劳保检查总结（共5则）

第一篇：劳保检查总结

关于劳动防护用品使用情况的检查报告

2010年1月26日由工会、安全消防职业卫生工作部、安环处对各工段以及粉末公司车间、建筑涂料公司车间进行了有关劳动防护用品管理、使用情况的检查。

检查内容：

1、检查基地主任、工段长、班组长对劳动防护用品的管理、发放；

2、通过现场观察及同职工对话检查职工对劳动防护用品的使用情况。

一、劳动防护用品发放情况

1、安环处能够按照要求定时或随时向各车间发放劳动防护用品，并及时采购保证一定库存。

2、各车间对劳动防护用品能够按时领用、发放，如：工作服均有备用，多的达到20套以上，工人完全可以以旧换新；防毒口罩、防尘口罩以及碳粒、滤纸均有一定存量，职工可随时进行更换。对职工提出了佩戴要求：“在口罩使用过程中能闻到气味时要进行更换碳粒、滤纸”，“在配料、研磨看车、兑稀调色、包装把口、刷罐以及能闻到气味或有粉尘污染等位置要佩戴防毒或防尘口罩”。

二、劳动防护用品使用情况现状

1、各车间虽对职工提出了以上配戴要求并做了相关安全教育，但对职工防毒、防尘口罩以及碳粒、滤纸更换频率没有制定强制性要求；日常对职工能否正确佩戴劳保用品检查力度不够，仅限于一般说服教育，没有考核奖罚程序；班组长对劳动防护用品佩戴情况没有督促。

2、经调研发现各车间多数职工不能按要求在关键位置正确使用劳动防护用品，职工对碳粒、滤纸的更换频率各岗位说法不一（一两天，三四天，一周，甚至三个月），不能及时更换；口罩被挂到一边落满尘土或放到柜子里未使用，且正常使用的口罩里面卫生也较差；有的向过滤盒中加水，并不知这样就起不到防护作用。反映职工对自身劳动防护的意识淡薄。

3、制止并处理一起违章作业：检查中发现车间一名职工在运转的设备中直接用手去拽传送链条损坏部分，当即进行了制止。说明公司对职工安全教育不到位，对公司进行100元处罚，并对公司经理及车间主管进行批评教育。

三、要求及建议：

我们在检查过程中，针对发现的现象边检查边指导：各车间主任、工段长、班组长应下大力度加强对职工劳动防护用品的管理、发放、使用工作，使职工真正做到正确佩戴，按要求佩戴。要求职工要加强自身劳动防护意识，按规定佩戴并按需更换。

我们认为：

1、应完善企业劳动防护用品使用检查工作程序，职工不能正确使用的现状说明车间行政领导没有对职工劳动防护提到一定高度来认识，建议：班组长为班组职工劳保用品使用第一责任人，日常督促职工正确使用。

2、在日常安全培训及三级安全教育中要进行劳动防护用品正确使用的要求及演示培训。

3、安环处应补充完善职工劳动防护用品使用制度，明确使用范围及具体使用方法。牵头对各部门管理、使用情况进行检查、考核。

4、安全消防职业卫生监察工作部进行监督。

第二篇：劳保所2010年总结

2011年工作总结

2011年，经过辛寨镇各级、各部门的共同努力，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好2011年的劳动保障工作，现将本劳动保障工作总结及下工作计划报告如下：

一、2011年的基本工作:

（一）把劳务输出作为发展本地经济、增加农民收入的一项重要工作，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，成立镇劳务输出工作小组，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。今年我镇共转移农村剩余劳动力500人。

（二）加强培训，提高我镇劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取培训资金，开展特色培训和创业培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要利用三职专，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动

力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。今年我镇组织农民转移就业能力和技能提升培训230人，组织农民创业培训30人。

（三）进一步扩大社会保障覆盖面，提升服务质量。通过各种形式加大宣传力度，完善管理制度，拓宽参保人员范围，目前，我镇参加社会养老保险人数已达384人，年内新增参保人员44人，缴费净增44人。

（四）搞好医疗保险、工伤保险的宣传工作。我们采取出动宣传车、发放明白纸，召开各种会议，利用村广播喇叭，多形式、多层次，加大对《劳动法》、《赔偿法》、《社会保险条例》和《工伤保险条例》等法律法规的宣传力度，达到家喻户晓，人人明白，形成一个良好的社会劳动保障氛围。截止12月20日，我镇参加城镇居民医疗保险人数达到124人。

