山西阳泉盂县跃进煤业有限公司劳动用工和职业卫生自查报告

第一篇：山西阳泉盂县跃进煤业有限公司劳动用工和职业卫生自查报告

山西阳泉盂县跃进煤业有限公司

关于劳动用工和职业卫生自查自纠的报告

盂县煤炭工业局：

根据阳泉市煤炭工业局《关于开展全市劳动用工和职业卫生专项检查的通知》阳煤政发[2013]112号文件精神，我公司迅速成立了以董事长为组长的劳动用工和职业卫生自查自纠领导组，对我公司劳动用工和职业卫生防护工作做了进一步检查和完善。

一、自查自纠领导组：

组

长：王怀宝

常务副组长：李润元

副

组

长：贾红贵

牛晋中

郭军财

张建成郭忠志

成员：常建斌

刘书明

郝爱成赵瑞卿

尹红波

贾卫明

武春怀

王志明

领导组办公室设在劳动用工管理办公室，办公室主任由刘书明兼任，负责公司此次劳动用工和职业卫生防护检查的具体工作。

二、劳动用工方面

（一）管理机构和制度建设

公司健全了劳动用工管理办公室，配备了办公室主任及专职管理人员4 名。认真落实省、市、县有关劳动用工法律法规，进一步健全和制定了劳动用工管理规章制度。

（二）从业人员准入和素质提升工程

1、董事长、“六长”任职资格审核认证已备案注册。

2、“六长”和副总工程师10人，均大专学历（且在读本科）。工程师8 人、助理工程师2 人。其它安全生产管理人员64人，其中大专11人、中专53人，工程师6人、助理工程师30人。持初级职称人员比例不足，2013年经县初级工程技术职务评审委员会评审25人合格，待发证。

3、特种作业人员和班组长206人，中专以上161人、中级技能158人。特有工种人员156人，高中以上52人。

4、制定了从业人员素质提升工程实施方案（盂跃煤字[2013]43号）文件。

（三）变招工为招生

根据省政府（晋政办发[2013]74号）文件要求，公司制定了推进变招工为招生实施方案（盂跃煤字[2013]140号）文件。建立了院校毕业生培训、考核、待遇的成才激励机制。

（四）劳动用工管理情况 1、2013年公司签订劳动合同1963人，用工备案1963人，职工培训1963人，全员参加了社会保险，从业人员年检1963人，实现了五个百分之百。

2、公司推行了以安全技能账户和安全结构工资为主要内容的内部分配方法，落实了省最低工资标准和井下艰苦岗位津贴制度。推行了工资集体协商制度。

3、公司按照《煤矿劳动防护用品配备标准》给职工发放了劳动防护用品。

4、公司不存在承包、层层转包、以包代管的采掘工作面、井巷维修劳务承包等行为。

二、职业卫生管理

1、首先组织全公司员工学习，宣传国家保护煤矿从业人员劳动权益和职业健康的重要举措，增强依法维权和自我保护意识，要求每个员工都能了解相关内容；

2、对各单位、各部门落实职业病防护工作情况进行全面检查；

3、检查职业健康监护档案的完善，岗前、岗中、离岗检查落实情况；

4、对变电站、风机房、绞车房、瓦斯抽放泵站等重要场所进行了细致的检查；

5、检查职工正确使用职业危害防护用品情况；

6、检查职业危害防护设施完好情况；共检查出：

①查出告知牌板悬挂不规范，②回风顺槽煤尘大，清理不及时； ③部分喷雾装置喷头损坏； ④隔爆水袋水量不足；

对查出的问题责成职防办主任赵瑞卿跟踪处理，要求当日整改完毕，经自查自纠领导组复查以上问题已全部整改。

针对此次检查，我公司领导高度重视，召开专题会议制定了切实可行的自查方案，要求全员参与，严格自查，做到了精心组织、责任到人、检查到位。把此次检查工作落到了实处，切实提高了我公司劳动用工和职业卫生防护工作管理水平。

