“工资”相关问题——归纳总结[推荐]

第一篇：“工资”相关问题——归纳总结[推荐]

“工资”相关问题——归纳总结

工资是劳动者最关心的一个问题。在所有的劳动争议案件中，因劳动报酬问题引发的争议非常多。大部分劳动者及用人单位对我国法律关于工资的相关规定并不了解。上海市弘正律师事务所周智灵律师在网站及东方广播电台接受咨询过程中，遇到的关于工资问题的提问比例也非常高。为方便网友，本律师现将相关问题做以下归纳总结：

1．什么是工资？

答：工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。目前，有关工资的提法颇多，如“实得工资”、“实得工资收入”、“工资性收入”、“原工资性收入”等，实质上系同一概念的不同提法，均为本文所谓的工资。

2．职工哪些劳动收入不属于工资的范畴？

答：依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者的以下收入不属于工资的范畴：

（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

3．什么是最低工资？

答：按照上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，所谓最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。法定工作时间，一般是指按国家规定的标准工作时间。提供正常劳动，一般是指职工在法定工作时间内，在指定的岗位上从事了劳动。另外，职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，也视为提供了正常劳动。这一参加社会活动包括：行使选举权；当选代表，出席政治、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间。用人单位支付工资，不得低于国家规定的最低工资标准。

4．职工的哪些收入不能计入最低工资？

答：根据《上海市企业职工最低工作规定》以及上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，不是职工的所有劳动报酬均计入最低工资，职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：

（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

（三）法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴和住房补贴等；

（四）市劳动行政部门

规定的不列入最低工资的其他收入。当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

5．怎样合理计算最低工资？

答：根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，本市职工最低工资一般采用按月计算的方式。实行周、日、小时工资制度或者计件工资、提成工资的职工，其最低工资应当按月最低工资标准进行折算，折算后的最低工资不得低于政府公布的同期最低工资标准。

6．职工未完成生产任务的，企业是否可以低于最低工资标准支付工资？答：企业支付最低工资的基本要件是劳动者“提供了正常的劳动”。所以，在一般的情况下，企业不能低于最低工资标准支付劳动者的工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，即使双方在劳动合同中约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款，该约定条款不具有法律效力，用人单位仍应按国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。但是，倘若劳动者没有“提供正常的劳动”，用人单位可依据国家有关规定支付劳动者的工资，不受最低工资标准的制约。

7．企业在哪些特殊情况下可以不适用最低工资标准？

答：根据《上海市企业职工最低工资规定》和上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，本市企业因生产经营发生严重困难，按有关规定的审批权限由各级政府批准关闭、整顿的企业，或者由法院裁定进入破产程序的企业，可以不执行本市最低工资标准。

8．如何处罚不执行最低工资标准的企业？

答：用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，国家对这种违法行为规定了严厉的处罚方式，按照《上海市企业职工最低工资规定》的有关规定，处罚方式主要有以下三种：

（一）责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资；

（二）责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准确定：一是欠付数额不足最低工资标准百分之二十五的，支付欠付数额百分之二十的赔偿金；二是欠付数额为最低工资标准百分之二十五以上，不足百分之五十的，支付欠付数额百分之五十的赔偿金；三是欠付数额为最低工资标准百分之五十以上的，支付欠付数额百分之一百的赔偿金；

（三）罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额二至五倍的罚款。

9．本市对工资支付的期限有什么规定？

答：根据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，本市对工资支付期限的具体规定是企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资；实行年薪制的，也应当每月预付工资，年终结算。工资支付的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日的，则应提前在距节假

日或休息日最近的工作日支付。

10．企业在支付工资时是否应当提供工资清单？

答：提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备查询；企业不管以何种形式支付工资，都必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，列出应发工资数额及其项目、扣款额及其项目、实发工资额等。

11．职工在特殊情况下的工资应如何支付？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，职工在法定的特殊情况下，用人单位应当按照劳动者本人履行正常劳动义务时应得的工资额支付工资。法定的特殊情况有以下三项：一是法定休假日期间；二是婚丧假期间；三是依法参加社会活动期间。

12．如何确定见习期、熟练期和学徒期内的工资待遇？

答：依据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期和学徒期内的工资待遇，由用人单位在不低于本市有关规定的前提下自主确定。

13．职工年休假、探亲假、婚丧假期间工资的支付标准是什么？

答：《上海市企业工资支付暂行办法》对这类假期期间的工资支付标准具体规定为：劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假期间，企业应当按其在正常情况下的本人月实得工资的70％支付工资。但是，法律、法规另有规定的，应当按规定支付。

