第一篇：增强“主业”意识耕好党建“责任田”
增强“主业”意识耕好党建“责任田”
摘 要：谋事要实，创业要实。河北金隅鼎鑫水泥有限公司党委在金隅集团党委的正确领导下，切实增强“主业”意识，健全体系“考党建”，耕好党建“责任田”，为企业持续健康发展提供了强有力的政治保证和组织保证。
关键词：“业主”意识;“考党建”;党委工作
一、切实增强“主业”意识
河北金隅鼎鑫是北京金隅集团水泥建材板块最大的旗舰企业，总资产30多亿元，注册资本金13亿元，有职工2000多人，年产水泥熟料、高标号水泥各750多万吨。金隅鼎鑫的发展承载着集团发展壮大的艰巨使命，公司党政班子深知肩上责任艰巨和使命光荣。
“国企是经济组织，以发展经济、实现盈利为天职，搞好党建就是在为经济工作保驾护航，是最大的政治任务、最大的政绩”集团党委副书记吴东对“抓好党建就是最大的政绩”的生动诠释，使金隅鼎鑫党委一班人对切实增强“主业”意识更加强烈。耕好党建这块“责任田”必须花气力下功夫。一是在解决“有人管事”上下功夫。公司设置的14个职能部门中党务部门就设了4个，170名管理人员中专职党务干部就有16个，兼职142人，做到了专职党务干部享受同级行政管理干部待遇。二是在解决“有章理事”上下功夫。公司党委完善了《党委会议事规则》、《党务公开规定》、《干部管理办法》、《“三会一课”制度》等，建立和完善了政工办公会、季政工会制度等各项规章制度。三是在解决“有钱办事”上下功夫。以公司党委文件形式印发了《党员活动费用管理办法（暂行）》办法，规定以党员数为单位，年人均不少于200元，从企业管理费用中列支党组织活动经费，有效解决了党组织活动无经费的问题。四是在解决选好用好干部上下功夫。正确路线确定之后，干部就是决定因素。今年初，公司党委干部管理是党组织工作目标管理的重要内容之一，金隅鼎鑫公司党委紧紧抓住沧州渤海新区提升为国家经济区有利时机，依据2014年干部考核结果，从持续提升所属沧州临港公司战略发展地位的实际出发，推行了干部竞聘上岗，经过自荐报名、资格审查、理论考试、演讲答辩等一系列程序28位优秀人才脱颖而出，今年前5个月干部考核，临港公司一改“垫底”为“领头羊”。
二、实现最大政绩，应重视“考党建”，健全考核体系
“人管人累死人，制度管人管灵魂”，党的十八届四中全会对制度重要性阐述精辟而深刻。金隅鼎鑫党委认为“要耕好党建这块责任田”，必须创新和完善党建工作思路。只有发挥考核指挥棒作用，才能让公司近2000名职工都能围绕公司提质、创效为中心开展工作。今年初，公司党委从顶层设计上结合经营绩效考核指标实时组织制定了《党建工作责任制考核办法》。落实从严治党要求，让广大党员干部爱企、忧企、兴企、护企，忠诚、担当、尽责，使工作责权利高度统一和责任强化落实，着力将党建工作由“软指标”变为“硬任务”，由“空对空”变为“实打实”。
一是建立“大党建”考核架构，解决好党建工作“考什么”。鼎鑫公司党委以集团成熟的党建考核目标管理为指引，从细化“任务清单”入手，将党建工作从目标管理绩效考核体系中独立出来，统筹组、纪、宣、统、工青妇每条线、工作的每个环节，明确责任范围，实行季度考核“百分制”量化评价。在制定考核量表时，针对各支部工作特点，坚持通用指标量全局，“专项指标”考特色，确保党建在规定动作基础上，创新有特色。今年，我们在优化完善考核量表的同时，党委专门下文在五个党总支开展了五大党建品牌建设工程，一个总支一个特色，个个有声有色。如临港金隅公司党员干部包机台活动的开展，有效提升了现场设备管理水平。
二是创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”。针对与经济工作相比，党建工作责任难衡量、党建工作内容难量化，量化了也难考核的实际，在考核工作中，我们引入体系审核理念和做法，每季度从政工系统中随机抽调3名党务干部，组成审核组，深入各党支部，采取查阅、抽查、走访、座谈等形式进行审核，既查看党建基础工作，也深入基层实地检查，既看党建硬件软件，也听取党员群众意见，全面客观了解党建工作落实情况，做到了多方情况相互补充、相互印证。
