五星乡三项工作自查报告

第一篇：五星乡三项工作自查报告

五星乡三项工作自查报告

今年以来，乡党委按照区“党建工作责任落实年”活动和“三严三实”专题教育安排部署，始终坚持以高的标准、严的要求、实的举措，全面推进党的基层组织建设工作，现汇报如下：

一、“三严三实”专题教育开展情况

（一）精心组织开好头。

区动员会后，乡党委及时召开专题会议，研究布置“三严三实”专题教育工作。结合全乡实际，制定了专题教育实施方案，下发提示单列出专题教育计划安排表，明确了各阶段的具体任务、牵头单位和完成时限。5月15日，召开专题教育动员会，传达了中央和省、市、区委关于“三严三实”专题教育有关精神，布置了我乡专题教育相关安排，迅速拉开了全乡专题教育帷幕。会上，乡党委书记在会上作了《适应新常态 争做“三严三实”好干部》党课报告，对“三严三实”专题教育工作进行全面部署，同时要求领导班子成员和其他科级干部，在分管和主管工作范围内，结合工作实际开展“讲党课”活动。同时，设立了专题教育宣传栏，及时报道专题教育进展情况，在全乡大力营造浓厚的践行“三严三实”的氛围。

（二）狠抓学习求实效。在专题教育中，乡党委对照“三严三实”要求，抓牢学习教育这一规定动作，重点围绕总书记系列重要讲话精神和专题教育安排计划表，开展多形式

全方位学习，具体做到“四个结合”：一是将专题教育学习要求与学习马克思主义经典著作、“四学三访两谈”、“弘扬沈浩精神，建设模范部门”、领导干部上讲台等活动相结合，在全面抓好全体机关干部学习，筑牢“三严三实” 专题教育的思想根基；二是坚持个人自学和集中学相结合。党课报告会以来，乡党委召开集中学习会议3次，专题讨论交流1次。同时，每名参学人员结合实际开展自学，并认真做好学习笔记；三是坚持典型事迹与自我剖析相结合。组织乡机关干部观看了《沈浩日记》、《使命》等电教片，进一步对照标杆，查找不足，深化思想认识，明确努力方向。四是坚持理论与实际相结合。乡领导班子成员及其他科级干部结合分工和当前的中心工作，深入开展调研走访，广泛征询党员群众意见，查找问题，改进不足，进一步提高解决问题和处理复杂矛盾的能力。

二、“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动开展情况

为教育引导我乡组工干部进一步加强党性修养、改进工作作风，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。我乡于3月23日召开了五星乡“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动动员会议。结合实际，制定了《五星乡“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动实施方案》，向选派干部和大学生村官传达了区主题实践活动动员会会议精神，对全年党建工作及主题实践活动作出了具体安排。制定学习计划，精心组织学习，做好学习笔记，观看宣传教育片，做到“六

个一”。7名参学人员在认真学习的基础上，对照沈浩精神，重点围绕“六对照六查看”，结合走访活动深入查摆自身存在的问题和不足，形成个人问题清单,为整改提高打下坚实的基础。截止目前共累计走访70余人，收集意见建议50余条。

三、党建工作开展情况(一)落实责任抓党建

严格落实党委书记第一责任人责任，结合实际制定了《五星乡开展“党建工作责任落实年”活动的实施方案》。成立了五星乡党建工作领导小组，通过召开党委专题会议、党建工作汇报会、组工例会等形式，分析问题，查找不足，寻求对策。按照“一岗双责”要求，明确了乡领导班子成员党建工作联系点和具体任务。乡党委坚持将党建工作纳入综合目标管理考核，乡党委与各党(总)支部签订了2015年党建工作责任状。4月初，乡党委书记与各村党组织负责人开展了党建工作谈话，听取工作汇报，层层明确任务，压实工作责任。今年以来，乡党委专题研究党建工作4次，召开组工例会2次，党建工作汇报会1次,开展党建工作督查1次。

(二)强化载体抓党建

一是认真组织“小学教”活动。根据《五星乡2015年度农村党员干部主题教育方案》的要求，广泛开展了谈心谈话、征求意见、批评与自我批评，经过深入学习、走访调研、整改提高等步骤，进一步提升乡村干部的党性修养，着力解决了一些农民群众的实际困难，使党内组织生活更加常态化。二

是严格执行干部住乡“四学三访两谈”制度。制定了《五星乡关于全面开展机关干部住乡值班“四学三访两谈”活动的实施方案》，统一印制了集中学习、谈心谈话、入户走访等三类登记表，每晚以值班小组为单位开展“四学三访两谈”活动。上半年共开展学习63次，走访群众317户，开展各类谈心谈话活动125次。三是扎实开展“面对新常态、我们怎么办”解放思想大讨论活动。在组织乡村党员干部认真学习的基础上，3月31日,乡党委召开由乡机关中层以上干部、村“两委”主要负责人参加的座谈会，坚持问题导向，重点围绕五星经济社会发展和自身工作实际，找问题、定目标、明思路、谈举措。四是全力做好区巡察组反馈意见的整改工作。区党风廉政建设巡察组向我乡反馈意见后，乡党委本着“定人、定事、定时”的原则，细化整改措施，制发了《关于对区党风廉政建设第一巡察组反馈意见的整改方案》，明确责任领导、责任部门和整改时限，做到件件有回音、事事有着落。5月份，查处违纪党员1名。五是积极开展党员“戴党徽、亮身份”活动。乡党委召开专题会议，进行布置。共向全体乡村党员干部、各党组织班子成员发放党徽154枚，并已佩戴到位。乡党委对党徽佩戴情况进行了3次检查，佩戴情况良好。六是强力促进软弱涣散村党组织转型。结合实际，确定万桥村为软弱涣散村党组织认真分析党组织存在的问题，提出了15条有针对性的整改措施。4月初，万桥村聘用2名年轻党员同志作为村后备干部，进一步充实了班子力量。七是打造“一平台两中心”服务体系。乡为