山西阳泉盂县跃进煤业有限公司

二0一三年九月十一日

第二篇：2016盂县跃进煤业有限公司劳动用工自查报告

山西阳泉盂县跃进煤业有限公司

劳动用工管理

自

查

报

告

山西阳泉盂县跃进煤业有限公司

劳动用工管理自查情况

公司严格贯彻执行国家、省劳动保障法律法规和中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》。按照《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》落实用工主体责任，实行“五个统一”管理制度、加强和规范公司用工管理等方面作了进一步检查和完善。

一、组织领导

组

长：王怀宝

常务副组长：李润元

副

组

长：孟建斌

贾红贵

郭军财

成员：常建斌

刘书明

武鹏芝

石

伟

马振义

贾卫明

王志明

武春怀

领导组办公室设在劳动用工管理办公室，办公室主任由刘书明兼任，负责公司此次劳动用工自查自纠的具体工作。

二、自查内容情况

（一）实行“五个统一”管理制度

公司严格按照国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》（晋煤劳发[2013]972号）第十条规定。实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。

（二）“五个百分百”情况公司签订劳动合同1859人，用工备案1859人，从业人员年检1859人，全员培训1859人，社会保险1859人，全面实现了百分百。

问题：养老保险从2013年6，失业保险从2013年10月至今至今未缴费，公司与人社局签订了缓缴协议。

（三）公司严格落实国务院7号、人社部等七部委32号文件和《关于做好煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理工作的通知》，没有发生用工引发的矛盾纠纷现象。

（四）公司按照《关于进一步加强全省煤矿劳动合同管理工作的通知》晋煤劳发([2014]1284号)，规范劳动合同签订、履行和解除终止，落实山西省最低工资标准1420元，井下职工最低一线2000元、二线1800元，井下津贴按最低30元执行，工资发至2015.12月份，拖欠6个月（其中生产工人拖欠4个月）。

（五）变招工为招生情况

公司按照山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知》（晋政办发[2013]74号）文件，以党的十八大精神为指导，坚持“以人为本”充分利用和挖掘一切可用条件，提高原有从业人员学历，新招录用从业人员中，招录煤炭相关专业毕业生的比例，每年力争达到100%。

（六）从业人员素质提升工程及各类从业人员的准入达标情况

1、六长和副总工程师共10人，本科10（在读6人），工程师10人。

问题：按标准：本科以上50%，研究生7%，应有研究生1名，高级工程师以上20%，总工程师应具备高级工程师以上职称。

2、其它安全生产管理人员60人，现有本科7，大专23（在读本7人），中专30人（在读大专25人）;工程师4人，助理工程师50人，正办6人。

问题：按标准，大专达50%，本科达20%，中级职称达30%，现有中级4人，差14人。

3、班组长和特种作业人员共188人，现有中级技能179人(正办15人),末办9人

问题：按标准，大专10%以上，高级技能达30%

188*0.3=56人。中级技能差9人,高级技能(三级)差56人。

4、特有工种137人.本科1名、大专3名、中专51名(在读大19名)、高中2人(在读大2人)、初中80名(在读中专13,大专38人)；四级技能131名(正办86名)。

问题：（1）按标准高中或中专达100%,中专50%，137*100%=137人.现有108人,差29人。

（2）按标准初级技能100%,中级技能达40%,现有中级技能95人, 差42人。

（七）公司严格劳动组织管理，不存在承包、层层转包、以包代管的采掘工作面、井巷维修劳务承包等非法用工行为。

山西阳泉盂县跃进煤业有限公司

二0一六年七月五日

第三篇：山西潞安小南村煤业有限公司自查报告

山西潞安小南村煤业有限公司

自查报告

1、目前矿区在煤炭生产过程中还没有造成土地的挖损、塌陷、压占等。

2、矿井原有矸石山一座，位于工业广场东侧，占地面积11亩。为了减少降低扬尘、水土流失和泥石流等危害,矸石已全部处理。

3、加强用水管理，减少废水排放量。我矿污水处理设施主要有: 矿井水处理站，设计日处理能力达2000m3，生活污水处理站，没有生活污水处理站，矿井水经净化处理后，回用于消防及井下生产、洒水、绿化等，矿井水处理站和新建生活污水处理站的方案已上报主体矿王庄煤矿。

