第一篇：2014年街道团委工作总结和明年工作思路
2014年街道团委工作总结和明年工作思路
2014年以来，章安街道团委在街道党工委和上级团委的重视、关心和指导下，认真贯彻学习党的路线方针政策，积极工作，扎实工作，努力服务党政中心、服务青年团员、服务社会，发挥了共青团组织党的助手作用。
（一）配合做好街道的主要工作
1、利用微博微信、发放宣传单以及组织发动青年机关干部积极参与宣传、整治等方式配合好街道多城同创、五水共治、三改一拆、重点工作推进及回浦村民委换届选举等中心工作。
2、做好街道枫山大舞台以及街道登山比赛的组织、会务、后勤服务工作，确保了活动的圆满结局。配合武装部进行征兵各项前期准备工作。
（二）积极完成团区委交派的任务
1、新建新社会组织团支部3家，新建区域青年工作共建委员会1个；推进区域化团建各项工作。
2、创建章安街道网宣员队伍。
3、积极组织参与团区委举办的相关活动，例如青春回忆20年校园主题派对、同创达人城市定向比赛。
（三）做好自身工作
1、举办了章安街道“聚力扬帆，青春首航”公共自行车启动仪式暨多城同创、五水共治宣传日活动
2、开展了“携手共建绿色章安，你我同享美好生活”的志愿者活动日活动，利用宣传展台、发放宣传资料、有奖猜谜等活动积极宣传多城同创、五水共治。
3、与妇联一起开展了“听妈妈的话，学妈妈的样”大小携手，共助治水，通过言传身教，积极宣传环保卫生意识。
4、组织青年志愿者积极参与平安建设，开展森林防火宣传日活动
5、纪念建团92周年、五四运动95周年、椒江撤市建区20周年开展“多城同创之金鳌换新颜，青春来献礼”金鳌山探宝活动。
6、发动及配合辖区内青年组织开展无偿献血、爱心体检进农村、民兵应急演练、禁毒宣传等各项活动。2015年工作思路
1、根据团区委要求，继续加大两新组织中的建团比例，继续推进共建阵地、共建小组等各项区域化团建工作。
2、筹备街道团委换届工作。
3、继续发挥青年战线优势，完成街道、团区委布置的各项工作任务。
第二篇：团委工作思路
2011年团委的重点工作是：
一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育
1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。
面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。
2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。
各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。
3、积极参与“三落实”学习教育活动。
围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。
二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作
1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。
2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。
各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。
今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。
3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。
开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。
4、积极开展服务青年、服务企业活动。
一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。
5、积极开展青年志愿者活动。
集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。
新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。
第三篇：团委工作思路
2013年团委的重点工作是：
一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育
1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。
面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。
2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。
各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。
3、积极参与“三落实”学习教育活动。
围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。
二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作
1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。
2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。
各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。
3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。
各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。
三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设
1、建立和完善工作制度。
今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。
2、夯实组织基础。
一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。