民服务中心、村为民服务代理点均已建设完成，现已正常运转，上半年共代办、办结事务900余件，办结率100%。

（三）健全机制抓党建

一是健全党政领导联系点制度。结合工作分管情况，每个班子成员联系一个基层党支部，每人每月到联系点调查研究、指导工作不少于5天，每年上党课不少于4次。二是加大督导力度。上半年乡党委对各党(总)支部党建工作进行了1次督导检查，对“小学教”等专项活动进行阶段性检查。对党建工作检查存在问题较多的党组织主要负责人进行了谈话，督促抓好整改。三是建立专项经费保障制度。设立了党组织活动专项经费，并列入了财政预算，进一步提高村干部待遇，全力支持村级组织活动场所建设。计划本年内帮助宣城市永隆建材有限公司党支部完善支部建设，认真开展“五抓五送”活动，实行与上级补助1:1配套，做到“六有”标准。

四、存在的问题

一是思想认识不到位，讲得多、做的少，实践效果不够明显；二是创新力度不够，规定动作一成不变，没有亮点；三是指导力度不大，就全乡而言，仅仅停留在督促指导层面，没有深入下去，活动节奏不够快。

五、下一步工作打算

1、继续做好“三严三实”专题教育学习研讨环节工作。通过个人自学、集中学习、调研走访、座谈交流、专题研讨、撰写心得体会和进行爱国主义警示教育等方式，推动专题教育

向纵深开展。

2、扎实推进“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动。参学人员根据问题清单，细化整改任务、制定整改措施、明确整改期限，制作整改任务书，一项一项抓好落实。

3、深入开展学习马克思主义经典著作活动。通过党员干部个人自学、集中学习、交流研讨等形式，深刻学习把握马克思主义的精神实质和思想内涵，着力提高党员干部特别是领导干部的思想认识。

4、有序运转乡为民服务中心、村为民服务代理点。努力打通联系和服务群众的“最后一公里”，进一步提升为民服务能力。

5、做好软弱涣散党组织整治。根据“一村一策”要求，做好巩固提升阶段工作，着力提高村“两委”班子服务农村的工作水平。乡党委深入走访，听取群众意见，了解工作实绩，及时纠正整顿不力的方面。

6、继续开展干部住乡“四学三访两谈”活动，推进党员“戴党徽、亮身份”活动常态化开展。

7、做好其他常规及临时工作。

第二篇：三项工作自查报告

三项工作自查报告

州委督导组：

根据州委教育实践活动办公室《关于开展“三项“工作近期督导工作的通知》（阿委群组办发〔20**〕5号）要求，州供销社高度重视，结合工作开展情况，认真自查，形成自查报告如下：

一、党的群众路线教育实践活动深化整改情况

州供销社党委按照《**供销社党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》，扎实整改，成效明显。

一）问题整改。主要涉及五个方面的问题：

一是整治文山会海、检查评比泛滥。

针对这类问题，党委召开专题会议，在原来召开**供销社系统会议较少的基础上，现在原则上每年只召开1次工作会议，从20**年开始对**供销社系统工作没有实行目标考核，杜绝检查评比。

二是整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题。

针对这类问题，党委召开会议，就原来的公务接待规定进行了修订完善，对公务接待严格按照规定执行。同时，修订完善了机关相关管理制度，严禁奢侈浪费现象。

三是整治超标使用公车。

我们严格按照州委州政府关于公车购买使用的相关规定，无超标使用公车现象，严格管理公车使用，无公车私用现象。

四是整治“一把手“不正确行使权力。

党委严格执行民主集中制，党委会议发言实行主要领导“末位发言“制度，推行“三重一大“决策，实行主要领导“三个直接不分管“.五是整治“庸懒散拖“等问题，大力转变作风。

制定了《庸懒散浮拖实施方案》，开展了“庸懒散浮拖“专项整治，取得了明显成效。

二）建章立制情况

我们根据党的群众路线教育实践活动“两方案一计划“的总体安排，切实加大了制度建设，修订完善了相关制度。共新建、修订完善了如《领导干部下基层调研制度》、《财务管理制度》等10项制度。

三）深化拓展情况

党委按照工作安排，进一步深化党的群众路线教育实践活动，明确工作目标任务，研究解决具体问题，落实工作措施。一是加大工作力度，主动向州委政府领导报告工作，争取就供销社深化改革工作尽早落实到位。二是积极争取农资综合补贴和农村经营网点建设资金，助力农户增收。三是抓好农资储备供应，助力**春耕生产。四是发挥优势，主动作为，积极谋划**特色农产品销售工作。五是扎实推动“双联“村小金县两河镇前锋村的相关工作，落实驻村人员，制定帮扶方案，力争年内启动相关项目建设。

二、领导班子思想政治建设情况

按照州委工作安排，4月23日，党委成立了《贯彻落实州委领导班子思想政治建设工作会精神领导小组》，制定了《贯彻落实**领导班子思想政治建设工作会精神的实施意见》，明确了领导班子思想政治建设工作的总体要求和工作目标、主要任务和责任分工、推进措施和工作要求。为进一步开展了此项工作奠定了坚实的基础。

三、“三严三实“专题教育情况

党委根据州委工作部署，结合供销社工作实际，提前谋划，启动准备，起草了《中国共产党**供销社党委关于在党员干部中开展“三严三实“专题教育活动实施方案》（初稿），待州委《实施方案》下发后，党委再次研究，修订完善《实施方案》，切实将“三严三实“专题教育活动抓紧抓好，抓出实效。