（五）根据《国务院关于开展新型城乡居民社会养老保险试点的指导意见》，我镇劳保所2011年3月至4月中旬对我镇16周岁以上（不含在校学生）的城镇居民进行了新型城镇居民参保登记，根据市局的安排我镇，以村为单位，由村协办员对本村适龄参保人员征缴新。从2011年11月8日至12月20日我镇劳保所对我镇16周岁以上（不含在校学生）农业户口人员进行了微机录入和身份证、户口本及照片的收集工作。截止2011年12月20日参保人数达到了14697人，参

保率达到了100%。

（六）存在的问题。虽然2011年取得了一定的成绩，但也存在一些困难与不足。一是部分企业对养老保险认识不足，大多数企业没有给职工办理养老保险，给养老保险扩面带来不利因素。二是受镇经济条件的制约，培训基地建设不够完整，许多无业人员缺少参加培训的主动性，缺少培训设备和手段。三是劳动力市场运行和管理机制还待进一步加强。四是农村劳动力整体素质偏低，制约了富余劳动力的转移。

二、2012我镇劳保所工作计划如下：

（一）全力以赴地做好就业和再就业工作，确保完成市下达的各项就业目标。

1、2012年争取劳务输出700人，新生劳动力培训260人，养老保险扩面征缴60人。

2、以增加农民收入为契机，对40-50岁人员实施就业指导，帮助实现就业和再就业。

3、进一步加强劳动力市场建设，不断地为更多的农村剩余劳动力和有就业愿望人员再就业提供更加宽松的环境和方便条件。

4、积极通过创业培训和充分利用现有的各项优惠政策，鼓励和支持农村剩余劳动力自谋职业或组织起来就业。

5、进一步加大我镇农村新农保人员的增加人数和做好宣传工作，使我镇每一位农业户口人员都参加新型农村养老保险，使其真正享受到国家这一有利于老百姓的惠民政策。

（二）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。

及时了解掌握各阶段劳务输出情况，镇劳动保障所将积极配合镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，圆满完成市局下达的任务数。

总之，在镇党委政府的正确领导和市局的直接指导下，劳动保障所人员一定努力工作，勤政廉洁，求真务实，确保明年任务的完成。

辛寨镇劳保所

2012年12月20日

第三篇：劳保工作2009年总结

戈奎乡劳动保障所2009的工作总结

曁2010的工作计划

2009年，戈奎乡劳动保障所在局机关的正确领导下，在乡党委、政府的关心和帮助下，人事劳动和社会保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好2010年的劳动保障工作，在认真总结2009年工作的基础上，提出2010年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、2009年的基本工作情况

（一）积极营造劳务输出良好氛围

针对我乡人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，我劳动保障所主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用省外龙头企业，努力把戈奎乡的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。2009年，全乡共向外省输出农村劳动力10人，输出人员主要是从事加工、进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，有力地促进了农村社会公益事业的发展。做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，戈奎乡的劳务输出工作在局机关的正确领导下，通过全乡各级各部门的协调帮助，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：

1.加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 戈奎乡劳动保障所认真领会全县劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“挂钩领导亲自抓，劳动保障所具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了戈奎乡劳动就业服务窗口，紧紧围绕我局关于开发劳动力资源的决定。

2.加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围

为使戈奎乡劳动保障所有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡2万多人民群众中，我充分利用服务窗口对外积极宣传，粘贴招工信息，鼓励在家务农青年出外就业等方式，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把我局支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还和外出务工的青年互留联系方式，以及通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。

（二）做好“合作医疗”工作广泛宣传是基础

今年以来，我劳动保障所紧扣城镇居民基本医疗保险工作“保障民生”的主题，积极创新工作措施，但由于今年开展工作时间短而晚，群众的认识不到位，对于广大人民群众来说，城镇医保毕竟是个仅有2岁的新鲜事物，要接受必定需要一个过程，从而影响了参保对象的数量。今年仅有20人新参保，16人续保，深入中小学调查，均反映学生回家路途遥远，贫困学生居多，希望在开学时给予办理；居民则反映医疗费用报销途径不便，希望与乡卫生院进一步协调。

