第一篇：水富县第一小学教育科研经验总结
水富县第一小学教育科研经验总结
我校基础教育新课程改革经过了三年的实验，一、二、三、四年级的学科都进入新课程实验。使用新教材、新课程、新教材为我们的教学研究提供了创新的机会，是我们深化教育改革的一个新的契机，三年来，我校借助新课程改革的强劲东风，把握机遇、与时俱进，确保了课程改革和各项工作的顺利进行，深入学习新的课程标准，确立起与新课程相适应的体现素质教育精神的教育观念，以学生发展为根本，坚定不移地推进教学方式和学习方式的转变，让学生的自主性、独立性、能动性和创造性得到真正的张扬和提升。在上级部门的直接领导下，组织教师学习、培训，通过反思、讨论，提高认识，强化责任，以更新观念为前提，在提高师资整体素质，提高课堂教学效率，全面提高教育教学质量等方面取得了一定的成绩。
在招展的绿叶中我们看到了果实：通过大力抓科研兴校，学校教育、科研工作上了一个新的台阶：三年中我校教学质量逐年攀升，教学成绩许多科次超过云天化小学；教师撰写教育教学论文的积极性得到空前高涨，2004年有11位教师的教学论文获得省级二、三等奖；2005年有15位教师的教育教学论文获得国家二、三等奖：5位教师的；1位教师的教育教学论文在昭通教育上发表；2 位教师教育教学论文获得县级二、三等奖；教师运用现代化教学媒体的水平得到极大提高，自制课件能力突飞猛进。在2005年中有七位教师的自制课件送到省教育厅参评，9位教师的自制课件获得县级一、二、三等奖。在2006年中2位教师获得全国斯霞杯教学论文三等奖，12位教师的教学论文获得省级二、三等奖。2位教师的文章在《昭通教育上》发表。2位教师参加昭通市新理念、新教材课改教学比赛获二等奖。教师素质的提高，学生的综合素质也都得到极大发展。2005年全校在参加全国迎奥运征文比赛中，有24位学生分别获得国家一、二、三等奖和优秀奖，7位教师获得一、二、三等奖和优秀奖。4位学生参加教育局组织的现场作文赛获得二、三等奖。在全县首届小学英语口语比赛中我校派出的21位选手均获奖而归，其中除三年级未派出选手外，第一名全部被我校获得。在2006年昭通市“弘扬中华美德构建和谐校园——丛我做起”征文活动中，我校三名选手分别获得一、二、三等奖的好成绩。2006年春季学期全县举行的才艺表演中，我校20名选手分别在乐器、声乐、舞蹈、绘画、书法、语言表演方面获得一、二、三等奖。
近年来学校先后被评为省级“文明单位”、“示范小学”、“电教优类校”、“劳动教育先进集体”、“红旗大队”；市级“文明单位”、“文明单位”、“文明学校”、“德育先进集体”；在参赛活动中获全国首届“泸州老窖杯”美术大赛组织一等奖，十二、十三届“双龙杯”全国少年儿童书画大赛优秀集体奖；“两室”工作顺利通过省、市验收，实现“普实”；学校体育代表队2005、2006年参加昭通市游泳比赛获团体第三名，2004年参加县中小学生运动会获小学组团体组第二名，2006年获得第三名。2006年获水富县首届中小学生才艺大赛组织一等奖。历年来学校教学成绩在全县小学中名列前茅；连年评为“社会治安完全治理先进集体”、“五个一工程先进集体”、“十佳卫生先进单位”。2006年省“普实”验收合格。
回顾学校在新课程实践中飞速发展的历程，我们主要在校本课程开发实践、校本教研的创新开展、教育科研的先导作用和教师专业成长档案激励评价等方面进行了卓有成效的探索和实践。
一、科学管理，营造教师成长的家园。
1、规范制度。加强科学管理，规范教育行为，坚持依法治校，是学校健康发展和新课程规范实施的基本保证。学校制订了三年发展规划和校长任期目标，提出新的办学理念和办学目标，并制订和完善了符合素质教育要求的各项规章制度，汇编《学校管理章程》。许多重要制度都是经过反复修改，广泛征求意见，以教代会、职代会形式通过后施行。这对进一步提高学校管理水平，激励广大教师教书育人积极性起到重要的作用。使学校工作有章可循，有规可依，纳入制度化、规范化、民主化和科学化的轨道。
2、人文关怀。我们认为其核心是：理解、尊重、赏识每一位教师，只有进行对话沟通才能走进教师心灵，只有走进教师心灵，才能真正做到沟通、理解。学校领导经常与教师进行沟通：谈话、家访等等。同时做好：对教师及家属生老病死的关心与慰问，节日送钱物表关心等等。考勤制度人性化。（对特殊人群照顾）评优制度人性化。（分层考核、分类考核等）......经常性的组织教师开展一些活动，如开展教师间征文、美文朗读比赛，暑假、寒假外出旅游、双休日到农家乐等活动。想方设法，多管齐下，努力使我们的教师感到在水富县第一小学工作有安全感、成就感，用一句话来概括就是：累但快乐着。
3、班子建设。我们始终把建设一支团结向上，通力协作，高效创新的领导班子作为学校的头等大事来抓。对班子成员严格要求，细化、健全学校行政岗位责任制度，签订任期目标责任状，增强工作的目标意识、质量意识；强化学习，提高行政人员的教育理论素养和教育管理能力，带头学好教育理论，带头作讲座，带头参加教研活动；抓好青年后备干部的培养，成熟一个，重用一个，真正地把有真才实学的年轻人放到重要位置，发挥他们的作用。无论在平时的交流还是每月一次的行政会，我们总是以价值观为导向激励我们班子成员发奋学习，努力工作。可以说，我们的每个班子成员在工作实践中，通过努力学习，不断提高，都胜任了自己分担的工作，得到全体教师的认可。一支组织完善、管理周全、团结协作、高效创新的校领导集体已逐步形成。
