第一篇：关于2015年度遵守劳动保障法律、法规、规章自查情况的备案报告
关于2015年度遵守劳动保障法律、法规、规章自查情况的备案报告
金凤区人社局：
根据《劳动保障监察条例》、《宁夏自治区劳动保障监察条例》的规定，按照《宁夏回族自治区劳动保障监察书面审查办法》，我单位对2015年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
（一）2015年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《苏源选矿劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2、招收、聘用职工的情况。2015年，公司员工人数共4名，无新招员工。
3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工4名，全部签订书面劳动合同。
4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行标准工时制，每天工作8小时，每周上班5天，休息2天。
6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到2000元以上。
7、公司全体员工依法参加社会保险和缴纳社会保险费不拖欠，不漏保。
（二）自我评价
全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。
1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。
2、2011年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层。
二、存在问题（无）
三、限期整改计划。（无）
专此报告，请审查。
2016年6月15日
第二篇：遵守劳动保障法律的备案报告
遵守劳动保障法律的备案报告
县人事和劳动社会保障局： 根据国务院发布的《劳动保障监察条例》第十三条、第十四条和《陕西省劳动监察条例》第十六条第一款、第二十二条的规定和扶人劳发[2009]51号文件的要求，我们对二〇〇八年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、简述法
律、法规、规章的落实情况，并做出自我评价。
从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，此前，各级劳动保障部门和各大媒体都做了强势宣传。我公司主要领导高度重视，组织领导班子成员专题学习了《中华人民共和国劳动合同法》，并从网上下载了相关解读文章，重点讨论了《劳动合同法》中新的规定和要求，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《工资平等协商制度》、《集体合同制度》、《职工代表大会制度》、《劳动争议调解制度》、《女职工专项集体合同制度》、《综合治理目标责任书》、《门卫制度》、《值班制度》、《巡逻制度》、《车辆管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、环境保护、安全经营相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2、招收、聘用职工的情况。08年，我公司**超市、**超市、**超市先后开业，优先安排了**公司、**公司、**公司和本系统其它企业的部分下岗职工，聘用了一批农村富余劳动力，在这几个超市担任领导职务和营业员工作。
3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工***名，全部签订书面劳动合同。公司及时从*人劳局买回了制式《劳动合同书》，未作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，在自愿基础上,与全体员工签订了劳动合同,确立劳动关系。
4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司制定了《女职工专项集体合同制度》，签订了《女职工专项集体合同》，依法用合同的形式保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员到普通员工，一律实行计时工资制度，每天工作8小时，每月轮流休假4天，不能休息的另外4天发给加班工资。
6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月10日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到***元以上，远高于我县最低工资标准。
7、参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和缴纳社会保险费的情况。公司为***名员工缴纳了基本养老保险，且做到及时足额缴纳。还规定，在本公司工作一年以上的农民工，给予缴纳基本养老保险，目前已经为**名农民工办理了基本养老保险。在本公司上班的农民工，都在户口所在地办理了新合作医疗保险。
8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①长期高薪聘请专业人才担任业务指导，长期深入基层单位，面对面、手把手的教给领导和员工业务知识，指导超市经营活动。②每一位新招聘的员工，首先安排*天时间的教育培训，主要进行安全教育和素质教育，使新员工感受到企业员工与农民的区别，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③每年最少安排一至二次集中培训活动，聘请专家授课，从较高层次上培训、传授业务知识。④实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。⑤公司唯一特殊工种是汽车司机，他们全部持证件上岗。
9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。
10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2008年元月份起，月平均增资额达到***元。②缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。③招工有简章。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，2008年依据《劳动合同法》，对简章内容作了相应修改。
自我评价
全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。
1、优先录用下岗职工，救济困难职工，帮助解决他们的实际生活困难和问题，得到广大职工的一致好评。
2、为工龄在一年以上的农民工办理养老保险等社会保险，稳定员工队伍，增强了
企业凝聚力，此举走在了许多企业的前边。
3、补发、补缴老企业拖欠职工的工资、养老保险费、医疗费等，妥善处理老企业困难时期的遗留问题，有效化解了职工与企业的尖锐矛盾。
4、新贸公司成立3年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事
事件。
5、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。
二、存在问题。
1、由于企业还处在起步阶段，经营效益不理想，失业保险、基本医疗保险、工伤保险还没有办理。
2、商业企业要天天开门营业，乡镇超市的营业时间较短，给员工安排每周休息两天有困难，目前只休息一天。
三、限期整改计划。
公司已经研究决定，在三个月内筹措资金，为职工办理失业保险、基本医疗保险、工伤保险。
给员工安排每周休息两天确有困难，逐步加大加班费的发放基数，从经济上给员工予以弥补。
专此报告，请审查。
（单位行政印章）（单位工会印章）
二〇〇九年三月十九日
第三篇：关于2011遵守劳动保障法律法规规章自查情况的报告
关于2011执行劳动保障法律、法规情况自查报告
县劳动监察大队：
根据县人事劳动和社会保障局《关于开展劳动保障监察书面材料审查工作的补充通知》精神，我单位对2011年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
（一）2011年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《苏源选矿劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2、招收、聘用职工的情况。2011年，公司员工人数共16名，无新招员工。
3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工16名，全部签订书面劳动合同。
4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。
6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，高于我县最低工资标准。
7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。
8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有安全资格证书的矿长作为主要指导人，驻守矿山，对一线的施工人员进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。
9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。
