富蕴县职业技能教育培训中心机构编制监督检查自查报告 新

第一篇：富蕴县职业技能教育培训中心机构编制监督检查自查报告 新

富蕴县职业技能教育培训中心机构编制监督检查自查报告

县机构编制委员会办公室：

根据富机编办„2011‟56号文件通知精神，结合本单位实际，组织人员认真开展了机构编制和落实人员情况自查。现根据《富蕴县2011年度县直部门（单位）机构编制工作考核指标及评分标准》进行自查汇报如下自查情况报告如下：

基本情况：本单位事业编制20名，机构编制工作有专人负责管理，《机构编制管理证》保存完整。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

一、领导重视

在自查工作中，由中心主任赵玉瑞同志亲自挂帅，成立由主任赵玉瑞为领导小组组长、书记赛力克.哈利要拉为副组长、几位副主任参与的自查工作领导小组。为进一步落实机构编制工作规范化，我中心高度重视，立即抽调专人对全中心的机构编制工作进行了检查。

二、增减人员规范。

我中心按照县编委富机编„2011‟56号文件精神的定编数和 1 有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。编制及人员管理过程中没有出现超编进人和超领导职数配备干部现象。能够及时根据组织、人事相关文件，办理人员调整和增减手续。

三、严格机构设置。

在没有新的机构改革精神的前提下，行政机关机构设置依照“三定”方案执行，事业单位依照“九定”方案执行，其他新设立的行政机关、事业单位以县编委以上文件为准进行认定。未被上级确认的机构，原则上予于撤销或归并。经过自查无擅自扩大活或缩小职责范围和权限，或将职责任务转嫁各下属事业单位承担现象。无擅自挂牌或机构名称不规范的现象。

四、人员编制管理规范。

（一）加强考核工作。通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机构、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。

（二）严格人员借用管理。阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时要到县编办备案。

五、做好实名制管理。

严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。我镇按照县编委办要求，配备专人管理《机构编制管理证》，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。

六、认真开展机构编制监督检查工作。

充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行情况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行情况、机构设置和人员编制增减等情况进行自查，并能及时将自查情况报告县编委办。把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。

七、做好事业单位登记管理工作。

在工作中，做好登记档案的保存完整，并指定专人负责该项工作。同时，加强与各行政主管部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不 3 积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强国资、土地、房产、档案等部门的密切配合，及时为申请法人登记的事业单位办理相关证件，提供相关文件材料，减少事业单位申报的往来次数，提高了办事效率，受到各事业单位的一致好评。

富蕴县职业技能教育培训中心

2011年10月15日

第二篇：应急管理局机构编制监督检查自查报告

一、职责移交承接及运行情况

我局根据“三定”规定，积极与区政府办、区公安分局、区林业局、区水务局、区民政局等部门对接，承接政府办公室的应急管理职责，区公安分局的消防管理职责，区民政局的救灾职责，相关机构的地质灾害防治、水旱灾害防治、森林防火、赈灾应急救援等职责，防汛抗旱、减灾、抗震救灾、森林防火等指挥部（领导小组）等职责，以及事业单位区防震减灾局行政职责等整合。

机构改革后，为使机构运转更加高效，职能作用发挥更加充分，我局切实抓好“三定”规定的分解细化和组织实施，主要措施是：1、加强领导，强化责任。我局党组书记作为局机关机构改革的第一责任人，做到重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，局领导班子召开专题会议，研究讨论细化分解组织实施机构改革方案的任务分工，明确责任领导、责任股室、落实举措、时间节点等。2、提高站位，履职尽责。我局领导班子切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央决策部署的权威性和严肃性，强化党性原则和全局观念，带头讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽责任。确保机构改革有组织、有步骤、有纪律地完成。3、精心组织实施，抓好关键环节。我局新组建的领导班子要尽快到岗到位，尽快熟悉本部门的职责调整、机构和人员，明确工作方向和任务，尽快做好各项工作的衔接，确保机构改革和当前工作两不误、两促进，让改革推进有条不紊、工作衔接丝丝入扣。

