2010年度咸宁市劳动保障监察工作总结

第一篇：2010年度咸宁市劳动保障监察工作总结

2010年度咸宁市劳动保障监察情况汇报

2010年度劳动保障监察工作，根据年初省厅的工作部署和市局下达的工作目标任务，市劳动监察支队在局党组正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以发展咸宁经济和构建咸宁和谐社会为目标，经过全体监察人员的共同努力，较好地完成了全年工作目标任务，现将工作情况总结如下：

一、具体工作

（一）领导重视，强化劳动保障监察工作力度

一是按照部劳动保障监察机构评价规范的要求，推进劳动保障监察＂三化＂建设（机构标准化、队伍职业化、执法专业化建设）。着力解决充实劳动保障监察力量、统一机构名称、推动实现公务员管理或参公管理提高经费保障能力等问题。市局党组为劳动监察支队工作多次召开会议，并多次向市委市政府作专题汇报。通过不断的努力和争取，现在有关部门明确给市劳动监察支队增加编制，机构的名称也在更改落实之中。二是通过坚持每天学习半小时制度，提高监察人员的政治素质、执法能力和工作作风，使监察人员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时，增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能 力。分管局长喻斌同志每次都亲自参加并带头学习，我市送去参加全省劳动监察案例研讨分析会案例材料受到省厅领导的高度评价和表扬。三是加大执法力度，认真受理和查处群众举报的案件。通过专项检查和日常巡查，结合正在开展的社会保险专项执法检查和扩面征缴工作加大对违法行为的查处力度。

（二）注重实效，扎实做好专项检查工作

1、认真开展人力资源市场秩序专项清理整治行动 为进一步促进就业工作，严厉打击非法职业中介机构违法行为，为广大劳动者特别是农民工提供公平、有序、诚信的就业环境，切实维护劳动者的合法权益，根据省厅《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（鄂人社函[2010]79号）文件精神，从2月25日至4月15日，在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，成立了由市人力资源和社会保障局、公安局、工商局组成的专项行动协调指导小组和工作专班，制定了工作实施方案．采取统一行动，密切配合联合执法，各负其责的工作方式，确保了专项行动的有序有展。此次专项行动，参加检查人员46人，共下发宣传资料500多份，检查用人单位225户，其中重点对44家各类职业中介机构进行了清查，先后取缔或限期整改非法、不合格中介机构21家，有效规范了我市人力资源市场秩序，提高了服务质量，优化了农民工进城务工的环境。此次行动，通过各部门的通力协作受到了人社部、公安部办公厅、国家工商行政 管理总局三部门的联合通报表扬（人社厅发[2010]81号），咸宁市劳动监察支队被评为“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”。

２、开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动

根据人力资源和社会保障部、公安部、监察部、民政部、国土资源部、卫生部、国家工商行政管理总局、国家安全监督管理总局、全国总工会《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》（人社部明电[2010]6号）及省人力资源和社会保障厅等九部门鄂人社[2010]233号文件精神，为加强对农村地区劳动用工的监督管理，维护劳动者合法权益，按照统一部署，我市于6月1日至7月31日，集中力量在全市范围组织开展了以城乡结合部和乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊为重点的为期2个月的整治非法用工打击违法犯罪专项行动。

截止到6月30日，在市整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组领导下，各成员单位通力协作，全市各级共出动检查执法人员75人次，检查各类用人单位536户，涉及劳动者12353人，督促补签劳动合同2069份，督促参加社会保险2375人，督促签订规范劳动用工承诺书214份，对169户用人单位下达责令整改通知书。专项行动小组集中对中小企业、城乡结合部和乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等进行全面认真的检查，其中：小作坊149户、小矿山77户、小煤矿 35户、小砖窑95户，其它企业175户（娱乐服务业、小汽车修理美容店），同时，向各类用人单位发送宣传资料0.6万余份，检查中未发现违法使用童工、强迫智障患者劳动、限制人身自由等违法现象。