第三篇：乡关于三项工作的情况汇报

××乡关于三项工作落实情况的汇报

在县委召开全县优化发展环境、领导干部住村包扶“十个一”活动及目标责任制考核动员大会后，××乡党委、政府高度重视、迅速行动，于7月14日召集全体乡干部、大学生村官、各村书记及村主任召开了××乡传达贯彻县委三项工作动员会议精神大会。会议由乡长主持，乡党委书记邓庆善分别就三项工作做了精心部署和周密安排。

一、高度重视，认真学习。在全乡大会上，乡长就三项工作的文件精神进行了深入解读，指出优化发展环境是实现转型跨越的基础，领导干部住村包扶“十个一”活动是建设和谐新农村的契机，目标责任制考核是鞭策全乡干部真抓实干、敢想敢干的动力，乡、村两级干部要统一思想、提高认识，把精力集中到三项工作上来。同时，乡长还就三个项目的主要工作及内容向全乡干部做出了通报，并就其中的具体事项做出周密部署和安排；邓庆善书记指出，三项工作是新一届县委班子在建设民富县强、人和政通、山川秀美、人民幸福自豪新××，努力实现××经济社会大步迈进的宏伟目标上综合县情，适时提出的纲领性指导意见和行动，有其极大的重要性和重大意义，各站所、各村要根据各自实际表情况，配合县、乡指导充分发挥主观能动性，敢想、敢干，放下负担，拿出信心，带着感情，为推进和实现我乡“十二五”战略目标和开创全新经济发展局

面努力奋斗。

二、寻找思路、优化环境。7月14日全乡干部大会之后，乡党委邓书记和乡长邀请本乡×××以及其他思路广、能力强、胆子大的致富能手共十二人就我乡如何优化发展环境，寻找新经济增长点等问题展开讨论，并总结出七条发展策略：

1、加快推进新型工业化，力求在经济增长质量与效益上有新突破；

2、加快发展现代特色农业，力求在农业产业化和农业项目上有新进展；

3、加快发展多种文化事业，力求在社会文明和精神文化上有新跃升；

4、加快推进集镇建设与管理，力求在新农村建设和集镇化进程上有新跨越；

5、加快完善生态环境保护机制建设，力求在节能减排和环境改善上有新进步；

6、加快社会保障体系建设，力求在农民增收和民生改善上有新提高；

7、加快推进社会事业全面进步，力求在构建和谐社会和小康社会上有新成效

三、积极配合，共谋发展。领导干部住村包扶“十个一”活动开展之后，县政协主席××和县人大副主任××同志作为包村干部，分别于7月11日和13日到××村和××村进行了调研。在调研过程中，两位领导对所包村的人口、男女比例、耕地、基础设施建设、主导产业、村两委情况、党员干部数量等情况进行了深入了解。同时，在乡长和村干部的陪同下走访困难群众，对他们的的实际需要、存在困难和问题进行了询问。调研结束后，××主席表示要在最短的时间内为××村改扩建一所卫生所，并将村蓄水池加盖水泥顶，保证村民饮水的安全

卫生；××副主任也对××村水源日常管理和实施蔬菜种植提出了许多合理建议，并表示要帮助××村解决600亩核桃经济林栽植的核桃苗问题。7月14日，县里其他部门的包村干部也积极与乡政府取得联系，于全体干部大会之后，与所包村的书记、主任碰面，并开始下村调研,特别是人社局，趁全乡干部大会之际，对全乡新农保的开展进行了培训和动员，并提出要将××乡建设成为新农保的样板乡。

四、形成机制，强化管理。为扎实推进三项工作，进一步形成比学赶超、奋勇争先新局面，进一步带动全乡各项工作加快开展，乡党委、政府出台了《××乡优化发展环境工作方案》、《××乡领导干部住村包扶工作实施方案》、《××乡目标责任考核实施办法》、《××乡目标责任分解表》等文件，同时还完善了机关工作制度、机关学习制度、机关清洁卫生制度、机关车辆管理制度、机关考评和奖惩制度。各项方案、办法和制度的制定，为各站所及全体干部指明了工作目标和方向，对转变机关干部观念、遏制不良思想漫延，进一步提高党委统揽全局、协调各方能力具有非常重要的意义。

五、明确职责，加强考核。在全乡干部大会中，乡党委书记邓庆善同志对三项工作的开展提出了“寻找差距、找准目标、细化任务、责任到人”的十六字要求，并进一步提出片长包片、乡干部包村、村干部包户；领导负责、部门牵头、村级实施的联合工作责任机制。

1、寻找差距，找准目标。要以其他乡镇的优秀站所、先进村为榜样，结合各自工作实际进行反思对照，自查自纠，寻找差距和不足。要对各自工作进行清理整顿，加快档案建设，对照上级要求，比进度，找原因，拿措施。

2、细化任务、责任到人。各站所要明确本部门工作人员的岗位职责与责任，为各个干部量身定制任务，同时要做到责任明确。具体来说就是要做到三个明确，即：整体任务要明确，任务细化要明确，个人责任要明确。在依法、按制度办事的前提下，明明白白办事，踏踏实实工作，不断提高部门成绩。

3、完善制度，加强考核。要坚持科学全面、客观公正，注重实绩、群众公认，综合考评、重在运用的原则，以经济社会发展考核为重点，将各项考核内容及项目统一纳入目标责任考核体系，做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与社会评价相结合，力求全面准确地评价和反映各部门、各人的工作实绩，真正做到有所奖，有所罚。

