卡夫管理培训生求职及工作经验

第一篇：卡夫管理培训生求职及工作经验

卡夫管理培训生求职及工作经验

一、求职：

不需要对MKT的工作内容有详细了解，但是要对MKT所需要的Skill和自己的个人特质作一个比较深入的分析，目前应届生可以力所能及的方面概括如下：

1.沟通能力：表层的包括表达能力、倾听等；深层包括在沟通中建立关系，与各种身份和角色的人有效沟通（例如向与你利益不相关的一方寻求支持和帮助、要求级别很高的cross function部门和agency同事完成你交代的工作等），当然也包括去激励和处理冲突

2.创新能力：不仅仅是天马行空的创新，还有基于以达成目标提高生意和建立在一定逻辑基础上的创新

3.对数据敏感：MKT会有做一些分析的要求，例如对竞争对手的，对促销表现的，对生意每月状况的分析

4.消费者洞察及洞察消费者的好奇心：同样是逛超市逛商场，思考为什么商家会采取特定的促销方式，为什么会出现一种新产品等，产品和促销满足了哪个人群的什么需求（功能方面及情感方面）

5.leadership，不论什么工作，这条都少不了,how to make people work and contibute successfully and happily?其实任何领导风格的人都可以去探索适合自己的方式

二、题外话

常常有人说MKT的人和其他部门的人比比较拽，比较zhuangbility，的确如此，所以面试时优雅得体的个人谈吐及外表的修饰还是有些必要的，会让HR觉得你fit这个部门的人和环境 关于工作本身，其实没有太多要讲的，对于正在求职的学弟学妹，必要的还是先拿到比较理想的offer

简单说，MKT是一个很有意思的部门，多样性，变化，对知识面的拓展都非常多，相对成长和升职也比HR，Finance和销售快很多，在办公室里面，不用经历销售所经历的风风雨雨，深水浅池，也算是对女生来说的一大诱惑了

最后关于卡夫，卡夫作为职业起点可以说是温室，人都很Nice, 工作压力中档，不是很累，exposure足够多，但由于合并，系统的training coures一般。

第二篇：管理培训生英文求职自我介绍

以下就提供一篇一名管理培训生的求职自我介绍。

I'm glad to introduce myself to you.My Chinese name is Ma Lin , but you can call me Rock , my English name.I chose Rock to be my English name because I want to be as tough as a rock , he he.I was born and raised in Guangdong , so I speak both Cantonese and Mandarin.I'll soon graduate from Zhong shan University , majoring in accounting.I think you may interviewed quite a lot of students from our school , so you know this major prepares us for CGA and most courses are taught in English.My GpA is 3.6 , it ranks number 9 in the 115 students in my grade.And I've passed 15 exams in CGA , I anticipate I will get the CGA qualification of in 2009.Besides having good academic performance , I was active l involved iny student activities.I was in charge of Student Welfare(生活委员)in my class , and then in the Student Union of our school..I enjoyed this position because what I did was very important to everybody , although it was mostly small details.I had a three month internship in Guangdong Zheng zhong Accounting Firm.I did the inventory check and helped the accountants to make the auditing reports.My boss was pleased with my performance and he asked me to recommend my classmate to join our team.KpMG is my dream company.What's more , I have great interest in joining the Tax Department as my long term career goal Is to be a tax consultant.I wish my dream could come true today.Thank you!

第三篇：招商银行管理培训生的求职经历

招商银行管理培训生的求职经历

进过几轮的考验，作为一个理工科背景的求职者，幸运的拿到了总行管陪的OFFER，粗浅的写写笔试面试的经验，算是方便以后的兄弟姐妹吧，可能也有一些记错的地方，望谅解。直接进主题

笔试： 11月17日上午在中央财经大学，45分钟做行政测试，30分钟的主观题。行政测试题很多，因为提前在宏湃培训做过培训，主要就靠行测拿分了。不过还好，不是很难，主观题是一个小作文和两段英译汉，小作文给了两个材料，任选一个写一篇感想，一个是说现在支付宝等第三方支付手段和社交网络对于传统银行业的冲击，另一个是说莫言获奖之后，家乡的人希望利用莫言热，建什么莫言故居之类的东西，对于这种过热现象怎么看。笔试之后和旁边刚认识的一哥们去吃饭，晚上就收到了一面的通知。幸福来得太突然。