3、切实维护劳动者权益，开展社会保险专项执法检查活动

为进一步扩大社会保险覆盖范围，加强社会保险登记管理与社会保险费征缴，切实维护劳动者的合法权益，今年7月至9月份在全市范围内开展为期三个月的社会保险专项检查工作。我市社会保险扩面征缴工作做了早部署、早安排。省厅210号文件下发后，我局结合全省专项执法检查活动，成立了咸宁市社会保险专项执法检查和扩面征缴工作领导小组，王继成局长亲任组长，熊新元、喻斌副局长为副组长，劳动监察支队、各经办机构一把手为成员，由劳动监察牵头，社保经办机构具体承办。全市专项执法检查工作中对225家单位进行了排查，查出实际用工6702人（含学生997人）。其中已参保人数4263人，未参保人数1442人（不含学生997人），分别点74.7%和25.3%，已签订劳动合同4755人，未签订劳动合同950人，分别占83.3%和16.7%。市直对560家餐饮、娱乐业下发了限期整改令书。扩面征缴工作对35家企业单位下发了社会保险费欠费催缴通知，对28家工业园区未参保单位进行了执法检查，对1214家个体门店进行上门摸底排查和宣传，对30家学 校50000多学生参保居民医保进行统一的部署和安排。初步统计：通过扩面征缴和专项执法检查，企业养老保险新增扩面1741人，追欠670多万元，清欠率达41.3%；事业单位追欠236万元，清欠率达24%。

4、吸取“武汉市饭菜票替代工资事件”教训，积极做好农民工工资支付专项行动工作，切实维护农民工合法权益

按照省厅统一部署，从9月13日开始，在全市范围内开展农民工工资支付专项检查，我局高度重视，迅速成立了以局长王继成为组长的“清欠工资工作领导小组”，指导和协调全市清欠农民工工资支付工作。这次行动主要对全市在建建设施工项目进行检查，重点检查三个方面：一是依法支付农民工工资情况；二是农民工工资清欠、治欠措施落实情况；三是工程款拖欠情况。农民工工资清欠工作是关系到社会稳定和群众切身利益的一件大事，市劳动监察支队始终把清欠农民工工资工作列入重要工作日程和全年工作目标。全市各级劳动保障部门在相关部门的密切配合下，采取切实有效的措施，不断巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制。建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制，及时处理投诉举报和突发事件，及时依法处理拖欠农民工工资的违法行为，将农民工上访催讨工资矛盾消除在萌芽状态，化解在基屋。此次专项行动中，我们共检查用人单位215家，涉及职工2.18万人；其中在建建施工项目94家，涉及农民工人数1.12万人；拖欠工资单位24户,涉案 金额210.5万元，其中:拖欠农民工工资185.83万元，责令支付工资185.83万元。

（三）开展劳动保障年审工作，规范企业用工行为。以酒店、餐饮、娱乐业为突破点，进一步扩大劳动保障年检覆盖面，提高年检质量．以用人单位自查、抽查及实地检查相结合的方式展开年审工作。实行劳动保障年检情况通报制度，实行“劳动监察报告书”，肯定用人单位工作成绩，指出不足和要改正的问题，并将相关情况通报劳动保障部门相关经办机构和职能部门，提高年检工作效用。检查中对不依法签订劳动合同、超时加班加点、克扣和无故拖欠劳动者工资，不依法办理社会保险、非法职业中介等侵害劳动者合法权益的行为，及时纠正和查处。通过检查处理，增强了企业遵守劳动保障法律法规意识，纠正了企业违法行为，规范了企业劳动用工行为，推动了劳动关系的协调稳定发展。截止11月8日全市劳动保障年检户数2570户，涉及劳动者人数18.21万人。通过年检工作，我们集中再筛选45家在劳动用工管理方面做得较好的单位，送上级部门评选“劳动保障诚信单位”予以表彰。

