教师工作量化管理实施细则

第一篇：教师工作量化管理实施细则

山东建设学院·历城二职专

教师工作量化管理实施细则（试行）

为规范教师的教育教学行为，使教育教学工作科学化、规范化、制度化，保证正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定山东建设学院·历城二职专《教师工作量化管理实施细则》。

一、师德师风（100分）

（一）评价方法：采取教师自评30%、教师互评30%、领导评价40%相结合。

（二）评价标准：按《中小学教师职业道德规范》标准评价教师。

1、做到热爱学校，敬业奉献；禁止损害集体，敷衍塞责。10分

2、做到教学创新，诲人不倦；禁止照本宣科，歧视学生。10分

3、做到热爱学生，尊重家长；禁止体罚学生，斥责家长。10分

4、做到遵守公德，为人师表；禁止酗酒滋事，参与赌博。10分

5、做到依法办学，廉洁从教；禁止违规收费，以教谋私。10分

6、做到衣着整洁，举止端庄；禁止奇装异服，行为轻浮。10分

7、做到语言规范，求真务实；禁止言谈粗俗，弄虚作假。10分

8、做到言传身教，积极向上；禁止色情迷信，消极颓废。10分

9、做到团结协作，和睦相处；禁止文人相轻，推诿拆台。10分

10、做到治学严谨，钻研业务；禁止营私舞弊，抄袭作品。10分

（三）扣分办法：

1、以上十条，违犯一条中的一项扣5分。

2、在校园内吸烟，造成一定影响的一次扣5分，中午无故饮酒，影响教学的一次扣5分。

3、按规定升国旗、重大活动穿校服，一次不穿扣5分。

4、工作时间上网玩游戏、网上聊天、看娱乐片等与教学无关的事情，一次扣5分。

5、实施上班带笔记本电脑制度，如发现三次以上不按规定使用笔记本，视情节扣5—10分。

二、工作量（200分）

教师工作量主要指教师的教学工作量、教育工作量、招生工作、教改科研工作量、学生竞赛辅导及临时性额外加班工作量等。

（一）教学工作量（100分）

根据目前学校师资情况，结合我校实际，教学工作量以课时计算，标准课时数平均每周14课时，得100分，多1 节加5分，累积加分。

1、没有作业的课程按0.9的系数计算周课时数。体育课将两操纳入课时量，平均计算在每周课时中，早操按1.5课时计算，课间操按0.5课时计算。

2、班周课时少于2节课的按0.95的系数计算周课时数。

3、两门课、两个头、大专部统考课按1.1的系数计算周课时数。三个头的按1.2的系数计算周课时数，实践课按1.05的系数计算周课时数。

4、中层以上干部兼课，1节加5分，专职职员担任2节课为标准课时数，多1节加5分。专职实训管理员（机加工、钳工、汽修、机电）为标准课时量，兼课累积加分。

5、兼职职员（以上课为主）不足标准课时的按标准课时计算，超标准课时的多1节加5分，再按兼职工作量适当加5—10分（由各部门领导根据情况加分）。

6、标准课时数不足14节的，少1节扣5分，累积扣分。

7、课时量不足，兼做其它临时性工作的，可将临时工作按课时计算平均到每周内，系数为0.9。

（二）、教育工作（35分）

教育工作量指班主任工作量、政教处安排的值班人员工作量，其分值由政教处根据班主任班级工作量化情况和值班人员情况制定实施细则预以加分。最高赋分35分。

（三）招生工作（35分）

招生工作，根据教师招生工作指标完成情况，由招生办制定实施细则预以加分。最高赋分35分。

（四）教改科研工作、学生竞赛辅导及临时性额外加班工作量（30分）

1、在正常上班时间内完成的工作，可按课时数纳入教学工作量，系数为标准课时的0.9。

2、在正常上班时间外完成的工作，按加班计算，享受学校加班待遇，不计入教学工作量。

3、一般性竞赛辅导、社团活动有教案、实施方案的，上班时间内的按18课时加5分，累积加分。上班时间外的按加班计算，享受学校加班待遇，不计入教学工作量。

3、学生参加区级以上技能竞赛辅导，由实训处根据竞赛辅导情况制定实施细则预以加分。最高赋分30分。

（三）、其他

1、男满54周岁，女满49周岁的教师，在标准课时量中相应减少20%课时。

2、对因病、怀孕待产及处于哺乳期的教师，根据本人申请，可酌情减少课时量。

3、教师顶课、代课的课时数计入周课时，教师因公耽误的课时不减少，因个人原因耽误的课时应除去。

4、担任专业教研组长的加10分，学科教研组长加5分。

三、考勤100分。

1、迟到或早退不超过15分钟，每次扣1分，迟到或早退不超过45分钟，每次扣2分，超过45分钟的按旷工计算。

2、事假一天扣10分，病假一天扣5分。旷工一天扣100分，不足半天的按小时计算。

3、上课迟到、早退或擅离课堂，每次扣10分，无故旷课（空堂）一节扣50分。学校重要会议不参加一次扣5分，集体教研活动不参加一次扣3分。

4、考勤扣分超过100分的，从其他项中扣除累积扣分。

5、一学期中事假超过10个工作日、病假超过20工作日、有旷工现象的，年度考核不能为优秀，不能评为优秀教师。

6、学校实施签到、签离制度，签到后不上班的或早退后回来签离的，一经发现按旷工处理（请假除外）。

7、一学期能够做到全勤加10分。

8、教师考勤的有关请假数据有办公室提供。

四、教学常规（300分）

（一）、授课计划与总结（30分）

1、授课计划：内容全面，对教学目标、重难点、学情、采取的措施等分析透彻，周计划、作业精选科学、可行性强。得15分

（1）、开学内两周上交授课计划，不按规定上交扣3分。

（2）、计划内容少一项扣2分，不符合规定一项扣2分，书写不认真扣3分。

2、教学总结：全面总结本学期教学情况，取得的成绩、收获、存在的不足，今后努力的方向。得15分

（1）期末阅卷结束后上交总结，不按规定上交扣3分，（2）内容不真实的扣3分，总结不全面少一项扣2分，书写不认真扣3分。

（二）、备课（60分）

教案定期检查、随机抽查、期末展评相结合，标准如下：

1、教学目标（10分）三维目标清楚，符合课程标准、学科特点和学生实际，实践课技能点突出。三维目标少一项扣2分。不符合课程标准、学科特点和学生实际少一项扣2分。

2、教学环节：（10分）以旧引新、突出重点、突破难点、抓住关键，更新知识，有实际案例，环节设计合理，思路清晰，实践课演示、分组及实训安排合理。

无重难点、思路不清每项扣3分，内容无更新，无案例各扣3分,实践设计不合理一项扣3分。

3、规范与创新：（20分）内容齐全，阐述详细，书写规范，能体现自己的教学特色。基本内容不全，少一项扣5分，无特色扣5分，书写不规范扣5分。

4、教法设计：（5分）方法选择先进得当，教学手段新颖、运用恰当。教学方法选择不当扣3分，教学手段落后扣2分。

5、时间安排：（10分）时间分配合理，与教学进度一致，有辅导、答疑、与学生沟通的设置，有练习、总结强化教学内容。时间分配不合理、与教学进度不一致扣2分，无辅导、答疑、与学生沟通的设置，无练习少一项扣2分。

