09年民办学校年度评估检查工作的自评报告5篇

第一篇：09年民办学校年度评估检查工作的自评报告

民办幼儿园

年度评估检查工作自评报告

眉县教育局：

为了进一步加强对民办学校的管理和指导，促进我镇民办教育事业健康发展，根据县局《关于2009年民办学校年度评估检查工作的通知》（眉教发[2009]200号）的文件精神，我教委对马家镇民办中心幼儿园进行了年度工作考核，现就自查工作汇报如下：

一、成立组织机构，制定考查提纲，全面进行考察。

1、教委成立了由教育专干任组长的年度教育工作考核领导小组，按照眉县幼儿园评估标准，对我镇民办幼儿园从“办园指导思想、办园条件、保育与教育工作、组织管理、安全管理、家校联系、教育教学组织”等各方面逐项逐条细进行了致的考核。

2、按照要求主要采取查资料、听课、听汇报、看教学条件及生活环节、与师生进行座谈及走访部分学生家长等形式，深入了解教师工作和幼儿一日活动情况，调查分析现状和存在的问题，以此促进我镇民办幼儿园管理水平的不断提高。

二、阶段工作安排 1、2009年11月16日-----2009年11月18日

幼儿园组织自查自评。按照中心幼儿园评价方案的指标体系首先让幼儿园自评。镇中心教研组通过对幼儿园的自评报告进行梳理，又通过听汇报、听课、查档案、查教案、查账目等，全面了解幼儿园教育教学管理现状后，作出客观公正的评价并形成自查报告。2、2009年11月19日-----2009年11月23日

镇考核小组对幼儿园的办园方向、办学条件、组织管理、安全工作、家校联系等方面进行评估检查。3、2009年11月24日-----2009年11月25日

镇考核组深入幼儿园体验幼儿一日活动安排，采用抽查的方法从健康、科学、社会、艺术、语言五大领域来考查各班幼儿素质发展情况。

三、评估检查结果

我镇民办中心幼儿园的办学方向明确，设施齐全，校舍场地做到了硬化、美化、安全、无污染，有固定的户外活动场地，户外大型活动器材两件，为幼儿实行一人一杯一巾，厨房有电冰箱、消毒柜、保温桶、等必备设施；师资力量雄厚，主班教师均为幼师专业毕业且从事三年以上的高素质、强业务的幼儿教师，保教人员技能高、品德好，幼儿园的负责人解巧慧女士有一定的组织管理能力和实践工作经验；在幼儿管理方面有组织机构，实行园长负责制，各管理人员各尽其责，财务管理严谨，做到专款专用；安全管理方面幼儿园专门成立了安全管理领导小组，有门卫制度、消防安全制度、食品安全管理制度、幼儿安全接送制度，制定了突发事故的应急预案，在防治甲型H1N1流感工作方面，幼儿园首先采用每日对来园幼儿进行口腔消毒，每天对教室内外喷洒消毒液，做到了严防严控，无一例感染流感的病例；幼儿园的接送车辆均经有关部门检验后属于合格的校园接送车辆，无不安全事故发生。我镇民办中心幼儿园已在社会上形成了良好的口碑，为我镇民办教育事业取得良好的成绩打下了坚实的基础。基于以上幼儿园的设施条件和管理、保育保教工作情况自评结果为优秀。

四、存在问题

1、幼儿园的经费不足，幼儿教师待遇低，教师队伍不稳定。

2、幼儿园受场地的制约，幼儿活动空间小，也无法扩大招生。通过对幼儿园工作的自评自查，今后我镇教委将继续加大对民办幼儿教育的扶持力度，加强提高幼儿园管理水平和管理效能，推进我镇民办教育工作再上台阶。

2009年11月26日

第二篇：2011-2012年督导评估自评报告样本

邢台县皇台底中学

2011—2012学年教育教学综合评估自评报告

督导室：

根据《邢台县人民政府教育督导室关于开展2011—2012学年 综合性督导评估自评工作的通知》，我校综合性自评领导小组，对 照《邢台县2010—2011学年初级中学教育教学工作综合性督导评 估标准》，于2011年2月28日始，对一年来我校在领导班子建设、教师队伍建设、学校管理、常规工作等方面日常工作进行了逐项 认真评定，现将自评情况汇报如下：

一、评估流程及结果

这次综合性自评，我们首先成立了自评领导小组： 组长：黄力雄

副组长：陈兴敏、申明宝、郭乃生、翟志韧、赵玉山 组员：李振强、李聚敏、姚爱敏、霍增涛、刘景山、于同斌 以及各处室副上任、教研组长等。

我们的评估流程是：

1、成立评估领导小组，认真学习有关通知和评估标准，研究 部署自评工作。

2、各处(科)室主任和管理人员、任课教师对照《邢台县2010 一一2011学初级中学教育教学工作综合性督导评估标准》，对 自己负责的工作逐项自评，并写出书面自评报告。

3、校自评小组汇总所有自评结果，并查阅档案、记录，做进 一步的逐项打分评估。

4、召开全体教职工大会汇报自评结果，征求教师、学生各方面的意见和建议，再次自评，确定最终评价结果。

5、总结经验，找出问题，制定改进措施，写出自评报告，报送县教育督导室。

我们的自评结果如下：学校自评471分。其中，(一)领导班

十建设，得20分；(二)教师队伍建设，得30分；(三)学校管

@，得391分；(四)常规工作得30分；(五)教学成绩，分数待

月；(六)学校工作目标，分数由教育局定；(七)调控内容，分

数待定。

二、学校主要做法及各项自评得分

(一)领导班子建设。(自评20分)

1、黄校长上任以来，严于律己，能够带头遵守各项规章制度，按制度办事，坚持领导班子议事规则，对教师职称评聘、评先、Ⅳ优、基建I程、绩效工资发放、资金使用等重大问题都召开校 长办公会集体研究，共同决策，坚持校务公开、政务公开，做到 了公开公平公正。(自评5分)

2、我校在教师办公楼大厅设立了校长信箱。校长亲自主持召 开民主座谈会2次，分年级召开班主任座谈会2次，分年级参加 教学质量分析会4次，在今年的3月8日召开了女教职工座谈会，能主动听取工作意见或建议。(自评10分)

3、我校把服务师生，特别是服务学生作为学校一切工作的出 发点，把办人民满意的教育作为学校发展的终极目标，从领导干部的精神状态、工作态度、工作纪律、服务意识入手抓好领导班子 建设，加强学校管理：能结合学校实际为教师办实事。本学年首先 为教师减压，把每天每人平均5节课缩减到每人每天3节课；同时 丰富教师的课余文化生活和健体活动，组织召开了唱红歌、篮球比 赛等活动；投资30万元整修暖气管道1600余米，让师生都过上了 暖冬；新建厕所25米，增加蹲位33个，新建乒乓球案7个；在操 场综合楼前等画了标准羽毛球场地4个；为四百多名接受国家贫困 生补帖的学生在信用社设立了专门帐户，方便学生使用资助金；“三 八”妇女节为女职工组织专门的庆祝活动。(自评5分)

(二)教师队伍建设。(自评30分)

4、我校注重教师的敬业精神和奉献意识的培养，先后组织教 师学习魏书生、孙维刚、樊玉仙等优秀教师的事迹，学习张云泉 同志的敬业精神，本参加省“师德征文”比赛，获县教育局 颁发的优秀组织奖。有十名教师获得校师德标兵。(自评5分)

5、我校有《教职工业绩考核评价标准》，从思想政治表现、工作态度和作风、业务能力和工作实绩等方面对教师进行考核评 价。本评出了15人受嘉奖，2人获三等功。过年之后，结合 县教育局文件精神和绩效考核标准，进一步完善了绩效工资政策。(自评10分)

6、我校提出“以质量求发展”的口号，首先强化教师业务学习和全员培训，开展了“书香伴师行”活动，在学校对全体教师 进行了现代教育技术和远程教育资源运用培训，全员参加了县进修学校二新课程标准与课堂教学实践”培训；部分教师分期分批 参加了省骨干教师培训；初三教师全员参加市中考研讨会；校长 亲自邀请市教研室孔令凯老师等资深学科教研员到校听评课并指 导教学工作；学校制定了“中、青年教师培养方案”，各学科正在 培养推出具有一定影响的青年教师3—5名。(自评5分)

7、我校有“教师常规工作检查制度和评价标准”，本确 定21名教师作为名师、骨干教师培养对象。在工作安排上，将班 主任、教研组长、中层领导干部等让骨干教师来担任。并成立了 由学科带头人组成的跨学科中心教研组，教务处李振强主任为组 长，每大周活动一次，通过校园网络教研为青年教师指导、答疑。（自评5分)

