劳资工作描述

第一篇：劳资工作描述

劳资工作描述

姓名：兰泽军职位名称：劳资薪酬负责人 所属部门：人事管理部上级主管：人事管理部主管

1、工作概述

负责聘用人员管理工作，包括二级档案管理、社会保险（养老、失业、工伤）管理、劳动合同管理；员工数据库的信息更新和维护；负责全面实施所内职工各种薪酬、奖励、福利制度，包括：根据工资分配方案及科室主管上报计划控制及发放员工工资，劳动工资台帐及统计报表、工资统计，非工资性的费用、补贴的发放等；员工的考勤管理；劳动用工统计报表填制和报送。

2、工作关系

报告给：人事管理部主管及分管所长。

督导下列人员工作：自我监督

合作者：财务主管及各专业室（中心）管理人员。

外部关系：上级主管单位；武汉市统计局及东湖开发区统计分局；省、市人事厅、劳动

厅；省、市劳动和社会保障部门、劳动检察等有关部门。

3、资格

教育：国家承认学历的大专以上毕业生。

工作经历：三年以上人事劳资工作经验。

证书要求：市统计局颁发的统计上岗证书。

年龄要求：45岁以下，男性。

技能要求：熟悉人力资源管理等专业知识，熟悉和掌握劳动政策法规，有较好的沟通、协调、组织能力，有一定的书面表达能力，能熟练使用计算机，具备数据库

开发能力。

其他要求：工作积极主动，有团队合作精神。

4、身体要求

身体健康，每天能够连续伏案工作7小时以上。

视力和听力正常。

5、责任及标准

（1）工资发放工作。

根据所里已制定的各种薪酬、奖励、福利制度严格执行落实。根据所里规定的报酬分配方案，每月月底收集各科室上报收入计划，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。次月7日前根据各部门考勤表情况完成工资的计算，编制各种工资表，并书面通知财务主管发放员工工资（包括离退休人员养老费）。

（2）工资发放标准的制定

在主管的指导下，制定员工工资标准；负责定期或不定期的全所工资调整工作以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动包括控制和调整员工档案工资标准，并加以熟悉，做好解释工作，及时向主管提供有关工资问题的信息。

（3）劳动用工统计报表

按照上级部门及相关部门的需求负责定期或不定期的报表统计工作。每季度全面、准确、及时地完成本公司的劳动用工统计报表，交主管审核无误后在季末30日前向武汉市统计局报送。年末根据国家电网公司相关部门要求，报送相应统计报表，如干部统计报表、专业技术人员统计报表等。

（4）考勤管理

全面负责所内职工考勤管理，如每月1—3日收集全所员工考勤，职工探亲、因私

出境、病事假、婚丧假等的登统工作；职工遗属抚恤政策管理。负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，根据考勤情况按规定扣发员工缺勤工资。

（5）员工信息的管理

收集员工相应证件，及时办理工资卡；建立员工数据库，负责新进员工信息的入库

手续，及时完善和更新各种信息，保证员工个人信息资料的准确性、完整性，为公司各类人力资源决策提供可靠的基础数据。

（6）劳动和人事管理规章制度的工作

根据国家和部的政策法规研究、制定我所聘用合同制的政策规定，承办我所聘用合同制实施方案和配套文件的起草，起草员工聘用管理办法，并做好相应规章制度的制定和完善。严格落实所里人事制度的执行和各项工作计划，并采取必要的对策。

（7）聘用员工社会保险和劳动合同管理

按时办理聘用人员的养老、失业、工伤保险的投保和缴纳工作，负责全面清查合同

制员工养老保险欠缴工作，及时办理相关补缴手续；按时办理员工的社会保险关系转移、失业救济等工作；及时办理员工劳动合同的制定，印刷、签订、变更、保管等手续；管理相关的资料和手续。协助主管及时办理员工因劳动合同终止、劳动合同期满、劳动关系终止以及引起其他相关纠纷等工作。