××乡人民政府

二0一一年七月十四日

第四篇：德泽乡落实三项制度自检自查报告（范文模版）

德泽乡落实三项制度自检自查报告

发布时间： 2008-10-27 阅读次数：1099

突出重点，狠抓落实，深入推进机关行政效能建设

——德泽乡人民政府落实“三项制度”情况汇报

制度化、规范化建设是行政效能建设的根本保证，加强机关行政效能建设，最根本的是要建立健全行政效能制度体系。为了切实转变干部作风，加强机关行政效能建设，贺州市市政管理局按照市委、市政府的统一部署和要求，以深入实施“城乡清洁工程”为切入点，围绕落实“三项制度”，建立健全行政效能制度体系，在“学、建、改”三个方面狠下功夫，达到健全制度，强化管理，提高素质，改进工作，服务群众的目的，取得了较好的成效。

一、在加强学习上狠下功夫，切实提高对建立健全“三项制度”重要性和必要性的认识

认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点。因此，在落实“三项制度”的过程中，该局首先狠抓学习，提高干部职工的对建立“三项制度”的重要性的认识，明确任务和责任，增强建立制度的紧迫性和执行制度的自觉性。该局通过组织动员会、学习讨论会、学习交流会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统组织学习了胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导以及自治区领导和市领导有关转变干部作风，加强机关效能建设的一系列重要讲话，逐条讲解了《广西壮族自治区首问负责制》、《广西壮族自治区限时办结制度》和《广西壮族自治区责任追究制度》，并认真组织学习了自治区和市里有关深入实施“城乡清洁工程”的一系列文件规定以及有关城市管理的法律法规和规章制度。使广大干部职工充分认识到认真贯彻落实“三项制度”，对于开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，对于提高市政管理水平的重要性。

其次，狠抓思想教育，提高干部队伍的整体素质。该局在前一阶段查摆问题的基础上，继续组织干部职工深入查找思想上和工作中存在的问题，使大家清醒地认识到，城市管理还存在着城市基础设施还不完善，影响城市市容环境的“五乱”现象还没有得到彻底根治，市容环境卫生管理的长效机制还没有真正建立起来，城乡环卫管理水平和服务群众水平还有待提高等问题。存在这些问题的重要原因，就是该局的干部职工队伍中仍有个别人的大局意识还不够强，执行力还有待提高；规则意识还不够强，工作还不够规范；责任意识还不够强，工作还不够扎实。这是深入实施“城乡清洁工程”的障碍，是转变干部作风、加强机关效能建设的障碍，是提升市政系统整体形象的障碍。因此，该局通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立与发展要求相适应的思想理念，不断提高自身素质。

二、在制度建设上狠下功夫，建立以“三项制度”为核心的机关效能建设制度体系

为了尽快建立机关效能建设制度体系，贺州市市政管理局按照市委、市政府的要求，在认真学习和调查研究的基础上，制定了《贺州市市政管理局首问负责制度（试行）》、《贺州市市政管理局限时办结制度（试行）》、《贺州市市政管理局责任追究制度（试行）》，并狠抓配套制度的完善，以建立和落实“三项制度”为突破口，推进干部作风转变和机关效能建设，逐步建立以制度管理人管事的机制。该局主要抓了三个方面：

一是完善规章制度，着力健全纪律作风建设的长效机制。围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，贺州市市政管理局把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。目前，贺州市市政管理局已制定并印发的制度有：《行政许可配套制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《社会服务承诺制度》、《干部工作汇报制度》、《局机关工作人员文明用语规范》等管理制度，制订《机关和事业单位推行＜机关办理事项取件登记表＞制度的实施办法》规范机关内部办事的行为。与此同时，在全局开展“学法规、见行动”的活动，在机关内部大兴学习之风，不断提高队伍的业务素质和政策水平；大兴实干之风，言必责实，行必责实，营造想工作、议工作、干工作的浓厚氛围，把各项工作抓紧抓实；大兴遵章守纪之风，实行挂牌上岗、设置公布监督牌、设立举报电话和举报箱、上班指模签到、不定期检查监督、定期汇报等措施，督促规章制度的落实，切实用规章制度规范、约束干部和工作人员的行为，推动机关作风的转变。

二是强化管理，着力建设效率型机关。为进一步加大规范管理的力度，切实强化机关工作人员的组织性、纪律性和责任心，做到紧张高效、务实廉洁。该局以规范办事程序为着力点，按照“三项制度”的要求不断深化和健全机关工作管理制度，促进机关工作走上规范化、程序化管理的轨道，切实提高管理质量。目前已对行政许可、行政执法及行政执法监督检查等职权进行分解，明确程序和责任人，并向社会公示，实现“阳光”行政。在抓制度落实中，为了确保制度得到落实，局纪检监察科对服务窗口、重点岗位进行重点督促检查，并以岗位责任制度明确工作职责，以承诺明确服务要求，以公示制推行政务公开，以公开评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律，主动接受群众监督，推进各项工作，真正以群众满意不满意来检验作风整顿的实际成效。

三是严明纪律，着力建立政令畅通的工作机制。局领导班子、各二层单位领导班子都建立了有关工作制度、议事制度和办事程序，确保市委、市政府的各项决策部署执行得力、落实到位，做到有令则行、有禁则止。在实施“城乡清洁工程”中，上级检查以及督察、暗访等活动比较多，需要立即落实的事项和整改的问题也比较多，为了保证政令畅通，该局要求二层单位领导和机关全体人员手机24小时开通，机关和各单位24小时有人值班，随时处理突发事件和紧急任务。4月24日，为了迎接自治区领导来 贺州市考察，市领导要求贺州市市政管理局整改灵峰市常贺州市市政管理局立即组织了100多人和20多台机械，连续奋战了一个昼夜，拆除了市场周边的乱搭盖，重新设置了市场摊台摊位，粉刷了墙体，施划了停车线，清除了卫生死角，加强了市场管理和清扫保洁，整顿了市场秩序，圆满完成了任务。

