党建履职抓基层工作述职报告

第一篇：党建履职抓基层工作述职报告

党建履职抓基层工作述职报告

一、履职情况

（一）抓全局，统筹谋划党建工作。聚焦总目标，带领班子成员高标准谋划,强力推进新形势下维稳工作，亲自分析研判维稳形势，强化督查问责。牢固树立党建“第一责任人”意识，强化党建责任分解落实，先后6次召开专题会议研究完善“绩效党建”清单，建立月汇报督查制，切实将绩效清单落到实处。牵头召开党建专题会议11次，工作组联席会议12场次，专题研究党员队伍建设、软弱涣散党组织整顿等重点难点问题。坚持示范带动，累计入户走访182天，化解矛盾75件，参加包联村“两会两票”、“三会一课”等活动17场次，带头上党课15场次。扎实推动党风廉政工作开展，全年初核案件3起，诫勉谈话4人，下发通报5次。

（二）抓队伍，切实提升发展能力。牢固树立看齐意识，按照事不过夜的要求，我第一时间组织传达学习十八届六中全会、自治区重大会议等精神，研究贯彻、推动落实，不断提升党员队伍政治素养和理论水平。扎实开展“两学一做”学习教育,区分层次，分类指导，采取读报员送学、巡回宣讲学、马背送学等方式，实现党员学习教育“全覆盖”；开展“一句话承诺”、“党员先锋岗”等7项主题活动，实现学做有机结合。规范党员发展与管理，采取“提名建库”、“二级公示”，“结对培养”三步工作法，将300名年轻优秀分子纳入党员后备库，优化党员后备力量；建立党员积分制管理办法，稳妥处置2名“失联”党员予以暂缓登记。严把程序关、考察关，层层压实责任，圆满完成镇党委和人大换届工作。带领班子成员早谋划、早部署，逐村走访摸底，采取“一村一策”，先易后难的方式，全镇15个村成功选出74名村干部，班子结构更趋优化。

（三）抓基础，着力夯实党建根基。以“星级化”创建统领农村党建工作，组织包村领导、工作组、村“两委”逐村研究制定创建方案，采取包星到人，限时到天，按月督查的方式，推进“星级化”创建工作深入开展，整体创建水平明显提升。建立基础工作报备审批督查制，将“两会两票”、“三会一课”等工作纳入报备审批范围，严格镇党建办审批，包村领导实地参与，确保制度规范运行。精心安排升国旗宣讲活动，亲自审核把关宣讲内容，实地查看开展情况，协助15个地、县机关干部与272名群众“结对认亲”。将工作组组长纳入班子成员管理，引领抓基层打基础。工作组累计协助排查解决矛盾纠纷137次，组织开展各类文体、宣讲等活动92场次，协调民生项目资金970余万元。

（四）抓服务，努力提高群众满意率。全面推行“包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制，组织147名机关站所干部下沉到村到组，牵头制定《杜热镇“包村联组1+1+10”联系服务群众细则》、印发《包村联组工作日志》，明确住村时间、工作任务和考核办法。狠抓软弱涣散整顿工作，优化班子队伍，规范制度运行，跑办民生项目资金1119.2万元，群众满意度测评提高到98.2%，如期完成“双摘帽”和换届任务。加大基层投入保障，投入309万元，完成15个村级周转房装修、阵地硬化、百姓大舞台等项目实施。将民生党建作为服务型党组织创建的重要抓手。探索形成兵地融合促发展模式，组织党员干部外出观摩学习7场次，培养党员庭院示范户47户，建设反季节菜窖52个，成功发展有机水稻种植和螃蟹养殖等特色产业。

