劳资年终总结

第一篇：劳资年终总结

行政人事部年终总结

汇报人：朱爱迪

日期：2016年12月17日

连云港赣榆和安湖国际大酒店有限公司 地址：江苏省连云港市赣榆区青口镇银滩路8号

一、酒店人员基本情况..................................3

二、薪酬管理工作......................................3

三、2016年工资发放情况................................4

四、用工管理工作......................................4

五、劳动关系及劳动监察................................4

六、福利管理工作......................................5

七、人事及档案管理工作................................6

八、现状分析及改进方向................................6

九、总结与计划........................................8

七、人事及档案管理工作

（一）人事手续办理方面

及时为新入职职工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

（二）档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。

八、现状分析及改进方向

（一）学历

酒店员工学历初中、高中级占到了64.11%，人员占比超过一半，作为一家高层次的服务企业，学历的高低一定程度上反映了服务水平的高低，但更多的是开拓性受到惯有思维的限制，若想建立一支高素质的服务团队，必须提高职工的服务意识、个人知识能力，倡导在职工在岗学习，并与岗位晋升要求相对应。

（二）年龄

酒店20-35岁的员工占到了40.1%，要重点针对年轻人提供有激励性的薪酬与福利制度，同时也要创造学习的平如和职业发展途径。团队年轻化，思想分歧大不容易统一。新员工工作经验不够丰富，具备四年以上专业领域工作经验的人相对较少。

2、工作方式：做到多参与、勤反思、多尝试；

3、调整心态：从小事、基础做起，传到正能量；

4、职业目标：分析自我，给自己定位清晰，明确职业目标。2016年我在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我酒店的劳资工作不断完善。最后，我将怀着16年的工作热情，带着2017年工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为酒店的发展贡献我的力量。2016不是结束，而是开始！

第二篇：劳资总结

一． 负责全公司工资总额管理

1.编制院工资总额预算表，在工资总额额度内，严格控制，合理使用；

2.对新进人员，确定其工资待遇；对确定职务的分配毕业生做好转正定级工作，对调出人员做好工资转移工作；

3.对职称职务变动人员，调整其工资津贴待遇；

5.负责员工津贴及加班费的审核发放工作；

二． 负责各项福利费的发放工作

1.困难职工困难补助的审核发放；

3.办理职工家属医疗费的审核报销；

4.办理职工子女领养费、托费的审核报销；

5.办理职工上下班交通费补贴的审核发放；

6.办理职工假期探亲车船费的审核报销；

7.办理亡故职工丧葬费、抚恤金的发放；

8.办理职工保健费的审核发放；

三． 负责各项工资报表统计工作

1.完成公司每月及工资报表的统计上报工作；

2.维护全公司职工数据库的数据变更工作；

四． 负责全院教职工养老保险工作

1.完成每月公司职工社会保险金的缴纳工作；

2.办理新进人员的立户及转入人员养老金的转入手续；

3.办理调出、辞职等人员的养老关系转移手续；

4.负责教职工社会保险缴费基数、缴费比例的调整上报工作；

5.负责离退休职工养老金调整及申报工作；

6.办理到达离退休年龄的教职工的养老金的计算及申报工作;

7.负责公司社会保险缴费情况检查申报工作。

第三篇：劳资年报总结

含山县从业人员工资统计年报总结

2011年，我县劳动统计年报工作在市统计局人口社会科技统计科的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，圆满完成了全县劳动情况统计年报工作。现将主要工作情况总结汇报如下：

一、前期准备阶段主要抓好了以下二个方面的工作

1、规范组织开展年报工作。一是认真核对单位名录，全面维护更新劳动工资统计单位字典库。与现有的劳动工资统计字典库中的单位进行核对，形成全县劳动工资统计字典库，在各部门和乡镇单位字典库核实、完善的基础上布置全县的年报工作。

2、对劳资统计人员进行培训。为了提高各级统计人员的业务水平、减少基层填写报表的差错率确保数据质量，举办了全县劳资统计人员年报会，以学习培训的形式布置全市的劳动工资年报工作。讲解劳动统计年报工作的填报范围、指标含义、计算方法、计算机处理技术等。从报表填报范围，报表的布置方式和资料收集渠道，报表内容、指标变动情况，上报时间、上报要求等方面作了统一要求和规范，使全县的年报工作在统一规范标准下扎扎实实的开展。

二、年报后期阶段的主要工作。

1、组织做好收表及年审工作。由于劳动情况统计单位数多，因此收表及对基层单位报表的审核工作也是完成整个年报工作的重要一环，为了做好

后期的收表工作，我们做到了早计划最安排，并坚持了历年来的劳资统计报表的年审制度，以年审的形式收取各单位年报，一是在时间上分段安排，以确保各单位的报表都经过审核；二是各单位交年报时规定必须是由填表人亲自送达，并履行“双签收”手续，以便发现问题及时得以纠正，搞准基层单位的报表数据，从数据源头上消除差错。

