某市政策研究室主任个人履职情况汇报

第一篇：某市政策研究室主任个人履职情况汇报

某市政策研究室主任个人履职情况

汇报

某市政策研究室主任个人履职情况汇报，在市委、市政府的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻和落实科学发展观，围绕“团结、求实、严谨、创新”的政研精神，服务大局，超前谋划，较好地完成了市委、市政府交办的各项工作任务。现将一年来的工作汇总如下：

一、围绕中心，起草文稿。一是做好市委领导有关讲话稿的起草工作。根据市里统一部署，先后组织人员起草了蹲点调研活动宣讲提纲、市委全会关于服务业发展报告以及关于全力推进服务业发展的决议。二是做好市委、市政府重大

政策性文稿的起草工作。先后起草了创业创新19条、扶贫帮困20条、现代农业30条、30号政府令、建筑业20条和服务业36条，这些政策先后提交市长常务会议、市委常委会讨论通过。同时，将近年来市委、市政府出台的重要政策分区域发展、产业发展和氛围营造3大部分，编印了《推进创业创新转变发展方式——政策体系汇编》一书，供各级各部门查阅参考。三是做好考核工作相关文件的起草工作。研究制订了《临海市建设长三角地区最具竞争力城市考核指标》，起草了《中共临海市委党建工作要点》，并制订了《镇党建工作责任制考核办法》。

二、选好课题，调查研究。一是围绕市委、市政府决策开展调研。针对行政区划调整、推进节能减排工作、建立完善生态补偿机制、生态市建设、社会保障与社会救助、农民建房难问题、加快建筑业发展、餐饮住宿业亏损情况、金融业存贷比低等重点热点问题开展调研。

并对市委、市政府重点政策的落实情况进行调查，为政策的修改完善奠定基础。二是抓好市级领导重点课题的调研工作。完成重点课题92项，全年有16篇调研报告在台州市级以上刊物上发表。三是督促镇和相关部门开展调研工作，全年共完成各类调研课题88项，编辑《临海调研》89期。同时，提供决策信息报送服务，通过甄别与筛选，努力使各类新出台政策法规、权威解读、各地动态及基层反馈在最短时间进入领导视野。全年共编辑《决策与参考》7期。

三、自加压力，廉洁自律。本人廉洁奉公，认真贯彻执行上级决定和决议，认真落实《党风廉政建设责任制》，严格执行“三条禁令”和《廉政准则》。

第二篇：市人大代表履职汇报材料

我很清楚地记得2007年1月27日荣幸地当选为**市十一届人大代表，我也清楚地明白自己肩负着人大代表的神圣职责。近两年来，我始终思考着“如何做好人大代表”的问题，努力发挥人大代表应有作用，积极履行人大代表的职责，不辜负组织领导的期望和人民群众的信任。现就当选人大代表以来的工作心得体会和履职情况向各位领导、代表总结汇报，请予

评议。

一、加强学习，提高认识，发挥代表的议政作用。我虽然以前曾是我市十届政协委员，但我认为对于新的人大代表来说，加强学习，与时俱进，提高认识，增强素养，显得尤为重要；这也是履行好代表职责的最基本的前提条件。为此，我坚持挤出时间，认真学习党的政治文献、方针政策，大量翻阅了《宪法》、《组织法》、《代表法》、《劳动合同法》等有关法律法规。同时，积极参加市人大和部门组织的专业理论和专项工作培训；参加**市检查院举办的监督员法律知识和专项工作学习；明确了人大代表的性质、地位，义务和权利，以及专项工作程序、职责、要求和任务。不断丰富自己理论知识，武装自己的政治头脑；自觉地克服把人大代表当作“政治光环”、“享有特权”等不正确的思想；不断增强履职的自觉性，提高了履职能力和水平，积极参与议政监督。

在十一届一次大会闭会后，我被**市检察院聘任为人民监督员，参与检察院对“三类案件五种情形”办案监督。又担任了**市环保局特邀顾问，向市环保局工作提出“三方面”建议意见。对**市劳动保障局08年工作提出了“四点”看法。在十一届二次大会召开之前，我参加了**市检察院的工作报告草案征求意见座谈会，我提了四方面内容的建议，随后《报告》采纳了我的部分意见。在一、二次大会召开期间，我在代表团审议报告时，就打造诚信政府，提高公信力，以及城市建设等方面问题，积极发表自己观点。

