工资问题请示函

第一篇：工资问题请示函

请 示 函

XX总：

本月十号结算工资时发现相关问题，稍有疑问，故作请示：

1、我与公司签订劳务合同中有明确说明扣除当月工资相对百分比作为押金，从2015年10月份至今，每月工资均为800$/月。今日经问薛会计800$/月是您所定，而我一直以为是扣除押金后的工资，扣除押金比例是否为20%？

2、我公司在柬中国员工工资皆以人民币汇率折算当月应得美金薪水，押金最后结算，而我的工资单直接以美金计算，未有按汇率计算。在国内通过手机微信我与您沟通最终商议为6000人民币/月，由于时间久远，聊天记录皆已不存，再加上工资结算自以为公司自有其计算规则，未有重视；后经询问其他几位同事，皆与我不同，故而烦恼思索，还请您仔细回想，以便解决此事，了我心头之虑。

谢谢。

设计部：XXXX 2015年7月17日

第二篇：请示函

篇一：请示函

***教育局：

我于****年从**学校毕业后分配在**区从事教育工作，在**小学工作四年后，于20**年7月调至**小学工作至今。因本人工作的**小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的**路第一小学工作。

**年12月，我与在*县上班的爱人结婚。20**年我们按揭在**巷购置了房屋。我的父母在**市居住，爱人的父母在*县居住，均因年事已高，不能来**区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至**小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼！

申请人：***

日期

篇二：请示函

**市发展和改革委员会：

我院自**年2月省政府批准升格为高职学院以来，为建设合格加特色的高职学院，努力完善各项办学条件。据省教育厅安排，将于**年内对我院进行“高职高专人才培养工作”评估，其结果将作为核实我院招生计划、发展规模、专业设置等的主要依据，这势必对我院的生存和发展产生重要的影响。

长期以后，我院在省林业厅、**市政府的关心、支持下，各项事业都取得较快发展，为我省林业事业和闽北区域经济发展培养了近二万名各类专业技术人才。但由于现有校园土地只有198亩（含后山林地），严重制约了学院的发展，与国家教育部《普通高等学院基本办学条件的指标（试行）》的有关规定有较大差距。经我院申请，**年4月6日**市常务会议决定，在**市江南新区职校园区内有偿划拨300亩土地，同时另再控制300亩土地作为我院的教学建设用地，用于建设学院的新校区。

综上所述，学院经过充分研究和论证，拟投资建设江南新校区。该建设项目总投资8833万元，其中20**-201*年江南校区一期工程建设总投资3883万元，201*-2015年组织第二期工程建设，总投资4950万元，所需建设资金由学院向金融机构贷款及其他渠道融资和自筹解决。江南新校区一期工程建成后，全日制在校生规模可达1500-2000人。根据项目建设的相关规定，特向贵委申请立项。

以上请示妥否，请批复。

**学院

日期

篇三：请示函

县人民政府：

在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。

按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。因非整合资产的处置（已委托国土供应中心）尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。

以上请示可否，请批示。

日期

第三篇：请示函

关于召开曼新小学领导班子及党员干部

专题民主生活会的请示

金凤区党工委：

按照金凤区《关于认真做好党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评与自我批评》的活动通知，曼新小学领导班子及党员干部经过广泛听取意见、查摆剖析问题、谈心谈话等程序，专题民主生活会准备工作已基本就绪。经支部委员研究决定，拟定于2014年7月15日，在曼新小学三楼综合室召开专题民主生活会。现将专题民主生活会方案呈上，请审示。

附：《曼新小学领导班子及党员干部群众路线教育实践活动专题民主生活会方案》

曼新小学党支部 2014年7月10日

抄送：金凤区教育局

中共曼新小学党支部 2014年7月10日印发

曼新小学党的群众路线教育 实践活动专题民主生活会方案

曼新小学 2014年7月

按照金凤区《关于认真做好教育实践活动查摆问题开展批评与自我批评工作的通知》，结合曼新小学的实际情况，现就召开领导班子及党员干部民主生活会提出如下方案。

一、主题内容

认真贯彻金凤区教育局关于开好专题民主生活会的有关要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，以为民务实清廉为主题，以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，组织召开一次高标准、高质量的专题民主生活会。以整风精神深入开展批评和自我批评，切实找准并解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风。

二、时间、地点

2014年7月15日在曼新小学三楼综合教室召开。

三、参会人员 曼新小学全体教职工。

四、方法步骤

（一）扎实做好会前准备

1、精心组织学习。坚持把学习贯穿活动始终，在前阶段学习基础上，组织曼新小学全体教师进一步学习党章，学习焦裕禄精神、三严三实的要求，学习最美乡村教师马复兴的先进事迹，进一步增强宗旨意识、群众观念和服务意识，为开好专题民主生活会奠定坚实的思想基础。