三是强化激励导向，解决好党建考核结果“怎么用”。坚持把党建责任考核结果与经济目标管理绩效考核结果、各部门负责人、党总支、党支部书记年度考核、评先评优结合起来。从根本上强化“抓好党建就是最大的政绩”的地位，把党建工作与党政一把手“票子”捆绑，还与“面子”和“位子”挂钩。及时下发党建工作考核通报，指出被考评单位党建工作存在问题和整改方向，通过明察、暗访、回访等多种方式，了解整改落实情况。对整改不力的严格问责，使党建抓不牢、整改落实不力的人坐不住，形成了抓党建工作落实的倒逼机制。
三、适应新常态、迎接新挑战、提升竞争力
适应新常态，迎接新挑战。必须摆脱“速度情结”、“换挡焦虑”，提升自信心，砥砺“办法总比困难多”的勇气。正确路线确定之后，干部就是决定因素。首先加强干部管理，激发领跑活力。落实强化从严治党和全面从严治企要求，抓住党员干部这个少数关键。从强化劳动纪律、绩效考核、凝聚力建设、廉政教育、民主测评、民主决策等多方面入手，按照董事长五好干部要求，围绕全年任务目标切实转变思想作风，一方面是大力弘扬“头拱地”的干事文化。今年年初，采用网上测评方式，组织了6场干部述职测评会，公平公正地完成了2015年度171名干部述职、述德、述廉测评工作，并对测评结果进行了深入分析，对测评分偏低的个别干部进行了提醒谈话，指出了工作不足，明确了努力方向。每月的绩效考核会和每周的经理办公会上，对公司工作要求和干部表现进行盘点和考核，督促、引导和调动干部，将手中的权力转化为影响力、号召力和引领力。让比决心、比能力、比担当成为履职尽责的源动力。二是善于发动和依靠广大职工。以从严治企的标准，敢于、勇于、善于较真碰硬，营造有为有位、多劳多得、少劳少得、不劳不得的良性竞争机制，用“带头干、一起干、抢着干”的作风，打造属于金隅鼎鑫独有的、不可复制的核心竞争力。三是推行干部竞聘上岗，经过自荐报名、资格审查、理论考试、演讲答辩等一系列程序，选优聘优。两年来通过竞聘和推荐提拔任用36名干部。四是以考核为导向，优化机构设置和人员配置，将一分公司制成车间、包装车间合并为水泥制备车间，并对技术质量部基建科、工艺科等组织机构进行调整。同时，经日常考核、民主测评、谈话，对1名干部给予降职，对5名干部给予了免职。通过问责、追责和平者让、庸者下的考核淘汰机制，激发了干部干事创业的激情和追求卓越的干劲。
丰富创新载体，搭建创新舞台，引导广大职工达成“创新就在身边，创新人人可为”共识。深化“党员亮身份，阵地飘党旗”、“降本增效当先锋，推动发展比贡献”等主题活动。形成以“创新求臻、技术求实、业务求效”的改革创新、建功立业的生动态势，党员的先锋模范作用在活动中体现，在创新中落地。范会永创新工作室开发的“分解炉在线控制系统”，吨熟料煤耗同比下降1公斤。党员马军民和贡荣珍两位同志的先进事迹，被鹿泉区委树为“两学一做”楷模，深耕“责任田”已成为公司党员的行动自觉。
四、结语
巧打“主业”牌，深耕“责任田”。金隅鼎鑫党委的政治核心作用有效发挥，党员干部的热情高涨了，党组织“家的”温暖体现了。公司先后荣获“中国驰名商标”，“中国大型水泥集团环保标杆企业”，“国家工信部水泥行业能效领跑企业”，“河北省文明单位”，“河北省工人先锋号”等荣誉。公司面对实体经济的严冬，今年各项经济技术指标均名列同行业前茅，预计完成利税2个多亿，实现了发展成果与广大职工和社区共享。
参考文献：
[1]邓飞.企业党建思想工作的改革与创新[J].企业改革与管理，2015，15（1）.[2]韩露，刘玉芝.当前党建工作存在的问题及对策[J].哈尔滨市委党校学报，2000，（02）.