二、多办实事，奉献社会，发挥代表服务作用。

人民代表来自人民，服务于人民。这是人大代表履职的重要责任。人大代表履职的大量工作是在闭会期间开展。我充分利用自己身兼多种社会职务优势，密切与部门单位、选民群众联系，了解民情民意，为选民群众，多办实事，多作贡献。

从我主持市青年企业家协会工作以来，按照市委、市府总体要求，带领全市青年立大志、创大业，提出了努力打造学习型、活力型、服务型、和谐型的青年企业家协会的工作思路。

2007年年初，正当全市上下深入贯彻“两会”精神，实施三次跨越发展的战略部署。青企协与团市委联合举办了“创新创业，跨越发展”的青年论坛峰会。这次峰会，我发表了“三个”观点，努力为社会、经济发展鼓与呼。号召青年企业家要做解放思想先行者；要做勇于创新的探索者；要做艰苦创业的实践者。倡导带领青年解放思想，大胆创新，勇于创业，始终站在时代的最前列，为实现我市率先跨越发展作贡献。人大代表不论在思想舆论阵地，还是在经济发展主战场，都要有所作为。我坚持不断走访调查企业，倾听青年企业家呼声，了解企业困难，向政府提出建议，为企业排忧解难，搭建银企合作平台。07年中行授信5个亿，为企业解决了资金困难，并制定了企业跟踪服务的制度，把资金用足用好，提高资金使用效率，推动了企业技术改造和扩大生产，发挥了较大作用。

2008年，我主要走访了全市十来家回乡大中专毕业青年创办的企业，发现他们遇到了诸多困难，市青企协和团市委动员全市青年企业家，组织多方力量，协调各方关系，为他们在资金、技术、市场、政策等方面提供服务，解决问题。并通过市“十佳农村创业青年”评选活动，为全市青年创业树立了典范。

去年5月，从市工商联了解到开展救治边远贫困地区白内障病患老人的“光明行动”，为梅屿乡100多位老人进行了眼科检查，为30多名的白内障老人提供了医疗经费，并与市工商联一起一一进行了慰问，带去了政府的关怀和温暖。我被市政府授予“光明使者”荣誉称号。

今年5月份，四川汶川地震发生后，带头组织动员全体员工向灾区捐资救灾，个人与企业共捐资11.2万元。近年来，坚持每年与二名贫困大学生结对扶贫，现已经为13名大学生提供大学期间的学杂费共计37万元，同时向市慈善总会捐资达76万元，名列全市二十位之前。一直以来，积极响应市委、市政府号召，热心公益事业，向社会捐资共达160多万元。

作为一位企业法人代表，应尽社会责任是长期的，而人大代表是有期限的，短暂的；所以，更显得弥足珍贵，在有限时间里，尽职尽责，发挥人大代表作用，既有紧迫感，又有使命感。

三、实干创业，倡导风尚，发挥代表表率作用。

我是建筑专业学校毕业的，从国有开发公司最基层的现场施工管理员到股份企业的董事长，深深懂得肩上的社会责任；从去年当选市人大代表，又多了一份光荣的职责。房地产行业涉及到群众住房的民生大事，是当前社会热点行

第三篇：办公室主任履职

办公室主任履职“五功”

办公室主任作为承上启下、协调上下、沟通内外的重要角色，既是机关的“领头羊”，又是服务领导的“巧媳妇”。既要“上得厅堂”，又要“下得厨房”，有时还要善为“无米之炊”。有人调侃办公室主任，“酒量不大要被醉死，胸怀不宽要被气死，能力不强要被急死，笔头不硬要被憋死”。办公室主任的素质如何、心态如何、水平如何、作用发挥如何，直接关系到机关工作的全局，影响着机关工作的的成效。那么，处在这样特殊位置的办公室主任应该如何履好自己的职责呢？我以为重点是要力修“五功”。