3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。
各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。
各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2013年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。
4、加强团干部队伍建设。
集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。
四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动
1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。
同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。
2、积极做好集团公司团内表彰活动。
今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。
3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。
开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。
4、积极开展服务青年、服务企业活动。
一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。
5、积极开展青年志愿者活动。
集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。
新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。
第四篇：团委工作思路
2011年团委的重点工作是：
一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育
1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育，团委工作思路。
面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。
2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。
各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。
3、积极参与“三落实”学习教育活动。
围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。
二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作
1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。
2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。
各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励，工作计划《团委工作思路》。
3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。
各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。
三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设
1、建立和完善工作制度。
今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。
2、夯实组织基础。
一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。
3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。
各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。
各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2011年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。
4、加强团干部队伍建设。
集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。
四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动
1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。
同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。
2、积极做好集团公司团内表彰活动。
今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。
3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。
开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。
4、积极开展服务青年、服务企业活动。
一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。
5、积极开展青年志愿者活动。
集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。
新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。
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第五篇：团委2008年工作总结2009年工作思路
2008年工作总结
近一年来，在公司党委的和上级团组织的正确领导下，公司各级团组织认真落实公司党政工作会议精神和集团公司团委工作部署，围绕企业中心工作，紧密结合团青实际，以团建创新、优化建设为组织保障，以服务青年、建功企业为目标，团结带领团青在保障企业安全生产、促进企业和谐稳定等工作中做出了积极努力。总结今年以来的工作，主要有以下几点：
一、不断巩固团组织基础建设，积极探索团建创新。
为进一步强化和巩固团组织整体建设，在今年以来，坚持以创新求发展、以锻炼促成长的工作思路，通过系统规范团务工作流程，探索实施电子化团务建设，持续开展团干部比武活动，有力的加强了组织保障。一是按照公司党委的要求部署，在公司党的工作系统化建设中，本着党建带团建的原则，对团组织建设和重点工作进行了细致的梳理，逐步形成了包括职责、途径程序、考核评价等在内的较为完整的团组织系统化建设材料，为实现团组织的规范化建设和重点工作的有序开展奠定了基础。同时，公司团委还主动承担任务，与公司党建部等部门共同推进了党建系统化网络平台的整体构建。二是为了提高团支部工作效率，增强团支部工作透明性、公开性，促进团组织的基础建设，从理顺工作流程、严细工作内容，健全工作制度、规范组织建设入手，经过深入谋划、探索、实践，形成了以团支部工作台帐、团支部工作信息反馈为重点的电子化团务信息系统，并于2008年初开始正式运行。三是为了加强团干部对团内重点工作的自主思考、自主谋划，通过各种即时载体设计、综合能力测试等方式，坚持开展团干部季度比武活动，不断促进其对各类知识的学习、积累，着力锻炼团干部统合素质。另外，为了促进各团支部间的工作交流、共同进步，还针对青年安全、青工素质提升、团组织建设等重点工作，把严谨的课堂秩序与上下互动的交流氛围有机的结合起来，以“主题团课”的形式开展了团干部交流活动，不仅为促进团组织上下的相互交流搭建了平台，同时，也为吸引更多的团员青年融入到团组织工作中来开辟了新的途径。
二、大力开展青年安全工作，狠抓各项活动实效。
为提升青年安全工作水平，强化青年安全工作实效，依托青年安全监督岗组织，认真谋划，狠抓落实，大力开展了“争锋创岗”活动。一是不断深化井口青年安全宣传教育阵地建设，巩固员工安全教育前沿防线，在“守护前沿、助战安全”活动中累计安排执勤人员100余人次，制作并在井口播放了青年安全宣传教育课件六期，共计近500分钟，较好的发挥了青年安全宣传哨兵的作用。另外，积极配合公司安全管理部，承担起了公司安全监控系统井口数据登统的工作，从而帮助公司实现了安全监督检查信息的实时汇总与网上发布，进一步增强了公司安全监督检查的实效。二是面对严峻的青年安全形式，按照集团公司团委的要求，在4月份以青年安全网为依托，以准确把握青年安全工作情况及效果为目标，以推进青年安全预警制度为重点，把青年安全监督分岗的培训记录、检查记录、例会记录、岗员考核、青年安全档案全部纳入了青年安全网的网络化管理，并把青年安全数据作为青年安全预警的基础，运用系统自动化，实现了月度青年安全监督分岗的分级预警。三是为了增强青年安全监督岗员的紧迫感、责任感，于今年4月，举办了青年安全监督岗岗员培训班。以“强化先锋意识、突出警示教育”为重点，以典型事故案例分析为主要内容，对全体岗员进行了培训，加强了青年安全监督岗员的警示教育。四是为了检验和锻炼青年技术人员的技术水平，强化青年技术人员规范设计理念，与人力资源部、生产技术部紧密结合公司生产实际，以自选题和必选题作为考试内容，以笔试、答辩作为竞赛形式，组织开展了“规程措施设计竞赛”活动。五是围绕安全月和元旦两节等重要节期，组织开展了“议安全、辨思想、明责任”青年安全大讨论活动和“知安全、识安全、讲安全”青年知识竞赛活动，有效的加强了节期青年安全工作的教育与引导。六是充分利用“更衣室广播站”这一载体，努力打造青年安全寄语、安全趣话、安全警示、安全提示、安全叮咛等精品栏目，开展了“安全伴你行”活动。
三、积极发挥团组织育人职能，引领青年成才建功。
首先，为了进一步落实和推进集团公司团委青年三十创新活动，引领青年岗位成才，建功企业，联合人力资源部、生产技术部启动“青年岗位创新创效活动”，并于8月20日召开了青年岗位创新创效活动上半年表彰大会，通过完成人利用多媒体展示的形式进行了项目推介，以优秀创新成果的完成过程为教育实例在青年中进行了示范和推广，广泛促进了青年群众创新活动的深入开展。其次，为进一步深化青工拜师学技活动，加强对青年技术操作人才的培养，按照集团公司团委关于青年岗位能手活动2008年工作要点，在对2007度青工拜师学技活动评比表彰的基础上，开展了对优秀青工师徒的宣传活动，并组织了新一轮青工拜师学技师徒的发动和调研工作，在40余对准师徒中挑选确定了24对培养潜力大、责任意识强、总体评价好、师徒素质过硬的青工师徒作为了公司重点培养对象。另外，还起草了《青工拜师学技过程管理的相关措施》，以“一周一记”、“一月一谈”、“一季一考”的形式，明确了基层团支部、公司团委对青工师徒过程管理的责任，使青工拜师学技活动的有效推进更趋规范、严谨。第三，为总结青年成长经验，引导青年为企业安全发展、稳定转型贡献力量，公司团委联合人力资源部于12月份组织青年知识分子召开了 “感 3 悟成长、献策发展”青年座谈会，进一步深化了青年知识分子的交流，巩固了青年知识分子的成长意识。
四、广泛开展志愿者活动，促进矿区文明建设。
为了促进矿区和谐，营造文明氛围，组织矿区青年志愿者以“献爱心、促文明、尽义务”为主题，以为社区送服务、为职工送温暖、为矿区尽义务做为主要内容，广泛开展了青年志愿者活动。一是积极与赵各庄东北三社区、新工房社区等社区联系，组织青年志愿者开展了“进社区、送服务”活动，为社区居民提供了维修电器、配钥匙、理发、修车、测血压等多种便民服务，得到了社区居民的交口称赞。二是坚持组织团员青年做好对青年园的清理工作，保证矿区环境的整洁卫生，同时，还针对北山公园道路两旁个别地段的“白色污染”，于三月份组织青年志愿者开展了垃圾清理活动，为保证职工及家属休闲娱乐场所的文明整洁做出了青年志愿者的努力。三是通过组织基层团支部了解单位困难职工需求后，开展了“扶危助困上家门”活动，组成青年志愿者服务组走进困难职工家门，为困难职工劈劈柴、修电器等，竭尽青年志愿者义务解决职工需求，充分彰显了青年志愿者的服务理念。
