清河县人民医院特种设备自查自纠情况汇报

第一篇：清河县人民医院特种设备自查自纠情况汇报

清河县人民医院特种设备自查自纠情况汇报

我院医用特种设备的管理是在学习国家颁布的《特种设备安全监察条例》和在不断加强安全责任意识的基础上逐步改进和完善起来的。目前在管理上已经做到从设备的购进论证起就严把质量和安全关，我们选择生产特种设备的设计、生产单位必须是符合依照《特种设备安全监察条例》取得许可的单位。设备安装验收也均按特种设备安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件均齐全的情况下予以通过验收。设备进入使用时其档案资料即按要求汇总存档。设备使用后我们也按照国家技术质量监督部门要求执行法定的强制性周期检测通过和持证上岗制度。多年来我院特种设备的使用方面从未发生一起医疗安全事故。

今年质监局安全工作会议召开后，我院即按照会议精神和要求对在用的特种设备进行安全隐患、法律、法规、强制性标准及技术规程执行情况的自查自纠。检查情况如下：

一、基础情况

医院总务科分管6部电梯和4台中央空调机组

二、特种作业人员上岗证件检查情况

医院总务科特种作业人员共4名，上岗证持有率100%，全部经过主管部门培训合格，证件全在有效期内

三、特种设备的检验报告、合格证都在有效期内

当然，我们在自查自纠过程中我们也发现尚有一些方面还需加强

管理和监督，特别是做到安全工作不放松的情况下，还应对其资料进行充实和完善，特别是特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用记录；特种设备及其安全附件及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。我们将在今后的工作中加以改进

第二篇：关于特种设备自查自纠情况报告

关于特种设备自查自纠情况报告

根据南京市质量监督«关于全市开展油气管道、燃气管网安全生产专项检查的通知»（宁安委【2013】45号）文件要求，我公司迅速成立了自查自纠小组开展了针对特种设备及特种作业人员全面的自查自纠工作，重点落实特种设备的事故隐患排查工作，确保特种作业人员持证上岗，加强安全培训。通过此次活动我公司特种设备的故障隐患排查基本到位。现将自查自纠汇总报告如下：

一、我公司特种设备压力管道及安全附件如下：

1、特种设备2台：压力容器1台、电动单梁起重机1台

2、压力管道长度500米左右

3、压力表1块、安全阀1只

二、特种设备自查自纠情况说明：

一期2台特种设备均已正常使用，而且均在检验期之内。压力管道长度约500米已正常使用，储气罐压力达到0.70MPA时机器停止运行，压力表及安全阀均已校验完毕。

三、特种人员上岗证件自查情况说明：

已在第一时间内到相关部门培训争取尽快取得该资格证

四、限期整改情况说明：

1、关于压力管道做安全标识

2、相关工作人员必须严格按照规章制度操作

五、培训教育情况：

公司组织了相关部门召开特种设备安全培训学习，主要针对特种设备使用及加强操作人员的安全意识，杜绝事故隐患从而达到此次培训目的。

威尔伯转向系统（南京）有限公司

2013年12月9日

第三篇：特种设备汇报材料(定稿)

*****有限公司

特种设备安全管理工作汇报材料

**年*月**集团下属公司**股份有限公司与***有限公司，响应西部大开放、**园区的号召，共同出资组建了***有限公司。**年**月开工新建了**项目，厂区建设面积**公顷，总投资约**亿元，工程主要采用**工艺，**年**月投料生产。目前公司使用的特种设备有压力容器、起重设备、锅炉。其中压力容器**台，起重设备**台，锅炉**台。现将公司特种设备安全管理工作汇报如下：

一、建立特种设备安全管理机构

为严格贯彻国家关于特种设备的相关法律法规规章、标准，确保特种设备安全运行，保障员工和财产安全，促进公司安全生产。公司设立**部作为特种设备安全管理的日常管理机构，**部有专职安全管理人员负责公司特种设备相关管理工作，各生产单位专兼职安全员负责本单位特种设备安全日常管理工作。