（三）服务到位，全力打造为办民窗口

我劳动保障是认真开发公益性岗位，处理好公益性岗位的人员劳动关系和社会保险接续。在运作中，我劳动保障是对公益性岗位的从业人员劳务输出统一采取劳务派遣的形式，并依托劳动劳动保障站，提供相应服务。上岗人员与劳动保障站签订岗位劳动协议，期限1年。劳动保障所对上岗人员的权利义务进行详细告知，指导上岗人员签订劳动协议。同时，还及时将上岗人员的有关变动情况上报，并积极协助上岗人员办理社会保险补贴有关事宜，有效使上岗人员的社会保险补贴政策得到落实，解决了上岗人员和用工单位的后顾之忧。

（四）组织培训，着力提高务工人员素质

为使更好的为群众服务，我认真参加局里举办的岗前培训，学习有关公益性岗位就业特点、劳动关系和社会保险的政策。在此基础上，劳动保障服务窗口介绍劳动保障站的具体职责、工作流程、工作要求，和当前就业形势等，进一步解惑释疑，使就业人员和下岗人员明明白白，珍惜岗位，安心工作。

（五）认真形势，加强业务学习

学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。我劳动保障所由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求我们必须认真学习业务知识。因此，我积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。

二、戈奎乡劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我劳动保障所的工作虽然取得了一定的成绩，但由于缺少硬件物质，而且随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与局里的要求也还存在差距，农村劳动力转移、城镇医疗保险工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界和事物存在畏惧感和“家乡宝”等观念意识，这样就给劳务输出工作以及城镇医疗保险工作都带来了问题和困难。

（一）办公用品缺乏

由于我劳动保障所没有电脑等办公设备，平常办公只能借用乡党政办的设备。但戈奎乡办公室人员较多，且电脑严重缺乏，导致在平时工作不能正常开展，材料不能及时上报。

（二）思想认识不足，组织工作有待改进

从目前戈奎乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。而城镇居民医疗保险由于学生回家路途遥远，贫困学生居多；居民则反映医疗费用报销途径不便等诸多因素的制约，扩面工作难以得以开展。

（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出

劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。

（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。

（五）宣传力度还不大，广度深度不够

劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念

三、下一步的工作打算

（一）加强培训，提高全乡劳动力素质

一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（二）立足实际，加快完善社会保障体系

以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标，继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、个体工商户、灵活就业人员等的参保；按照局里的统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作，全面启动居民养老保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提高服务质量。

（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。

（四）锐意进取，努力做好全局其它中心工作

加强信息宣传工作。及时向局里报告我劳动保障所重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；做好信访、维稳工作，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势，进一步完善劳动保障应急预案，做好突发事件的应急工作。深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把不稳定因素消除在萌芽状态；继续完善窗口服务制度建设，改善精神面貌，提升业务能力。进一步简化办事程序，服务群众，让来窗口办事的老百姓“忧郁而来，满意而归“，树立优质的窗口单位形象。

（五）加强思想政治工作，努力提高自身素质

进一步认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，以党的十七大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学xxx省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我乡劳动保障工作的新局面。

第四篇：2011年劳保协理员总结

2011年工作总结

今年五月十八日，我通过考试走上了劳动保障协理员工作岗位。短短的半年时间内，通过领导的指导和同事的关心，加上自身努力，我逐渐适应了周围的工作环境，工作也紧张而有序地开展起来。结合我有限的工作经历，现将我的工作情况以及后期的工作、学习计划做如下总结表述：

由于自己之前对劳动保障这方面的工作认识有限，认为劳动保障部门的业务就是为居民办理养老和医疗保险，通过这半年的努力学习，我知道了劳动保障部门涉及的业务不仅仅是以前自己所了解的，还包括了就业再就业管理、职业介绍、职业培训、小额担保贷款、促进就业等一系列工作。

首先，我积极学习了解并宣传落实各项就业再就业优惠政策，并将其运用到我的实际工作当中，为前来咨询的居民提供帮助。在加入劳保协理员工作行列的这半年中，截至目前，我劳保所已为1500余名申办《就业失业登记证》的失业人员、灵活就业人员指导了表格的填写并进行了资格审核；对前来咨询办理小额担保贷款的居民提供小贷政策咨询服务30余次，目前为止共推荐小额担保贷款8人；为了进一步实现创业带动就业，我们还为辖区内330多名创业人员进行了职业培训，为40余名就业困难人员提供免费职介；对每月、每季度的就业再就业情况以及失业人员情况以报表形式按时上报区各级劳动保障部门并做到“准时、准确”。