二、存在的主要问题及原因

在抓基层党建工作中，我虽做了一些工作，但对照党建工作标准和上级要求，还存在以下问题和不足：

一是工作重部署、轻落实，跟踪问效不够。对于党建工作，以会议安排的多，跟踪问效的少，缺乏钉钉子的精神。比如：“三会一课”、“两会两票”等基础工作安排部署了，但后期亲自抓落实还不够。二是抓党建工作不平衡，没有形成“一盘棋”的格局。对村级党建工作关注多，抓的实，对机关、站所党建工作关注少，抓的松；对硬件和基础较好的村财力和精力投入的多，对其他一般的村投入少。比如：今年对阔克布拉克村、有色村等基础条件好的村关注多，投入大，对其他一般村去的少，精力和财力投入不够。三是对党建工作主动学习的少、研究的少。工作中往往以工作忙为理由，没有静下心来认真研究党建工作的新形势、新特点，导致党建工作思路不宽，工作办法不多。比如：针对农村新兴起的电商，自身学习不够，对电商今后的发展思路不太清楚，对村集体经济发展壮大研究不够。

产生问题的主要原因：一是抓党建工作没能持续用力，没有一竿子插到底。对基层党建工作制度流于形式、基层党员党性观念滑坡等问题重视不够，在抓常、抓细、抓长方面有所欠缺，抓督促落实力度不够，造成一些管用有效、强基固本的制度没有真正落到实处。二是没有牢固树立抓党建“一盘棋”的意识。工作中主观认为乡镇党建工作就是抓农村党建工作，大党建意识不强，对机关、站所党建工作认识不足，没有形成齐抓共管的工作格局。三是在研究党建工作时没有全身心投入。在开展党建工作中，自认为自己在基层工作多年，对党建工作熟悉，思想认识存在偏差，没有沉下心来全身心研究党建工作的新形势、新特点，理论水平和业务能力还有待提升。

三、下一步工作思路

一是努力提升全员抓党建格局。我将进一步落实抓党建工作责任制，严格执行领导班子“绩效党建”和末位问责制，将班子分工和绩效党建纳入差异化考核管理，与年底评优和个人绩效工资挂钩，每月召开包村抓党建排名纪实制，轨迹化管理，进一步强化责任形成合力。二是扎实推进“星级化”创建工作开展。将村级“星级化”创建工作，与服务型党组织创建、“访惠聚”活动结合起来，将起名、割礼、婚礼、葬礼“四项活动”纳入基层党组织“星级化”创建工作管理范畴，推行婚礼、葬礼向村党支部报备制度，真正让“星级化”创建工作成为农村党建的有力抓手。三是严把党员入口优化党员队伍。完善“提名建库”，“二级公示”，“结对培养”三步走工作法，按照20103的比例梯次培养发展党员。四是强化牧区党建服务能力。合理设置牧区党组织和牧区中心户，实现牧区党组织全覆盖无盲区，探索牧区党员教育和服务新载体，不断延伸服务触角，提升服务能力，夯实牧区维稳基础。五是稳步推进“5+2”工程项目实施。高标准、严要求，抽调镇党建办、城建办、财政所等相关部门负责人成立专项小组，定期召开项目推进会，确保2017年新建、扩建计划如期完工投入使用。六是积极探索村集体壮大模式。推行土地托管、合作经营和村办企业等模式壮大村集体经济发展，力争村集体经济收入实现150万元，打造10万元以上样板村5个。七是依托互联网助推党建工作开展。积极探索“互联网+党建”新模式，延伸远程教育触角，抓住全县远程助力电商示范点先机，着力打造集网络代购、商业零售、快递分发、产品收购于一体的农村电商示范点。

第二篇：履职抓基层 党建工作述职报告

履职抓基层 党建工作述职报告

一、履职情况

（一）牵头抓总，落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责，细化责任清单，按季召开党建工作推进会，健全述职考评及问责机制，及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题，逐项制定整改措施，落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任，先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作，与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次，对2名履职不到位的领导干部进行约谈，班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度，随机督查党建、维稳工作机制落实情况，了解工作进展、查摆存在的问题，增强干部的工作动力。

（二）突出重点，提升队伍整体水平。主动承担全县乡（镇）人大换届和村“两委”换届试点工作，严格换届程序、精心组织实施，圆满完成镇领导班子换届选举各项任务，实现组织推荐的各职候选人均高票当选；选优配强村“两委”班子，实现支部书记、主任“一肩挑”达100%；实现换届纪律零举报，为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制为基础，整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量，加强对流动人口的排查管理，排除隐患，确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲”活动结对认亲，制定帮扶措施，促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗”活动，带头督查各村（社区）、学校、清真寺“升国旗”活动开展情况，近2000名群众接受了国旗下的宣传教育。

