出了领导班子自查报告。

六是召开专题民主生活会。4月27日，公司召开了“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动党员领导干部专题民主生活会，班子成员逐一进行了发言，主要针对当前反馈的意见和建议，结合自身分管的工作，对照省公司的要求，对照工作和形势发展的需要，查找领导班子建设和自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题和不足。并结合实际工作情况，针对存在问题和不足，再次从思想深处认真查找原因，积极开展了批评与自我批评，整个会议气氛民主、发言热烈、作风务实、程序紧凑，收到了良

好的效果。公司各支部也分别召开了集中教育活动专题民主生活会，开展深入的批评与自我批评，推动集中教育活动的纵深开展。

七是提出并反馈评价意见。公司召开专题会议，按照“综合分析、客观公正、实事求是”的原则，对党员干部的自查报告进行了科学、民主、客观的评议，对评议的意见和建议及时进行了反馈。

在“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动查摆问题阶段的工作中，我公司在某某市委和省公司党组的正确领导和精心指导下，在公司广大党员干部的积极参与和支持配合下，深入挖掘出了领导班子、党员干部和实际工作中存在的问题和不足，活动得到了扎实开展，取得了一定成效。在看到成绩的同时，我们也深切地感受到了困难和压力：在公司发展、班子建设和干部的思想、作风方面还有许多亟待解决的问题，整改提高阶段的工作任务依然十分繁重。我们坚信，有市委和省公司党组的坚强领导，有广大干部职工的共同努力，我们一定会克服前进道路上的一切困难，全面完成集中教育活动的各项工作，确保实现公司的又好又快发展。

第三篇：双提升”活动查摆问题阶段自查报告

“双提升”活动查摆问题阶段自查报告

漯河市郾城区人大常委会办公室

按照区“双提升”活动办公室关于扎实做好“双提升”活动查摆问题阶段工作的通知要求，区人大机关通过组织召开座谈会、设置意见箱和发放征求意见表等形式，广泛征求了人民群众和人大代表的意见和建议，认真查摆工作中存在问题和不足。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习抓得不紧，存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实。有时还存在着政治学习耽误工作、多学政治理论还不如多做实际工作的思想，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习抓得不紧，不能有计划、有针对性的学习一些理论知识，对理论知识没有进行深刻的思考和研究。

（二）工作作风不够扎实。一是班子成员之间思想交流不够。组织开展互相批评和自我批评活动较少，工作中创新意识不强。不能很好地将理论和实际结合在一起，有些薄弱环节没有得到很好地加强。深入基层不够，在工作中由于忙 1 于事务，参加会议多，听汇报多，抓活动多，而深入基层少，联系实际少，致使有些工作难以做到有的放矢，出现了偏差。

二、原因分析

通过分析检查，综合起来看，上述问题的形成，既有客观局限性，但更多是在主观方面我们对“双提升”活动的学习和研究还不够深入。

（一）从客观而言，在我国的政治体制结构下，人大依法对“一府两院”进行监督，必须把监督与支持有机结合起来。对照“八要八禁止”如何准确把握监督与支持的尺度，做到监督到位不越位，各地人大都仍在不断探索实践中。

（二）从主观而言，通过“双提升”活动还存在创新性、实效性、针对性不强的问题。但在“务虚”与“务实”的结合上做得还不够好，遇到具体问题，有时为了求稳，就按照“老套路”来办事。“走出去”学习还不够，在破解难题推动发展方面，还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多。

三、整改措施

（一）加强政治、业务理论知识学习，要牢固树立党的观念，把握人大工作正确的政治方向，认真理解领会区委工作意图，坚持重大事项及时向区委请示报告，在党的领导下 2 依法行使重大事项决定权、监督权和人事任免权，动员和组织好人大代表、人民群众积极参与到区委的工作部署上来，把区委的重大决策和工作部署变成全区人民的自觉行动。

（二）围绕区委的总体发展战略，增强监督工作实效。按照围绕中心、突出重点、讲求实效的原则，选好选准明年的监督工作项目，创新监督的方法、手段、途径，认真做好审议意见的跟踪落实，及时向代表通报、向社会公开监督工作，更好地发挥监督作用。

（三）改进代表工作，发挥代表作用。重点做好三方面工作：一是按照要求，积极探索人大代表与群众沟通的方式，完善人大代表工作室（站）的工作机制，组织丰富、多层次的代表活动，充分发挥人大代表工作室（站）在联络代表、联系群众方面的作用。二是提高代表建议办理工作质量。严格落实代表建议处理办法，完善闭会期间代表建议的交办督办机制，提高代表建议办理的落实率，特别是推动重点建议的落实。三是发挥人大代表在参与全区经济社会发展中的作用。引导人大代表积极参与和谐社区建设。