（8）劳动福利的管理

根据所里管理办法及时执行劳动保护用品的发放，登统工作。协助工会主席完成员

工福利用品的发放工作。

（9）其他工作

认真履行工作职责，发现职责内不能独立解决的问题及时报告公司分管主管，完成主管交办的其他工作任务。

6、权限及范围

（1）专家的权力

运用本身的专业知识和工作经验协助所里领导，协助本部门各职员员工的工作，使

其运用正确的方法提高工作效率和质量。

（2）合法的权力

有依照国家《统计发》、《劳动法》等有关法律法规和企业规章制度开展工作的权力；

根据主管指派宣传所里规定，并负责解释及回答部属的疑问。在主管授权下，代表公司行使权力。

（3）建议的权力

有权就人事资源管理工作中的问题向公司主管提出意见和建议；通过与职能部门，各专业室（中心）的管理人员在工作中的接触了解及每月考勤记载情况，有权向其主管建议对其工作表现进行表扬或批评。

（4）其他权力

所里授予的其他权力。

第二篇：劳资工作流程

劳资工作流程

一、办理工资基本程序（机械楼105室办理）

（一）新增人员办理工资基本程序

1、收集新聘用人员基本情况

2、审查相关证件原件、提交复印件（身份证、学历证、学位证、职称证书各一份）

3、根据学院岗位聘任程序（详细程序见XX页）办理岗位聘任后确定工资

4、报相关部门审核

5、报院领导审批

6、通过后报送资产财务处发放工资

（二）转正人员办理工资基本程序

1、已办理完转正基本程序的转正人员，填写《职工转正调资申请表》

2、报相关部门审核

3、报院领导审批

4、通过后送资产财务处在下月工资中调整

5、每月10日前受理此项业务

（三）变动人员办理工资调整基本程序

1、填写《工资调整申请表》

2、报相关部门审核

3、报院领导审批

4、通过后送资产财务处在下月工资中调整

5、每月10日前受理此项业务

（四）晋升工资办理基本程序(包括A,B)A.提前或越级晋升工资工作基本程序（根据考核结果或重大贡献业绩提前晋升工资）

1、填写《提前或越级晋升工资申请表》

2、人事处审核

3、提交院务会通过

4、通过后送资产财务处调整工资

B.正常晋升工资办理基本程序

1、填写《晋升工资申请表》

2、人事处审核

3、报院领导审批

4、送资产财务处调整工资

二、各类津贴、安家费等发放工作基本程序

1、根据具体情况分类别造表，其中安家费在每学期末统一造表发放；

2、报院领导审批；

3、通过后造表送资产财务处发放。

三、住房补贴的办理程序

（一）一次性购房补贴的办理程序

1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份。（审查并提交的证件有：身份证、学历证、学位证、职称证书、结婚证、房产证、购房发票、购房合同等）；

2、填写《住房优惠政策申请表》；

3、人事处、资产财务处审核；

4、报院领导审批；

5、审批通过后与学院签订劳动合同补充协议；

6、送资产财务处发放补贴。

（二）日常租房补贴的办理程序

1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份（身份证、学历证、学位证、职称证书等）；

2、填写《住房优惠政策申请表》；

3、人事处、资产财务处审核；

4、报院领导审批；

5、送资产财务处发放补贴。

四、办理岗位聘任的基本程序

1、携带本人学位证、毕业证、职称证原件及复印件各一份，到南区机械楼105办公室进行证件审核；

2、初次聘岗人员填写《岗位聘任申请表》；由于学历、学位、职称、职务发生变动的已聘岗人员填写《岗位聘任变更申请表》；

3、人事处对申请人进行初步审核；

4、审核通过后，报学院“岗位聘任领导小组”审批；

5、审批通过后，在指定时间下文聘任。

五、办理社会保险基本程序

（一）新增参保 [所需资料]

1、身份证复印件一份。复转军人需提供《复转军人退役证》（原件）

2、一寸免冠彩照（红底或蓝底，打印的数码照无效）一张

3、工本费20元

4、每月10日前受理此项业务 [办理程序]

1、人事处将以上资料在当月报市社会保险局审核；

2、经审合格的，市社会保险局为其办理新增手续，并逐一编制社会保障号，为职工确立基本养老保险关系，建立个人帐户；

3、市社会保险局留一份经审合格的《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》，并返回一份给用人单位；

4、所有新增保险,在当月启办时已缴纳，但因市社保局原因，三个月以后方能在工资单扣款事项体现。

（二）转入续保（此项业务需由个人到市社保局办理）[所需资料]

1、转出地社会保险机构办理的《基本养老保险关系转移表》（一式四份）

2、转出地社会保险机构确认的个人帐户历年缴费明细资料

3、身份证复印件一份 [办理程序]