（三）建强基础，推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化”创建的重要内容，以“星级化”创建晋位升级为目标，进一步细化“包星”责任制，按照“5+2”阵地建设要求，自筹资金109万元，新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小项目建设，通过调整产业结构，引进项目，加快劳动力转移等多种方式，村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会，听取月工作进展情况，结合社区“3421”工作机制，共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件，“访惠聚”工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。

二、存在的主要问题和原因

一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多，督查多，对医院、学校等站所党支部指导力度不足，基层党组织建设出现不均衡，致使站所党支部党建工作开展活力不足，凝聚力不强，党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导，在回归本职方面还做的不够好。具体工作中，本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上，没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比如，在抓稳定工作时，过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量，忽视了党员在维护社会稳定方面的作用，造成工作被动。三是党建工作督导问责不足。在前期安排部署热情高，后期督导检查少，抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时，多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报，实地检验落实效果少。虽然制定了规范基层党建工作相关制度，但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够，没有主动去了解，造成班子成员抓党建工作水平失衡，一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。

产生问题的主要原因：一是党建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上级指标任务中，抓党建工作不够深入，有些工作安排给分管领导，工作部署后没能一抓到底，导致部分班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识不足，没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透，习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新，在总结完善、创新机制方面，努力还不够。三是在以身作则、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好，全镇的各项工作都能抓好，忽视了基层群众的力量，在落实“相信群众、依靠群众”的工作方法时，办法不多、力度不够。

三、下一步工作重点

（一）围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建项目化管理机制，继续深化“两学一做”学习教育，加强党员干部培训力度，以冬训冬学、基层干部轮训为契机，举办“双语”、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法，提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中，严格落实相关制度，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作，全力保障辖区社会稳定大局。

（二）围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课”、“两会两票”、“一定双评三公开”、社区“三议三决”等基础机制的落实力度，将“星级化”创建和村级党组织主导的“四项活动”紧密结合，继续做好“每周一升国旗”、“国旗下的宣讲”等活动，将“访惠聚”工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+10”联系服务群众机制有机结合，做到每一户群众都有干部联系，促进各民族间互帮互联，融情共建。加强对新任村干部的培训力度，充分发挥离任村干部的“余热”，引导他们积极参与、支持和监督村级工作；落实发展农牧民党员“20103”机制，每村发展3名以上党员，探索建立农村党员退出机制，加大党员摸底排查，制定不合格党员处置程序，确保农村党员队伍的纯洁性。

（三）围绕基础保障努力提升服务群众能力。按照村级组织阵地“5+2”工程建设规划，在三个村搭建乡村大舞台，完成乔山拜村警务室建设，确保所有的村达到阵地建设标准。研究村级组织主导的四项活动与村阵地建管用结合点，对阵地建设规划、管理维护、支出督核、使用效率等制定详细考评机制，让阵地建设的高投入产生高回报。利用政策扶持和地缘优势，探索新的集体经济增长点，重点推行恰库尔图村集体农庄建设，推动乔山拜村育肥养殖厂建设，投入900万元完成3个村人畜分离工程，引导群众做特色养殖。借高速公路、火车站建设机遇，加强与项目单位对接，从劳动力方面加大本辖区劳务输出，从物资供应上加大蔬菜、牛羊肉类供应量，力争2017年村级集体经济收入达到50万元。

第三篇：安监局支部书记抓党建履职情况述职报告

安监局支部书记抓党建履职情况述职报告

各位领导、同志们:

大家好!2018年以来，在区委、发改党委的指导帮助下，在党员干部的共同努力下，本人切实履行抓党建“第一责任人”职责，扎实做好基层党建工作，促进了东风区安监局各项工作有序发展。现将一年来抓党建履职情况汇报如下:

一、履职工作情况

(一)积极有序开展学习。

1、开展学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织党员跟进学习十九大报告、新党章、习总书记十九大重要讲话，年初制定《2018年东风区安监局党支部理论学习计划》，并将十九大精神学习与工作实际结合，以党的十九大精神全面指导各项工作开展。

2、学习贯彻习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省时的重要指示精神，党支部在11月末召开专题会议动员部署，引导党员干部和广大群众自觉参与到集中大讨论中来。在深入调研的基础上，组织党员干部积极制定《东风区安监局开展解放思想推动高质量发展大讨论实施方案》及成立大讨论实施方案工作领导小组，针对安监局思想思路层面存在的突出问题，明确开展集中大讨论的任务要求、讨论重点、方法步骤、组织领导、检验标准等内容，做好大讨论准备。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个坚决维护”情况。

3、贯彻落实省委十二届三次、四次全会精神，市委十三届三次、四次全会，区第十一次党代表大会第二次会议、区委十一届四次全会精神，做到有会议记录、有计划、有笔记，及时掌握党的政策理论。

4、大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织召开动员大会，制定了《20XX年东风区安监局“两学一做”学习方案》、《20XX年东风区安监局“两学一做”学习计划》，做到有笔记，有心得体会，坚持开展各项学习教育活动。

5、高度重视意识形态工作，贯彻落实《东风区党委(党组)意识形态工作责任制度实施细则》，年初制定了意识形态学习计划、工作方案，召开专题研究意识形态工作会议，强化信息发布审核工作，做到有会议记录、有信息员、有心得体会，将意识形态工作纳入理论学习范围，定期分析研判意识形态领域情况。

(二)严格落实主体责任。

作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断加强党支部建设管理我党支部始终坚持带头抓党建工作，以强化基层党组织一把手负责制为中心，坚持“书记抓、抓书记”，明确基层党组织建设任务目标，充分发挥党支部班子成员“一岗双责”工作责任，重点学习《党章》、《准则》《条例》，着力整顿、转化软弱涣散党组织、增强基层党组织的战斗保垒作用。健全党建责任制度体系，激发基层党支部抓党建内生动力。坚持党建工作与单位重点工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚持党员大会、支部委员会议事制度，确保将党建工作和业务工作一起商讨决策，健全集体领导民主决策机制。

(三)主抓党建工作落实。

一是严格把好发展党员质量关，为提高党支部党员素质奠定基础，上半年新发展预备党员1名，为党输入新鲜血液和生机活力。

二是严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，适时根据工资变化调整党费数额，按时足额缴纳党费，确保了党费收缴的及时规范，及时完善党员信息，规范党证的填写。三是狠抓基层党建重点任务落实，按照上级要求在20XX年7月顺利完成因职务变动换届工作，党支部书记和委员全部由民主选举产生，程序规范、结构优化。四是党支部开展专题学习研讨活动5次红色教育活动5次，充分有效发挥“三会一课”作用，深入开展“转作风优环境强服务促发展”主题党日活动。组织带领全体党员干部观看专题片《一束梅花向阳开》、《榜样3》、《改革开放四十周年》、警示教育片《高墙里的生意经》、《一封家书》、《“要钱”局长的悲情人生》等，做到观后讨论，有心得体会。

(四)加强党员队伍建设。

一是认真执行三重一大暨民主集中制决策机制。进一步完善了《东风区安监局“三重一大”事项集体决策制度》，始终坚持民主集中制，按照支部议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策，及时召开党支部会研究决策重大事宜，做到有制度，有会议记录。要求支部成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行上级党委决议决定，自觉维护班子团结稳定。二是全面实施党员“素质提升”活动，认真落实组织生活、三会一课、两学一做学习教育、意识形态学习等制度，通过党员自学、集体学习、专题研讨等多种形式，不断提升党员干部推动发展、服务群众的能力和水平。