三、在整改上狠下功夫，树立市政管理新形象

贺州市市政管理局抓 “三项制度”落实，特别突出把转变作风、落实管理责任、提高办事效率体现在解决群众反映强烈的问题上，通过对重点问题的解决，让市民满意，让人民群众得到实惠，同时也更好地树立市政管理的新形象。例如，八步鸡鸭市场因当时的条件所限以及10多年的使用，市场硬件设施破旧，占道经营严重，严重影响周边居民的生活，成为市区一个脏乱差死角。

为了从根本上解决该市场脏乱差的问题，该局连续十多天组织人员对该市场及周边环境进行整治，拆除了占道设置的屠宰摊档12档、违章建筑9间，清除占道经营摊点30多个；统一砌筑市场内屠宰摊档的水池和沉沙池，疏通排污沟，设置密闭垃圾桶，确保无随地乱扔垃圾和污水横流现象；平整、硬化了市场门口的路面，解决了道路坑洼积水的问题；统一刷新了市场的鸡鸭笼舍，粉刷了墙面，增加了市场保洁人员，做到市场随脏随扫，垃圾做到日铲日清，彻底改变了鸡鸭市场及周边环境卫生状况。在这次整治的基础上，该局又集中开展了对市区各个市场及周边环境的集中整治行动，全面展开市场调查、规划和开发建设工作，努力实现开工建设3个农贸市场和鸡鸭市场搬迁的“市场建设年”工作目标。

由于贺州市原先“以地换路”的开发方式和管理不到位，造成了大部分居民小区乱搭盖、排水沟不通、路灯不亮等问题一直都比较突出，居民投诉也比较多。今年以来，该局在有关部门的大力协助下，集中实施了环园巷改造、太白和建中两个社区的综合整治等工作，硬化道路800多米，疏通排水沟1000多米，清理卫生死角60多处、建筑垃圾和生活垃圾2000多吨，拆除乱搭盖300多个，平整场地5000多平方米，安装小区路灯100多盏，使这些小区的环境状况得到了改善，受到市民群众的好评。

在落实“三项制度”，促进干部作风转变和机关效能建设中，贺州市市政管理局通过抓干部职工的思想教育、制度建设和突出问题的整改，使全系统干部职工的精神面貌焕然一新，宗旨意识、大局意识、服务意识和遵章守纪意识明显增强，全局上下形成了干实事、求实效、讲效率、谋发展良好局面。下一步，该局将继续加大工作力度，扎实开展转变干部作风，加强机关效能建设活动，强化制度建设和人员素质的提高，不断推进“城乡清洁工程”，全面提升市政管理水平，努力改善城市的人居环境，优化投资环境，为建设富裕和谐的新贺州做出应有的贡献！（供稿：贺州市市政管理局）

贯彻落实“三项制度”工作情况自查报告根据市效能办《关于开展对首问负责制、限时办结制、责任追究制执行情况进行专项督查的通知》要求，我局本着实事求是的原则，对首问负责制、限时办结制、责任追究制的落实情况，进行了深入细致的自查。现将自查情况汇报如下：

一、在加强学习上狠下功夫，切实提高干部职工对“三项制度”的认识局党组充分认识到认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点，对“三项制度”的落实高度重视，首先狠抓“三项制度”学习。局党组中心组*次集中学习“三项制度”，做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记，起到了表率作用。同时，通过组织动员会、学习讨论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统组织机关干部职工学习了胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导以及自治区领导和市领导有关转变干部作风，加强机关效能建设的一系列重要讲话，逐条学习了《首……近日来，云南省经济委员会根据云南省委、省政府的决定，把贯彻落实云南省人民政府行政问责办法等四项制度，作为当前和今后一项重点工作来抓，上升到服务于人民的高度来抓，通过层层学习动员，进一步统一思想、提高认识，做到了“三高”、“三清”、“三实”，为建设务实、高效、公信的服务型委机关揭开了新的一页。

组织上做到“三高”。省经委按照省委、省政府的统一部署和要求，在组织贯彻中着眼“三高”做工作。一是组织实施规格高。我们专门成立了以经委主任为组长，一位副主任和纪检组长为副组长的落实“四项制度”领导小组，并先后召开了5次专题会议进行研究部署、检查讲评和解决问题，通过抓学习统思想、抓过程求落实、抓弱项谋发展，确保了全委在贯彻落实“四项制度”活动中始终做到深入、扎实、有效；二是学习活动要求高。在学习“四项制度”上做到了组织动员、集中学习、处室抽查和心得决心一人不漏，在学习方法上采取集中学习与专题辅导相结合、处室组学与抽查相结合、个人自学与岗位工作相结合、普遍学与结合岗位学相结合，通过原文学习、专题辅导和岗位职能学习等，做到了共性要求清楚、岗位内容熟记，坚决把全委干部的思想和行动统一到落实“四项制度”上来；三是广大干部认识高。认识的高低决定着效率的高低。通过领导小组不适时机的引导教育，各级干部普遍认为只有站在时代的前沿、发展的高度来充分认识推行行政问责办法等四项制度是时代的需要、历史的选择、人民的呼唤。“四项制度”从四个侧面回答了什么是服务型政府、怎样建设服务型政府、建成什么样的服务型政府的基本问题，抓住了转变政府职能的核心问题，把握了政府机关上下联动、同舟共济谋发展的行为规律问题，对于彻底解决政府机关门难进、脸难看、事难办的问题意义深远。特别是充分体现了省委、政府着力建设务实、高效的服务型政府，引领云南经济社会又好又快发展的坚强决心。大家纷纷表示要从思想上置身于“四项制度”中，自觉围绕“四项制度”谋思路、谋事业、谋发展。