1、到学院人事处办理单位转入手续；

2、到市社保局财务科确认到帐后（南昌市子固路，社保局四楼），再将《基本养老保险关系转移表》报市社会保险局财务科审核；

3、经审查合格的，至市社保局一楼办事大厅业务三科办理转入手续，根据《基本养老保险关系转移表》及个人帐户历年档案资料情况，录入个人帐户信息。重新确立基本养老保险关系，续建个人帐户。

（三）停保转入（此项业务新增业务到院人事处办理，转入业务由个人到市社保局办理）[所需资料]

1、转出地社会保险机构办理的《基本养老保险关系转移表》（一式四份）

2、转出地社会保险机构确认的个人帐户历年缴费明细资料

3、身份证复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》（原件）

4、一寸免冠彩照（红底或蓝底打印的数码照无效）一张

5、工本费20元

6、每月10日前受理此项业务 [办理程序]

1、到学院人事处办理新增保险建立个人帐户；

2、到市社保局财务科确认历年缴费基金到帐后（南昌市子固路，社保局四楼），再将《基本养老保险关系转移表》报市社会保险局财务科审核；

3、经审查合格的，至市社保局一楼办事大厅业务三科办理新个人帐户与原个人帐户合并手续，根据《基本养老保险关系转移表》及个人帐户历年档案资料情况，录入个人帐户信息。办理合并个人帐户手续。

（四）停保转出 [所需资料]

1、《基本养老保险关系转移表》（一式四份）

2、市社保个人帐户历年缴费明细资料

3、《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》（一式二份）

4、每月10日前受理此项业务 [办理程序]

1、以上资料交院人事处备案

2、院人事处将所需资料报市社会保险局审核

3、经审查合格的，市社会保险局为其办理转出手续

4、市社会保险局按规定终止该职工的基本养老保险关系

（五）社保卡补办手续

A.因社保局原因,社保卡信息出现错误

[所需资料]

1、身份证复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》（原件）

2、一寸免冠彩照（红底或蓝底打印的数码照无效）一张

3、工本费20元

4、每月10日前受理此项业务

[办理程序]

1、到院人事处办理制卡手续

2、到市社保局制卡部保理制卡手续

B.因个人原因,社保卡丢失

[所需资料]

1、身份证原件及复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》（原件）

2、一寸免冠彩照（红底或蓝底打印的数码照无效）一张

3、工本费40元

4、每月10日前受理此项业务

[办理程序]

1、到院人事处办理制卡手续

2、到市社保局制卡部保理制卡手续

第三篇：劳资工作实践浅谈

企业的考勤卡，一般的来说，分为三种情况，第一种情况是企业列出一个表格，职工在表格上进行签到。

第二种情况是打卡机的考勤卡，很多企业在考勤制度上是利用打卡机进行打卡，职工每天上班的时候，将卡片插入打卡机中打卡，下班的时候也打卡。

第三种情况，也是许多企业经常使用的打卡方式，就是电子打卡机，也叫指纹机，就是将企业职工的指纹输入电脑，每天上下班的时候，通过指纹机确定考勤情况。

那么，针对这三种情况的考勤，都有哪些缺点呢，我们应当注意哪些问题呢？

1、针对通过表格制作考勤表的情况，其中，职工如果认为该考勤记录不利于自己的时候，第一点提出的异议就是，企业向法庭提供的考勤记录并不是原始的考勤记录，在这种情况下，法庭就会要求企业提供证据证明这种考勤记录是职工上班时的原始考勤记录，但是，一般的企业无法举证，原因在哪里，很简单，就是考勤记录上面职工的签字不是职工个人所签，针对这种情况，防范的措施也就很明了了，就是企业一定要让职工自己在考勤记录表上签字，而不是企业的人力资源部门为了方便同意签署。