（四）建立长效机制，深入开展农民工工资支付专项检查活动

2010年以来，在市委、市政府的高度重视下，全市各级劳动保障部门在建设、公安、工会等部门的密切配合下，采取切实有效的措施，不断巩固和完善解决农民工工资问题的长效 机制。建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制，及时处理投诉举报和突发事件，及时依法处理拖欠农民工工资的违法行为，将农民工上访催讨工资矛盾消除在萌芽状态，化解在基屋。同时全面落实建设领域农民工工资保障金制度，严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资的支付。

农民工工作关系广大群众的切身利益，为确保2011年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资，维护社会稳定，根据人力资源和社会保障部、公安部、住房和城乡建设部门、国有资产监督管理部门和全国总工会《关于开展农民工工资支付专项检查的通知》（人社部明电[2010]50号）及省人力资源和社会保障厅等五部门鄂人社函[2010]617号文件精神。按照统一部署，我市于11月25日至元月21日，集中力量在全市范围组织开展以建筑施工行业、加工制造业、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户为重点的为期2个月的农民工工资支付专项检查活动，并取得了初步成效。

12月10日上午，60余名农民工聚集到市政府门面反映在湖北玉立华隆有限公司博仁天下桩基工程项目施工中拖欠33万余元工资。我们在接到市政府维稳办电话后，迅速赶往现场。据了解，包工头（陈云）借湖北天翔建筑工程有限公司资质承接了湖北玉立华隆有限责公司博仁天下桩基工程，由于在该工程施工期间发生了2起工伤事故，包工头把大部分资金用于垫付医院治疗费导致无力按时足额支付农民工工资。我们了解详 情后，迅速召集湖北玉立公司、陈云（包工头）、民工三方代表主市政府维稳办、公安有关负责人在政法委书让丁渊的主持下召开了座谈会，通过多次协调，由湖北日立有限责任公司暂时垫付农民工工资。当天中午湖北日立公司及时将工资款全部发放到民工手上，有效化解了一起群体性事件。截止目前，全市共检查各类用人单位613户，涉及农民工人数2.52万人，拖欠工资单位69户,涉及职工0.796万人,涉案金额697.42万元，其中:农民工0.745人，拖欠农民工工资676.83万元，责令支付工资697.42万元；全市共抽调检查人员32人，发放宣传资料3.42余万份，现场咨询1572人次。及时有效地维护劳动者的合法权益，进一步营造依法用工、依法维权的良好氛围。

（五）加强投诉案件专查，维护劳动者合法权益 按照有报必接，有案必查，及时介入，依法处置的要求，加强投诉举报案件的查处工作，为切实维护用人单位与劳动者合法权益，我们通过投诉举报电话、“12333”服务热线、网上投诉等形式，畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于侵权案件发现一起，查处一起，做到有诉必理，有理必果，件件有回音，事事有着落。一年以来，全市各级劳动保障监察机构共受理各类案件515件，其中：受理举报案件135件，受理投诉案件277件；立案412件，结案412件；受理来信来访案件165起，结案165起；处理群体性事件5起，涉及劳动者455人，结案5件，投诉举报结案率达98%。

（六）创新维权方式，积极推行和谐执法服务。

在劳动监察执法过程中，我们正确把握劳动监察工作中处罚与教育的关系。坚持重整改轻处罚的原则，坚持先协调沟通和先教育后处罚的原则。坚持“双维护、两服务”理念，切实加强法律宣传，主动与企业沟通交流，帮助企业诚信守法、职工理性维权。充分发挥劳动保障监察在预防纠纷、调解劳资矛盾的作用，对企业劳动用工管理过程中出现的问题，及时提醒并予以指导改正。通过重点服务、针对服务和优质服务，尽量减少和避免企业因不知法而支付违法用工成本。对违反劳动保障法律法规行为，既要按照《条例》要求做到有法必依，执法必严，违法必究，又要坚持改正免罚原则，切实维护企业和职工双方的合法权益。6月上旬，在市委市政府的统一组织下，我市各级劳动保障监察机构共派出12人赴深圳富士康公司参加“湖北省赴深圳富士康乡情关爱行动”，看望慰问了富士康公司的湖北籍员工。工作组对7、8千名员工进行了交心谈心、精神抚慰和心理疏导，深入富士康公司一线基层，通过召开座谈会、个别交流、组织联谊会、走访特殊人群等方式，广泛了解湖北籍员工的工作、生活以及思想状况，做到普通接触，重点排查，发现问题，及时解决，缓解了员工的精神压力，保证他们身心健康，正常工作。我们要以乡情关爱行动为契机，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，切实加强维权机制建设，维护职工的合法权益。

