质量统计员工作标准(非常详细)

第一篇：质量统计员工作标准(非常详细)

质量统计员工作标准 范围

本标准规定了质量统计员工作职责和具体要求。本标准适用于质量统计员的工作。2 规范性引用文件

本章无条文。3 术语和定义

本章无条文。4 要求

4.1 职责、权限及岗位人员资格要求 4.1.1 职责

4.1.1.1 负责工厂内、外部质量信息的收集、整理、汇总、统计分析、传递。4.1.1.2 负责质量记录、统计报表的印制、保管和发放。4.1.1.3 负责检验印章的统一制作和管理。4.1.2 权限

4.1.2.1 有权协调、检查各单位的质量信息管理工作。4.1.2.2 有权对检验印章的使用情况进行检查和处置。4.1.3 岗位人员资格要求

4.1.3.1 具有大专以上文化程度，或2年以上相关工作经验。4.1.3.2 责任心强，工作细致、认真，坚持原则。4.1.3.3 掌握统计原理以及常用的统计方法。4.1.3.4 熟练使用各种办公软件，精通EXCEL使用。4.2 工作内容与要求 4.2.1 岗位目标

4.2.1.1 质量信息收集、整理、汇总、统计分析和传递准确及时。4.2.1.2 保证工厂相关单位及时获得质量记录和统计报表。4.2.1.3 确保检验印章使用者的唯一性。4.2.2 质量要求

4.2.2.1 质量统计数据及时、准确、详实。4.2.2.2 对质量信息的接收—统计—传递—反馈实施闭环管理。4.2.2.3 质量记录和统计表格现行有效，有余存，妥善存放。

4.2.2.4 严格执行检验印章管理制度，监督检查检验印章的使用情况。4.2.3 工作程序和工作方法

4.2.3.1 及时收集工厂内外部质量信息，按期形成质量指标统计报表，及时报送主管领导和有关部门，保存原始资料便于检索。

4.2.3.2 根据质量记录和统计表格的使用和库存情况，及时印制各类表格，做好发放记录。

4.2.3.3 建立检验印章登记表，对检验印章的设计、制作、发放、更换、回收、注销等进行管理。

4.2.3.4 对全年质量指标完成情况进行统计，为全年质量体系运行情况分析，及下一年度质量目标制定,提供有关质量统计基础数据。4.2.4 沟通方式

4.2.4.1 各单位、部门以报表的形式向质量处报送质量信息。4.2.4.2 质量处以报表的形式向主管领导和有关部门报送质量信息。4.2.5 工作输入与输出要求

4.2.5.1 输入：工厂年度质量工作计划、各类质量信息报表。4.2.5.2 输出：各类质量指标统计报表。4.3 检查考核

根据工厂质量工作计划，结合分工与职责，由管理科长进行检查、考核。

附加说明

本标准由质量部提出并归口。本标准拟

制：

审

核：

会

签：

标 准 化：

批

准：

第二篇：统计员工作标准

兰州电机有限责任公司企业标准

物资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了物资统计员的工作范围、职权、职责。

本标准只适用于物资统计员明确职责范围之用。

2术语

工作标准：就是指对企业管理中需要协调统一的工作事项所制定的标准。

3主管部门及领导

物资统计员在物资管理处处长的领导下进行工作，是物资统计的主管，业务上接受上级主管部门的指导。

4工作范围

4.1 在物资管理处处长的领导下，执行国家有关物资的方针政策，严格贯彻执行质量体系采购产品入库、保管、发放管理程序（编号QB/LD-GZ-A23.C01-2010）文件规定，认真做好物资统计方面的工作。

