检修分公司工作处劳资员工作标准[小编整理]

第一篇：检修分公司工作处劳资员工作标准

检修分公司工作处劳资员工作标准 范围

本标准规定了检修分公司工作处劳资员的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。

本标准适用于检修分公司工作处劳资员岗位的工作。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》 《经济责任制具体方案》 《电业安全工作规程》

《××集团公司安全生产工作规定》 《岗位规范》 岗位职责

3.1 岗位关系

3.1.1 本岗位主要对处长、副处长、处长助理、劳资主管负责。3.2 责任

3.2.1 承担Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。3.2.2 承担因本人工作失误所造成的直接责任。3.3 权限

3.3.1 有权对奖金发放和劳动工资政策的执行情况进行监督、检查；对公司各项奖励制度有解释权；对不按规定发放的奖金有拒付权；有权纠正违反劳动工资政策的行为。

3.3.2 有权审核各单位各种劳资报表，对未按要求执行和上报的有权提出考核意见。

3.3.3 有权查阅与本专业工作相关的资料和文件；有权要求相关单位（处室）和岗位提供必要的资料和数据。

3.3.4 有权检查基层单位考勤、加存班管理、奖金分配情况，对弄虚作假的有权提出考核意见。3.3.5 有权对职工违反劳动纪律情况提出考核意见。岗位技能

4.1 基本条件

4.1.1 执行Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。4.1.2 具有中专及以上文化程度或取得本岗位培训合格证书。4.1.3 从事本专业工作一年及以上。

4.1.4 身体健康，无妨碍本岗位工作的病症。4.2 专业知识

4.2.1 掌握国家和上级主管部门劳动工资方面的政策、规定。4.2.2 熟悉劳动人事、劳动工资、企业管理的基本知识。4.2.3 了解劳动经济学、统计学、财务会计等相关知识。4.2.4 熟悉本企业的生产过程、组织机构设置和岗位构成。4.2.5 熟悉国家各项相关政策；熟悉现代企业管理知识。4.3 工作能力

4.3.1 能够正确理解有关政策和文件精神，并起草劳动人事、劳动工资方面的规章制度。4.3.2 能依据国家劳动人事、劳动工资政策和上级要求，制定具体工作方案。

4.3.3 有一定的组织协调能力、语言和文字表达能力，能撰写常用公文、专题分析和专业技术总结。4.3.4 能够熟练应用计算机进行本专业工作。工作目标

5.1 依据厂、公司各项规章制度，在上级主管领导下，做好劳动人事、工资奖金、劳动保护、劳务派遣等管理工作。为公司管理工作提供业务保证。工作内容

6.1 周期性工作

6.1.1 在工作处主管处长及劳资主管的领导下,负责考勤管理、消费基金管理、劳动保护管理、劳务派遣工管理的具体业务工作，并对基层单位进行业务指导。6.1.2 每月10日前完成考勤、加存班审核、统计工作。

6.1.3 每季首月15日前完成公司经济活动分析中有关人力资源分析、工资基金分析工作。6.1.4 每月按时发放工资、奖金、加班工资、各种津补贴。

6.1.5 每月按时做好劳动人事、消费基金的统计工作，及时上报各种统计报表。6.1.6 定期组织劳动纪律执纪组检查工时利用率、劳保用品使用及劳动纪律情况。6.2 非周期性工作

6.2.1 负责考勤管理、消费基金管理、劳动保护管理、劳务派遣工管理等具体业务临时性工作。6.2.2 负责工资基金计划、申请、报批、分配使用和审核工作。6.2.3 负责所分管业务规章制度、办法拟定或修改工作。6.2.4 负责所分管业务的调查分析工作。

6.2.5 负责搜集劳动人事、消费基金、劳动保护、劳务派遣等方面的问题，为领导决策提供信息。6.2.6 完成领导交办的其他临时性任务。检查与考核

7.1 按照本标准及公司《检修分公司经济责任制考核方案》进行检查和考核。

7.2 本标准的执行情况由处长、副处长、处长助理进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。

━━━━━━━━━━━━

第二篇：实业总公司工作处劳资员工作标准

实业总公司工作处劳资员工作标准 范围

本标准规定了实业总公司工作处劳资员的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。

本标准适用于实业总公司工作处劳资员岗位的工作。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

Q/CDT-I××TP 20117-2009 《××发电厂劳动合同实施标准》 Q/CDT-I××TP 20118-2009 《××发电厂人力资源管理标准》 Q/CDT-I××TP 201123-2009 《××发电厂考勤管理标准》 岗位职责