4．采取防治大气污染的措施。我矿的大气污染主要来自燃煤锅炉，我矿共有锅炉2台，每台锅炉均未配套相应的锅炉除尘器，待优化初步设计方案后，对整个工业广场进行改造，按照国家的相关规定新建一座锅炉房。

采取有效措施治理矸石山的自燃的扬尘、治理煤场及矿区道路扬尘。

5、采取措施治理噪声污染，厂界噪声达标。

小南村煤矿的噪声源主要有：锅炉房的鼓风机、引风机；机电队的风机、主扇、绞车；选矸车间的振动筛、破碎机；机运队的主提升系统；以及矿区车辆的交通噪声。在噪声防治方面，优先选用低噪声设备，使设备噪声低于９０分贝，对5.5千瓦以上的风机安装消音器，车间布局尽可能将高噪音设备集中放置，尽量使用隔声墙、隔声间等隔声结构，采用吸声材料和消声器降低设备噪声。

对进入矿区的车辆加强管理，设置限速障碍和限速标志、禁止鸣笛标志，减少交通噪声污染。

由于对噪声源加强了管理，厂界噪声达到了控制，经监测，厂界噪声均能达到国家三级标准。

6、积极开展矿区绿化，美化矿区环境。

总工办二〇一五年五月七日

第四篇：2016劳动用工和职业卫生检查汇报材料

杜儿坪矿劳动用工情况汇报材料

根据西山煤电发[2016]262号《关于印发〈西山煤电集团开展煤矿劳动用工和职业卫生检查方案〉的通知》文件要求，我矿立即召开专题会议，进行了详细的安排和部署，组织矿有关部门，针对检查内容进行了自查和汇总。现将我矿劳动用工情况汇报如下：

一、实行“五个统一”及实现“五个百分百”情况我矿严格贯彻执行《关于构建和谐劳动关系的意见》文件精神，落实《山西省煤矿劳动用工管理暂行办法》（晋煤劳发[972]号）文件要求，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序。

按照晋煤劳发[2010]1499号文件精神，劳动用工实行“五个统一”管理，由西山煤电集团公司统一发布劳动用工信息，统一组织报名和进行资格审查，对转岗的职工由矿职教办统一组织进行岗前培训，做到先培训后上岗；对从事特种作业职工必须取得特种作业操作资格后方可上岗；对新招用的职工严格按照有关规定进行不少于72学时（从事井下工作的不少于120学时）的岗前安全生产、职业技能、劳动法律法规等方面培训；劳资科和组干科统一为其签订书面劳动合同并到上级部门进行劳动用工备案；社保科统一为职工办理参加各项社会保险手续。

同时，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《山西省劳动合同条例》及省煤炭厅、两级集团公司规定，及时与职工签订劳动合同，进行劳动用工备案，按时进行岗前培训，参加社会保险、进行从业人员年检，做到了“五个百分百”。

二、我矿富余职工安置情况

1、自《西山煤电集团公司转岗分流考核管理办法》（西山煤电发[2016]97号）文件下发以来，我矿根据文件精神，积极行动，制定《杜儿坪矿转岗分流实施办法》，并在矿党政联席会议上全体通过。成立以矿长、书记为组长的转岗分流领导组。同时，按照集团公司指标要求，结合我矿实际情况，制定了任务目标和考核办法。

2、我矿转岗分流实施办法制定后，即刻开展部署工作，对今年上半年具体工作做详细安排，同时，组织人员深入基层向一线工人宣讲转岗分流相关政策和规定，为完成转岗分流任务打下基础。我矿层层传导压力，督导各单位积极主动完成考核目标。目前，矿团委对自主创业人员给予相关鼓励和支持。另外，矿多经积极寻找新项目，与轨枕厂、管道安装等单位合作安置富余人员37人。