4.2执行统计法，按国家统计局和上级主管局的规定要求做好物资统计工作。

4.3 统计与分析各种生产用主要物资收支、拨出与储备情况。

4.4 统计与分析各种主要物资的消耗定额执行情况。

4.5 统计与分析物资节约、回收、修旧利废执行情况。

4.6 按时上报上级机关规定的各种定期报表，以及上级要求的一次性各种调查材料。

4.7 调查了解基础数字的来龙去脉，解决存在问题，搜集整理、积累有关的统计资料，搞好原始记录，统计台帐，并负责积累历史统计资料与保管工作。

5职权

5.1 有权要求有关部门和人员正确执行国家统计制度和统计法，如实反映本单位的情况。

5.2 有权要求有关部门和人员提供必要的统计资料。

5.3 有权检查有关部门物资统计报表数字的准确性和真实性。

5.4 有权对虚报瞒报统计数字的行为提出批评，严重的提出处理意见和对滥发统计报表的行为越级反映实际情况。

6职责

6.1 遵守统计法规，坚持实事求是反映情况，所报数据要可靠准确，不得弄虚作假，对真实性负责。

6.2 对物资统计报表的及时、准确、全面性负责。

7检查与考核

7.1 本标准接受主管处长检查。

本标准所列工作范围，通过每月工作任务由主管领导进行考核奖惩。

附加说明：

本标准编制

校核

审核

审定 批准

第三篇：劳资统计员工作标准

劳资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了劳动人事处劳资统计员的职责与权限、工作内容与要求及对

其工作的检查与考核办法。

本标准适用于劳动人事处劳资统计员。

2引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1职责

3.1.1在工资科长领导下，负责集团公司人事、工资统汁及分析工作。

3.2.2有权监督、检查集团公司各单位在劳资统计方面的真实情况。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QBLM.Z03.02—06标准。

4.2专用部分

4.2.1基础工作

4.2.1.1 根据工作需要经常同有关部门联系，收集职工人员变化，职工工资变化资料汇总职工人数，出勤率，工时运用率，核算劳动生产率，并登记入帐。各科台帐要齐全数字准确。

4.2.1.2 按月登记人事变化内容。

4.2.2劳动统计与分析

4.2.2.1 按上级规定的时间编制上报劳资方面的统计报表。

4.2.2.2 根据不同时期进行统计分析，准确地检查人力资源计划执行情况。

4.2.2.3 根据劳动统计资料，定期写出文字分析报告，提出劳动工资管理方面改进意见。

4.2.3规章制度

4.2.3.1 执行党和国家有关劳动资政策和统汁法规。结合集团公司有关劳动政策和统计法规。结合集团公司实际情况，协助科长拟定劳资统计工作方面的规章制度和工作程序。

4.2.3.2 组织贯彻劳资统计方面的制度和规定，并根据实施情况，并根据实施情况，提出修改建议，使其不断完善。

5检查与考核

5.1劳资统计员的工作由管理科科长负责检查。

5.2对其考核结合本标准内容进行考核与奖惩。

附加说明：

本标准由集团公司人力资源部门负责起草。

第四篇：统计员岗位工作标准

统计员岗位工作标准

1、在供应部长的领导下，完成各项工作。

2、自觉遵守公司廉洁自律相关规定及员工守则。

3、积累物资统计资料，分类整理、装订、存档，为编制计划、制定定额，加强和改进管理，提供可靠的依据，为煤化工筹建工作的健康稳定发展提供坚实可靠的后盾。

4、及时准确地抄写月度材料台帐，加强同计划、仓库等业务口的协调，以便及时掌握各项物资的供需情况和消耗规律。

5、认真学习业务范围内各种设备、材料的名称、性能规格、型号和用途，做到统计数字准确及时、数据充分。

6、在工作中不断积累实践经验，提高分析能力。

7、积极完成领导交办的各项临时任务。

第五篇：质量统计员工作职责

应城骏腾发自动焊接装备有限公司

质量统计员岗位职责

一、质量统计报表，每天必须完成1、《骏腾发生产产品档案表》+《可追溯性编码》信息导入合并

2、《机加检验记录表》信息导入

3、《变压器检验记录表》信息导入

4、《供应商供货质量台账》信息导入

5、《技术问题统计》信息导入

6、《总装一次交验合格率统计》信息导入

7、《机架检验记录表》信息导入8、3C标签发放记录

二、每周二上午，完成《售后周质量信息》分析，截止时间为周对周三、每周六上午完成《异常信息统计》

四、每月第四周（即月底），完成当月《月度质量分析》

五、次月2日完成《供应商质量业绩评定》

五、日常部门资料收、发

六、日常档案管理

七、日常安排临时工作