（七）加快推进＂两网化＂建设 一是坚持高位推进。把劳动保障监察网格化管理列入人力资源和社会保障工作重点，作为一把手工程来推动落实，确保年底网格化覆盖率达到80％以上．二是切实解决协管人员经费问题．可通过＂以钱养事＂的方式，在基层平台加载劳动保障监察协管职责，并相应增加工作经费．利用当地政府加强基层平台建设的契机，打通资金渠道，结合公益性岗位开发、解决大中专毕业生就业问题，充实和发展监察协管员队伍．加强信息采集工作，开展日常巡查，实现形成全覆盖、全方位、全过程序监督检查的劳动保障监察机制。

二、存在的问题和明年工作打算

1、针对劳动监察网格化扁低和人员经费紧张等问题，一是要加快推进劳动保障监察两网化试点工作，确保劳动合同签订、劳动用工备案稳步上升，及时、稳妥地处理突发性劳动保障群体性事件，竭力维护劳动者合法权益和社会稳定。二是要想方设法解决人员工资和工作经费问题，调动工作人员的工作积极性和确保工作的正常开展。三是加强对相关人员的培训，不断提高他们的政策理论和业务操作能力，以适应工作的需要。

2、不断提高我们的执法能力和执法水平，以高效、快捷、热情的优质服务让老百姓满意。继续对劳动保障监察工作实行百分制考核，围绕劳动保障中心工作，继续做好日常监察、举 10 报专查、专项检查、巡视监察等工作，明确责任，依法行政。把劳动保障监察工作量化、细化，督促各项工作上台阶、上水平；

3、常抓不懈，及时解决农民工欠薪问题。当前中央主要领导和各级党委、政府高度重视农民工的就业工作，我们要把解决农民工欠薪问题作为一政治任务来完成，警钟长鸣，作好防范工作，想尽设法及时解决农民工欠薪问题。

二〇一〇年十二月十七日

第二篇：劳动保障监察年终工作总结

劳动保障监察年终工作总结 key word：年终工作总结

一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将2011年工作总结如下：

一、2011年劳动保障监察工作开展情况

(一)认真受理和查处群众举报案件

(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费XX多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为

（1）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。

（4）今年6-7月份，根据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。

（5）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同XX多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。

（6）全面贯彻落实国务院《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。

二、存在问题

（一）由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。

（二）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

（三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。

（四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

第三篇：劳动保障监察工作总结

XXXX发〔2011〕6号

XXX劳动保障监察大队

关于呈报《二0一一年工作总结》的报告

县政府：

现将我队《2011年工作总结》呈报你处，请审示。

XXX劳动保障监察大队

二○一一年十二月十五日

XXX劳动保障监察大队

二0一一年工作总结

2011年，我县劳动保障监察大队在县委、县政府的正确

领导下，在市支队精心指导及县人社局关心支持下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，查处各类违犯劳动法律法规案件为突破口，积极开展工作，履行职能，并在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作得以圆满完成，现将工作总结如下：

一、加大劳动法律法规的学习和宣传力度，切实维护劳

动者合法权益

1、坚持业务学习，提高自身素质。自身业务素质过硬

是干好本职工作的前提，因此，我县劳动保障监察大队始终把学习作为一项长期的工作常抓不懈。2011年，我县劳动保障监察大队坚持集体学习和自学相结合，共举行了集体学习6次，每人记学习笔记约3万余字，通过学习，我县劳动保障监察大队工作人员的自身素质得到了很大提高，业务能力也有了很大的增强。

