2016年团委工作思路

第一篇：2016年团委工作思路

2016年度团委工作计划

随着公司煤矿机械化改造的完成，共青团的工作方式、操作手段也需要随着公司的发展而改变。公司团委将不断探索共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应公司发展要求。2016年公司团委工作计划如下：

一、加强团的自身建设，推动团的工作创新。

一是要在建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程下功夫；二是要在加强团干部队伍建设上下功夫，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等；三是要紧紧依靠党建带团建，推进基层团支部建设；四是要加强团员意识教育，开展“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

二、围绕生产经营和安全工作，加强岗位创新创效活动的开展。

1、抓好青年职工综合素质的提高，使青年职工在创新上有所建树。

2、努力在节本增效上出成绩。结合公司实际，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在节本增效工作中做出成绩。

3、在青年业务技能提升上出亮点。扎实开展青年职工岗位练兵、师带徒等活动，努力打造公司特有的“青”字品牌。

4、公司各团支部要以创

建“青年安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，推进公司安全生产工作健康发展。

三、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。认真开展青年志愿者服务活动及各类青年文化活动，开展“青年文明号创建”工作，努力构建青年文化建设体系，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。

2016年2月18日篇二：2016年共青团工作要点1号

校青字?2016?1号

焦作师范高等专科学校2016年共青团工作要 点

2016年我校共青团工作的总体思路是：全面学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实中央党的群团工作会议和团的十七大、十七届五中全会精神，按照学校党委的要求部署和党政工作的总体安排，坚持立德树人根本任务，持续巩固“五个师专”建设成果，深入推进“打底色”工程，保持和增强共青团“政治性、先进性、群众性”，努力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，强化思想政治引领，有效服务学生成长成才，为“十三五”时期学校

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各项事业的快速健康发展贡献青春力量。

一、加强思想政治引领和价值引领，持续推进“打底色”工程建设，引导青年学生听党话、跟党走。

1、深化开展理想信念教育。以中国梦和中国特色社会主义宣传教育为主题，以学习贯彻总书记系列重要讲话精神为统领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，通过主题团课、座谈交流、专题辅导、读书分享等形式，不断深化“我的中国梦”、“青马工程”、“四进四信”等主题教育，加强理论武装，坚守意识形态高地。以建党95周年、红军长征胜利80周年、五四运动97周年、一二?九运动81周年等重要纪念日和全国“两会”召开等重要事件为契机，借助爱国主义历史遗址、纪念场馆、代表人物等，组织开展党史国情、革命传统、形势政策等宣传教育活动，加强爱国主义教育，引导青年学生听党话、跟党走。

2、大力开展培育和践行社会主义核心价值观活动。落实《关于在大中学生中深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动的通知》、《关于在各级各类学校推动培育和践行社会主义核心价值观长效机制建设的意见》等文件精神，大力开展“践行社会主义核心价值观，争做向上向善好青年”和“社会主义核心价值观主题宣传月”等教育实践活动。发挥典型示范作用，开展践行社会主义核心价值观优秀个人和先进集体、“中国大学生自强之星”等选树宣传工作。

3、深入实施“青马工程”。贯彻落实高校“青马工程”工作 —2—

推进会精神，完善大学生骨干的校、院两级培养模式，构建培养工程的“百千”工作格局，即：每年选拔一百五十名校级、一千名院级的大学生骨干分别进入“青马工程”的各级梯队，由校、院分工负责、分层管理、分类培养。学校每年对全校选拔的一百五十名大学生骨干进行为期一年的集中培训和跟踪培养，建立相应的学籍管理、导师辅导、评价考核等机制。各学院参照这一模式，每年对本学院不少于100名主要学生骨干进行培训。

4、积极创新引领方式方法。要针对不同年级阶段、不同专业类型，研究制定分层分类引领工作方案。要发挥组织体系优势，借助第三方专业资源，融合线上、线下载体，做好青年学生思想动态专项调研及有针对性的引导。要整合社会资源，鼓励参与运用新媒体和文化手段创作、传播“微团课”等优秀内容产品，共建共享优质资源。要做好日常舆情收集报送等工作，促进校园和谐稳定。

