福建省工会会员评议职工之家实施细则[精选多篇]

第一篇：福建省工会会员评议职工之家实施细则

福建省工会会员评议职工之家实施细则

第一章 总 则

第一条 为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强基层工会群众化、民主化建设，激发基层工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平，根据《企业工会工作条例》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我省实际，制定本细则。

第二条 基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。

第三条 会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

第四条 基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

第五条 会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章 会员评家的组织

第六条 会员评家每年进行一次。遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第七条 会员评家应成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至7人组成，具体根据本单位会员人数多少确定，工作小组成员非常任制。

第八条 工会主席（副主席）是党组织负责人（含党组织正、副书记和 纪检书记）的，评议工会主席（副主席）应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第九条 会员评家工作小组的主要职责：

1、制定会员评家工作方案；

2、主持会员评家工作过程；

3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告；

4、处理评议过程的其他事项。

第三章 会员评家的内容

第十条 会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织，落实六有；

2、围绕中心，促进发展；

3、依法维权，履行职责；

4、帮困助贫，服务职工；

5、工作规范，档案齐全；

6、党政支持，夯实家基；

7、队伍稳定，文明和谐。

第十一条 会员评议工会主席（副主席），主要内容。

1、政治素质；

2、工作态度；

3、履行职责；

4、群众基础；

5、岗位业绩；

6、廉洁自律。

第十二条 各设区市总工会和省级有关产业（系统）工会根据第十条、第十一条的主要内容，结合《企业工会工作条例》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》及本地区、本产业（系统）实际，制定不同等次职工之家的具体评议内容。

第十三条 会员评议职工之家和工会主席（副主席）采取书面的民主测评形式进行，综合评价可分为满意、基本满意、不满意三个等次。

第四章 会员评家的程序

第十四条 会员评议职工之家的主要程序

1、评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；

2、工会主席向会员（代表）大会作本年度工会工作和建家工作情况报告；

3、在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

4、向会员（代表）大会报告评议结果。

第十五条 会员评议工会主席（副主席）的主要程序

1、评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；

2、工会主席（副主席）在会员（代表）大会述职；

3、在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

4、向会员（代表）大会报告评议结果。

国有、国有控股企业和企业化管理的事业单位，其工会主席是单位领导班子成员的，可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果应向会员（代表）大会报告。

第十六条 会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）议程可合二为 一，列入会员（代表）大会议程。两项评议结果应作为会员（代表）大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。

第十七条 会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）后，基层工会要根据会员（代表）大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会、同级党政的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员（代表）反馈。

第五章 会员评家的结果

第十八条 会员评家结果作为考核、评价基层工会工作和工会主席（副主席）履职情况及评选先进的重要依据。对获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据；对连续三年以上获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”的依据；对获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位可以给予适当奖励。

第十九条 在会员评家中，对民主测评结果不满意等次在50%以上的基层工会，限其一年内进行整改；会员仍不满意的，对其所获得的合格、先进、模范职工之家称号，上级工会予以撤销。对民主测评不满意等次50%以上的工会主席（副主席），上级工会会同同级党组织在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员评价仍不满意的，应按照工会章程和有关规定对工会主席（副主席）进行调整。

第二十条 基层单位及其党政领导拟推荐申报工会系统各类评先表彰的，会员评家必须达到满意等次85%以上。

第二十一条 未建立落实会员评家制度的基层工会，不得推荐为上级的先进、模范职工之家，取消其工会主席（副主席）参加当年工会系统评先的 资格；对未建立落实会员评家制度的省级以上模范职工之家单位，在复查验收中取消其荣誉称号。

第六章 会员评家的领导

第二十二条 各级工会领导机关在深入开展建设职工之家活动中，要把会员评家制度的建立和完善与落实会员（代表）大会常任制紧密结合起来，作为重要工作摆上议事日程，加强组织领导。各设区市总工会和省级有关产业（系统）工会要结合实际，制定相应的意见，采取有效措施，有计划、分步骤、分阶段、分类型扎实推进，努力促进全省基层工会基本建立会员评家制度。

第二十三条 各级工会组织要增强责任意识，加强对会员评家工作的宣传和引导，激发会员参与评家的积极性，正确把握会员评家的内容、方法和程序，力求实效，防止形式主义，保证会员评家工作的顺利、健康发展。

