劳资统计员工作标准

第一篇：劳资统计员工作标准

劳资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了劳动人事处劳资统计员的职责与权限、工作内容与要求及对

其工作的检查与考核办法。

本标准适用于劳动人事处劳资统计员。

2引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1职责

3.1.1在工资科长领导下，负责集团公司人事、工资统汁及分析工作。

3.2.2有权监督、检查集团公司各单位在劳资统计方面的真实情况。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QBLM.Z03.02—06标准。

4.2专用部分

4.2.1基础工作

4.2.1.1 根据工作需要经常同有关部门联系，收集职工人员变化，职工工资变化资料汇总职工人数，出勤率，工时运用率，核算劳动生产率，并登记入帐。各科台帐要齐全数字准确。

4.2.1.2 按月登记人事变化内容。

4.2.2劳动统计与分析

4.2.2.1 按上级规定的时间编制上报劳资方面的统计报表。

4.2.2.2 根据不同时期进行统计分析，准确地检查人力资源计划执行情况。

4.2.2.3 根据劳动统计资料，定期写出文字分析报告，提出劳动工资管理方面改进意见。

4.2.3规章制度

4.2.3.1 执行党和国家有关劳动资政策和统汁法规。结合集团公司有关劳动政策和统计法规。结合集团公司实际情况，协助科长拟定劳资统计工作方面的规章制度和工作程序。

4.2.3.2 组织贯彻劳资统计方面的制度和规定，并根据实施情况，并根据实施情况，提出修改建议，使其不断完善。

5检查与考核

5.1劳资统计员的工作由管理科科长负责检查。

5.2对其考核结合本标准内容进行考核与奖惩。

附加说明：

本标准由集团公司人力资源部门负责起草。

第二篇：统计员工作标准

兰州电机有限责任公司企业标准

物资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了物资统计员的工作范围、职权、职责。

本标准只适用于物资统计员明确职责范围之用。

2术语

工作标准：就是指对企业管理中需要协调统一的工作事项所制定的标准。

3主管部门及领导

物资统计员在物资管理处处长的领导下进行工作，是物资统计的主管，业务上接受上级主管部门的指导。

4工作范围

4.1 在物资管理处处长的领导下，执行国家有关物资的方针政策，严格贯彻执行质量体系采购产品入库、保管、发放管理程序（编号QB/LD-GZ-A23.C01-2010）文件规定，认真做好物资统计方面的工作。

4.2执行统计法，按国家统计局和上级主管局的规定要求做好物资统计工作。

4.3 统计与分析各种生产用主要物资收支、拨出与储备情况。

4.4 统计与分析各种主要物资的消耗定额执行情况。

4.5 统计与分析物资节约、回收、修旧利废执行情况。

4.6 按时上报上级机关规定的各种定期报表，以及上级要求的一次性各种调查材料。

4.7 调查了解基础数字的来龙去脉，解决存在问题，搜集整理、积累有关的统计资料，搞好原始记录，统计台帐，并负责积累历史统计资料与保管工作。

5职权

5.1 有权要求有关部门和人员正确执行国家统计制度和统计法，如实反映本单位的情况。

5.2 有权要求有关部门和人员提供必要的统计资料。

5.3 有权检查有关部门物资统计报表数字的准确性和真实性。

5.4 有权对虚报瞒报统计数字的行为提出批评，严重的提出处理意见和对滥发统计报表的行为越级反映实际情况。

6职责

6.1 遵守统计法规，坚持实事求是反映情况，所报数据要可靠准确，不得弄虚作假，对真实性负责。

6.2 对物资统计报表的及时、准确、全面性负责。

7检查与考核

7.1 本标准接受主管处长检查。

本标准所列工作范围，通过每月工作任务由主管领导进行考核奖惩。

附加说明：

本标准编制

校核

审核

审定 批准

第三篇：劳资统计员岗位职责

劳资统计员岗位职责

一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

七、负责分厂工会工作。

八、完成领导临时交办的任务。

工艺调度员岗位职责

一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。

四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。

六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。

八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

九、完成领导临时交办的工作。

设备员工作职责

一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。

二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。

五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设

备各件计划》、《设备、安全、环保“5S”检查》。

六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。

七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。

八、完成领导临时交办的任务。

电解段段长岗位职责

一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。

二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。

四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。

五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。

六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。

七、完成领导临时交办的工作。

八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。

九、负责验收取样质量和产品质量工作。

电解段长岗位职责

一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。

二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。

三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。

四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。

六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。

七、完成领导临时交办的工作。

八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。

第四篇：统计员岗位工作标准

统计员岗位工作标准

1、在供应部长的领导下，完成各项工作。

2、自觉遵守公司廉洁自律相关规定及员工守则。

3、积累物资统计资料，分类整理、装订、存档，为编制计划、制定定额，加强和改进管理，提供可靠的依据，为煤化工筹建工作的健康稳定发展提供坚实可靠的后盾。

4、及时准确地抄写月度材料台帐，加强同计划、仓库等业务口的协调，以便及时掌握各项物资的供需情况和消耗规律。

5、认真学习业务范围内各种设备、材料的名称、性能规格、型号和用途，做到统计数字准确及时、数据充分。

6、在工作中不断积累实践经验，提高分析能力。

7、积极完成领导交办的各项临时任务。

第五篇：人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员

（一）人力资源部长岗位：

一、岗位职责

1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

3、负责工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、

4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。

5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。

6、组织职工的考核工作。

7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准

1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。

3、准确按时完成月、季、劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。

5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

（二）考勤员岗位

一、岗位职责

1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。

2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。

3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。4.对考勤的原始材料进行存档

5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准

1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。

2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。

3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。

（二）工资核算员岗位

一、岗位职责

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。

二、工作标准

1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。

2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。3掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。4将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放

5按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

工资核算及复核程序

1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部

2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。

3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。

4、核对员工出勤天数。

5、核对工种是否准确。

6、核对办理离职人员是否减去。

7、核对自动离职人员是否减去。

8、请长假人员是否减去。

9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。

11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。

12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。

14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。

15、核对夜班是否输入准确。

16、核对工龄是否按照规定输入准确。

17、核对个人所得税是否计算准确。

18、核对电费、车费是否输入准确。

19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核对部门扣款是否输入准确。

21、核对工伤人员工资是否计算准确。

22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。

23、核对各部门合计是否准确。

24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。

25、其他补助、福利输入是否准确。

普法维权培训监管岗位

（一）岗位职责

1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。

2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依 法维权意识，（二）工作标准

1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散 培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。

3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制 管理信息的重要组成部分。4.、培训内容

（1）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）（2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）（3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。（4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。

北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司

2011.1.6