优秀类人才引进项目自查报告（精选5篇）

第一篇：优秀类人才引进项目自查报告

优秀类人才引进项目工作进展情况报告

高色价、高酶活力酯化曲人才引进项目为2013年度黄河三角洲地区引进急需人才项目中的优秀类项目，自经省人事厅批准立项以来，项目承担单位强化领导，落实责任，团结协作，有计划、有步骤的开展了各项工作。截止目前，项目进展顺利。现将工作情况报告如下：

一、项目总体执行情况

（一）编制项目实施方案和技术方案

1、项目单位根据项目申报书和项目批复文件的要求，编制了《高色价、高酶活力酯化曲人才引进项目实施方案》，对项目实施的主要内容、进度安排、组织措施等内容进行了细化和具体部署。

2、完成项目技术方案。在山东轻工业学院、省食品发酵工业研究设计院等专家的指导下，制定了高色价、高酶活力酯化曲项目实施方案，通过对原料的预处理（如浸米、晾米、蒸米的时间、温度及料液比等）和氮源（如氮源的种类和数量）、碳源（如氮源的种类和数量）、碳氮比、矿物质及维生素（包括种类和用量、微量元素的种类和用量、pH和温度范围和最适值等各种发酵参数条件具体探讨，同时联合固液态（包括最佳的配比量及配比时间）等发酵条件的研究，寻找出最佳的发酵工艺，为产品的工业化生产提供产量保证。

综合各种研究成果，将相关技术加以集成、链接、优化组装，集成创新了红曲霉系列产品生产装置、工艺、及产品一体化。

（二）明确责任，分工协作

协作单位包括山东轻工业学院、山东省微生物色素工程技术研究中心、山东省食品发酵工业研究设计院。山东省微生物色素工程技术研究中心和山东轻工业学院主要负责制定详细的研究方案，指导试验的实施，承担实验室数据的测定和汇总，山东省食品发酵工业研究设计院负责项目的工艺路线工业设计和指导施工。山东中惠食品有限公司主要配合项目组完成试验材料准备，人力财力保障、做好协作单位的协调和合作，组织人员搞好 中试记录，按照实施方案要求具体落实实施计划。

（三）健全制度，保证各项工作扎实开展

课题组相继制定了高色价、高酶活力酯化曲项目课题管理制度、项目组工作人员管理办法、化验室负责人责任制度、化验室技术人员责任制度、化验室仪器使用与保管制度、档案管理制度、试验数据管理制度等，使各项工作有章可循，促进了工作的扎实开展。

（四）召开调度会，促进子课题均衡发展

课题组于2012年10月9日召开了调度会，制定发布了实施方案和年初计划，加强课题组成员之间的沟通和对接，使各个子课题之间均衡发展，力争利用本项目开发红曲新产品2个，以满足不同客户对产品的需求等。

（五）学术研讨

课题组于2013年3月25日召举办了第一次学术交流会和研讨会，主要讨论了项目实施方案和工艺技术方案，解决了课题实施过程中遇到的各类技术问题，保证课题实施效果和总体进度。

二、课题组经费使用情况

（一）资金落实情况

高色价、高酶活力酯化曲人才引进项目计划总投资1200万元，目前已落实资金1000万元，其中省无偿扶持资金10.0万元，山东中惠食品有限公司自筹990万元，剩余部分由公司每月盈余利润中分期筹措。

（二）资金支出情况

1、科研业务费80万元。

包括支付科研单位、科研人员报酬，项目初期研发经费等。

2、仪器设备费350万元，购置中试设备、主要检测仪器等。

3、实验材料费、实验室改费45万元，对原实验室进行了技术改造，增添部分试验材料费用。

4、其他支出

（1）工作人员差旅、组织费1.6万元。（2）车辆燃油费1.4万元。（3）建设中试车间及配套设施521万元。

（4）资料印刷费、技术咨询与技术培训费1.0万元。截止目前，课题总计使用项目资金1000万元。

三、下步主要工作与措施

1、严格按照项目实施方案不断完善优化工艺，增加产品结构，适应市场需求，争取最大经济和社会效益；力争在2013年8月中旬达到预期计划任务目标；继续发挥项目技术领导小组的专业优势，在专家指导下，顺利推进各项工作的开展。

2、多方筹措，保证自筹部分资金及时足额划拨。

3、课题组按时举办学术交流会和研讨会，及时讨论解决课题实施过程中遇到的各类技术问题，保证课题实施效果和总体进度。

4、强化培训力度，提高技术水平。一是对新技术人员及生产一线职工严格技术培训、经考试合格者方可上岗。二是对课题组成员进行严格培训，采取派出去请进来的办法，重点对现代生物技术、生物发酵等方面进行全方位培训，以提高人员的科学文化水平、科学创新水平、技术技能和人才素质，以保证胜任各自的岗位。