8、我校有《班级百分赛制度及实施细则》、《班主任工作评估 方案》，每月一次公示班级百分赛结果，及时颁发流动红旗；班主 任工作能在绩效工资中正确体现。(自评5分)

(三)学校管理。(自评391分)

9、我校根据教育局的工作要点，制订了2011年工作目 标，校长给全体教职工进行了解读，强调。本我校通过了市 级标准化学校验收。(自评10分)

10、我校有教学组织机构，有详细的学期教学工作计划、总 结和有关工作制度。学校领导班子每大周召开一次教学专题研究 会，因会议记录不全，此处扣1分。(自评9分)

11、各部分管理人员对其负责工作底数较清晰，但不够准确，此处扣1分；档案由宋海芹老师负责，资料齐全，但不够详细，此处扣2分，分类明确。(自评17分)

12、我校校长、副校长、教导主任都能深入课堂听课评课，指 导教学，教师听课，撰写教学反思等符合标准要求。(自评10分)

13、老师们做到了课堂上科学设计，精心组织教学，向课堂 50分钟要效益，能按要求、分课时进行教学设计。能认真及时地 批改作业，有正误标记、等级评价，鼓励性批语和批改日期，有 详细的批改记录，且批录相符。个别教师的标准不高，此处扣3 分。(自评52分)

13、教学设计以前没做到周审批，本学期开始执行周审批；教 务处做到每月检查学生作业和教师的批改情况，及时通报检查结果。教学设计每月检查一次，结果记录细致，对存在的缺点督促改正及 时。课堂教学坚持了每次教研活动听至少一位教师的课，然后说课、评课，每学期还有老教师示范课，青年教师过关课，领导推门课等。但没有给被听课教师评出等级，此处扣1分。(自评19分)

14、我校根据学科特点和自己的实际划分了语文、数学、英 语、文综、理综、音体美微机六个教研组。学期初各组有详细的 教研活动计划安排并及时上报教研室。每周保证一次活动，活动 时间都在3小时以上。学校领导分包教研组并坚持参加每次活动 指导工作。黄校长负责语文组，陈副校长负责文综组；申副校长 负责理综组，郭副校长负责数学组，翟副书记负责英语组，赵主 席负责音体美微机组。各组教研活动扎实有效，能结合我校教学实际，及时解决教师教学中存在的问题。

教研组留有详细的记录和教研活动档案，档案按活动计划、总结、主题研究、课例研究等分类存放。(自评20分)

15、每学期开展教师基本功、师生书法，语文、数学、英语、物 理、化学科知识竞赛。但有关档案不全，此处扣1分。(自评9分)

16、本为教师购买教辅资料、工具书，订阅专业报刊杂 志等投入资金9810元，基本上能满足老师的教学需要。音、体、美方面报刊杂志较少。(自评5分)

17、我校有“关于考试安排、监考、评卷制度”每次考试都 有主抓教学校长和教务主任、年级主任共同安排，考试中每场检 查两次以上，考后由年级主任主持集中评卷、登统分数、计算成 绩、分析比较。然后分别召开班级学习质量分析会，年级教师教 学质量分析会和优秀师生表彰会，要求每位任课教师都按教研室 要求的格式写出考试评价分析，第一次期中考试后，校长对所有 任课教师的考试分析都写了批语，提出了意见。(自评10分)

18、我校制定了《学生综合素质评价标准》，各位班主任和任 课教师都积极认真实施对学生的评价，及时填写学生素质评价报 告册和学生成长记录袋，我校还专门制定了《学生在校行为表现 登记表》制度，及时将学生在校表现反馈给家长，实现学校和家 长的即时沟通。(自评20分)。

19、我校每月根据班级百分赛检查记录得分：评出五个先进 班级，颁发流动红旗，我校从细处要求，从学生衣着、发型、谈吐二卫生、学习方法、习惯等抓起，引导学生养成良好的学习生 活习惯，并利用学习标兵、纪律之星、卫生之星、文明之星等的 评比激励学生创先争优。(自评10分)

20、学生每半月能在图书室换借一次书，每天下午自由活动 时间有四个班的阅读课。保证了每周1节阅读课。上学期我校成 功举办了“国学经典”诵读活动，极大地激发了学生的诵读兴趣。学生坚持每周写不少于1篇的读书笔记或摘录，坚持写日记，由 各语文教师批阅指导。还坚持了每学期每位学生至少1份手抄报。在阅览室进行手抄报展览评比活动。(自评㈨分)

2l、我校重视环境卫生建设，有细致的教室、宿舍、卫生区 等卫生检查制度和评分标准。每天早饭、午饭后组织学生打扫卫 生，班主任到位指导，政教处、楼管员检查督导。我们还注意加 强教育，让学生养成良好的卫生习惯，做到了校园干净，无卫生 死角，楼道无乱写乱画，无网尘，学生宿舍有自身特色的文化布 置。本，我校被推荐申报我市唯一省级“绿色学校”。学校卫 生室设施、制度、职责齐全，有专职卫生人员，每学年能对学生 进行一次健康体检，体检基本数据，分析图表等上墙，因健康档 案不齐全，此处扣1分。(自评19分)

22、我校每学期初研究确立班级德育主题下发各班，并利用 三月五日、五月一日、五月四日、九月十日、十月一日等重要节 日、纪念日通过主题班会等形式开展形式多样的德育教育。我们 先后组织了“雷锋在我心中”、“争当劳动模范、先进青年”、“我为老师做件事”、“祖国在我心中”等活动强化了学生思想道德建 设。(自评5分)

23、我校有音体美专任教师，分别组建了兴趣小组、有活动 计划、活动内容、活动记录。竖笛演奏为我校特色。元旦期间，音乐兴趣小组的汇报演出得到了师生的一致好评。每学期举行一 次美术作品展，丰富了师生的文化生活。体育活动更是丰富多彩，学校已将师生的身体健康放到第一要位去重视。

我校于2011年1月5日成立了由黄校长任队长、赵主席任副 队长的合唱队，队员51人，本学已分别开展了“唱红歌”师 生文艺汇演和迎元旦师生文艺汇演。(自评20分)

24、我校按国家课程标准安排了课程表，开全了课程，开足 了课时，要求教师严格按课程表上课，教师调课要经教务处批准，因个别教师对地方课程、综合实践活动课准备不充分，上不到位，此处扣1分。(自评9分)

25、我校有专任体育教师5人，分工明确，对早操、课间操、眼保健操，冬季1500米长跑等都有专人负责，合作管理，保证了 学生每天锻炼一小时，每月举行一次小型体育活动，每学期一次 校级运动会。本我校在全县中学生篮球比赛中，获男篮第一 名，女篮第二名的好成绩。(自评10分)

26、坚持升降国旗制度，并在每周一、开学之耳，重大节日 举行全体师生参加的升国旗仪式。国旗下讲话内容丰富，形式多 样，贴近学校生活，使师生受到了教育。（自评5分）

27、我校有校园文化建设总体实施方案和实施细则，是县校 园文化建设试点单位。教学楼走廊，教室外有师生的作品展。有 按区域特点设置的激励性语言，校园宣传栏做到了定期更新。(板 报每大周更换一次，报栏每两天更换一次，橱窗每学期更换一次)。(自评5分)

28、重视班级创建工作，教室里有国旗、校训、校徽、班训、名人警句、地图、中学生守则、中学生行为规范、光荣榜、学习园地等，每面墙都充分发挥了教育功能。(自评5分)

29、制定了学困生、问题生转化方案，建立健全了学困生、问题生档案，责任到人，通过对其关心、帮助，使其在行为习惯、非智力因素等方面先行提高，进而在学习上发生转化，不再有不 良问题出现。(自评10分)

30、没有违规违纪招生，招生范围内的适龄少年达到了省定 标准，但没能达到全体入本校学习，此处扣1分。(自评9分)

31、学生全部办理学籍，学籍表填写及时，转、退、休学手 续齐全，个别最近转入的学生手续在办理之中。(自评10分)

32、按要求发放了义务教育入学通知书，有毕业生去向和0 —18周岁文化户口册，(从各中心找来，不知能否与县计生部门 数据吻合)(自评10分)

33、我校的专用教室有教务处和任该课的一名教师兼管，室 内布置科学、合理，使用经常。教育装备没有流失，但有损坏的。此处扣1分。(自评4分)

34、实验室、仪器室制度齐全，管理规范，各种记录完整，做到了理化生演示实验牛达100％以上，学生实验开出率达90％以 上，(本项自评20分)；

图书馆每周向学生开放达到了15小时以 上，是省一级图书馆，但因微机中的管理软件损坏，暂不能借阅 一体化。(自评8分)。图书每年增多，每年购置费在4元／生之上。(自评1„0分)。我校有十台移动多媒体和一个多媒体专用教室，一台电子白板，教师运用多媒体教学每班每周不少于1课时。(自 评5分)