2、针对考勤卡，也就是通过打卡机打印的考勤卡问题，应当注意哪些问题呢？

我们先举一个案例吧：一个数十位位职工集体申诉企业的劳动争议案例，职工在向劳动局提起仲裁的时候，还没有向企业提出辞职，并且在仲裁过程中仍旧上班，由于涉及到集体诉讼，是非常敏感的。职工索要的就是加班工资。事实上，每个职工都有考勤卡，如果根据考勤卡，职工索要的加班工资就非常少了，但是，在庭审过程中，职工提出，对于企业提交的打卡的考勤卡，职工全部否认是职工本人的原始考勤卡，该考勤卡，是企业伪造的考勤卡，并在法庭上口口声声说要追究企业提交虚假证据的伪证责任。事实上，职工心中也非常明白，那就是职工本人的考勤卡，只是，考勤卡上面的签名并非职工个人的签名，于是，职工就开始否认考勤卡的真实性，而作为法庭来说，如果企业不能够提供证据链完全合法的证据，将承担举证责任不能的后果，后来仲裁员说，我们也明明知道你们提交的考勤卡是职工本人的考勤卡，但是，法庭讲究的是证据，我不能凭借感性认识来裁定案件，只能通过证据来判决案件，你们最大的缺点就是，没有让职工自己在考勤卡上签名，如果该考勤卡上的签字是职工个人签的，那么，作为职工来说，他们再否认，就没有依据了。虽然这个案件过程中，在庭审时职工否认考勤卡的问题，但是，职工心里也明白自己的出勤情况，后来，该案件就依据考勤卡的出勤情况调解解决 了，通过这件案件，相信大家也知道应该怎么避免风险了。

如果企业属于卖场之类的，考勤卡职工随时可以打卡，特别是有些职工，下班后根本不走，或者，本来在正常的工作时间内就可以完成的工作，非要拖到下班以后，企业不能每天都看着，而且有时候职工主动延长工作时间，作为企业还不好明说，怕影响了职工的积极性，象这样的情况，虽然不太光明，但是也属于没有办法中的办法。对于考勤卡来说，一般企业不会考虑职工上班的时间，即使在法庭庭审中，一般法官也不会对于职工早到企业认定为加班，主要是职工到了下班时间没有下班的，法庭会认定为加班。在上班的时候，企业让职工打卡，打完卡以后，企业将考勤卡统一收起来，在下班的时候，不再由企业职工去打卡了，而是企业的人力资源部门在下班到点时统一打卡，证明职工都是按时下的班，不存在加班的情况。这样就能够避免职工恶意延迟加班的情况出现了。但是这对于职工来说，是非常反感的，企业需要做好相关思想工作。那职工真的需要加班的情况应该如何处理呢，我建议，该企业打卡的，还是由企业打卡，如果职工真的需要加班，就应该填写加班申请单，作为职工加班的依据，企业 根据加班通知或加班申请向职工发放加班费。

3、针对第三种考勤情况，那就是电子指纹考勤，作为企业应该怎办？

这里先列举一下用指纹记录作为证据的不足之处：

首先，在庭审过程中，企业需要举证证明职工的出勤情况，那么，企业不可能把电脑搬到法庭上，即使搬到法庭上也没有用，因为法官无法入卷。

其次，指纹机因为与电脑相连，而电脑都在企业，企业完全可以修改电脑中的考勤记录，如果在法庭上职工质疑考勤记录，企业提供不出相反的证据，该指纹考勤记录就不能作为有效证据来使用了。

再次，由于指纹机的打卡记录可以更改，不能保证内部职工与提起仲裁的职工之间联合更改考勤记录的嫌疑，一旦存在上述情况，企业就非常被动了。

如果要规避以上的不足，我的建议是：第一，最好更换成打卡的考勤记录，第二，如果更换比较麻烦，那么一定要在每一个月制作工资表之前，将指纹考勤记录打印出来，让职工在上面签字，确认自己的出勤情况，这一点非常的重要。第三，如果想让你的考勤没有漏洞，最好的办法，是让职工在考勤记录上签字的同时，确认该月加班的情况，对于加班情况，当然是越详细越好，只有这样的考勤，才是比较完善的考勤。针对指纹考勤无效的情况，我们还可以参考一个案 例：

廖女士2003年9月6日入职某外资投资公司工作，任业务部门业务员。双方签订了为期5年的劳动合同，合同的期限从2003年9月6日起至2008年9月6日。

2005年8月，投资公司以廖女士连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由解除了与廖女士的劳动合同。廖女士认为自己并不存在旷工行为，公司解除她劳动 合同没有事实依据和法律依据。交涉无果，廖女士向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁令公司撤销解除行为，恢复双方的劳动关系，并支付她从解除合同之日至 仲裁裁决生效之日的工资。