14．怎样计发生产性停工期间的职工工资？

答：所谓生产性停工是指由于企业机器设备的维修保养、原材料或资金的短缺、生产任务不足或产品销路不畅等非职工本人的原因的停产。根据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，应当按双方约定的标准支付工资，但不得低于本市企业职工最低工资标准；若劳动者没有提供劳动的，按本市有关规定支付，但不得低于本市城镇居民最低生活保障标准。

15．因企业终结劳动关系在仲裁、诉讼期间的工资损失如何承担？

答：根据《上海市企业工资支付暂行办法》的有关规定，因企业终结劳动关系，职工不服申请劳动争议仲裁或起诉的，经劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销企业终结劳动关系决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。支付的标准是企业作出决定之月前该职工十二个月的月平均工资乘停发月份；若双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

16．如何确定职工对企业经济损失的赔偿的支付标准？

答：职工因违反劳动合同对企业造成经济损失的，可以依据合同约定或企业的规定，要求职工予以赔偿。按照《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业依法要求职工赔偿并从其工资中扣除赔偿款的，企业扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。

17．本市对降低职工工资有何具体规定？

答：根据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，职工因严重违反劳动纪律或者规章制度被处以纪律处分的，企业可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低职工的工资。但是，降低后的工资不得低于本市企业职工最低工资标准。

18．企业能否代扣职工的工资？

答：劳动者的报酬权受国家法律保护，任何用人单位不得克扣劳动者的工资。根据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，在以下特殊情况下，允许用人单位代扣劳动者的工资：

（一）代扣代缴的个人所得税；

（二）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）人民法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，企业不得任意扣除劳动者的工资。

19．什么是克扣工资？

答：根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣工资是指在劳动者已经提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者按劳动合同规定的标准应当得到的工资。但以下情况不属于克扣工资：

（一）国家法律、法规中有明确规定的；

（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。

20．怎样确定无故拖欠工资？

答：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对无故拖欠工资定性为是：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未及时支付劳动者的工资报酬。但是，下列行为不属无故拖欠工资：

（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；

（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延时支付工资的。除此之外，其他情况下拖欠工资的行为，均属无故拖欠工资。

21．如何处罚克扣工资或无故拖欠工资的企业？

答：用人单位克扣或无故拖欠工资，是严重违反我国劳动法的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位应承担以下两种法律责任：

（一）经济赔偿责任。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣工资的，或者无故拖欠工资的，除应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

（二）行政处罚责任。依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门应责令支付

劳动者的工资报酬，并可责令按相当于劳动者工资报酬总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

第二篇：工资举证问题

一、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

二、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则。综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”

三、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”

四、劳动关系和加班时间的证明主要应对劳动者提供的各种证据的证明力进行综合判断。劳动者与用人单位相比，往往处于弱势地位，在劳动者的同事作为证人的情况下，如果由于害怕用人单位对其不利而不愿出庭作证，可将该情况归结为“其他无法出庭的特殊情况”，对提交的书面证人证言结合劳动者的其他证据来进行审核认定

五、根据《工伤保险条例》第61条第3项的规定，职工本人工资标准，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

六、工资标准无法认定时，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”即按照劳动者要求的工资标准计算。无法判断工资标准的，工资收入的认定应以统筹地区上职工月平均工资为准。

第三篇：民工工资问题

一、民工工资问题：

可以要求胡志昂提供工资人员名单和标准及因结算工资总额表，并要求胡志昂出具同意书，请求贵公司代付上述民工工资，代付工资贵公司可以再总工程款中予以相应扣除。

二、已经垫付生活费可以先予扣除。

三、工资数额如何确定问题：

扣除垫付生活费后，按比例支付，因为合同也约定是在贵公司结算完后才办理结算，现在贵公司都没有最后结算，因此全额付工资时间未到，但是要解决民工问题，建议先按比列付一部分。

四、准备资料：

1、所有书面合同、补充协议，贵公司与发包单位的和分包给个人的都要；

2、工程签证单，证明应该支付民工工资金额及人员、标准情况；

3、预算文件资料，证明贵公司与发包人结算的依据；

第四篇：民工工资问题

拖欠农民工工资问题专项整治方案

为认真贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省治理拖欠农民工工资问题专项整治工作方案》的通知同时也为保障我部农民工人基本权利,能按期拿到足额工资。根据监理及业主单位下发文件的指示也结合我部农民工工资发放工作实际特成立治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组,对我部全线各个班组通过走访询问、约谈施工队、检查台账、设置奖惩制度等形式对拖欠农民工工资的问题进行专项整治，并制定拖欠农民工工资问题专项整治方案。

