第一篇：车辆管理中心上半年群监工作总结
车辆管理中心上半年群监工作总结
上半年以来车辆管理中心按照公司工会群众安全工作要求，并结合中心群监工作实际情况，以公司及中心“质量年”重点工作为主要内容积极开展群监工作，促进了各项安全运营指标任务的顺利完成。现将各项工作总结如下：
一、完善制度抓管理，全面建立安全体系
年初中心按照群众安全监督检查工作要求，为了贯彻落实公司工作会、职代会、党委会及安全会议精神，真正体现工会是职工安全健康的第一知情人、第一报告人和第一维护人，同时充分发挥群众安全监督检查作用，中心工会首先从基础抓起，完善了管理制度，强化了群监组织机构。结合实际情况，中心工会制定了群监员工作流程图，建立了群监工作考核办法，并重新选定了工作责任心强以及重视安全工作的群监员，从而强化了群监队伍，使群监工作能够进一步落到实处。在群监活动中，中心采取了集中上岗检查和群监员分组责任相结合的办法，由中心群监委员会全面负责，并下设群监办公室，办公室担任群监工作的主要任务，同时下设五个群监分会，每个分会又分别下设群监小组，每个小组有群监员2-3名，形成了层层负责的安全网络体系，把安全工作落实到每一位群监员，形成全方位监控体系，极大的提高了群众对安全的监督力度。
二、牢固基础抓培训，全面稳固安全防线 为进一步加强群众安全组织建设，提升广大群监员安全知识素质和对安全隐患的鉴别能力，更好地发挥群众安全监督在生产经营工作中的作用，中心工会一直很重视群监员的培训工作，首先从基层入手为起点，要求各车队每季度开展一次安全培训，内容包括安全知识、道路交通法、交通事故案例分析与紧急救援、各项应急预案等，培训时把群监员列为主要培训对象，使其掌握和了解安全法律法规、防护和急救措施、劳动保护和职业卫生健康知识等，从而提高安全生产意识和技能，更好的发挥群监作用。二是以中心主抓为重点，中心工会在组织培训时总是把群监员的培训放到首位，二月份中心为了更好地提升班组建设效果，组织班组长及群监员去露维中心和井工安装中心观摩学习班组建设及群监工作的特色和优点，并组织班组长和群监员进行了全体培训，在六月“安全月”中心组织了安全道路交通法及案例分析培训，各班组的所有群监员和班组长都参加了培训；并且中心预计在下半年组织一次群监员业务知识培训。在各种安全法规培训中，群监员全面掌握了岗位职责、权利和义务、工作方式方法和标准，并充分掌握了作业现场安全生产知识和预防事故伤害的有效手段，业务技能水平、安全知识及劳动保护知识得到有效提高，为承担起群监岗位监督职责、更好地发挥群众监督作用打下了坚实基础，从而能更好地配合班组抓好安全工作，杜绝各类重大事故的发生，为创建五型班组打下了坚实的基础。
三、加强群监员考核，按时发放群监津贴 为了加强群众安全监督检查工作，充分发挥群监组织和群监员的作用，维护职工的生产安全与身体健康，首先中心工会特制定了群监员考核办法，中心群监委员会对所属群监分会每季度考核一次；群监分会对群监小组每月考核一次；群监小组对班组群监员每月考核一次，形成了一级对下一级层层负责的考核办法。并要求各单位群监分会或群监小组年底组织职工对每个群监员进行一次民主测评，对已职工群众满意率达不到75%的群监员，取消群监员资格，随即重新选举替补。在考核中主要检查群监组织和群监员的群监工作有无专门记录薄记录，群监员学习、培训、开展工作及活动情况是否记录在薄，群监员是否及时上报查隐患、反“三违”的报表，是否有记录等。在每月考核中对群监员无工作记录或不按要求开展工作的，由群监委员会决定扣除群监员当月全部津贴。如果群监员有违章作业一次，违反劳动纪律两次的现象，都要取消群监员资格，群监员当月举报“三违”没有一条或查隐患提安全合理化建议未达到两条的，当月群监津贴不予发放等各项强硬的指标。二是中心实行群监员月工作班数和报工一体化，每月基层单位报工时，向中心群监委员会办公室上报各群监分会群监员工作天数，按照每班7元标准从中心行政费用列支；对于在考核中，群监委员会要求扣除群监员津贴的，监委员会办公室将不予做津贴。