第二十四条 上级工会在考核验收各等级的职工之家工作中，会员评家制度的建立和落实应作为重点内容检查。

第七章 附 则

第二十五条 积极探索区域性、行业性基层工会联合会开展建设职工之家活动，逐步建立区域性、行业性基层工会联合会的会员评家制度。

第二十六条 考核验收省级以上模范职工之家（小家）的职工认可率要求，按《福建省建设职工之家管理办法》有关规定办理。

第二十七条 职工小家应建立相应的评议制度，可参照本细则，具体由各设区市总工会、省级有关产业（系统）工会制定，报省总工会备案。

第二十八条 本细则适用于全省基层工会组织，由福建省总工会基层组织建设部负责解释。

第二十九条 本细则自发文之日起施行。

第二篇：广东海洋大学工会会员评议职工之家

广东海洋大学工会会员评议职工之家

校工会副主席述职报告（2010年4月10日）

丁永成

自2008年6月任校工会副主席以来，在上级工会、学校党政的领导下，在部门领导的关怀和全体工会会员的大力支持下，按照岗位职责、工作分工，认真履行协助部门领导做好教代会、工会日常工作，分管工会组织宣传、文体青工和工会办公室等工作，以“认真学习、服从领导、团结同志、扎实工作”为准则，不断总结经验，创新工作，提高服务质量，较好地完成了各项工作任务。现将一年多来的工作情况向大家汇报，请予评议。

一、解放思想、虚心学习，努力提高自身综合素质 认真贯彻何真校长在“解放思想，树立科学发展观”领导干部培训班上提出的领导干部解放思想要在“提高素质，增强能力，努力成为德才兼备的领导干部”的要求，加强政治理论和业务知识学习。一是坚持个人自学，通过利用业余时间阅读各类报刊、杂志、网络和观看电视节目等形式加强学习，扩大知识面；二是积极参加省、市和学校组织的各类学习培训班，学习党的十七大、十七届四中全会、中国工会十五大精神和新《工会会计制度》等，及时更新自己的知识结构，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，武装自己的头脑，才能树立正确的人生观、世界观、道德观、价值观和政绩观，提高工作创新能力；

-1-三是参加农业推广硕士学位学习，努力学习科学文化，学习专业知识，更好地为广大教职工服务；四是虚心向部门领导、兄弟单位及其他同志学习，取长补短，提高工作业务水平。通过加强理论和业务知识学习，不断提高自身的党性修养，不断增强服务学校发展和服务教职工的能力，增强解决难点问题的能力，努力使自己成为一个综合素质比较好的工会干部。

二、准确定位、积极配合，协助部门领导做好工作 作为部门副职，认真贯彻学校党委书记刘卫国在“解放思想，树立科学发展观”领导干部培训班上提出的要求，每一个领导者都要扮演好三重角色：参与集体决策、主持集体决策和在管理中创造性地执行集体决策的角色。认真找准自己的工作定位，扮演好尽辅助之职，尽分管之责的角色，积极配合部门领导做好教代会、工会等工作。一是做好二届七次、三届一次“双代会”的各项筹备工作，起草工会工作报告、会员评家工作报告和工会财务工作报告等；二是做好师德建设工作，组织师德考核、师德标兵评选，开展师德建设主题教育月活动，举办“祖国在我心中”教职工歌咏比赛、师德标兵事迹报告会、中青年教师授课观摩竞赛和开展“关爱学生”十佳教师评选等活动，组织宣传师德标兵典型事迹；三是做好工会干部培训和表彰工作；四是组织教职工外出学习考察活动；五是做好教职工节日慰问、孤寡困难户结对帮扶等工作。

三、不辞劳苦、默默无闻，全力做好组织宣传工作

-2-分管组织宣传、工会办公室工作,负责组织建设、文化建设和队伍建设等，主要抓好以下几项工作。

一是加强工会组织建设，抓好会员发展和部门工会换届工作。根据全国总工会有关文件精神和学校试点探索，制订并在“双代会”上通过《广东海洋大学非事业编制合同工加入工会组织的暂行办法》，配合学校学科调整、机构改革，增设成立3个部门工会，协助指导全校8个部门工会进行了换届，24个部门工会分别召开了“双代会”，一年多来共发展会员138人，现有在编会员1985人，非事业编制会员106人。