(五)突出干部作风建设，打造廉洁高效型党组织。

围绕加强党员干部政治纪律和政治规矩教育，切实改进工作作风，提高工作本领，进一步强化党风廉政建设，局领导与班子成员及班子成员与重点岗位工作人员签订了《安监局党风廉政建设责任状》，召开两次党风廉政专题会议，主要领导每个季度听取分管领导的党风廉政建设工作情况汇报，班子成员与分管领导进行廉政谈话谈心活动，从制度上强力推进从严治党责任落实:

(六)巡察整改情况。

按照区委统一部署，区委第一巡察组于2018年3月29日至4月28日对安监局党支部进行了巡察。6月25日区委第一巡察组向我局党支部反馈了巡察意见，我单位迅速成立了以马军任组长，张晓娟、宋秋实为副组长，张喜涛、刘宇为成员的整改工作领导小组，并召开专题会议，制定整改方案，细化分解任务，落实整改责任，狠抓整改落实，确保事事有人抓，件件有落实。共梳理问题3项10个，建立健全制度规范，对照整改方案出台和修订完善制度措施11个，防止整改问题反复和回潮。已全部整改完成。

(七)深入推进扫黑除恶工作。

为“进一步夯实基层基础、建强战斗堡垒深入推动扫黑除恶专项斗争”，安监局党支部第一时间传达《全国扫黑除恶专项斗争推进会议精神》文件，成立扫黑除恶领导小组，组织党员干部“七进”宣传活动，做到有宣传条幅、有会议记录、有总结。

二、存在问题及原因分析

1、学习不够深入。针对深入学习贯彻落实相关重大决策部署方面，部分干部在政治理论学习方面认识还不够透彻，自主学习不积极，自觉性不高。

2、工作担当精神不足。对全体干部进行认真剖析，有的干部能力不足，在新的形势和要求下，缺乏处理复杂问题的能力。

3、意识形态领域工作机制不完善。对外宣传工作的联系和对接还需进一步加强，对宣传工作人员的培训不够，适应新形势的能力偏弱，同时信息报送还不够及时、全面，主动与上级部门对接、请教、请示的积极性还有待提高，三、下一步工作思路和主要措施

1、加强学习教育，提高思想认识。认真组织全局干部学习重大决策部署文件精神，教育全局干部牢固树立正确的人生观、价值观，保持党员干部的先进性。增强党员干部党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识，使全局干部思想上有触动。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性提高党员干部的履职能力。

2、改变工作作风，强化宗旨意识。要严格遵守并贯彻执行市委、区委出台的《三个办法》，自觉与各种腐败现象作斗争，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。同时自觉接受监督，严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。

3、加强领导，高效开展意识形态工作。以党的十九大精神为指导，统一领导，提高宣传工作人员适应新形势的能力，加大宣传人员的培训力度，建立长效机制，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，以意识形态强监管，落实意识形态责任制。

4、加强组织建设，营造良好氛围。一是继续完善“三会一课”制度，制定学习计划，采取集中学习等形式，加强党员经常性教育。

党风廉政建设工作任重而道远，作风建设永远在路上。回顾20XX年，我将进一步提高政治站位，强化政治担当，团结带领区安监局干部职工，扎紧制度篱笆，完善管理规范，坚持问题导向，坚持责任导向，坚持干事导向。旗帜鲜明地坚持党的领导，全力以赴地抓好党的建设，脚踏实地地抓好安全监管，一如既往地抓好整改落实，将巡察整改中形成的好经验、好做法成为一种行为“自觉”。

20XX年12月29日

第四篇：履职抓基层 党建工作述职报告

履职抓基层 党建工作述职报告

一、履职情况

（一）牵头抓总，落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责，细化责任清单，按季召开党建工作推进会，健全述职考评及问责机制，及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题，逐项制定整改措施，落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任，先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作，与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次，对2名履职不到位的领导干部进行约谈，班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度，随机督查党建、维稳工作机制落实情况，了解工作进展、查摆存在的问题，增强干部的工作动力。

