第一篇：物资计划统计员工作标准
物资计划统计员工作标准
1主题内容与适用范围
本标准规定了物资计划统计员的职责与权限、工作内容与要求及对其工作的检查与考核办法。
本标准适用于物资计划统计员。
2引用标准
QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。
3职责与权限
3.1职责
3.1.1执行国家统计法规及有关政策和企业的有关决定。
3.1.2拟订统配物资申请、分配、计划草案。
3.1.3拟订集团公司机关物资采购、供应计划草案。
3.1.4填报集团公司物资统计报表，对数据准确、报出及时负责。
3.1.5负责内部物资调拨、调剂。
3.2权限
3.2.1对违反国家物资政策及企业管理制度行为有检举权。
3.2.2对统配物资申请、分配有建议权、调整权。
3.2.3对集团公司机关物资采购、供应计划实施有监督、检举权，对入库物资单据有审签权。
3.2.4对集团公司所属单位物资统计报表有审查权，对弄虚作假行为有提议处分权。
4.2.5有内部物资的调拨、调剂权。
4工作内容与要求
4.1通用部分
执行QB/LM·Z03.02标准
4.2专用部分
4.2.1在供应科科长领导下，对集团公司物资供应计划实行控制管理。
4.2.2每年10月份，拟订统购物资年度申请计划草案。
4.2.3每季对集团公司所属单位物资供应计划实施情况检查一次。
4.2.4物资统计报表每月3号报出，每季写出书面物资统计分析报告、考核报告各一份。
4.2.5每月28号前拟订集团公司机关物资采购计划草案，并监督执行。
4.2.6内部物资调剂5天内向有关单位反馈信息，对基层办理物资调拨当天完成。
4.2.7档案、资料成册编号，不得泄密。
5检查与考核
5.1本标准由计划供应科科长负责检查。
5.2与经济责任制挂钩，根据本标准内容进行考核与奖惩。
附加说明：
本标准由供销处负责起草。
第二篇：统计员工作标准
兰州电机有限责任公司企业标准
物资统计员工作标准
1主题内容与适用范围
本标准规定了物资统计员的工作范围、职权、职责。
本标准只适用于物资统计员明确职责范围之用。
2术语
工作标准：就是指对企业管理中需要协调统一的工作事项所制定的标准。
3主管部门及领导
物资统计员在物资管理处处长的领导下进行工作，是物资统计的主管，业务上接受上级主管部门的指导。
4工作范围
4.1 在物资管理处处长的领导下，执行国家有关物资的方针政策，严格贯彻执行质量体系采购产品入库、保管、发放管理程序（编号QB/LD-GZ-A23.C01-2010）文件规定，认真做好物资统计方面的工作。
4.2执行统计法，按国家统计局和上级主管局的规定要求做好物资统计工作。
4.3 统计与分析各种生产用主要物资收支、拨出与储备情况。
4.4 统计与分析各种主要物资的消耗定额执行情况。
4.5 统计与分析物资节约、回收、修旧利废执行情况。
4.6 按时上报上级机关规定的各种定期报表，以及上级要求的一次性各种调查材料。
4.7 调查了解基础数字的来龙去脉，解决存在问题，搜集整理、积累有关的统计资料，搞好原始记录，统计台帐，并负责积累历史统计资料与保管工作。
5职权
5.1 有权要求有关部门和人员正确执行国家统计制度和统计法，如实反映本单位的情况。
5.2 有权要求有关部门和人员提供必要的统计资料。
5.3 有权检查有关部门物资统计报表数字的准确性和真实性。
5.4 有权对虚报瞒报统计数字的行为提出批评，严重的提出处理意见和对滥发统计报表的行为越级反映实际情况。
6职责
6.1 遵守统计法规，坚持实事求是反映情况，所报数据要可靠准确，不得弄虚作假，对真实性负责。
6.2 对物资统计报表的及时、准确、全面性负责。
7检查与考核
7.1 本标准接受主管处长检查。
本标准所列工作范围，通过每月工作任务由主管领导进行考核奖惩。
附加说明：
本标准编制
校核
审核
审定 批准