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二、加强文化引领和活动阵地建设，充分发挥校园文化的熏陶作用，助推青年学生修素养、提素质。

6、广泛开展健康绿色校园文化活动。开展“我爱师专”周末文化广场、歌手大赛、女生节等品牌活动。组织学生参加河南省大学生科技文化艺术节、“挑战杯”创业计划竞赛。举办第十二届学生社团风采艺术节。持续开展大学生“走下网络、走出宿舍、走向操场”主题群众性课外体育锻炼活动，依靠基层团学组织及宿舍、体育社团等发动学生广泛参与。

7、深入推进“校园文化活动超市”工作。充分发挥学校、基层团组织、各类学生组织及广大学生在素质教育中的主体作用，以分层分类引领、思想动态调研、社会实践调查、志愿服务管理、西部计划工作机制等为切入点，结合年度团学活动背景，按需多元开展立项申报工作，并规范项目化运作机制。要注重活动的思想性、普及性、实效性和针对性，培养广大学生的创造思维、创新能力、竞争意识和超越意识，平等地为学生提供展示、创造和成功的机会。

8、创新开展社会实践和志愿服务活动。集中组织和深化实施大学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动，与学术科研项目进行有效对接，探索项目竞赛新模式，务求全体动员、全面覆盖，确保学生参与面、受教育面达到100%。持续深化志愿服务活动，加强志愿者队伍建设，积极帮扶困难群体，不断加大服务范围和力度。大力拓展以“西部计划”、“贫困县计划”

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为带动的专项志愿服务行动，巩固成果、加大宣传，为学生就业提供有效途径。

三、贯彻落实全面从严治党的要求，大力推进从严制团，抓好学校共青团基层基础建设。

9、深入实施基层团支部“活力提升”工程。加强和改进团支部的基础团务管理和队伍建设。落实“三会两制一课”制度，明确团支部的工作职责和功能内涵，创新团的组织生活方式，严肃团的组织生活。扩大基层民主，完善创新团支部的设置方式、成员配备，促进团员学生参与和推动团支部工作建设。探索网上建团和楼宇建团。开展“活力团支部”创建工作。

10、加强学校共青团干部队伍建设。认真开展“学系列讲话、学党章党规、做合格党员”学习教育活动，强化党性教育，坚定理想信念，增强看齐意识，坚持廉洁自律。建立健全学校共青团直接联系青年制度，每名专职团干部每年直接、经常联系100名左右青年师生，每名非学生身份的兼职团干部每年直接、经常联系10名左右青年师生，加强对青年教师的联系和服务。突出思想建团，严肃团内政治生活，强化“三严三实”作风，牢固树立正确成长观、事业观，着力打造忠诚、担当、干净、专业的学校共青团干部队伍。

11、加强学联学生会组织工作和建设。积极合理发挥团的指导作用，坚持全团带队，引导学生组织依法依规开展活动。健全学生权益维护制度，推动学联学生会组织开展日常权益维护工

—5—篇三：a公司团委2015年工作总结及2016年工作要点 a公司团委2015年工作总结及2016年工作要点

公司所属各团支部：

a公司在局党委的正确领导和大力支持下，在各基层团组织的共同不懈的积极努力下，各项工作都较为顺利地进行，取得了些许成绩。现汇报如下：

一、健全完善了公司制度

在局党委的正确领导下，成功的对a公司的公司制度进行了缜密的完善，进行了团内分工，对各部门的工作作出明确要求。制定各项严格的规章制度，工作目标，使团的工作纳入重要议事日程并制度化，程序化、规范化。成立基层团支部，理顺团员组织关系，吸纳了新的团员，并且巩固和完善了基层组织。