公司抗辩称，公司《员工手册》及《考勤管理规定》上都明确规定，连 续旷工5天即可解除劳动合同，廖女士之前也是知晓此规定的，而廖女士却无视公司规定，连续旷工5天以上，故公司根据规章制度解除劳动合同的决定是合法有效 的。公司提供了廖女士的电子考勤记录，证明廖女士连续五天旷工的事实。但最终仲裁委员会经过审理支持了廖女士的仲裁请求。同年11月9日，公司不服仲裁裁 决向人民法院起诉。

案例分析 本案是一起用人单位解除劳动合同的纠纷，在这类案件处理中，我们必须注意的是员工是否具有符合解除条件的行为，用人单位是否有足够的证据证明该行为确实存在。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中已明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案是 由公司解除与廖女士的劳动合同而引发的，因此，公司必须提出证据证明廖女士存在连续旷工5天的行为，且该行为已经达到了解除条件。

公司提交了廖女士签名确认的《员工手册》及《考勤管理规定》，证明员工连续旷工5天，即被认为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。对此两项规章制度廖女士并无异议。那问题的关键就落在公司是否有充分的证据证明廖女士存在旷工行为。

对此，公司提交了《考勤管理制度》规定及廖女士的电子考勤记录。其中，前者规定“考勤统计以电子卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会人力资源

公司提供的电子打卡机记录显示，张女士在2005年8月15日和19日没有出入公司记录。廖女士否认了此考勤记录的真实性，提出公司完全可以篡改 此电子考勤记录。

该公司仅仅出示了一份打印的考勤记录清单，虽然该清单显示廖女士连续5日没有考勤记录，但公司并不能证明该清单确实是电子卡钟的记录，而不是用电脑另行打印的记录，廖女士对该记录清单也不予承认。对于裁判者来说，该清单的真实性无法确认，而公司又没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的电子卡钟考勤记录认定廖女士旷工，显然证据不足。

审理过程中，廖女士提供了劳动合同及公司解除劳动合同的电子邮件。公司提供了《员工手册》、《考勤管理规定》、电子考勤记录清单。

判决结果法院未支持公司的诉讼请求，判决公司恢复与廖女士的劳动关系并支付解除至判决生效之日的工资。

相关规定《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料 的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。”