2、继续加大劳动法律法规的宣传力度，促进劳动法律

法规的贯彻落实。为了劳动者真正将劳动法律法规得以适用，我县劳动保障监察大队除了给来访人员讲解法律知识外，并以发放传单，印发文件，难点疑点讲解等方式对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《陕西企业工资支付条例》、《工伤保险条例》等进行了宣传，效果显著，对劳动保障法律法规的贯彻落实起到了重要作用。

二、围绕劳动保障中心工作，积极开展劳动保障执法监

察

劳动保障执法监察是劳动保障监察工作一项重要举措，因此，我县劳动保障监察大队接受投诉信访的同时，结合信访投诉内容，组织了专项执法监察，对全县建筑、服务等行业的用工行为，最低工资标准的执行情况，劳动用工合同的签订等情况进行了检查。

1、今年，我县劳动监察大队共接到信访举报投诉案件

55起（包括来信、来电、来访），结案55起，时效结案率为100%，涉及劳动者人数351余人，追回拖欠工资64.8元。

2、积极开展带薪年休假专项检查，我县劳动保障监察

大队出动检查人员20人次，对县属及中省市驻延有关用人单位、私营企业、个人独资企业等进行了一次专项检查。共检查用人单位5家，涉及带薪年休假人员3600人，责令1家用人单位规范年休假手续，责成2家用人单位完善职工带薪年休假工作。

3、为全面贯彻落实国务院关于建立农民工工资保障金

制度的要求，规范我县农民工工资支付行为，我县劳动保障监察大队及时转发了《XXX农民工工资保障金管理试行办法》的通知，并在全县开展了农民工工资保障金专项检查，收取了农民工工资保障金17万元，为应对拖欠农民工工资做好了保障。

4、为提高基层就业和社会保障公共服务能力，加快政

府职能转变，满足人民群众日益增长的公共服务需求，我县积极开展“两网化”工作，制定印发了“两网化”实施方案和实施细则，为今后开展“两网化”工作打下了坚实的基础。

三、存在问题

1、人员短缺，影响工作开展；

2、劳动监察经费空缺，设备不齐全，致使劳动监察工

作难以开展。

3、学习意识需要进一步加强，特别是针对《劳动合同

法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的学习要常抓不懈。

4、需要进一步端正服务意识。在工作中强调以人为本的思想，以服务树形象，以服务促工作，改变思维方式，改进工作作风，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象。

四、2012年工作思路

2012年，劳动保障监察工作面临的形势非常严峻，劳动

用工关系逐渐复杂，特别是派遣公司的出现，使劳动法律法规贯彻力度加大，工作压力和工作难度进一步增加，对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”执法队伍，强基础、搭平台、促服务，构建和谐劳动关系的工作思路，重点做好以下几方面的工作：

1、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识，营造良好的劳动用工环境。

2、认真做好基层基础建设，加快推进“两网化”管理工作，使我县劳动用工管理水平得到明显提升。在今后的工作中要逐步创建网上投诉举报管理机制，建立和完善基本数据库，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。

3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度，使农民工工资保障金制度全面落实执行。

4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发事件的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。

5、继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。加大对建筑企业的监管力度，健全工资支付制度，并进一步将工资支付制度扩展到其它劳动密集型行业，从而实现无拖欠农民工工资情况。

6、做好上级部门交办的其它工作。

二O一一年十二月十五日

备注：本文件是陕西省延安市延长县劳动保障监察大队的工作总结，请延安地区的朋友不要下载，以免重复。

主题词：文秘工作劳动保障监察工作总结抄送：市劳动保障监察支队，县委办，人大办，政协办，政府办，人社局。

XXX劳动保障监察大队2011年12月15日印发

共印10份

第四篇：劳动保障监察工作总结

XXXX发〔2011〕6号

XXX劳动保障监察大队

关于呈报《二0一一年工作总结》的报告

县政府：

现将我队《2011年工作总结》呈报你处，请审示。

XXX劳动保障监察大队 二○一一年十二月十五日

XXX劳动保障监察大队 二0一一年工作总结

2011年，我县劳动保障监察大队在县委、县政府的正确领导下，在市支队精心指导及县人社局关心支持下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，查处各类违犯劳动法律法规案件为突破口，积极开展工作，履行职能，并在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作得以圆满完成，现将工作总结如下：