4、加强对“信息技术与课程改革”的实践研究管理。尝试远程教育实信息技术与学科教学整合是以信息技术为先导，根据学科教学规律而进行的学科教学改革。其宗旨是通过在各学科教学中有效地学习和使用信息技术，为学生的多样化学习创造环境，使信息技术真正成为学生认知、探究和解决问题的工具，培养学生的信息素养及利用信息技术自主探究、解决问题的能力，提高学生学习的层次和效率。
我校充分发挥远程教育网络远程教育站点的接收和播放，远程教育接收信息与学校局域网的融会为学校课改注入了新的生机，现在校园网各终端均可直接使用远程教育资源用于课堂辅助教学和教学研究。
远程教育设备的推广使用有了一定的成效。通过试用、管理教师示范，远教信息正在逐步深入人心。
我校还积极引入完成云南省教育厅的“现代远程教育与农村教育改革发展”课题研究任务，开展了“远程教学资源应用的学科教学设计研究”和“卫星教学收视点资源收录管理与使用推广”两个课题研究，是我校教师对现代科技媒体有了更深的认识。在学校的精心组织下，5名教师的信息技术教学论文和自制课件获省级奖励，1位教师参加省信息技术比赛获得二等奖，1位老师参加市“信息技术整合”课赛中获二等奖，9名教师制作的课件获得县级一、二、三等奖，校园网络、信息技术的优势，使现代化教育成为我校窗口。在三至六年级中开展好计算机教学，在普及的基础上抓提高，在每年六一期间组织学生进行信息技术系列的竞赛活动，组织计算机老师、美术老师指导学生制作电脑绘画，让学生们多了一项特长。
二、教育科研，打造学校腾飞的平台。
随着学习型学校的初步形成，管理工作课题化，教育工作科研化成为学校创新发展的必然选择。我们根据学校实际长期坚持的科研兴校的方针就是加强教研和科研的结合，以教研为载体，以科研为先导，结合教师自身教学需要，鼓励教师做有效的实在的小课题研究。使教研活动、科研活动走向合作化、团队化，不拘形式，创造性地开展活动。
（一）是学科教学，以创新为核心，紧紧围绕《自主、合作、探究》总课题精神，深入开展课题研究，我们以教研组为单位，分科探究，积极开展校本行动研究。每个教研组确定固定的教研活动时间，由各教研组长负责，开展系列教学应用性行动研究。
1、对本教研组成员在实际教学中的困惑与问题进行讨论，确定急需解决的共性问题，确定行动研究的课题。
2、展开讨论，追根溯源，分析搞好主题研究的层层因素，使教师的思维得到碰撞，产生新的思想，确定解决问题的方法与途径。
3、在教师个人意愿的基础上，教研组集体共同写出教案，尝试课堂教学实践解决策略。
4、进行说课，并按说课的程序进行上课，教研组成员集体听课。
5、集体评课，撰写评课表，讨论研究的成功与不足之处，并上升到教育教学理论。
6、教研组集中集体智慧再次修改上课，达到问题的真正有效解决。
7、教研组集体写出研究的总结报告。
（二）课题研究已经趋于成熟
为提高试验效果，月月开展了专题观摩活动。在期末还完成了专题性的成果展示，以此推动该课程深入开展。具体实行的课题有：
1、在语文专题性研究上，开展了以校长为组长的校级科研课题 “运用SDP方式培养小学生作文的能力”的研究和云南省教育厅的“现代远程教育与农村教育改革发展”课题研究任务中的一个“远程教学资源应用的学科教学设计研究”的科研课题研究。通过三年的实验，初步达到了SDP方式的要素，教师在讲授过程中，充分注意到了教学民主、管理民主和学习民主。学生的参与面广，变过去的自上而下传统模式为现在的学生审题，小组商量确定题目，更加具有广泛性。在整个教学过程中，营造了活跃的学习气氛，还给学生活动空间。对教学资源做到了公平，好、中、差的学生做到了恰当的搭配，使大批学生的语文水平提高。
2、大面启动数学“自主学习实验研究”校级专题研究。通过为期三年的试验，使全体数学教师真正理解了什么叫“自主学习”。学生在课堂中学会了自己设计教学目标，摆脱了学习上的被动局面，体现了师生之间的双向交流活动，课堂上学习气氛充满生机，学生在课堂上能够根据自己的实际选择适合自己的学习方法，培养了学生的策略意识；在每节课结束前给了学生一个自我反思的时间，使学生的思想得到了升华。
在此基础上，我校充分利用远程教育资源，在本期为一个国家级数学课题“信息技术与小学的整合研究”立项。
3、英语“一周一练”课题研究继续深入，继续保持了这项专题研究在全市领先的优势。实验教师充分利用课前三分钟的实践与同学进行口语交际，大大提高了学生口语表达能力。在全县举行的首届“小学英语口语”竞赛中，我校学生充分展示了自己的风格与水平。他们表情自然，口语流利，表现出了一定的口语交际能力。他们参赛的体裁多样，有小韵诗、小故事、小作文等。内容也丰富多彩，他们本人、身边的同学、老师、教室、房间等都成为他们竞赛的内容。实验班的学生取得的成绩令人刮目相看。