回顾一年来的工作，虽然在公司各级领导、各个部门的支持帮助下、在团组织的共同努力下取得了一些成绩，但由于视野思维的限制，还存在内容不灵活、方式难创新等问题，主要体现在青年思想教育活动中覆盖面、影响力不足；团组织发展不平衡，单位之间有差距，部分单位重点工作落实的不够理想。所以，在今后的工作中将进一步解放思想、开阔观念，继续推进我公司共青团工作健康向上的发展。
2009年工作思路
在2009年，企业改制将取得新成果，企业发展将步入新轨道。在全新的一年，为了进一步发挥团组织育人建功的职能，公司团委将紧密结合企业实际，以公司两会精神和集团公司团委工作部署为指导，大力强化青年思想政治教育，不断推进团组织整体化建设，深入开展青年安全工作和争当岗位能手活动，团结带领青年为推进企业和谐建设、科学发展做出积极贡献。
一、以适应企业发展新形势、新任务的需要为重点，强化青年思想教育工作，坚定青年发展信念。
一是突出“爱岗爱企、建岗建功”的思想导向。团员青年中广泛开展时势任务教育，强化团员青年对企业改制发展新形势的理解认识，提高团员青年融入改制新形势、抢抓发展新机遇的自觉性和积极性，坚定适应企业发展、追求自身发展的信念，进一步激发团员青年对企业、对岗位的热爱，引导团员青年立足岗位，融入企业发展建设，切实提高自身素质，实现岗位建功。二是加强青年思想政治工作的网络建设。督促各基层团组织广泛利用团课、支部大会等时机，依据企业发展形势需要组织好团员青年集中学习；依托电子化团务进一步加强青年思想政治工作网络的建设，灵敏、及时、动态的掌握青年思想状况，并迅速找准症结，细致的做好引导、教育、疏导工作，保证团员青年队伍的思想稳定。三是深化青年思想教育的形式与载体。在继承创新青年思想教育活动载体中，坚持以交流做引导、以服务做纽带、以典型做引领，广泛开展各种青年座谈、青年征文活动，积极主动的开展青年思想教育活动，同时针对团员、青年中的实际困难，组织做好各种服务与帮扶，切实体现组织的关怀，另外，挖掘与宣传青年中的各类典型，通过典型的示范与引领，营造向上的氛围，提 高青年的思想认识与工作动力。
二、以“提养促”青年安全活动为载体，发挥青年安全监督岗育人建功职能，加强青年安全素质提升，促进青年安全工作规范。
1、以提高青年安全素质、能力为重点，通过组织理论培训、经验座谈、拜师学习等形式提高青年危险预知、危害辨识的能力，并依托井口多媒体和青年安全监督岗宣传网络，利用隐患课件展播、隐患卡片提示等有形载体，加强实践指导，促进青年对各种危险、危害、隐患的理解、认识与掌握。另外，通过实践操作技术竞赛、法律法规知识测试等途径，进一步引导激励青年提高岗位操作技术和依法依规的工作意识。
2、以规范青年安全行为为目标，通过在青年安全监督分岗内开展岗前小培训、实践小训练、阶段小测评等“三小一促”活动，促进每名青年员工熟知安全行为禁忌，严格按日常行为准则、岗位行为规范履职。并适时组织适合青年特点的行为纠偏、模拟演练、示范引领等技能竞赛活动，营造争做规范管理、规范操作员工的浓厚氛围，调动团青参与热情。
3、以“三按”为标准，通过青年安全监督岗岗员培训，提高青年对开展按规范设计、按设计施工、按标准检查的认识，增强落实“三按”的自觉性。同时，通过规范青年安全检查标准、制度，提升青年安全监督检查工作的实效，努力纠正与“三按”要求不相适应的现象和行为。另外，适时开展结对帮教、措施竞赛等活动，强化对青年员工安全规范意识和能力的培养，提升青年管技人员按照“三按”要求施工的能力和水平。
4、以青年安全网为依托，继续深化青年分级预警活动，努力推动青年安全工作向做超前、做预防转变。结合各单位和岗位实际，以体现先进性和可操作性为原则，合理修订、完善预警标准，科学制定青年安全预警周期和预警颜 色变更程序，以增强预警的实效性。并根据分级预警动态监管，通过对重点帮扶、重点检查等形式加强对各单位预警情况的反馈管理。
三、以促进青年素质提升为目标，加强对青年的引导与激励，增强青年学习创新、建功企业的动力。
一是以青工拜师学技为重点，做好对青工技能升级的组织、督导与激励。在青工拜师学技中通过座谈、考核等途径，及时掌握师徒思想动态，了解师徒教学需要和师徒教学进展情况，并积极为师徒提供帮助，做好为师徒的服务工作，确保师徒教学的顺利进行，取得实效。另外，适时组织开展重点工种的青工技术比武等活动，调动青工学习技术的积极性。二是以争当青年岗们能手活动的预、续管理工作为抓手，做好对青年典型的选树和培养。公司团委将根据集团公司最佳青年岗位能手预管理对象“积分”考核制度，完善规范青年岗位能手预管理培养和考核制度，探索建立网上青年岗位能手预续管理平台。并在青年岗位能手管理中，挖掘和宣传能手成长的典型事例，激发各级青年岗位能手发展潜力，带动更多的青年员工学赶先进。三是以青年创新创效活动为载体，进一步引领青年开展自主创新活动。在开展的“青年三十创新”活动和“青年岗位创新创效”活动的基础上，加大力度培养青年创新意识、创新能力，激发青年创新潜力，在安全生产、节支降耗等各个方面，继续开展好群众性的青年创新创效活动。
四、以进一步加强开放式团务建设为组织保障，巩固团组织基础工作，促进团组织健康发展。
一是完善团务信息化系统建设，实现团务工作公开。在实施信息化团务建设的基础上，把电子化团务作为提高团内工作效率的重要手段，进一步理顺工作流程、严细工作内容，健全工作制度、规范组织建设，对电子化团务中的各 类主要内容进行系统的修订和完善，并逐步把青年岗位能手等重点工作全部纳入电子化团务系统，实现团务工作信息化的全覆盖，对团务工作进行网上公开，通过加大团支部工作透明度，增强团干部工作积极性。二是探索团务工作议案征集和投票方式，吸引团员青年参与。在做实基础工作的前提下，公司团委将开阔思路，创新思维，紧密结合本单位实际和青年特点，针对青年安全、青年培养、组织建设等重点活动，探索开展网上活动载体征集、活动方案投票等方式，为找准工作方向，创新活动方式，开辟更为广阔的途径，进一步实现团务工作的全员参与，调动团员青年的活动热情。三是坚持团务工作重心下移，促进支部自主谋划。在推进团组织整体化建设中，通过专业联合、自主开展、团委指导、基层承办等多种途径，引领各基层团组织建立学习借鉴、内化创新、纵向沟通、横向联合的工作机制，加强各基层团支部互动交流、相互促进，提升各团干部自主谋划、自主协调的工作能力，形成更为活跃向上的团组织工作氛围与局面。
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