35、我校远程教育设备能正常运转，资源接收率达100％。各 种记录完整。教师们能使用远教资源上课，但使用率不够高。此 处扣2分。(自评8分)

36、我校的所有教师都接受了两期现代教育技术培训，上学 期的考试都能顺利过关，但因学校的多媒体设备不够，教师用现 代教育技术上课受限，固在技术上有部分教师达不到熟练程度。(自评8分)

3了我校食堂有总务处副主任吴忠良专人管理，另有管理员陈 凤林协助。各种规章制度齐全，要求食堂严格执行，炊事人员做 到了诗证、着装上岗。采购食品坚持了索证、留样、验收制度和 食物出入登记制度，以及卫生消毒制度，经常保持食堂内外环境 干净整洁，服务态度热情亲切，从不经营变质和过期食品，做到 了明确责任，落实到人。

炊具摆放合理，生熟食分类存放，有防蝇措施。每个餐厅每天有一位专职人员打扫三次卫生。(自评10分)

(四)常规工作。(自评30分)

38、在黄校长的高度重视和信息员李秀臣老师的认真努力下，每个季度的信息报送都比较及时、准确，且每个季度的全县排名，我校都名列前茅，上学期评为全县第一。2010年共上报信息58 篇，被市级以上媒体录用8篇。(自评5分)

39、加强党风廉政建设，无论日常生活与工作，党政干部都 能严格自率，注重人格修养，洁身重德，以人品立足政身，在涉 及个人利益、荣誉等方面，从不优亲厚友、厚此薄彼，工作效率 进一步提高，本在西黄村镇七站八所民主评议中获优秀站所 第一名。(自评5分)

40、校风、学风、师风的迅速转变，使我校进一步赢得了当 地群众和学生家长的信任。全体师生团结一心，努力创先争优。学校没有任何上访事件发生。(自评5分)

41、坚持做到育龄女职工每季度到镇计生办上站检查，男职 工按时交计生手册，确保了无一例计划外生育。(自评5分)

42、健全了安全保卫领导机构，完善了各项安全制度。落实了 学校安全责任状，各部门向主管领导签订安全责任状，主管领导向 校长签订了安全责任状。同时每星期都要对职工、学生分别进行安 全教育，每学期组织“紧急疏散应急演练”、“消防安全应急演练” 各两次，增强了师生的安全意识和防灾自救能力；每月对学校的重 点部位及公共安全设施检查一次：每月对宿舍、教室进行一次棍棒刀具等危险品收缴。加强学生安全管理，实施了值班领导和班主 任老师宿舍巡岗制度，确保学生按时作息。

已基本杜绝了学生晚 间外出上网，抽烟、玩手机等现象。本没有发生安全责任事 故。被命名为我县“交通安全示范学校”。(自评1．0分)

(五)教学成绩。(分数待考试结束由教研室定)

(六)学校工作目标

学校集全体领导和职工的力量，反复论证考察，制定了本-年 度切实可行的工作目标，已上报教育局，分数待教育局确定。

我校每位校级领导、各处室、各年级组、各教研组、各位班 主任在本学期都有一项创新工作，以此来推动我校整体工作晋级 升位。

(七)调控内容。(督导室结合实际给分)

三、存在问题剖析及改进措施。

通过这次自评，我们也看到了我校存在的差距与不足，下决心进行尽快的整改。

1、做过的一些工作，不注意当时保存档案资料，造成个别档 案不全，或不符合要求，学校已要求全体领导、职工，王作干在平时，决不拖延；档案建在平时，决不补办。

2、管理规范化程度不高，教师队伍建设有待加强，整体教学 水平急需提高。学校正在着手完善有关制度，加大“五”项力度，全力提升教学管理水平：一是加大专家指导力度。三月份准备邀请 河北省中考命题组的部分成员到我校进行专家指导。借助专家讲座光盘，让—教师主动接受间接指导；二是加大教师学习力度。包括教 育理念学习、业务提高学习，广泛开展学习成果展示汇报活动。参 与度达到100%。三是加大教科研力度。每学期每位教师都要上一至 两次公开课，把教师互听互评、切磋研讨作为持续性王作。强化成 果意识，推广成功经验；四是加大创新力度。校级领导、科室工作、教师教学本学年均要开展一项创新工作，并列入王作计划；五 是加大检查力度。对学校各项制度执行情况进行检查，不折不扣的 落到实处。责任到人，严明奖惩。以促进此项工作转变。

3、现代教育设备不足，教师现代教育技术不高。学校正在努 力改善办学条件，加大对教育技术不熟练教师的培训，尽快适应 新课程的需要。

我们的自评只是在校内看自己，难免存在认识上的肤浅或偏 差，恳请领导对我们进行督导评估，给我们提出意见和建议，指 导我们把工作做得更扎实。我们相信，有教育局党委的正确领导，有当地群众的大力支持，有我们全体师生的共同努力，马河中学 一定会越办越好，我们将进一步改进工作作风，脚踏实地、不遗 余力地抓好教学常规工作，在教育教学等工作上迈上新台阶。

第三篇：素质教育评估自评报告

仪陇县化马小学校 素质教育督导评估自查报告

仪陇县化马小学校座落于仪陇县金城镇金城山北麓，毗邻金栗书岩，依偎德园碑林。学校创建于1964年，历经了初等完全小学、九年义务教育学校到乡镇小学的曲折历程，担负着金城镇北部12各村（社区）学龄儿童小学阶段教学任务。学校现有中心校一所，村小一所，占地7000多平方米，有教学用房2000多平方米，有师生食堂360余平方米，现有教师32人，其中取得本科学历9人，大专学历18人，有市、县级骨干教师12人、学科带头人1人，现有在校学生254名，学龄前幼儿92人。近年来，我们高擎素质教育大旗，以“轻负担、重效益、提素质”为指导，坚持“不求人人得百分，但求个个有进步”的办学理念，不断完善学校制度建设，进一步规范办学行为，坚持“育人为本、德育优先”原则，以提升教师队伍素质，优化教学常规管理，增强课堂效益，彰显学校特色为重点，进行着不懈的追求，取得了可喜的成绩。

根据南府教督办【2015】4号及川教督办函【2015】号文件通知及四川省教育厅川教函【2015】153号文件《四川省教育厅、四川省人民政府教育督导团、四川省语言文字工作委员会关于<四川省中小学校素质教育督导评估实施办法>的补充通知》精神，我校对照评估方案进行了自查。现将自查情况报告如下：

一、主要成绩及做法 A1办学思想

B1 办学理念：①全面贯彻党和国家的教育方针，树立德育为先，能力为重，全面发展的育人理念。②实施素质教育，有完整构想，体现学校特色，切合学校实际。

根据党的教育方针和有关素质教育文件精神，制订学校实施素质教育的整体构想，整体思路是：一是牢牢把握一个宗旨：学校以打造书香校园，童心课堂，快乐德育为目标，以贯彻“两全”（面向全体学生、促进学生全面发展）方针，坚持“三个面向”，培养“四有”新人，促进学生“五育”全面发展为宗旨，全面实施素质教育。二是努力抓好两个建设。一是硬件建设，着重抓设施设备建设和师资队伍建设，提高学校办学实力。二是软件建设，加强校风建设，开发学校形象资源。三是扎实走好三条路：即科学管理立校之路、教育科研兴校之路、素质教育强校之路。四是积极构建四个模式：即以因材施教为核心的个性化教学模式，以立志成才为主题的激励性德育模式，以优质高效为标准的效益型后勤模式，以科学民主为特征的舒畅型管理模式。五是努力形成五个框架：a.建立有前瞻意识，勤政廉洁，团结协作，勇于开拓的领导班子和良好的运行机制。b.组成有良好师德修养，教学业务精良，工作作风务实，富有奉献精神的师资队伍。C.健全适应时代要求的，科学、合理、规范的，具有民主性、易行性、有效性的考核奖惩机制和依法治校的管理体系。d.建设适应素质教育需要的，装备先进，设施完善的基础工程和陶冶师生情操的育人环境。e.建立培养爱学、乐学、会学的，具有实践能力和创新精神的一代新人的教育教学秩序。

B2 办学目标：①学校制定制定了《2011—2016年学校发展规划》，《素质教育实施方案》，推动学校可持续发展。每年都有计划和学期计划，并落实到位。②有明确的符合素质教育思想的办学目标和育人目标，能够满足学生全面发展和个性发展的需求。