5、通过加强产学研合作，借助外部的智力支持来发展和壮大自己，形成人才和技术的互动，壮大了技术研发能力，加快了技术开发速度，促进了科技成果向现实生产力的快速转化，培育了企业的研发队伍，促进了产业的发展。

6、将本专项活动的实施与相关计划项目、课题的实施结合起来，技术研发与产业化开发结合起来，捆绑进行，形成技术资源、人才资源、投入资源的集成，做到优势互补，使项目实施的效率和效益都能实现最大化。

山东中惠食品有限公司

二〇一三年五月

第二篇：办理人才引进类居住证

最基本条件：现在新办的很麻烦，至少本科，或者自己创业的，大专或以下的可能需要工作很多年，另外：*********注册资金为100万元人民币以上（包括100万）这个很关键有些小公司没有资格！********** 



流程：用人单位网上注册,人事审核，这个都方便，和个人无关

&%￥&%&%....这里省略官方文件数百字，太罗嗦，想看的可以自己到官网http://www.xiexiebang.com网站获取信息，只是网站的信息有些没有更新，而善变的上海市人事局又出台了更多苛刻的政策要求，现在为大家一一道来：

A.诚信报告。这个需要提交你的学位证书和毕业证书到上海市人事局业务办理中心（高安路，由原先的大木桥路搬迁过来）或者指定的一些人事代理点进行办理，而且基本上是如果在一个办理点开始办理程序，那么后来的手续必须要在这个点继续办理，不能再各个点进行交叉办理的。办理诚信报告需要交80大元，一个星期之后会出具鉴定报告其实就是一张纸而已，上面写着“经核实，证书为真实之类云云”（鬼才知道是怎么鉴定出来的）。同事学位证书丢了，只有毕业证书。这种情况也可以鉴定，而80元是雷打不动必须要吐的。B.住所证明。这个是规定最为BT和门槛最高的。大部分在上海工作的外地人都是租房住，所以以前的规定就稍微人性化，只需提交租房合同就可以了（这个东西最好做，自己都可以编）。现在改了，必须要提交由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明，这张破纸必须要让你的房东带着自己的房产证明到各区的房地产交易中心办理登记才可以获得，MS也要缴纳房屋租赁费的百分之多少才可以。房东才不傻呢，谁愿意去给房客作这个证明阿。而据我对周围朋友同事的调查，很多人都是选择合租的，而且还是跟二房东签订住房合同。有些人连房东长啥样都没见过，这个登记备案证明更加无从获得了。所以只在这一点，上海市人事局的政策就枪毙了一大批人想通过正常渠道取得居住证的希望。我的同事吐血买了房，房产证明交在我手里的时候，我还害怕呢，搞丢了可彻底完蛋了！

C.诚信档案建设费。这个玩意可不是个玩意！为什么这么说呢？因为这个东西根本就没在网站上出现过，而且也没有任何的明文规定。纯属就是个乱收费的东西。第一次办理居住证的时候可以选择同时办理诚信档案建设费，300大洋！而转年要居住证续办的时候（现在基本上居住证都是1年期的），这个建设费费用也要酌情收取。至于多少，人事局说了算！而这个玩

二、居住证的有效期限：居住证的期限有一年，三年，五年。应届毕业生申请的居住证期限只能为一年。但是不管是哪个期限的，规定也是“一般不得超过聘用或劳动合同有效期”。而到期就要重新申请。那么，就要重新拍照，填表，交费（当然续办只交工本费即可）。而且如果你居住证到期没及时续办的，要重新办理，还要交什么验证费之类，烦死了。每次都是这样，这一点和北京暂住证没啥区别了，有区别就是暂住证还没那么麻烦。而且续办居住证的办理周期差不多要3个月，他们就那么忙？等的花儿都谢了。而且这段期间断了的社保补缴不上，补缴不上可就麻烦了，可不像上海人一样累计15年就可以，我前面说过了。

三、居住证的费用:居住证的工本费是50元，拍照费25元，区级医院的体检费用大概是120；学历验证费80元一次，学历证学位证加起来160，如果是双学位，费用double，现在又出来个什么诚信档案，要300块钱，现在个人原始档案都不当回事了，还要什么诚信档案啊。不过不是强制的，不要也行。忽悠人的东西。