四、群监工作成效显著，有效维护了中心安全工作 每月群监员以报表形式向群监分会上报所发现的“三违”、隐患情况，群监分会将统一整理各项三违、隐患情况，并上报群监委员会，经群监委员会审定，报中心安监调度部统一整改。群监员的建议极大的维护了中心安全工作的顺利开展，上半年上报隐患数百多条，经安监调度部统一整改20多项，对中心不必要的经济损失有很大的挽回。
回顾上半年来的工作，中心群监组织围绕安全生产做了大量的工作，积累了一些成功的经验，取得了很大的成绩，为中心上半年安全运营做出了积极贡献。在取得成绩的同时，工作中我们也存在很多问题和不足：
一是在安全管理上仍存有大量漏洞和死角，安全基础还不够牢固，现场隐患仍然存在，“三违”现象时有发生；
二是个别车队对群众安全工作重视程度不够，安全第一和群众安全工作首位的指导思想树的不牢；
三是有的车队安全宣传教育只重形式，不重效果，发动不够广泛，职工参与率较低；
四是有的车队，监督检查不深入，不细致，少数群监员作用发挥不好。
对这些问题，中心工会将作为下半年重点工作来抓，并要求各基层工会组织高度重视，绝不能掉以轻心，坚决要求在今后工作认真加以解决。
二○一一年七月二十日
第二篇：车辆管理中心上半年群监工作总结
车辆管理中心上半年群监工作总结
上半年以来车辆管理中心按照公司工会群众安全工作要求，并结合中心群监工作实际情况，以公司及中心“质量年”重点工作为主要内容积极开展群监工作，促进了各项安全运营指标任务的顺利完成。现将各项工作总结如下：
一、完善制度抓管理，全面建立安全体系
年初中心按照群众安全监督检查工作要求，为了贯彻落实公司工作会、职代会、党委会及安全会议精神，真正体现工会是职工安全健康的第一知情人、第一报告人和第一维护人，同时充分发挥群众安全监督检查作用，中心工会首先从基础抓起，完善了管理制度，强化了群监组织机构。结合实际情况，中心工会制定了群监员工作流程图，建立了群监工作考核办法，并重新选定了工作责任心强以及重视安全工作的群监员，从而强化了群监队伍，使群监工作能够进一步落到实处。在群监活动中，中心采取了集中上岗检查和群监员分组责任相结合的办法，由中心群监委员会全面负责，并下设群监办公室，办公室担任群监工作的主要任务，同时下设五个群监分会，每个分会又分别下设群监小组，每个小组有群监员2-3名，形成了层层负责的安全网络体系，把安全工作落实到每一位群监员，形成全方位监控体系，极大的提高了群众对安全的监督力度。
二、牢固基础抓培训，全面稳固安全防线
为进一步加强群众安全组织建设，提升广大群监员安全知识素质和对安全隐患的鉴别能力，更好地发挥群众安全监督在生产经营工作中的作用，中心工会一直很重视群监员的培训工作，首先从基层入手为起点，要求各车队每季度开展一次安全培训，内容包括安全知识、道路交通法、交通事故案例分析与紧急救援、各项应急预案等，培训时把群监员列为主要培训对象，使其掌握和了解安全法律法规、防护和急救措施、劳动保护和职业卫生健康知识等，从而提高安全生产意识和技能，更好的发挥群监作用。二是以中心主抓为重点，中心工会在组织培训时总是把群监员的培训放到首位，二月份中心为了更好地提升班组建设效果，组织班组长及群监员去露维中心和井工安装中心观摩学习班组建设及群监工作的特色和优点，并组织班组长和群监员进行了全体培训，在六月“安全月”中心组织了安全道路交通法及案例分析培训，各班组的所有群监员和班组长都参加了培训；并且中心预计在下半年组织一次群监员业务知识培训。在各种安全法规培训中，群监员全面掌握了岗位职责、权利和义务、工作方式方法和标准，并充分掌握了作业现场安全生产知识和预防事故伤害的有效手段，业务技能水平、安全知识及劳动保护知识得到有效提高，为承担起群监岗位监督职责、更好地发挥群众监督作用打下了坚实基础，从而能更好地配合班组抓好安全工作，杜绝各类重大事故的发生，为创建五型班组打下了坚实的基础。