二、青年思想政治工作卓见成效

团委坚持以科学的理论武装团员青年，深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，牢固树立以 “八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观。团委积极组织青年团员学习理论知识。通过对《中国青年报》、《求是》、《青年文摘》等报刊杂志，使青年人更加了解局党委、团委的最新动态的同时学习到各种理论知识。并且积极组织团员学习熊文清同志舍己救人的精神，以先进事迹激励团员青年，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值 观。积极参与“知荣辱、树新风、促和谐” 主题演讲比赛，鼓励青年践行“八荣八耻”，在日常工作中积极发挥表率带头作用，形成争做时代先锋的好风尚，由内而外体现出现代团员的精神风貌。

三、开展活动积极创新工作方式

充分发挥团员青年的积极性，把爱岗敬业作为奋斗起点，积极进取，艰苦奋斗，紧密围绕工程实际情况，脚踏实地，以确保工程的顺利进展。团委从青年的实际需要出发，通过组建的业余文工团，满足青年的兴趣爱好，让青年参加自己喜欢的文化娱乐活动，以便更好地发挥团员青年的作用，展现团员青年的青春活力，提升青年的文化修养和艺术鉴赏水平。与此同时，通过一些需要通力合作的娱乐活动，还增强了团员之间的友谊，加强了企业整体的凝聚力和向心力，使团委工作在这种积极向上宽松愉悦的工作氛围中，得以充分展开。工作模式得到调整，工作方式得到了改进。2016年a公司团委的工作要点

一、强化理论开展先进性教育

1、用“三 个代表”重要思想、十六届四中、五国全会精神武装青年。以“三个 代表”重要思想为主要内容，以团干部、青年党员、青年骨干为重点，深入开展党员先进性教育活动和团员先进性教育活动。结合公司党委 的党员先进性系列教育活动，通过多种形式，组织青年团员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五国全会精 神和团的十五大会议精神，坚持理论联系实际，从根本上提高团干部 的思想理论水平和工作水平，使团组织在任何情况下都能坚持正确的 政治方向，保持政治上的先进性，更加自觉地执行党的路线、方针、政策。帮助团员青年全面深入地领会“三个代表”重要思想的科学内 涵和精神实质，牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，用 “三个代表”重要思想构筑强大的精神支柱。

2、深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育。在开展四项教育时，根据青年 团员不同时期的思想状况确立不同的教育内容，结合各种重大节日、纪念日，利用各种阵地，通过组织青年团员开展诗歌朗诵会、专题报 告会、文艺晚会以及经验介绍会等形式多样而富有教育意义的活动，增强团员青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念 和世界观、人生观、价值观，努力成为热爱祖国、勤奋学习、爱岗敬 业、具有创新精神和实践能力、能为全面建设小康社会贡献聪明才智 的团员青年。

二、发挥青年先锋模范作用

大力开展争创模范的活动。理论结合实践，在探索中前进，及时总结经验，并重点做好青年突击队的组织领导；细化考核标准和细则； 完善评选和奖励程序，真正发挥青年突击队在路桥建设中的先锋模范作用。

三、大力开展服务青年活动

团组织广泛开展创建学习型组织活动，引导全体青年自觉学习、主动学习，为创业成才奠定知识基础，搭建知识平台。并且引导青年更新观念，树立终身学习的理念。通过举办专题讲座、先进青年事迹报告会等形式，提高青年的学习热情。构建学习阵地，定期开展一些专题学习会、读书心得交流会、攻关研讨会、知识竞赛等活 动，有效地带动群体性学习。同时，充分发挥信息社会的优势媒体，通过网络、电化教育等特色学习载体，拓展青年的学习渠道，带动青年学习积极性。

各级团组织要定期、不定期召开座谈会，及时把握青年思想动态，各级团干部要关心青年，了 解青年的要求，倾听青年的呼声，真心实意的帮助他们解决学习、工作、生活中的实际问题。要定期组织青年参与各种社会实践活动，通 过成立各种沙龙、文艺团体、联谊活动的形式，把青年群体有机的组织起来，开拓他们的视野，积累社会经验，并为他们展示才华提供更 多的舞台。