一、指导思想

为贯彻落实中央八项规定和习总书记关于开展专项整治工作的讲话精神切实解决教育实践活动中群众反映的发生在群众身边不正之风问题，根据福建省各有关部门下发的关于拖欠农民工工资的文件。同时项目部加强自身组织领导、明确目标、落实责任、分类治理、逐年推进。运用经济、法律和必要的行政手段，坚持标本兼治、综合治理。坚持偿还欠款与杜绝新的拖欠并重，突出项目部带头清欠，优先支付农民工工资。正确处理好清欠与项目施工进展的关系，维护农民工的自身利益。通过清理拖欠农民工工资，确保我部项目施工任务能按期完成。

二、组织机构

为了确保农民工工资能如期发到工人手中农民工工资管理工作能持续有效进行特成立以项目经理为组长、项目副经理为副组长的治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组, 小组成员如下: 组长：（项目经理）副组长：（项目副经理）成员：

治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组下设办公室，办公室设在安全部。具体负责小组的日常工作，组织和协调各小组成员在农民工工资专项整治过程中出现的相关问题进行收集、汇总、疏理、总结等。

三、具体专项整治实施措施

1、走访询问。我部治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组成员将会定期和不定期对我部全线桥梁、隧道、路基施工队伍随机进行现场询问施工人员关于工资标准及发放情况,并记录在册。如有发现工资未及时发放或拖欠的，我部将约谈相应的施工队负责人,询问详细情况,并要求其必须如期全额的发放农民工工资做到无一拖欠。

2、约谈施工队。针对有出现拖欠农民工工资情况的施工队伍,我部将对施工队负责人进行约谈,了解详细的情况,如遇特殊情况无法支付农民工工资的,可先向项目部报备项目部将先预付部分工程计量款用于支付农民工工资。无如特殊情况我部将对该施工队负责人列入农民工工资支付情况信用考核评价表中,如多次无理由拖欠农民工工资,导致信用考核评价过低的 我部将对该施工队负责人进行相应的罚款或进行清退。同时,能每期按时足额的发放农民工

工资的施工队,我部将给予相应的奖励。

3、检查台账。按规定我部各施工班组每月需上报上月的农民工工资支付的相关表格,我部将对上报的该表格进行详细的检查,并询问核对工人是否领取了表格当中相应金额的款项看其是否符合规定,有无错报漏报的情况。同时我部将深入各施工队伍驻地宿舍,检查其农民工工资支付情况是否属实,是否为本人签名,有无代签等。并在各施工队驻地竖立农民工工资公示牌，将各施工队伍的农民工工资支付情况汇总表张贴在施工队驻地，以供工人监督。

四、农民工工资发放保证措施

1、项目部在施工队伍进场前建立录用的农民工用工花名册，花名册一式三份，建设单位、施工单位、劳务单位各执一份，并存档。

2、在监理及业主单位的管理下，我部督促各施工队伍与民工签订劳动合同，保证民工及时拿到自己的工资，也保证了我部工程建设的顺利进行。

3、我部设立了农民工工资专用账户，预存工资款，如有施工队伍拖欠农民工工资的我部将直接支付给工人工资,避免了由于施工队伍负责人因为一些复杂问题造成资金困难，使得工人无法拿到工资。

4、根据工程进度计划，制订出农民工工资支付计划表。

5、保证按月发放工资，要求各施工队伍每月准时发放民工工资。

6、我部各部门积极争取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，我部设立了农民工调查小组，专门调查解决农民工工资拖欠、纠纷等现象，一经发现项目部将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工工资。

7、建立农民工工资支付工资公告制度，我部将对每月上报上来的各施工队伍的农民工工资情况表进行汇总,并将汇总表张贴在每个施工队伍驻地公告7天，如发现有拖欠工资或造假的情况，每发现一项处以1000元的罚款。

8、我部为民工设立了工人工资投诉箱和投诉电话，民工有意见或投诉可直接来项目部驻地，并为其大力解决难题。

9、将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中，进行统一考核。

第五篇：2004工资总结

2005年工作总结

2005年我局的工资工作，在本局领导支持及上级部门的关心指导下，认真履行工作职责，严格执行各项工资政策，不断提高办事效率，改进服务质量，较好地完成各项工作任务。一年来，主要做了以下三个方面的工作：

一、立足本职工作，严格贯彻执行工作福利政策，做好服务保障工作。

1、在审批工资工作中，认真审核严格把关，改进服务质量，提高办事效率，对个别人数较多的单位，我们采取上门服务，集中审批的办法，对上门审批工资的单位和个人做到随到随批。2005，全市共审批二年正常晋升职务工资档次***人次，晋升级别工资***人次，职务变动、职称进岗工资变动***人次，审批各类津补贴***人次。

2、根据中央和省市的指示精神，我们在人手少、时间紧的情况下，布置安排了全市***个单位的清理规范津贴补贴工作，加班加点，确保了每次数据的及时汇总上报，为改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序作好准备工作。