四、居住证和户口的关系：有些可怜的外地人天真的以为居住证多少多少年就可以转为上海户口，那是因为《上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人事局关于2005年非上海生源应届高校毕业生进沪就业办理上海市居住证有关事项的通知》中说：申请了居住证后，仍然可以申请户口。但从没有居住证可以转成户口的说法。至少目前是这样。当然政策或许有变。一切皆有可能嘛。不过可以想想，在入沪政策明松暗紧的情况下，让精明的上海人绞尽脑汁，憋了这么久才把户籍政策想出来的情况下，可能把那么多居住证持有者转成户口吗？两个字，扯淡！

五、用居住证无法在上海办理婚姻登记：这在《婚姻法》里明确规定了，“内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记”，且要出具双方的户口本、身份证。当然，如果你的新郎或新娘有上海户口，那好说了。但至少也要把你的户口本拿到上海来。

六、子女入托及入学问题：《上海市居住证暂行规定》中提到，“《居住证》的持有人可以在《居住证》有效期限内，为其子女申请在本市接受义务教育，由居住地的区（县）教育行政管理部门按规定安排就读。” 这前半句是说持有人能干什么，但后半句是说，你能不能干的了，还得我说了算。这是《上海市居住证暂行规定》中各项条文的最大“特色”，也是最让人ft的地方。规定中提及的很多待遇，用的都是“可”、“可以”、“应”、“应予”这类建议性的词语，而没有一条是“必须”这样的强制性表达。而且，还要去参照所谓的相应主管部门的“乌龟的屁股”。因此，各项待遇能否落实，一要看聘用单位给你愿不愿意办，二要看具体的行政管理部门想不想给你办。就子女入托入学的问题而言，“具体办理可向各区县教育主管部门咨询”。从网上查到的实际情况看，各区县存在差异，而“交纳赞助费”和“不能以上海生源身份参加高考、中考”的情况是客观存在的。

其他的我都没有写上去，相信上面这段文字已经能比较客观的说明一些问题，结论就是：外地户口的人永远都会比上海户口的人在上海享受社会待遇上低一等，永远别指望他们一视同仁，与其为了交社保办居住证，不如交外劳力综合保险。

首次申办境内人才《上海市居住证》的个人书面材料 单位人事专员代交材料须凭介绍信。

一、书面材料

1、国内人才《上海市居住证》申请表；（表格上加盖单位公章）（表格可在21世纪人才网下载）；

2、学历验证证明和学历学位证书原件及复印件；

3、单位营业执照（事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书）和组织机构代码证复印件；单位为分公司需提供总公司营业执照及人事授权书复印件；

4、本人身份证原件及复印件；本人外地居民户口簿复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页），本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具户籍证明原件及复印件；

5、本市住所证明复印件（验原件）；

◆已在沪购置产权房的提供产权证复印件（验原件）；

◆居住单位集体宿舍的由单位出具集体宿舍证明（附单位房地产权证复印件）（验原件）；

◆借住在亲友家的提供户主的房产证或者户口本、书面同意入住证明以及户主所在地居（村）委会出具的寄宿证明复印件（验原件）；

◆租房居住的须提供房屋租赁合同和由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明。

6、本市二级以上医院（包括二级）出具的健康状况证明原件及复印件（体检证明3个月之内有效）；

7、一年期及以上的劳动合同原件及复印件（首次办理时劳动合同离截止日期应还有6个月以上有效期）；具有资质的机构派遣的人才，还需提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议。

二、其他事项

1、为未成年独生子女申报随员，提供子女户口本复印件、出生医学证明和独生子女证原件及复印

居住证－－－－综合保险－－－孩子上学的三角恋，让外地家长痛心

孩子上学一定要办居住证，而且要长期的。办个居住证前，给我一张纸头，我老家－－－上海 －－－老家之间晕了两个多月。现在少一居住证明，还有综合保险的记录。我也说实话，我交综合保险就是拿血汗钱往水里扔。为了孩子读书，我还能怎么样呢？现在钱也打进缴费卡里了，现在给我咬文嚼字，说“连续”“正常缴纳”。。还有“同一居委居住半年以上”。。很多办居住证都明白，现在办长期居住证，就是为孩子读书。他们会说很难。很难。我不卡你，我们也难等 等。这是原则问题。。还有可能有人出面，说你再和他商量商量。

我的综合保险的缴费通知单都从来没有收到过。为什么呢？ 还有补缴也不行？

家长爱孩子，血汗钱也无所谓。应该花的还要花钱。综合保险我们夫妻交了三个月，一共交了1237块多，他们说要一个月一个月的扣，拿到三个月后的缴费记录就晚了啊！孩子报名也报不上了，5月份是最后一个月。难道我这1200多块钱又要白白扔掉吗？