6、教学反思：（5分）每周有反思，包括授课任务完成情况、课堂状况、教学效果、教学体会及改进措施等。反思不全面扣2分，无反思扣5分。

7、完成时间：先周备课，不按要求发现一次扣2分，检查教案不按时上交的一次扣1分。

8、期末教案展评：被评为优秀的加10分（比例占总人数的20%），教案被评为后5％的扣10分，不备课，未达到教案标准数的，少一课时扣5分。学校组织的集体备课，一次不参加扣5分。

（三）、课堂教学（120分）

文化课、专业理论课评价标准如下:

1、教学目标：（10分）目标全面、明确、具体5分，结合专业特点、岗位实际5分。

2、教学内容：（20分）突出重点、讲清难点5分，容量适度5分，因材施教，针对性强5分，重视职业意识、思想教育渗透5分。

3、教学策略与方法：（30分）教学环节安排合理，层次清楚10分，课堂结构设计科学，时间分配恰当10分，教法灵活多样，适合职教特点5分，指导学法，调动学生的学习兴趣5分。

4、教师专业素养：（20分）关爱学生，体现良好的职业素养5分，实践操作适时适度、规范熟练，课堂驾驭能力强5分，讲普通话，语言准确、简练，有亲和力5分，板书（或课件）设计清晰合理5分。

5、学生活动（20分）学生积极主动参与教学活动，兴趣浓厚10分，学生思维活跃，能提出问题5分，6、教学效果（（20分）教学民主，课堂气氛活跃10分，学生学习有成就感5分，达到预期教学目标，形成职业素养5分。

实训课评价标准如下:

1、实训准备（10分）：课前做到实训设备、仪器、工具、材料准备齐全，能够满足实训教学需要5分。学生能够在小预备铃之前，整队将实训学生带到车间前，并且按要求穿戴工装及防护用具5分。

2、组织教学（10分）：严格按实训教学要求组织实训教学（考勤、检查防护用具、安全教育、设备使用要领、定机定人、及时总结等）

3、讲解示范（20分）：教师精神饱满，讲解清楚，示范操作规范。

4、巡回指导（15分）：指导学生认真负责，回答学生问题耐心细致，注重培养学生严谨、务实、科学的作风。

5、实训纪律（15分）：学生无玩手机、手机充电、聊天、串岗、打闹现象。10分。教师以身作则，无特殊情况不准离岗，课上不准随意允许学生离开实训车间5分。

6、实训效果（15分）：多数学生能熟练操作并掌握实训内容，学生实践能力和创新精神实训动手能力得到提高10分。学生能够按时、规范、认真地完成实训报告5分。

7、实训仪器设备（15分）：实训设备、仪器按要求操作并放到规定位置5分。认真规范填写设备使用记录表5分。按要求组织学生清洁设备和场地，及时关电、关机、关窗、关门、关扇（5分）。教学检查：

1、以上各条一项不符合按规定扣分。

2、课上不准吸烟，不准接打电话，不准酒后上课，教态规范，否则发现一次扣扣5分。

3、严格组织教学，加强课堂管理，课上睡觉超过总人数的10%，一次扣3分，多一人扣1分。课上不听课、玩手机发现一次，一人次扣2分。课堂秩序混乱，一次扣5分。

4、提前2分钟侯课，迟到一次扣3分。

5、实验课、实训课按实训要求整队、穿工作服，并填写使用记录，不按规定一次扣5分。

6、课堂教学有特色、学生喜欢上的课，加10分。

（四）、作业与批改（30分）

作业分定期检查、随机抽查、期末展评相结合，标准如下：

1、作业（15分）：理论课作业次数为上课次数的四分之三，作文中专三周一次，大专两周一次，实训报告为实训课次数，题量适当，难易适度。作业量少一次扣1分，作文、实训报告少一次扣3分。作业量少，难易度不足，一次扣3分。

2、批改（15分）要求及时全批全改，有批改日期和批语，错题有更正。有改正后的复批。少批一次扣2分，没有批改日期扣2分，没有批语及激励性语言扣3分。

3、不按时批改作业的一次扣2分，批改不符合要求的一次扣3分。不及时填写批改记录的扣3分。学生书写不规范，不认真的扣3分。检查不按时上交的一次扣2分。

4、学期末进行作业展览，被评为前20%的加5分，后5名的扣5分。

（五）、辅导（20分）

对学生实施分层教学，实施辅优补差活动，认真辅导社团和竞赛活动。

1、课上实施分层教学，实施辅优补差活动10分。少一项扣5分。

2、对优生进行个别辅导，积极转化后进生，（有名单）效果明显得10分。无名单，效果不明显少一项扣5分。

（六）、考试与检测（20分）

认真做好期中、期末与评时的考试、检测工作。

1、不按规定交试题，一次扣3分，严格做好考务、监考、阅卷，不负责行为一次扣5分。

2、认真按要求出题，认真进行试卷分析，按规定上交成绩单。出题不认真，一次扣3分，不进行试卷分析，一次扣5分，质量不高酌情扣1—5分，不按规定上交成绩单扣2分。

（七）教师手册（20分）

教师手册内容填写完整，内容真实，课后反思不少于10篇。得20分

内容不全少一项扣3分，课后反思少一篇扣1分，内容不实扣5分。

五、教科研（100分）

从教学改革、教研活动、教学活动、听评课、读书活动、课题研究、继续教育等方面进行记分。

（一）基础分100分

1、教学改革（20分）认真钻研教材，不断探讨教学方法，研究学生学法，注重课程建设，每学期只少有一篇教学改革方面的论文、一篇总结材料。没有的分别扣5分。

2、教研活动：（20分）认真参加各类教研活动，完成教研任务，承担课题研究。鼓励教师外出参加教研活动。不参加教研活动的一次扣3分，不能按时完成教研任务的扣5分。教师外出交流、参加教研活动一次加3分。

3、教学活动（20分）积极参加各项教学活动，讲座、基本功比赛，专业知识考核，论文、教学设计、优质课评比等。按规定不参加活动一次扣3分，累积扣分。

4、听评课（10分）一般教师每学期听10节课，并填听课记录，写听课心得。少一节扣1分，发现作弊一次扣5分。多听1节加1分。新教师听课不少于15节，少一节扣1分。听课后积极评课一次加1分。