第三篇：物资计划员工作标准
物资计划员工作标准
一、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，有责任心、事业心，具有良好的职业道德，清政廉洁、诚实守信，协助部门经理搞好物资供应管理工作。
二、依据公司生产的实际需要，按时编制物资采购计划，熟练掌握物资的计算、计量方法，了解物资使用性能。督促采购物资按时到位，保证生产需要。
三、充分利用库存，加速资金周转，掌握物资相互替代途径，降低各项费用，坚持实用、节约的原则。掌握各种物资的消耗规律，合理制定储备定额和消耗定额，仅量做到管物资无积压、不超储。
四、了解生产单位对供应材料使用情况意见和要求，发现问题及时向部门领导汇报，协调好各个方面关糸。
五、深入了解市场物资资源和价格变化情况，通过各种传媒和信息渠道，掌握市场物资供求以及价格变化趋势。
六、监督检查物资使用情况，对于不合理用料，不予安排计划或采购。
七、参与监督、检查、验收、保管、发放工作，查验涉及生产安全、重要物资的厂商资质证明和三证。
八、学习业务知识，采纳新材料、新工艺、新技术、为公司发展做一份贡献。
第四篇：物资统计员岗位职责
[键入文字]
物资统计员岗位职责
1． 在部长领导下，负责编制各种定期、不定期的物资统计报表。
2． 负责物资部的MIS系统管理和使用维护工作，掌握MIS系统填报统计报表的要求和方法，按
规定及时报送各类报表，做到数据准确、真实，杜绝谎报、漏报现象发生。
3． 收集各种统计资料，建立健全物资统计原始记录，积累材料消耗数据，掌握材料、设备到货
及出入库情况，统计资料要做到标准化、系列化，统一编号。
4． 每月20日各仓库保管员将料单返回后，于次月1日前报出《材料月消耗表》，《设备到货统
计表》，每季末的次月5日前根据保管员库存盘点，报出盘点表。每年7月5日前报出上半年报表，元月5日报出上年的年报表。
5． 负责与各部门及施工单位协调使用物资MIS管理系统。
第五篇：劳资统计员工作标准
劳资统计员工作标准
1主题内容与适用范围
本标准规定了劳动人事处劳资统计员的职责与权限、工作内容与要求及对
其工作的检查与考核办法。
本标准适用于劳动人事处劳资统计员。
2引用标准
QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。
3职责与权限
3.1职责
3.1.1在工资科长领导下，负责集团公司人事、工资统汁及分析工作。
3.2.2有权监督、检查集团公司各单位在劳资统计方面的真实情况。
4工作内容与要求
4.1通用部分
执行QBLM.Z03.02—06标准。
4.2专用部分
4.2.1基础工作
4.2.1.1 根据工作需要经常同有关部门联系，收集职工人员变化，职工工资变化资料汇总职工人数，出勤率，工时运用率，核算劳动生产率，并登记入帐。各科台帐要齐全数字准确。
4.2.1.2 按月登记人事变化内容。
4.2.2劳动统计与分析
4.2.2.1 按上级规定的时间编制上报劳资方面的统计报表。
4.2.2.2 根据不同时期进行统计分析，准确地检查人力资源计划执行情况。
4.2.2.3 根据劳动统计资料，定期写出文字分析报告，提出劳动工资管理方面改进意见。
4.2.3规章制度
4.2.3.1 执行党和国家有关劳动资政策和统汁法规。结合集团公司有关劳动政策和统计法规。结合集团公司实际情况，协助科长拟定劳资统计工作方面的规章制度和工作程序。
4.2.3.2 组织贯彻劳资统计方面的制度和规定，并根据实施情况，并根据实施情况，提出修改建议，使其不断完善。
5检查与考核
5.1劳资统计员的工作由管理科科长负责检查。
5.2对其考核结合本标准内容进行考核与奖惩。
附加说明：
本标准由集团公司人力资源部门负责起草。
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