个人工资总结

第一篇：个人工资总结

古蔺镇杨柳小学

三年级数学教学个人工作总结

（2014-2015学年度）

古蔺镇杨柳小学：张廷坤

本学年,我为了适应新时期教学工作的要求,从各方面严格要求自己,积极向有经验的教师请教,结合本校的实际条件和学生的实际情况,勤勤恳恳,兢兢业业,使教学工作有计划,有组织,有步骤地开展。立足现在,放眼未来,为使今后的工作取得更大的进步,现对本学期教学工作作出总结,希望能发扬优点,克服不足,总结检验教训,继往开来,以促进教训工作更上一层楼。

一、认真备课,不但备学生而且备教材备教法,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具,课后及时对该课作出总结,写好教学后记,并认真按搜集每课书的知识要点,归纳成集。

二、增强上课技能,提高教学质量,使讲解清晰化,条理化,准确化,条理化,准确化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快；注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。现在学生普遍反映喜欢上语文课,就连以前极讨厌语文的学生都乐于上课了。

三、虚心请教其他老师。在教学上,有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法,同时,多听老师的课,做到边听边讲,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。

四、真批改作业：布置作业做到精读精练。有针对性,有层次性。为了做到这点,我常常到各大书店去搜集资料,对各种辅助资料进行筛选,力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时,认真,分析并记录学生的作业情况,将他们在作业过程出现的问题作出分类总结,进行透切的评讲,并针对有关情况及时改进教学方法,做到有的放矢。

五、做好课后辅导工作,注意分层教学。在课后,为不同层次的学生进行相应的辅导,以满足不同层次的学生的需求,避免了一刀切的弊端,同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导,并不限于学习知识性的辅导,更重要的是学习思想的辅导,要提高后进生的成绩,首先要解决他们心结,让他们意识到学习的重要性和必要性,使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心,让他们意识到学习并不是一项任务,也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学习中去。这样,后进生的转化,就由原来的简单粗暴,强制学习转化到自觉的求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此基础上,再教给

他们学习的方法,提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层,这些都是后进生转化过程中的拌脚石,在做好后进生的转化工作时,要特别注意给他们补课,把他们以前学习的知识断层补充完整,这样,他们就会学得轻松,进步也快,兴趣和求知欲也会随之增加。

六、积极推进素质教育。目前的考试模式仍然比较传统,这决定了教师的教学模式要停留在应试教育的层次上,为此,我在教学工作中注意了学生能力的培养,把传受知识,技能和发展智力,能力结合起来,在知识层面上注入了思想情感教育的因素,发挥学生的创新意识和创新能力。让学生的各种素质都得到有效的发展和培养

七、狠抓学风。我所教的一个班,虽然没有做他们的班主任,但大部分同学对该课很感兴趣,学习劲头也浓,只是差生面太大了,后进生基础太差,考试成绩都很差,有些同学是经常不及格,我找来差生,了解原因,有些是不感兴趣,我就跟他们讲学习语文的重要性,跟他们讲一些有趣的语文故事,提高他们的兴趣；有些是没有努力去学,我提出批评以后再加以鼓励,并为他们定下学习目标,时时督促他们,帮助他们；一些学生基础太差,抱着破罐子破摔的态度,或过分自卑,考试怯场等,我就帮助他们找出适合自己的学习方法,分析原因,鼓励他们不要害怕失败,要给自己信心,并且要在平时多读多练,多问几个为什么。同时,一有进步,即使很小,我也及时地表扬他们。经过一个学期,绝大部分的同学都养成了勤学苦练的习惯,形成了良好的学风。

第二篇：2004工资总结

2005年工作总结

2005年我局的工资工作，在本局领导支持及上级部门的关心指导下，认真履行工作职责，严格执行各项工资政策，不断提高办事效率，改进服务质量，较好地完成各项工作任务。一年来，主要做了以下三个方面的工作：

一、立足本职工作，严格贯彻执行工作福利政策，做好服务保障工作。

1、在审批工资工作中，认真审核严格把关，改进服务质量，提高办事效率，对个别人数较多的单位，我们采取上门服务，集中审批的办法，对上门审批工资的单位和个人做到随到随批。2005，全市共审批二年正常晋升职务工资档次***人次，晋升级别工资***人次，职务变动、职称进岗工资变动***人次，审批各类津补贴***人次。