1、修“内功”，力求参谋有方。当参谋、出主意，是办公室主任的重要工作职责。办公室主任要当好高参，首要的是勤修内功，提高能力。提高能力，重在学习，重在实践，重在总结。一般来说，无知无能，多知多能。办公室主任必须重学习，多读书，努力向知识要宽度，向理论要高度，向历史要厚度，向实践要深度，向群众要新度，切实增强参谋本领。同时，还要提高参谋艺术，具体而言，要增强“三种意识”。一要增强大局意识。古人云：“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。围绕中心，服务大局，是办公室主任履行职能必须遵循的原则，办公室主任要站在大局高度想问题，立足本职岗位做工作，以“一览众山小”的境界和眼光去想问题、当参谋，力争站得高、看得远、想得深、做得细。要注重换位想事，“身在将位，胸为帅谋”，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。二要增强超前意识。“凡事预则立，不预则废”。克服仓促上阵、疲于应付，关键是要具备超前意识，多在“预”字上下功夫。快半拍想事做事，事半功倍；慢半拍想事做事，事倍功半。办公室主任作为参谋和助手，其工作具有从属性、辅助性和被动性的特点。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。三要增强创新意识。是否具备创新意识，是衡量干部综合素质高低的一把重要标尺，也是各项工作能否取得成功的关键。当前，在新形势新时期下，工作中需要研究、探索的问题层出不穷。应对这些问题老办法已经不管用，如果新办法不会用、不敢用，就无法打开工作局面。因此，办公室主任必须保持与时俱进、开拓创新的精神状态，改变干工作，做事情唯本本、搬先例的做法，进一步解放思想，努力适应新形势新要求，善于用创新的思路谋划新点子、金点子，充分发挥参谋助手的创造性作用。

2、聚“气功”，力求服务有度。办公室主任工作的一个重要特点就是服务性和程序性以及时限感和分寸感，所以，办公室主任必须养成不事张扬、不尚空谈、朴实无华的作风和习惯，气量尽量大一点，胸怀尽量宽一点。一要能受委屈。能受委屈也是能力。我国著名的教育改革家、全国优秀班主任魏书生老师提出了一个很精典的论断：“能受委屈的人才是强者”。一些用人单位也将“能受委屈”作为招聘的基本条件。作为办公室主任，服务免不了要受一点委屈，招一些非议，或者是自己合理的“金点子”被领导当成“馊主意”；或者是自己服务机关的“热心肠”被当作“驴肝肺”等等。面对这种情况，办公室主任要甘作“受气包”，吃得苦，耐得烦，受得气，哪怕是受了委屈，也要忍辱负重，顾全大局。二要迎难而上。压力是一种磨难，也是一种心态。面对压力关键要看是否具有化解压力的积极心态。被网上称为“悲情射手”的埃蒙斯就是由于顶不住压力，两次让 “煮熟的鸭子”——奥运金牌失之于最后一枪。办公室主任由于工作任务繁重，面对的工作压力很大，有的时候还会处于风口浪尖和问题、矛盾的焦点上。这就要求办公室主任能够顶得住压力，迎难而上，善于化压力为动力。三要甘当配角。企业界总结了一条铁律：“愈是百年的品牌，愈是低调；愈是世界级的品牌，愈能耐得住寂寞”。如微软、索尼、奔驰、IBM、可口可乐这些世界级品牌总是很低调，很愿意

站在配角的位置默默打造和提升自己的品牌形象，而风光一时的“秦池酒”之所以成为“短命品牌”，就是因为它只注重知名度，不打造美誉度，一味追求“标王”效应惹的祸。在办公室主任的岗位上，“权力小”、头绪多、任务重，很多时候是在做大量隐性工作的配角。因此，办公室主任要甘当配角、甘于奉献，注重科学选位、准确就位，把握适度，做到争作为不争座次，抢难题不抢镜头，揽责任不揽荣誉，抓工作不抓权力。

3、施“和功”，力求协调有序。协调是办公室工作的内在之义，协调渗透在办公室主任工作的每一个环节。协调工作做好了，就能团结一致，密切和谐的关系；协调工作做好了，就能达成共识，形成工作的合力。如何协调？我认为要把握“三讲”。一是同级协调讲风格。办公室工作既是独立的个体，更是相互联系的有机整体。办公室工作离不开同级机关和部门的配合和支持。因此，办公室主任要放下架子，主动加强与同级机关和相关部门的沟通联络，争取支持，切实做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重、相互理解、相互支持。二是上下协调讲尊重。真心尊重上级机关，遇事多请示，平时多汇报，善于借助上级的力量和影响推进本级工作，提高本地办公室工作水平；对于下级机关要真诚对待，工作中多一点支持理解、少一点批评说教，多一点经验交流、少一点无序竞争，促进办公室整体工作平衡协调发展。三是内部协调讲团结。“同心山成玉，协力土变金”。办公室主任要有懂团结的大智慧、会团结的大本事、真团结的大境界。要切实加强机关干部职工的沟通协调,努力发展一致性，正确引导多样性，用同志之间的深厚友谊减少摩擦、化解矛盾、消除隔阂，实现一致性和多样性的有机统一，打造一个“团结协作、和谐共事”的工作团队。