5、读书活动（20分）按要求读书，记读书笔记，写读书心得，参加读书论坛及读书心得交流。

笔记不符合要求（量少、不规范）的扣5分，少一篇心得扣2分。笔记内容多，多一篇加2分，参加读书论坛、读书心得交流的一次加5分。

6、继续教育（10分）积极参加各种培训与学习，提升学历，按时完成继续教育填写内容，继续教育学分达到24分的得10分。学分不足者视情况酌情减1—5分，学历提升的加3分，参加培训与学习有证书或证明的加3分。

（二）加分项

1、论文、课件制作、说课、教学设计类 校级：一等奖加3分、二等奖加2分。区级：一等奖加4分、二等奖加3分。

市级：一等奖加6分、二等奖加5分，三等奖加4分。省级：一等奖加9分、二等奖加7分，三等奖加6分。国家级：一等奖加12分、二等奖加10分，三等奖加9分。

发表的论文：（国际标准刊号ISSN加国内统一刊号CN）省级加10分，国家级加15分。获优秀奖的降低为低一级别的二等奖。如省优秀奖视其为市二等奖。

2、优质课、教学基本功比武、技能大赛

凡按排上“校级公开课或示范课”的每节加4分。校级：一等奖加4分、二等奖加3分。区级：一等奖加6分、二等奖加4分。市级：一等奖加10分、二等奖加8分，三等奖加6分。省级：一等奖加15分、二等奖加12分，三等奖加10分。国家级：一等奖加20分、二等奖加18分，三等奖加15分。获优秀奖的降低为低一级别的二等奖。

3、竞赛辅导

（1）一般学科竞赛（作文、数学、德育、体育等）校级：一等奖加3分、二等奖加2分。区级：一等奖加4分、二等奖加3分。

市级：一等奖加6分、二等奖加5分，三等奖加4分。省级：一等奖加9分、二等奖加7分，三等奖加6分。国家级：一等奖加12分、二等奖加10分，三等奖加9分。（2）学生技能大赛

校级：一等奖加4分、二等奖加3分。区级：一等奖加6分、二等奖加4分。

市级：一等奖加10分、二等奖加8分，三等奖加6分。省级：一等奖加15分、二等奖加12分，三等奖加10分。国家级：一等奖加20分、二等奖加18分，三等奖加15分。获优秀奖的降低为低一级别的二等奖。

4、课题研究（结题、研究着的）

校级：主持者：5分，参与者3分。区级：主持者：8分，参与者6分。市级：主持者：15分，参与者12分。省级：主持者：20分，参与者17分。国家级：主持者：25分，参与者22分。

六、学生评教（100分）

每学期进行两次评教，期中、期末各占50分。合计满分100分。

七、教学成绩（100分）

按计划完成教学任务，不无故缺课，课堂秩序良好，无教学事故发生，认真分析学生的学习情况，不断改进教学方法，能结合学科特点和专业特点对学生进行就业与职业素养教育，认真组织期中、期末出题、辅导、考试、阅卷和对试卷、成绩分析，学生满意度高。得100分。

1、没完成教学任务，根据情况适当扣2—10分，无故缺课一节扣5分，累积扣分，不认真组织期中、期末考试与分析，每项扣5分。

2、大专统考成绩：技工类：及格率70%以上加10分,80%以上加20分，90%以上加30分。实践类（含技工类三个代表）：及格率60%以上10分，70%以上加20分，80%以上加30分。对难度系数较大的课程，视情况酌情加分。

3、教学改革突出，教学方法得到推广，学生满意度高加20分。

八、加减分

（一）加分项

1、各种荣誉

校级（优秀教师、班主任、教研组长、先进工作者等）加5分 区级：（各种先进、骨干教师等）加10分，区教学能手加15分。市级（各种先进、骨干教师等）加15分，市教学能手加20分。省级（各种先进、骨干教师等）加20分，省教学能手加25分。国家级（各种先进、骨干教师等）加25分，省教学能手加30分。集体荣誉组内每位成员都享受同级别的加分。

2、为学校做出重大贡献，争得荣誉等视情况加分。

（二）减分项

1、影响教师之间团结的，给师生带来负面影响的视情况扣10—20分。

2、教学中造成教学事故的，视情况扣10—30分。

3、给学校造成重大损失，如设备损坏、出现安全隐患等扣20—50分。

4、不服从学校工作安排的扣20分。

5、因教学与学生管理造成师生不良影响的视情况扣20—50分。备注：

1、量化成绩一学期汇总一次。

2、量化总成绩作为教师职务评聘、评优评先的重要依据之一，并与在编教师的绩效工资相挂钩。

3、对量化成绩连续排名落后的教师，学校有权解除劳动合同。

4、对聘用教师的量化总成绩作为外聘教师评选个人专业技术职务的依据。其中高级教师按聘用教师总人数的10%确定名额；中级教师按聘用教师总人数的20%确定名额；初级教师按聘用教师总人数的30%确定名额；员级教师按聘用教师总人数的40%确定名额。学校根据每位聘用教师本学期的量化总成绩在聘用教师中的排名顺序，由高到低，确定各种级别人员名单。

聘用教师专业技术职务实行动态管理，每学期根据量化总成绩确定一次聘用教师专业技术职务。本学期被确定为高级教师的，一次性给予1500元奖励；被确定为中级教师的，一次性给予800元奖励；被确定为的初级教师的，一次性给予500元奖励。本实施细则自学校九届三次教代会审议通过后于2011年开始试行。

2010年12月

第二篇：七年级四班班级量化管理细1

八年级四班班级量化管理细则

奖分

1、每人底分100分。

2、期中期末考试，级内前10名者加10分，11-30名加8分，31—60名加6分，61—100名加4分，101-150名加2分，150-200名加1分。201—250名加0.5分，原没有进入前100名，现进入者加5分，如前进名次多者，视情况加分。

3、为班级赢得荣誉者加2分。

4、拾金不昧，做好人好事者加2---5分。

5、参加学校组织的活动，如运动会、歌咏比赛、及各科竞赛等，获各人一、二、三等奖的分别加5、4、3分，获集体奖的加6分。

6、认真劳动并出色完成任务的加2分。

7、学习进入前100名加5分，成绩前进10个名次加5分，以后按5个名次计算，每前进5个名次加3分。

8、主动参加活动加2分。

罚分学习：

1、在学习中，抄袭作业者，抄者与被抄者分别扣2分，3分。写200、300字检讨书。再犯加倍处理。

2、不按时完成作业的扣2分。写200字检讨书。再犯加倍处理。

3、学习退出前100名者，扣5分，学习退步达10个名次者扣3分，以后每退5个名次扣1分。

4、在课堂上写非本科目作业者，扣5分，写800字检讨书。

5、检讨书内容可抄写本科课程内容。（5—10遍）

卫生：

1、学校检查每扣1分，扣责任人3分，写300字检讨书。组长扣1分。

2、在教室内乱扔果皮，纸团，瓜子皮，饮料袋，随地吐痰者每人各扣2分。写200字检讨书。

3、日常值日或卫生大扫除，无故不干值日的扣2分。写200字检讨书。

不服从管理的扣3分。写300字检讨书。

4、自行车未上锁扣2分，写300字检讨书。

5、乱扔粉笔头扣1分。写100字检讨书。

6、，吃零食一次罚写500字的说明书，扣5分。

7、小组内黑板擦不干净的扣1分。

纪律;