3.1 岗位关系

3.1.1 本岗位主要对处长负责。

3.1.2 在处长的领导下，负责公司内劳动人事方面的协调工作。3.2 责任

3.2.1 承担Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。3.2.2 对本公司的劳动人事工作负责任。

3.2.3 承担因本人工作失误所造成的直接责任。3.3 权限

3.3.1 对违反劳动管理规章制度的行为有管理权。

3.3.2 对职工的调入、调出、离退休、退职、退养工作有执行权。3.3.3 对起草的劳动管理规章制度、奖惩条例有解释权。

3.3.4 对不符合规定的劳动合同、岗位协议书及与劳动有关的协议签订、中止、续订，有管理的权力。3.3.5 对不符合劳动合同法用劳务派遣工的单位有管理权。3.3.6 对班组建设有建议调整权。岗位技能

4.1 基本条件

4.1.1 执行 Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。4.2 专业知识

4.2.1 掌握国家和上级主管部门有关劳动力组织、劳动合同、干部管理等法律法规。4.2.2 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.3 了解劳动合同法、劳动经济学、企业管理的相关知识。4.3 实际技能

4.3.1 能够正确理解上级主管部门的有关规定，起草本单位的劳动合同、劳动力管理、干部管理等方面的规定。

4.3.2 具有一定的组织协调能力,能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。4.3.3 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。4.3.4 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。工作目标

在主管处长的领导下，做好公司劳动合同、劳动用工、人员调整、定岗定编、干部管理、劳务派遣工管理、培训管理、工资管理及社会保险等工作，实现企业劳动关系的顺畅与和谐。工作内容

6.1 周期性工作

6.1.1 每月5日前负责整理派遣工人员库，并负责审批及制作所属单位派遣工工资。6.1.2 每月10日前完成员工考勤的收集、审核、登统，并上报厂劳人部。6.1.3 每月18日前完成上月劳务派遣工工资制作，19日前交派遣单位。6.1.4 每月20日前完成上月劳资分析（劳动人事部分）。

6.1.5 每月30日前完成劳动人员管理库的维护及管理，并上报劳人部。

6.1.6 每月初负责完成医疗期临近人员的统计工作，并对医疗期临近到期人员办理书面通知单。6.1.7 每月负责劳动管理基础台帐的整理及装订工作。6.1.8 每季负责领导电话费的统计工作。

6.1.9 负责完成各个节日加班工资人数统计及上报工作。6.2 非周期性工作

6.2.1 负责办理员工岗位异动，并与员工签订新的岗位协议。6.2.2 负责本公司的劳动组织、劳动力计划、劳动合同管理工作。6.2.3 在处长的领导下负责本公司的机构设置、调整和管理。6.2.4 负责了解本单位劳动力的配备，制定劳动力使用计划。

6.2.5 负责员工劳动合同、岗位协议的签订、变更、终止、续订工作。6.2.6 随时根据领导批示更新、维护人事档案信息。6.2.7 负责本公司劳动保护用品的审批及录入工作。6.2.8 负责对所属单位的劳动纪律进行检查。

6.2.9 负责本公司劳务派遣工的招用、解聘、合同签订、保险关系转移、用工情况等管理工作。6.2.10 领导交办的各项临时性工作。检查与考核

7.1 按照本标准及总公司《经济责任制实施方案》进行检查和考核。

7.2 本标准的执行情况由工作处处长、副处长进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。

━━━━━━━━━━━━

第三篇：检修分公司工会主席工作标准

检修分公司工会主席工作标准 范围

本标准规定了检修分公司工会主席的管理职能、责任与权限、工作内容与要求、检查监督与考核。本标准适用于检修分公司工会主席的工作，是检查与考核其工作的依据。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

Q/CDT-I××TP 38001-2009《中层管理人员通用工作标准》 《中华人民共和国工会法》； 《中华人民共和国工业企业法》； 《中华人民共和国劳动法》； 《中国工会章程》；

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》； 岗位职责

3.1 岗位关系

检修分公司工会主席在同级党委和上级工会领导下工作，对同级党委和上级工会负责并报告工作。3.2 责任

3.2.1 承担Q/CDT-I××TP 38001-2009《中层管理人员通用工作标准》中3.1条所规定的责任。3.2.2 负责主持工会的全面工作，定期召开工会工作会议及各种有关会议。

3.2.3 负责宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，开展职工的思想政治教育和文化教育。3.2.4 负责贯彻执行 <<工会法>>、<<企业法>>、<<劳动法>>，依法行使权利和义务。