在此基础上还启动中美合作教育研究项目、中国教育部十五规划研究项目，“儿童广播电视剧目英语教学及实效研究”“心智美育”《Happy party》儿童英语儿童教育研究课题”的课题研究。《Happy part 儿童英语》从教学形式上来看它以戏剧为线索实施教学。并根据学生的生理和心理特点以及教学需要，在戏剧中不断加入富有艺术性和趣味性的歌曲、舞蹈、和表演。让学生们把学习所得以戏剧表演的形式展示出来，让他们获得充分的表现机会和成就感。它在英语教学中渗透德、智、体、美、劳的综合教育目标，因为在教授英语的时候兼带音乐、舞蹈、美术、表演、语言表达等方面的素质训练。它的教学，不仅仅是一个简单的语言学习过程，也是一个扶助学生全面发展，茁壮成长的系统过程。它既是一项综合性的学习方略，也是少年儿童才艺素质提高的优良途径。
通过为期一年的试验，学生学习的兴趣得到了激发，学生英语学习的积极态度得到了培养，使学生们建立初步的学习英语的自信心；培养了学生一定的语感和良好的语音、语调基础；使学生们形成初步用英语进行简单日常交流的能力，为进一步学习打下基础。
三、是加强特色教育研究，以校本课程为依托，逐步凸显我校办学特色。三年来，我们通过校本开发实践，来促进学生全面发展，培育学校特色，并取得了丰硕的成果。早在2000年9月我们就开始在音乐方面开展竖笛、口琴教育的实践活动，确立“人人学会吹奏笛子、口琴”的培养目标，做到三年级以上学生人手一支笛子、一个口琴，提出走普及与提高相结合的建设学校特色的思路，普及：做到三个保证，时间上保证——每周两课时排进学校总课表；师资上保证——配备专职、竖笛、口琴教学教师；队伍上保证——一是成立校百笛队。
三年的努力，取得了较好的成绩，凸显了我校的办学特色，校百笛队在每年县文艺表演中均获奖，四、规范教学，夯实素质教育的基础。
学校教育的根本任务是培养人才，而人才培养的中心环节就是教学工作。如果没有高质量的教学，科研就很难上去，其他工作也很难搞好。近三年，基础教育课程改革的春风席卷全国，新形势，新任务，要求我们必须不断增强对教学工作重要性的认识，首先是树立质量兴校意识，我校始终把教育质量视为学校发展的生命线，把教学工作作为经常性中心工作来抓。
1、规范教学常规。
新课程背景下的课堂教学已经打破了原有的课堂常规，新常规必须处理好自主学习和自我约束、多元发展和学会选择、张扬个性和尊重他人等多重关系。新常规的构建一要以新课程为标准，二要继承传统的、优秀的课堂文化成果。努力建立新的课堂文化。
①严格教学纪律。学校对教师教学常规的管理是严格的，教师必须专课专用，按时到岗，实行“候课制”，不得出现学生等老师上课的现象。教学时间，教师必须关闭所有通讯工具，不接听电话，不离开教室；课堂中必须使用普通话教学，教师必须尊重学生人格，杜绝体罚与变相体罚学生等。
②逐步完善常规管理，体现制度化、规范化与人性化、科学化的有机结合。实现课堂转型、师生角色转变及课程功能的转变，关键在于行之有效的教学常规管理。近年来我校多次对教学常规进行修订完善，一方面教务处根据新形势修改完善《水富县第一小学教学常规管理细则》，特别是备课环节，备简案+备书本、备详案、写反思多种形式相结合。另一方面加大检查督促的力度，把定期检查与随机检查、教研组检查与教务处统查结合起来，对于发现的问题，及时反馈，帮助整改。此外加强了教学的过程性管理，经常性深入听课、调研，准确把握课改现状，促进常规到位。教研组也进一步发挥教学管理的作用，切实做好备课、说课、评课等方面的工作。
③实行行政领导随堂听课。学校不仅落实教研组校内听课，更制订了随堂听课制度和推门听课制度。每个学期学校行政领导在校长的领导下，平均要对20位以上的教师进行随堂听课、调研，了解我校新课程实践中的优势与存在的问题，与教师保持紧密联系，并在和谐友好的气氛下与学科教师共同探讨教学中存在的一些问题，并提出一些建设性意见与建议，指导教师的教学，提高他们的业务能力。随堂听课在很大程度上给教师一种“必须人人真真上好每节课”的观念和压力，极大地推动了教师日常教学的认真规范程度，使教学工作走上一条扎实而稳定的道路。对质量调研情况进行分析，及时与任课教师沟通，商量对策，为抓好教学质量做好指导，当好参谋。
2、完善考评制度。
我校一直以科学的教育观念评价教师教学与学生的学业，在新课程理念指导下，学校比较好地完善了对教师教学和学生学业成绩的考评制度。A、对学生的学业成绩采用等级制和成长记录袋评价，并开展让每个学生都捧着奖状回家的“特长生”、“进步生”、“文明生”等评比。挖掘每个学生的优点，保护每一颗稚嫩的童心。B、对教师教学工作与质量的考核，也采用模糊评价，采用了教学质量三级评价方案。我校从教学思想、教学过程、教学成绩三个方面进行。另对教师教科研成果、优质课、学生竞赛采用加分的形式进行计奖。
3、开展校本教研。
学校以科学的理论引导教师健康发展，有效开展教研活动，缩短教师群体磨合期，加快培养教师进程，提升学校品位。
①强化学习，更新教学观念，转变教学行为。明确要在改革方法和过程的前提下——让学生自主、合作、探究学习，既注重学生基本知识、基本技能的掌握，又注重情感、态度、价值观的培养。
②加强实践，探索新课程，验证新课程。通过校本教研这个平台，通过“自我反思——同伴互助——专家引领”的教研途径，逐步把新课程标准的新理念、新方法和新要求内化为教师的教学价值观和具体教学行为。此外，还构建教师小队，经常性地听课、交流，互助互学，自我加压，共同提高。