职能上做到“三清”。只有充分认清经委自身的职能任务，才能立足于高起点、高标准落实好行政问责办法等“四项制度”，才能更好地推动各项工作创新发展。因此，在贯彻落实“四项制度”中，省经委做到了“三清”。一是领导职能清。接到省政府落实“四项制度”的通知后，委党组结合部分班子成员调整等实际和行政问责制要求，及时召开专题会议对经委的整体职能进行了一次普遍梳理，并组织研究室（法规处）等对经委的11项行政许可项目及相关的职能服务项目进行了清理，做到委领导人人清楚；二是处室任务清。进一步清理了各处室的职能任务，让各处长对自身的职能任务更加明晰；三是个人责任清。要求个人在理清自身岗位职能的同时做到“三不倒”：岗位工作“问不倒”，按照岗位职责，什么时候干什么事，干到什么标准？提前谋事、提前着手、提前准备，适时在第一时间拿出决策依据供领导参考，确保领导决策的时效性、全面性和正确性；配合工作“考不倒”，按照“一岗多能”要求，引导干部多读岗外知识、多学岗外业务、多练岗外技能，做到只要工作需要、大局需要随时拉得出、补得上、干得好，确保各项工作按时高效完成；险重任务“难不倒”，遇有自然灾害或重大意外等情况时，有临危不乱、沉着应对的胆识和才干，确保政府机关人员在群众中的良好形象和政府的公信力。

贯彻上做到“三实”。省经委在贯彻落实行政问责办法等四项制度中，注重贵在经常、贵在落实，在“三实”上做文章求成效。一是计划措施实在。省政府出台行政问责办法等四项制度后，省经委按照要求及时成立了一把手为组长的领导机构，制定了贯彻落实“四项制度”的一系列行之有效的办法和措施，做到了层层抓落实、事事有人问、人人有责任。二是服务承诺实在。在落实服务承诺、限时办结和首问责任上，始终坚持实事求是的原则，从经委职权范围内事项、经委职权外需上报审批的事项等方面进行分类列项，先后3次反复研讨了承诺服务项目、办结时限等涉及基层和民众的切身利益的问题，确保承诺服务实实在在不务虚、限时办结按照时限不延误、政府的公信力不在委机关受影响；三是贯彻过程实在。省经委党组认为：有了好的计划措施和良好的服务承诺还远远不够，作为行政行为人，更要注重在落实的过程上高标准、严要求，始终做到“三个不走样”：无论省政府检查或考核与否省经委落实“四项制度”坚持经常不走样；适时自查自考坚持标准不走样；内部问责无论涉及谁敢于坚持原则不走样。从而，真正把落实“四项制度”的过程作为立足岗位、强化责任、优化机关、提高效能、推动工作、创新发展的过程，把本单位的思想、工作和行为真正统一到省委、政府的决策上来，为云南工业经济又好又快发展奠定了良好的工作基矗

“三项制度”的进展情况

我局贯彻落实“三项制度”工作从3月14日起着手动笔起草工作，前后组织召开了8次大小会议进行反复讨论、研究和修改，最后由局领导定稿后于5月中旬报送市作风效能办，经过市作风效能办市直机关组初审后于5月28日行文下发给局机关各科室、各二层机构执行。

我局制定的“三项制度”实施办法（以下简称“三项制度”）不只局限于局机关，而是将所有内容涵盖了局机关和所有二层机构以及全体干部职工，因此说，全局干部职工既是“三项制度”的当事人，又是执行人。

设计印制的“三项制度”小册子设计有所有的附表，附表中除了公共部分的四个表外，我们还根据工作实际设计了限时流程图，设置了重点项目岗位目录24项，还按照政策依据、所需提供的材料、办事程序、办理时限（服务承诺）和岗位责任人（联系电话）等五个要素以文字形式汇编了全局56项对外业务的办事程序。

除了局机关设立有政务服务岗位外，六个二层机构在一楼全部设立服务大厅，这是我局最大的看点，大厅内实行一站式、一条龙服务。二层机构的服务大厅既按照国家劳动保障部创建优质服务窗口的设置标准建设，又结合这次作风效能建设的要求完善，上规模上档次，更具人性化。

按照市效能办的要求，我局组织全体干部职工举行了公开承诺宣誓仪式，个人的公开承诺全部张贴在单位的学习园地上，单位的公开承诺均在明显位置公开。在此基础上，我局还增设了一个局中层以上领导干部服务承诺板块，配有相片、姓名、职务，更增强了我局的服务意识和责任意识。

“三项制度”批复印发后，我局把“三项制度”上墙公布，还把其印制成了宣传小册子，发给每位干部职工学习，同时我们还举办了干部职工学习辅导班，给干部职工上辅导课，并印制相关的表格。目前，我局所有的服务窗口已按“三项制度”的要求开展工作。

落实“三项制度”取得的成效

近段时间以来，我局围绕落实“三项制度”做了大量工作，在学习中落实，在实践中补充完善。经过大家的共同努力，取得了初步成效。

一是按照配套要求，全部设立了政务服务大厅，局机关和6个二层机构都设立了服务大厅。这是我局的贯彻执行“三项制度”突出的一项亮点和重点工作。

二是全面按照“三项制度”实施办法的要求，将需要印制的表格发给了各服务窗口，窗口单位都能按照要求具体执行。

三是结合我们劳动保障部门的工作实际，我局开展了以“服务民众、关爱民生”为宗旨的主题实践活动，成立了以梁火华局长为组长的主题实践活动领导小组，领导小组下设四个工作组，由各分管领导带队深入企业开展再就业政策宣传活动，带去再就业优惠扶持政策，开展下岗失业人员再就业培训活动，认真宣传自治区人民政府有关养老保险工作的54号文件，解决困难企业职工基本养老问题，认真组织开展了部分退役军人、残疾人和4050人员等为主的三场专场招聘会，解决部分退役军人、残疾人和大龄困难就业人员的就业问题。在开展主题实践活动一段时间以来，我局共走访了20多个企业，举办的下岗失业人员免费再就业培训班，共免费培训下岗失业人员300多人，开展农民工培训3期，共培训农民工600多人。在社会保障扩面征缴方面，各工作小组深入企业、厂矿、学校等用人单位，带去社会保险参保政策，宣传发动他们为员工参加社会保险，保障员工的基本权益，经过我们的努力，原未参加社会保险的一些用人单位都陆续到来办理社会保险登记业务。同时，我局通过开展主题实践活动，把整改情况向有关单位进行反馈，切实为群众办好事、实事。