一面：

一面是20号上午九点半，大概是12个人一组，自我介绍的环节我就郁闷了，虽然在宏湃培训过，但硬件条件实在差，一组里至少有七八个清华北大的，而且都是金融专业出身，实习经历也光彩夺目，我就抱学习的心态感受一下群面。给了一个话题，是一家国企多年亏损，有一家很强大的外企要收购这家国企的股份，问国企怎么抉择，是被收购还是自力更生。我的观点是自己改革、自力更生，和我一个观点的还有4个人，最后就是5V7。不争不抢的我靠着在宏湃培训锻炼了2天的经验就上场了，我抢到几个发言点。这里提醒各位千万不要无理打断别人的讲话，也不要争吵，有话慢慢说。生总之我就凭着自己本色去发挥了，辩论完了以后，用英文做一下总结，并推荐一个人，我在美国混了两年，说英语相对还好点，同组的人就把机会给了我。面试完直接回外地的家里了，也不抱希望了。刚进家门，很意外的接到二面的短信，是22号的，觉得好神奇，然后蛋疼的买了张票，第二天又赶到北京了。

二面

二面是22号上午十点半，等电梯的时候遇到了上次面我的HR姐姐，闲聊几句，说声谢谢，HR姐姐说觉得我也有思想，说话不算多，觉得再给我个机会观察一下吧。这次是单面，2V1，有一个笔试的时候我见过，不知道是北京分行还是总行的领导。问我的问题也不算难，针对我的专业背景问的多点：你为什么选择银行，你认为自己理工科的背景对我们有什么帮助吗？从你的技术的角度出发，你觉得我们的手机银行还有什么需要改进的？最后给我提问的机会，我也问了两个问题，二面就结束了。晚上顺利的收到了三面的通知。

三面

三面是23号上午十点半，面试地点和上两次不太一样。5个总行的HR面试（我猜测是总行的吧），全是女士，问的问题我也不太清楚算不算压力面，确实比前一天问的更犀利，面试官看起来也更严肃，不过作为一名合格的工科猥琐男，我脸皮也厚，没觉得有多大压力，问啥就说啥，然后也没忘了表达自己对招行的向往。本来以为三面是终面了，晚上九点又收到了四面的通知，oh，my god！给了一个案例，做个案例分析，然后做个PPT展示，搞到半夜三点我才把PPT发到了招行给的邮箱，然后倒头就睡。

四面

终于是终面了，上午十一点半，签到以后，经过短暂的等待，就开始自己的PPT展示。我做presentation的经验还算丰富，至少胆子够大，不会紧张，但是专业分析和案例研究就不是强项了，只能尽力而为。三个面试官，两个是前一天见过的，PPT展示要求不超过十分钟，所以很快就结束了。

最终收到了OFFER，还是挺高兴地，虽然不是自己的本行，以后的挑战也不少，不过尽力就好，祝各位求职的兄弟姐妹早日拿到心仪的OFFER。

补充一点：招行毕竟是银行系统，着装和精神气质大家还是打造一下比较好，至少我观察终面的同学没有发型凌乱的，西服不管是什么档次的，都很干净干练，领带也没有打歪的；还有一个就是说话要有逻辑吧，思路要清晰，常见的问题最好心理有个答案，否则压力面容易被问倒，个人感觉而已。

第四篇：管理培训生

大学生眼中的“管理培训生”

1、管理培训生来源

1）“管理培训生”出现的源头

Management Trainee，中文翻译为管理培训生，这个概念最早出现在一些跨国公司里，在国际上已有上百年历史，最早的GE（通用电气）的财务管理培训项目（Financial Management Program）其历史可以追朔到1919年。

最早的时候，国外一些比较注重实际操作的大公司每年都会为在校生提供一系列时间不等的实习岗位，在实习期结束后从中挑选表现优秀者做为正式员工进入公司工作。这些在公司实习和培训过的员工对工作充满热情，能够很快适应公司的工作要求，快速地进入工作角色，也能够对工作提出新的建议和想法，各项工作都能够非常有效地完成。公司管理层注意到了他们的优势，就更加重视了对实习生和培训生的招募，这是管理培训生的雏形。

2）发展形成过程

随着企业的发展，人才需求的不断扩大，人才市场的竞争也逐渐激烈，企业也就更加注重实习生和培训生的招募，管理培训生项目逐渐盛行，得到众多大公司的认可和重视，并在发展中逐步形成特定的招募和培养体系。在这些企业中最杰出的代表就是GE，作为造就全球第一经理人的杰出企业代表,GE仅2003 年至2005年两年时间内，就完成了超过15万人次的培训课程。目前GE管理培训生制度已成为公司整个人才发展战略的重要组成部分。完备的培训生招募和培养体系为GE增添了新的血液，极大地缓解了GE因业务高速扩展对管理人才的需求。

