第一篇：安全技术培训制度
青山煤矿安全技术培训制度
根据国家安全生产监督总局及江西煤矿安全监察局有关文件精神指示，青山煤矿安全技术培训中心，为青山矿安全培训四级培训机构，负责青山矿特种作业人员、安全管理人员以外所有从业人员上岗或转岗的安全培训工作、及本矿“三违”人员再教育安全学习培训工作。为提高职工安全技术水平，增强安全意识，切实做好各项安全培训工作，严格培训管理，制订了以下几项安全培训制度：
1、新工人进矿培训及一般从业人员再培训一律由四级安全培训中心负责培训，三级安全培训中心组织考试。培训课时不得少于90学时。新工人经培训理论考试合格后上岗还需执行“师带徒”制度，即先应在师傅带领下实习四个月，四个月后操作考核合格后方能独立上岗，否则继续在师傅带带领下实习，直至合格。
2、电车司机、抽风司机、小绞司机、皮溜司机、信号工、跟车工、挂钩工、水泵司机、压风司机、井下钳工等10大特种从业人员的安全培训由四级培训中心负责培训，三级培训中心组织考核、发证。培训课时不得少于72学时。
3、安检员、瓦检员、放炮员、主绞司机、安全监测工、井下电工、防突员、瓦斯抽放工、探放水工等9大特种作业人员及班组长人员的安全培训，除安全监测工由江西煤矿培训中心培训外，其他8大特种作业人员的初训、复训、轮训由三级培训中心培训，初训、复训均要集中脱产办班，由江西煤矿安全培训中心考核、发证；轮训在各四级培训中心举办，三级培训中心考核。以上9大特种作业人员初训培训课时不得少于90学习；复训培训课时不得少于48学时，每三年复训一次；轮训培训课时不得少于48学时，每年都要求至少轮训一次。
4、煤矿安全生产管理人员的培训由三级以上培训机构组织培训，初训培训课时不得少于90学时，复训培训课时不得少于48学时。煤矿安全生产管理人员每年都要求进行复训。
5、除特种作业人员及特种从业人员以外的所有一般从业人员（主要指采掘大小工及其井下配合工种人员）的培训由四级培训中心进行培训，要求每年至少轮训一次，培训课时不得少于24学时。
6、“三违”人员再教育安全培训由四级培训中心进行培训学习。其中一般“三违”人员培训课时不得少于32学时；严重“三违”人员培训课时不得少于56学时，经培训考试合格后需经矿级领导、纪委领导、安全科领导三级领导批示后方能再次上岗。
第二篇：人员技术培训制度
人员培训制度
人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没有止境的。
1.培训形式：
上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。
技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。
技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。
特殊岗位培训：站长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。
站内业务技术性训：由站内根据需要自行组织的培训。
2.建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。
3.编制岗位的素质能力要求。
4.每年依据本站人员情况及岗位能力要求，编制培训计划，确定参加培训人员的名单和培训种类及本站自行组织培训的详细计划，并上报运管处维管科一份。
5.参加培训人员应与公司签订服务合同，服务1年以上的，培训费用由公司承担，不到1年由本人承担。
6.制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由达方承担，不合格者，公司不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。
7.每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。
8.服务合同期满后，人员要求调离本厂的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的情况下，应予同意。
合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。
9.技术培训管理工作由技术部负责。
第三篇：监理人员技术培训制度
监理人员技术培训制度
1、所有工程监理人员都要按照公司每年制定的培训计划参加技术业务培训；
2、注册监理工程师应积极参加监理工程师继续教育；
3、新员工应按公司规定进行入职培训教育；
4、培训和学习应严格按照考核制度执行，考核考试由总监负责组织实施，考试方式可采用开卷、闭卷、写监理工作体会或总结等多种形式；
5、培训内容
1）公司下发的技术管理制度；
2）质量管理体系文件、图纸、规范、合同、程序文件、工作文件、质量记录、项目监理部监理工作要点等；
3）建设工程安全环水保监理工作要点；
6、强化项目人员培训考核管理——对监理人员进行专业技术、安全及监理行为考核、作为年终个人考核依据，做到奖罚分明。不合格者将以予清退。
第四篇：安全教育和技术培训制度
安全教育和技术培训制度
为提高本采石场员工的安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制定如下员工教育和培训内容：
一、矿长(包括安全管理人员)必须在接受安全监督管理部门的安全资格培训、经考核合格取得安全资格证后方可任职。
二、其他管理人员每年由矿长或安全管理人员对其进行不少于20小时的安全教育。教育的内容包括劳动安全卫生法律法规、矿山安全技术、岗位安全职责、安全文化知识、有关事故案例及事故应急处理措施等事项。
三、采石场工人的安全教育由矿长和安全管理人员对其进行，每月累计不得少于8小时。对新工人要进行三级安全教育(矿长、安全管理人员、班组长)，三级教育时间不得少于40小时，职工安全教育内容包括思想教育、纪律教育、安全技术知识、安全操作事项、有关安全规定、安全生产历史、事故案例等。
四、从事矿山各种机械设备操作的人员必须经过培训；从事爆破作业的人员，必须经过公安部门的培训考核，持证后方可上岗。
五、班前班后会必须交待安全注意事项，讲评安全生产情况，并做好安全生产日记。
六、采石场要有针对性地对工人开展安全生产教育，利用各种形式开展安全生产宣传活动。危险地段或重要事项必须设置安 全警示标志，以引起人们注意。
第五篇：变电站技术培训制度
变电站技术培训制度
电力施工
一、新进人员必须学习规程，并经考试合格，方能分配工作。
二、学习必须按照培训手册，签定师徒合同，每季考试一次。
三、站领导和教员要根据所遇问题及其不同情况随时向新工人传授讲解业务技术、安全知识。
四、充分利用学习班，以会代训并不断总结，不断提
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五、每年定期办一次脱产培训班，重点提高运行人员的运行值班应变水平。
六、每年进行春秋两季安全检查的同时，组织专业技术人事讲授一次技术课。好范文版权所有
七、检修班在每检修一项工作前后，认真进行技术交底和检修总结，要求每个职工认真记录
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