2012年乡镇团委工作思路

第一篇：2012年乡镇团委工作思路

**镇团委2012年工作思路

2012年，我镇团委将以科学发展观为指导，贯彻十七届六中全会会议精神，突出“创新，实干，和谐”的主题，进一步确立科学管理、规范管理、深化改革、提高质量、协调发展的理念，围绕“和谐进取、务实创新、突出重点、加快发展”开展工作，不断加强团组织自身建设。以让每个青少年受教育为目标，努力培养其创新精神、实践能力和为经济建设服务的能力，不断推进物质文明、政治文明、精神文明建设。重点做好以下几点工作：

一、强化队伍建设。

从“党建带团建”入手，抓好制度完善与落实、团员发展和教育工作，并争取党委支持，从相应党组织选派优秀年青党员担任各个团支部的政治辅导员，推进团员政治教育。开展“推优入党”和镇级“五四”评比表彰等活动，增强团员意识，促进工作活力。同时，争取上级支持，探索农村团组织设置模式。抓好团干学习与培训，提高团委班子整体工作能力。严格按照分工职责，指导各块制定详细可行的年度工作计划，并认真抓好落实。在去年组织格局创新的基础上，发挥新一届班子的战斗力，充分调动兼职副书记的工作积极性。争取领导支持，按照团章及有关规定，积极落实团的干部各项待遇。

二、抓好“两新”组织建设。

在现有的非公有制企业团建和工业园区团支部的基础上，继续深入开展“两新”组织建设。深入基层企业摸排情况，掌握一手资料，对符合建团的企业帮助建团。重点抓好工业园区企业加入工业园区团支部，帮助工业园区团支部开展工作，扩大影响，真正能发挥团支部

引导青年，服务青年的作用。

三、突出青少年工作。

以宣传为手段，以活动为载体，突出思想教育，强化部门联动，积极营造未成年人健康成长的良好环境。重视青少年思想教育，关注青少年身心健康，继续加大帮困助学工作力度，千方百计为青少年办好事、做实事。要取得社事办、关工委、妇联的配合，继续办好校外辅导站。加强教育，使学生远离网吧、游戏机房以及学生不宜进入的场所，组织学生参加有益的社会活动。继续强化“三结合”教育，完善德育网络。坚持家校联系制度，做到家校联系经常化、制度化。进一步加强校园文化建设，学校的教育、交往、活动要努力营造民主平等、和谐文明的氛围。

四、紧扣党委政府工作中心，充分发挥团员青年助手和生力军作用。

“平安创建”是镇社会治安综合治理办公室常抓不懈的日常工作，针对日益复杂的社会治安形势，镇团委要主动和镇综治办取得联系，一是开展了“安全进校园”活动，提高了广大中小学生的安全意识；二是开展了反邪教宣传活动，切实协助镇综治办做好“平安乡镇”、“平安**”的创建活动。

“征兵工作”是镇人武部门的一项中心工作，镇团委积极参与去年的征兵工作，一方面对全镇应征青年开展爱国主义、国防危机意识、依法服兵役以及思想政治教育，另一方面努力做好入伍青年团组织关系的接转，为高标准完成征兵任务作出了应有的努力。

可以说，在全镇的经济社会发展大局中，只要团委能创新思路，积极参与，就一定有发挥的空间。

五、开展丰富多彩的团队活动，增强团的生机与活力。

围绕党的中心工作，根据青年特点，积极组织有影响、有实效的活动，是发挥团的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干的重要途径。如果我们团组织一年不搞

一、两项有影响、有实效的活动，团组织就没有生气。基于此，镇团委计划今年举办“三八”女性创业经验交流会、“五四”表彰大会、“六一”庆祝活动、“国庆”文艺汇演。切实抓住“纪念日”的大好时机，充分着眼于其时效性，立足其特殊意义，大力营造活动氛围，努力激发团员参与热情，扎实开展相关主题教育。

六、进一步做好青年志愿者活动。

进一步做好青年志愿者活动，扩大志愿者服务的影响力和号召力，全面加强组织建设。对志愿服务团队加强管理和要求，强化“团队+接力”的概念，保证志愿服务的延续性，努力做好结对服务工作的前期动员、中期对接、后期管理等环节。坚持品牌项目创新。在继承的基础上勇于创新，结合以学业辅导、亲情陪伴、自护教育、爱心捐赠等为主题的品牌项目，积极创新有意义、有趣味、受欢迎的新项目，打出品牌效果，开创新的服务内容，使农民工子女在被帮扶、被服务时即要有所收获，有所学习，又要能够感受到快乐与兴趣。