3、在计算机管理工资还处于初级阶段的情况下，我们坚持依靠工资卡片和工资基金手册进行同步管理。我们要求各单位每年定期填报一份工资花名册，发现问题及时纠正。有人员变动和工资晋升的单位，及时更新工资卡片、信息软件和增减基金手册，便于掌握各个单

位人员工资执行情况，为全市的财政预算提供决策依据。

4、加强工资政策的学习，不断提高业务水平。对各项工资福利政策尽快熟练掌握，对一些不明确的问题及时向领导或上级业务部门请示。为强化服务意识，能够按照效能建设的要求，简化办事程序，能办的事及时办，自觉接受群众监督，把工资工作视为人事部门的“窗口”。坚持爱岗敬业、恪守职责、勤政廉洁，热情接待来访人员，耐心宣传和解答政策规定，积极主动协调好各方面的工作关系，共同完成好工资业务的各项工作。

二、严格把关，认真做好工考报名资格审查和工资兑现工作。

为了做好新一轮的工人技术等级及岗位升级考核工作。我们根据**综（2005）**号文件精神，结合我市实际，及时下发《关于2005年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》，对工考报考范围、对象、条件、时间、程序、地点、及所需材料在文件中都作了详细规定，文件下发到每个基层单位，让符合条件的工勤人员都有报考的机会。在报名过程中，对每位同志的工龄、工种、学历进行认真审核，对补发的学校证明，对照个人档案核实，发现不符合的不予报考。今年共审核报名***人，其中：初级**人、中级**人，高级**人，并组织职业道德考试***人，其中省地代考**人；办理了2004年工考工资兑现审批**人。

三、核对工资信息，完善人事工资信息数据库

为了适应现代化办公快捷、准确、及时的要求，今年我们着手完善人事工资信息数据库。对已输入的工资信息，我们结合工资卡片一

一进行审核、校对、完善，并按平时的少量变化不间断地更新，确保人事工资信息的准确性和可靠性。截止目前，我市共购买人事信息软件**套，录入工作已全部完成，进入完善核对工作阶段。

一年来，在各级领导的关心支持下，较好地完成了各项人事工资工作。但还存在一些不足之处：一是工资信息数据库操作不熟练。二是事业单位分配制度改革范围有待进一步扩大。针对存在的问题，在新的一年里，我们着重抓好二个方面的工作：一是加快建立健全人事信息库的步伐。我们市信息采集录入工作已初步完成，并能运用数据进行日常的工资审批和管理。由于受条件限制，我市购买使用软件的单位没有进行使用培训，对软件的使用和管理还很不熟练,人事信息软件的作用和功能没有得到有效的发挥。建议上级人事部门要加强对基层的业务指导，最好是出一套比较详细的操作说明，以便更好地推广应使用软件。二是推进事业单位分配制度的改革，要加大宣传力度，营造一个改革的大环境、大氛围。目前，很多单位都在采取一种观望的态度，主要是因为不知道怎样改，从哪下手。建议上级部门对改革比较成功的经验要进行交流和推广，以便同行业学习和借鉴。

二00五年十二月二十日

退休办2005年工作总结

2005年我局退休工作在局领导支持和上级部门的关心指导下，认真履行工作职责，严格执行各项退休工作政策，不断提高办事效率，改进服务质量，较好地完成各项工作任务，一年来主要做了以下工作：

1． 好调查摸底工作。年初将全年到退休年龄的工作人员名单列出来，以便及时通知有关单位来办理退休手续，同时发放退休证。已办理171人。

2． 退休干部活动经费的收缴。按每个退休干部收取25元活动费，做为全市春节、中秋节、重阳节等节日慰问。2005年共慰问568人次，慰问困难户13人。

3． 《离退休基金手册》的管理。每个单位一册，工资变动、人员增减都及时登记，方便管理。

4． 热情接待上访者。时常有退休老同志来上访，我们都热情接待，耐心解释，能答复的马上答复，不能答复的，及时请示领导，尽快答复。做到件件事情有回复，让上访者满意。

5． 将退休人员工资信息输入计算机。为适应现代化办公要求，提高工作效率，将全市退休人员工资信息输入计算机，已完成90%。力争年底两年正常晋升能使用计算机操作，为明年工改做准备。

6． 做好日常工作。对高龄补贴、遗属困难补助费等审批工作

做到随到随批。

当前存在的主要问题是退休人员活动经费短缺，无法进行全市退休人员节日慰问，要多渠道争取经费。退休人员工资信息输入，有些人员资料不全，还有待补充。希望上级能多组织基层单位人员学习交流，共同进步。