二是加强信息队伍建设，积极做好宣传教育工作。健全和完善工会信息工作通讯队伍，制订《广东海洋大学工会信息工作先进单位和优秀信息员评选暂行办法》，表彰了2008优秀通讯员，充分调动各部门工会信息员的积极性和主动性。更新校工会网站，充实内容、增加信息量、及时报道工会动态，一年多来共编辑上传工会动态稿件180多篇，大大提高网页信息量和质量，成为名符其实的教职工“网络之家”。创新编辑理念、增强策划意识，做好《海大教工》编辑出版工作，编辑出版《海大教工》3期、出版宣传橱窗3期，撰写新闻稿件50多篇，被学校新闻网采用20多篇、湛江市总工会《湛江教卫通讯》录用22篇、广东省教育工会通讯录用9篇。2009年，我校工会被湛江市教育工会授予信息工作先进单位，个人被评为优秀信息员。

-3-二是规范工会办公室管理，做好文件和文字材料的把关工作。明确办公室人员岗位职责和分工、规范办文程序和办事流程，提高办事效率。认真收集整理工会日常工作资料，起草和审核各类文件，把好工会文件准入关，规范工会文件。

三是认真开展调查研究，积极组织参加征文活动。认真组织我校教职工参加省、市纪念改革开放30周年、校训解读、“职工书屋”建设和社会转型期高校师德建设研讨会等征文活动，我校多篇论文获广东省职工教育优秀论文奖、“校训解读”征文奖等。认真撰写论文参加广东省教育工会工作研讨会、粤西地区高校工会工作研究会年会，受到与会人员好评，共发表工作论文2篇。

四、创新载体、完善服务，努力做好文体青工工作 充分发挥工会群众组织的特色和优势，创新活动载体，开展形式多样的文化体育活动，抓好各校区活动场所管理，关注教职工身心健康，不断满足教职工精神文化需求，营造文明健康的校园文化，促进和谐校园建设。一是以举办重大节日庆祝活动，激发教职工爱校、爱国的热情。全年举办春节、元旦、“三.八”妇女节、“五.一”劳动节、“六.一”儿童节、教师节、九.九重阳节和国庆节等纪念庆祝活动；二是举办各种体育文化活动，倡导全民健身，增强工会的凝聚力和向心力。如组织教职工参加学校田径运动会，举办游泳、篮球、排球、乒乓球和羽毛球等体育竞赛活动；三是支持群众团体协会常年开展活动，增强团体协

-4-会活力；四是抓好各校区活动场所管理，及时进行更新维护，提高服务质量；五是举办青年教职工联谊会，关心青年教职工的成长。

五、团结同志、廉洁自律，加强自身党风廉政建设 在日常工作中，注重加强与领导和同志的沟通，营造良好的工作氛围。一是经常主动向主管领导汇报自己的工作和思想动态，正视自己的不足，端正自己的思想，为做好工作提供思想保证；二是加强与同志们的交流，平时多和同志们沟通工作和生活，尽自己最大的努力帮助同志们解决一些实际困难；三是管好自己的言行举止，不犯自由主义，不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，坚持自己做人的原则。

平时时刻注意加强自身党风廉政建设，虽然不在执法管财的岗位上，但廉政建设一刻也不能放松。一是要加强党风廉政教育，主动参加学校廉政建设教育活动、看廉政片，读廉政书，学廉洁人，加强自身的廉政教育，牢固树立廉洁从政意识；二是严格遵守国家、省和学校的各项廉政制度，筑牢反腐倡廉的坚固防线；三是自觉接受社会和全体工会会员的监督，及时纠正自己行为和思想上的偏差，时刻保持清醒头脑，保证不犯纪律、不触红线，保持洁身自律的良好形象。

在过去一年多的工作中，在各级领导和同志们的帮助下，经过自己的扎实工作，虽然取得了一定的成绩，但与领导的要求和适应新时期工会工作的需要还有一定的差距，主要表现在以下几

