第一篇:劳资岗位职责最新
劳资员岗位职责
一、工资方面
1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料。做好各部门车间账的统计。
2、负责历年员工工资统计资料,及员工岗位责任制的考核工作;
3、负责车间新品的统计,并向车间提供计件工资的标准,为车间工资报表的核算及制作提供信息。
4、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;
二、保险方面
1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理,并及时与财务做好对接。
2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
3、负责企业员工生育津贴,工伤报销及各项保险相关手续的办理。
三、劳保方面
1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。
2、做好劳保领取年度统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。
四、其他
1、遵守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定
履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司 机密;
2、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;
3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业
务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
第二篇:劳资人员岗位职责
劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
第三篇:劳资员岗位职责(定稿)
劳资员岗位职责
1.负责人事管理制度的拟定、起草。
2.负责公司有关人事方面的对外报表及参会工作。
3.负责办理员工入职、转正、辞职等异动手续,并做好相关资料的存档工作。4.负责收集整理员工证件、相片等资料,并设立档案。
5.负责按照《劳动法》的规定,签订/解除劳动用工合同,并到人社局进行备案与解除,并建立档案。
6.每月负责日常员工的考勤记录及统计,监督员工严格遵守考勤制度。7.每月1-11日前负责员工上月工资的统计核算。
8.每月1-5日负责办理吉林医保、社保、住房公积金变更业务,制定报表,并按时足额缴纳。
9.每月1-20日完成长春医保变更业务;每月21-25日完成长春医保制定报表,并按时足额缴纳。
10.每年7-8月份负责长春医保核基、年检工作。11.每年7-8月份负责吉林社保核查、年检工作。
12.每年7-8月份负责吉林住房公积金的核查、年检工作。13.每年7-8月份负责吉林医保的核查、年检工作。
14.负责根据各类考试报名要求组织员工参加教育培训、资格等考试。
15.每年6-7月份负责组织员工中、高级职称的评定工作,整理、报送评定资料。16.每年11-12月份负责组织员工初级职称评定工作,整理、报送评定资料。
17.负责根据人员证件信息,办理建筑业人员证件的注册、变更、年检、延续的办理;负责组织人员的继续教育工作。
18.负责建委相关证明的办理业务;负责建委、安监站、建筑管理协会、安全协会的业务协调。
19.每年4-5月负责公司每年工资总额使用手册的批定。20.每年4-6月份负责公司施工企业劳保取费证的办理。21.负责建筑管理平台、电子招投标网站的信息管理。
22.配合部门办理公司建筑资质、安全生产许可证的年审、换证等业务。23.每月25-次月5日前负责建筑企业项目网上申报。
24.每月20日按时向区建筑管理部门上报当月建筑产值报表。25.完成领导安排的其他工作。
第四篇:劳资主管岗位职责
1.负责工资总额的申报、管理工作。
2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。
3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。
4.提出分公司职工的培训计划,落实公司的培训安排。
5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作,职工统计、个人所得税的统计、上报工作。
第五篇:劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行
工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司
员工合同及员工岗位责任制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提
供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记
和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
海龙湾小区四期工程项目部
2011年11月1日