4、倡“柔功”，力求管理有效。厚道得人心，薄道失人心。办公室主任在思想修养上要提倡厚道，在机关管理上提倡“柔道”，练就“柔功”，推行柔性化管理，善于用“软绳捆硬柴”，做到和风细雨、平心静气，以柔克刚。一是要以平和的心态对待人。人的心境比环境重要得多。平和心、平常态，是人生最高的境界。办公室主任必须用一种大度的心态正确对待身边的人和事，尊重个性，引导共性，容言、容人、容事。容言，就是能容逆耳之言，忍得住误解，咽得下酸甜苦辣，决不能一听难听的话就火冒三丈、大发雷霆，更不能气不择言，恶语伤人。容人，就是要尊重每个同志的个性，能容人之短。不能以自己的长处和过高的标准比别人的短处，也不能以偏概全，过多地否定别人。容事，就是能容失误之事。对工作中出现的失误和问题，要多正己、少怨人，多帮助人分析原因，给予提高和改进的机会，而不求全责备，“一棍子打死人”。二是要以高尚的人格感召人。人格魅力，是由人的品格、气质、能力等综合因素形成的无形力量，这种力量比任何语言更有说服力、感召力、影响力。办公室主任应着力塑造和培养自己高尚的人格力量，带头以自己良好的人格力量，影响和感染机关干部，使干部职工心悦诚服地尊重自己的意见，服从自己的管理。三是要以狼性执行制度影响人。柔性管理是在刚性管理体系基础上的一种升华和提高。柔性管理同样需要以制度作为保障，没有规章制度作支撑的柔性管理必然是无序而混乱的。管理学上有两个关键词，一个是“狼性执行”，一个是“人性化管理”。针对过程、针对思想、针对具体人，要实行人性化管理；针对结果、针对业绩、针对事情，必须实施狼性执行。为什么军队是世界上最强大的组织？就因为军队是最具狼性的团队，它严厉的军规和对命令的坚决服从，让组织获得了方向一致、行动一致的执行力。作为办公室主任来说，要带头执行机关的工作制度和管理制度，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。在制度执行过程中，要公开透明，公平公正，一视同仁。

5、勤“做功”，力求落实有为。办公室主任不仅是决策的参与者，更是决策的执行者，抓好各项工作任务的落实是办公室主任履行职责的重要环节，也是办公室主任工作成果的最

终体现。如何抓好落实？我认为，办公室主任要有一股“看准了不松手，干不成不放手”的韧劲，对各项工作能够一抓到底，抓出成效。一是抓具体、抓细节。陆贾《新语》曰：“建大功于天下者必先修于闺门之内,垂大名于万世者必先行之于纤微之事”。细节决定成败，细节成就完美。科学家研究发现：一只蜜蜂酿出一公斤蜂蜜，需要往来飞行大约30万公里，吸吮大约1200万个花朵的液汁。蜜蜂酿蜜的过程，无一不是“细节”的作用，正是这成千上万的细节，给人类奉献了甜蜜。同样，工作如果没有各个环节上的精细化，就没有整个工作的高质量。办公室主任作为机关工作的组织者，必须以严谨细致的工作作风，既抓大，也顾小；既尊重和善于发挥每个同志的创造力，也不当“甩手掌柜”，而专注细节，成就完美。二是抓基础、抓薄弱。“基础不牢，地动山摇”。工作实践告诉我们，许多不落实的问题，往往出在基础层面，出在薄弱环节。海尔总裁张瑞敏有一句名言：“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡”。正是基于这种理念，青岛海尔从一个亏空147万元的街道小厂，发展成为营业额突破千亿的跨国经营企业。办公室主任不能眼高手低、好高鹜远、急于求成，而必须脚踏实地，从具有基础性、根本性、长远性的工作抓起，从薄弱的环节做起，以小见大，化劣为优。三是抓经常、抓反复。时紧时松，抓抓停停，工作难以见效，只有坚持不懈、持之以恒，经常抓、反复抓，才能更好地促进工作的落实，也只有经常及时地了解和预见有关情况，制定相应的措施，才能迅速有效地解决倾向性问题。办公室主任要善于抓住机关中一些解决以后容易出现反复的问题，增强工作的韧性，加大工作检查督促和跟踪落实力度，务求工作实效。四是抓重点、抓难点。抓重点是我们党的优良传统，也是我们党重要的领导方法和工作方法。只有抓住重点，工作才算抓到点子上，才能起到牵一发而动全身的作用。作为办公室主任，要盯住牵动工作全局的重大问题做工作，瞄准阶段性工作难点下功夫，多把精力花在重点上，多把工作做在难点上，通过一些重点难点问题的破解，实现整个工作局面的“柳暗花明”。