2、精心组织数据评估，提高数据质量。一是对单位汇总数的审核评估，在审核时主要着重于单位字典库中国民经济核算行业分类小类分组的检查；其次是分行业数据对比审核，逻辑关系审核；二是核对单位的分组标志值，以保证各单位分类、分行业数据的真实可靠。三是加强了对机关事业单位区划调整增资部份的审核，力求做到不重不漏，以全面真实的反映我县单位从业人员和工资水平。

三、存在的主要问题

1、少数单位对“工资总额’这一指标不够理解，出现少报漏报工资总额的现象，经过检查和反复做工作才改正，影响了年报工作进度。

2、少数单位，临时换人交接工作没有做好，致使年报工作做得很仓促，造成报表差错很多。

3、由于2011年劳动工资年报恰逢企业一套表试点工作，时间段紧，从年报布置、培训、填表、收表、网上录入、汇总等各阶段工作只有20多天的时间，所以整个年报工作期间人员少、工作多、压力大，但是我们仍然在规定的时间内完成了年报工作。

第四篇：2012年人事劳资总结

三、开展到期员工考核评价工作，强化员工再教育管理，加强队伍建设。

（一）协同合作，做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，并及时准确地上报类劳资报表。我们于每月5日前后编制上月职工工资报表，处理职工工资变化，例如职工加班工资、各类保险基数的调整、职工补贴等各种工资变化。并将做好的报表及时移交财务科，确保了职工工资及时发放、准确无误。每月5日前及时将当月企业年金缴费报表上传至企业年金委托辅助系统，确保职工的企业年金缴纳数据无误。

（二）细致周到，做好人事管理工作。2012年我局(分公司)根据市局（公司）的要求对人力资源系统内的员工个人信息资料进行了完善，使员工信息更加完整、全面，为员工管理提供了有效的信息支撑；2012年末我局（分公司）共有在职职工77人，停薪留职人员1人，退休职工13人；本我局（分公司）有调出人员3人，我们及时为调出人员办理保险转移，档案转移等调动相关手续，确保调动员工顺利完成调动；有新进员工1人，我们严格按照市局（公司）相关规定，对新进员工进行了法律法规知识培训、岗前培训等培训，确保新员工能尽快的适应岗位，融入到公司的大集体中；在退休职工的管理工作中，我们始终把关心离退休职工的生活当作一项重要工作来抓，关心困难退休职工的生活，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，在重阳节等节日多次组织召开座谈会或茶话会，向老同志们通报单位情况，与老同志座谈，听取意见和建议。同时，我们还积极组织离退休老同志开展一些适合老同志参加的文体活动，2012年我们分别在7月和10月组织离退休职工开展了文体活动，使离退休职工的政治、生活各方面得到了保障，让老同志“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，做到了离退休职工队伍的稳定。2012年我局（分公司）还根据市局（公司）的有关规定，组织局（分公司）50岁以上在职职工及退休职工进行了体检。

（三）遵循客观全面、公开公正、民主参与、有效激励的原则，高度重视劳动合同到期员工考核评价工作，于四月初制定出了《中国烟草总公司重庆市公司荣昌分公司劳动合同到期员工考核评价办法》，并于五月初将评价办法通过职代会讨论通过。考核评价工作将从劳动合同到期员工在劳动合同期内的德、能、勤、绩、廉的总体表现情况，主要从员工的职业素养、履责能力、工作绩效等方面进行评价。同时，根据市局文件精神，结合我局实际情况，确定了考核评价内容的分值由员工的职业素养占30%、履责能力占30%、工作绩效占40%组成。6月初我们对8名劳动合同到期员工进行了考核评价，8名劳动合同到期员工均已通过了考评，我们按照相关规定已与这8名员工续签了劳动合同。

（四）围绕市局（公司）“技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励”的工作主线，为了提升员工职业素质和职业能力，我们坚持按照职业技能鉴定质量管理体系文件确定的质量方针开展鉴定工作。2012年共有20人次参加了市局职业技能鉴定站组织的职业技能鉴定，其中：特有职业工种中级工（四级）5人次，高级工（三级）9人次，技师（二级）1人次；通用工种中级工（四级）2人次，高级工（三级）3人次。我们对5个工种20名职工的申报表进行了严格的资格审查，在准确无误的基础上建立各种信息材料，并及时上报市局职鉴站。