二、标识标牌等规范情况

我局于3月18日正式挂牌，3月22日更换单位印章。3月26日办理统一社会信用代码证书变更。根据“三定”规定。

三、存在的问题

1.职责移交承接方面存在的问题：①.部门转变职能尚未真正到位，部门间协调配合需要进一步完善。自机构改革以来，虽然进一步明确和强化部门的责任，特别是对确需多个部门管理的事项，明确了主办和协办及具体牵头单位，但事实上一些部门还存在职责履行不到位、职责移交不到位、职责分工不到位、协调力度不到位等问题，明确和强化责任的观念有待进一步提高。②职能增加，工作量大，工作人员不足。组建应急管理局，在原安监局的部门职能上承接了政府办公室的应急管理职责，区公安分局的消防管理职责，区民政局的救灾职责，相关机构的地质灾害防治、水旱灾害防治、森林防火、赈灾应急救援等职责，防汛抗旱、减灾、抗震救灾、森林防火等指挥部（领导小组）等职责，工作范围扩大，工作量大幅度增加，但是我局单位人员并无增加，严重影响了以后各项工作的完成情况。

四、下一步打算

一是将“抓学习”摆在首位，坚持做好“抓学习、转作风、促工作”；二是从严抓好风险隐患大排查，下好风险隐患的先手棋；三是深入开展重点行业领域大整治，抓好整改落实；四是建设好应急救援大队伍。

第三篇：乡镇机构编制监督检查情况自查报告

乡镇机构编制监督检查情况自查报告

在当下这个社会中，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编收集整理的乡镇机构编制监督检查情况自查报告，希望能够帮助到大家。

县编办：

根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔20xx〕1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下：

基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

一、领导重视。

在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参与。抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。

二、严格“三定”，规范机构设置。

我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

机构设置情况。我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。

人员编制情况。我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。招录（招聘）3人，其中：公务员2人，事业编1人。接收退伍军人1人。没有违反规定超编进人问题。

三、事业单位运行规范。

我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。经查各单位不存在有编制无人员情况。

四、人员编制管理规范。

（一）加强考核工作。

通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。

（二）严格人员借用管理。

阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。因而没有混编混岗现象。

五、做好事业单位登记管理工作。

在工作中，为做好登记档案的保存完整，我镇指定专人负责该项工作。同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强与各部门的密切配合，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。

六、做好实名制管理。

我镇在对事业单位的管理过程中严格遵照《事业单位登记管理暂时条例》，并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的.工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。我镇配备专人管理，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。通过自查不存在“吃空饷”现象，没有虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的情况，不存在违反《事业单位登记管理暂时条例》的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。

七、认真开展机构编制监督检查工作。

充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行情况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行情况、机构设置和人员编制增减等情况进行自查，并及时将自查情况报告县编委办。把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。

八、存在的问题。

虽然我镇在机构编制和实有人员控制上取得了一定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题。

一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。

九、今后工作的方向和重点。

今后，我镇将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。为此我镇将重点抓好以下几方工作：

一是进一步加强宣传工作，提高各单位各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。

二是结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进一步完善完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。

三是加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用审批关。

中共镇委员会

镇人民政府

年月日

第四篇：县财政局机构编制监督检查自查报告

县财政局机构编制监督检查自查报告

县机构编制委员会办公室：

根据富机编办〔20**〕56号文件通知精神，我局领导高度重视，认真组织、深入落实，开展了机构编制和落实人员情况自查。现将自查情况报告如下：

基本情况：XX县县财政局于1974年更名成立，是县政府主管全县财政收支、财税政策、国有资本金基础工作的综合经济部门。随着财政科学化、精细化管理水平的逐步提高，县级财政股室分工也随之明确化。目前，我县财政局下辖乡镇财政管理局、政府采购中心、国库支付中心3个副科级单位；股级单位2个，为国有资产管理中心及投资评审中心，局直属文行、预算、企业、经建等14个职能股室，现有职工44人，其中行政编制16人，参照公务员编制20人，全额事业编制8人。其中财政局核定编制15人，实有16人（4人为离岗假休，1人抽调至县委组织部），超编1人；国库集中支付中心核定编制19人，实有11人，空编8名；国有资产管理中心核定编制3人，实有1人，空编2名；政府采购中心核定编制3人，实有2人（1人不在岗），空编1名；乡镇财政管理局核定编制6人，实有6人；投资评审中心核定编制4人，实有8人，超编4人。

一、领导重视

为进一步落实机构编制自查工作规范化、准确化，XX县财政局领导高度重视，由XX县财政局党组书记李杰同志主抓本次工作，立即抽调专人对全局的机构编制工作进行了自查。对局机关、下属单位、股室的职能配置、内设机构和人员编制等事项进行了全面自查。