四是全体干部职工都自觉地将服务工作转到整个作风效能建设活动中来，认真学习，正视问题，纠正不足，促进工作，精神面貌发生了新变化：一是干部职工的学习主动性和积极性更强。三是干部职工的组织纪律意识有了明显好转。三是职工的精神面貌有了好的转变，服务意识和服务水平有了明显提高。在活动开展过程中，我局组织了部分退役军人和残疾人两场专职招聘会，我局职工在参与招聘会中，对前来参加应聘的退役军人和残疾人提供更加人性化的服务，使专场招聘会取得了圆满成功，群众对此很满意，唐市长到场指导也给予了很高评价。

五是政务公开专栏全面建设完善，内容包含了单位职责机构设置，收费项目，单位的服务承诺，服务文明用语和忌语，各窗口都设有服务程序和承服时限，更加规范，标准化，更上规模更上档次。

落实“三项制度”重点项目岗位

限时办结的期限规定

1、劳动争议仲裁业务。材料齐全、手续完备的，7日内作出是否受理，受理后7日内组成仲裁庭，组成仲裁庭后60日内结案，案情复杂的可以延期，延长期限一般不超过30日。

2、行政复议业务。材料齐全、手续完备、符合受理条件的，受理后60日内作出行政复议（但法律规定的行政复议少于60日内的除外），情况复杂的可以延长30日。

3、劳动保障监察案件（投诉）处理业务。材料齐全、手续完备的，87个工作日内结案。

4、民办职业培训学校设立许可业务。材料齐全、手续完备的，120日内办结。

5、职业介绍机构资格认定业务。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。

6、台港澳人员在桂就业许可业务。材料齐全、手续完备的，10个工作日内办结。

7、工资集体协议审查业务。材料齐全、手续完备的，15个工作日内办结。

8、国有企业改制分流方案审核批复业务。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。

9、企业实行特殊工时制度审批业务。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。

10、职工退休核准业务。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。

11、工伤认定业务。材料齐全、手续完备的，7个工作日内作出是否受理，受理后60日内作出工伤认定结论，并在作出工伤认定决定之日起20日内送达当事人和用人单位。

12、劳动能力鉴定业务。受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出认定的期限可以延长30日。

13、基本养老保险待遇核发业务。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。

14、社会保险登记业务。材料齐全、手续完备的，10个工作日内办结。

15、企业基本养老保险费申报业务。材料齐全、手续完备的，2个工作日内办结。

16、申领失业保险金资格审核认定业务。材料齐全、手续完备的，10个工作日内办结。

17、失业保险费申报业务。材料齐全、手续完备的，2个工作日内办结。

18、医疗保险费申报业务。材料齐全、手续完备的，2个工作日内办结。

19、医疗费用审核报销业务。材料齐全、手续完备的，10个工作日内办结，特殊情况可延长5个工作日。

20、企业职工工伤保险待遇审批。材料齐全、手续完备的，10个工作日内办结，特殊情况可延长5个工作日。

21、机关事业单位职工退休待遇核发。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。

22、机关事业单位养老保险费申报业务。材料齐全、手续完备的，2个工作日内办结。

23、城镇居民失业证办理业务。材料齐全、手续完备的，5个工作日内办结。

24、求职登记业务。材料齐全、手续完备的，1个工作日内办结。

第五篇：三项治理自查报告

三项治理自查报告

三项治理自查报告

6月6日，市委召开作风建设“三项治理”动员部署会议，贯彻自治区作风建设“三项治理”动员部署会议精神，就“四风”及隐形变异“四风”、党政机关干部不作为、基层干部损害群众利益问题专项治理(即“三项治理”)进行动员部署。

市委常委、纪委书记吴华敏出席会议。

会议强调，在全市开展“三项治理”是加强党的建设、落实全面从严治党要求的具体体现，是密切党群干群关系、促进民族团结、实现社会稳定和长治久安的重要举措，是加快全面深化改革，简政放权，促进发展，使哈密市在全疆率先实现全面小康的重要保证。

会议要求，各级各部门要深刻认识到，抓好“三项治理”工作，有利于推动从严治党向基层延伸，深入持久抓好党风廉政建设和反腐败斗争;有利于着眼社会稳定和长治久安总目标，争取群众，凝聚人心，密切党群干群关系;有利于贯彻党的民族工作方针政策，落实市委关于“民族团结进步年”活动重大部署，加强民族团结、促进社会和谐;有利于加快全面深化改革，转变政府职能，营造廉洁高效务实的政务环境。各级各部门要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，将“三项治理”置于全市改革发展稳定工作大局中去谋划推进，持续用力，久久为功，为哈密社会稳定和长治久安营造良好的政治生态。