我还想请教一下，层层把关，这么低的效率，究竟是为什么呢？难道靠山吃山的“光荣作风”会永远保持下去吗？ 我就不明白为会让我们缴综合保险，我们出门在外容易吗？办居住证为什么这么难呢？孩子上学为什么这么难呢？

办理人才引进类居住证必须满足三个必要条件： 1，本科及以上学历

2，工作单位注册资金100w以上

3，上海有固定居住地（自购，租赁，寄宿）

第三篇：人才引进

2014年人才引进落户青岛怎么办理,都需要哪些材料？

很多大学生刚毕业的时候，对档案和户口置之不理，那么户口和档案到底有什么用呢？很多人并没有注意过，等到我们毕业几年以后，打算结婚生子了，考虑孩子的上学问题时，才默然发现我们现在已经是口袋户，更甚者我们是黑户。我们的档案要么找不到了，要么没有放在档案部门托管，对于评定职称，转正定级，已经和我们无关了。很多人房子买好了，想要落户，但是不知道我们的户口在哪，该怎么办理？凡事预则立，不预则费！所以我们要有提前意识，早点给你的户口和档案安个“家”。那么现在青岛落户有哪些途径呢？

经常接到客户的电话，在咨询青岛落户的时候，会提到人才引进这种方式，认为自己可以通过这个渠道落到青岛。

没错，人才引进的确是一条落户青岛的重要渠道，是青岛市政府给予高学历的外地人才的一条利好政策。但是政策归政策，但并不是每个人都符合要求的，随着青岛的大发展，每年大量外来人口涌入到青岛，这些年，人才引进政策也是越来越规范，越来越严格。

为了让更多的朋友系统的了解这一政策，现将今年人才引进政策最新要求的材料罗列一下，并附简单解读，希望能帮到朋友们。青岛市人才引进备案提报材料明细及解读：

1，流动调配登记表2份

2，引进单位法人营业执照副本2份（是分公司或办事处的提供当地分支机构的即可）3，引进单位的请调报告

4，原工作单位的现实表现报告（需注明没有练习法轮功，单位盖章）5，毕业证书（本科还需要学位证书）

6，毕业证，学位证验证证书（在海尔路人才交流中心验证）7，身份证复印件 8，户籍证明

9，户籍所在地婚姻机关出具未婚证明2份（已婚者无此项）10，无犯罪记录证明 11，原单位劳动合同 12，现单位招用人员登记表（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）13，现单位劳动合同

14，现单位备案花名册（包括到期续签的，网络打印，单位盖章）15，原单位解除合同报告书

16，现单位养老保险对账单（专科需要连续3年或者未满3年的我们可以帮助申请其他渠道）17，公共服务协议（现单位和市、区级人才中心的人事代理协议）18，公共服务代理手册

19，个人诚信承诺书（青岛人才政务网下载）

20，业务联系函（青岛人才政务网下载，需要人事专员、人事部门主管、单位负责人签字，单位盖章）21，个人档案

22，结婚证书2份（未婚者不需此项）

23，拟引进人员计划生育情况调查表（青岛人才政务网下载，夫妻户籍不在一起的要分别到户籍所在地计生部门出具）

这就是现在青岛人才引进所需要的全部材料，一项都不能少，还有非常重要的一点是，如果申请人已婚，必须同时提供夫妻双方的以上材料，当然首先学历方面要符合要求。

标签： 青岛人才引进落户条件 怎样人才引进落户青岛 青岛人才引进办理落户 青岛买房能落户吗 青岛人才引进 分类： 青岛人才引荐落户

人才引进，指的是全日制本科生、专科生的落户。

本科生落户较专科生简单；专科生落户需要在青岛工作3年，并且签订劳动合同，并在工作但是正常缴纳社保满3年，缴纳社保有分3种情况：

第一种是连续在同一家单位交满3年社保的，相对于来说落户比较简单； 第二种是虽然交满了3年，但不是同一家单位交的社保，相对来落户比较难办理； 第三种是虽然交了三年社保，但是中间不是连续，落户的难度是很大的，但是我们公司单位接到这种情况的客户，落户的成功率还是很高的。

根据国家、山东省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：

（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；

（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；

（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；

（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；

（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

据全国第六次人口普查结果显示，青岛全市常住人口为871.51万人（不含学校集体户人口数量），其中市区人口为371.88万人，是山东省市辖区人口最多的市。预计这一数字在2012年将超过950万人，如果照这个速度发展下去，青岛市的人口密度将将来的几年内赶上京沪。