1、不按时到校，迟到一次扣1分。

2、不请假扣3分，写300字检讨书，请假一天扣0.5分。无故旷课扣5分。写500字检讨书

3、上课不认真听讲或受老师点名批评扣3分。（睡觉的，说话的，回头等），写100—500字检讨书

4、上自习说话扣2分。写300字检讨书

5、打架者每人一次扣5分，500字检讨书

两次以上扣10分。1000字检讨书

6、给别人起恶意绰号扣2分。写300字检讨书

7、起哄或顶撞老师者扣5分。500字检讨书

8、“两操”迟到扣1分，站队动作迟缓扣1分，不站队者扣2分。不请假又不参加跑步活动或课间操活动者，罚写500字说明书。扣3-5分，跑操说话扣一分，100字检讨书

9、门口走廊聚集者，每人扣1分

午晚休

1、在“两休”时扰乱他人休息扣2分。

2、被褥不叠或叠放不整齐者扣2分。

3、随地大小便扣3分。

4、熄灯后外出者扣1分，午休后外出者扣1分。

5、未经允许擅自不上伙房就餐，扣2分，写100—300字检讨书。

6、餐桌上下垃圾打扫干净，餐桌一餐一擦，否则扣2分。写200字检讨。

7、破坏班级财务，如卫生工具等，照价赔偿并写200字检讨书，扣2分。

其它

1、家长会无故不参加者扣2分。

2、量化管理人员，如有循私，经查实扣2分。

3、一周累计扣分达最高者前6名，提出警告并罚干值日三天，一月累计达最高者前4名，写1000字书面体会，通知家长，并罚干值日一周。

4、检讨书当天上交

未尽事宜，视情况加分、扣分

第三篇：国家环境保护总局政府采购管理实施细

国家环境保护总局政府采购管理实施细

第一章 总

则

第一条 为加强国家环境保护总局（以下简称“总局”）政府采购管理，规范政府采购工作，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中央单位政府采购管理实施办法》及有关规定，制定本细则。

第二条 本细则所称“政府采购”是指国家环境保护总局机关及其所属事业单位、社会团体（以下称“采购单位”）按照政府采购法律、行政法规和制度规定的方式和程序，使用财政性资金（预算资金、政府性基金和预算外资金）和与之配套的单位自筹资金，采购国务院公布的政府集中采购目录内或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。

第三条 政府采购组织形式分为政府集中采购、部门集中采购和单位自行采购。

政府集中采购，是指将属于政府集中采购目录中的政府采购项目委托集中采购代理机构代理的采购活动。

部门集中采购，是指主管部门统一组织实施部门集中采购项目的采购活动。

单位自行采购，也称分散采购，是指采购单位实施政府集中采购和部门集中采购范围以外，采购限额标准以上的政府采购项目的采购活动。

中央预算单位政府集中采购目录及标准由国务院颁布。

第四条 规划与财务司归口管理总局政府采购工作。主要职责如下：

（一）制定总局和各直属单位、派出机构（简称“本系统”）政府采购管理具体规章制度；

（二）汇总编制本系统政府采购预算和政府采购实施计划；

（三）协助政府集中采购部门实施政府集中采购；

（四）统一组织实施部门集中采购项目；

（五）对本系统的政府采购活动实施管理；

（六）汇总编报本系统政府采购统计信息；

（七）办理其他有关政府采购事项。

第五条 采购单位在政府采购中的职责是：

（一）编制本单位政府采购预算表（部门预算组成部分）；

（二）根据部门预算批复情况，编制政府采购的实施计划；

（三）依据批复的实施计划，协助实施政府集中采购和部门集中采购；

（四）组织实施单位自行采购工作；

（五）依法验收采购货物并签订和履行采购合同；

（六）编报本单位政府采购统计信息；

（七）办理其他有关政府采购的事项。

第六条 监察局全过程监督管理政府采购活动：

监察局在政府采购活动中，对采购单位、政府采购代理机构、供货商、专家依法实施监督检查。

第七条 采购单位达到公开招投标数额标准的采购项目，应当采用公开招标采购方式。因特殊情况需要采取公开招标以外的邀请招标、竞争性谈判、询价和单一来源等方式的，应当在采购活动前报规划与财务司批准。