（四）结合“双提升”活动的开展，加强自身建设，要把此活动作为重点，组织好，不走过场，同时还要适当组织人大代表共同学习实践，形式可多样化。通过学习实践活动，完善机关工作制度，进一步燃烧工作激情，活跃机关工作氛 围，提高工作质量，积极稳妥、扎实有效地完成好查摆问题阶段的各项任务，确保整个“双提升”活动取得实效。

第四篇：为民工程查摆问题阶段自查报告)

为民工程查摆问题阶段自查报告

全县为民工程活动开展以来，通过对中央、省、市有关

精神和县委梁书记重要讲话的认真学习和深刻领会，对照自

己在工作中的表现，本着对自己负责任的态度，通过自己找、同事之间互相找、组织找等方式，认真查找自己在思想上、作风上、方式方法上存在的问题，并对问题产生的根源进行

剖析，找出问题存在的原因，提成整改措施和下一步方向，已达到自我警示、自我教育、自我完善、自我提高的目的。

现就本人为民工程查摆问题阶段自查情况报告如下：

一、存在的问题

第一、思想理论学习不够深入，业务学习不够系统。

表现在日常工作中对思想理论学习上搞实用主义，流于形

式，只是为了学习而学习，使思想理论学习变得形式化、教

条化，缺乏学习的积极性和主动性。由于是业务干部出身，在日常工作中总是有意无意放松自己对业务知识的学习，日

常工作中用得到的就多学一点，用不到的就不去学或很少

学，造成业务知识掌握不够全面。

第二、思想认识有偏差，工作创新意识不强。

表现在工作中本位思想严重，缺乏开拓创新、大胆工作的精

神，工作中习惯用老办法、凭经验、凭主观去处理问题。不

能打破旧的思想观念，有些话想说又不敢说，有些工作想做

又不敢做，处理问题不果断，以至于在工作中出现畏难情绪。

第三、工作作风上比较松懈，不够严谨。

表现在日常工作比较散漫，由于工作原因经常下乡或去其他部门办事，造成本人时间观念不强，纪律比较松散，存在早退现象。工作中惰性严重，存在不积极主动干事的现象，领导交代什么就干什么，只满足于完成领导交办的任务，工作中遇到困难，常常等待领导指示，不能把工作做实、做深、做细。工作中还存在自满情绪，平时领导表扬几句，同事夸两句，自己就飘飘然，没有摆正自己的位置。

二、上述问题产生的原因

第一、没有认识到学习的重要性，面对当今社会的高速发展，知识更新的日新月异，不努力学习就要落伍，就要被淘汰。所以要进一步加强思想理论和业务知识学习，牢固树立终身学习的理念，在学习中充实自己，提高本领，努力提高自己的自身素质和业务水平。

第二、思想上不能做到与时俱进，要从思想上坚决破除工作中因循守旧、按部就班的保守心态，破除小进则满、小富即安的小农意识，破除只要过得去，不求过得硬的狭隘思想，树立强烈的发展意识、创新意识、服务意识。

第三、工作中缺乏主动性，没有严格依照相关规定约束自己，总认为过得去就行，造成办事效率低，影响工作效能。

三、整改措施

第一、加强学习，切实提高自身素质。牢固树立终身学习的思想。并将学习同工作实践相结合，理论指导实践，提高自身政治和业务素质。

第二、增强工作创新意识，与时俱进创造性地开展工作，进一步更新观念，结合本职工作，作为一名工程技术人员，我要牢固树立大局意识，把监督好工程质量、完善工程管理作为自己的工作重点，为领导决策提供第一手材料，当好助手和参谋。同时加强与同事之间的交流沟通，做到互帮互助，相互信任，坦诚相待。

第三、加强作风建设，狠抓工作薄弱环节。严格遵守各项规章制度，履职尽责、敢于担当，进一步改进工作作风。努力践行中央八项规定和为民工程，认真抓好工作落实、求真务实。结合自身特点，认真总结经验，探索新的工作机制，不断改进工作方式方法，树立良好形象。

总之，通过认真学习深入查摆，积极整改，真正的是自己在思想上有转变，作风上有改进，政治、业务素质和工作能力有提高，增强宗旨服务意识，树立“为民、务实、清廉”的交通干部新形象。

第五篇：软环境建设年活动查摆问题阶段工作情况...