3、我矿将转岗分流工作与整顿劳动纪律相结合。按照公平、公正、标准统一的原则，认真落实集团公司2016年工作安排，加强定岗定员管理，分流富余人员。依据生产计划和实际岗位需求，重新核定岗位，能合并的岗位进行合并，能取消的岗位取消。

4、当前我矿关键岗位处于结构性缺员状态，少数如通风、煤运、安监等岗位存在富余情况。由于我矿建矿时间长，井下盘区复杂，辅助性工作量大，因此，在运输、机电检修、安装和后勤服务等岗位上结构性缺员问题比较突出，且男性职工尤为短缺。近期，对少数富余人员进行了内部转岗培训，由富余岗位转到缺员岗位。

三、劳动用工过程中发现的问题及解决措施

在转岗分流工作中，逐步了解和发现了一些问题，主要是地面存在一部分病伤人员因家庭困难，单位给予照顾，安排适当的工作以维持生计，但会造成一定的安全隐患，矿积极开展动员工作，鼓励其办理内部退养手续。井下生产、辅助单位存在上花班、旷工人员，矿督促其按时上岗或者办理停薪留职，否则按照相关规定予以其终止或解除合同。

我矿在人员集中地方都设有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《山西省职工劳动权益保障条例》等相关内容的牌板和维权举报电话，增强职工学法、懂法、守法、用法的意识，更好地维护职工合法权益。对来访人员，能做到态度热情，耐心细致解释有关政策法规，做到对发生的群体上访事件在规定时间内逐级汇报，同时采取有效措施，截止目前，我矿没有发生因劳资人员处理不当造成的越级上访事件。

四、劳动合同管理情况

严格按照晋煤劳发[2011]341号《关于启用（山西省煤矿企业劳动合同书）文本的通知》精神执行，统一使用山西省煤矿企业劳动合同书文本，统一进行了合同编号。截至2016年6月底，我矿在册职工全部签订劳动合同，合同签订率达到100%。我矿2016年6月末在册5770人，签订劳动合同5770人（其中：无固定期限3853人、固定期限1917人）。

新分配职工均在用工之日起一个月内为其签订书面劳动合同，并经两级集团劳动人事部门加盖公章后一份存入个人人事档案，一份由职工个人签字领取。

对合同到期人员，我们提前四十天进行筛选，严格按续签告知书规定考核，提前一个月发放书面通知书，按程序逐级审批，办理劳动合同相关手续。续订劳动合同后要求劳动者本人到劳资科签字领取。2016年上半年续签劳动合同31人。

职工调动时对其劳动合同进行变更，劳动合同变更书经公司审批后发放给本人，2016年上半年变更合同84人。

对解除、终止劳动合同人员，统一出具解除、终止劳动合同的书面证明，符合支付经济补偿条件的给予经济补偿。2016年上半年终止合同177人（其中：死亡6人、退休85人、冬季司炉工86人）；解除合同9人。

五、工资发放及参加保险情况

1、最低工资保障制度。根据现行岗位绩效工资分配政策，我矿达到出勤要求的职工不存在低于上级规定的最低工资标准线。

2、目前，我矿执行《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴标准的通知》（山西焦煤发（2013）791号）文件要求，对井下艰苦岗位津贴执行标准进行调整，其中：下井津贴一线45元/工，井下辅助30元/工；夜班津贴16元/工；班中餐补贴20元/工。

3、我矿井下一线作业的职工和辅助皮带工采取“四班六小时”工作制，除皮带工之外的其它井下辅助职工实行“三班八小时”工作制，地面其它人员和机关科室执行标准工时制。

合理安排工作时间，严格控制加班，确因工作需要安排职工加班的，严格执行月度加班不超过36小时、季度加班不超过144小时的规定。全矿工资发放表在计算格式、内容上均符合相关要求，不存在未按《劳动法》规定超时加班及未按规定支付加班工资现象。