我们乡镇团委作为最基层的一级团委会，要充分发挥深处基层的优势、做好党的助手，团结和带领广大团员青年为建设社会主义现代化国家努力奋斗，为建设幸福**作出应有贡献。

共青团**市**镇委员会

2012年1月8日

第二篇：乡镇团委2009年工作总结及2010年工作思路

黄泽镇团委2009年工作总结及2010年工作思路

一年来，黄泽镇团委在镇党委政府的正确领导下，在团市委的关心支持下，紧紧围绕镇党委政府的中心工作和团市委下达的各项工作目标，团结带领全镇广大团员青年扎实开展共青团的各项工作。主要做了以下几方面：

1、积极开展各项青年志愿者行动。5月4日，组织青年志愿者上黄泽大街清扫卫生死角，清除大街上的污目广告；组织青年志愿者上黄泽镇敬老院为老人们打扫卫生，送去文艺节目。成立了由镇专职消防队员和村官组成的共计20人的“黄泽镇消防志愿者中队”，积极开展消防宣传教育和消防安全救助服务等工作。成立了12人组成的社区矫正阳光行动志愿者队伍。利用“12.4”法制宣传日，联合司法所、公安等部门，组织团员青年，上街分发《未成年人保护法》等法律法规的宣传资料。

2、开展纪念“五四”运动90周年活动。为积极发挥广大团员青年的先锋作用，提振发展信心，推进企业保稳促调，5月8日，黄泽镇团委组织企业、村、镇属部门部分团员青年共计30多人开展“走进企业”活动。活动主要参观了嵊州市30强企业——浙江双鸟集团并听取了双鸟集团董事长张文忠同志的数十年来的创业历程，最后镇团委还举行了向团员青年发出“传承五四精神，提振发展信心，推进企业保稳促调”的倡议仪式。

3、认真贯彻落实团市委“服务基层年”的文件精神，着力培育“青年就业创业见习基地”。新建了浙江双鸟机械有限公司、嵊州市龙威机械制造有限公司、嵊州市美亚特种轴承厂等首批共计3个共青团“青年就业创业见习基地”，基地提供了多个见习岗位，并在省青年就业创业见习基地网上发布信息，切实为大中专毕业生及下岗失业青年提供就业创业的机会。

4、积极开展青少年团员暑期社会实践活动。7月8日，黄泽镇团委组织镇中心学校部分团员代表共计20多人，先后参观了黄泽镇大棚蔬菜基地和浙江京采农业银杏基地。通过参观学习，广大青少年团员切身感受到了黄泽镇现代高效农业的发展情况，了解了我镇近年来现代农业发展的成果，深深感受到现代农业确是新农村建设中致富快富的小康路。另外，7月10日，镇团委还接待了北京大学赴浙江嵊州暑期社会实践团，陪同实践团实地考察调研了我镇的仿古木雕和戏剧服装这两大文化产业。

5、积极培育申报嵊州市青年安全示范岗，浙江双鸟机械有限公司的数码机床车间被命名为市第一批示范岗。

6、重点抓好基层团组织示范点青石桥村的创建工作。

7、扎实做好低收入农户青少年关爱工作，认真完成上级下达的70%的帮扶任务。

8、认真完成团市委下达的各项工作任务，按时完成有关材料的上报工作。

2010年工作思路

1、继续开展“服务基层年”活动，实施青年就业创业，继续培育一批镇“青年就业创业见习基地”。

2、加大对农村青年的科技培训力度，联合镇农办、工办、成校等部门，做好农村青年的技能培训工作，帮助就业。

3、开展好各项志愿活动，组织青年志愿者参与帮扶弱势群体，深化青年文明行动，抓好青年维权及预防青少年犯罪工作等活动。

4、组织开展好纪念“5.4”青年节的各项活动。

5、坚持党建带团建，继续做好村级团组织规范化建设，进一步完善青石桥村的示范点创建。

6、完成团市委交办的各项工作任务。

黄泽镇团委

2009年12月24日

第三篇：团委工作思路

2011年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

第四篇：团委工作思路

2013年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。

3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。

各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。

三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设

1、建立和完善工作制度。

今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2、夯实组织基础。

一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。

3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。

各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2013年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。

4、加强团干部队伍建设。

集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。

四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动

1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。

同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。

2、积极做好集团公司团内表彰活动。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

第五篇：团委工作思路

2011年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育，团委工作思路。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励，工作计划《团委工作思路》。

3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。

各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。

三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设

1、建立和完善工作制度。

今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2、夯实组织基础。

一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。

3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。

各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2011年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。

4、加强团干部队伍建设。

集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。

四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动

1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。

同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。

2、积极做好集团公司团内表彰活动。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

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