2、管理培训生（Management Trainee）概念

1）Management Trainee 在国外的解释

管理培训生（Management Trainee）是大型跨国企业为了满足对高级管理人才的长期需要而实行的一种新型的人才培养制度。这些企业集中优势资源招聘具备高层领导者潜质的优秀应届毕业生或者毕业1-3年（具体企业招聘要求不一样）的优秀毕业生进行1—3年（每个企业的培训时间长短都不一样）的系统的、全面的管理培训。内容包括提供各个部门间的轮岗机会,参与专案管理,接受量身定做的职业规划指导等。通过这些项目来挖掘求职者的潜力，使这些初出茅庐的学生在短期内成为既具有专业技能和系统管理技巧，又具有实际的工作经验的全方位管理人才。这些人才在通过所有的培训课程之后，自身潜力得到了激发，综合能力得到了提升，最终将成为公司的骨干力量，进入公司的管理层，成为引领公司未来发展的中坚力量。

2）Management Trainee在中国的发展演变

管理培训生概念最早是被一些跨国公司带入中国的，在中国的一些500强企业跨国公司里最先出现，近几年在国内逐渐流行起来。目前国内对Management Trainee的中文翻译会出现管理培训生，管理见习员，储备干部等多个翻译。由于概念及工作性质比较接近，很多求职者会将管理培训生和国内一些企业招聘的储备干部等同看待，其实管理培训生和储备干部两个概念有很多相似的地方，也有着很大的差别。

总体来说，作为“一览教育英才网”的编辑觉得，管培的优缺点，如下：

pros:

1.薪水高

2.轮岗带来更广阔的视野，社交能力强的童鞋能借此拓展network

3.受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势

4.以及其他HR忽悠你的好处，嗯，真的都有可能是真的cons:

1.轮岗带来的不适应。function的更换是小事，location的更换真的相当要命，半年搬一次家不是闹的，我一年一搬都头疼

2.可能轮岗轮不到有兴趣的职位

3.很多企业的管培项目，有点像当领导的政绩一样，拍个脑袋就来了，缺乏规范的培训计划和定位，有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象

作为大学生的我们，在求职的过程中，一定不要认为看上去高端大气上档次的职位名称就是好事，其实打个比方来说,j就说网络营销吧，名字的变化叫：网络营销-网络推广-网络运营-网络优化-搜索引擎优化-网络优化工程师

第五篇：管理培训生

彭艳

联系电话***邮箱pl20090312@163.com

通信地址青岛市市南区中国海洋大学食品学院生物工程2008级，266000

教育背景2008.08—2012.06中国海洋大学食品科学与工程学院生物工程专业本科

求职意向人力资源管理，具备良好沟通能力，擅长团队合作，责任心强，能适应较大工作压力。工作经历

欧意家居公司行政部经理助理青岛2009.8——2009.9

 协助经理安排公司工作任务，记录员工出勤情况，完成当月考核表；

 配合各部门工作，处理公司其他杂务；

 整理客户资料，接待来访和电话咨询，与客户建立良好关系，完成会员注册工作。太平洋保险公司市场部市场推广员青岛2009.7——2009.8

 独立负责公司两大区域的推广活动，到各大超市宣传，锻炼了沟通表达能力；  发放、收集问卷，了解市场情况，培养了市场调研和分析能力；

 上门拜访，每天完成40份以上客户资料的收集。

新世纪培训学校市场部校园代理青岛2009.9——2009.11  在校区各地分发宣传单，讲解招生流程和各种优惠活动，吸引潜在学员；

社团活动

生物工程2008级心理委员、文艺委员2009.3——2011.8 多次参与组织班级活动，如春季出游、沙滩烧烤、红歌会比赛、元旦晚会等；

中国海洋大学校学生会编辑部副部长2009.6——2010.9  负责2009年、2010年新生面试，完成了09、10年的纳新工作；

 成功策划了第一届“中秋诗联大比拼”活动，筹集比赛赞助600元，提高了组织协调能力和团队合作精神；

 负责“85周年校庆征文活动”内容制定与计划跟进，收到全国校友的200余篇来稿；  参与杂志《海大学子》09年秋冬刊和10年春夏刊的发行，帮助完成杂志改版，使印刷量从2000册扩大到5000册；

 组织召开部门例会，整理汇报工作情况，安排、配合其他日常工作。

校园网站校园记者2009.3——2010.3

 担任校园记者，参与完成了校运动会、“校庆杯”足球赛、辩论赛等20多场活动的报道，从中充分意识到了团队合作和工作激情的重要性；  指导新生完成栏目版面更新，定期筹划开展征稿活动，收集、审核稿件。

个人技能与爱好

通过英语六级，有较强阅读能力，能熟练使用Office办公软件； 喜欢唱歌、看书、旅行等

获奖经历

2011校级综合实践奖；2009校级科技创新奖