3.2.5 负责推进现代企业制度改革，组织职工参加企业民主管理，加强民主制度建设和集体合同落实工作，维护职工的合法权益，支持经理负责制在企业的正确实施。

3.2.6 负责围绕企业中心任务，组织制定并贯彻落实工会工作计划，开展工会活动。3.3 权限

3.3.1 检修公司工会主席在同级党委和上级工会授权范围内和本岗位职责范围内有指挥决策权。3.3.2 加强工会自身建设，做到对基层工会的领导班子、工会工作目标、工作计划的宏观管理及业务指导，并进行监督检查。

3.3.3 有权按照有关规定，对工会物品进行管理、使用、检查。3.3.4 有权合理使用工会经费。岗位技能

4.1 基本条件

4.1.1 执行Q/CDT-I××TP 38001-2009《中层管理人员通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。4.1.2 具备专科毕业及以上学历。

4.1.3 身体健康，能适应本岗位工作。4.2 专业知识

4.2.1 掌握国家和上级主管部门路线、方针、政策与法律法规。4.2.2 熟知本公司的工会组织的机构设置和岗位构成。

4.2.3 有管理能力，熟悉本职业务，基本掌握现代管理知识，了解劳动合同法、劳动经济学、企业管理、组织法、工会的相关知识。

4.3 实际技能

4.3.1 能够正确理解上级主管部门的有关规定，具有强烈的事业心和责任感。

4.3.2 能够组织制定本公司的党委规章制度，了解掌握组织管理、廉政建设、工会组织等相关知识，有履行岗位职责所必需的科学决策能力。

4.3.3 具有适应本岗位需要的组织协调能力,综合分析能力，化解矛盾和独立解决问题的能力。能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。

4.3.4 有较强的法制观念和群众观念，能严格依法依章办事。

4.3.5 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。4.3.6 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。工作目标

依据国家政策及中国××、××国际、××发电厂的各项规章制度，在主管部长的领导下，做好企业党建工作、党员管理、精神文明、企业文化、干部管理、党风廉政等工作，实现企业劳动关系的顺畅与和谐。工作内容

6.1 周期性工作

6.1.1 按季制定工会工作计划，积极组织，半年听取一次各专门委员会汇报，并做一次工会总结。6.1.2 每季度主持召开公司工会委员会，研究解决重要问题，听取工作汇报，组织学习，检查和布置工作。

6.1.3 每月对工会各业务主管工作进行一次检查，发现问题及时纠正，不断改进工作，不断提高工作人员的业务素质和水平。

6.1.4 每季向党委和工会委员会汇报工作。6.2 非周期性工作

6.2.1 及时准确的传达上级工会和党委、厂部的决定、指示，并认真抓好贯彻落实。

6.2.2 围绕企业中心工作，制定好工会工作规范，并合理安排使用竞赛经费和工会活动经费。

6.2.3 遇有全公司临时确定的重要工作，负责组织制定工会的具体活动计划，做到组织落实、任务落实。

6.2.4 在职代会召开之前，认真与行政协商，确定职代会的中心议题和会议方案，经工会委员会讨论后，提请党委审定并组织做好会议各种准备工作。指导各基层工会大力开展“职工之家”建设，在党委的领导下，努力把工会建设成为独立自主、充分民主、职工依赖的群众组织。

6.2.5 深入实际，密切联系群众，注意倾听职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，为职工办实事，全心全意为职工服务。

6.2.6 结合公司中心任务组织开展各项劳动竞赛活动 完成党委和上级工会交办的各项任务。检查与考核

7.1 本标准归口管理单位领导应组织学习、贯彻、实施本标准，达到标准的规定。负责对实施本标准的岗位人员进行监督、检查与考核。

7.2 由企业管理策划部组织并会同有关部门，按《通用考核标准》具体规定进行全面的月度、季度检查和考核。

7.3 由厂考核工作小组负责对全厂各级干部、管理人员、生产人员和服务人员进行总结、考核工作。

7.4 对不符合本标准的情况，应进行纠正和处理。

━━━━━━━━━━━━

第四篇：检修分公司组织干事工作标准

检修分公司政工办组织干事工作标准 范围

本标准规定了检修分公司政工办组织干事岗位职责、岗位技能、工作目标和工作内容、检查监督与考核。

本标准适用于检修分公司政工办组织干事的工作，是检查与考核其工作的依据。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》 《中华人民共和国工业企业法》； 《中华人民共和国劳动法》；

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》； 岗位职责

3.1 岗位关系

检修公司政工办组织干事对政工办主任负责并报告工作。

3.2 责任

3.2.1 承担Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。3.2.2 负责了解掌握全公司党员的思想状况，搞好党内思想教育，提供党员分析材料。3.2.3 负责党员的组织关系、党员管理及全公司党务统计报表工作。3.2.4 负责全公司职工、干部的政审、外调的接待和函调。