2、根据中央和省市的指示精神，我们在人手少、时间紧的情况下，布置安排了全市***个单位的清理规范津贴补贴工作，加班加点，确保了每次数据的及时汇总上报，为改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序作好准备工作。

3、在计算机管理工资还处于初级阶段的情况下，我们坚持依靠工资卡片和工资基金手册进行同步管理。我们要求各单位每年定期填报一份工资花名册，发现问题及时纠正。有人员变动和工资晋升的单位，及时更新工资卡片、信息软件和增减基金手册，便于掌握各个单

位人员工资执行情况，为全市的财政预算提供决策依据。

4、加强工资政策的学习，不断提高业务水平。对各项工资福利政策尽快熟练掌握，对一些不明确的问题及时向领导或上级业务部门请示。为强化服务意识，能够按照效能建设的要求，简化办事程序，能办的事及时办，自觉接受群众监督，把工资工作视为人事部门的“窗口”。坚持爱岗敬业、恪守职责、勤政廉洁，热情接待来访人员，耐心宣传和解答政策规定，积极主动协调好各方面的工作关系，共同完成好工资业务的各项工作。

二、严格把关，认真做好工考报名资格审查和工资兑现工作。

为了做好新一轮的工人技术等级及岗位升级考核工作。我们根据**综（2005）**号文件精神，结合我市实际，及时下发《关于2005年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》，对工考报考范围、对象、条件、时间、程序、地点、及所需材料在文件中都作了详细规定，文件下发到每个基层单位，让符合条件的工勤人员都有报考的机会。在报名过程中，对每位同志的工龄、工种、学历进行认真审核，对补发的学校证明，对照个人档案核实，发现不符合的不予报考。今年共审核报名***人，其中：初级**人、中级**人，高级**人，并组织职业道德考试***人，其中省地代考**人；办理了2004年工考工资兑现审批**人。

三、核对工资信息，完善人事工资信息数据库

为了适应现代化办公快捷、准确、及时的要求，今年我们着手完善人事工资信息数据库。对已输入的工资信息，我们结合工资卡片一

一进行审核、校对、完善，并按平时的少量变化不间断地更新，确保人事工资信息的准确性和可靠性。截止目前，我市共购买人事信息软件**套，录入工作已全部完成，进入完善核对工作阶段。

一年来，在各级领导的关心支持下，较好地完成了各项人事工资工作。但还存在一些不足之处：一是工资信息数据库操作不熟练。二是事业单位分配制度改革范围有待进一步扩大。针对存在的问题，在新的一年里，我们着重抓好二个方面的工作：一是加快建立健全人事信息库的步伐。我们市信息采集录入工作已初步完成，并能运用数据进行日常的工资审批和管理。由于受条件限制，我市购买使用软件的单位没有进行使用培训，对软件的使用和管理还很不熟练,人事信息软件的作用和功能没有得到有效的发挥。建议上级人事部门要加强对基层的业务指导，最好是出一套比较详细的操作说明，以便更好地推广应使用软件。二是推进事业单位分配制度的改革，要加大宣传力度，营造一个改革的大环境、大氛围。目前，很多单位都在采取一种观望的态度，主要是因为不知道怎样改，从哪下手。建议上级部门对改革比较成功的经验要进行交流和推广，以便同行业学习和借鉴。

二00五年十二月二十日

退休办2005年工作总结

2005年我局退休工作在局领导支持和上级部门的关心指导下，认真履行工作职责，严格执行各项退休工作政策，不断提高办事效率，改进服务质量，较好地完成各项工作任务，一年来主要做了以下工作：

1． 好调查摸底工作。年初将全年到退休年龄的工作人员名单列出来，以便及时通知有关单位来办理退休手续，同时发放退休证。已办理171人。

2． 退休干部活动经费的收缴。按每个退休干部收取25元活动费，做为全市春节、中秋节、重阳节等节日慰问。2005年共慰问568人次，慰问困难户13人。

3． 《离退休基金手册》的管理。每个单位一册，工资变动、人员增减都及时登记，方便管理。

4． 热情接待上访者。时常有退休老同志来上访，我们都热情接待，耐心解释，能答复的马上答复，不能答复的，及时请示领导，尽快答复。做到件件事情有回复，让上访者满意。

5． 将退休人员工资信息输入计算机。为适应现代化办公要求，提高工作效率，将全市退休人员工资信息输入计算机，已完成90%。力争年底两年正常晋升能使用计算机操作，为明年工改做准备。