第八条 采购单位政府采购信息，包括招标公告、中标和成交结果都应当在财政部指定的政府采购信息发布媒体上公告。

第九条 政府采购评审专家的确定，应当按照《政府采购评审专家管理办法》规定，从财政部建立的中央单位政府采购评审专家库中抽取。

第二章 政府采购预算和计划管理

第十条 采购单位编制下一财政部门预算时，将该财政政府采购项目及资金预算在政府采购预算表中单列，按预算管理关系逐级上报。

政府采购项目按国务院颁布的中央预算单位政府集中采购目录及采购限额标准执行。

第十一条 按照财政部批复的部门预算，规划与财务司汇总编制本系统政府集中采购、部门集中采购实施计划，各单位按要求编制本单位政府采购实施计划。

第十二条 各采购单位应当自下达部门预算20个工作日内，将本单位政府集中采购实施计划和部门集中采购实施计划报规划与财务司。

第十三条 按照预算管理程序调整或补报政府采购预算的，应当及时调整政府集中采购实施计划或部门集中采购实施计划。

未列入政府采购预算、未办理预算调整或补报手续的政府采购项目，不得实施采购。

第三章 政府采购管理

第十四条 属于政府集中采购目录范围的项目，委托集中采购机构组织实施。遵循以下工作程序：

（一）编制计划。规划与财务司在部门预算批复后，依据政府采购预算表，组织各采购单位编制政府集中采购实施计划。

（二）签订委托协议。各采购单位与集中采购机构签订委托代理采购协议，确定委托代理事项，约定双方的权利和义务。

（三）集中采购机构与采购单位制定实施方案。

（四）集中采购机构与采购单位共同组织采购，确定中标、成交结果。

（五）采购单位自中标、成交通知书发出30日内，签订采购合同。

第十五条 属于部门集中采购项目范围的，实行部门集中采购。

部门集中采购由规划与财务司根据项目特点自行组织或委托招标代理机构办理。

遵循以下工作程序：

（一）细化部门集中采购项目。规划与财务司根据财政部下达的部门预算，进一步明确本实行集中采购的项目，并下达各采购单位。

（二）编制计划。各采购单位根据要求，及时提交本单位部门集中采购实施计划。

（三）制定方案。规划与财务司根据各采购单位上报的部门集中采购实施计划，制定具体操作方案。

（四）实施采购，确定中标、成交供应商，向其发出中标或成交通知书，同时发布中标、成交公告。

（五）规划与财务司及有关采购单位要在中标通知书发出30日内，完成合同签订工作，并组织采购项目验收工作。

第十六条 单位分散采购可以由项目使用单位自行组织采购，也可以委托集中采购机构或其他采购代理机构代理采购。

单位分散采购，要做到决策公开、程序规范、有效竞争、采购合同等文件档案保存完整。其中，符合公开招标条件的采购活动，均应当实行公开招标采购方式。

第十七条 采购单位要加强政府采购基础管理工作，对日常开展的工作资料及情况及时纪录，并妥善保管好下列报告（含附件）和批准文件：

（一）因特殊情况对达到公开招标数额标准的采购项目需要采用公开招标以外的采购方式的；

（二）因特殊情况需要采购非本国货物、工程和服务的；

（三）法律、行政法规规定其他需要审批的事项；

（四）补报的政府采购预算及政府采购实施计划。

第四章 政府采购备案和审批管理

第十八条 规划与财务司按照政府采购备案和审批管理权限，对采购单位的政府采购实施备案和审批管理。

第十九条 政府采购备案事项包括：

（一）政府采购项目的合同副本；

（二）经批准后采用公开招标以外采购方式的执行情况；

（三）法律、行政法规规定其他需要备案的事项；

除另有规定外，备案事项不需要回复意见。

第二十条 政府采购审批事项包括：

（一）因特殊情况对达到公开招标数额标准的采购项目需要采用公开招标以外的采购方式的；

（二）因特殊情况需要采购非本国货物、工程和服务的；

（三）法律、行政法规规定其他需要审批的事项；

（四）补报的政府采购预算及政府采购实施计划。

审批事项应当经规划与财务司依法批准后才能组织实施。

第五章 招标投标管理

第二十一条 采购单位提出的招标项目按照国家有关规定履行项目审批手续，经规划与财务司批准后执行。

第二十二条 采购单位具有编制招标文件和组织能力的，可以自行办理招标事宜。不具备编制招标文件和组织评标能力，须委托招标代理机构办理招标事宜，招标代理机构应当具备国家有关法律规定的条件。招标文件及招标代理机构情况，报规划与财务司备案。

第二十三条 开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行；开标地点应当为招标文件中预先确定的地点。

开标由招标人主持，邀请所有投标人参加。

开标过程应当纪录，并存档备查。

第二十四条 评标由招标人依法组建评标委员会负责。

评标委员会由采购单位的代表和技术、经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数，其中技术、经济等方面专家不得少于成员总数的三分之二。

评标委员会成员的名单在中标结果确定前应当保密。

任何单位和个人不得非法干预、影响评标的过程和结果。中标结果经规划与财务司批准后公布。

第二十五条 中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。

第二十六条 在招标采购中，出现下列情形之一的，应予废标：

（一）符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足三家的；

（二）出现影响采购公正的违法、违规行为的；

（三）投标人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付的；

（四）因重大变故，采购任务取消的。

废标后，采购人应当将废标理由通知所有投标人。

第六章 监督检查和违规处理

第二十七条 对政府采购工作实施监督检查的主要内容是：

（一）政府采购预算和政府采购实施计划的编制和执行情况；

（二）政府集中采购目录和部门集中采购项目的执行情况；

（三）政府采购备案或审批事项的落实情况；

（四）政府采购有关法规、制度和政策的执行情况；

（五）法律、行政法规和制度规定的其他事项。

第二十八条 国家环保总局监察、审计部门依法履行对政府采购的实施情况进行监督，涉及有关违法违纪行为的，按照各自职责依法依纪予以处理。

第二十九条 任何单位和个人发现采购单位、招标采购代理机构、供应商、评审专家等违反政府采购法、招标投标法行为的，有权控告和检举，有关部门应当依据各自职责及时处理。

第七章 附

则

第三十条 地方各级环境保护行政主管部门及其所属事业单位使用国家环境保护总局安排的全部或部分资金，办理的政府采购的管理，可参考本办法。

第三十一条 本办法自发布之日起执行。

第四篇：仓储精细化管理实施细1

仓储精细化管理

为了贯彻粮库提出的开展仓储精细化管理的要求，同时为了

进一步提高仓储管理水平，并有效控制储存成本。结合我库实际

情况，制定如下细则。

一业务流程的管理

1收购入库环节

（1）搞好新粮调查。每年秋粮收购前，我库都要派经营部对辖

区内的粮食生产情况进行调查，填写《新粮自然质量情况调查记

录》，准确掌握收购范围内各乡镇的粮食产量、等级、水分等情

况，为做好粮食收购工作提供依据。

（2）做好粮食接收准备工作。空仓进行清仓消毒，地上衡进行

检测，各种检验设备作好校验和鉴定，输送、清理等设备做好检

修，铺设好通风地笼，布置好粮情检测设备，落实好收购资金，对参与收购的人员做好收购政策的宣传。

（3）做好粮食收购工作。严格执行门检制度，检斤室每台秤要

2人进行操作，一名检斤员，一名复核员，对入库的每一车粮食

进行认真的检斤。保管员要认真坚守收购现场，对每一车粮进行

数量的核对，同时和复检员密切配合，保证入库粮食的质量。

2装仓环节

（1）粮食装仓要做到“五分开”即不同品种、不同性质、不同

等级、不同水分、不同的粮食分开储存。

（2）粮食入仓前，要做好仓房的检查工作，对仓房的质量、气密性、防潮、仓顶隔热层都要做好检查。同时对与仓房配套的通风设备、电子检温设备、照明设备等进行检测，做到一切完好无损。

（3）对入仓的粮食要进行严格的检验。按照中央临储粮的有关政策的要求，确保入库的粮食在中等品以上。

（4）粮食入仓前要进行清杂处理。对入仓的粮食要过筛处理，减少杂质含量，同时在仓内派专人清扫粮堆表面的大型杂质。

（5）保管员要对当天装仓的粮食进行汇总。每天装仓结束后，保管员要根据收购数量或内部移库证的数量进行汇总，形成装仓日结报单，与仓储统计、检斤员核对无误后记载保管帐，并将原始凭证装订成册，存档备查。

（6）粮食装仓结束后，化验室要对入仓的粮食质量情况进行复检，同时做好品质分析。保管员根据检测结果，填写中央储备粮油专卡、中央储备粮实物台帐、粮情检查分析记录等。

（7）粮食装仓结束后，要对粮面表层30公分拌入保粮粉，铺设检温电缆，配备手动检温探子。平整粮面，铺上踏粮板，最后关闭门窗，进入常年保管阶段。

3日常保管环节

1粮食入仓后，保管员每天要对仓库实行电子检温，分析粮温变化规律，绘制储粮三温曲线图，详细记载《临储粮粮情检查分

析记录》，如发现粮温变化异常，要查明原因，及时处理。另外保管员每三天进仓检查一次粮情，进行手动检温，与电子检温相对照，避免出现意外，同时填写《临储备粮检查记录簿》。粮办仓储成员每七天进行一次小组检查，发现问题及时处理，并认真填写《小组检查记录》。每十五天进行一次有仓储主任参加的大组检查，认真填写《联合检查记录》。上级领导检查时，认真填写《领导检查工作记录》。如遇风雨天气，要进仓检查门窗是否密闭，仓壁、仓顶是否渗水漏雨，如发现问题及时处理。