第四篇：市卫生局“履职承诺”汇报材料

市卫生局“履职承诺”汇报材料

市卫生局“履职承诺”汇报材料

市卫生局“履职承诺”汇报材料 尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！

现将卫生局履职承诺情况进行简要汇报，请各位领导评议，请全县人民监督。

一、“十二五”及2011年发展思路 认真贯彻落实国家、省、市关于卫生工作的方针政策，以陈全国省长调研时提出的“五个满意”为标准，紧紧围绕“后发加力、赶超进位、绿色崛起”的总体思路，扎实践行“四处”工作理念，以加快转变卫生事业发展方式为主线，以构建现代医疗卫生服务体系为目标，以维护人民群众健康和生命安全为天职，统筹城乡卫生事业发展，勇当全省医改标兵，真

正让全县群众“少得病、看得上病、看得起病、看得好病”，全面提高人民群众的健康水平。

二、承诺目标

“十二五”时期，初步建立起比较完善的、适应我县经济社会发展和人民群众健康需求的基本医疗卫生制度，全面建立基本药物制度，着力构建现代基层医疗卫生服务体系，实现基本医疗保障制度全覆盖。新建五马山工业园区医院、县急救中心、卫生监督所等项目。新农合参合率稳定在95%以上，个人自付比例降至30%左右，全县人均期望寿命达到74岁以上，床位数、专业技术人员数突破“双千”目标。

2011年重点工作目标： 强化卫生基础设施建设

1、在全县500人口以上行政村，每村新建一所标准化村卫生室，配备必要的器械设备。

责任人：李路勤张文仲郭晓锋

完成时限：2011年12月底

2、为全县11所乡镇卫生院配备救护车，更新光机、b超及必备的抢救设备。责任人：赵建文 完成时限：2011年10月底

3、完成投资3910万元的县医院医疗综合楼主体工程建设，添置、更新dr、四维彩超等大中型医疗设备10台件。责任人：郭晓锋 完成时限：2011年12月底

开展农民健康促进工程

4、年内在80%以上的行政村开展健康知识宣讲，在每个村卫生室设置健康教育宣传橱窗，提高群众自我保健意识。责任人：马学志 完成时限：2011年11月底

5、为全县50%以上农村居民建立健康档案，并在全市率先建立居民健康档案信息管理系统。责任人：赵建文 完成时限：2011年12月底

6、对全县65岁以上老人全部登记管理，每年免费常规体检一次；对确诊高

血压、糖尿病和重性精神病等慢性非传染性疾病患者，每季度免费随访和体检一次，并给予健康指导；对孕产妇免费开展不少于7次的孕前及产后检查，对3周以内儿童免费提供不少于8次的保健服务。责任人：赵建文马学志完成时限：2011年12月底

7、结合新农村建设，全年建成1000座卫生厕所，改善农村生活环境。责任人：郭晓锋滑海英刘国斌 完成时限：2011年10月底

强力推进乡村卫生服务一体化管理

8、全面推行乡镇卫生院全员聘用制度和绩效考核制度，提高乡镇卫生院运行活力。着力实施乡村卫生服务一体化管理，对乡镇卫生院和村卫生室的行政、人事、业务、药械、财务和绩效考核等六个方面进行规范化、制度化管理。责任人：赵建文郭晓锋白秀峰 完成时限：2011年10月底 活化人才培养机制

9、制定优惠政策，年内引进高层次和紧缺人才2名，外派进修人员20名以上，培养学科带头人5名以上，开展新技术、新项目不低于4项。

责任人：张文仲王国军完成时限：2011年12月底

10、建立县医院、中医院卫生技术人才培训基地，每年免费接收50至100名乡村医生、50名以上卫生院人员进修，全面提高基层医务人员的技术水平。责任人：郭晓锋王国军完成时限：2011年12月底

完善医疗保障制度

11、新农合参合率达到95%，人均筹资提高到230元，县、乡级医疗机构新农合报销比例分别提高到70%和80%，最高报销金额提高到5万元。责任人：李路勤赵建文完成时限：2011年6月底

12、与市内28家省、市级医疗机构实现新农合报销联网运行，实现省、市级医院出院即报。推行新农合磁卡管理，推广“一卡通”服务，方便群众就医。责任人：赵建文完成时限：2011年12月底