3.2.5 负责党委方面的人民来信来访的登记、接待、处理、催办和反馈工作。

3.2.6 负责全公司党的基层组织整顿、管理及建设，及时向公司党委提出党的基层组织的设置意见和建议，经上级批准后，组织落实。

3.2.7 负责建立健全各项党建工作制度，检查、督促、考核所属各党支部落实各项党建工作制度的情况。总结经验，提出改进意见和措施，并向公司党委做出报告。

3.2.8 负责抓好党的组织生活和党课制度建设、民主评议党员、党员考核、申请入党积极分子的培养教育等项工作。

3.2.9 负责党员管理工作，建立健全组织生活制度，搞好全公司党员和党组织的统计工作。发展党员工作的宏观管理，公司党委直属党支部发展对象的审批。3.2.10 负责党费的收缴、使用、管理。

3.2.11 负责受理党员的申诉，做好党员的来信来访和党的统战工作。了解情况、掌握政策、调整关系。3.2.12 负责检查、指导全公司党的组织建设工作和统战工作。制定全公司组织建设工作和统战工作计划并组织实施，完成统战工作总结。

3.2.13 负责日常工作范围内的材料归档工作。3.3 权限

3.3.1 在政工办公室主任授权范围内和本岗位职责范围内有指挥决策权。3.3.2 有权对公司组织工作提出具体工作意见，并负责组织实施。

3.3.3 有权按照党管干部原则，对所管各级干部依据组织程序进行评议考核，提出考核意见。3.3.4 在调查处理案件中，有不受任何人干扰和打击报复的权利。3.3.5 有权根据工作需要，对党费及其他经费的使用提出方案和预算。

3.3.6 有权对所属各党支部贯彻落实各项党建工作制度的情况进行检查、考核，并提出改进意见，督促整改落实。岗位技能

4.1基本条件

4.1.1 承担Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。4.1.2 具备专科毕业及以上学历。

4.1.3 身体健康，能适应本岗位工作。4.2 专业知识

4.2.1 掌握国家和上级主管部门有关组织、干部管理等法律法规。4.2.2 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.3 了解组织法、经济法、企业管理的相关知识。4.3实际技能

4.3.1 能够正确理解上级主管部门的有关规定，起草本单位的党员管理、精神文明、干部管理等方面的规定。

4.3.2 能够制定本公司的业绩考核管理办法。

4.3.3 具有一定的组织协调能力,能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。4.3.4 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。4.3.5 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。工作目标

依据国家政策及中国××、××国际、××发电厂的各项规章制度，在党委书记、副书记、纪委书记和工会主席的领导下，做好企业党建、纪检、宣传、职工队伍稳定、精神文明和企业文化建设等工作，实现企业和谐稳定。工作内容

6.1 周期性工作

6.1.1 会同有关部门对干部进行考核，每半年对党员干部的思想和工作情况进行一次分析。

6.1.2 每年1月30日前将上一年党员名册、党组织机构设置、先进评比结果、组织工作总结等材料，按档案归档材料目录归档。

6.1.3 每年12月25日前将下年组织发展材料上报厂政工部。6.1.4 每年6月份组织“七一”献礼活动。

6.1.5 每年12月30日写出全年党费收支情况报告。6.1.6 每年6月份组织民主评议党员工作。6.1.7 每年6月12月对党支部进行达标检查。6.2 非周期性工作

6.2.1 协助部门领导完成党员的培训工作，做好信息材料的收集和整理工作，负责党员、群众来信来访的组织接待和材料的管理工作。

6.2.2 经常了解、分析和掌握党员的思想状况，检查了解党员坚持“三会一课”情况及基层组织党员教育与管理情况。

6.2.3 及时接转组织关系和党内变动通知不超过一周。6.2.4 党员数字准确，做到党员增减统计相符。

6.2.5 组织督促、检查、指导所属各党支部认真落实“三会一课”制度，搞好支部班子思想、组织和民主作风建设。

6.2.6 完成领导交办的其他工作。6.2.7 检查监督与考核

6.3 按照本标准及厂《经济责任制实施方案》进行检查和考核。

6.4 本标准的执行情况由检修分公司政工办进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。检查与考核

7.1 按照本标准及厂《经济责任制实施方案》进行检查和考核。

7.2 本标准的执行情况由检修分公司政工办进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。

━━━━━━━━━━━━

第五篇：劳资员工作职责

劳资员工作职责

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、领导安排的其他工作