（二）突出重点，提升队伍整体水平。主动承担全县乡（镇）人大换届和村“两委”换届试点工作，严格换届程序、精心组织实施，圆满完成镇领导班子换届选举各项任务，实现组织推荐的各职候选人均高票当选；选优配强村“两委”班子，实现支部书记、主任“一肩挑”达100%；实现换届纪律零举报，为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制为基础，整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量，加强对流动人口的排查管理，排除隐患，确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲”活动结对认亲，制定帮扶措施，促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗”活动，带头督查各村（社区）、学校、清真寺“升国旗”活动开展情况，近2000名群众接受了国旗下的宣传教育。

（三）建强基础，推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化”创建的重要内容，以“星级化”创建晋位升级为目标，进一步细化“包星”责任制，按照“5+2”阵地建设要求，自筹资金109万元，新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小项目建设，通过调整产业结构，引进项目，加快劳动力转移等多种方式，村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会，听取月工作进展情况，结合社区“3421”工作机制，共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件，“访惠聚”工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。

二、存在的主要问题和原因

一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多，督查多，对医院、学校等站所党支部指导力度不足，基层党组织建设出现不均衡，致使站所党支部党建工作开展活力不足，凝聚力不强，党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导，在回归本职方面还做的不够好。具体工作中，本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上，没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比如，在抓稳定工作时，过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量，忽视了党员在维护社会稳定方面的作用，造成工作被动。三是党建工作督导问责不足。在前期安排部署热情高，后期督导检查少，抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时，多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报，实地检验落实效果少。虽然制定了规范基层党建工作相关制度，但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够，没有主动去了解，造成班子成员抓党建工作水平失衡，一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。

产生问题的主要原因：一是党建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上级指标任务中，抓党建工作不够深入，有些工作安排给分管领导，工作部署后没能一抓到底，导致部分班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识不足，没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透，习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新，在总结完善、创新机制方面，努力还不够。三是在以身作则、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好，全镇的各项工作都能抓好，忽视了基层群众的力量，在落实“相信群众、依靠群众”的工作方法时，办法不多、力度不够。

三、下一步工作重点

（一）围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建项目化管理机制，继续深化“两学一做”学习教育，加强党员干部培训力度，以冬训冬学、基层干部轮训为契机，举办“双语”、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法，提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中，严格落实相关制度，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作，全力保障辖区社会稳定大局。

（二）围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课”、“两会两票”、“一定双评三公开”、社区“三议三决”等基础机制的落实力度，将“星级化”创建和村级党组织主导的“四项活动”紧密结合，继续做好“每周一升国旗”、“国旗下的宣讲”等活动，将“访惠聚”工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+10”联系服务群众机制有机结合，做到每一户群众都有干部联系，促进各民族间互帮互联，融情共建。加强对新任村干部的培训力度，充分发挥离任村干部的“余热”，引导他们积极参与、支持和监督村级工作；落实发展农牧民党员“20103”机制，每村发展3名以上党员，探索建立农村党员退出机制，加大党员摸底排查，制定不合格党员处置程序，确保农村党员队伍的纯洁性。

（三）围绕基础保障努力提升服务群众能力。按照村级组织阵地“5+2”工程建设规划，在三个村搭建乡村大舞台，完成乔山拜村警务室建设，确保所有的村达到阵地建设标准。研究村级组织主导的四项活动与村阵地建管用结合点，对阵地建设规划、管理维护、支出督核、使用效率等制定详细考评机制，让阵地建设的高投入产生高回报。利用政策扶持和地缘优势，探索新的集体经济增长点，重点推行恰库尔图村集体农庄建设，推动乔山拜村育肥养殖厂建设，投入900万元完成3个村人畜分离工程，引导群众做特色养殖。借高速公路、火车站建设机遇，加强与项目单位对接，从劳动力方面加大本辖区劳务输出，从物资供应上加大蔬菜、牛羊肉类供应量，力争2017年村级集体经济收入达到50万元。

第五篇：履职抓基层 党建工作述职报告

履职抓基层 党建工作述职报告

一、履职情况

（一）牵头抓总，落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责，细化责任清单，按季召开党建工作推进会，健全述职考评及问责机制，及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题，逐项制定整改措施，落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任，先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作，与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次，对2名履职不到位的领导干部进行约谈，班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度，随机督查党建、维稳工作机制落实情况，了解工作进展、查摆存在的问题，增强干部的工作动力。