③课程改革能否取得成功，改革目标能否实现，关键在教师。新老课程的教师都要继续学习新课程理念，形成正确的课程观、教学观、学生观和学科观。通过学习，全体教师都确立了在实践中改革，改革中实践的实验思路，创造性地开展教学工作。老课程教师也养成用新课程理念创造性地使用现有教材的主动性，实现教育理念、教育过程、教育方式的新转变。
④构建立体式教学研究活动
近年来，学校一直围绕研究课题严格教学研究活动，规定教师每学期听课不得少于16次。每次教学研究活动都严格按校本教研的程序和要求展开，注重教研活动的过程，力求在展示、评比、研讨中形成氛围，提高教师的综合素质，发展教学个性。三年来，学校共组织公开课128余节，校级以上级别公开课30余节，很好地提高学校教师的业务水平。
总之，几年来，我们在上级领导的关心支持下，在全体师生的共同努力下，学校的课程改革工作取得了一定的成绩。通过新课改实践，我们的体会是：教师培训是关键，教育理念是基础，教育方法改革是重点，评价改革是动力。新课改赋予我们广大教师的既是机遇又是挑战。今后我们会进一步努力进取，力争把新课改工作做得更细、更好，让领导放心、家长满意、社会肯定。
水富县第一小学 2006年10月15日
第二篇：科研经验总结
1.先看综述，后看论著看综述搞清概念，看论著掌握方法。
2.早动手在师兄师姐离开之前学会关键技术。
3.多数文章看摘要，少数文章看全文掌握了一点查全文的技巧，往往会以搞到全文为乐，以至于没有时间看文章的内容，更不屑于看摘要。真正有用的全文并不多，过分追求全文是浪费，不可走极端。当然只看摘要也是不对的。
4.集中时间看文献看过总会遗忘。看文献的时间越分散，浪费时间越多。集中时间看更容易联系起来，形成整体印象。
5.做好记录和标记复印或打印的文献，直接用笔标记或批注。pdf 或html 格式的文献，可以用编辑器标亮或改变文字颜色。这是避免时间浪费的又一重要手段。否则等于没看。
6.准备引用的文章要亲自看过。转引造成的以讹传讹不胜枚举。
7.注意文章的参考价值。刊物的影响因子、文章的被引次数能反映文章的参考价值。但要注意引用这篇文章的其它文章是如何评价这篇文章的：支持还是反对，补充还是纠错。
8.交流是最好的老师做实验遇到困难是家常便饭。你的第一反应是什么？反复尝试？放弃？看书？这些做法都有道理，但首先应该想到的是交流。对有身份的人，私下的请教体现你对他的尊重；对同年资的人，公开的讨论可以使大家畅所欲言，而且出言谨慎。千万不能闭门造车。一个实验折腾半年，后来别人告诉你那是死路，岂不冤大头？
9.最高层次的能力是表达能力再好的工作最终都要靠别人认可。表达能力，体现为写和说的能力，是需要长期培养的素质。比如发现一个罕见病例，写好了发一篇论著；写不好只能发一个病例报道。比如做一个课题，写好了发一篇或数篇论著；写不好只能发一个论著摘要或被枪毙。一张图,一张表,无不是表达能力的体现。寥寥几百上千字的标书，可以赢得大笔基金；虽然关系很重要，但写得太差也不行。有人说，我不学PCR，不学spss，只要学会ppt（powerpoint）就可以了。此话有一点道理，实验室的boss 们表面上就是靠一串串ppt行走江湖的。经常有研究生因思维敏捷条例清楚而令人肃然起敬。也经常有研究生不理解“为什么我做了大部分工作而老板却让另一个没怎么干活的人写了文章？让他去大会发言？”你没有看到人家有张口就来的本事吗？
10.学好英语，不学二外。如今不论去日本还是欧洲，学术交流早已是英语的天下。你不必为看不懂一篇法语的文章而遗憾，写那篇文章的人正在为没学好英语而犯愁。如果英文尚未精通，暂且不要去学二外。
英文文章写作
1.阅读10 篇文献，总结100 个常用句型和常用短语。经常复习。注意，文献作者必须是以英文为母语者，文献内容要与你的专业有关。这属于平时看文献的副产品。
2.找3-5 篇技术路线和统计方法与你的课题接近的文章，精读。写出论文的草稿。要按照标题、作者、摘要、背景、目的、材料、方法、结果、讨论、致谢、参考文献、图例、图、表、照片和说明的统一格式来写。这样做的好处是从它可以方便地改成任何杂志的格式。
3.针对论文的每一部分，尤其是某种具体方法、要讨论的某一具体方面，各找5-8 篇文献阅读，充实完善。这里讨论的只涉及英文表达，也只推荐给缺乏英文写作经验的人。
4.找到你想投的杂志的稿约，再找2-3 篇该杂志的article，按它的格式改写。注意，每次改写都要先另存为不同的文件名，以免出了问题不能恢复。
5.找英文高手改。找不到合适的人，就去找提供英语论文编辑服务(English correction and improvement，not translation)的公司，在此向有钱没时间的人强烈推荐。
文献管理
1.下载电子版文献时（caj，pdf，html），把文章题目粘贴为文件名。注意，文件名不能有特殊符号，要把 / : * ? < > | 以及 换行符删掉。每次按照同样的习惯设置文件名，可以防止重复下载。
2.不同主题存入不同文件夹。文件夹的题目要简短，如：PD，LTP,PKC，NO。