6． 做好日常工作。对高龄补贴、遗属困难补助费等审批工作

做到随到随批。

当前存在的主要问题是退休人员活动经费短缺，无法进行全市退休人员节日慰问，要多渠道争取经费。退休人员工资信息输入，有些人员资料不全，还有待补充。希望上级能多组织基层单位人员学习交流，共同进步。

第三篇：工资总结

为民小学推进落实教师工资福利待遇有关工作总结材料

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。本校自开办以来，依法治校，遵守《劳动合同法》和《教师法》，一贯重视教师工资福利待遇工作，依法依规保障教师工资福利待遇，切实保障民办学校教师权益，全体教师依法执教，爱校如家。根据上级指示，现将本校相关工作汇报如下。

一、本校教师队伍及工资福利待遇基本情况。

为民小学坐落在东城区立新村，是一所经东莞市教育局批准的公益性全日制民办学校。本校有一支管理经验丰富、锐意进取、勤政务实、开拓创新的领导班子，拥有一支结构合理、师德高尚、责任心强、业务精良的教师队伍。现有教师71名，其中男教师18名，女教师53名，老中轻教师比例适宜。工资人均2900元，包含基本工资、职务津贴、教龄工资、绩效工资等。还统一购买了社会保险金。

二、本校依法依规推进落实教师工资福利待遇的有关政策、工作措施，以及取得的成绩。

本校属民办学校，一贯重视教师队伍的稳定，因此，学校高度重视教师的合法权益，依法与教师签订合同，合同签订率达100℅。首先立足于学校实际，加大对教育经费的投入，教师工资按时足额发放。并逐年增加工资。对每满一年教龄者，增加50元津贴，300元封顶。除寒暑假外，确定每月15日发放工资。寒暑假带薪休假。实行工资发放透明化。教师每个月的工资收入以及相关费用的扣减制成工资明细表，让教师知道每一笔费用扣减的原因。这样透明化增加教师对学校的信任感，同时也可以让教师清楚未足额发放工资的原因，从而保

障他们的知情权。凡教师生病住院，校领导必须买礼品到医院看望。如学校看望的老师有伍玉霞、肖玉、李永贤、李婉容等等。每年春季开学，给教师发利是；“三八”节组织全体教师开展游艺活动，给女老师发红包；教师节给老师发慰问金；法定节假日也发慰问金。

三、开展教师工资福利待遇自查工作的情况。

自接到上级通知后，本校积极开展了自查工作。学校成立了自查小组，李文英校长亲自挂帅，中层干部和教师代表分工合作，分头调查、座谈，大家动之以情，晓之以理，基本掌握了本校教师的工资情况。摸清了教师的有关诉求。通过自查与对比，发现本校教师工资待遇发放有规律，教师无意见。但工资标准与同类学校相比，还有差别。为此，校领导会向校董事会提出申请，适当提高教师工资待遇，保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。

四、下一步工作计划及建议。

身为教师，本该淡泊名利，潜心育人。可是教师这一职业不该是清贫的职业，教师待遇不仅涉及教师的个人尊严，更彰显教师在一个国家的社会地位，事关这个国家的前途和民族的命运。这，又如何等待得及?接下来，本校将向校董事会提出切实可行的工资方案，提高教师的工作积极性。不仅要稳定在职教师队伍，还要吸引优秀的青年教师来本校工作。同时希望教办尽早落实区府对民办教师的补助；继续提高教育优先发展战略在经济发展和社会进步中重要性的认识，教育在“富民强市”发展战略部署中基础性作用的认识，在工作的统筹规划中优先考虑基础教育的优先发展和教育经费的优先安排；定期为教师进行身体健康检查。

2015年4月13日

第四篇：个人工资证明

个人工资证明

兹有 郑芳芳 在老百姓药店工作，月工资总额

特此证明

隆德县城西门老百姓医药超市

2013年1月25日

第五篇：个人工资证明

个人收入证明

兹证明_________同志，身份证号码:________________________,自______年______月______日至今在我公司工作，任_____________职务，本人月收入为人民币（大写）：_______________________元。弘彩物业管理公司提供个人收入证明信息真实、合法、有效，特此证明

弘彩物业管理办公室

年月日