第一篇：2012年团委工作思路
玉林市第一职业中等专业学校
2012年团委工作思路
一、指导思想
在上级团委和校党支部的领导下，以素质教育为主线，以学校德育工作、教学工作为轴心，认真细致的开展团员工作，发展、挖掘自身的特点和优势，结合我校青年的特点，开展适合他们的各种团的学习和活动，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为学校服务，使他们更主动的靠拢团组织，加强服务意识，力争开创共青团工作的新局面，使共青团工作再上一个新的台阶。
二、基础建设
1、调动学生会干部的积极性、创造性，使之成为学校工作的得力助手，成为和学生沟通的桥梁；
2、抓好团员、团干、入团积极分子的培养和考核工作；
3、做好团委、学生会、社团及各班团支部的常规活动记录；
4、充分利用校广播室、橱窗、网页等宣传渠道，搞好学校宣传工作，扩大学校影响。
三、采取措施
1、坚持上级团委的领导，做好校学生科的帮手，及时请示，及时
汇报，加强宣传；
2、与各专业组密切配合；
3、工作部署力求到位，及时检查和总结；
4、加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。
四、主要工作
1、做好全校学生会干部的培训工作。
学生会干部是学校团委工作得以顺利开展的中坚力量，为了使团委的工作能够达到预定的目的，校团委决定在今年5和10月份举行团干部培训班。让学生团干部们进一步加强团的基础知识学习，明确作为一名中专团干部应当担任的职责和任务，提高开展团组织活动的能力，促进学校团委工作的顺利开展。
2、加强教工团支部的建设工作。
最近三年，我校青年团员教职工较多，本学期团委将进一步加强教工团支部的建设工作，促进我校青年团员教工的发展。
3、组织团委学生会干部“走出去”，开展多种形式的交流活动。
4、发挥宣传的积极作用，不仅就只有宣板的积极作用，而且要提高网络的宣传力度。团委做好每次活动前的宣传以及活动后的反馈工作，将各部的活动及时发到学校的网站让全校师生看到团委的特色。
5、做好几项常规工作
（1）做好迎新工作；
(2)做好新生团组织关系的接纳工作；
(3)做好团籍整理工作；
(4)做好新学年团员统计工作；
(5)抓好发展新团员的工作；
(6)做好团费的收缴工作；
（7）做好各社团的管理工作。
4、其它工作
（1）配合学校其他部门做好相关工作；
（2）按时、安置、按量完成上级主管部门布置的工作。
五、每月工作安排
二月份：
1.做好2011年度秋季期校级优秀团干部及优秀团员的奖励工作；
2.团委学生会各部门和各班团支部写好新学期工作计划；
3.做好在校团员统计和团籍登记工作；
4.组织团委学生干部配合班主任做好学生回校工作；
5.筹备“男子三人篮球”挑战赛及女子定点投篮挑战赛。三月份：
1.2.组织学生会干部进行一次趣味活动；
3.组织青年志愿者开展“学雷锋做好事”活动；
4.加强对校社团的指导，使其真正成为广大同学喜爱的团体。
5.开展“男子三人篮球”挑战赛及“女子气排球比赛”。
四月份：
1.开展班级“男子足球点球大赛”和“女子定点投篮”挑战赛；
2.做好五月份文艺晚会活动筹备工作；
3.参加上级团委组织的主题团日活动；
4.举办学生会趣味运动会。
五月份：
1.组织好文艺晚会活动；
2.出一期反映团委、学生会工作的宣传刊；
3.组织团委学生干部进行一次户外素质拓展训练活动；
4.做好新团员入团宣誓仪式活动工作；
5.积极配合团市委，做好第4届药博会青年志愿者的招募和服务活动的工作。
六月份：
1.做好团委各项总结工作；
2.做好欢送10级外出实习的各项活动工作；
九月份：
(1)配合学生科和招就办做好迎新工作；
（2）指导各班团支部及学生会各部门写好新学期工作计划；
（3）做好在校团员统计和团籍登记工作；
（4）“校园之声”广播台按时开播；
（5）做好“新生杯”球赛准备工作；
（6）做好广播组、国旗护卫队和体育协会成员的招聘工作；
（7）举办“新生杯”拔河比赛；
（8）做好2012年春季期校级优秀团干部及优秀团支部的评比工作。10月份：
（1）成立“青年志愿者”社团部，做好第9届玉博会青年志愿者的招募和服务活动的工作；
（２）举办乒乓球个人赛和团体赛；
（３）团校开课，让每一名团员学一遍团章，读一篇学习辅导材料，写一篇学习心得；
（4）做好12级学生会干部的招聘和培训工作，为学校的发展做贡献。11月份：
（1）积极争取学校的支持，丰富青年教职工的业余生活；
（2）做好12年元旦文艺会演筹备工作；
（3）参加上级团委组织的主题团日活动；
（4）做好团费的收缴工作；
（5）配合学校主要负责部门组织筹备、举办校田径运动会； 12月份：
（1）结合“129”爱国运动，组织新团员参加入团宣誓仪式；
（2）组织好元旦文艺晚会；
（3）出一期反映团委、学生会工作的宣传刊；
（4）举行团委学生会干部进行素质拓展训练，增强集体荣誉感。1月份：
（1）做好假期安全教育工作；
（2）寒假实践工作的部署安排；
（3）各项工作的总结和反思。
六、注意事项
以上活动基本上按制定计划执行，若学校、上级团委另有任务安排，则以学校、上级团委的要求来执行。
玉林市第一职业中专中等专业学校团委
2011年12月15日
第二篇：团委工作思路
2011年团委的重点工作是：
一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育
1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。
面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。
2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。
各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。
3、积极参与“三落实”学习教育活动。
围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。
二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作
1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。
2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。
各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。
今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。
3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。
开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。
4、积极开展服务青年、服务企业活动。
一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。
5、积极开展青年志愿者活动。
集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。