13、与市第一医院联合设立先天性心脏病患儿医疗救助基金100万元，用于我县先天性心脏病患儿手术治疗，除新农合报销外，其它手术治疗费用全部由救助基金支付。

责任人：郭晓锋完成时限：2011年4月底

三、保障措施

抓好各项基本公共卫生服务，确保群众“少得病”。坚持预防为主的方针，将基层医疗机构的工作重点由基本医疗向基本公共卫生过渡，开展以居民健康档案管理为龙头的九项基本公共卫生服务，在乡镇卫生院设立公共卫生科，每村明确一至两名村医负责具体实施，并抽调专业技术骨干组成健康教育宣讲团，深入农村进行健康教育，普及健康知识，教育居民改变不良生活习惯，提高自我保健意识。同时完善各类传染病防控预

案，加强监测和预警分析，及时处置各类疫情，严防重大传染病的暴发流行，从源头上确保群众少得病、少患大病。抓好医疗卫生基础设施建设，确保群众“看得上病”。为方便群众就医、让群众有地方看病，在加快县医院医疗综合大楼建设进程，加快乡镇卫生院建设和设备更新的基础上，将村卫生室建设做为今年工作的重中之重，村卫生室建设涉及150多个村，预计投资1800多万，我们将充分利用医改试点县的有利条件，通过跑部进厅、上跑三级，以及动员社会各界捐助等多种渠道筹集建设资金；并深入乡村调查摸底，协调解决建设用地，实行倒排工期、责任到人、挂图作战，打一场卫生室建设的攻坚战，确保如期完成建设任务。同时积极争取县急救中心、卫生监督所等项目早开工、早建设、早受益。逐步实现“小病不出村、常见病不出乡、大病不出县”的就医目标。

抓好新农合制度和基本药物制度，确保

群众“看得起病”。加强社会宣传动员，鼓励农村人口应参尽参，提高农民参合率。逐步提高新农合筹资水平和报销比例，不断扩展大病救治保障的病种范围，提高新农合的医疗保健水平。建立新农合资金运行预警机制，加强定点医疗机构管理，严厉查处套取新农合资金的违法行为，确保基金使用安全。进一步完善门诊统筹制度，在全县各级医疗机构全部配备使用国家基本药物，实行基本药物集中采购、统一配送，保证用药安全。乡镇卫生院实施零差率销售，最大程度地降低药品价格。

抓好医疗技术推广和人才队伍建设，确保群众“看得好病”。优化服务流程，提高服务质量，创新服务模式，把患者的呼声作为第一信号，把患者的需求作为第一选择，把患者的满意作为第一标准，以精湛的技术、优质的服务赢得患者的信任。要充分发挥县医院的龙头作用，严格医疗技术临床应用，实施分类管理，减少医疗风险。加强医疗护理核心制度

落实，逐步实行电子病历管理，强化医务人员的进修培训、转岗培训、临床帮带，努力提高诊疗技术和服务患者的本领，让患者在县

级医院享受到省、市级大医院的诊疗技术服务、就医环境和县级医院低廉的收费标准。同时大力发展中医药事业，开展中医适宜技术推广应用，使群众享受到便捷、廉价、有效的中医药技术服务。

抓队伍、正行风，确保群众“放心看病”。结合“创先争优”活动，努力打造一支勤政廉洁、敢打必胜的干部队伍，提升工作的执行力，定目标、定职责、定时限、定奖惩，强化督导，确保目标完成。扎实推进行政权力透明运行和院务公开，从源头上预防治理各类不正之风。强化依法行政，简化办事流程，提速办理过程，提高办事效率，严格执法，确保群众就医安全、食品安全、职业安全。加强医德医风教育，敬畏法律，杜绝过度检查、过度治疗、开大处方等不合理现

象。加强纪律约束，建立长效机制，以实际成效取信于民。

各位领导、同志们，目标已经明确、号角已经吹响，我们决心在县委、县政府的正确领导下，在上级卫生行政部门和全县人民的鼎力支持下，变压力为动力，以更加解放的思想、更加过硬的作风、更加有力的措施践行我们的庄严承诺，为全县人民交上一份满意的答卷。汇报完毕，谢谢大家！