三、加强群监员考核，按时发放群监津贴
为了加强群众安全监督检查工作，充分发挥群监组织和群监员的作用，维护职工的生产安全与身体健康，首先中心工会特制定了群监员考核办法，中心群监委员会对所属群监分会每季度考核一次；群监分会对群监小组每月考核一次；群监小组对班组群监员每月考核一次，形成了一级对下一级层层负责的考核办法。并要求各单位群监分会或群监小组年底组织职工对每个群监员进行一次民主测评，对已职工群众满意率达不到75%的群监员，取消群监员资格，随即重新选举替补。在考核中主要检查群监组织和群监员的群监工作有无专门记录薄记录，群监员学习、培训、开展工作及活动情况是否记录在薄，群监员是否及时上报查隐患、反“三违”的报表，是否有记录等。在每月考核中对群监员无工作记录或不按要求开展工作的，由群监委员会决定扣除群监员当月全部津贴。如果群监员有违章作业一次，违反劳动纪律两次的现象，都要取消群监员资格，群监员当月举报“三违”没有一条或查隐患提安全合理化建议未达到两条的，当月群监津贴不予发放等各项强硬的指标。二是中心实行群监员月工作班数和报工一体化，每月基层单位报工时，向中心群监委员会办公室上报各群监分会群监员工作天数，按照每班7元标准从中心行政费用列支；对于在考核中，群监委员会要求扣除群监员津贴的，监委员会办公室将不予做津贴。
四、群监工作成效显著，有效维护了中心安全工作
每月群监员以报表形式向群监分会上报所发现的“三违”、隐
患情况，群监分会将统一整理各项三违、隐患情况，并上报群监委员会，经群监委员会审定，报中心安监调度部统一整改。群监员的建议极大的维护了中心安全工作的顺利开展，上半年上报隐患数百多条，经安监调度部统一整改20多项，对中心不必要的经济损失有很大的挽回。
回顾上半年来的工作，中心群监组织围绕安全生产做了大量的工作，积累了一些成功的经验，取得了很大的成绩，为中心上半年安全运营做出了积极贡献。在取得成绩的同时，工作中我们也存在很多问题和不足：
一是在安全管理上仍存有大量漏洞和死角，安全基础还不够牢固，现场隐患仍然存在，“三违”现象时有发生；
二是个别车队对群众安全工作重视程度不够，安全第一和群众安全工作首位的指导思想树的不牢；
三是有的车队安全宣传教育只重形式，不重效果，发动不够广泛，职工参与率较低；
四是有的车队，监督检查不深入，不细致，少数群监员作用发挥不好。
对这些问题，中心工会将作为下半年重点工作来抓，并要求各基层工会组织高度重视，绝不能掉以轻心，坚决要求在今后工作认真加以解决。
二○一一年七月二十日
第三篇：群监工作总结（本站推荐）
群监工作发言材料
尊敬的的各位领导，大家好：
今天是矿工会在我区召开全矿群监工作坐谈会，借此机会，我向各位领导简要汇报以下，我们采煤二区在群监工作中的做法。
一年来，我区在矿党政和矿工会的领导下，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展区队群监安全工作，促进了全区各项工作的开展。我区目前有职工226多人，其中两个生产班，一个检修班。今年以来，我们根据区队安全生产实际需求，对群监员进行了补充、整顿。由原来的2名增加至现在的4名，分布在两个生产班，一个检修班组。今年，我区4名群监员共上岗960天，累计排查隐患1328多条，平均月现场处理隐患170条，交接班平均处理24条，合理化建议累计落实429条，使我区的安全生产取得了较好的成绩，有效地保障了我队的安全生产工作。
一、完善制度抓管理