二、建立健全特种设备管理制度

为加强特种设备安全管理，结合公司实际制定了《特种设备安全使用管理制度》、《特种设备安全技术档案管理制度》、《特种设备作业人员管理和培训教育制度》、《特种设备隐患排查治理管理制度》、《压力容器安全使用管理制度》、《起重设备安全使用管理制度》等管理制度。通过以上制度的制定在一定程度上规范了特种设备的安全管理，使管理有章可循。目前以上制度正在试行阶段，我公司将在今后日常管理中不断完善建立健全特种设备安全管理制度，提高特种设备的管理水平和能力。

三、特种作业人员培训教育

依据《特种设备安全监察条例》规定，联系特种设备安全监察，组织特种设备作业人员进行安全教育培训，目前共有**名特种设备作业人员取得特种设备操作资格证书。其中压力容器作业人员**名，起重作业人员**名，水质化验作业人员**名，司炉工**名。

四、特种设备运行情况 公司根据制定的特种设备相关制度及下发的特种设备安全操作规程等要求各单位认真执行相关规章制度，建立健全本单位的特种设备管理制度，做好特种设备运行记录及相关台账。在特种设备运行期间，公司采用先进的DCS系统，提高了系统操作的安全性和可靠性。在日常检查中，严格执行安全操作规程，特种设备作业人员持证上岗，严禁超压、超温、超负荷运行。公司为做好特种设备的维护保养工作，与**公司签订了起重设备维护保养合同，对公司所属起重设备进行维护保养。

五、特种设备安全管理存在的问题

（一）公司自成立至今，由于建设阶段和生产阶段特种设备管理的组织机构发生变化，相关资料在移交、衔接中出现纰漏，致使特种设备相关资料不完善。在今后的工作中，公司将对特种设备档案进一步完善，确保特种设备安全运行，促进公司安全生产。

（二）由于公司**工程建成后，存在人机磨合等适应阶段。公司虽然根据特种设备作业人员培训持证上岗的要求，对特种设备作业人员进行培训取证，但由于公司新员工流失，导致目前特种设备作业人员持证率达不到100%。

******有限公司 二〇一三年七月二十日

第四篇：特种设备汇报材料

灵台县质量技术监督局

2011年1-8月份特种设备安全监管工作汇报

我局特种设备安全监察工作在市局的正确领导下，在县委县政府的大力支持下，在全局干部职工的共同努力下，全县继续保持了特种设备安全零事故，为发展县域经济安全生产起到了应尽的监管责任，现将我局1-8月份特种设备安全监管工作汇报如下。

一、有效开展特种设备安全监察工作。

1、我局对特种设备安全监管工作进行了认真总结和研究，在总结的基础上找出了不足和存在的问题以及今后工作的努力方向。结合县上召开的质量工作会议和安全生产会议，传达贯彻了省、市局有关特种设备安全监察工作会议精神，结合我县实际，制定了2011年我县特种设备安全监察工作方案，明确了工作任务，针对特种设备安全工作的特殊性，经常向县政府主管领导汇报，积极和有关单位加强沟通，尽可能得到地方政府的支持。

2、进一步完善了特种设备普查登记工作，制定了全县特种设备监察工作程序，并明确了巡查计划，确定了巡查对象和次数，对安全状况差的加大监察频次，重点监管。

3、认真组织了全县特种设备大检查活动，年初与全县24家特种设备使用单位签订了《特种设备安全生产责任书》和《特种

设备使用单位主体考核表》，开展了元旦、春节、五

一、中秋以及目前正在进行的国庆节前安全大检查。特种设备隐患排查取得显著成效。截止8月31日，全县共出动检查人员122人次，检查设备42台件，提出整改意见13条，发出《特种设备安全监察指令书》14份，处罚6家。通过安全大检查，使特种设备使用单位在严格执行国家法律法规和安全技术规范的同时，极大地提高了安全责任意识。