通过该案例可以看出，指纹考勤如果没有职工的最终确认，将很难作为企业的证据使用，为企业的用工制度带来了巨大的风险。

济南-汽车-漫游

第四篇：劳资工作职责

劳资工作职责

人事处劳资工作人员在人事处处长的领导下，主要承担如下工作职责：

一、承担院内分配制度改革方案的调研、制订、修改和完善。

二、负责起草学院有关劳资工作的各项规章制度，并组织实施。

三、负责在职教职工工资、津贴、补贴、奖金管理

（一）负责各类岗位人员工资、津贴、补贴的核定，起薪、停薪、解释与管理工作。

（二）核定调整发生职务变化或岗位变动的工作人员的工资、津贴、补贴。

（三）根据国家和省相关政策要求，完成在职教职工工资晋升工作。

（四）根据国家和省相关政策要求，调整在职教职工工资标准。

（五）根据学院分配制度改革要求，调整在职教职工津贴、补贴、奖金标准。

（六）负责教师课时津贴的核定。

（七）负责各类奖励的核定。

（八）办理离院人员工资关系转移手续。

四、负责离退休人员工资福利工作

（一）负责离退休人员离退休费、津贴、补贴等的核定，起薪、停薪、解释与管理工

（二）根据国家和省相关政策要求，调整离退休人员待遇。

（三）根据学院分配制度改革要求，调整离退休人员待遇。

五、负责教职工福利工作

（一）负责教职工福利费、各项补贴、节假日慰问费、降温费、探亲费等的审核、使

和管理。

（二）负责教职工死亡后的丧葬费、抚恤金等的核定。

六、负责教职工社会保险的管理工作

（一）办理教职工各项社会保险的新增、停保、退保等手续。

（二）核定教职工各项社会保险的缴纳标准。

（三）根据相关文件要求，调整教职工各项社会保险缴纳标准。

（四）根据上级要求，完成教职工社会保险年审工作。

七、负责教职工劳动纪律管理

（一）负责教职工考勤、工作（劳动）纪律监督和检查工作。

（二）负责教职工请假、休假、销假的审核，并办理相关手续。

八、负责临时性用工管理

（一）负责临时性用工岗位的核准、聘用和管理。

（二）负责临时性用工工资、补贴等的核定。

（三）负责临时性用工社会保险的办理。

九、负责劳资方面的其他工作

（一）承担劳动用工年审工作。

（二）劳资数据的信息化管理、维护、利用和开发。

（三）负责劳资方面统计报表的填报工作。

（四）劳资工作档案的建立、补充、整理和归档。

（五）负责出具业务范围内的证明。

（六）接待处理职责范围内的来信来访。

（七）完成领导交办的其他工作。

第五篇：人事劳资工作

人事劳资工作

一、薪酬福利、绩效管理

1、制定了兴凯湖电业局《2012年工资发放实施办法》，并对全局各供电局的工资进行了测算，工资预计2991万元，其中趸售提成工资2941万元，维管费工资50万元。2012年工资发放实施办法自2012年1月1日起实行。

2、为全局职工634人办理了社会保险、企业年金缴费基数的申报工作，为19个调动人员办理了社保关系转移工作。

3、制定了兴凯湖电业局《2012全员绩效管理办法》。全员绩效工作已全面展开，我局采取的是分级式的考核管理模式，即机关管理部门对各供电局进行考核，各部门、各供电局对各部门员工、各供电局员工进行考核。考核情况报人事劳资部，人事劳资汇总报主管领导审批。根据审批后的考核汇总情况发放月、季绩效工资。

4、根据省公司要求、我局成立了考勤管理工作领导小组，并以文件形式印发到局属各单位、机关各部门。我局考勤管理以部门、各供电局为单位，机关各部门考勤交到人事劳资部，人事劳资部根据考勤、考核情况写工资发放通知。

二、劳动用工管理

我局与黑龙江省牡丹江农垦兴垦劳务派遣有限公司签订了派遣协议书。

为了使用工更加规范化，我局将从业人员中的124人纳入劳务

派遣公司管理，劳务派遣公司与以上124人签订劳动合同，他们每月

劳务费及服务费由我局汇到劳务派遣公司，劳务派遣公司负责发放。

截止到2012年10月25日，我局从业人员749人，其中全民

职工617人，农电用工8人，劳务派遣用工124人。

三、人力资源信息管控系统及劳动统计

1、每月10日到25日进行人力资源信息管控系统的维护工作。

2、每月20日在人力资源信息管控系统进行组织机构报表工作。

3、每月25日在人力资源信息管控系统进行劳动统计报表，此报表主要包括人力资源计划指标基本情况表、职工结构情况表、不在岗职工基本情况表、职工人数增加、减少情况表、各类用工工资总额情况表、离退休人员统计表等。

四、培训工作

制定了全局2012年冬季、全年培训计划。

五、其它工作

1、为20人办理了退休审批、养老金审批工作。

2、提供了省物价检查所需的人事方面材料。

按定编人数、实际从业人员、人员需求三个方案计算、测算我局人成本；农电用工2010年12月、2011年12月工资发放明细表；农电工用工情况说明；五险一金缴纳情况说明等。

4、参加了青山供电局、城区供电局标准化供电所建设工作的检查、指导工作，并陪同省公司标准化供电所验收小组对青山供电局

标准化供电所创建工作进行了验收。

4、办理1—9月月奖人员岗位审核、明细表填报、审批等工作。

5、参加了牡丹江管理局人力资源和社会保障局组织的2011劳动年检工作。劳动年检主要是从劳动用工情况、劳动用工备案情况、劳动合同、集体合同订立与履行情况、提取和支付工资情况、缴纳社会保险费、职业培训、技能鉴定情况对用人单位进行年检。经年检我局被评为A级用工单位。

6、进行了2013年-2017年五年退休人员的预测，我局五年内应退休140人。

7、为依法治企检查小组准备了薪酬福利等方面的相关材料。提供材料：2008年—2012年7月工资发放统计表；2009年—2012年7月工资发放明细表；工资余额情况说明；五项补贴说明；社会保险缴费文件依据；人员结构情况说明；2009—2012年组织机构图；2009—2012年7月劳动统计报表；内退及辞退人员情况说明等。

8、进行了ERP农网调研问卷答卷工作；进行了人力资源管理问卷调查答卷及上报工作；成立了人力资源诊断分析工作领导小组；上报了人力资源需求预测报表。