10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2011年元月份起，月平均工资额超过1800元。
（二）自我评价
全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。
1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。
2、2011年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。
3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。
二、存在问题（无）
三、限期整改计划。（无）特此报告，请审查。
尼勒克县苏源选矿有限公司
二〇一二年四月二十二日
第四篇：关于2010遵守劳动保障法律法规规章自查情况的报告(精)
关于 2010遵守劳动保障法律法规规章 自查情况的报告 市劳动保障监察支队: 根据市人力资源和社会保障局 《关于用人单位报送 2010劳动保障 监察书面审查材料的通知》精神,我单位对 2010年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:
一、简述法律、法规、规章的落实情况,并做出自我评价。
(一 2010年,我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民 共和国劳动合同法》 ,具体采取了以下措施:
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《员工薪酬制度》、《员 工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经 营相关的制度,以便更好地落实国家劳动法律法规,保护劳动者的合法权 益。
2、招收、聘用职工的情况。2010年,公司员工人数共 9名,无新招员 工。
3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工 9名,全部签订书面 劳动合同。公司及时从百色市劳动和社会保障局买回了制式 《劳动合同书》 , 未作任何修改,不夹杂企业单方面意愿,在自愿基础上,与全体员工签订 了劳动合同,确立劳动关系。
4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳 动保护规定,公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利, 依法保护了女职工的合法权益,使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员到普通员
工,一律实行计时工资制度,每天工作 7小时,每周上班 5天,休息 2天, 节假日按国家法定的天数放假,不能休息的另外发给相应的加班工资。
6、支付劳动者工资和
执行最低工资标准的情况。我公司于次月 10日 前给员工发放工资,无拖欠、无跨月,不无故克扣员工工资。严格执行最 低工资标准,全体员工的月平均工资达到 1800元以上,远高于我市最低工 资标准。
7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。公司为 9名员工全缴纳了 基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险,且做到及时 足额缴纳。
8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》 的情况。①拥有注册建造师资质二级以上的项目经理作为主要指导人,长 期入驻工地,对一线的施工人员进行安全指导,面对面、手把手的教给员 工业务知识。②每一位新招聘的员工,首先安排 7天时间的教育培训,主 要进行安全教育和素质教育,初步建立当好员工的思想基础,其次通过老 工带新工的办法,进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能 者上,庸者下”的用人机制,坚持从员工中选拔人才,充实到各级管理工 作岗位上。
9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定,从来不使 用童工,也不招聘未成年工。
10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格,提高工资待 遇,从 2010年元月份起,月平均增资额达到 1800元。②缩短试用期。新 招聘的员工试用期为 1个月,试用期工资与正常工资仅差 100元。③招工 有简章。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种,了解相应的工资待遇, 每次招工都有简章。(二自我评价
全面贯彻科学发展观,构建和谐社会,在企业建立规范有序、公正合 理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展,是我们一直为之努力的大目标。
1、优先录用下岗职工,救济困难职工,帮助解决他们的实际生活困难 和问题,得到广大职工的一致好评。
2、制度工龄工资,每年工资涨幅 10%,稳定员工队伍,增强了企业凝 聚力。
3、2010年以来, 坚持以人为本, 善待每一位员工,及时处理员工与企 业之间的各类问题,把矛盾化解在基层,没有发生一起职工上访、闹事事 件。
4、通过将自评情况向职工代表大会报告,会议经无记名投票测评,综 合满意率达 89%以上。
二、存在问题(无
三、限期整改计划。(无 特此报告,请审查。XX 公司
二〇一一年六月八日
第五篇：关于2011遵守劳动保障法律法规规章自查情况的报告（xiexiebang推荐）
关于2011遵守劳动保障法律法规规章
自查情况的报告
市劳动保障监察支队：
根据市人力资源和社会保障局《关于用人单位报送2010劳动保障监察书面审查材料的通知》精神，我单位对2010年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、简述法律、法规、规章的落实情况，并做出自我评价。
（一）2010年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2、招收、聘用职工的情况。2010年，公司员工人数共50名，无新招员工。
3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工50名，全部签订书面劳动合同。公司及时从百色市劳动和社会保障局买回了制式《劳动合同书》，未作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，在自愿基础上，与全体员工签订了劳动合同，确立劳动关系。
4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员到普通员
工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班5天，休息2天，节假日按国家法定的天数放假，不能休息的另外发给相应的加班工资。
6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月10日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，远高于我市最低工资标准。
7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。公司为50名员工全缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险，且做到及时足额缴纳。
8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有注册建造师资质二级以上的项目经理作为主要指导人，长期入驻工地，对一线的施工人员进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，首先安排7天时间的教育培训，主要进行安全教育和素质教育，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。
9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。
10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2010年元月份起，月平均增资额达到1800元。②缩短试用期。新招聘的员工试用期为1个月，试用期工资与正常工资仅差100元。③招工有简章。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章。
（二）自我评价
全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。
1、优先录用下岗职工，救济困难职工，帮助解决他们的实际生活困难和问题，得到广大职工的一致好评。
2、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。
3、2010年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。
4、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。
二、存在问题（无）
三、限期整改计划。（无）
特此报告，请审查。
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