二、增减人员规范

我局xx年xx能够根据组织、人事相关文件，及时办理人员调整或增减手续，规范使用《编制使用申请单》。超编进人1名（投资评审中心新进职工1名）。

三、严格机构设置

我局行政机关机构设置依照“三定”方案执行，事业单位依照“九定”方案执行。通过本次自查工作深入进行，我局无擅自扩大或缩小职责范围和权限、将职责任务转嫁各下属事业单位承担和无擅自挂牌或机构名称不规范的现象。

四、人员编制管理规范

通过本次自查工作开展、统计、总结，我局超编5人，在编不在岗1人。

五、做好实名制管理

我局严格按照相关要求实行机构编制信息公开，配备专人管理《机构编制管理证》，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。

六、认真开展机构编制监督检查工作

进一步完善机构编制监督检查工作制度，加强对机关、下属单位、股室的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对我局机构编制执行情况进行自查。无擅自设立、撤并机构以及提高机构规格或者变更机构名称、隶属关系的情况；统计信息真实、准确，并按规定报送统计数据。

七、乡镇机构改革工作

在乡镇机构改革中，我局坚持把各项改革紧密结合、配套推进。理顺县、乡财政管理体制。深入开展财政国库管理制度改革工作。在日常工作中，帮助各乡镇财政所认真履行工作职责，与各乡镇财政所积极沟通、相互协助开展工作。

八、做好事业单位登记管理工作

我局能够认真对待事业单位登记管理工作，登记档案保存完整，并指定专人负责该项工作，按时办理事业单位法人年检、各项变更登记、证书补领等相关手续。

XX县财政局机构编制监督检查自查报告

县机构编制委员会办公室：

根据富机编办〔xx年〕56号文件通知精神，我局领导高度重视，认真组织、深入落实，开展了机构编制和落实人员情况自查。现将自查情况报告如下：

基本情况：XX县县财政局于1974年更名成立，是县政府主管全县财政收支、财税政策、国有资本金基础工作的综合经济部门。随着财政科学化、精细化管理水平的逐步提高，县级财政股室分工也随之明确化。目前，我县财政局下辖乡镇财政管理局、政府采购中心、国库支付中心3个副科级单位；股级单位2个，为国有资产管理中心及投资评审中心，局直属文行、预算、企业、经建等14个职能股室，现有职工44人，其中行政编制16人，参照公务员编制20人，全额事业编制8人。其中财政局核定编制15人，实有16人（4人为离岗假休，1人抽调至县委组织部），超编1人；国库集中支付中心核定编制19人，实有11人，空编8名；国有资产管理中心核定编制3人，实有1人，空编2名；政府采购中心核定编制3人，实有2人（1人不在岗），空编1名；乡镇财政管理局核定编制6人，实有6人；投资评审中心核定编制4人，实有8人，超编4人。

一、领导重视

为进一步落实机构编制自查工作规范化、准确化，XX县财政局领导高度重视，由XX县财政局党组书记李杰同志主抓本次工作，立即抽调专人对全局的机构编制工作进行了自查。对局机关、下属单位、股室的职能配置、内设机构和人员编制等事项进行了全面自查。

二、增减人员规范

我局xx年xx能够根据组织、人事相关文件，及时办理人员调整或增减手续，规范使用《编制使用申请单》。超编进人1名（投资评审中心新进职工1名）。

三、严格机构设置

我局行政机关机构设置依照“三定”方案执行，事业单位依照“九定”方案执行。通过本次自查工作深入进行，我局无擅自扩大或缩小职责范围和权限、将职责任务转嫁各下属事业单位承担和无擅自挂牌或机构名称不规范的现象。

四、人员编制管理规范

通过本次自查工作开展、统计、总结，我局超编5人，在编不在岗1人。

五、做好实名制管理

我局严格按照相关要求实行机构编制信息公开，配备专人管理《机构编制管理证》，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。

六、认真开展机构编制监督检查工作

进一步完善机构编制监督检查工作制度，加强对机关、下属单位、股室的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对我局机构编制执行情况进行自查。无擅自设立、撤并机构以及提高机构规格或者变更机构名称、隶属关系的情况；统计信息真实、准确，并按规定报送统计数据。