4、加大行政执法工作力度。以消除安全隐患为目的，人性化执法初见成效，督促特种设备使用单位按期进行检验，确保特种设备使用安全。

二、深入开展专项整治工作。

对我县重点监控，重点危险源中石油西气东输管道公司甘陕管理处灵台压气站和灵台县宏华液化气站进行专项检查3次，对发现的问题及时下达了指令书督促整改。

三、发挥检测检验优势。

今年，我局充分发挥技术检测优势，对全县在用锅炉，医用氧气和压力管道用于安全防护的压力表，按照检定规程要求，进行了周期检定，全年共鉴定各类压力表240块。同时积极配合市特检所开展特种设备检测业务，对锅炉、起重机械、压力管道等安全附件督促特种设备使用单位及时送检。

四、切实加强应急救援体系建设。

为了确保特种设备使用安全，杜绝特种设备事故发生，我们

在加强特种设备安全监察的同时，指导和帮助特种设备使用单位建立并完善了不同特种设备应急救援预案，使特种设备使用单位提高了应急救援意识和能力。

五、全力开展特种设备法律宣传，推动安全责任体系建设。采取召开会议、散发传单等形式大力开展法律和相关政策的宣传。扩大《特种设备安全监察条例》的宣传面，使特种设备安全责任落实到行业、基层、车间、班组和作业人员。

六、存在的问题和今后工作打算。

一是少数特种设备使用单位负责人安全意识差，特种设备不及时检验，检测人员上门检测时不配合。二是个别行业资质证件已过期，但换证工作举步为艰。

今后我们将按照这次会议精神，认真做好特种设备监察工作，使灵台的特种设备安全监管工作更上一个新水平。

第五篇：清河三中汇报材料1

抓细节促落实规范管理 立公心鼓士气再创辉煌

——清河三中汇报材料

一年来，学校领导班子抓住新课改这一有利契机，率领全校教职员工超前想，超前学，超前实践，坚持以学生和教师的发展为本，逐步形成“以人为本、彰显个性”的办学理念。我们由校情、教情、学情形成了新的办学目标：以和谐求稳定，以创新求发展，以特色求生存，以管理求质量，以科研求提升。构建品牌学科、品牌教师、品牌学生三位一体的品牌学校。有了明确的目标就有了奋斗的方向，实现目标靠的是认认真真地思考，脚踏实地的工作，我们对领导班子成员的要求是：教育要有新理念，管理要有新思路，工作要有新举措，教研要有新方法。

一、加强领导，完善各项管理制度。

开展教育科研，促进每个教师的专业成长，旨在促进每个学生的发展，从而促进学校教育教学工作的全面发展。在开展教育科研过程中，学校领导十分重视，全校上下团结一心，不断建立和完善学校教科研制度，探索教育科研的新途径。学校认真研讨，制订了教科研工作计划，建立了由校长任组长，副校长、教导主任任副组长，教研组长和骨干教师为成员的教科研工作领导小组。并要求全体教师共同学习，共同参与，共同奋斗，创造条件，利用学校可利用的一切资源，积极开展教育科研活动。学校先后完善和出台了各项制度，并按制度严格执行。每学期做到期初有计划，期中有检查，期末有考核、总结。通过建章立制，实施精细化管理，最大限度地调动教师教书育人和学生主动学习的积极性，实现教学工作出成绩，上水平。

二、团队建设，为教育提供智力支撑

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。我们始终把教师队伍建设做为提高教学质量，学校振兴和发展的奠基工程常抓不懈。

1．加强教师校本培训，不断提高教师业务水平。学校的校本培训本着“理论领先、形式多样、注重时效、促进发展”的原则，主要通过学校集中学习、专题培训和讲座、开展读书活动、课题研究、学科专题研究和专项教研等活动实现。

2．做好青年教师和骨干教师的培养工作。骨干教师我们主要通过“实践——培训——研究”的方式进行培养。“实践”就是要进行教学改革实践，要上研究课和展示课，每学期确定一次骨干教师开放周；“培训”就是针对青年教师成长中的困惑进行专题指导和培训；“研究”就是每个骨干教师都要从自己的教育教学实践中选择课题，进行专题研究，通过研究过程促进青年教师快速成长。在我校2014年春期举行的学校课改标兵评选活动中，有数名教师脱颖而出，并多次上公开课，与教研组每位成员共同反思，共同讨论，大大推动了我校课改的进程，事实证明，这是切实有效的。