2、广泛征求意见。重点围绕落实为民务实清廉要求，落实中央八项规定、自治区和银川市及金凤区若干规定精神，进一步聚焦‚四风‛，树立问题导向，统筹运用面对面、背靠背等方式，通过召开坐谈会、个别访谈、问卷调查（无记名）等方式，着重听取党员、教师和学生及家长对领导班子和党员领导干部在‚四风‛方面存在突出问题的意见建议，并进行认真梳理汇总，确保问题找准找实。

3、深刻剖析‚四风‛问题根源。认真对照总书记系列讲话中列举的‚四风‛问题25种表现，中央教育实践活动办梳理的37条问题（中央第188期简报），对照‚焦裕禄‛精神、‚三严三实‛要求，在广泛征求意见的基础上，召开教师会对班子成员‚四风‛方面具体表现，典型事例进行深刻剖析。各班子成员对查找出来的问题，对号入座，敢于担责，凡是属实和基本属实的，主动认账、逐一检查，不上推下卸，不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反

三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。针对查找出的突出问题，认真提出务实管用的整改措施。

4、深入开展谈心谈话。校长与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与教师之间、教师与学生之间分别开展谈心谈话，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾。对拟开展批评的问题，会前充分沟通和交换意见，达到‚团结—批评—团结‛的目的。

5、认真撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由班子成员协商起草，班子成员自己动手撰写个人对照检查材料。对照检查材料严格按照金凤区教育实践活动领导小组办公室《转发<关于规范撰写领导班子和党员领导干部对照检查材料的通知>的通知》（银金群组办[2014]50号）要求撰写。写完后经许校长审核方可定稿。

（二）认真开好专题民主生活会 具体程序：

1、曼新小学党支部书记许彦玲代表领导班子进行对照检查。

2、其他党员干部结合四风问题对领导班子提出意见和建议。

3、班子成员逐一对照检查，每人自我批评后，其他班子成员和教师提意见，开展批评。对照检查的顺序是，先由许校长带头开展自我批评，其他班子成员按序逐一进行。

4、请金凤区教育局领导对专题民主生活会情况进行评价。

5、许校长总结发言

（三）通报专题民主生活会情况

领导班子专题民主生活会结束后，由组织委员王淑红负责整理材料，将本次民主生活会会议记录及相关的材料上报金凤区教育局审阅，并将结果在学校内通报。

第四篇：工资请示

东阿县城市管理行政执法局

关于编列工作人员工资的请示报告

县政府：

根据东阿县编制委员会《关于成立东阿县城市管理行政执法局的通知》(东编发【2010】5号)，我局暂定编制30人。为解决县城市管理行政执法局工作人员问题，按照县委、县政府要求，我局会同县人事局、监察局，本着公平、公正、严格、透明的原则，经过笔试、面试、政审、体检等法定程序，在县住建局城建监察大队选拔录用工作人员二十名。城市管理行政执法工作任务繁重，条件艰苦，人身安全系数低，是一项高危工作。鉴于县城市管理行政执法局属非经营、盈利部门，根据国务院（2002）17号及省政府有关文件精神和行政处罚收支两条线的原则，我局选拔录用的二十名工作人员工资应由县财政全额编列支出，每月共计肆万贰仟零伍拾元（自二零一一年六月发放）。另外十名行政工作人员，月工资共计贰万捌仟伍佰伍拾元。以上总计每月工资柒万零陆佰元（包括三险一金）。请予审批。

特此请示

东阿县城市管理行政执法局

二○一一年八月二十日

第五篇：保安工资请示

林口复烤厂关于增加更夫工资

及雇用保安人员的请示

复烤公司安保部：

我厂更夫现执行工资标准为月900元，已有三年没有调整。随着企业管理的不断加强，更夫的巡更密度不断提高，每两个小时就要巡更一次。由于工作强度的加大，加之社会消费水平的提升，现有工资难以雇用到更夫人员，已影响到厂区安保工作的正常进行。

目前，全厂加工生产即将全面展开，原烟已陆续进厂，安保工作十分艰巨。为确保安保力量，我厂拟提高更夫人员工资待遇，月人均提高200元，使更夫工资达到1100元。

为加大安保力度，提高企业形象，震慑不法人员，根据我厂工作的实际需要，需配备保安人员10人，保安来源于县公安局保安公司。

安保人员分配：

主厂区6个岗：办公楼门卫3人（保安）；厂区大门4人（保安）；车间生产楼门卫3人（保安）。烟站岗3人（更夫），厂区东南角岗3人（更夫），厂区东北角岗3人（更夫）。东区烟库设4个岗，配备12人（更夫）.保安10人，更夫21人，共计31人。

月工资：保安10人：2300元/人*10人=23，000元

更夫21人：1100元/人*21人=23，100元 以上请示可否，请批示。

林口复烤厂

二O一五年十月八日