2随着季节的变化，适时做好机械通风。进入11月份后，选择有利天气进行降温通风，通风前化验室要对通风仓库的水分进行测定。通风时必须监控粮温、外温、外湿变化情况，安排专人每隔4小时对粮情检查一次，作好记录，通风结束后，化验室要对仓库的水分进行测定，保管员要根据通风中记录的各种数据填写《中央储备粮机械通风记录》。夏季尤其是进入7月中旬以后，仓内积温普遍较高，这时可利用有利天气打开窗户或开启轴流风机降低仓温，延缓粮食表层粮温变化。如果粮食局部发热或通风时出现死角，可利用多管通风机，进行局部通风降温。

3发现虫粮，及时处理。如发现虫粮，首先要确定害虫的密度、种类、抗药性和在粮堆中的部位，再根据粮食品种、数量、水分、粮堆高度、粮温、气温、仓湿和大气湿度等到情况，制定完整的熏蒸方案进行熏蒸。

4出库环节

1临储粮出库时，必须凭华粮吉林分公司下达的轮换计划或中央储备粮油出库单才能出库。

2临储粮出库前，要做好设备、器材、检验、检斤等各项准备工作，以便临储粮能顺利的出库。

3粮油出库时要认真填写《临储粮内部移库》，做到数量真实。化验室要对出库的粮油进行检验，做到质量良好。粮油出库后，及时进行帐实对照，核算粮食溢余或损耗情况，按国家有关规定进行处理。统计员、保管员、会计员核对出库无误后，核减库存粮油数量，调整帐卡。

二安全管理

在安全生产和安全管理方面对危险性较大的设备和场所，如锅炉房、烘干车间、检验室、药品库，要配备2只以上灭火器，配电室要配备4只以上专用灭火器。

储粮仓房周边50米不能有易燃、易爆物品和污染源，储粮区要有消防设施、设备。

储粮区、资材区、仓内不准吸烟。

保管员、检验员及特殊工种的技术人员实行持证上岗。机械通风、谷物冷却、粮食出入库等生产作业现场要设立安全员，严格按操作规程进行，设备出现故障要及时停机，由技术人员排除，严禁机械带病作业。

三、仓储费用定额管理

1、加强预算管理，控制费用

仓储管理的收购、烘干、装仓、日常保管、出仓环节的费用支出进行测算和预算。对各业务环节的每个细节，综合各种因素，制定出科学、先进、合理的指标，在此基础上，编制仓储费用开支计划，纳入本企业财务预算，通过加大仓储费用管理力度，严格控制费用开支。

2、实行定额管理，减少费用

制定科学、合理的分环节的费用指标，要根据作业量、作业时间、强度，量化到用工、耗能、耗材、小修费，制定消耗定额、劳动定额和费用定额，促使仓储作业过程中厉行节约，减少费用。

3、加强核算管理，节约费用

要加强仓储业务环节的费用核算管理，在仓储保管费用形成过程中，依据核定的费用定额，对每一个仓储业务环节都应该分项进行单项、单人、单车核算或定额核算。通过严格的保管费用核算和管理，使每一项费用支出都控制在核定的范围之内。奖勤罚懒，节约费用。

4、加强环节管理，降低费用

收购费用（不包括仪器鉴定费）

收购检验费用。包括检验票证费用（新粮自然情况调查表、水分测定原始记录、原始检验结果单、粮油入库复查检验记录、粮油检验票证、其它用纸）、临时人员工资、耗电

检斤室费用（不包括衡器鉴定费）。包括收购进货凭证、结报单用纸、耗电、收购软件、其它办公费。

收购现场费用。包括收购期间每天卸粮用工工资、场地照明、输送机用电、其它零活用工工资、场地机械修理、零星工具和保管员、统计员办公用品等。

5、在工人作业用工上加强管理

保管员现场监督工人作业，做到活净底清，减少零活日工的用工量。

烘干上料时，尽可能把收购车辆直接卸到烘干塔里，以减少重复作业，减少攉粮入机的费用。

如大量用日工时，仓储部长和工人队长一起对所干工作分时分量进行预估用工量，并和工人直接包干，以防拖工，延工等现象发生。

6、加强和其它部门配合。

粮食水分的情况是储粮变化的必要条件，在同一环境条件下，总是水分高的粮食先发热霉变，而在同一粮堆内，又总是水分高的部位先霉变。因此入库的粮食水分是确保粮食安全的重要因素，设想粮食入库水分高，粮食自然发热，仓储必然对发热粮食进行处理，进行攉库，机械通风，势必费工费电。所以仓储必须和化验人员配合把好入库粮食水分关。确保储粮安全。

仓储部2013-11-20

第五篇：清华大学博士后管理规定实施细

清华大学博士后管理规定实施细则

为了进一步规范学校博士后工作，根据《清华大学博士后管理规定》制定本细则。

一、博士后科研流动站的设立

（一）申请设立博士后科研流动站应具备的基本条件：

１．具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

２． 具有一定数量的博士生指导教师；

３．具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；

4．具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后提供必要的生活条件。

具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

（二）设立流动站的工作由国家人事部博士后管理部门负责，一般每两年开展一次。

（三）流动站的设立，实行集中申请和审批。由拟设立流动站的院、系（所）提出申请，校博管办审核汇总后报国家人事部博士后管理部门，经专家评审委员会评审，由国家人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

二、院、系（所）及合作导师招收博士后的条件

（一）院、系（所）招收博士后的条件：

学校已设立的流动站（一级学科）均可招收博士后。对承担国家重大科研项目的非设站学科，经国家人事部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后。

（二）合作导师招收博士后的条件：

具备招收博士后研究条件（研究课题落实、经费充足）的在职在岗教授或研究员。学术水平高、有重大或前沿项目、研究经费充足的副教授或副研究员招收博士后，须经本单位博士后工作领导小组审批同意。

三、博士后的类型

（一）一般博士后：经学校和国家人事部博士后管理部门批准招收的博士后。具体包括：

1．留学回国博士后：指在国外获得博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作。

2．企业博士后：学校流动站与已设立企业博士后科研工作站联合招收的博士后，博士后研究工作在企业开展。

3．在职博士后：指人事关系不转入学校并能够全时脱产来校从事博士后研究工作的人员。

4．除以上三种类型以外学校自筹经费招收的一般博士后。

学校鼓励招收世界著名大学毕业的、学术水平较高的外籍博士来校从事博士后研究工作。

（二）校内博士后：学校博士毕业生申请到学校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，经学校批准招收的博士后。