三、创设环境，形成健康优美的校园文化

1、从净化、绿化、美化入手整治校容校貌，逐步完善学校的硬化、绿化，使校园环境达到花园式学校的要求，让学生学得愉快，读的舒心！

2、配备全新的微机室，给学生提供较好的学习空间；更换多媒体投影灯，使每个教室的多媒体课正常开展；在资金允许的情况下对学校餐厅重新修建，形成和谐有序的就餐环境。

3、创设各种文化设施，进一步规范阅报栏、黑板报、图书室、阅览室等思想、文化教育阵地。

4、及时展出学生书画作品，开辟外语角，创办班级黑板报等，使学生随时随地受到感染和熏陶。

5、逐步建成学校完善的校园广播系统，使学校广播站特色化，及时播放校园新闻和优秀稿件。

6、“让每一面墙壁都说话”，在学校主要部位悬挂名人字画，展示学校的校训和教书育人理念，提升校园文化层次。班级布局按排合理，活动园地由内容丰富新颖。课程表、组织表、中学生守则、中学生日常行为规范、班训、国旗各种规章制度布置合理、质量上档次。

7、建立一种新型的师生关系：民主平等、尊师爱生。教师在教学过程中，要追求形式美、内容美、结果美„„

四、注重细节，形成学校管理特色。

1、干部述职 干部“干”字当头，干事是干部的职责和本分。为能让所有管理干部认真履职，动真格去想事，沉下心去做事，学校规定干部必须述职。一是假期教师集训全体学校领导班子成员要在全体教师面前述职，陈述一学期来自己做了哪些工作，存在哪些不足，对今后工作有哪些设想，接受大家评议。二是周例会预备会上，干部应按学校要求对分管的工作进行述职，谈一周完成了哪些工作，解决了哪些问题，存在哪些困惑，目的是让大家各司其职，相互促进。

2、领导示范 按学校要求班子成员必须主动承担年级教学任务。上学年，校长王海涛带头担任九（1）班化学课，副校长张桂晓担任九（3）班物理课，副校长吴栋员担任九（2）班政治课，副校长梁新强担任七、八、九三个阶段的体育课，教导主任王双仓担任七（1）班数学课等。有了领导的率先垂范，教师的自觉性和积极性就有了相应提高。

3、常态备课 自2012年春季起，我校就一直坚持做实每天上下午二、三节的集体备课制度，做到有计划、有教案、有考勤记载、有奖惩兑现，并严格与学校绩效工资挂钩。通过坚持，提升了教师的自觉意识，更新了教师的教学理念，真正做到了在合作中竞争。

4、拟好一份计划 一份科学合理的计划就是一学期教育教学的行动指南，一份可行的计划既需要务实的精神又需要集体的智慧。去年暑假教师集训期间学校集思广益制定了学校工作计划，教导处以学校计划为依据，根据各自的学段特点和教师实际情况制定了各年级学期教学工作计划，各教研组按学校统一要求（计划必须有教情、学情分析，教研活动必须安排到周、主题安排到人）制定了详实可行的学期计划。开学后，学校、教研组又根据县教体局工作安排对计划进行了修订，最后付诸实施，坚持做实每项工作。做到学期初有工作布置会、学期中有工作反思会、学期末有工作总结会。

5、兑现两项奖惩 我校九年级和七八年级教学质量奖惩方案是通过深入思考，广泛酝酿，教代会讨论通过的。九年级中招在全县中招综合评估排名前三名有奖，七八年级全县抽测在全县22所农村中学前三名有奖，所有学科若在全县综合排名低于县平均分以下者，均有相应惩罚。教学质量奖惩的严格兑现让老师们有了努力方向，有了质量意识和危机意识。

6、以评先表模为平台，创建力争佳绩的工作氛围。

“铁打的营盘流水的兵”，虽然我校教师骨干教师调动多，但走出去的是清河教育的形象，留下来的是清河教育的脊梁。我们始终坚信：愿意扎根清河教育的老师都是能吃苦、肯干事、争上进的老师，只要做到秉持公心、透明做事必能凝聚师心，必能激活这些教师内心里那些因职业懈怠而正在熄灭的工作激情和敬业态度。