3.看过的文献归入子文件夹，最起码要把有用的和没用的分开。
4.重要文献根据重要程度在文件名前加001,002，003 编号，然后按名称排列图标，最重要的文献就排在最前了。
5.复印或打印的文献，用打孔器（￥10-15）打孔，装入硬质文件夹（￥10-20/个）。我们经常会在参考文献的引用上耍一些小聪明，殊不知这些都会降低论文质量。
1.知而不引明明借鉴了同行的类似工作，却故意不引用同行的类似工作，使自己工作看上去“新颖”“领先”。实际上审稿的可能就是同行。
2.断章取义故意截取作者试图否定的部分来烘托自己的观点。引而不确没有认真看原文，引文错漏。
4.来源不实某些字句来源不可靠(比如非正式的或非学术的出版物)，且不注明来源。常见于一些统计数字。
5.盲目自引不是为了说明自己的工作与前期工作之间的关系，而是单纯为提高自己文章被引用次数而自引。
国内文章水平不高的几个原因：
1.审稿人知识陈旧年纪大的审稿人查文献和和上网的能力相当有限，无法核实该研究是否有意义，创新点在那里，方法是否可靠，结果是否可信。但匪夷所思的是他们经常提的审稿意见是“参考文献不够新”。
2.选错审稿人虽然一般指定两名审稿人，但编辑部经常让不懂分子生物学的人审分子生物学的文章，让不懂统计的人审统计处理比较复杂的文章。出于爱面子，很少有人提出“我不适合审这篇文章”。
3.关系文章有了关系，什么都简单了。
4.不承认阴性结果诚实的阴性结果被认为无意义。怪不得有人大声疾呼“我要办一本阴性杂志”。
5.造假任何人都不愿意成为制度的牺牲品。出不来预期结果就没法交差。为生存计，为按期毕业计，造吧。
动态的科学
1.科研靠积累。象伦琴发现X 射线那样凭借一次简单观察就得诺贝尔奖的机会越来越少。更多的科研成果来自于实验室长期积累。最终实至名归。做科研不要指望一步登天。设计课题不要好高骛远。基金评审也是这样。没有前期积累，获得资助的可能性小。选导师要想好：你是要白手起家，还是要为人作嫁？
2.文献要追踪。开题时通过查文献了解的情况，到结题的时候可能有很大不同。实验过程中要注意追踪。运气好，你可以得到更多的线索；运气不好，发现别人抢先了。据此修正你的实验。写论文之前一定要重新查一遍文献。
3.记录要复习。前面的实验记录要经常复习。随着经验的增加和认识的提高，你会发现最初的判断未必正确。
我曾经向一些比我有经验的人请教“什么是科研”，他们没有正面回答我，只是给我打了五个比方。
1.科研是流行歌曲什么流行用什么，什么流行做什么。张口生物芯片，闭口纳米技术。老板是追星一族，流行的就是最好的。
2.科研是移花接木设计课题？课题怎么是设计出来的呢？是拼出来的。A 的材料，B 的方法，C 的指标，D 的意义。
3.科研是傻瓜相机原理搞不懂？恕我老朽，没时间看原理了。我能折腾，多折腾几次就出来了。为什么要做这一步？老板心里明白就行了！他每周安排的活儿我还干不完呢。
4.科研是照葫芦画瓢综述不会写？抄啊。论文不会写？套啊。反正不会有人追究。无知者无畏！
5.科研是垃圾实验完成了，论文发表了，答辩通过了。老板语重心长地说：“你们走后，这些都是垃圾”。晕！倒！挣扎！再倒！他们没有骗我，实用主义自有它的道理。但我从此不再随便批判国内的科研水平了，因为在某些时候我也重复着同样的故事。
写毕业论文
1.先列提纲不列提纲，上来就写，是坏习惯。几百字没问题，几千字勉强，几万字就难了。必须列出写作提纲，再充实完善，以保证思路的连贯和字数的均衡。
2.平时多写及时总结阶段性的工作，多写文章多投稿。到最后阶段，把这些文字有机地组合起来，就是一篇很好的毕业论文。
3.不要罗列所有数据为了保证毕业论文的分量，研究生往往会观测较多的指标。但毕业论文并非数据越多越好。一定要舍弃那些与主旨关系不大的数据。否则，要么显得累赘松散，要么成为破绽。
4.打印修改在电脑上直接修改，会遗漏很多错误。要尽可能地减少任何错误，一定要打印出来修改。
5.让别人指出错误自己修改，仍然受个人习惯的局限。错误摆在那里，却熟视无睹。让别人给你指出错误吧，不管他与你是不是同一专业。
怎样读文献
1.目标：漫无目的则毫无效率，抓不住重点才效率低下。选题之前可能会有一段时间处于迷茫状态，不知从哪入手。胡乱看了大量文献，却不知所以然。在导师的指导下，在同行的启发下，有些人可以迅速明确目标，有的放矢，入门就从这里开始。即使导师不导，没有定题，自己也要先设定一个具体的问题看文献。不管你将来做不做这些东西，总比没有目标好得多，保证有收获。科研的一般法则是共通的。
2.层次：对于一个具体的课题来说，相关文献分属于三个层次：研究方向、研究领域、研究课题。例如有人研究干细胞定向分化治疗帕金森病，对他来说，研究方向就是帕金森病，研究领域是帕金森病的干细胞治疗，研究课题是某种物质诱导干细胞定向分化为分泌多巴胺的神经细胞。看文献时要分清手上的文献是属于那个层次，这决定你对它要掌握到什么程度。研究方向层次的文献：一般涉及，基础知识，学科水准，了解当前重大进展与趋势，达到专业人员水平；研究领域层次的文献：了解焦点与热点，已/正/将进行的课题，达到专家水平；研究课题层次的文献：要全面，了解历史、现状、展望、主要方法、手段，达到No1专家水平。正确分辨文章的层次，才能把精力用到点子上。