四、活跃基层组织

加强团干部能力建设。紧密结合共青团和青年工作实际，通过实施团干部素质拓展培训计划，进一步优化团干部队伍结构，全面提升团干部素质。加强团干部的业务培训，全面提高团干部的业务水平和创新能力。

第二篇：团委工作思路

2011年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

第三篇：团委工作思路

2013年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。

3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。

各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。

三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设

1、建立和完善工作制度。

今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2、夯实组织基础。

一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。

3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。

各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2013年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。

4、加强团干部队伍建设。

集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。

四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动

1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。

同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。

2、积极做好集团公司团内表彰活动。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

第四篇：团委工作思路

2011年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育，团委工作思路。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励，工作计划《团委工作思路》。

3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。

各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。

三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设

1、建立和完善工作制度。

今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2、夯实组织基础。

一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。

3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。

各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2011年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。

4、加强团干部队伍建设。

集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。

四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动

1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。

同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。

2、积极做好集团公司团内表彰活动。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

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第五篇：2011年团委工作思路

无锡城市职业技术学院

2011年团委工作要点

（征求意见稿）

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是我院和无锡高师实施两校合并、筹建无锡城市学院的关键之年。在这样的背景下，结合我院共青团工作实际，总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七届五中全会和共青团十六大精神为核心；紧紧围绕学校“十二五”规划的核心思想和发展战略，整合资源、系统规划、整体推进，坚持项目创新与品牌建设相结合、思想引领与学生实际相结合、教育引导与实践锻炼相结合，深化大学生思想政治教育工作，不断推进共青团基层组织建设，大力开展校园文化活动，全面推进三年行动计划，努力实现我院共青团工作的新发展，为学院早日实现“十二五”发展目标添砖加瓦。

一、以创先争优活动为载体，整体推进共青团基层组织建设工程 以创先争优活动为载体，以育人为目标，整体推进团的基层组织建设，争创全省加强团的基层组织建设示范点。

（一）深入开展创先争优活动。紧密围绕《关于坚持党建带团建在全院基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的实施意见》（锡城职院团字„2010‟11号）和《关于开展“一团一品”创建活动的实施意见》（锡城职院团字„2010‟12号）两个文件精神，深入开展创先争优活动，重点推进“一团一品”团建试点及推广复制工作，力争通过一年的努力，在新的办学模式下，探索出一条适合本校实际的团建模式；全面实施“青蓝计划”，协助党委将学生党员骨干培养为党务工作者，积极发挥党员团干的先锋模范作用和骨干作用。

（二）完善青年工作信息调研机制。在继续做好面对面访谈的基础 1

上，按照团市委工作布署，在全院范围内开展“青春邀约”团干部访谈工作。以个别访谈、座谈会等面对面的形式，针对不同年级、不同层次、不同专业、不同类型的学生群体，分类了解大学生的思想动态和发展需求，全面把握不同类型、层次学生的思想实际，架设与广大团员青年的有效沟通桥梁，推动基层团建和基层工作动态化、常态化和广泛化。

（三）推动“3+2”工作法，全面活跃基层。学院团委在以往以培训基层团支部工作的基础上，今年逐步推广“3+2”工作法，即“共青团工作手册、团支部工作台帐、青年活动记载卡+飞信、微博”工作法，网上网下工作联动，搭建工作载体，开展各级各类团日活动，提升工作质量，培育一批魅力团支部书记及活力团支部。

二、以“3322”计划和学生组织为路径，着力提升两支队伍能力。

以“3322”计划和指导学生组织为路径，锻造一支研究型共青团工作队伍、培养一批“能力强、作风正、靠得住”的学生干部队伍，大力两支队伍的作战能力。

（一）以3322计划为途径，煅造一支研究型共青团工作队伍。所谓“3322”计划即“为每位团干部订阅2份团报团刊，每月进行2次集中学习，组织团干部参加理论学习班、工作研讨班、经验交流班等3个学习班、团干部每年写工作研究论文、学习心得、工作报告等3类文章 ”，以此来煅造一支学习型、研究型的共青团工作队伍。