第二篇：强化党建主业意识[模版]
强化党建主业意识
总书记强调，党要管党、从严治党，“从严是我们做好一切工作的重要保障”。“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到一切工作中去，作风建设如此，党的建设如此，党和国家一切工作都如此。”县区书记作为县区党建工作“第一责任人”，必须在工作中强化党建主业意识，以钉钉子精神深入推进党建工作点面结合、均衡发展、整体推进，确保党建工作取得实效。
明责任，提高认识抓思想。2014年，我们铜山区牢固树立“把党建资源转化为发展资源，把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果”的工作理念，推动党建工作创新创优，先后获得省村级“四有一责”建设示范区、省人才工作先进区等荣誉，为推动我区经济社会跨越发展提供了强有力的组织保障。下一步，我们将着力推动基层党组织工作重心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，积极引导基层党组织和广大党员进一步增强应对复杂经济形势、战胜困难挑战的信心、决心和勇气。
建体系，坚定职责保阵地。我区已建立了比较完善的党建工作责任制，党委抓、书记抓、层层抓的党建工作格局已基本形成。但工作中，仍然有部分党组织书记认为抓经济是硬指标，是实绩，抓党建是软任务，是潜绩;谈经济头头是道，谈党建轻描淡写。各级党委书记要切实肩负起抓基层党建工作第一责任人的职责，全面提高基层党建工作科学化水平，把从严治党贯穿于党的建设和党内生活各方面，进一步增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。下一步，我区将出台党建工作指导意见，把党建工作的目标任务落实到具体责任人，像抓经济工作、项目建设那样抓基层党建。
抓队伍，选准育好领头雁。县区书记作为县区“党建第一责任人”，抓好党建这个主业，关键就是抓好村（居）党组织书记队伍建设。去年，我区在每个镇树立1-2个好的典型，开展“每周一星”宣传，发挥带动示范效应，增强村干部的政治荣誉感和担当意识。健全村书记激励保障机制，按照不低于上年农民人均纯收入2倍的标准，提高村书记基本报酬和任职报酬，及时为符合条件的在职在编村书记办理企业职工养老保险。下一步，我们将进一步选优配强带头人，力争今年年底前，全区基层党组织带头人全部达到“双强”要求。同时，把基层党组织书记培训纳入干部培训总体规划，用2年时间把各领域党组织书记轮训一遍。
立制度，构建党建新格局。去年，我区针对党员群众关注的热点，实施了村务公开、村账镇代理制度。对村务公开，以涉及群众利益分配等财务公开为重点，把群众关心的内容及时公开，定期更新;对村账镇代理工作，把村级“三资”全部纳入镇级视线，以镇为单位出台收支管理办法，村里的钱村里当家，镇里负责制定规矩和监管。此外，制定了区、镇、村三级信访稳定管理工作意见和村“公道会”、镇“听证会”、区“联席会”的“三会联动”制度，收到了较好的效果。下一步，我们将更加注重群众的首创精神，针对党建工作中出现的各种问题，寻找切实可行的办法，并形成制度。
强基础，推动党建向下移。农村党员占据着全区党员人数的“半壁江山”，能不能发挥好农村党员的作用，直接影响着党在群众中的威望和地位。为此，我们着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全从严管理监督党员、民主评议党员等制度，打牢农村党组织这个基础堡垒;通过盘活存量资产、建设标准厂房租赁经营、发展合作经济、组建实业公司、发展服务经济、开发乡村旅游等多种途径，促进村集体经济持续稳定增长;规范村级民主管理，建立健全村级民主议事、民主决策、民主理财、民主监督等各项制度，保证村级各项事务公开、公平、公正。
（作者系徐州市铜山区委书记、区人大常委会主任，徐州高新区党工委书记）责任编辑：尤 展