办学目标：培养健全人格，为好人生奠基。

育人目标：培养在家里做个好孩子，在学校做个好学生，在社会做个好公民的学生。

A2制度建设

B3 行政管理：①实行校长负责制，校长高隆成由教育局聘任。②按规定设置内部管理机构和岗位，各部门分工具体,职责落实。学校行政设立教导处、政教处、财务后勤办公室，各管理机构都有相应的管理职责和管理制度，岗位职责上墙，规范各自的管理行为。同时，各管理部门既分工又合作，共同推动学校工作的全面发展。③校务会、教代会、家长委员会、教育工会和其他群众组织积极发挥作用。每周一召开校务会。每年召开教代会都不少于4次。每项制度，都是通过全员参与讨论修订，教代会通过后，公开公正地执行。定期召开家长委员会，涉及学生重要事项，交由家长委员会表决通过；学校运动会、艺术节、成果展等学校重要活动，均邀请家长委员会参加。学校工会制度完善，并汇编成册，二〇一〇年被评为“合格职工之家”。④校务公开制度落实。校务公开工作深入扎实，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，把学校工作置于教职工的监督之下，使学校管理公开、透明，在依法治校的基础上推进科学治校、民主治校进程。

B4 财务管理：①学校财物管理制度建全，严格执行财务制度和财务纪律，制度上墙，经费实行收支两条线，帐目由核算中心管理，学校帐目清楚，收支情况定期在校务公开栏公布。②定期盘点固定资产总帐、明细帐，帐实相符，帐帐相符、帐证相符，各室财产登记，保管、借用、修缮有专人负责，固定资产有注册，低值易耗品使用有登记，设备完好率大于95%。③按国家、省规定项目和标准收费，收费项目、标准及投诉电话等通过学校校务公开栏、家长QQ群等渠道进行了公示，主动接受学生、家长和社会监督。不存在违规乱收费现象，曾被评为“南充市教育收费示范学校”。④不存在捐资助学与入学挂钩情况。⑤没有设立“小金库”。

B5 后勤与财务管理：①我校食堂证件齐全，管理规范，操作间干净卫生，饭菜营养搭配科学合理，后勤服务质量和水平得到师生、家长认可，多次得到上级领导表扬。②学校环境达到绿化、美化、净化要求，形成积极、健康的育人氛围校园管理实行岗位责任制，把清洁卫生打扫和保持相结合，充分发挥红领巾监督岗作用，定期检查，措施落实。少先队开展的弯腰行动成效明显，学校环境达到绿化、美化、净化要求。积极营造人文氛围，用优良的人文环境熏陶学生的心灵。

B6 安全卫生管理：①学校高度重视安全工作，制度健全，职责明确，定期开展安全隐患。②强化安全意识教育，制定了完善的安全应急预案，定期组织开展全校性的应急演练，提高学生防范风险的能力，学校制定了《化马小学校安全管理制度》、《化马小学校火灾事故应急处置和人员疏散

预案》、《化马小学校集会、大型活动安全应急预案》等规章制度和应急预案。学校高度重视卫生保健工作，卫生保健制度健全，制定了《化马小学校卫生工作管理制度》、《化马小学校传染病疫情应急处理预案》、《化马小学校突发公共卫生事件应急处理预案》等规章制度和应急预案。③加强了突发事件的应急管理，坚持了每期两次以上突发事件的应急演练。④卫生管理符合要求，每年秋季学期对全校学生进行体质健康监测，按工作要求查验新生接种证，并督促未按要求接种学生到社区医疗中心进行接种，认真做好晨检工作，严格因病缺勤学生追踪制度，认真做好学生常见病、传染病的防控工作。⑤学校坚持开展心理健康教育，学校设有“知心话信箱”配备了兼职的心理咨询老师，开展经常性心理团体辅导及个体辅导，并有“妈妈之家”志愿者在我校长期开展心理咨询活动。

B7 评价机制：①建立和完善了促进学生全面发展的评价体系。操行按等级通过学生自评、小组评定、班委评定、教师评定进行综合评定，不按成绩排列名次。制定了《仪陇县化马小学校学生综合素质评价方案》，学生综合素质评价内容包括过程性评价和学生成绩评价两个方面。学生综合素质过程评价包括德、智、体、美等方面，从学生道德品质与公民素养、学习能力与实践能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现等五个维度去评定。学习成绩评价是根据各学科课程标准列出的学习目标和各阶段学生应达到的目标进行评价，通过自评、互评、教师评价与综合评定进行量化、评定等级（分为优秀、良好、合格、在努力）。同时还给学生填写综合性评语。②改革对教师的评价制度，建立以师德水平、教育业绩、教育研究成果等为主要指标的综合评价体系。制定了全面详细的绩效考核制度，根据教师的师德水平、工作量、出勤、常规考核、教学成绩、教研成果等进行综合评定。每一项所占的比例、计算的方法，都有严格的规定，每次教师的评优晋级，都是由评优小组根据上述指标进行表决。

A3规范办学

Ｂ8 教学行为：①学校按照国家和省规定的课程计划开齐课程，基本开足了课时，一般没有挤占音、体、美、信息技术、综合实践等课程的现象；②能按课程计划组织教学，完成教学任务，保质保量达成教学目标；

没有违规占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。

Ｂ9 教师行为：加强教师职业道德建设，利用教师例会和暑假政治学习，加强对教师职业道德的教育，树立师德模范，与教师签订师德目标责任书和师德承诺书，师德考核、年终考核、评优晋级实行一票否决制。教师能遵守《中小学教师职业道德规范》，从每年我们对学生进行的问卷调查看，教师为人师表，爱岗敬业，爱生如子。尊重每一位学生，没有体罚或变相体罚学生的教学事故发生；教师没有严重违纪违法行为，也没有教师有偿补课现象。

Ｂ10 考试行为：严格执行《四川省教育厅提出规范办学行为的八项措施》的规定，规范考试行为，严控考试次数。没有组织除期中、期末考试以外考试；学校明确规定不准公布学生考试成绩和按考试成绩，期末考试采取等级和评语评价办法，学校严禁公布学生考试成绩和按考试成绩给学生排名次、座次。

Ｂ11 招生编班：我校严格按仪陇县教育局确定的招生范围和招生计划招生，确保适龄儿童少年免试就近入学。严格执行《化马小学招生工作制度》，对起始年级实行均衡编班，没有以实验班、特长班等名目设立重点班、快慢班，没有以学生获奖、竞赛、特长评级和考试成绩等作为录取及编班依据。严格控制班额，没有超过省定标准（小学45人）。我们进一步加强学籍管理，健全学籍档案，规范休学、转学、毕（结）业证明规范学籍档案管理。

Ｂ12 课业负担：我校上午8：30上课，12：00下课，冬季下午2：00上课，小学4：30放学，夏季下午3:00上课，5:30放学，中午午休2个小时，保障学生的休息权利，除每天开设了大课间活动，每周保证2-3节体育课。同时，我们严格执行省教育厅发出《关于开展义务教育阶段学校“减负万里行”活动的通知》精神，控制课外作业量，减轻学生过重课业负担。小学1-2年级没有书面家庭作业，3-6年级家庭作业在1小时内。

A4德育管理

B13 德育机构队伍：学校德育工作机构健全，由分管副校长牵头总负责，政教处全面负责学校德育工作管理，政教办下辖少先队大队部、保健

室、心理咨询室、红领巾广播站，相关德育管理人员职责明确，各相关工作岗位均有明确的岗位职责。按要求配置了与学校规模相适应的品德课专任教师。学校致力于构建学校、家庭、社区三位一体的全方面育人体系，积极主动和辖区政府、社区、派出所、综治办等部门汇报沟通，共同营造良好的校园周边环境；积极加强家校联系，学校成立了家长委员会，各年级成立了年级家长委员会，各班也建立了班级委员会，定期召开各级家委会成员坐在一起沟通、交流，同时，学校建立了全校家长QQ交流群，各班也建立班级家长QQ群，利用现代化媒介，及时、有效地开展家校联系。

B14、15、16日常德育工作德育教学德育活动：政教处全面负责学校德育工作的开展，制定完善的德育管理制度，有《化马小学校班级常规量化考核管理制度》、《化马小学校班主任绩效考核管理制度》等；政教处根据上级部门的工作要求和学校实际情况，制定学年德育工作计划和学期德育工作计划，落实到每个学月，并按照学年计划和学期计划认真开展德育工作。政教处高度重视少先队、班级充分发挥少先队在学校德育工作的重要作用，加强对学生干部的培养和指导，让学生干部在工作中成长、在实践中发展；班级是学校的基本组织，加强班级建设，是学校德育工作的重中之重，班主任则是班级建设的核心，加强班主任队伍建设是推进学校班级工作的重点工作，学校通过培训、讲座、研讨等方式促进班主任的成长，促进学校班级建设的发展。通过少先队和班级的共同作用，充分发挥其在对学生的教育管理方面的作用。学校积极开展丰富多彩的德育主题活动，充分发挥班队主题活动的主阵地教育作用，坚持开展国旗下的演讲活动。重点抓好学生的爱国主义、民族精神、生命教育、行为规范、文明礼仪教育等主题教育，通过开学典礼、升旗仪式、主题班队会、德育集会、诵读经典、家长学校讲座、家庭访问、家长会等形式，指导学生自身以及指导家长教育子女加强文明礼仪修养，践行感恩励志教育成果，增强学生的主人翁意识。开展以感恩励志、孝敬长辈、友爱同学、关心幼小、帮助弱势为基本内容的亲情教育，培养学生珍爱真情、关爱他人的美好情感，自觉养成尊重人、理解人、关心人的行为习惯。