软环境建设年活动查摆问题阶段工作情况小结

作者： 添加时间：2012-6-26 打印：打 印

按照市软环境建设年活动的总体布置，从4月份开始，经信委组织全委党员干部和事业单位开展查摆问题工作，现将查摆问题阶段工作总结如下。

一、查摆问题的基本情况

根据市软环境建设年活动领导小组“关于做好查摆问题阶段有关工作的通知”精神，市经信委党委和全体党员干部给予了高度重视，充分认识到要使软环境建设年活动不流于形式，不走过场，真正使机关软环境建设得到提高，做好查摆问题、梳理问题、剖析问题和制定解决问题的方法措施是关键。为此，经信委按照市统一部署，结合委全年经济建设中心任务、中小企业年活动、创优争先活动以及我委主管工业和信息化建设工作的特点，全面安排了查摆问题阶段的工作任务，制定了实施步骤方案，并采取“自上而下，自内而外”，“请进来，走出去”，“背靠背”，“专题会议”，“学习交流”，“边查边改”，“问题认领和分解落实”等方式方法，开展问题查摆阶段的工作。

通过以上多种形式、方法，查摆和交流学习，以及对上百家企业和部门反馈的意见、建议以及问题的梳理，存在以下四个方面问题：一是工作效率有待于提高；二是开拓创新能力需要加强；三是深入企业力度不够；四是落实企业优惠政策宣传力度不够；

二、查摆问题的主要做法

为保证查摆问题阶段工作深入扎实地开展，市经信委党委坚持从实际出发，在精心组织上下功夫。

（一）在布置准备上突出“细”字。按照市软环境建设年活动的总体部署，市经信委领导班子及时召开专题会议，统一思想认识，领会工作内容和要求，结合经济建设工作，研究和部署软环境建设年活动问题查摆阶段的工作和任务，制定实施此项工作的步骤方案和同步开展中小企业年活动的实施方案。并提出了做好“三个结合”的要求，即：软环境建设年活动与委经济建设工作、中小企业年活动、创优争先活动结合起来。

在问题查摆中，领导班子带头召开专题民主生活会，针对全委和个人畅说欲言地进行问题查摆。引领了全委软环境建设年活动问题查摆阶段工作的开展。各处室（支部）及参公管理的事业单位，按照委里统一要求，组织召开了由各分管领导参加的专题民主生活会，认真地进行了单位和个人问题的查摆。真正做到了统一认识，自上而下，引领查摆问题工作的开展。

（二）在深入企业上突出“实”字。围绕软环境建设年活动和全委经济发展重点任务，我们结合委主管工业和信息化产业的特点，按照党委的要求，在刘岩主任的亲自带领下，分管领导组织相关业务处室，成立五个小组，下市内和县市区，园区及重点企业征询意见、了解情况和解决问题。特别是在推进恒力石化公司，市重点石化项目中，举全委的力量，多次组织到口岸委、消防、环保、安监、海洋渔业和长兴岛临港等部门召开工作协调会，与省公安边防总队、省军区、葫芦岛基地、省环保等部门协调解决项目落实中的问题，并以“倒推”和打破常规的工作方法，为企业解决问题，使恒力石化项目的码头开放工作得到了快速推进。

在解决一些中小企业提出的问题中，我们本着能现场解答或解决的，马上解答或处理。需要与其他部门协调解决的，责任落实到部门，进行协调解决。比如：走访中，天瑞水泥公司等企业提出的节能降耗、资源综合利用问题，现场解答政策，企业可减免税收近千万元。

截止目前，经信委各工作组和部分处室走访企业近200户，召开服装、医药、机械装备、电子、软件等行业重点企业座谈会16次；书面调研企业600余户；汇总13户企业提出的涉及环保、规划、立项、土地和电力等方面的问题38个，已解决的问题14个，正在协调解决的问题24个。我们在深入企业中，机关干部主动走出去，深入企业了解情况，征求意见，解决问题，受到了企业的欢迎。

（三）在征求意见上突出“广”字。一方面，我们开辟网上建言渠道，设立专用邮箱，广泛听取社会和企业意见和建议。以往经信委征集意见调查采取的是处室发放和回收调查表，本次活动中我们采取了通过委网站发布问卷调查信息的方式、背靠背，无记名的形式，征集问卷调查信息，并得到104户企业的回应。对经信委满意度评价好的达到98%。对我们开拓创新、工作效率、指导企业提出了诚恳希望。另一方面，我们采取请进来，组织召开行业协会、企业及中小企业座谈会。委和部分处室根据全市工业企业分布的情况，分别组织召开了不同层面座谈会。为配合软环境建设年活动中落实招商引资和企业优惠政策的重点工作，还专题组织召开了中小企业座谈会。其次，我们还与同等城市软环境建设交流学习和找差距。为了搞好同等城市软环境建设的比较，我们将任务分解到15个业务处室，采取对口交流学习的方式，查找不足。在查找中，发现我们的不足。比如：深圳市在软环境建设方面，认识高，扶持政策力度大。青岛可以享受到国家和省级出台“首台套设备奖励办法”，而大连只能享受到国家级的奖励办法等。比较之下，我们确实有差距。