七、乡镇机构改革工作

在乡镇机构改革中，我局坚持把各项改革紧密结合、配套推进。理顺县、乡财政管理体制。深入开展财政国库管理制度改革工作。在日常工作中，帮助各乡镇财政所认真履行工作职责，与各乡镇财政所积极沟通、相互协助开展工作。

八、做好事业单位登记管理工作

我局能够认真对待事业单位登记管理工作，登记档案保存完整，并指定专人负责该项工作，按时办理事业单位法人年检、各项变更登记、证书补领等相关手续。

第五篇：加强机构编制监督检查力度

加强机构编制监督检查力度

预防机构编制违纪违规行为

我县的机构编制检查监督工作在省、市编办的指导下，不断加大检查监督力度，在检查监督的方法手段、制度建设等方面做了一些探索，在减少机构编制违规违纪案件的发生、规范机构编制管理方面取得了可喜的成效。但是，如何做到预防与惩治并举，把机构编制违法违纪问题消灭在萌芽状态，最大化地减少或防止机构编制违法违纪行为发生，一直是我们思考的问题。结合这次学习调研，就如何加强机构 编制监督检查力度预防机构编制违纪违规行为谈些粗浅的认识。

一、建立机构编制违法违纪行为预防教育机制的重大意义

（一）建立预防教育机制是推进行政管理体制改革的重要保证。新一轮的政府机构改革已经拉开序幕，事业单位的分类改革将相继展开，其他各类改革也将进一步深化。当前和今后一个时期，既是深化改革的关键时期，也是机构编制违法违纪行为的多发期，建立健全机构编制违法违纪行为预防教育机制，坚持惩防并举，将监督检查关口前移，从源头上防止违法违纪行为发生，是适应机构编制工作新任务的必然要求，是各项改革得以顺利进行的重要保证。改革事必涉

1及到一些部门和领导干部的利益，一些单位和个人为维护自身利益很可能做出违反机构编制管理的行为，阻碍改革的推进。如何使行政管理体制改革顺利进行，使党和国家的执政资源在经济建设中发挥出应有的作用，建立机构编制违法违纪行为的预防教育机制，有效减少行政机构改革中违法违纪行为的发生显得十分必要。

（二）建立预防教育机制是加强和完善机构编制管理的重要内容。机构编制管理是党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作。党中央、国务院高度重视，近几年先后颁布实施了《国务院行政机构设置和编制管理条例》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，下发了《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》。中央编办和监察部联合颁布了《机构编制监督检查工作暂行规定》，这些法规和规范性文件为各级机构编制部门规范管理和开展检查监督工作提供了政策依据和制度保障。按照省、市的要求，近几年，我县不断加大机构编制监督检查的力度，机构编制工作逐步规范，有力地促进了我县经济振兴和社会各项事业的健康发展。但是，目前有的部门仍然存在擅自增设机构、超编进人、超职数配备领导干部等问题。产生这些问题的原因是多方面的，其中管理不规范是主要原因。机构编制管理是一个系统工程，在做好日常管理、事后管理的同时，更要重视做好预防工作，突出事前的管理，减

少和防止机构编制违法违纪行为的发生。

二、建立机构编制违法违纪行为预防教育机制的方法和手段

（一）加强对机构编制法规的宣传培训，增强机构编制法规意识。目前，机构编制管理的范畴内容及规定透明度还不高，广大群众了解甚少，甚至一些领导干部对机构编制法规还很不清楚。因此，要加大对机构编制法规的宣传力度。要充分发挥广播电视、报纸、网络等各类媒体和机关内部信息渠道的作用，大力宣传关于机构编制工作的方针政策，宣传机构编制法律、法规和各项规章制度，增强各级领导干部、用编单位的机构编制法规意识。要扩大群众的知情权，增加机构编制的透明度，充分利用互联网等平台，凡是不涉密的内容要在网上公开。要加强培训教育。机构编制部门要制定分层次、有步骤的培训计划，以各级各部门的领导干部和具体从事机构编制工作的同志为重点开展培训。不断扩大教育培训的覆盖面，切实增强各级领导干部特别是主要领导的机构编制意识，为机构编制管理创造良好的工作环境。

（二）强化法规和制度建设，为预防机构编制违法违纪行为提供保障。要逐步健全和完善机构编制管理法规体系，依法管理机构编制工作。近几年，省、市相继出台或颁布了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》等。但是，机构编制的立法层面还