Ａ5教学管理

Ｂ17 ①教学常规管理：我校建立并不断修定和完善了《化马小学教学常规管理制度》、《化马小学常规管理及评价细则》、《化马小教学质量考核奖惩方案》、《化马小学校绩效考核方案》等教学管理制度，不仅让制度约束人，更让制度激励人。②根据国家义务教育课程标准，我校制定了符合学校实际的学期、学年教学工作计划，教师制定有符合班级教学工作实际的教学工作计划，并按计划组织开展教学活动。③学校严格执行了省课程计划，严格按照县教育局规定选用教学用书，合理使用课程资源，较好地使用了地方性教材《生命与安全》，积极开发校本教材《国学经典诵读》、《欢乐腰鼓》并有效实施，初步取得一定成效。④教师能积极参与普通话提高培训和等级考试，95%以上教师普通话获得二级乙等证书，50%以上教师获二级甲等证书，100%的教师能把普通话作为基本教育教学用语，全体教师能严格执行学校的“六认真工作规范”，认真备课、上课，认真布置、批改作业，学校教导处坚持对教师的“六认真”工作，每月一次普查，行政值周领导每周一次抽查。⑤我们还积极探索和改进课堂教学模式，推行“三五”课堂教学模式，充分发挥学生的自主、合作、探究意识，突出学生主体地位，关注个体差异，满足不同类型学生的学习需要，力求最大化提高课堂教学效率。

Ｂ18 实验教学及装备应用：充分发挥了实验教学重要作用，充分使用实验室，培养学生通过观察、实验、制作等活动进行探究的能力。按规定开设教师演示实验和学生分组实验。

图书馆、阅览室、实验室、微机室等专用教室定时向学生开放，使用效率较高。

Ｂ19 现代教育技术应用：严格按课程计划开设信息技术课。充分利用信息技术共享各类优质教育资源。教师能积极应用信息技术开展教学科研，促进信息技术与学科课程整合。

Ｂ20 体育工作：按规定配备了兼职体育教师7人，认真贯彻“健康第一”原则，按《体育与健康课程标准》要求上好体育课，开展了每天30分钟的大课间活动和眼保健操，保证了学生每天1小时体育锻炼。坚持了每年春季召开一次校田径运动会，秋季开展一次体操队列比赛以及乒乓球等传

统体育项目的比赛。按照《国家学生体质健康标准》，每年开展一次学生体质健康测试工作，并按要求及时上报相关数据，做好情况统计和建立了学生体质健康档案，并把学生体质健康监测成绩作为学生综合素质评定的重要部分。

学校还根据实际情况组建了田径队、乒乓球队等运动队，利用大课间开展乒乓球、跳绳、踢毽子、几人结伴行、袋鼠跳等趣味体育活动，内容丰富，注重锻炼的实效性和全面参与性，参与面达100%。学校参加县级田径运动会曾多次获得单项奖及团体奖。

Ｂ21艺术教育：学校按规定配备专职艺术课教师2人，兼职教师1人。按课程标准上好艺术课，重视学生审美教育。积极整合艺术教育资源，近年来建有舞蹈队、合唱队、书法绘画艺术兴趣小组3个，有指导教师，有相对固定的场所。鼓励学生积极参与各类课外艺术活动兴趣小组，开展丰富多彩的课外艺术活动，在活动中陶冶情操，提高审美情趣。坚持举办了没期一次的校园综合性艺术节（每年“六〃一”的文艺表演、书画展，秋季庆祝“一二〃九”歌咏比赛），同时还组织学生积极参加各级各类艺术比赛，学校曾获得片区歌咏比赛一等奖。

Ｂ22教研教改：学校教研制度健全，教研活动有保障。成立了语文、数学、体艺综合3个教研组，学校教研管理规范，每学期学校都组织全员参与的“说、上、评、研、赛”课活动，组织教师集中学习教育理论，教改案例，采取外派学习、校际联合教研、专家讲座等多种途径，开展研讨活动。各教研组间周开展一次教研活动，主要以集体备课、课堂教学观摩、评课、论坛为主的校本研修活动。积极推广成功的教学改革成果，支持鼓励教师开展教学改革实验。每年组织教师撰写教育教学文章，召开总结表彰会。

Ｂ23 教学质量管理：建立健全教学质量监测评估制度。制定了《化马小教学质量考核奖惩方案》，定期（半期、期末）组织对教学质量进行评估分析，教导处对各年级、学科教学质量做定量、定性分析，撰写出质量分析报告，学科教师对班科教学质量也要做出客观具体分析，每期召开一次质量分析奖惩会，研究制定提高教学质量的措施办法，并认真组织实施。

A6办学效益

B24 学生思想品德素质良好：学生能自觉遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》学生养成了良好的学习、生活、卫生、锻炼习惯，一般都具有诚实、正直、谦让的品质和初步分辨是非的能力，公民道德意识逐步加强，文明礼貌素养显著提高。

B25 学生文化科学素质得到提升：学生大多养成了良好学习习惯；初具基本的观察、表达、动手能力，掌握课程规定的基本知识和技能，能运用已有的知识和技能独立分析并解决问题；能积极参与综合实践活动，养成良好的参与实践活动的习惯。

B26 学生身心健康：由于我校严格按国家课程标准开足体育课，严格执行大课间锻炼计划和每天一小时阳光体育活动安排，学生逐渐养成良好的体育锻炼习惯，身体健康发展，从近三年我校向国家学生体质健康网上报学生体质健康标准测试数据，从数据统计来看，学生体质健康达标情况呈逐年上升趋势；为了进一步贯彻落实教育部、省、市、县《关于在义务教育阶段中小学实施“体育、艺术2+1项目”的通知》精神，学校也制定了“体育、艺术2+1项目”实施方案并逐步推开，学生大多掌握了两项以上体育技能及增强体质的基本知识；学生具有良好的心理素质，积极进取、乐观开朗；能尊重理解他人，能正确评价和约束自己的行为；有积极参加集体活动的愿望，能积极参加团体活动，能积极与同学、老师、家长沟通交流。

B27艺术素质得到充分展现：学生能认真上好艺术（音乐、美术）课程，掌握了一定的艺术知识，能感受、发现、欣赏艺术与自然生活中的美，喜爱进步的有教育意义的文学、艺术作品；衣着整洁得体，不佩戴首饰，热爱大自然，乐于感受、欣赏美好事物；能积极参加各类健康的艺术活动，有自己的艺术爱好或擅长的艺术门类，.能表现自己的艺术爱好。

B28 办学特色：

1、教学特色——学生低进高出、基础扎实后劲足：我校生源全部来自农村，由于学前教育的不规范，生源基础差，加之农村留守学生比例大（留守学生占80%以上，其中双亲外出留守的占50%以上）隔代教育现象普遍，由于我校地理位置的特殊，地处城镇与农村结合部，学生流动大，特别是优质生源流失严重，在这种入口低的情况下，化小人不断努力，今年来教学质量逐年上升，由09年全县75位上升到14年全县41位。从我校走出的学生后劲足，深受高一级学校的欢迎，从我校输送的小学生有陈明国、黄传龙、陈蛟、江瑜等多名走进清华、北大等名校，王超凡2011年高考获得全县理科第二名。

2、管理特色——和谐发展人文见长：我们的办学思想是“促进学生自由全面发展”，所以我校紧扣学生喜欢、教师幸福、家长满意三个关键的人文要素，构建一个温馨和谐的教育环境；以刚性制度与温馨人文化管理相结合的现代化管理举措，打造一个科学的、全面的教育教学质量管理体系。

3、多样化全面性育人特色——学生全面发展，学业与才艺并举。坚持学识与品格并重，学业与才艺并举；科技创新育新知，兴趣教育增特长；多样化全面性教育共同支撑起化小对“人”的教育。近些年，在体育、音乐、美术、科技等方面获县、市级以上奖励学校3项，学生个人80余人次。学校确立了“欢乐腰鼓”、“国学经典诵读”、“乒乓球”等特色项目，在如何将农村“小”学校做成“精品”上不断探索。