（二）加强对学生会、社团的指导，培养一支高素质的学生干部队伍。加强对学生会、社团的指导，加大对学生社团管理力度，引导学生社团规范发展。以“能力强，作风正，靠得住”为总体建设目标，通过理论培训与工作实践相结合的方式，加强学生干部“四种意识，六种能力”（四种意识即：服务意识、责任意识、风险意识、大局意识；六种能力即：创新能力、表达

能力、组织能力、决策能力、沟通能力、协调能力）的培养。重点做好学生干部读书报告会、干部培训班的组织工作，不断提升学生干部队伍整体素质。

（三）推进青马工程，完善学生骨干培训体系。按照《关于推荐优秀团员作为党的发展对象工作的实施办法》，积极推动团员推优工作，培塑一批优秀的团员青年。在做好院系两级先锋社团培养的基础上，在推进“青蓝计划”的进程中，依托学院四级党校，依据党团共抓的工作原则，做好优秀学生训练营工作，不断完善学院学生骨干培训体系；推进党员团干与基层团支部结对，深化落实党建带团建工作机制。

三、以建党九十周年和辛亥革命一百周年两个纪念日为主线，着力提升校园文化工程。

以两个纪念日为主线，以江苏省第三届大学生艺术展演为契机，着力打造一批高雅的文艺精品，营造积极向上、时尚雅致、弘扬主旋律的校园文化氛围，提升文化工程。

（一）持续开展好已有的校园品牌活动。组织开展好第六届校园文化艺术节，重点做好读书节、文化大讲堂、我的青春故事、社团巡礼、职业技能大赛等活动，并研究专业社团与职业大赛的有机结合，逐步整合资源，探索学生科研工作。在活动中推进各类活动机制的完善，在传统中不断创新与突破。

（二）以两个纪念日为主线，大力开展红色主题活动。以庆祝建党九十周年、辛亥革命一百周年为主线，分别以“喜迎建党九十周年，城院青年青春行动”、“爱党爱国、青春不停步”为主题，开展各类演讲、朗诵、征文比赛、思辨会、红色电影宣传周、庆祝建党九十周年文艺汇演等活动，力争在校内形成一系列宣传平台、一批学生典型、一篇研究报告、一套思想政治教育新方法。

（三）整合资源，积极备战江苏省第三届大学生艺术展演。通过整合高

师资源、外引内联，积极备战江苏省第三届大学生艺术展演。并以此为契机，完善大学生艺术团各项规章制度和工作机制，着力培养一批学生文艺骨干，编排一批时尚雅致的保留节目，积极提升我院的校园文化氛围。

四、以培育学生服务、探索精神为目标，组织开展志愿服务与社会实践。

大力开展志愿者活动和社会实践，不断拓展校外志愿者、社会实践基地，逐步建立志愿者活动长效化机制、培育学生服务意识和探索精神。

（一）制定我院学生志愿者活动实施方案，建立我院学生志愿者工作体系。修订学院志愿者服务各项工作条例，完善志愿者服务长效化机制。联合学工处、后勤管理处等部门共同设立校园“小红帽”服务岗，开展校内义务劳动、实践志愿活动、献爱心活动等。力争在年内拓展一批校内外志愿者义工实践基地，长期开展志愿者服务活动，在活动中注意发挥学生党员的模范带头作用，实行党员带团员制度，力求把“小红帽”作为我院学生党员、团员创先争优活动的长效工作载体。

（二）着力打造有城院特色的社会实践、志愿服务文化活动。完善我院社会实践管理办法，改革项目申报运行及评价机制，激发广大学生参与的积极型，着力打造一批社会实践色活动。