一、加大劳动法律法规的学习和宣传力度，切实维护劳动者合法权益

1、坚持业务学习，提高自身素质。自身业务素质过硬是干好本职工作的前提，因此，我县劳动保障监察大队始终把学习作为一项长期的工作常抓不懈。2011年，我县劳动保障监察大队坚持集体学习和自学相结合，共举行了集体学习6次，每人记学习笔记约3万余字，通过学习，我县劳动保障监察大队工作人员的自身素质得到了很大提高，业务能力也有了很大的增强。

2、继续加大劳动法律法规的宣传力度，促进劳动法律

法规的贯彻落实。为了劳动者真正将劳动法律法规得以适用，我县劳动保障监察大队除了给来访人员讲解法律知识外，并以发放传单，印发文件，难点疑点讲解等方式对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《陕西企业工资支付条例》、《工伤保险条例》等进行了宣传，效果显著，对劳动保障法律法规的贯彻落实起到了重要作用。

二、围绕劳动保障中心工作，积极开展劳动保障执法监察

劳动保障执法监察是劳动保障监察工作一项重要举措，因此，我县劳动保障监察大队接受投诉信访的同时，结合信访投诉内容，组织了专项执法监察，对全县建筑、服务等行业的用工行为，最低工资标准的执行情况，劳动用工合同的签订等情况进行了检查。

1、今年，我县劳动监察大队共接到信访举报投诉案件55起（包括来信、来电、来访），结案55起，时效结案率为100%，涉及劳动者人数351余人，追回拖欠工资64.8元。

2、积极开展带薪年休假专项检查，我县劳动保障监察大队出动检查人员20人次，对县属及中省市驻延有关用人单位、私营企业、个人独资企业等进行了一次专项检查。共检查用人单位5家，涉及带薪年休假人员3600人，责令1家用人单位规范年休假手续，责成2家用人单位完善职工带薪年休假工作。

3、为全面贯彻落实国务院关于建立农民工工资保障金制度的要求，规范我县农民工工资支付行为，我县劳动保障监察大队及时转发了《XXX农民工工资保障金管理试行办法》的通知，并在全县开展了农民工工资保障金专项检查，收取了农民工工资保障金17万元，为应对拖欠农民工工资做好了保障。

4、为提高基层就业和社会保障公共服务能力，加快政府职能转变，满足人民群众日益增长的公共服务需求，我县积极开展“两网化”工作，制定印发了“两网化”实施方案和实施细则，为今后开展“两网化”工作打下了坚实的基础。

三、存在问题

1、人员短缺，影响工作开展；

2、劳动监察经费空缺，设备不齐全，致使劳动监察工作难以开展。

3、学习意识需要进一步加强，特别是针对《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的学习要常抓不懈。

4、需要进一步端正服务意识。在工作中强调以人为本的思想，以服务树形象，以服务促工作，改变思维方式，改进工作作风，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象。

四、2012年工作思路

2012年，劳动保障监察工作面临的形势非常严峻，劳动用工关系逐渐复杂，特别是派遣公司的出现，使劳动法律法规贯彻力度加大，工作压力和工作难度进一步增加，对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”执法队伍，强基础、搭平台、促服务，构建和谐劳动关系的工作思路，重点做好以下几方面的工作：

1、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识，营造良好的劳动用工环境。

2、认真做好基层基础建设，加快推进“两网化”管理工作，使我县劳动用工管理水平得到明显提升。在今后的工作中要逐步创建网上投诉举报管理机制，建立和完善基本数据库，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。

3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度，使农民工工资保障金制度全面落实执行。

4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发事件的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。

5、继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。加大对建筑企业的监管力度，健全工资支付制度，并进一步将工资支付制度扩展到其它劳动密集型行业，从而实现无拖欠农民工工资情况。