B29 社会评价：近年来，我们“着眼学生未来、立足学生”，以“轻负担、重效益、提素质”为指导，坚持“不求人人得百分，但求个个有进步”的办学理念，以德育为先，育人为本，大力提升教师队伍素质，优化教学常规管理，增强课堂效益，办学效益逐步提升，学校特色得到初步彰显，得到了上级教育主管部门和当地党政、社会及家长的一致好评。

二、存在主要问题及整改措施

1、在执行课程计划方面有些折扣，由于师资条件的影响，体育课时有些折扣，还有部分教师对地方性课程及校本课程重视不够，上这些课有调成语、数课的现象。为此我们将进一步加强学习宣传，提高教师对素质教育的认识，同时加强师资培养以及向县教育局争取专职教师的配备，不折不扣地执行课程计划。

2、在对学生艺体特长的培养和发展做得不够，学校特色彰显不突出。我们将进一步加强学校管理，提升教师队伍素质，提高教学质量，同时进

一步落实好《关于在义务教育阶段中小学实施“体育、艺术2+1项目”的通知》精神，把培养学生艺体特长工作做得更有实效。

3、学校德育工作成效不够显著，在结合学校实际构建“家庭、学校、社会”三位一体的德育工作网络上做得不好。今后我们在学生教育方面将进一步争取家庭支持，社区配合，多管齐下，扭转“5+2=0”（在学校5天的正面教育+在家庭、社会上2天的负面影响=正负抵消，效果为“0”）的不良局面。

4、对学生的心理素质重视不够。由于农村师资条件的限制，没有专门的心理教师，加之近年来社会对教育期望与压力以及网络媒体的一些负面宣传，教师心理处于亚健康状态普遍，所以对学生的心理健康重视不够。今后我们一是加大教师对职业的认同感，增强教师的职业幸福感，二是向社会呼吁，还教育的神圣与宁静，三是争取教育主管部门加大对心理专职教师的配备与培训，四是加强对家长的培训，征得家庭教育与学校教育密切配合，更进一步做好学生心理健康教育工作。

二〇一五年五月二十一日

第四篇：2016督导评估自评报告

2016督导评估自评报告

谋实招，做实事，求实效

常州市金坛区西城实验小学

我校从建于1868年的同善义学起步，几迁校址，几易校名，140多年风雨历程，以较为显著的办学业绩，赢得了社会的赞誉，并在国内产生了一定的知名度。多年来，我校信奉著名哲学家维特根斯坦的名言：“我贴在地面步行，不在云端跳舞。”我们仰望星空，脚踏实地，依据本校实际，谋实招，做实事，求实效，架起现实与理想的桥梁，努力办一所老百姓信赖的学校。

一、奉行绿色教育，将“基础性”作为办学的立足点

儿童是上帝的天使，是一个稚嫩的生命。他们需要阳光，需要蓝天，需要自由。小学阶段的孩子，仍处于人生的起步阶段，孩子的发展成长暗藏多样的可能性。儿童的本能和天性是一种潜在的能力。教育，符合儿童才能取得成功。学校教育的关键在于促使儿童继续生长的愿望以及为他实现这种愿望提供方法和条件。这样的方法和条件不在于塑造形象，评优选才，而在于为其提供多样的舞台，充裕的机会，让其增长体能，拓宽视界，滋润心智，夯实基础，自然生长。本着这样的认识，我们遵从“天人合一”的思想，按照自然的法度，营造绿色教育，期望能让孩子们愉快地学习，能让教师们幸福地工作。

然而，金坛城市人口的急剧增长与我校的地域、校舍条件形成显著的矛盾。在校舍等办学“硬件”一时难以转变的历史时期，我们以“酒香不怕巷子深”的达观心境，以教育部 “十一五”规划课题“新学校行动研究”为平台，尊崇“把我们的行动拿出来研究，把研究的成果转化成行动”的工作指南，紧盯师生发展这一目标，崇尚内涵建设，在不断发现问题、不断解决问题的节律中推动学校前进的步伐。

二、执行教育法规，将制度建设作为管理的定海神针

常言曰：无规矩不成方圆。上级政策法规的落实，学校内部管理制度的建设和执行，是维持学校正常运转的前提和基础。

（一）守住安全底线，建设平安校园

安全工作，是学校工作的生命线。隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。学校 1

任何工作的启动，首先必须守住安全的底线。我校以“江苏省平安校园”相关工作的要求，确定如下安全方面的条块工作：第一，校舍场地和设施设备等硬件的使用、维护。第二，水、电、气的安全使用。第三，各类教学活动的安全。第四，门卫、保安、人防、技防等工作。第五，各类活动预案。第六，校园周边环境及道路交通安全。第七，安全工作制度。第八，家长参与学校安全工作。如是，放眼全局，建立我校安全工作条例，完善安全工作的责任体系，规范安全工作程序，从时间、空间、工作项目、操作流程等多角度对安全工作进行覆盖，及时发现和消除安全隐患，消除安全工作死角，确保校园平安。在上学年尝试执行护卫岗制度的基础上，本学年开始，正式将护卫岗制度纳入教师工作考核，以严谨细致的工作，维护师生生命安全，为提升办学品质奠定基础。

（二）遵守教育法规，维护正常秩序

我校在《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《江苏省中小学管理规范》等法规、政策指导下，修订学校管理章程，制定三年主动发展规划，建立了校务公开等民主管理制度。实施绩效工资以来，我校多次组织全体教职工展开讨论，制定、修改《工作考核与绩效奖励办法》《班主任、副班主任工作考评办法》《行政领导、年级组长考核细则》等规章制度，坚持“促进成长，利于发展；看重实绩，注重奖励；多劳多得，激发热情；明确职责，加强考核” 的原则，将上级的政策、法规内化为学校内部管理制度，使政策、法规的精神实质具体化，具有操作性，渗透到一线各个条块及每个岗位的工作，一方面以制度保障学校行为的正确方向，规范成员的言行举止。另一方面，刚柔并济，追求“制度管人，情感化人，事业留人”管理境界。

（三）倾听教师声音，凝聚全员心智

我校一切制度的制订和重大事项的决策，围绕“人”字做文章，尊重人，督促人，发展人。在制度的修订过程中，我们倾听民声，透视背景，剖析现状，衡量利弊，展望未来，寻求革新、改变的策略，努力将众人的眼光、才思和人力、物力凝聚一起。曲折，大家携手经历；失败，大家共同反思；成功，大家一起欢欣。管理智慧的展现，体现在尊重民意，果断决策，凝聚众人智慧共同划桨的过程之中。

（四）崇尚激励引领，促进自然生长

对于学生个体来说，经历评价最宝贵的是获取激励。对于教育质量和学生素质的评价，我校采用多种评价相结合的方式对学生的学业进行评价。一是重视对学生的日常评价。及时对学生在学习过程中的点滴进步和变化给予评价和反馈。二是重视对学生的过程评价。我们利用成长记录的方法关注学生发展的过程。三是重视对学生的多元评价。学生的发展是多元的，我们准备了多把尺子。怀揣多元评价的思想，我校换一个角度打量校园内那些拥挤难看的柱子，形成了校园文化装饰的新思路：把柱子、墙面当作一种特殊的资源，在柱子、墙面上安装铝合金镜框作为展框，用以展示学生的照片和成长，每两月一换，把学生更多的成长过程晒出来，使它们成为学生才艺展示的舞台，心灵表达的窗口。

三、端正办学行为，将“规范”作为内涵发展的基本保障

办学无小事。学校的一举一动，都影响着学生的成长，牵动着数千家长的心灵。学校的大小举措，杜绝草率。每每有所行动，我们要默念政策法规，以政策法规衡量是非曲直。我们要审视具体举措的教育价值，判断其方法的优劣及其路径的远近。除此以外，我们还要站在学生、家长等“受众”的角度去思量，交换位臵，以心换心，以此唤起家长的热情，形成家校合力，放大育人效益。

（一）坚持就近入学，执行均衡配置

我校认真执行金坛区教育局招生工作文件精神，坚持就近入学，100%接纳本施教区内符合要求的学生入学，按要求接纳新市民子女入学，并竭力控制班学额。学校学生总数现有1755人，37个教学班，班均额47.4人。对于编班，首先，按男女生人数比例随机组合，达成平均班额；其次，依据教师教学水平等因素，进行有机组合，达成师资相对均衡；再次，以统一的标准配齐配足教学设施设备。

（二）丰富课程样式，促进多样发展

我校从国家课程与地方课程、学科课程与活动课程、显性课程和隐性课程等多维度开展课程建设，看重体育健身、大量阅读、艺术熏陶、科学启蒙、动手实践、公民教育等方面的课程，努力争取以多样的课程滋养学生的成长。