会议宣读了“三项治理”工作方案。会上，伊州区纪委、市发改委、民政局有关负责人结合各自实际，就开展好“三项治理”作了交流发言。

各县(区)委主要领导及有关单位负责人参加了会议。

三项治理自查报告

6月18日，省纪委召开全省视频会，就学习贯彻中央纪委强化监督执纪问责、深入纠正“四风”电视电话会议精神，对全省开展XX年“四项专项整治”及推动解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题“三项专项治理”进行部署。会议强调，要通过开展“四项专项整治”和“三项专项治理”，不断推动全省各级党员干部作风状况的整体好转和发生在群众身边腐败问题的有效遏制，让党风廉政建设和反腐败工作的成果取信于民、惠及于民。

据了解，此次开展的“四项专项整治”分别是：机关内部食堂、培训中心违规公款消费问题，违规发放津补贴或福利问题，财务票据突出问题，党员干部带彩娱乐问题专项整治。“三项专项治理”分别是：涉农资金管理使用方面损害群众利益问题，县、乡政务服务方面“四风”问题，农村基层“小官巨腐”问题专项治理。

据介绍，这次整治时间为6月至11月，整治按照动员部署、自查自纠、监督检查和整改落实四个环节进行，实行一个工作项目、一个专班推进、一个方案实施、一抓到底。省已经成立了7个工作专班，负责专项整治活动的组织实施、综合协调和督促指导。

会议强调，专项整治要坚持问题导向，坚持原则、动真碰硬，对违纪违规行为发现一起、查处一起，决不允许息事宁人、姑息迁就，决不允许网开一面、下不为例。对于情节轻微的，及时批评教育;对于情节严重、造成恶劣影响的，不仅严肃追究直接责任，而且还要追究领导责任;对于违法犯罪的，坚决移送司法机关。对“四风”和腐败问题听之任之，或者压案不报、有案不查，甚至袒护包庇的，要严肃问责，决不姑息。

链接1：专项整治的背景。

在高压态势下，一些“四风”问题躲进了“青纱帐”、穿上了“隐身衣”。有的地方和单位公款吃喝由“地上”转入“地下”，向机关食堂、培训中心转移。以办公用品、会议费等名目套取资金滥发津补贴、奖金、实物的问题凸显。党员干部“带彩”娱乐屡纠屡发，以打牌娱乐为名，行利益输送之实。财务票据管理不规范，假事真票、真事假票、假事假票等问题还不同程度地存在。在农村基层，发案领域呈现扩大趋势，有的是基层领导干部，也有的是普通工作人员，有的发生在实权部门，也有的发生在“清水衙门”;窝案串案较多，有的农村基层党员干部采取与他人合谋的方式，从事违纪违法活动;腐败手段多样，有的截留、挪用征地补偿款，有的鲸吞集体资金，还有的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利等等，人民群众深恶痛绝。基层群众对这些问题感受最真切，意见也最大。能不能有效解决这些问题，直接影响基层群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心度和认可度。这次我省部署开展的“四项专项整治”、“三项专项治理”，是针对人民群众反映强烈的“四风”问题和发生在身边的腐败问题开展的集中整治。

链接2：“四项专项整治”的内容和责任单位。

1.机关内部食堂、培训中心违规公款消费问题专项整治。主要包括利用机关内部食堂违规超标准吃喝、同城公款吃喝、无公函吃喝、除外事和商务活动外的工作日午餐饮酒、违规发放钱物等问题;利用培训中心违规公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公款娱乐、违规发放钱物等问题。责任单位：省监察厅牵头，省机关事务局、省食品药品监督管理局、省地税局配合。

2.违规发放津补贴或福利问题专项整治。主要包括超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题;违规发放职工福利等问题。责任单位：省人社厅牵头，省总工会、省财政厅、省审计厅、省监察厅配合。

3.财务票据突出问题专项整治。主要包括在财务支出中票据内容不真实、发票金额不真实、以虚假发票套取现金等违纪违规问题。责任单位：省财政厅牵头，省地税局、省国税局、省审计厅、省公安厅、省监察厅配合。

4.党员干部带彩娱乐问题专项整治。主要包括在职党员干部工作时间带彩娱乐，与服务对象带彩娱乐，在公共场所带彩娱乐，以及党员干部赌博等问题。责任单位：省公安厅牵头，省监察厅配合。

链接3：“三项专项治理”的内容和责任单位

1.涉农资金管理使用方面损害群众利益问题专项治理

专项治理内容：虚报、冒领、截留、挤占、挪用惠农补贴、财政扶贫、农田水利建设与农业饮水安全、农村低保五保、农村危房改造补助等资金的问题;资金发放中违规操作、克扣拖延、弄虚作假、优亲厚友的问题;资金管理制度不健全、不完善的问题等。专项治理对象：各地负责分配、拨付、管理和使用上述资金的部门、单位。责任单位：省财政厅牵头，省民政厅、省住房和城乡建设厅、省水利厅、省农业厅、省扶贫办配合。

2.县、乡政务服务方面“四风”问题专项治理。

专项治理内容：行政审批事项应进必进、进必授权落实不彻底、不到位以及以备案形式反弹的问题;大厅(窗口)工作人员生冷硬推、庸懒散拖的问题;一次性告知、限时办结等制度落实不力的问题等。专项治理的对象：县、乡两级政务服务机构。责任单位：省政务公开和政务管理办公室牵头，省编办等相关部门配合。

3.农村基层“小官巨腐”问题专项治理。

专项治理内容：基层干部贪污挪用挤占专项资金和索贿受贿的腐败问题，公共资源、资产管理方面的腐败问题，征地拆迁中的腐败问题，基层教育领域的腐败问题，基层医疗领域的腐败问题，执法不公、为黑恶势力充当“保护伞”的腐败问题。专项治理的对象：县、乡党政机关及其部门、企事业单位党员干部，村(社区)、农村基层站所(含学校、医院)党员干部，重点是基层站长、所长、校长、院长、村长(村支书及村主任)等“小五长”。责任单位：监察厅牵头，省级相关部门配合。