年初我们矿工会的要求，成立了以区长和车间工会主席为组长的群监员领导小组，制定了工作计划，完善了群监员职责和群监员绩效考评方案及方法。首先，从制度上形成了长效机制，提高了区队群监工作力度，为增加群监员责任意识。我们区每月召开三班联席会包括一次群监员例会，对当月群监员（验收员）的出勤天数和排查隐患结合“五卡合一验收单”记录情况，协助班队长搞好现场安全管理情工作，进行了评比打分，同时每月进行一次井口记录汇报，并上报区里考核。我们在内部管理上，针对当月发现的问题及时提出合理化
建议和整改意见的，只要区里每采纳一条奖励一元，现场解决的奖励2元，对敢说敢管认真负责的群监员提出表扬，并给予一定的奖励，对表现相对差的进行了批评谈话。此外我们还将安全隐患十八中隐患人列入区队群监员工作范围，他们手中都有“五卡一表”，五卡：即A卡，B卡，D卡，班评估，验收单，和员工安全状态与思想隐患排查表，通过这些，不仅对工程质量验收，而且，记录不安全隐患人员工安全状态与思想隐患情况，强化了内部管理，加强了群监员责任心，发挥了群监工作的作用，促进了区队的安全与生产工作，二、突出重点抓关键
在群监工作中，我们坚持以安全第一、预防为主的安全方针，以安全为重点开展工作。今年一季度我们在6135风巷开展了“五精管理”创建工作，形成了人人抓质量，事事保安全、班班有创新的的良好氛围，4月份中煤政研会李演珍秘书长到6135工作面视察时受到的较好评价。在矿举行的”安全生产月活动”中我队积极响应，指定活动规划完善考核办法，在活动期间做到了有计划、有检查、有落实的工作机制，确保了活动期间无事故。另外，我们还通过“岗位描述”“手指口述”、危险源预知等活动的开展，全面加强全体员工的技术业务素质和安全意识，今年以来我们先后被淮北市工会授予“工人先锋号”集团公司“四强党支部，矿企业文化五精管理示范单位，极大地鼓舞了全区员工遵章守纪，安全自律的主动性。
三 牢固基础 抓培训 稳固安全防线我们每季度对群监员培训一次，培训内容包括《群监员工作职责》《各岗位操作规程》《事故案例》
等内容，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自岗位上能够认真履行职责，提高了群监员安全检查监督能力，充分给予群监员现场排查隐患、抓“三违”的权利，配合区队抓好安全工作，为创建安全先进区队打下了坚实的基础。
总之，我区的群监工作在矿工会和各级领导的大力支持下，我们的安全工作取得了一定的成绩。但是，与矿工会的的要求还有一定的差距，自身还存在一些不足和问题，对于存在的问题和不足，我们将在今后的工作中加以改进。我们将继续围绕安全生产这一工作重心和矿工会的要求，扎实工作，力争把群监工作推上一个新台阶。
第四篇：2011 一季度群监工作总结
****公司一季度群众安全监督工作总结
一季度，****群监组织在上级工会的正确领导和公司党政工团的共同努力下，紧紧围绕安全管理目标和项目建设重点，狠抓安全宣传教育和群众安全监督检查，积极开展形式多样的群众性安全生产活动，确保了安全目标的顺利实现。现将工作情况总结如下：
（一）领导重视，坚定不移地把群监工作放在工会工作的重要位置。为突出工会维护职能，从源头上维护好职工的安全生产权利，公司工会组织始终坚持把群众安全工作放在工会各项工作的重要位置，较好地发挥了群众监督的作用。
一季度，主要是做好节日期间的群众安全监督检查工作，相继组织学习了集团公司“1.14”安全视频会议精神，召开了群众安全办公会，会上，对完善群监网络和青年安全监督岗活动做出了具体部署，要求各单位要把有责任心、有技术、懂业务的优秀职工选拔到群监员和青安岗上来，充分发挥他们在安全生产过程中的监督检查作用。
目前，公司已有了完善的群监网络：包括群众安全工作领导小组、群监办公室和15名群监员、20名青安岗员的群众安全队伍。基本实现了基层单位有群监员，班组有安全员和青安岗员，从而使公司现在的10个部室和5个分厂全部纳入群监网络，为开展好群众安全生产工作提供了有力保障。
（二）完善制度，创新性的开展群监活动。