很低，一些配套的可操作性的法规还没有形成。机构编制法还要尽快研究出台。真正有了机构编制法，才能做到有法必依，违法必究，切实杜绝工作中的随意性。要完善各种行之有效的制度。完善各级编委集体议事规则，坚持集体研究，做到“一支笔”审批；实行机构编制政务公开，将机构编制政策规定、业务范围、审批程序，以及不涉密的政府各部门的“三定”规定等信息向社会公开，增加透明度；实行机构编制实名制管理，做到核编到人，公开公示；实行领导机构编制审计制度，将领导干部执行机构编制规定情况纳入到巡视组的工作内容，纳入到组织部门干部考核的内容，每年或在换届、职务调整时对其进行审计，通过审计，有针对性地预防违法违纪行为发生；建立机构编制监督检查协调机制，机构编制部门与纪检监察机关密切配合，共同维护机构编制纪律的严肃性；建立机构编制部门与组织人事、财政等部门的配合制约机制，使机构编制管理与组织人事和财政预算管理有机结合起来，录用、调配工作人员、配备领导干部和核拨经费要以机构编制部门的文件为依据。

（三）构建全方位的监督体系，增强监督的实效性。发挥党内监督和行政监督的作用，把各级党政领导班子成员执行机构编制规定情况纳入巡视组的工作内容。纳入组织部门干部考察、考核的内容；发挥监察、审计等部门作用，加强对机构编制管理工作的行政监督；发挥人大和政协的监督作

用，实行机构编制部门向人大报告机构编制管理工作情况的制度，通过人大代表、政协委员的议案、提案等，及时发现违反机构编制纪律的案件线索；发挥机构编制检查监督机构的作用，督促检查，对重点工作、重要问题进行不定期的专项检查，做到检查结果有分析，有建议，并及时在规定范围内进行通报，督促有问题的单位按要求进行整改。

（四）加大案件查处力度，及时惩治违法违纪行为。查办违法违纪案件是惩治机构编制违法违纪行为的重要手段。对不构成党纪、政纪处分的机构编制违法违纪行为，要运用组织处理的手段；对确实触犯机构编制法规和有关政策且问题严重的，要移送纪检、监察部门依法进行查处。这样做不仅可以使相关责任人受到惩罚，而且对其他领导和用编单位也能起到警示教育的作用。

三、建立机构编制违法违纪行为预防机制的组织保证

（一）加强组织领导，落实工作责任制。机构编制违法违纪行为预防教育机制重在建设，贵在落实责任。要在党委、政府和编委会的领导下，建立各级编委会负总责、机构编制部门具体负责、有关部门分工负责的工作责任制。各级编办主要负责人是第一责任人。要切实加强领导，明确分工。各级机构编制部门要当好党委、政府、编委领导的参谋助手，主动出主意、想办法，定期汇报会机构编制管理工作情况，及时报告重大问题和案件，真正把建立机构编制违法违纪行

为预防教育机制作为一项重要任务，摆上议事日程，常抓不懈，求实落实。

（二）加强部门协调，形成合力齐抓共管。机构编制部门要主动与组织人事、纪检监察、财政审计等相关部门协调配合，充分发挥各部门的监督作用，形成抓预防教育工作的合力。建议组织部门把机构编制管理工作纳入到对领导班子考核的内容，对存在的违反机构编制管理方面的主要负责人和责任人，适情进行戒免谈话或组织处理；协调纪检、监察部门对违反机构编制纪律或触犯法律的，依法进行查处。

（三）加强理论业务学习，不断提升自身素质。机构编制部门工作人员要不断加强学习，努力适应机构编制管理工作新形势新情况的需要。通过学习，提高检查监督工作人员围绕中心想事谋事的能力；提高发现问题解决问题的能力；提高创新手段开展工作的能力。不断改进监督方法，探索建立机构编制执行情况的评估机制，加强对部门履行职责的监督检查，将评估的结果作为调整机构编制的重要参考依据；建立机构编制管理责任制，把机构编制管理工作纳入各级党政班子特别是主要领导工作目标考核的内容；建立机构编制报告制度，行政机构和事业单位定期向同级机构编制部门提供其职责履行、机构设置和编制管理情况。通过采取这样一些手段，预防教育体系将不断完善，在机构编制管理中将发挥重要作用。