其次，我还协助办理各项社会保险的管理和服务工作，鉴于办理养

老、医疗保险是我们劳动保障部门的一项重要职能，在工作期间，我积极了解关于养老、医疗保险的各类政策，并协助完成了今年的养老保险和医疗保险的续缴工作。截止目前，我劳保所审核、办理城镇居民医疗保险共 7218人，比去年增加了68人；审核、办理城镇居民养老保险1122人，比去年增加了56人，并为443名享受人员进行了养老保险待遇年检。

还有，在日常工作中要做好企业离退休人员的社会化工作。今年我劳保所共接收企业退休人员档案48份，累计接收档案995份，为22名企业退休人员提供了档案的借阅查询，为20名在外地工作的退休人员办理了异地居住离退休人员养老金资格认证。

最后，做好办公室的其他日常工作，对解答来访群众的问题做到耐心、热心。在认真按时完成本职工作的情况下，我积极主动地完成了领导交给的其他工作，配合领导、同事使劳保所其他的日常工作也能有序的开展；认真热情的对待前来咨询政策、办理业务的群众，不敷衍了事，努力做到“居民满意，领导放心”。

自己这半年的工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我会更加认真学习深入了解各项政策，使自己的思想觉悟和工作效率进入一个新的水平，努力为自己的工作开创一个新的局面。

第五篇：2011劳保中心总结

街道办事处劳动保障服务中心

二0 一一年工作总结

自2011以来，办事处劳动保障服务中心在街道办事处领导的正确领导下，在区局领导的指导帮助下，紧紧围绕办事处的中心工作，努力抓好就业再就业和劳务输出工作，并完成了新型农村养老保险的参保登记、保费收缴、信息核对、存折发放等工作。根据省、市文件精神，狠抓养老保险扩面和劳动维权执法工作，切实维护劳动者的合法权益，全面提高劳动保障事业的整体水平。

一、基本情况

1、今年我办事处劳保中心与**成教中心联合培训农村剩余劳动力 人，其中技能培训 人，创业培训 人。为促进就业，积极开发劳务信息，拓宽输出渠道，按照“先培训，后就业”的原则，主动与用人单位联系，广开就业门路，劳务输出完成 人，其中，组织输出 人，自发输出 人，完成全年任务指标的。新增城镇人员就业再就业 人，完成全年任务指标的。共办理失业登记 人。养老保险的扩面征缴工作已经完成 人，完成全年任务指标的 ；共计接管退休人员 人；并及时为 名退休工人申领了遗属补助。自建立城镇居民医疗保险制度以来，参保人数共计 人，2011年新增参保 人，争取广大城镇居民都参加城镇医疗保险，使他们能够病有所医，享受医疗保险待遇。

2、自今年3月份，我办事处保障服务中心启动新农保工作以来，按照有关部门要求，严格执行各项政策制度，统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作取得了显著成效。我办事处新农保参保人数 余人，征缴费用 元，参保率平均达，任务完成在历城区名列前茅。除户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡、已进企业职工保险等方面原因不满足进保要求人外，已超额完成规定任务。现新农保领保人 人，已报死亡人数 人。3、2011年10月开始，启动城镇居民养老保险工作。按照城镇居民养老保险“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的基本原则，新参保 人，征缴费用 元，60岁以上领取人数 人。

4、为做好本办事处社会保险扩面和维护劳动关系和谐稳定工作，继续加强维权执法力度，努力做好企业养老保险扩面征缴工作。按照上级的文件精神，我们把自由职业者、个体工商户以及灵活多样就业的失地农民参加社会养老保险作为工作的重中之重。我们通过多种宣传形式，走村入户，宣传养老保险的好处，积极稳妥地抓好社会养老保险的扩面征缴工作，现已完成712人。

5、以管理为龙头，加大劳动监察执法力度。作为**办事处劳动保障服务中心，积极协助区劳动监察大队做好本辖区的劳动争议和举报案件的查处工作，做好辖区内各类企业的劳动合同签订工作，努力扩大劳动合同覆盖面。在区领导的指导帮助下，通过网格化管理，对本办事处的 家企业进行了网络信息输入工作，并积极进行了劳动保障年检工作，并通过调解处理辖区内劳动争议 余起。进一步依法加强日常巡查工作，强化用人单位与职工签订劳动用工合同，必须依法办理用工手续，逐步完善劳动合同签订和鉴定工作。按照《济南市全面推动劳动合同制度三年行动计划实施方案》的通知要求，我办事处企业劳动合同的 签订率达到100%。

6、继续做好退休社会化管理工作。2011年共接管退休人员 人，并及时为8名退休工人申领了遗属补助。为退休人员做好医保登记、审核医保年限与办理门规等业务；为退休工人遗属办理丧葬费、抚恤金和遗属补助等。