-5-个方面：一是学习抓得不够，不管是政治理论学习还是工会业务知识学习，都只停留在表面，缺少深入的研究，只求一知半解，不求精益求精；二是创新精神不够，不论是文字工作还是日常工作，工作比较保守，缺少创新精神；三是工作不够大胆，存在老好人思想，不敢大胆管理，不轻易得罪人。为了适应新形势、谋划新发展，我决心在今后的工作中，进一步解放思想、发扬成绩、克服不足、加强学习、努力工作，为学校的稳定和发展尽上自己的一份微薄之力。

第三篇：会员评议职工之家工作制度

市总机关工会会员评议职工之家工作制度

(2014年5月5日市总工会第四届委员会第二次会员大会通过)

第一章

总则

第一条

为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条

会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席履行职责情况。

第三条

工会会员大会是会员评家的基本形式。会员评家作为工会会员大会的重要内容。

第四条

会员评家工作在党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员的民主权利。

第二章

会员评家组织

第五条

会员评家每年进行一次。遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。第六条

会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，根据本单位会员人数确定由3-5人组成。工作小组成员非常任制。

第七条

评议工会主席由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第八条

会员评家工作小组的主要职责：

1、制定会员评家工作方案；

2、主持会员评家工作过程；

3、负责将会员评家结果向会员大会和本单位党组织、上级工会报告；

4、处理评议过程的其他事项。

第三章

会员评家内容

第九条

会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织体系；

2、促进科学发展；

3、履行维权职责；

4、实施素质工程；

5、服务职工群众；

6、加强自身建设；

第十条

会员评议工会主席，主要内容。

1、政治思想品德及廉洁自律情况；

2、完成工作情况；

3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；

4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。第十一条

会员评议职工之家和工会主席采取书面的民主测评形式进行，职工之家综合评价可分为优秀、先进、合格、不合格四个等次，工会主席综合评价可分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第四章

会员评家程序和结果

第十二条

会员评议职工之家的主要程序

1、评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；

2、工会主席在会员大会上报告工会工作及建设职工之家工作情况；

3、会员对本单位工会工作、建设职工之家情况进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

4、向会员大会报告评议结果。

第十三条

会员评议工会主席的主要程序

1、评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；

2、工会主席在会员大会上对个人履行职责情况进行述职；

3、会员对工会主席进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

4、向会员大会报告评议结果。

机关工会主席可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果向会员大会报告。

第十四条

会员评议职工之家和评议工会主席议程可合二为一，列入会员大会议程。两项评议结果作为会员大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。

第十五条

会员评议职工之家和评议工会主席后，机关工会要根据会员大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会、同级党政的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员反馈。

第十六条

会员评家结果作为考核、评价工会工作和工会主席履职情况及评选先进的重要依据。

第十七条

机关工会要增强责任意识，加强对会员评家工作的宣传和引导，激发会员参与评家的积极性，正确把握会员评家的内容、方法和程序，力求实效，保证会员评家工作的顺利、健康发展。

第五章

附则

第十八条

本制度由机关工会负责解释。第二十条

本制度自通过之日起施行。

第四篇：私营企业工会联合会“会员评议职工之家”活动自查报告

私营企业工会联合会会员评议职工之家活动自查报告

工商局工会为保证职工之家的高水平建设，在局和基层工会两个层面进行会员评议职工之家活动。现将自查情况汇报如下。

一、会员评家工作的主要做法

一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作 的根本标准。

二、开展会员评家的主要成效

（1）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设

工商局工会与局同年成立于1979年，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；各基层单位按组织机构分别设立了基层工会委员会，分别负责本单位工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。

第五篇：关于开展会员评议职工之家工作开展情况的总结

关于开展会员评议职工之家工作开展情况的总结 下载本文

2011年美兰区总工会

关于开展会员评议职工之家工作开展情况的总结

为进一步贯彻落实《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》的文件要求，根据《海口市总工会关于开展2011会员评议职工之家工作的通知》，2011年在各级工会组织自检自查的基础上，对我区开展了会员评家工作，现将有关情况总结如下：