我校严格按照常州市中小学课程（教学）计划制定了学校课程实施计划，开齐开足开好各门课程，并按课程实施指导意见，合理安排课程计划，开发生本化课程和活动，为学生个性发展搭建平台。教师课表，班级课表上墙、上网，向社会公示。

坚持健康第一。每班配备专职体艺教师，体艺2+1有实效。严格落实“学生在校每天1小时体育锻炼”，大课间活动正常开展。每学年按上级要求进行健康体检，积极举办运动会。针对人多地少的窘境，我校着力推行游戏类体育项目的开展，购臵相应器材，让学生在运动中得到切实的技能和体能锻炼。

为了满足不同学生个性发展的需求，学校积极开设校本课程，如《数学阅读与拓展》《经典诵读三百篇》《七彩生活》和《学会》等，并将校本课程列入课程计划中，课程内容有较浓厚的校本特色。

学校每学年均组织开展作家进校园、校园艺术节、校园风采大赛、科技节、英语节、读书节等活动，每两年隆重举办一次“校园风采”大赛，让学生在大赛中展现演唱、演奏、舞蹈、书法、绘画等各类艺术修养，也让学生的球技、跳绳、朗诵等特长一展身手。在这些常态活动课程的基础上，着力于“适性”课程的开发和研究，提高课程对少年儿童的适切程度。2011年至2014年，我校先后开设63门活动类课程，供学生选择，满足各类学生兴趣爱好的发展。

（三）控制课业负担，保障学生作息

我们建立健全了课业负担监测与问责制，严格控制学生在校集中学习时间，不在作息时间表以外的时间安排学生的学习活动，消灭了任何教育教学计划之外的有偿补课活动和补习

班。作息时间表上网、上墙，接受社会监督。在课程实施中合理安排每周体育课，同时重视每天的大课间活动安排，保证每位学生的体育活动时间。行政值周组每天检查，监督这项课程的实施。

为切实减轻学生课业负担，我校文印工作执行审批和付费制度，以制度控制作业、习题、试卷的滥印滥发。同时，制定关于家庭作业的改革方案，并印制专门的家校联系本，从学校层面来控制学生家庭作业总量，同时开发校本教材《七彩生活》，倡导动手实践类家庭作业，引导学生的闲暇生活。我们还以校园网家校沟通平台、向家长公布校长电话等方式增进家校交流。每学期期末，我们都要针对师德、课业负担等情况进行家长、学生无记名问卷调查，发现问题并及时解决。

四、推崇德育渗透，将养成教育作为育人的首要工作

童年是人生的一段经历，儿童不是将来的成人。儿童的本能和天性是一种潜在的能力，其本质意味着一种可能性。这种可能性就是生成性、可塑性、创造性。儿童正是用这种“可能性”来暗示、启迪教育，甚至挑战、改变教育。在小学教育阶段，我们认为德育工作的意义全在养成教育。

（一）珍视无声润物，发挥弥散力量

大凡学校工作的策划和实施，我们将安全工作作为底线，将育人作为追求的最大目标。任何一项工作，我们都要从内容、形式、过程以及师生的参与方式等方面追求其育人的价值。

对于教师一线的工作，我们认为教师爱岗敬业的风范体现在日常的教学行为之中，学生对来自老师的爱心的体验则在老师细微的举动之中。学生年龄越小，对爱心的体验就越具体，越感性。我校针对小学教育的工作特点，推崇“细节育人”，倡导教师细心和耐心地工作，提高教书育人的职业本领。我们实行赏识教育、平等教育；我们尊重学生人格、尊重学生个体差异、尊重学生自主选择；我们在关注学业进步的同时关心学生的身体健康；我们在学生身心受到意外伤害时给予及时、热情的救助；我们乐于发现学生自己还没发现的优点；我们努力以学生的一个优点去激励学生自尊、自信和自强。

（二）尊重儿童趣味，扩充育人渠道

我校在学科教学渗透德育的基础上，特别重视活动课程对于儿童教育的特别意义。学校每学年举行内容丰富，形式多样的活动，如科技节、科学探索系列比赛、运动会、广播操比赛、足球赛、清明扫墓等常规活动，举办校园风采大赛、民乐培训等特色活动。中华经典诵读则成为语文教学的一个重要组成部分。去年，在常州市童谣传唱大赛中，我校学生代表队获得了特等奖。

在综合实践活动方面，教师们积极钻研教材，利用身边的资源，结合学生的生活，开展丰富有趣的综合实践活动，学生在活动中收获满满。此外学校还开展向贵州儿童捐书、去敬老院做公益、走进社区服务等，在假期开展采茶、卖春联、登山等活动。

家庭是儿童的第一所学校，家长是儿童的第一任老师。家庭教育在儿童的成长过程中具有举足轻重的作用。我们积极组织家委会，召开家委会会议。每学期开好一次家长会，让家

长参与相关活动。教师则经常走进学生家庭，了解学生在家的学习生活情况。我们还邀请法制辅导员、作家等到学校做讲座，形成了“学校、社会、家庭”三结合的教育网络。

（三）关注校舍弊端，力阻负面效应

我校校园面积小，校舍布局不合理，环境拥挤，纷繁嘈杂。师生生活其间，相互干扰，易于烦躁。课间活动极易造成意外伤害。行为习惯的养成教育显得格外重要。我们高度重视“人多地少”的现实，重视行为习惯的养成教育，从卫生、自学、礼仪、友爱等方面切入，采用儿童喜闻乐见的形式，通过丰富多彩的活动，寓教于乐，培养学生良好的行为习惯，改良学风、校风。

五、着力课程建设，将课堂教学作为素质教育的主阵地

伴随着知识本质观的现代转型，课程本质观正在发生变化。新知识观强调知识的内在性、动态性、开放性、生成性，视课程为开放、动态、生成的知识系统。真正意义上的课程是教学领域中发生的一系列生动事件，是师生基于教材文本、教学内容而相互交流、对话和实践所产生的意义、价值，是知识、情感、个性、素质持续不断的生成。为此，我校围绕课程建设和课程执行两大方面，克难求进，努力提升教育质量。

（一）更新教学设备，改善教学环境

我校现代化教育设施设备逐步按照《江苏省中小学教育技术装备标准》“十二五”版I类标准进行配备，基本设施设备一应齐全。我们认为，在诸多设施设备中，班级多媒体和图书对教育质量的影响最显著。目前，我校37个班级、10个功能教室全部装备成多媒体教室，多媒体设备使用率高，教师多媒体技术熟练，班级多媒体设备平均每天使用超过3小时。学校配有主题学习馆，每班配有书柜。目前学生人均拥有图书43.1册。

（二）用心师资培养，提高教学水平

我校奉行“教师即课程”的理念。在课程的实施过程中，不管是自觉还是不自觉，教师的思想风范、人格魅力、敬业精神、文化底蕴、学术修养、实践能力、教育艺术等个体特征都会有机地与教学内容融为一体，成为课程内容活力非凡的一个组成部分。在课程的开发过程中，教师对课程资源开发利用的广度、深度及其效益，即教师是否能动地产生出比自身价值更大的教育价值，也都取决于教师这些个体特征孕育出的职业素养。

虽然校园的地理空间一时难以扩展的现实，但我们人的心理空间和团队的学术空间是可无限拓展的。于是，我校着力于教师专业成长和课程建设两个方面。我们围绕“做一个幸福的教师”的目标，实施教师专业发展计划，开展师资培养工作。一是引导教师在职业生涯中寻找幸福，体验幸福，在对幸福的探寻中提升师德水平；二是采用目标引领的方式，鼓励教师自我奋进，以理论学习、读书活动、学历进修、外出培训、课题研究、课堂实践、教学反思、岗位练兵、师徒结对、同伴合作等多种方式，推进专业水平的提升；三是创造条件，提供平台，建立支持和保障体系；四是放大教师专业成长过程中的一个又一个亮点，让教师不断地体验成就感，体验自我价值的实现。五是建立跨省交流机制，努力推动教师与省外教师的学术交流。四年内，我增加特级教师1人，特级教师后备人才1人，教师参加省、市、区

级赛课多次获奖。多名教师应邀赴外省市讲学。

（三）着力备课上课，提升课堂效益

备课，展现的是对课程的理解和把握，是上好课的前提。对于备课上课，我们确立两个工作重点：一是组织开展备课研究，二是严防教师职业倦怠的负面影响下的不备课、浅备课现象。我们对备课及教学管理进行研究，组织教师依据学科特点和教学要求，在集体疏通教材的基础上独立备课。备完后，邀请区教师发展中心的教研员和兄弟学校的骨干教师组成我校备课评审专家组，采用封闭、盲评的方式，对我校教师的备课质量进行审核、评比，并将评比结果纳入绩效考核。我们期望经过两至三年的努力，建立起我校的教案库，然后以一学年为一轮，展开后续的一轮一轮的修改，直至形成我校的优秀教案库，使教师在一轮一轮的研讨、修改中推敲、思辨，增强教材处理能力，提升课堂驾驭水平。