四、申请博士后应具备的条件和需要递交的材料

（一）申请博士后应具备的基本条件：

1.具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在40岁以下的人员；

2.申请者获得博士学位年限一般不能超过两年；

3.申请者能够保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员必须全时脱产到学校从事博士后研究工作；

4.我校博士毕业生一般不能申请进入我校相同一级学科流动站作一般博士后（可申请作校内博士后）。

（二）申请者应向设立流动站的院、系（所）提供如下书面材料：

1.《申请清华大学博士后简况表》（网上申请报送）；

2.两位本领域专家推荐信（留学回国或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信）

3.表明其研究能力和学术水平的成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）、学位论文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申请者网上申请。

（二）各院、系（所）将所收到的申请材料转送相关教研室或申请者选择的合作导师审阅，并提出意见。

（三）院、系（所）组织面试考核小组，统一对已确定的面试人员的科研能力、学术水平、综合素质进行考察（可参考《清华大学博士后申请人考核办法》），择优招收。

（四）院、系（所）为面试通过的待进站人员发放《给待进站人员的信》，院、系（所）根据待进站人员确认的进站时间，通知其准备进站审批材料。京外人员应到清华大学校医院进行体检。

（五）院、系（所）向校博管办报送申请材料如下：

1.《拟录用博士后登记表》

2.《申请清华大学博士后简况表》（网上申请和报送）

（六）院、系(所)招收不同身份申请人员的补充说明：

1.企业联合人员：与企业联合招收的人员主要由企业选拔，合作导师与院、系（所）有责任对其人选进行考查，并将商定的《联合培养博士后协议书》报校博管办审核。

2．在职人员：人事关系未转入学校的人员不能办理户口迁移。3.外籍及港澳台人员：院、系(所)必须到学校国际合作与交流处办理外籍及港澳台人员的入境等手续，并应为外籍博士后缴纳医疗保险。

六、博士后进站审批程序

（一）学校每月集中办理博士后进站报批手续（寒暑假除外），各院、系(所)应在每月最后1个星期一将进站审批材料交博管办，进站报到时间一般在次月上旬。留学回国、企业联合、二站、外籍及港澳台人员办理进站不受时间的限制。

（二）拟进站人员应提供的书面材料如下（详见《进站需递交申请材料一览表》）：

1.《博士后申请表》 2.《专家推荐信》 3.博士后进站审核表

4.身份证（或军官证、护照）复印件

5.博士学位证书复印件或学位办公室证明和博士学位论文答辩委员会决议书复印件

6.来校前单位对其本人的《全面鉴定意见》 7.《流动站单位学术部门考核意见表》 8.《流动站审批意见表》

9.《清华大学博士后研究人员协议书》

委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员，必须提交其委托单位、定向培养单位、工作单位人事部门或者所在部队政治部开具的《同意全时脱产从事博士后研究工作的函》。与企业联合招收人员的材料详见《企业联合人员进站需递交申请材料一览表》，外籍人员的材料详见《外籍及港澳台人员进站需递交的申请材料一览表》。

（三）各院、系（所）须认真审核进站审批材料，填写《博士后进站材料审核表》并与进站审批材料一起交到博管办。

（四）经博士后管理相关部门批准后，博管办为拟进站人员发放录用通知，拟进站人员按照通知要求及时来校办理进站手续。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般为两年，即来校报到日期当月算起满24个月。特别需要可以申请提前、延期出站或作二期博士后。

2．申请提前出站：若确因博士后提前完成了研究工作，经本人申请，合作导师同意，院、系（所）博士后工作领导小组审核，博管办批准，可以提前出站，但在站工作期限不应少于21个月。博士后须提前一个月将《提前出站申请报告》交博管办，对于批准提前出站的博士后，则从批准出站日期次月起，不能继续享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申请一次。

3．申请延期出站：若确因学校科研工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系（所）博士后领导小组审核，博管办批准，博士后在站工作期限可适当延长，延长期限至多三个月。博士后须提前两个月将《延期出站申请报告》交博管办，延期期间博士后子女上学问题按照清华附属学校有关规定执行。延长期间博士后不能继续享受学校的工资、医疗等博士后待遇，博士后的工资、住房等待遇依据延期报告审批意见解决。

4．申请二期博士后：若确实因为学校研究工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系（所）博士后领导小组审核，博管办批准，博士后可以在本流动站作二期博士后，博士后与合作导师须提前两个月将《二期博士后申请报告》交博管办，并重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》，二期博士后工作期限为一年至两年。合作导师须按照学校招收博士后需交经费标准交纳日常经费，博士后待遇不变。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年对进站一年左右博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行中期考核（具体要求参考《清华大学博士后中期考核办法（试行）》），评出优、良、中、差四个等级。考核结束后，各院、系（所）将《清华大学博士后中期考核表》交博管办，并入个人档案，同时，将考核结果与评价告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核结果为“优”的博士后人数不超过当次中期考核总人数的10%；对于中期考核结果为“中”的博士后各院、系（所）要与其谈话，了解情况和分析原因，以促使其进一步提高等；对考核结果为“差”者予以退站。

3、中期考核结果为“差”等次的则为考核不合格；中期考核结果为“中”及以上等次的则为考核合格。对考核合格者将增加一级薪级工资，并从次年的1月起执行。

（四）其它

1、博士后进站两个月之内应进行开题并签订科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站评审，交博管办一份备案，合作导师和博士后各一份。

2．进站前未发放博士学位证书的博士后，进站半年之内必须向博管办补交博士学位证书复印件，否则以未获得博士学位按退站处理，在境外获得博士学位的留学回国博士后应补交教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。

八、博士后的待遇

（一）工资待遇 博士后的工资实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。其中岗位工资执行专业技术岗位第九级岗位工资标准，薪级工资在第一站进站起薪执行16级薪级工资。具体详见《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（清校发[2006]64号）。

（二）住房

博士后住房配备基本家具、电器、电话等设备，具体事务由校房地产管理处按照《清华大学博士后租借周转房管理办法》执行。

（三）医疗待遇

在站博士后的医疗待遇按照学校事业编制教职工医疗的有关规定执行。

（四）配偶、子女的随流

1．在站期间博士后落短期常住户口。随博士后一起流动的博士后配偶和未成年子女（18岁以下的未就业子女）可办理暂住证，博士后持院、系（所）介绍信到街道办事处城管科换取介绍信，去中关村派出所办理。

2．根据国家文件规定，博士后可到博管办开具配偶随流证明，必要时可到中国博士后科学基金会评估与服务处开具《博士后研究人员配偶流动证明》，博士后配偶与其所在单位协商办理借调、停薪留职、调动等手续。学校人才交流中心可协助博士后配偶在校内寻找临时性工作。