第五篇：法律政策研究室主任竞职演讲稿

尊敬的各位评委、各位干警：

大家好！感谢提供这个演讲的机会，向大家介绍自己，接受检验，让大家加深对我的了解，增进对我的信任和支持。

我叫xxx，女，35周岁，中共党员，法律专业大学文化程度，现任胶南市人民检察院法律政策研究室副主任。我于1989年以胶南市公务员招考政法类总分第一名的成绩考入胶南市检察院工作，历任书记员、助检员、检察员、团支部书记、机关工会副主席、研究室副主任等职，是青岛市优秀共青团干部，胶南市青年岗位能手、胶南市青联委员。

本人性情适中。日常工作和生活中，能够用《国家公务员标准》、《检察官职业道德规范》和共产党员标准严格要求自己，政治上与党中央保持一致，立场坚定，思想进步，坚持原则，廉洁自律，宽厚稳重，热爱学习，工作严谨，作风正派，爱好广泛，特长突出。本人主持过本院大型文艺活动，硬笔书法曾获胶南市总工会“最佳作品奖”，知识竞赛和演讲比赛多次获胶南市和青岛市检察系统一、二、三等奖，发表的诗歌三次登上《山东检察》卷首语；喜欢乒乓球、网球等体育运动，良好的体育锻炼保证有健康的身体干好工作；业余时间喜欢读书看报，音乐摄影绘画粗通，保证本人文学、艺术和理论修养较好，思想情趣较高；热心社会公益活动，在完成第一个春蕾女童的六年资助计划后，在今年4月又以每年600元的学费开始两名春蕾女童九年制义务教育的资助（青岛市妇联）。

本人工作经历和经验丰富，锐意进取信念强，综合素质较好，角色转换能力突出，在不同的岗位上都能取得较好的业绩，基本符合组织上提出的锐意改革、政绩突出、业务过硬、勇于争先的标准。

（一）工作上，勤于思考，以改革创新的精神认真负责，以严谨细致的工作作风完成各项任务。我曾在检察院五个部门工作过，担任过三个不同岗位的中层正副职。在办公室工作期间，因工作成绩突出荣立青岛市检察院个人三等功和胶南市委、市政府记功奖励；在反贪局工作期间，承办协办经济案件10余起，主办过胶南市劳保局某基层劳保所长贪污挪用社保资金给国家造成巨大经济损失案和胶南市供电公司某基层供电站经理贪污腐败案等大要案，案件有罪判决率均为100%，社会反响良好，人民拍手称快；在公诉科工作期间，重点负责经济罪案的审查起诉工作，戳穿过律师指使犯罪嫌疑人家属干扰证人作假证案，纠正过公安移送案件罪名定性不准问题，有过与胶南市和青岛市十佳律师出庭对抗全部胜诉的业绩，有罪判决率均为100%；在政工科工作期间，能够加班加点、兢兢业业为干警服务不计得失；在2004年10月转换到研究室工作后，能够尽快调整自己，提高写作水平，先后写出了80余篇被胶南市委、青岛市院、青岛市政法委、《青岛检察》、《山东检察》、《法制日报》、《山东法制报》、新华网、《中国检察官》和《国家检察官学院学报》转发采用的文章，实现了转发层次由市到省到国家级的提高，其中，与杨艳芬同志一道合写的《城市外来务工人员犯罪情况的调查报告》一文于今年二月在《国家检察官学院学报》登出后，xx于3月随即出台《关于农民工的意见》，诸多对策和建议均能与我们的建议相吻合，该文并荣获青岛市检察理论研究年会论文一等奖，实现了我院理论调研工作在国家级层次的首次突破；兼职的人民监督员工作在2005年青岛12区市院综合考评中名列前三名，并受到省院人民监督员办公室的好评，总结提炼的人民监督员试点经验在青岛市院《调查与研究》上发表；整理的检委会案卷和人民监督员案卷以严谨准确的程序和实体操作顺利通过省级规范化建设检查组的验收；2004年外借信访局工作，与其它同志一道保障了多国外长会议在青岛市召开的信访秩序。

（二）在学习上知勤知勉，不断提高政治和业务素养，坚定理想信念和作为检察干部的原则立场，增强了驾驭本职的能力。入院18年来，我严于律己，自我加压，从入院至今，先后十余次代表胶南市检察院外出参加各类比赛，并最终不辱使命、抱奖而归。主持共青团工作跻身青岛市五四红旗支部。俗话说：台上一分钟，台下十年功。每一个奖项的背后都有组织和干警不知道的艰辛付出。默默承受的艰难和屡战就要屡胜的无止境，常常让自己也觉得很疲倦很想逃避，如果不是有锐意进取的信念和较强的事业心、责任感在支撑，我不可能在疲倦的累倒后还能再坚强的爬起来，并在五年内身体三次遭受重创的情况下最终在更高的高度站起来。