第三篇：落实抓党建工作的“主业”意识
落实抓党建工作的“主业”意识
—湛江现代科技职业学院党建工作的探索与实践
作者单位 湛江现代科技职业学院 宣承志 李晓明
湛江现代科技职业学院各级党组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，落实抓好党建工作的“主业”意识，努力提高班子成员的思想政治素质，切实加强以提高领导发展能力为重点的能力建设，不断强化“核心意识”、“服务意识”、“参与意识”，以干服人、以才服人，做到了有“为”有“位”，全体共产党员内强素质，外树形象，自觉践行党的宗旨，自觉为学院发展壮大无私奉献，充分发挥先锋模范作用，真正做到了“一个党员一盏灯，一个党员一面旗”。
一、班子干劲足，“主业”意识强
领导班子是学院改革和发展的领导者、组织者和推动者，湛江现代科技职业学院自创办始就重视抓领导班子建设，并视为学院党建工作的重中之重。近年来，学院党委着重在“抓思想，创和谐，促发展”等方面下功夫，打造了一个坚强团结、执政能力强的领导班子。
学院在抓领导班子思想建设过程中，把工作重心放在如何打造一个坚强团结、开拓创新、步调一致的领导班子上来，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和落实科学发展观这面旗帜，树立了“追求卓越，自强不息”的观念，在学院管理实施“经营学院”的思想，始终把“解放思想，实事求是，团结一致向前看”作为班子建设的主题，端正思想路线，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢牢抓住发展这条主线，始终把治教兴院作为第一要务，善于把全院教职员工的注意力引导到聚精会神办教育，一心一意谋发展上来。
随着学院办学规模的不断扩大，学院班子也不断壮大和完善。学院党委根据校情及时进行了明确分工，建立健全了各种规章制度。先后制定了班子廉政建设措施、工作目标管理方案等一系列的制度和措施，狠抓各项工作的落实使领导班子队伍素质得到加强，政治更加坚定，思想更加成熟，工作更加努力，充满了生机和活力。
党委通过多种途径不断加强领导班子建设，打造了一个注重学习、坚强团结、开拓创新、步调一致、业务精通的领导班子。在学院党委的领导下，学院办学实力和教学水平不断提高，社会声誉越来越好。
二、党团组织进课堂、进宿舍、进网络是“主业”的重点
学院是教书育人的场所，要落实党建工作的“主业”意识，重点是要使“党性”教育进课堂、进宿舍、进网络。在学院党委的统一部署下，思想政治理论课、人文社会科学有关专业课中，重点突出了社会主义荣辱观的内容。学院积极举办了一系列以弘扬社会主义荣辱观为主要内容的专题讲座，加强了同学们的思想教育。同时，开展了党团组织进公寓、辅导员进公寓、学生自律组织进公寓、校园文化进公寓的等一系列活动。学院还加强了对校园网络的管理，办好了党建专题网站，坚持正面导向，用时代主旋律占领网络阵地，把栏目的点击组织开展主题实践活动贯穿始终。为了把开展教育的成果转化为看得见、摸得着的有形实践，学院党委经常组织开展主题实践活动情况。如“党员示范班”、“我是党员”、“无违纪行为、创文明学院”、“党员服务日”活动等等。这些活动以党员为主体开展，使共产党员的良好形象感染了更多的人。
三、围绕中心促进发展抓“主业”
学院的中心就是提高教育教学水平，培养有用人才。这决定了学院党建工作的“主业”是始终围绕学院的教学、科研和人才培养中心工作进行的。学院各级党组织一方面成立了马克思主义理论学习小组，按照哲学、经济学、政治理论、法律、时事政策分成几个小组，各组拟定学习书目，平时自学，不定期进行交流，写出笔记体会，出集子或在学院党建网站上发表。另一方面发动全体党员深入各班级，了解学生状况，针对性地开展个别教育，并通过自身表率示范作用，带动广大同学与种种不良风气作斗争，在学习和生活上共同进步。此外，学院党委组织发起了抓好学生的职业行为养成工程，让学生养成了良好的职业礼仪习惯，培养了学生的专业兴趣和专业品质，促进了学生素质的提高。学院党委每个学期举办了 “我是党员”演讲会，开展了“建设校园，爱我校园”活动，组成党员义务服务小组和“文明使者”小组，定期自觉地清理校园内卫生死角和公共教室卫生，倡导文明行为，创建和谐、文明、生态校园。