青岛的经济发展需要高层次的专业人才与高学历人才来推动，青岛本市的本科生、专科生“供大于求”现象明显，于是青岛必将通过人才引进来吸引更多的专业性人才。随着“本专泛滥”局面的日益加重，每届招聘会上的应聘高材生高不成低不就的情况日渐突出，比起专科生、本科生，研究生在人才引进的行列中更为吃香。联系方式：***邓老师

办公电话： 0532-55685180 咨询 QQ：1932710 公司地址：市北区延吉路万达广场商务楼A座38楼3802 公交路线：乘坐320,205,211,307到连云港路下车，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到图书馆下车。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到图书馆下车。

如何落户青岛，落户青岛有什么好处？(2012-12-28 15:26:04)转载▼

标签： 青岛落户 青岛落户的条件 怎么样在青岛落户 青岛落户如何办理 青岛落户什么政策 分类： 落户青岛的好处 关于青岛市户口提出的一些问题：

1、为什么有很多外地人想办户口落在青岛？

2、青岛户口到底有哪些好处？

3、符合什么样的条件才能在青岛落户呢？

4、针对外地人的一些落户政策是什么？

在我国，青岛的落户门槛仅仅次于北京、上海、广州、深圳！造成这种情况的原因是什么呢？其实落户门槛的高低，出来地方性政策外，主要原因还是这座城市的外来人口的多少，及当地经济发展趋势。

宏观政策上看落户到青岛的门槛似乎是越来越低，但是事实正好相反，很多本来符合条件的朋友，今年发现自己的学历落户年限已经过期了，有的费用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大桥开通，2015年上半年青岛地铁开通3条线，使得青岛的投资环境和居住条件更上一个台阶，每年数以万计的外来人口入驻青岛。

青岛作为山东的经济重地，加之其优美的环境、蓬勃向上的经济发展动力，越来越多的人投身到青岛学习、生活、创业，与之相伴的户口问题也随之而来。我们在我们公司300个客户里面做过初步调查，发现落户青岛的主要原因是：子女教育和购房（包括申请经济适用房）。

不难发现，作为80、90后新生代父母，面对日趋激烈的社会竞争，绝不会让自己的孩子输在起跑线上，很多外地朋友在青岛早已安居乐业，结婚生子，作为家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但没有青岛本地户口，却是处处掣肘，为了能上好的学校，他们四处奔走，疏通关系，成本自然也是不低，所以，很多有头脑的年轻父母借鉴了前辈的经验教训，与其在上学的时候劳民伤财，不如在之前就未雨绸缪，先把全家的户口解决了，一劳永逸。

同时，限购令的实施和保障性住房的政策要求，也使众多的外来人员开始逐渐的把青岛户口重视起来，在青岛购房必须满足在青岛缴纳一年以上社保，不然就不具备在青岛购房的资格；没有青岛本地户口，就没有购买经适房和限价房的资格（那可是能省一大笔钱的呀，每平米差价2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引进

天津人才引进落户新政策：本科毕业不超40岁可直接落户天津！

5月16日，第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策——“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。

新政策门槛有多低?不用缴社保!不用居住证!

学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。

资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。

技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。

创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万以上的，可直接落户天津。

新突破：急需型人才企业做主!

对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。

天津市人力资源和社会保障局局长 杨光：领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。

无房没单位怎么办?人才市场可落户!

来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。

几天能办完?3天反馈审核结果!

下载“天津公安”手机APP或登录“天津公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。

(央视记者 孙强 毕博超)

第五篇：人才引进材料2013

人才引进申报材料清单

按以下顺序提供材料：

1、广州市人才引进申报表2012年新版（正反面打印）参考摸版

2、原单位同意调出函（行政介绍信等）

（无同意调出函，须写承诺书，见模版，须签名，一式两份。）

3、企业营业执照（副本）

4、组织机构代码证

5、社会保险登记证

6、地税税务登记证

7、身份证

8、户口簿（首页和个人页）

9、毕业证

10、学历鉴定证明（中国高等教育学生信息网打印或广东省教育厅验证）

11、学位证书

12、社保证明（无转递单或无原单位同意调出函须6个月社保）

13、专业技术资格证书（高级职称必须同时提供中级职称证）

14、专业技术评审表或考试报名表（高级职称同时提供中级职称材料）

15、原户口所在地婚育证明和本市居住地街镇计生证明（三个月内有效）

16、本市合法落户证明（个人户：房产证或购房合同、贷款协议；集体

户：集体户户口本、集体单位同意落户证明；搭户：直系亲属房产证、购房合同、贷款协议和户口本、户主同意搭户证明）

17、夫妻双方户口均在市外，不调方若同意拟调方单方调入广州的，由

不调方提供意见并签名（夫妻同调不需要提供该项材料）参考摸版