新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。
第三篇：团委工作思路
2013年团委的重点工作是：
一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育
1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。
面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。
2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。
各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。
3、积极参与“三落实”学习教育活动。
围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。
二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作
1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。
2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。
各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。
3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。
各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。
三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设
1、建立和完善工作制度。
今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。
2、夯实组织基础。
一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。
3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。
各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。
各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2013年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。
4、加强团干部队伍建设。
集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。
四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动
1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。
同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。
2、积极做好集团公司团内表彰活动。
今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。
3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。
开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。
4、积极开展服务青年、服务企业活动。
一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。
5、积极开展青年志愿者活动。
集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。
新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。
第四篇：团委工作思路
2011年团委的重点工作是：
一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育
1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育，团委工作思路。
面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。
2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。
各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。
3、积极参与“三落实”学习教育活动。
围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。
二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作
1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。
2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。
各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励，工作计划《团委工作思路》。
3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。
各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。
三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设
1、建立和完善工作制度。
今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。
2、夯实组织基础。
一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。
3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。
各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。
各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2011年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。
4、加强团干部队伍建设。
集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。
四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动
1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。
同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。
2、积极做好集团公司团内表彰活动。
今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。
3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。
开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。
4、积极开展服务青年、服务企业活动。
一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。
5、积极开展青年志愿者活动。
集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。
新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。
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第五篇：2011年团委工作思路
无锡城市职业技术学院
2011年团委工作要点
（征求意见稿）
2011年是“十二五”规划的开局之年，也是我院和无锡高师实施两校合并、筹建无锡城市学院的关键之年。在这样的背景下，结合我院共青团工作实际，总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七届五中全会和共青团十六大精神为核心；紧紧围绕学校“十二五”规划的核心思想和发展战略，整合资源、系统规划、整体推进，坚持项目创新与品牌建设相结合、思想引领与学生实际相结合、教育引导与实践锻炼相结合，深化大学生思想政治教育工作，不断推进共青团基层组织建设，大力开展校园文化活动，全面推进三年行动计划，努力实现我院共青团工作的新发展，为学院早日实现“十二五”发展目标添砖加瓦。
一、以创先争优活动为载体，整体推进共青团基层组织建设工程 以创先争优活动为载体，以育人为目标，整体推进团的基层组织建设，争创全省加强团的基层组织建设示范点。
（一）深入开展创先争优活动。紧密围绕《关于坚持党建带团建在全院基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的实施意见》（锡城职院团字„2010‟11号）和《关于开展“一团一品”创建活动的实施意见》（锡城职院团字„2010‟12号）两个文件精神，深入开展创先争优活动，重点推进“一团一品”团建试点及推广复制工作，力争通过一年的努力，在新的办学模式下，探索出一条适合本校实际的团建模式；全面实施“青蓝计划”，协助党委将学生党员骨干培养为党务工作者，积极发挥党员团干的先锋模范作用和骨干作用。
（二）完善青年工作信息调研机制。在继续做好面对面访谈的基础 1
上，按照团市委工作布署，在全院范围内开展“青春邀约”团干部访谈工作。以个别访谈、座谈会等面对面的形式，针对不同年级、不同层次、不同专业、不同类型的学生群体，分类了解大学生的思想动态和发展需求，全面把握不同类型、层次学生的思想实际，架设与广大团员青年的有效沟通桥梁，推动基层团建和基层工作动态化、常态化和广泛化。
（三）推动“3+2”工作法，全面活跃基层。学院团委在以往以培训基层团支部工作的基础上，今年逐步推广“3+2”工作法，即“共青团工作手册、团支部工作台帐、青年活动记载卡+飞信、微博”工作法，网上网下工作联动，搭建工作载体，开展各级各类团日活动，提升工作质量，培育一批魅力团支部书记及活力团支部。
二、以“3322”计划和学生组织为路径，着力提升两支队伍能力。
以“3322”计划和指导学生组织为路径，锻造一支研究型共青团工作队伍、培养一批“能力强、作风正、靠得住”的学生干部队伍，大力两支队伍的作战能力。
（一）以3322计划为途径，煅造一支研究型共青团工作队伍。所谓“3322”计划即“为每位团干部订阅2份团报团刊，每月进行2次集中学习，组织团干部参加理论学习班、工作研讨班、经验交流班等3个学习班、团干部每年写工作研究论文、学习心得、工作报告等3类文章 ”，以此来煅造一支学习型、研究型的共青团工作队伍。
（二）加强对学生会、社团的指导，培养一支高素质的学生干部队伍。加强对学生会、社团的指导，加大对学生社团管理力度，引导学生社团规范发展。以“能力强，作风正，靠得住”为总体建设目标，通过理论培训与工作实践相结合的方式，加强学生干部“四种意识，六种能力”（四种意识即：服务意识、责任意识、风险意识、大局意识；六种能力即：创新能力、表达
能力、组织能力、决策能力、沟通能力、协调能力）的培养。重点做好学生干部读书报告会、干部培训班的组织工作，不断提升学生干部队伍整体素质。
（三）推进青马工程，完善学生骨干培训体系。按照《关于推荐优秀团员作为党的发展对象工作的实施办法》，积极推动团员推优工作，培塑一批优秀的团员青年。在做好院系两级先锋社团培养的基础上，在推进“青蓝计划”的进程中，依托学院四级党校，依据党团共抓的工作原则，做好优秀学生训练营工作，不断完善学院学生骨干培训体系；推进党员团干与基层团支部结对，深化落实党建带团建工作机制。
三、以建党九十周年和辛亥革命一百周年两个纪念日为主线，着力提升校园文化工程。
以两个纪念日为主线，以江苏省第三届大学生艺术展演为契机，着力打造一批高雅的文艺精品，营造积极向上、时尚雅致、弘扬主旋律的校园文化氛围，提升文化工程。
（一）持续开展好已有的校园品牌活动。组织开展好第六届校园文化艺术节，重点做好读书节、文化大讲堂、我的青春故事、社团巡礼、职业技能大赛等活动，并研究专业社团与职业大赛的有机结合，逐步整合资源，探索学生科研工作。在活动中推进各类活动机制的完善，在传统中不断创新与突破。
（二）以两个纪念日为主线，大力开展红色主题活动。以庆祝建党九十周年、辛亥革命一百周年为主线，分别以“喜迎建党九十周年，城院青年青春行动”、“爱党爱国、青春不停步”为主题，开展各类演讲、朗诵、征文比赛、思辨会、红色电影宣传周、庆祝建党九十周年文艺汇演等活动，力争在校内形成一系列宣传平台、一批学生典型、一篇研究报告、一套思想政治教育新方法。
（三）整合资源，积极备战江苏省第三届大学生艺术展演。通过整合高
师资源、外引内联，积极备战江苏省第三届大学生艺术展演。并以此为契机，完善大学生艺术团各项规章制度和工作机制，着力培养一批学生文艺骨干，编排一批时尚雅致的保留节目，积极提升我院的校园文化氛围。
四、以培育学生服务、探索精神为目标，组织开展志愿服务与社会实践。
大力开展志愿者活动和社会实践，不断拓展校外志愿者、社会实践基地，逐步建立志愿者活动长效化机制、培育学生服务意识和探索精神。
（一）制定我院学生志愿者活动实施方案，建立我院学生志愿者工作体系。修订学院志愿者服务各项工作条例，完善志愿者服务长效化机制。联合学工处、后勤管理处等部门共同设立校园“小红帽”服务岗，开展校内义务劳动、实践志愿活动、献爱心活动等。力争在年内拓展一批校内外志愿者义工实践基地，长期开展志愿者服务活动，在活动中注意发挥学生党员的模范带头作用，实行党员带团员制度，力求把“小红帽”作为我院学生党员、团员创先争优活动的长效工作载体。
（二）着力打造有城院特色的社会实践、志愿服务文化活动。完善我院社会实践管理办法，改革项目申报运行及评价机制，激发广大学生参与的积极型，着力打造一批社会实践色活动。
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