3.形式：广义的文献包括可以阅读的所有出版形式。教科书、专著、会议摘要汇编、期刊、网页、甚至ppt文件。比如要了解免疫应答的基本形式，最好是看教科书；要参考大鼠脑立体定位图谱，最好是看专著；要知道最新进展，最好是查阅期刊；要了解别人的研究动向，最好是参会或看会议论文汇编。不要找错信息源。
4.程度：对文献的熟悉程度不同，阅读文献的方式大不相同。新手学习式阅读，逐字逐句，搞清细节，掌握最基本的知识点。最初的十几、几十篇要精读，精华的几篇甚至要背诵。老手搜索式阅读，已熟悉各种研究的常见模式和一般套路，能够迅速提取关键信息，把握思路，经常不按常规顺序阅读。有人看图说话，有人辨数识字。高手批判式阅读，一针见血，直指问题所在。实际上没有一篇论文是无懈可击的。新手要稳，老手要准，高手要狠。新手、老手、高手的代表人物分别是研究生、导师和审稿人，但认真钻研的研究生完全可以在3年中实现从新手到高手的嬗变。对自己有清醒的定位，才能选择正确的阅读方式。
5.矛盾：文献读的多了，脑子里塞满了信息。公说公有理，婆说婆有理，反而无所适从？为了解决这个问题，循证医学划分临床试验证据的等级；同理，我们看文献也要重视实验证据的强度。发现矛盾，是第一步；找出异同，是第二步；思考解决，是第三步。从相互矛盾的结论推导中发现矛盾的根源，此时如能跳出圈外，不走思维定势，从原始的科学问题出发，“无招胜有招”，真正是到达另外一种境界了。何必翻译外国人的综述谎称自己的综述？何必重复别人做过的实验谎称自己的思路？
第三篇：小学教育科研的
加郡中心小学教育科研的课题选择和方案设计
一、小学教育科研的选题
1、小学教育科研的课题的类型
理论性和应用开发性、描述性和开发性、综合性和单一性、总课题和子课题、委托课题和自选课题
2、小学教育科研的课题的来源
从当前教育科研重点和热点中选题；从成功的教育经验中选题；从遇到的困难中选题；从有争议的问题中选题；从日常观察发现的问题中选题；从容易被忽视的问题中选题；引用和推广别人的研究课题；从教育科研管理机构提供的课题中选题。
3、一个研究课题应有的特点
必须有应用价值和实用价值；应当具有科学性和明确性；应当具有创新性；应当具有可行性。
4、选题的一般过程
产生初步设想---检索文献资料---理论构思和研究假设---确定研究课题---论证、申报、审批、立项。
二、文献的探索、理论构思和研究假设
1、选题过程种的文献检索。检索适应思考的问题、检索过程和方法。
2、研究课题的理论构思；研究理论依据、目的意义、关键概念的内涵、研究的具体内容 和方法、变革的具体措施和预期效果。
3、研究假设
三、制定研究计划的项目
课题名称、关键概念的界定、研究背景和依据、研究目的意义、研究的具体内容、与其突破的难点、研究的对象和范围、研究的方法和途径、研究持续的时间、各阶段的目标和任务、预期成果的形成、课题领导小组、参加研究的人员及分工、经费预算。
四、小学教育科研的主要方法
1、调查研究法【问卷、访谈、观察、检测】
2、教育实验研究法
3、行动研究法
4、经验研究法
5、个案研究法
五、小学教育科研成果的形成、评价和推广
1、教育科研资料的收集【研究论文、研究报告、个案等】
2、教育科研资料的整理和分析
3、撰写研究报告【调查报告、实验报告、阶段报告、结题报告等
科研室
22013年3月
第四篇：小学教育科研管理条例
为全面提高教育教学质量，优化师资水平，根据学校教育科研与教学改革工作的需要，特制定本条例，小学教育科研管理条例。
第一部分：教科室的工作职责
教科室是校长直接领导下的教育研究机构，它与学校的教导处、德育室并行，负责管理学校的教育科研工作，向校长负责，它所布置的工作任务是行政性的，全校的教职工应认真执行。
其主要职责是：
一、制定和实施学校的教科研工作计划，收集国内外教科研、教学管理工作的情报，为校长决策提供信息和依据，为提高教师的教科研水平服务。
二、开展对学校课堂教学动态和改革方向的研究与指导工作，编拟学校课程教材改革方案和校本课程标准，并指导改革的实验与推广。研究与编写教育的教学资料，汇编教学、教改经验和动态资料;负责研究拟订与课程教材改革相配套的教学软件建设计划和相应的学具、教具标准。
三、对学校教育教学质量进行分析，对课程教材方案实施的情况进行调研，并提出对策和建议;研究并承担学业评价的改革与实施工作，指导各学科教学和教师教育教学研究，承担教学、教改经验的总结和推广工作。
四、积极开展教育科研和教改实验，建立对教育教学有较大现实意义的课题组，组织各教研组、课题组认真开展教科研活动。
五、收集教科研成果并进入档案。为教师考核、职称评定，为推荐骨干教师、学科带头人、特级教师提供准确详实的事实材料。为校长对教师作出客观、公正的评价提供依据。
六、组织教师学习国内外先进的教育教学理论，转变教育观念，探索现代教学模式和教学规律，不断提高教学质量和改革效率。开展教师继续教育和校本培训工作。
七、主持学校现代技术教育工作，推动多媒体辅助教学的开展和运用。
第二部分：教科研制度