党团组织的“主业”意识形成了合力
各级党团组织抓好党建阵地建设，充分发挥堡垒作用。各党支部分别建立了党支部会议室，并进行了全新布置，为党员开展活动提供了场所。建立了党员之家和“三机一室”，订阅《南方》杂志和党员宣教片，定期组织党员和建党对象积极分子观看学习教育资料，组织讨论，建立党建主题网站等等。从而提高广大党员群众的学习热情以及党员的思想觉悟和党性观念。全体党员能自觉服从管理，参与学习，爱岗敬业，处处以共产党员的标准严格要求自己，积极参与“三服务一促进”活动。在党委班子的带领下，党员群众为社会办实事、做贡献、先后为敬老院、光荣院、孤儿院和山区学校捐款捐物、扶助贫困学生、铺修道路、绿化山林及慰问部队开展双拥工作等捐献钱物价值70多万元。
在党委的领导下，坚持强党建带团建，充分发挥团组织的后备军作用。共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的得力助手和强大的后备生力军。新的历史时期，对党建、团建工作均提出了新的要求。团建是党建的延伸和继续，是党建不可或缺的重要组成部分。团组织既是党的路线、方针、政策的传播者、执行者，又是党联系团员青年的桥梁和纽带。团建工作做扎实了就会更有力地加强党建工作，党委建设才能更好地把握和实现党的工作目标，保持坚定的政治方向，我们始终把团的建设纳入党建工作的总体规划，进行具体领导和指导，源源不断地向党组织输送新生力量，确保党组织
队伍不断壮大，1600多名递交入党申请书的积极分子参加了两期建党对象培训班，通过教育学习，深受启发，提高了觉悟，发挥了积极性。4月中旬有230多人无偿献血近46000毫升。同时，积极组织广大团员青年参加当地政府举办的“红橙节志愿服务”、“信息兴农”等各类社会活动，充分激励了团员青年爱祖国、爱社会、爱人民、作奉献的高昂热情，被评为廉江市“青年志愿者行动先进集体”。团委连年被评为廉江市“先进基层团组织”，学生处还被评为湛江市“示范青年文明号”。院团委先后推荐82名优秀团员加入了中国共产党组织。通过团建工作的开展，有力地巩固和加强了党建工作。
目前，学院各级党组织的“主业”意识强，形成了“不抓党建工作就是失职、抓不好党建就是不称职”的理念。学院党委围绕改革、发展、稳定抓党建的局面正在形成。各级党组织围绕党建工作总目标，密切配合，形成了较强的工作合力，为学院又好又快的发展提供了坚实的保证。
第四篇：落实抓党建工作的“主业”意识
落实抓党建工作的“主业”意识
—湛江现代科技职业学院党建工作的探索与实践
作者单位 湛江现代科技职业学院 宣承志 李晓明
湛江现代科技职业学院各级党组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，落实抓好党建工作的“主业”意识，努力提高班子成员的思想政治素质，切实加强以提高领导发展能力为重点的能力建设，不断强化“核心意识”、“服务意识”、“参与意识”，以干服人、以才服人，做到了有“为”有“位”，全体共产党员内强素质，外树形象，自觉践行党的宗旨，自觉为学院发展壮大无私奉献，充分发挥先锋模范作用，真正做到了“一个党员一盏灯，一个党员一面旗”。
一、班子干劲足，“主业”意识强
领导班子是学院改革和发展的领导者、组织者和推动者，湛江现代科技职业学院自创办始就重视抓领导班子建设，并视为学院党建工作的重中之重。近年来，学院党委着重在“抓思想，创和谐，促发展”等方面下功夫，打造了一个坚强团结、执政能力强的领导班子。