二、主要做法

（一）深入学习科学发展观，提高工作人员素质

在区局领导深入学习实践科学发展观活动的影响下，我办事处劳保中心全体工作人员着力加强理论武装，对科学发展观做到真信、真学、真用，做到在科学发展观的正确指导下开展工作，每天按时上下班，有时加班加点，从无怨言，积极完成各自的本职工作。劳保中心的全体同志通过深入学习实践科学发展观活动的开展，不断提高工作人员自身素质和业务水平，认真贯彻落实国家、省市、区关于做好劳动保障工作的有关精神以及各项法律、法规，依法行政，建立健全劳动保障服务机构，逐步完善就业服务体系。

（二）加强机关作风建设，努力提高劳动保障服务水平

为切实转变工作作风，恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效”的职业道德，不断提高工作人员的政策水平和业务素质。加强作风建设，建立和完善各项治理制度，规范工作流程。坚持依法行政，转变工作作风，提高行政效率。努力营造一个“心齐气顺、和谐相处、运转协调”的工作环境，努力推进劳动保障事业全面向前发展。

（三）加强制度建设，落实措施

加强作风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。制定具体管理制度，抓好制度落实。加强制度执行执行力建设，从源头上反腐败，建立廉洁高效的工作环境。

三、存在的问题

（一）政策和理论功底需加强。工作的实践使我们感到我们在政策和理论的功力上还有待大的提高。现有的水平和素养并不能完全适应窗口工作的需要，由于理论功底不够深，常常只看到现象而看不到本质，缺乏入理的分析。学习上抓得还不紧，系统的理论学习还不够。

（二）劳动保障业务了解掌握的不够全面。对劳动保障业务知识和相关政策只求一般了解，没有进行系统的了解学习，钻研的主动性不够，尤其是对工作中经常遇到的实际问题和当前社会关注地社保工作热点、难点问题思考不多，在一定程度上影响了服务的质量。

（三）细致周到的服务有待提高。劳保服务中心工作的主要任务就是服务，在日常工作中存在得过且过的思想，虽有树立大服务的思想观念，但落实到行动上要求就没那么高，只满足于一般的服务，细致周到地服务做的还不够。

四、下一步打算

1、端正政治理论学习的态度。今后要把加强理论学习作为服务水平提高的基础性工作认真抓好抓实，不断掌握履行职责所需要的政治理论，努力使自己成为党和国家劳动保障政策的坚定实践者。

2、把劳动保障相关政策的学习作为一项长期的任务。争取尽可能多的了解掌握劳动保障知识和相关的服务程序，不断增强工作责任感，理清工作思路，增强服务的针对性和有效性，要通过我们的服务，让服务对象感受到劳动保障部门的良好形象，并且要把服务水平、服务质量的提升作为下步工作的主要目标。

3、进一步树立好大服务的思想观念。在已有的基础上，要按照作风过硬、业务精通、工作勤奋、纪律严明的标准严格要求自己，要树立好“大服务”的思想观念，切实做好全方位的服务。要心想全局，兢兢业业，任劳任怨，树立和维护劳动保障部门的良好形象和“务实高效、严谨周到，积极向上、团结协作，既要精明、又要开明”的行业新风。

3、积极开发劳务信息，大力开展劳务派遣，拓宽输出渠道，促劳务输出的开展，加强富余劳动力的转移，积极稳妥的做好养老保险工作，做好本辖区新型农村养老保险工作。

4、加强农村劳动力统筹就业管理，搞好劳务输出工作，超额完成工作目标；做好就业再就业工作，完成劳动力转移。

5、加大劳动保障监督检查力度。对我辖区的企业全部进行年检，通过企业年检，完成养老保险的扩面征缴工作任务。

6、加强职业技能培训和鉴定工作，做好创业培训，更好的促进就业培训工作的顺利实施。

7、努力做好企业退休人员接管工作，及时接受退休人员，按照规定做好退休人员的管理工作。

以上是我办事处劳保中心2011来各项工作完成情况，我们劳保中心的全体工作人员决心在今后的工作中，继续加大工作力度，进一步提高服务意识，改进机关工作作风，务求实效，创造性地开展工作，为全面推进劳动保障事业的健康发展，为全面完成岗位目标任务而努力奋斗。不当之处，请领导提出宝贵意见。

**街道办事处劳动保障中心