工资结算表与《工资总额使用手册》、银行提款数、工资统计报表数完全一致，均符合相关规定；全年累计使用工资总额、工资结算数、银行提款数完全一致，无挪用工资现象。

4、我矿按《社会保险法》规定，企业统一按时足额缴纳工伤保险，2015年工伤保险费用920454元，2016年工伤保险费率未确定前，按2015年工伤保险费的110%预缴，即每月1012500元，待费率确定后统一调整，现已缴纳至2016年6月30日（待2016年工伤保险费率确定后再予以调整）。

我矿根据《关于做好2016年参加井下职工意外伤害保险工作的通知》规定，本井下意外伤害保险在上结束的第二个月（11月）缴纳，全矿井下职工3159人，缴纳标准120元/人.年，2015年11月已足额缴纳2016年井下意外伤害保险 379080元。

以上两项保险均以内资的形式缴至山西焦煤集团社保局。

六、原煤生产人员全员准入和变招工为招生情况

1、原煤生产人员全员准入情况

专业学历准入方面，我矿“六长”和副总工程师共12人，其中：研究生3人、本科以上7人，已达准入标准12人,达标率100%；其它安全生产管理人员86人，其中：专科以上40人、本科以上36人，已达准入标准79人，达标率91.9%；特种作业人员和班组长共1217人，其中专科以上372人,已达准入标准1069人，达标率87.8%;煤矿特有工种(特种作业人员和班组长除外)共1915人,其中中专以上1354人,已达准入标准1909人，达标率99.7%。

执业（职业）资格准入方面，我矿“六长”和副总工程师共12人，均达到准入标准，其中高级职称以上5人；其它安全生产管理人员86人，已达准入标准69人，其中中级职称以上47人；特种作业人员和班组长共1217人，已达准入标准1217人，其中高级技能以上305人；煤矿特有工种(特种作业人员和班组长除外)共1915人，已达准入标准1915人，其中中级技能以上1650人。

2、变招工为招生执行情况

根据《关于印发<西山煤电(集团)有限责任公司关于贯彻落实变招工为招生政策实施办法>的通知》（西山煤电发[2013]638 号）等相关文件精神，为深入贯彻落实变招工为招生规定，明确准入标准，加强审核，提升招收人员质量，我矿于2014年制定本矿《变招工为招生有关准入制度》。

七、我矿不存在非法用工行为

我矿严格执行上级部门用工管理规章制度，没有使用煤矿用工管理机构擅自招用的人员，井下未使用劳务派遣人员以及超定员组织生产，没有违规承包、层层转包、以包代管的现象。

八、井下施工队伍情况及20161——6月转岗分流完成情况

1、井下施工队伍情况

目前我矿共使用七个外委队组，共计346人。其中，六个为西山建筑集团公司矿建一、二公司和西山金城公司的队伍，一个为招投标单位。分别是：

西山建筑矿建一公司立井三队 55人；西山建筑矿建二公司开拓十队 60人；西山建筑矿建二公司开拓十一队 62人；西山建筑矿建二公司机掘队 36人；西山建筑矿建二公司管安队 31人；西山金城公司管路安装队 42人；安畅建筑公司综采安装队 60人。

以上八个外委队组均为我矿井下开拓、延伸、综采安装及瓦斯管路安装工程。

目前，我矿地面均为正式员工，无其他非在册人员。2、20161——6月转岗分流完成情况

截至目前我矿完成转岗分流指标685人，剔除退休251人和内部转岗43人，完成考核指标391人。具体情况如下：

退休251人，合同到期6人，死亡6人，辞职3人，调出集团外7人，六月末预计停薪留职将达到126人（其中17人在办理之中），内部退养25人，富余人员转岗到缺员岗位43人，清退地面非在册人员102人，清退管路安装队61人，新项目安置37人，职工自主创业18人。我矿上半年可完成转岗分流指标685人。

今年以来，我矿在劳动用工管理方面做了大量工作，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在一些问题，与集团公司标准要求还有一定差距，全矿劳资工作人员思想还未更新，多年形成的习惯短时间难以改变。但我们有决心以这次考核检查为契机，全面自查，全面整改，在集团公司和矿党政的正确领导下，转变观念，严格落实，使我矿劳动用工管理工作进一步走向规范化、标准化。

2016年7月4日