一年来，学校通过制度做实先进教师的评比和表彰，通过与工作绩效捆绑评出真正众望所归的教师，同时学校也多方筹措资金，让先进教师不仅得到政治上的荣誉，更能得到物质上的奖励，我们始终认为不能让真正托起学校声誉的优秀教师一年的工作成为理所当然，不能让多劳多得、优绩优酬成为制度上的空话，不能让为学校工作辛苦付出一年的教师流汗又流泪。这些活动的开展虽然需要筹措一定的经费，但换来的是优秀教师对学校的认同，看到的是先进教师一年工作后的开心笑脸，得到的是学校人人争创佳绩的工作氛围，清除的是船到码头车到站的工作态度，我们认为：值！

五、以学生为本，建立学习激励机制。

1、学校坚持在大型考试结束后召开教学情况分析会，通报师、生考试成绩，分析存在问题，提出努力方向，制定改进措施。对于成绩优异的教师，学校大张旗鼓地进行表彰，并将考试成绩作为教师聘任、评优和职称评定的重要依据。对于成绩优异的同学，学校通过评选“学习之星”、张榜公布成绩优秀学生名单、大会表彰、安排优秀生在升旗仪式演讲、介绍优秀生的学习方法等形式，促进各班开展比学习、看成绩、赛进步的学习竞赛活动，以营造浓厚的学习氛围。

2、建立检查监督机制。加强监考力度，考试时由领导班子组成场外流动检查组，不间断地对教师的监考情况和学生的考试情况进行检查，杜绝了考试作弊现象；加强对学生学习过程的管理，从学习环境、课前准备、听课状态、完成作业情况等方面加强检查和督促，发现问题及时解决和处理；加强对学生学习效果的检查，利用周检测及时检查学生一周的学习情况，利用月考、期中和期末考试检查学生的阶段性学习成果。

3、建立九年级工作指导机制。九年级工作是教学工作的重中之重，学校主要领导和主管教学的领导紧紧抓住九年级工作不放松，定期召开教学情况分析会，及时解决教学中存在的问题；定期召开学科牵头教师汇报会，以统一教学进度和教学要求；召开优秀生座谈会，及时为尖子生鼓劲加油；召开中等生座谈会，鼓励学生努力就有希望；召开学困生座谈会，让他们认识到多学一点知识将来就多一条出路。学校领导坚持深入九年级一线，准确把握九年级的工作脉搏，使毕业班复习工作不偏离正确的航向。为有效提升学生的综合能力，学校对各个阶段的复习进行了精心安排，提出了一轮复习夯实基础，二轮复习专题强化，综合复习狠抓规范，利用周考及时循环巩固的具体要求，使得复习环节连接紧密，知识掌握与能力提升并举，大大提高了复习效率；学校加大了对九年级的学生管理，通过细化各项管理制度，落实各项管理措施，做到人员到位，管理到位，严抓狠管，发现不安定苗头，及时化解，确保了九年级的稳定，这是中招胜利的保障。今年中招，九年级数学、政治位列全县第一，物理全县第二，历史全县第三！我校157名考生中，被重点高中录取88名，升学率达56%。而从全校成绩来看，更为可喜！2014年七八九年级共22门学科，14门学科占全县前三名，其中七年级语文、数学、英语、地理、生物、政治这六门学科都夺得全县第一、历史夺得全县第三的好成绩，七门功课，六科全县第一，一科全县第三，这不能不说是一个奇迹！八年级数学、政治均取得全县第一名，物理取得全县第三名！学校总体成绩位于全县前三名！这与学校质高效优的管理是分不开的！

六、存在不足与今后努力方向

一年来，我们以管理为抓手，以质量为中心，以师生为主体，创新思路，科学谋划，教育教学质量取得了较为理想的效果。但同许多兄弟学校相比，我们在特优生培养和学困生提升方面还有较大差距，还需要不断地探索和努力。但我们相信：在上级领导的关心支持下，在社会各界的鼎力相助下，在全体教职员工的共同努力下，我们一定会脚踏实地、勇往直前！为打造优质、特色的方城教育作出应有的贡献！