6、做好上级部门交办的其它工作。

二O一一年十二月十五日

备注：本文件是陕西省延安市延长县劳动保障监察大队的工作总结，请延安地区的朋友不要下载，以免重复。

主题词：文秘工作 劳动保障 监察 工作总结 抄送：市劳动保障监察支队，县委办，人大办，政协办，政府办，人社局。

XXX劳动保障监察大队 2011年12月15日印发

共印10份

第五篇：劳动保障监察工作总结

一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及自治区的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各

业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）2004年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全盟各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全盟受理举报“拖欠”农民工工资案件21件，追回被拖欠的工资70余万元，涉及农民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全盟没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

（二）今年四、五两月，根据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常显著的。本次劳动保障法律法规监督检查活动，由各级政府牵头，大检查领导小组办公室设在各级劳动保障局劳动监察科（股），具体负责工作方案的制定和各项工作的组织落实。wenmi114.com为使工作开展的扎实、有效，我盟从各级工会、建设、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了312人，成立了活动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。“五·一”前还召开了企业负责人座谈会和劳动保障法律宣传咨询日活动。此次大检查共检查各类用人单位2600余户，涉及劳动者6万余人；受理群众举报案件82件（法律宣传咨询日当天受理28件，涉及拖欠工资11万元），其中77件是拖欠农民工工资案件，涉及农民工1500余人，拖欠金额达140万元，追回138.2万元；清理非法收取的风险押金190余万元，涉及劳动者470余人；督促补签劳动合同9000余份，取缔非法职介机构21户，共下达限期改正指令书615份，对57家滥行加班加点的企业，提出了整改要求，这57家企业为了达到国家法定的工作时间标准就招收员工150余人；全盟各地共召开企业负责人和职工座谈会20余场次，在各类新闻媒体中刊登稿件音像报道达80余篇次。大检查结束后自治区政府督查组对我盟工作进行了检查验收，并按照抽查比例深入企业实地检查，对我盟的工作给予了充分的肯定，认为我盟的劳动保障法律监督检查活动开展的扎实有效，并且工作中有独特作法，并多次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。

（三）7月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规情况执法检查。

（四）8月开展了《禁止使用童工规定》情况大检查。

（五）根据自治区的部署，11月开展了农民工工资支付情况专项监察活动。此项工作截止到2005年元月31日结束。

（六）其他工作

1、组织了机关《行政许可法》的学习辅导，参与了全局行政许可事项方面的上报工作。

2、组织了全盟的纪念《劳动法》颁布十周年活动。

①召开了盟直有关部门、企业负责人参加的座谈会，会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策，通报了几年来我盟劳动保障监察工作情况，目前工作形势，听取了各企业在贯彻执行国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如何改进劳动保障监察工作的意见和建议。

②组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动，并对各旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导。本次竞赛共印发试题4000份，回收3720份，回收率达93。从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60以上。

3、与盟建设局联合下发了《建筑业企业建立农民工工资保障金制度的通知》，并制定了相应的工作程序，对农民工工资保障金缴纳、使用发放进行全程监督。今年，盟直建筑施工企业共建立和缴纳农民工工资保障金的建设施工企业24户，缴纳工资保障金128万元，对防止恶意拖欠、克扣农民工工资发挥了一定的作用。目前，根据施工单位要求反还工资保障金的申请，我们严格按照规定，对2家已竣工工程项目农民工工资发放资料进行了审查，并将情况在施工现场向全体施工人员进行公示，在规定的公示期限没有发生举报案件，随后我们将这2户施工企业缴纳的共计3万元工资保障金反还给企业。

4、为了全面推进劳动保障各项工作，发挥劳动保障监察“排头兵”和“推进器”的作用，加强了劳动保障监察与内部业务部门和科室之间的沟通联系，在劳动保障系统内部建立了情况通报制度及工作联动机制，印发了《关于加强劳动保障监察与各业务部门（科室）情况通报及建立联席会议制度的通知》，召开联席会议一次，对各部门（