（三）廉政上，加强自我管束，自觉维护检察官公正清廉的形象。回顾16年来的正股级工作，我只想用一首自己发表的诗的结尾来形容我今天的心境，那就是《一个女检察官的心声》：我用青春书写着奋斗的历史，我用汗水浇灌着检察事业的田园，生活是首无怨无悔的歌，我从中撷取一首，激励自己继续向前走。回顾18年来从事的检察事业，在党组领导关心教育下，在大家的信任支持和热诚帮助下，我实现了从学生到检察干部，从一般干部到中层正副职的转变。透过大家给予的支持和鼓励，更增强了我进一步做好工作的信心和决心。我认为，成绩意味着过去，既不能说明现在，更不代表将来，我将以这次竞争上岗为新起点，发挥潜能，加倍努力，不负众望。

根据组织上指定我参加的竞职岗位法律政策研究室主任谈点工作设想：

我认为研究室的现状是“三强三难”。“三强”是：栾主任作为部门负责人的工作能力强、研究室全体人员综合实力强、检察长的重视程度强。“三难”是：信息渠道不畅通难、写作水平提高难、检委会参谋作用不强难。与此同时，制约研究室跻身青岛12区市院综合考评的重要因素是“宣传调研成果的转发量”。这不仅是研究室的问题，也是全院和全院各部门的共性问题。

1、从研究室的职责、地位和作用，调配研究室。人员组成。我认为，从机构改革方案赋予研究室的职能看，研究室应该成为培养检察机关中层正副职乃至后备领导干部的人才储备库，是综合性业务部门，是对检察干部从检委会议案水平到综合写作能力、各部门综合协调能力、事件组织能力和领导意图领会能力的综合锻炼。建议今后凡分配入院的法学硕士以上人员应有研究室的工作历练，研究室人员全部旁听检委会，争取在三年内打造代表我院最高学术研究水平的工作机构。

2、研究室的工作思路要实现两个转变。要实现从自己采编信息到总结提炼科室上报信息的转变，要实现从追求数量到追求质量的转变，对好的信息精雕细琢，整合优势资源通稿，提高转发层次。这就需要各部门负责人创新思路、发掘亮点，主动报送，这样研究室才能为大家宣传得好。

3、加强对外沟通联络力度。想尽一切办法、通过一切途径，加强与上级院、新闻媒体的合作和交流，在合作和交流中不断提高自己，壮大自己，最终以优良的业绩走向全省乃至全国。

4、建立组织保障机制。协调全院一盘棋的思想，齐心协力促争先。这就需要有“四个一”，即“一个意识、一套班子、一套机制、一个考评办法”。“一个意识”是树立合作共赢的意识。要摈弃单纯就业务谈业务的意识，按照现有的争先创优办法，宣传调研成果就是制约大家争先创优的“瓶颈”，谁的宣传调研搞的好，谁的工作经验总结提炼的有高度，谁就最有争先创优的资本，这已是历次考核带给我们的不争的事实。所以，作为部门负责人必须在重视抓业务工作和队伍管理的同时，重视自身的宣传调研工作。争创国家级的荣誉就必须要有代表国家级的水平和业绩。“一套班子”是院党组的每位分管检察长和各科室负责人都要成为信息上报的责任人，责无旁贷，加强领导。部门负责人就是科室信息联络员，统管本部门信息上报工作。过去我们也有信息员，多数是内勤担任，重视程度不够，最后流于形式。“一套机制”是建立各部门上报信息季度考核和网上公布机制，并与部门绩效考核业绩挂钩，用足用活机制，不走过场。凡完不成月上报信息计划的部门共性目标不能再打满分；科室也可试行工作日志制度，加强与研究室的沟通和交流。“一个考评办法”是建立科室信息上报和采编档案，年底进行综合奖评，及时落实奖励待遇。

5、加强研究室自身建设，关心培养爱护研究室的全体干警。适当增加研究室人数，使研究室的同志有精力和时间再学习再提高，做到以事业留人、以感情留人，以环境留人，以待遇留人，积极创造一切有利于人才脱颖而出、有利于人才蓬勃创造的工作局面，为我院争创全省乃至全国先进检察院贡献力量。

虽然研究室工作辛苦，生活清苦，但我就是一只萤火虫，不甘平庸是我的本性，飞到哪里就要照亮哪里，奉献中有我付出的快乐。

我的演讲完毕，谢谢大家。