为确保群监员在监督检查过程中有制度、有尺度，有章可循，公司建立了一套完善的规章制度，通过“七项制度”、“三个结合”，精心打造群监工作防护链。
“七项制度”是工作岗位责任制;交接班制;工程质量验收制，明确规定了凡质量不合格的必须推倒从来;汇报制，即群监员班前部署、班中检查、收工时汇报;事故追查制，规定当班出了事故必须追查;经济奖罚制，严格规定不论干部、员工，违章者一律处理;安全技术培训制，定期开展安全技术培训。
“三个结合”：一是群监与生产相结合，解决安全生产中的难点，针对安全工作中的实际问题，广泛开展合理化建议活动，在监督检查上治漏补缺。二是群监与竞赛相结合，组织开展群监工作“四无一争”竞赛活动，“四无”即班组无事故、身边无“三违”、监督无死角、岗位无隐患。“一争”即争当优秀群监员。竞赛活动要求每月对群监员进行考核，每季度进行一次表彰。竞争机制的引入，调动了群监工作的生产的积极性。（“四无一争”有单独活动方案）。三是群监与狠反“三违”相结合，利用开展“查隐患，保安全”活动、一方面积极组织群监员认真学习安全知识和集团公司、公司党政的有关文件，教育群监员按章办事，切实做到防患于未然;另一方面，在采取对“三违”人员除严格执行经济处罚外，还坚持“四不放过”的原则，利用黑板报、警钟台、黄牌警告、班前亮相等形式及时把“三违”者的事实、性质公布于众，不仅教育本人，也警示他人。
（三）加强宣教，促进职工安全意识和业务技术素质的提高。
职工群众是安全生产的主体，也是搞好安全生产的基础。只有提高职工群众的整体素质和自保互保意识，才能实现安全生产。为此，我们把一直把群监工作的基础放在以人为本上，抓安全教育培训、抓安全宣传，在预防上功夫，在加强广大职工《安全生产法》和三个《条例》学习力度上下功夫。年初，我们在职工群众中广泛开展了学习《安全生产法》、三个《条例》活动的宣传学习高潮。利用报纸、广播、安全手册、标语、黑板报、宣传栏、安全办公会等各种宣传方式，深入地进行宣传教育活动，真正让职工认识到安全的重要性和必要性，使广大职工牢固树立了“安全第一”的思想，提高了职工的自主保安意识，把抓安全变为职工自觉行为。
3月份，公司组织专业安全人员对电仪、检修车间、各分厂运行员工进行了安全培训，总计462人参加了本次安全培训，培训的重点放在停车、停电操作票执行，检修工作的安全组织措施和技术措施落实，特别强调危险物料区域内的登高、动火、入罐等作业票办理和各项安全检修措施，全面提高基层员工安全责任意识，为中修目标的顺利实现打下了良好基础。
（四）强化监督，群监工作成绩显著。
一季度以来，我们广泛宣传，强化群监员盯岗制度，禁止酒后上岗，禁止违章作业违章指挥。强化安全基础工作，狠抓安全薄弱环节，全面搞好隐患排查治理，查找隐患，现场整改，消除各种不安全状态和管理漏洞，严格落实预防性措施，做好安全工作。一季度共组织安全检查10次，查出安全隐患近百条，并及时发放了安全检查整改表，指出存在的问题，提出解决处理意见，落实到单位负责人限期整改隐患，整改率达到100%，其中由公司统一组织的大检查3次，基层组织的检查7次，有效地维护了职工在生产过程中的安全与健康，促进了企业的安全生产。
（五）在全体职工中深入开展“安康杯”竞赛活动。
重点开展了“读一本安全管理方面的书籍”、“回忆一次自己的安全生产教训”、“当一天安全检查员”、“帮助同事查找一条不安全习惯”等“十个一”活动，逐步提升全体员工的安全生产素质，同时注重调节员工业余文化生活，让员工业余时间吃得好，玩得好，休息得好，从而以更加旺盛的精力投入到安全生产中去，确保了安全生产。
目前，我们虽然紧紧围绕安全生产做了大量的工作，积累了一些的经验，但由于公司目前处在一期试生产、二期全面建设的重要时期，新员工不断增加，施工单位不断进入，给群监工作也造成了很大的压力：一是少数单位安全宣传教育只重形式，不重效果，新员工安全教育力度不够；二是少数单位，监督检查不深入，不细致，少数群监员作用发挥不好。对这些问题，我们也会在下一步的工作认真加以解决。