学院在抓领导班子思想建设过程中，把工作重心放在如何打造一个坚强团结、开拓创新、步调一致的领导班子上来，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和落实科学发展观这面旗帜，树立了“追求卓越，自强不息”的观念，在学院管理实施“经营学院”的思想，始终把“解放思想，实事求是，团结一致向前看”作为班子建设的主题，端正思想路线，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢牢抓住发展这条主线，始终把治教兴院作为第一要务，善于把全院教职员工的注意力引导到聚精会神办教育，一心一意谋发展上来。
随着学院办学规模的不断扩大，学院班子也不断壮大和完善。学院党委根据校情及时进行了明确分工，建立健全了各种规章制度。先后制定了班子廉政建设措施、工作目标管理方案等一系列的制度和措施，狠抓各项工作的落实使领导班子队伍素质得到加强，政治更加坚定，思想更加成熟，工作更加努力，充满了生机和活力。
党委通过多种途径不断加强领导班子建设，打造了一个注重学习、坚强团结、开拓创新、步调一致、业务精通的领导班子。在学院党委的领导下，学院办学实力和教学水平不断提高，社会声誉越来越好。
二、党团组织进课堂、进宿舍、进网络是“主业”的重点
学院是教书育人的场所，要落实党建工作的“主业”意识，重点是要使“党性”教育进课堂、进宿舍、进网络。在学院党委的统一部署下，思想政治理论课、人文社会科学有关专业课中，重点突出了社会主义荣辱观的内容。学院积极举办了一系列以弘扬社会主义荣辱观为主要内容的专题讲座，加强了同学们的思想教育。同时，开展了党团组织进公寓、辅导员进公寓、学生自律组织进公寓、校园文化进公寓的等一系列活动。学院还加强了对校园网络的管理，办好了党建专题网站，坚持正面导向，用时代主旋律占领网络阵地，把栏目的点击组织开展主题实践活动贯穿始终。为了把开展教育的成果转化为看得见、摸得着的有形实践，学院党委经常组织开展主题实践活动情况。如“党员示范班”、“我是党员”、“无违纪行为、创文明学院”、“党员服务日”活动等等。这些活动以党员为主体开展，使共产党员的良好形象感染了更多的人。
三、围绕中心促进发展抓“主业”
学院的中心就是提高教育教学水平，培养有用人才。这决定了学院党建工作的“主业”是始终围绕学院的教学、科研和人才培养中心工作进行的。学院各级党组织一方面成立了马克思主义理论学习小组，按照哲学、经济学、政治理论、法律、时事政策分成几个小组，各组拟定学习书目，平时自学，不定期进行交流，写出笔记体会，出集子或在学院党建网站上发表。另一方面发动全体党员深入各班级，了解学生状况，针对性地开展个别教育，并通过自身表率示范作用，带动广大同学与种种不良风气作斗争，在学习和生活上共同进步。此外，学院党委组织发起了抓好学生的职业行为养成工程，让学生养成了良好的职业礼仪习惯，培养了学生的专业兴趣和专业品质，促进了学生素质的提高。学院党委每个学期举办了 “我是党员”演讲会，开展了“建设校园，爱我校园”活动，组成党员义务服务小组和“文明使者”小组，定期自觉地清理校园内卫生死角和公共教室卫生，倡导文明行为，创建和谐、文明、生态校园。
党团组织的“主业”意识形成了合力
各级党团组织抓好党建阵地建设，充分发挥堡垒作用。各党支部分别建立了党支部会议室，并进行了全新布置，为党员开展活动提供了场所。建立了党员之家和“三机一室”，订阅《南方》杂志和党员宣教片，定期组织党员和建党对象积极分子观看学习教育资料，组织讨论，建立党建主题网站等等。从而提高广大党员群众的学习热情以及党员的思想觉悟和党性观念。全体党员能自觉服从管理，参与学习，爱岗敬业，处处以共产党员的标准严格要求自己，积极参与“三服务一促进”活动。在党委班子的带领下，党员群众为社会办实事、做贡献、先后为敬老院、光荣院、孤儿院和山区学校捐款捐物、扶助贫困学生、铺修道路、绿化山林及慰问部队开展双拥工作等捐献钱物价值70多万元。