1、领导定期研究和亲自承担课题制度。学校领导每学期要针对教科研工作进行三次例行研究，要亲自承担或参加一项课题的研究。
2、校内教科研组织和网络制度。
成立有主管领导负责、有专职和兼职人员组成的教科室;建立顾问团和教科研骨干队伍，骨干队伍由教研组长、省级、市级、县级和校级重点课题负责人组成。教科室下设校级优秀教育科研与教学改革实验成果评审委员会。
3、教科常规工作制度。
(1)学校有近期、远期科研工作计划。近期：(学期、学年科研工作计划);远期：三年以上科研规划。
(2)教科室负责对校级以上课题的管理，具体检查计划的实施情况。
(3)编辑学校教育科研与教学改革实验成果集和编发教科研简报。
4、履行各级教师职责，承担和参加科研课题制度。所有教职员要承担或参加一项科研课题，开展课题研究.5、教研组长承担科研课题制度。
教研组长和年级组长要亲自承担本教研组和年级组的科研课题并将本组课题加以分解，合理分工给本组教职员，并负责本组各子课题的管理。
6、课题的申报、认定制度。每项课题的承担者首先要向教科室申报，然后由教科室对各项课题进行认定。
7、教科室对各课题组提供服务与指导、进行验收评奖。由教科室负责对各项课题组提供服务与方法指导，举办科研方法讲座，发放教科研信息。
教科室负责对各项校级以下课题的验收与评奖。
『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』『 7 』『 8 』8、承担课题计入工作量并列入年终考核项目制度
(1)45岁以下的教师，每学年要有科研课题，要有阶段性成果或课题的总结性论文作为学年末评为优秀等级教师的条件之一。
(2)45岁以上的教师，每学年要系统总结教学经验，作为自己的研究课题，学年末完成3000字以上的某一侧面的教学经验总结。有总结作为学期末考评为优秀等级的条件之一。
(3)重大科研成果、论著(在市级以上书刊发表论文及教学经验总结、区级学会论文一等奖、市级学会论文二等奖以上、省级三等奖以上及国家级三等奖以上)，学校将其作为推荐区级以上先进教师以及晋级职称、奖励工资的重要条件之一。
9、教育科研与教学改革实验成果的评审、展示和推广
每年12月召开校级科研成果报告会。通过报告会的召开，总结经验，展示教育科研与教学改革实验成果，交流信息，开阔思路，同时给教师提供发表自己成果的机会，并推荐、表彰优秀教科研成果。
第三部分：课题管理办法
以课题的形式进行教育科研活动是教育科研的主要形式。因此必须做好课题的管理工作。
1、选题：
(1)选题必须有价值;
(2)选题必须有科学的现实性;
(3)选题必须具体明确;
(4)选题要新颖且有独创性;
(5)选题要有可行性;
2、申报： 每项课题的承担者首先要向教科室申报所研究的课题，然后由教科室对各项课题进行审批、认定。
3、审批： 教科室根据上交的课题，逐一审批，避免课题的大而空、重复性、无创新、难完成等问题。
4、对已确定下来的国省、市、区级课题，课题承担人要写出论证报告。论证报告的内容有：
(1)课题名称。
(2)本课题研究的目的、意义(即研究本项目的实际意义和理论意义)。
(3)研究的主要内容。
(4)本课题国内、外研究 现状，预计有哪些突破
(5)完成本课题的条件分析：包括人员结构、资料准备和科研手段等。
(6)课题研究计划(计划要具体，能操作，有日程安排)以及审批部门要求填写的其它内容。
5、开题：
课题开题工作是一项严肃慎重的工作。开题工作由学校教科室与课题组共同完成。
(1)课题承担人要认真修改和完善课题方案，并准备好以下材料方可开题：课题的立项通知、课题的背景材料或调查报告、课题方案、课题研究工作计划、前期研究总结。
(2)开题过程：宣读立项通知、课题背景介绍、介绍课题方案、宣布课题研究工作计划、前期研究小结、课题咨询与论证、开题会总结。
(3)课题开题应视其研究领域邀请有关人员参加开题会，会议所涉及的问题要有记录，会议所有的材料均应存档，开题情况用简报形式报上级部门。
6、课题实施：
由课题组组长(或指定主研人之一)负责课题实施，按课题研究工作计划组织课题组全体成员开展各种研究活动。活动中主研者和参研者均应发表自己的意见并承担一定的任务，每次活动后，认真分析得失，做好记录，并为下次活动做好准备。
7、课题进展报告登记：
学校教科室负责对不同各级科研课题进展情况进行认真登记。登记表由教科室统一印制。每次登记应填写阶段工作登记表一式三份，两份报市、县教科室备查，一份学校教科室存档。
8、结题管理：
(1)课题结题时，学校教科室应及时向上级管理部门提交结题申请报告。上级管理部门根据报告及有关材料会商，确定结题验收方式(含结题验收、专家通讯鉴定、结题鉴定会三种形式)。
(2)请求鉴定的成果应报齐鉴定材料：课题结题鉴定申请书、课题研究方案、课题研究工作总结(工作过程总结、阶段总结)、课题研究报告(主要技术文件、论文或专著)、课题研究(实验)效果报告、推广应用方案、课题经费使用情况。
(3)成果鉴定主要分为两部分：
资格鉴定： 根据成果是否是教育科学知识和方法的创新，科研成果分为：
①无新意、仿效
②略有新意、说明、具体化
③有新意、补充、发展
④首创、全新