一、总体工作情况

我区开展了会员评家工作的单位共有665家，达65%。从这次自检自查总的情况上看，我区各基层工会基本上能积极适应改革形势，切实履行“维护”的基本职责，以增强工会活力为目的，尊重会员主体地位,坚持会员(代表)大会制度和会员代表常任制。把企业工会工作的评价权真正赋予会员和职工,不断提高会员和职工对企业工会的满意度。加强了工会的自身建设，增强了工会组织的凝聚力、吸引力。基层工会群众化民主化建设得到增强，基层工会工作整体水平不断提高。

二、取得的工作成效

（一）加强指导，会员评家工作机制逐步规范 为深入贯彻《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》的文件精神，指导各级工会做好“会员评家”

工作，我工会制定下发了《美兰区总工会会员评议职工之家活动实施办法》，同时结合我区的实际情况每年都制定全区的“建家”工作计划，把建立健全会员评家工作制度的内容纳入每年全区职工之家建设的总体规划之中。各镇（街道）总工会、区教育工会、区直属基层工会也及时转发区总工会文件，并结合当地实际制定评家活动实施方案，认真组织基层工会开展会员评家工作，做到有方案、有检查、有总结评选。通过开展会员评家活动，强化了基层工会的责任感，促进了基层工会工作规范化，焕发了基层工会活力；各镇（街道）总工会还专门成立了会员评家建家工作领导小组，由工会主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由工会劳动协管员担任。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

（二）依靠群众，会员评家工作开展进一步深入

随着改革的不断深入和发展，利益关系和分配方式日益多样化，要实现“组织健全、维权到位、作用显著、职工信赖”的建家总体目标，就必须依靠会员，把会员群众的满意不满意作为建设职工之家的最高评价标准。建家、管家必须经过会员群众的认可。我区各级工会在推进会员评家工作中，把依靠会员作为基础，重点突出了四个环节。

一是依靠会员把好制定建家实施细则关。我区大多数基层工会组织每年都能按照区总工会下发的全市“建家”工作计划，制订本单位建家计划或实施细则。

二是依靠会员群众把好措施落实关。从本次自检自查的情况上看，各基层工会定期向会员群众报告建家工作的进展情况，听取他们的意见，接受会员的监督，参与建设职工家的全过程。发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥每一个会员的主动性、创造性，保证建家计划的实现。

三是依靠会员群众把好考核验收关。各基层工会在申报合格职工之家时，均首先根据本单位会员代表大会审议通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员（代表）大会报告建家工作情况，由会员（代表）大会审查验收，并进行民主测评。得到80%以上会员（代表）认同的方向上级工会申报合格职工之家。区总工会进行考核验收时，也把职工的认可率作为重要的评价标准，并通过与职工座谈、民意测评等形式，重点检验基层单位会员群众对建家的认可程度。

四是依靠会员把好整改监督关。会员评家的目的是以会员评议找出不足，通过整改促进基层工会工作的提升。因此在推进这项工作时，不仅要重视评议的过程，更要重视评议后的整改过程。坚持每年召开会员代表大会由工会主席在会员代表大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就工会主席个人履行职责情况进行述职，由会员代表对本单位工会

开展工作、建设职工之家情况，工会主席履行职责情况进行评议。会员代表以无记名投票方式按照满意、基本满意和不满意三个等次进行评议，对民主测评结果进行公开，并及时对提出的意见进行反馈和改进。

（三）积极探索，会员评家形式得到不断创新

去年，各镇（街道）积极探索区域性、行业性基层联合工会开展会员评家的新形式新途径，进一步扩大了小型非公有制企业建家和会员评家工作覆盖面，推进会员评家工作取得实效。

三、存在的问题和不足

通过这次自检自查和抽查，我区绝大多数基层工会组织都能把开展“会员评家”活动作为加强工会基层组织建设的有效载体和推动工会各项工作落实的重要手段。开展建设“会员评家”活动夯实了工会组织的基础，得到了职工群众的信赖和拥护，但是在部分基层工会中仍然存在一些不足，主要表现在以下两个方面：

一是有的单位对会员评家工作思想不够重视，工作力度不够，没有按照通知要求及时组织开展评家工作检查、推荐和总结材料上报。

二是有的基层工会领导对会员评家活动认识不到位，对会员评家活动被动应付，没有把新的评家要求纳入建家工作当中。