（四）开展教学研究，鼓励教学创新

我校大力鼓励教师开展教学研究，努力将教师的眼光引向学术领域，依托各级课题的研究，提升课堂教学的科学性和艺术性，增添日常工作的含金量。如德育课程，我们编写《学会》系列教材，明确养成教育工作的操作把手，提高养成教育的可操作性，使养成教育工作课程化，规范化。如语文学科，朝着“建设开放而有活力的语文课程”这一方向，创造性地提出“将书香变成语文课程”的构想，建立语文教学新的体系和秩序，革新从汉语拼音开始的识字教学，“课外阅读”课内实施，课堂上实现大量阅读。再如数学学科，紧紧围绕省十二五规划课题《小学生基本数学活动经验积累的教学实践研究》开展教学与研讨活动。在教学设计与教学实施过程中，教师以“经验”视角，关注学生积累基本的估算经验、观察活动经验、操作活动经验、交流活动经验、体验活动经验、猜想探究活动经验、归纳活动经验等，培养学生的数学思维，增长计算技能。

每学年，我校都举办“常州市教科研基地”的相关研讨活动。2012年，全国第六届语文主题学习观摩研讨会在我校隆重举行，展示了我校语文教学革新的思路和成效，赢得了来自全国各地同行的好评。

六、发挥自身价值，将教学创新作为区域引领的试金石

想当年，“华杯赛”在金坛名噪一时，凭借“奥数”和“华杯赛”，我校社会声誉一路叫好。然而，让广大儿童少年从小经受高难度的数学培训，是不科学的。正因如此，教育部、教育厅都不将“华杯赛”纳入中小学生比赛项目之列。基础教育阶段，是青少年读书的关键期。错过了，此生将很难弥补。

经过七八年的努力，我校“书香课程”建设已经形成了一定的规模，在国内产生了一定的影响。我校语文教师在语文学科新旧教学理念的冲突中，不断尝试、摸索，对大量阅读的课程价值更新了认识，并将理念的更新，转化成“课外阅读课内实施”的具体教学行为，将原来语文教学中教师的“说”转化成学生积极自主的“读”，形成了多样的课堂教学策略。老师少讲，学生多读，多思，多说，多写，把课堂还给学生。

这样的语文课程改革，揭示了现今“一学期主要学一本语文书”这样一种语文教学格局 的弊端，开创了“书香课程”崭新语文改革之路。“书香建设”立足于课程，聚焦于语言习得规律，突破了“活动”层面，大量阅读不再是语文教学的补充，不再是语文教学的课外游击战，而是学生语文学习的主阵地。北京、广东、浙江、山东、上海、无锡、泰州、常州、连云港等地已有多批校长和教师前来参观，观摩我校的语文课堂。大家一致反映，我校革新中的语文教学，展示了真语文的研究方向。《中国教育报》《人民教育》《常州日报》《常州教育》等报刊报道了我校克服校舍严重紧缺的困难，推进课程改革等方面的情况。我校成为全国“新学校行动计划”实验学校、“中华经典诗文诵读”实验学校，被教育部语言文字司评为 “全国语文课改示范校”。目前，在我校的引领下，金坛、常州乃至全国各地，已有多所学校启动了大量阅读的教学革新，移植我校的课改经验。

七、描绘未来蓝图，将集团办学作为学校发展的新起点

多年来，面对金城镇中心小学狭小的地盘，我们的教育实质上被扭曲了。如果能充分发挥东城实验小学办学条件的优越性，开创金坛小学教育新的模式，意义无穷。如今，随着东城实验小学的加入，我校正式迈上了集团办学的新道路。

集团办学，对于我们来说是一新事物。我们将对西城实验小学单所学校的办学实践进行剖析，总结经验，反思不足，透析成因。同时，冷静思考集团办学的运行特质，努力遵循规律，展开工作，使我们的努力因“集团”而获取大面积丰收。

首先，扣住“新”字做文章。东城校区，从头到脚都是新的，是金坛区硬件条件最好的学校。一方面，我们要围绕学校管理、校园文化、课程建设、师资培养、社区影响等工作展开研究，迈稳脚步，使新校呈现新气象。另一方面，要高度重视新校课程丰富，教师工作头绪多的需求，与教师职业倦怠之间形成的显著矛盾，寻求破解策略。

其次，我们要从人事通融、教研共进、设备共用等方面入手，建立两个校区的联动机制，使两个校区优势互补，相得益彰。

八、办学困惑与不足

我校虽然收获了多方面的成绩，但也面临许多困惑，存在诸多不足。其中，最突出的表现在两个方面：

一是行政班子缺乏“现代”意识。在从事行政管理的过程中，从策划到执行，满足于就事论事，缺乏“现代学校”的情怀，缺乏“现代学校制度”的追求。

二是在破解职业倦怠这一顽疾上，我们成效不是很鲜明，以致在常规管理中，从行政人员到一线教师，屡显低级错误，降低了工作效益。

2016年4月2日

第五篇：体育评估自评报告

三河湖第四小学关于《中小学校体育工作评估》

自评报告

我校为全面推进素质教育，提高学校体育工作水平，根据《学校体育工作条例》、《国家学校体育卫生条件试行基本标准》、《切实保证中小学生每天一小时校园体育活动的规定》和教育部《中小学校体育工作评估办法》等国家有关规定，认真开展以上工作，现自评如下：

一、组织管理：

1．学校成立有政教、教务、总务、共青团等部门参与的体育工作领导小组，明确职责、落实分工，定期研究工作。

2．将体育纳入学校整体工作计划，制订具体计划，认真组织实施，定期组织检查、考核。

3．学校建立校园意外伤害事故的应急管理机制，制定和实施体育安全管理工作方案，明确责任人，落实责任制。

二、领导重视

4．校长将学校体育列入工作职责，明确一名副校长分管体育工作。

5．每学期校长听体育课不少于4次，分管校长不少于6次。

6．切实减轻学生过重课业负担，严格落实国家体育与健康课时规定。

三、监督检查

7．公布学生阳光体育运动工作方案、基本要求和监督电话。

8．利用公告栏、家长会和校园网，每学期通报一次学生体育活动情况。

四、课程教学

9．体育与健康课程教学计划、课时计划齐全，但是体育教学单元计划不够详细，存在不足。

10．依据课程标准组织体育教学，完成教学任务。11.加强教学研究与课程教学改革，提高教学效果。12.严格执行体育课考勤和考核登记制度，并将结果放入学生档案。

五、校体育活动

13.制订阳光体育运动工作方案、基本要求。14.将校园体育活动时间和内容纳入教学计划，列入课表，严格实施。

15.每天上午安排大课间体育活动；没有体育课的当天，下午安排一小时集体体育锻炼。

16.学校每年召开春、秋季运动会。

17.开展体育、艺术2+1项目，有85%以上的学生掌握至少2项日常锻炼的体育技能。18.对学生加强体育安全教育。

六、教师队伍

19.体育教师数量达到国家规定要求。20.体育教师职务评聘公平、公正。

21.体育教师工资待遇与其他任课教师同等对待，体育教师体育教师工作服装不到位。

22.开展课外体育活动、组织学生体质健康测试纳入教学工作量。

23.体育教师坚持集体备课、校本教研。24.体育教师参加培训、继续教育。

七、场地器材与经费

25.体育场地、器材、设施达标情况:场地合格、器材设施达标。

26.体育场地不够平整、整洁，不符合体育活动和体育教学要求。

27.体育场馆、设施管理规范，及时维护，确保安全运行。

28.学校体育场地、器材、设施有专人负责管理 29.课余和节假日体育场馆向学生开放

30.公用经费按规定用于体育支出，满足学校体育工作需要。

八、开展学生体质健康测试

31.实施《国家学生体质健康标准》，做好全体学生体质健康测试。

32.妥善保存学生《国家学生体质健康标准》原始数据 33.按国家要求上报《国家学生体质健康标准》测试数据。

九、测试结果

34.有87%以上的学生达到《国家学生体质健康标准》合格以上等级.35.没有40%以上的学生达到《国家学生体质健康标准》良好以上等级。

十、测试评价

36.每年在校内公布学生体质健康测试总体结果，并通报学生及家长。

37.学生体质健康水平作为学生综合素质档案的重要内容，并形成制度。

38.分析学生体质健康标准测试结果，动态把握学生体质健康发展趋势。

十一、自评结果

通过逐项评估，9、21、26项还存在差距，需要更加努力去完成这几项工作。

自评总分：97分 自评等级：优秀。