3．根据国家文件规定，博士后配偶如以借调或停薪留职方式随博士后流动，在此期间其医疗、调资、职称等由其人事关系隶属单位按国家和当地有关规定执行。

4．博士后子女入学、入园按照学校事业编制教工子女入学、入园的规定以及附属学校、幼儿园的其它有关规定执行。博士后持博管办介绍信等材料办理入学、入园手续。博士后子女为北京市户口，附属学校不再接收其入学。

5．博士后办理出站时，可凭国家人事部介绍信等有效证明材料办理本人及配偶和未成年子女的户口迁移手续。

（五）在职博士后待遇

在职博士后不享受学校的住房补贴待遇，其医疗待遇由其人事关系隶属单位负责。对于工资关系不转入我校并且不提供工资停发证明的，学校将不为其发放工资。对于人事关系隶属单位在北京市的在职博士后，学校不负责解决其子女入学或入园问题。

（六）与企业联合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工资、住房、医疗以及子女入学、入园等待遇由企业和深圳研究生院负责。

九、博士后出国

博士后在站期间，若确因博士后研究工作需要出国，须按如下规定办理：

（一）办理短期出国（进站后两个月和出站前两个月内一般不能申请办理出国）：

1．根据研究工作需要，经合作导师同意，院、系（所）批准，博士后可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

2．若确因合作研究项目需要，出国期限超过三个月的博士后，经合作导师同意，院、系（所）批准，需要签订《博士后在站短期出国合作研究协议》,并报博管办备案。

上述两种情况出国的相关手续同学校教职工，由院、系（所）审批后到国际合作与交流处办理。对于出国逾期30天以上不归并未办理延期手续者，由院、系（所）报博管办，按自动退站处理。博士后出国期间起、停薪由院、系（所）报人事处劳资科。

3．博士后在站期间出国探望配偶或旅游应尽量利用假期，相关手续办理与教职工相同。

（二）出站后出国：博士后出站后出国，必须将本人的人事关系和户口转出学校，到当地办理出国手续。博士后本人的人事关系应转到家庭所在地人才流动中心，户口迁至家庭所在地派出所。

十、科研资助

（一）国家设立中国博士后科学基金，为博士后开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款。博士后科学基金设面上资助和特别资助两种方式。面上资助是对博士后从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是为鼓励博士后增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的资助。

博管办根据中国博士后科学基金会的通知确定递交申请表时间（一般为每年3月和8月），博士后须按博管办通知的时间及时进行网上申请，并将书面申请表交院、系（所）。博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助规定》和配套办法执行。

（二）清华—中大博士后科学基金是江苏省中大集团资助的博士后科学基金，主要用于相关专业的博士后从事科学研究，具体办法见《清华－中大博士后科学基金资助条例》。按博管办通知时间申请。

（三）国家自然科学基金（博士后适合申请其中的小额度自然科学基金）、留学回国启动基金（适合留学回国博士后）、其它校内外基金均在院、系（所）和科研院办理。

（四）财务处对博士后所申请到的各种基金的使用，均应单独立帐，专款专用，但经费使用时应有博士后本人及其合作导师两人的签字，具体办法见《清华大学博士后研究人员经费管理办法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事处报到当月计起满24个月即为应出站时间。经申请并获批准提前出站、延期出站或作二期博士后的人员，其应出站时间为被批准出站时间。博士后应按规定时间及时办理出站手续。

（二）博管办在博士后应出站时间前两个月将《清华大学博士后研究人员离校通知单》发给院、系（所），由博士后合作导师转交博士后，以便博士后及其合作导师做好出站准备工作。

（三）博士后工作期满，须提交博士后研究报告和个人工作总结等书面材料，院、系（所）负责组织博士后期满科研工作的评审，评审须聘请3～5名校内外专家，一般有一名校外专家，一名院、系（所）博士后领导小组成员，评审专家对其学术水平、业务能力及科研成果等方面进行考核（参考《清华大学博士后出站科研工作评审试行办法》），并做出考评意见，考核结果记入其个人档案。

（四）博士后工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。合作导师和院、系（所）应做好出站博士后的就业引荐等服务工作。

（五）可以双向选择工作的博士后，应出具接收单位（有独立人事权的单位）的接收函或者在《博士后研究人员工作期满审批表》中签署接收意见，分配到军队系统的，应出具师级以上干部管理部门的接收函或解放军总政治部的调令。人事关系隶属单位不同意双向选择的博士后, 如出站前博士后人事关系隶属单位人事部门出具了可以双向选择工作的证明，可自主择业。

（六）博士后完成出站报告后，按照《清华大学博士后办理出站程序》和《博士后办理出站需递交材料一览表》要求，办理出站手续。

（七）与人事关系隶属单位有“不同意出站后双向选择”协议的博士后，办理完期满出站手续后应及时回单位报到。

（八）博士后工作期满出站时，国家人事部和全国博士后管理委员会为可以双向选择工作的博士后开具分配工作介绍信，并为博士后及其配偶和未成年子女（18岁以下的未就业子女）开具迁落户口介绍信。

（九）博士后出站手续办理完毕，应将本人的《博士后研究人员离校通知单》交到博管办，对评审合格的博士后，由国家人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书，校内博士后由学校颁发博士后证书。档案馆将博士后的档案材料转到博士后出站后的单位。

（十）对于无故拖延不及时办理出站手续超过规定时间三个月的博士后，按自动退站处理；对于批准提前或延期出站的博士后，`超过批准时间一个月，按自动退站处理。退站博士后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策，博管办将其人事档案转出学校。

十二、校内博士后

经学校批准，我校博士毕业生到我校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，称为校内博士后，校内博士后不到人事部和全国博士后管理委员会注册。其本人及家属的户口按教工办理，在站期间按照一般博士后进行管理，但不享受国家关于博士后的相关政策，包括不能申请中国博士后科学基金等。出站时按教工调动办理出站手续。

十三、学校相关职能单位的职责

（一）人事处相关科室负责博士后的工作证、工资待遇等。

（二）档案馆人事档案部负责博士后档案的保管和转出。

（三）房管处负责博士后住房、配套家具、电器及电话的管理。

（四）财务处负责博士后经费的管理。

（五）校医院负责博士后的医疗。

（六）国际处负责外籍博士后有关涉外的工作，并负责在站博士后有关出国的事宜。

（七）科研院协调各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申请、专利和成果奖的申报等。

（八）幼儿园、附小和附中负责在站博士后子女的入园和入学相关事宜，包括政策咨询、接收和转出手续的办理。

（九）保卫处户籍科负责办理博士后的落户和户口迁出等手续。

（十）图书馆负责接收博士论文、出站研究报告等事宜。

（十一）博士后其它有关事宜同事业编制教职工由相关部门按规定办理。

十四、本细则自公布之日起实施，由学校博士后管理办公室负责解释。