在党委的领导下，坚持强党建带团建，充分发挥团组织的后备军作用。共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的得力助手和强大的后备生力军。新的历史时期，对党建、团建工作均提出了新的要求。团建是党建的延伸和继续，是党建不可或缺的重要组成部分。团组织既是党的路线、方针、政策的传播者、执行者，又是党联系团员青年的桥梁和纽带。团建工作做扎实了就会更有力地加强党建工作，党委建设才能更好地把握和实现党的工作目标，保持坚定的政治方向，我们始终把团的建设纳入党建工作的总体规划，进行具体领导和指导，源源不断地向党组织输送新生力量，确保党组织
第五篇：“四张清单”种好基层党建责任田
“四张清单”种好基层党建责任田 为贯彻落实全面从严治党要求，围绕基层党建“抓什么”、“谁来抓”、“怎么抓”、“抓不好怎么办”等问题，江苏省溧阳市教育局党委以“党建责任清单、重点项目清单、问题整改清单、党建成绩清单”为抓手，促使基层党组织书记把党建工作紧紧抓在手上、责任牢牢扛在肩上，抓实抓细抓严基层党建的过程管理，使基层党建工作落到实处。列出责任清单，明确党建任务。年初制定基层党组织书记抓党建责任清单，把党组织书记抓党建责任具体细化为政治纪律、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党建专题调研、结对帮扶困难群众、走访基层党建联系点等十个方面，明确完成时限，局党委和基层党组织书记签订责任书，使基层党组织书记明确党建任务，履行党建责任，夯实党建基础，使联系服务群众、党员管理、党内生活等落到实处，突出抓好党建工作是书记的主责主业。局党委班子成员也明确分工，履行一岗双责，形成齐抓共管的党建工作格局。推出项目清单，试点难点问题。根据当前基层党建难题和工作实际，列出“重点项目清单”，采用“项目化”管理的方式促使基层党建工作不断创新。局党委年初列出了党员实境课堂建设、党员学习方式变革、党员激励关爱、党建补助、志愿服务、改革创新等基层党建重点难点项目，分配给教育局直属党组织，让各基层党组织加强探索实践，试点破题。局党委书记也率先研究实施“书记项目”课题，发挥表率作用。通过近一年的探索与实践，一大批基层党建中的重点难点问题得到了有效解决，大大提高了教育系统基层党组织书记和党务工作者的能力水平，使基层党建工作面貌焕然一新。开出整改清单，抓实过程管理。年中局党委对基层党组织工作进行专项调研，对检查出的问题，即时开出“问题整改单”，要求基层党组织制定整改方案，限期进行整改。整改方案报局党委审核备案，对整改措施不具体、整改责任不明确、整改时限不清楚的，一律不予通过。整改情况向党员群众公示公开，接受监督。对整改不力或第二次被查到的党组织，开具“罚单”，根据党建责任清单中的条目和细则，扣除其相应年终考核得分；对屡教不改的党组织书记进行约谈，责令限期整改，否则将影响书记个人考核，促使各基层党组织书记抓实抓细抓好党建过程。晒出成绩清单，量化党建考核。围绕年初下发的基层党建工作责任清单，通过数据、例证、实绩等，填写好基层党组织书记履职尽责评估表，亮出一年来的党建成果，晒出各自党建工作成绩单，接受局党委书记点评，点评采用一对一的点评方式，肯定工作成效、点明存在问题、提出改进思路、明确具体要求，营造“学先进、去短板、求进步”的良好氛围。公开晒出党建成绩清单，促使基层党组织书记更加履职尽责，有效地将全面从严治党落到实处，更好地将局党委“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路落到实处，不断提高广大党员教师服务群众的本领，以实实在在的成效取信于民。“四张清单”的实施，强化了基层党组织书记把抓党建作为主责主业的政治意识，使基层党组织书记在自己的党建责任田上精心谋划，精细耕种，精准发力，精彩收获，大大提高了基层党组织的凝聚力和战斗力！作者单位：江苏省溧阳市教育局 作者姓名：王建明 联系电话：***
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