在查摆问题过程中，我们从上而下坚持做到边查边改，认真对对待查摆出来的问题。比如，在专项资金审批过程，企业提出优惠政策宣传力度不够等问题，今年我们在开展此项工作中，加大了宣传的力度，除召开工作布置会、网上发布信息，还召开了说明会议，下重点企业指导项目申报等。同时，我们还在加强廉政风险防范中，组织机关干部收看《廉政中国》警示教育片，开展了明确岗位职责，重申服务承诺等活动。

（四）在加强检查、全程督导上突出“严”字。在查摆问题阶段，我委认真履行督导职责，切实把握查摆问题阶段各个环节的工作要求，不断加强对各单位、各处室开展情况的检查指导。一是开展明察暗访。针对委属各单位办公地点比较分散的情况，不定期深入基层了解软环境建设活动开展情况，突击检查窗口单位服务情况，及时发现存在的主要问题，当场提出改进意见和建议。二是细化查摆方案。我们结合全委工作实际，对市里下达的查摆问题阶段工作方案进行细化，对每个环节明确了完成时限和具体要求。三是严格检查验收。首先对照市里确定的检查项目，逐项落实整改，然后督促各单位、各处室提高认识，明确责任，通过“四查”，即个人自查、支部自查、全委普查、市委督导组抽查，确保查摆问题阶段不流于形式。

三、问题梳理分类情况和存在问题的原因剖析

（一）工作效率有待于提高。重点是项目审批和专项资金审批、资金发放方面，企业希望在时间上越短越好，越快越好，然而现在的审批时间和资金发放时间企业反映较长，难以满足企业的现实需求。说明我们现在的工作方式与现实情况有些不相适应，工作已经滞后，工作效率有待提高。

（二）开拓创新能力需要加强。重点是对新生事物的学习力度不够，对科技发展前沿了解不够，一些新知识新问题不能及时了解。对于新知识的学习热情不高，兴趣不浓，在管理工作中思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老套套办事和凭经验办事，不能适应形势发展需要，致使创新能力不足。

（三）深入企业不够。进入市场经济后，特别是国有企业改制后，实行宏观管理，生怕给企业增添额外负担，打搅企业，所以客观上去企业调研的次数减少，工作往往是下文件多，深入企业少，导致对企业的所思所想和现实问题了解的不够，这样针对企业的服务就不能做到尽善尽美。

（四）落实优惠政策宣传力度不够。在落实优惠政策工作过程中，由于与企业的接触减少，自认为只要把政策用以往的发文件、召开工作会议、网上发布信息的形式就可以了，对政策的解读和更深层次的宣传重视不够，致使企业不了解政策，甚至不会用政策，反映出了机关对企业服务意识不到位。

四、限期整改的思路和主要措施

针对上述存在的问题，我们将采取如下措施，认真整改。

（一）强化效率意识，提高工作效率。一是加强教育，教育机关党员干部转变工作作风，提高工作效率，激发机关党员干部的工作热情，强化机关干部的效率意识，要求机关干部每做一项工作都要有计划、有安排、有工作进度表和时间安排表，争取今天能做的事情不拖到明天，明天能做的事情不拖到后天，工作中始终保持高节奏、高效率，做到敢为人先、争分夺秒的开展工作，促进机关工作质量和效率的提高。二是开展行政权力运行制度学习教育月活动，用制度管人，用制度办事。

（二）继续解放思想，勇于开拓创新。加强对干部队伍的学习教育，增强用科学发展观的立场、观点、方法分析解决问题的能力，解放思想、更新观念、大胆创新，突破固有思维模式，转变工作方式方法，提高工作质量。充分挖掘和发挥自身优势，积极出主意、想办法，探索新形势下做好全市工业经济可持续发展的新思路、新举措、新途径，创新工作思路和工作方法，主动创造条件开展工作，使各项工作有特色、有亮点。特别是在解决当前金融危机形势下，中小企业所遇到融资难问题，向其它城市学习，打开思维，深入探讨和研究解决办法，协调相关部门，搭建融资平台，为企业解决融资难的问题。

（三）强化服务意识，深入企业搞好调研。建立健全制度，以服务企业为宗旨，深入企业，搞好服务、调研和宏观调控指导工作。班子成员及相关处室要不定期下企业调查研究，帮助企业解决工业经济运行中的难题，确保企业目标的完成。对重点企业、重点项目、重点产品进行定期调研，通过调研及时发现各种倾向性、苗头性问题，及时正确处置和化解企业突发问题，保障企业在生产经营处于良性状态。充分发挥行业协会的作用，及时掌握企业的经营、发展和需求。

（四）加大宣传力度，落实各项优惠政策。本着好事要办好原则，加大网上信息发布的力度，及时、准确、全面发布国家、省、市出台的“关于扶持企业发展的各项优惠政策”,机关干部，特别是业务部门的人员，要深刻研究和领会各项政策内容，准确把握政策操作方法，利用文件、会议、培训等方式加大对政策的宣传和执行的力度，特别是对有重点项目的企业，要进行现场政策解读和指导。