2011年4月24日
第五篇：2011年群监工作总结
2011年群监工作总结
综机车间
2011年12月23日
2011年群监工作总结
2011年，综机车间群监组织在矿工会的正确领导和车间党政工团的共同努力下，紧紧围绕安全管理目标和项目建设重点，认真落实集团公司“三基三抓一追究”制度和“三零”目标，狠抓安全宣传教育和群众安全监督检查，充分发挥群监员作用，配合车间领导和班组建设大力开展“查隐患、堵漏洞”活动，确保了群监身边“无三违”和车间安全目标的顺利实现。现将2011年工作总结如下：
一、规范管理，制度建设到位。
没有规矩不成方圆。2011年年初，结合工作实际，建立健全了车间群众安全工作一系列制度，如：群监例会制度；重大隐患排查制度；现场监督检查制度； “三违”人员帮教制度等。明确了群监员安全生产责任制，落实群监员选用制度，注重把有较高群众威信、技术水平高、责任心强的同志吸收到群监队伍中来。修订并执行“群监员责任追究制度”、“群监例会制度”等制度。划分群监员安全责任区，安全监督责任落实到每名群监员身上，做到了人人身上有压力、有动力，形成了“安全重担大家挑，人人肩上有指标”的良好局面，使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。
2011年里，由于牢固树立全心全意依靠群监员群防群治群管的思想，不厌其烦讲安全，理直气壮抓安全，发挥在现场安全管理中的积极性和主动性，车间内形成了群策群力、群防群管，全员、全过程、全方位抓安全的局面。
二、加强宣教，提高群监员安全意识。
职工群众是安全生产的主体，也是搞好安全生产的基础。只有提高职工群众的整体素质和自保互保意识，才能实现安全生产。2011年，车间一直把群监工作的基础放在以人为本上，抓安全教育培训、抓安全宣传，在预防上功夫，在加强广大职工《安全生产法》等安全知识学习力度上下功夫。充分利用班前会、黑板报、宣传栏等各种宣传方式，深入地进行宣传教育活动，真正让职工认识到安全的重要性和必要性，使广大职工牢固树立了“安全第一”的思想，提高了职工的自主保安意识，把抓安全变为职工自觉行为。
三、加强安全思想教育，提高群监员素质。
安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障。2011年车间工会坚持利用各种场合，采取不同方式，组织群监员学习《煤矿安全规程》、《矿山安全法》以及集团公司和矿下发的各类文件，使车间每个群监员树立起一切为了安全，一切服务安全的理念，着力强化广大群监员安全意识和安全技能。通过学习“安全生产月”活动以来，增强了群监员的安全生产意识，提高了群监员安全监督检查水平，群监员的安全素质得到明显提升。
四、强化监督，群监工作成绩显著。
2011年以来，车间通过广泛宣传，强化群监员盯岗制度，禁止酒后上岗，禁止违章作业违章指挥。强化安全基础工作，狠抓安全薄弱环节，全面搞好隐患排查治理，查找隐患，现场整改，消除各种不安全状态和管理漏洞，严格落实预防性措施，做好安全工作。全年共组织安全检查30次，查出安全隐患30多条，并及时对查出的隐患进
行整改，落实，整改率达到100%，有效地促进了安全生产。
2011年，车间虽然在群众安全工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与上级领导要求以及与兄弟单位相比还有一定差距。在今后的工作中，将继续学习兄弟单位好经验、好做法，进一步把群众安全工作抓实抓好，为促进车间安全生产持续稳定做出应有的贡献。
综机车间
2011年12月23日
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