（五）严格细致，做好绩效考核系统管理工作。每月严格按照绩效考核系统操作手册督促各部门在绩效考核系统里完成本部门的月度考核，并于每月5日前与综合科一起对对各部门的考核情况进行抽查，并对发现的问题提出整改意见，督促有问题的部门限期整改。

第五篇：办公室劳资岗位个人总结

总 结

我从2003年12月入职，从一点一滴开始，对企业逐渐熟悉，对工作慢慢适应。在这几年里是企业培养了我，给了我学习与成长的机会，使我在本职岗位能够开心工作，使自己能真正融入到企业，热爱本职。此次领导给予我记帐员岗位待遇，即是对我过去工作的肯定，更是对我未来工作的鞭策。我回到办公室已一年有余，针对我现在所负责的工作总结如下：

一、社会保险管理：

与人力资源及时沟通，收集各卖场人员变动信息，严格把关，涉及到100名促销员、667名营业员的养老保险，255名促销员、706名营业员的工伤保险，393名营业员的医疗保险，626名营业员的失业保险，每项保险每月都必须根据人员基本情况一一核对，根据实际变动情况及时做好上报和停保工作。尤其是工伤保险，涉及到时效性，需要在新员工上岗前将工伤保险上报，切实保证每一位员工的人身保障；当营业员长期休假时，可以暂时作停保处理，以节省工伤保险费用的支出。一年来，未因漏报、误报工伤保险致使公司造成损失。养老保险上对联营用工促销员严格把关，对退休人员及时做好保险停保工作。总之这些工作看似简单，都需要认真及时的落实，避免因自己的疏忽造成员工或公司的损失。

二、薪资管理：

1、工资涉及到每一位员工的切身利益，要做到及时准确，一视同仁，就必须严格按着工资制度及请销假制度进行核算。目前我们的工资没有实行软件管理，主要是卖场报考勤进行核算工资，由于员工多，各卖场请事假、病假、产假人员变动频繁，每人参加工作时间不统一导致工龄工资及任职工资不一致，住房补助、岗位补贴等享受人员不一致，同时请假时间不同涉及工资扣减不

一、福利发放及保险问题，这就需要认真严格，逐一核算，避免因差错造成执行不一致，引起员工疑惑。用严格的核算真正把控员工的请假，精准录入数字，在工资发放上维护公司和职工的利益，确保工资及时提交到银行，发放到员工手中。

2、卖场代理品牌营业员工资的回收。代理品牌人员的工资由公司代发，保险代交，卖场负责工资回收，是工资的一个重要部分，但是各卖场、各品牌、各供应商发放时间不一，标准不一，这样就需要为每一个代理品牌人员工资存档，及时告知各保险应承担部分，按季度催促各卖场，避免漏返、少返发生。

3、薪资工作最主要的特点就是要精、准、稳，精就是要做事精心、细心，从每件小事着眼，以主人翁的态度对待公司事务，从点滴开始，考虑周全，尽最大努力，这样才能保证事事无差错。稳，就是行事不悲不喜，遇事不慌不忙，合理答复员工的各种疑难，领导交待的事情及时有效完成，稳中求快，勤动脑勤请示，做到日日清，才会日日高。准，重点就是各项保险与工资方面的准确性，保证员工与公司利益。因此，就要求我必须全身心的投入到工作中，细心、准确无误地完成薪资工作。

三、办公室日常工作：

办公室的工作是对内要服务于卖场、员工及各个职能部门，对外处理好与各机关职能部门之间的关系、接待好供应商及来宾的来访。要热情的对待，及时的帮助解决，及时传达，如卖场制度查询，打印、复印文件、接发传真、信件、报纸分发等，为卖场和部门能正常运行给予大力支持，让员工的困难和疑难在最短时间能够解决，全心上岗。来访客人，要及时了解来意，快速给予办理或传达给相关对接人员，树立好企业的良好形象。积极协助张主任处理办公室日常事务，不懂的，掌握不好的及时请示，坚决不让待办事宜在我的手上压着。

办公室的工作需要边干边摸索，有时候忙起来会感觉累，但是这种感觉让我的生活变得非常充实，我享受在其中。当然，在工作中还有很多不足之处，有想不到的亦有做不到的，总之想提高工作质量就要多问多学习，我会怀感恩之心在公司长期工作下去，不断学习，向书本学，向老员工学，努力提高自身素质。真诚地希望领导与同事发现我在工作中有不妥之处时给予批评与指正。今年公司对内是卫生年，对外是服务年，对我而言，我会勇于分担，敢于承担，以饱满的热情对待每一位同事与顾客，以积极向上的心态面对工作与生活，以幸福快乐的气息去感染我身边的每一个人，传递鸿兆人快乐、感恩、舍得的正能量。