（二）突出重点，提升队伍整体水平。主动承担全县乡（镇）人大换届和村“两委”换届试点工作，严格换届程序、精心组织实施，圆满完成镇领导班子换届选举各项任务，实现组织推荐的各职候选人均高票当选；选优配强村“两委”班子，实现支部书记、主任“一肩挑”达100%；实现换届纪律零举报，为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制为基础，整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量，加强对流动人口的排查管理，排除隐患，确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲”活动结对认亲，制定帮扶措施，促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗”活动，带头督查各村（社区）、学校、清真寺“升国旗”活动开展情况，近2000名群众接受了国旗下的宣传教育。

（三）建强基础，推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化”创建的重要内容，以“星级化”创建晋位升级为目标，进一步细化“包星”责任制，按照“5+2”阵地建设要求，自筹资金109万元，新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小项目建设，通过调整产业结构，引进项目，加快劳动力转移等多种方式，村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会，听取月工作进展情况，结合社区“3421”工作机制，共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件，“访惠聚”工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。

二、存在的主要问题和原因

一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多，督查多，对医院、学校等站所党支部指导力度不足，基层党组织建设出现不均衡，致使站所党支部党建工作开展活力不足，凝聚力不强，党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导，在回归本职方面还做的不够好。具体工作中，本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上，没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比如，在抓稳定工作时，过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量，忽视了党员在维护社会稳定方面的作用，造成工作被动。三是党建工作督导问责不足。在前期安排部署热情高，后期督导检查少，抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时，多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报，实地检验落实效果少。虽然制定了规范基层党建工作相关制度，但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够，没有主动去了解，造成班子成员抓党建工作水平失衡，一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。

产生问题的主要原因：一是党建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上级指标任务中，抓党建工作不够深入，有些工作安排给分管领导，工作部署后没能一抓到底，导致部分班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识不足，没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透，习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新，在总结完善、创新机制方面，努力还不够。三是在以身作则、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好，全镇的各项工作都能抓好，忽视了基层群众的力量，在落实“相信群众、依靠群众”的工作方法时，办法不多、力度不够。

三、下一步工作重点

（一）围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建项目化管理机制，继续深化“两学一做”学习教育，加强党员干部培训力度，以冬训冬学、基层干部轮训为契机，举办“双语”、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法，提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中，严格落实相关制度，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作，全力保障辖区社会稳定大局。

（二）围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课”、“两会两票”、“一定双评三公开”、社区“三议三决”等基础机制的落实力度，将“星级化”创建和村级党组织主导的“四项活动”紧密结合，继续做好“每周一升国旗”、“国旗下的宣讲”等活动，将“访惠聚”工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+10”联系服务群众机制有机结合，做到每一户群众都有干部联系，促进各民族间互帮互联，融情共建。加强对新任村干部的培训力度，充分发挥离任村干部的“余热”，引导他们积极参与、支持和监督村级工作；落实发展农牧民党员“20103”机制，每村发展3名以上党员，探索建立农村党员退出机制，加大党员摸底排查，制定不合格党员处置程序，确保农村党员队伍的纯洁性。

（三）围绕基础保障努力提升服务群众能力。按照村级组织阵地“5+2”工程建设规划，在三个村搭建乡村大舞台，完成乔山拜村警务室建设，确保所有的村达到阵地建设标准。研究村级组织主导的四项活动与村阵地建管用结合点，对阵地建设规划、管理维护、支出督核、使用效率等制定详细考评机制，让阵地建设的高投入产生高回报。利用政策扶持和地缘优势，探索新的集体经济增长点，重点推行恰库尔图村集体农庄建设，推动乔山拜村育肥养殖厂建设，投入900万元完成3个村人畜分离工程，引导群众做特色养殖。借高速公路、火车站建设机遇，加强与项目单位对接，从劳动力方面加大本辖区劳务输出，从物资供应上加大蔬菜、牛羊肉类供应量，力争2017年村级集体经济收入达到50万元。