综合评价： 既通过自评、他评等方式，根据成果评价标准(科学性、创新性、应用性)给予综合的价值判断。
9、档案管理：
课题研究建档管理：
(1)计划选题阶段。包括调查报告、方案论证、开题报告、立项申请与审批手续、工作计划等。
(2)研究阶段。各种原始记录、音像资料、工作日记、会议记录、进展报告、研究方案及其修改记录、经验总结、有关论文、教育教学效果检测情况、阶段报告等。
(3)总结鉴定阶段。课题进展报告登记册、研究报告、成果报告、经验总结、论文或专著、结题验收有关材料(申请报告、鉴定会议记录、鉴定会议证书等)
(4)成果推广应用阶段。成果推广应用情况、效果。
(5)成果获奖材料。
学校教科室责成课题组建立课题研究档案，并在结题后妥善管理。课题负责人应向上一级管理部门提交下列档案材料各一份：教育科研项目立项申请书、阶段研究工作小结、方案修订情况、终结成果报告、研究工作报告、课题进展管理手册、鉴定结论及其证书、落实情况、研究经费决算报告。注意加强对档案及成果的保密工作，在成果正式公布之前，应给予保密性保护。项目研究档案的建立与管理工作，应作为评审表彰优秀成果的参考标准之一。
10、科研工作计划和总结：
(1)年初(或学期末)，各课题组根据本课题中心工作提出本(或学期)科研工作的目标、任务、要求等做同意安排，并按计划内容要求将科研工作落实到实处。课题组工作(或学期)计划内容应是课题研究整体工作计划的重要组成部分。
(2)年终(或学期末)，各课题组应对全组一年来(或学期末)的科研工作进行全面总结，认真填写工作登记表，一式三份交教科室。
(3)课题组的(或学期)科研工作计划内容在年初(第二周内)，科研工作总结及阶段工作登记表在年终(最后一周内)交教科室。
11、奖惩制度：
(1)凡不按上述办法进行的科研课题研究，学校和市、区教育科研部门不予结题，对其研究不予行政认可，评职称晋级不得填报有关内容。
(2)凡承担校、县、市等级课题的主研人员，在规定期限未完成任务或结题的，学校根据实际情况处理，同时不得申请新课题;凡完成任务的，学校给予一定的奖励和科研补贴。
(3)教育科研作为教师评职称、晋级、评优、送培各级骨干教师的必要条件。
12、经费管理：课题经费管理由学校教科室统一管理使用。
第四部分：教育科研与教学改革实验成果评审标准
12345678
1、思想性
(1)成果选题和立项要坚持四项基本原则和“三个面向”精神。
(2)结合当前中国教育改革实际，体现现代教育思想。
2、科学性
(1)论点正确，符合客观实际。经科学抽象产生;表述准确明白;要相对系统完整。
(2)论据真实可靠。典型充分，新颖稳定。论证严密，符合思维规律性。
(3)对实验和调查结果的处理要实事求是。
(4)研究方法科学、严谨，资料详实、数据充分、逻辑推理和统计分析正确
3、创新性
(1)理论创新：提出新的教育理论，对原有理论提出补充修正。并提出新的例证。较好地反映作者的教育思想。对教育改革具有推动作用。
(2)方法创新：提出全新的研究方法和教育方法;对原有的研究方法和教育方法提出补充、修正。
4、应用性
(1)成果提出的观点和操作方法是教育实践中亟待解决的问题。
(2)成果提出的观点和方法具有推广价值。
5、条理性
(1)成果具有可读性。要求文字通顺，概念准确。通俗易懂。
(2)文章结构严谨、逻辑性强。
(3)条理清楚、观点明确。
第五部分：评选教育科研与教学改革实验成果
先进个人及先进集体条件及办法
为推动我校教科研工作的开展，使我校教育教学水平逐年提高调动广大教师参与教科研的积极性，制定如下：
1、评选条件：
(1)认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，具有正确的世界观、价值观和方法论方面的素养。
(2)认真学习教育教学理论，具备一定的教育教学理论和教科研的工作方法，具有一定的教科研能力，教学效果好，在教科研方面起到模范带头作用。
(3)具有一定数量的教科研文献资料的积累(可用笔记本、卡片或软片存储)。
(4)论文获得县级二等奖(含二等奖)以上或累计年均获奖论文两篇(含两篇)以上者。
2、评选的办法：
先进个人由各个教研组、年级组按30%的比例推荐到教科室，由教科室评定后，交给主管教科研的领导审核，最后校务会讨论确定。先进集体以课题组为单位由教科室推荐，主管教学的校长认定后，由校务会确定。
3、表彰： 学校在每学召开教科研成果展示会的同时对先进集体给予表彰。(科研成果表彰、奖励办法另行制定)
第六部分：教师继续教育和校本培训管理与研究
个性化和特色学校的建设是现代教育改革的两个重要的倾向，学校的根本在于教师，学校要成长，教师需要先成长，教师成长了，必然推动学校的成长。为了学校的持续发展，必须加强教师继续教育和校本培训的管理与研究，以提高教师实施素质教育的能力和水平，造就一支符合时代要求、能发挥示范和辐射作用的骨干教师队伍，推动整个教师队伍建设，管理制度《小学教育科研管理条例》。
一、建立师培领导小组
主要职责是：
1、制定教师继续教育和校本总体培训规划
2、制定培训工作的考核、评价和鉴定方案;
3、确定教师培训的主要内容;
4、组织对教师成长、成才的评价和鉴定工作;
5、组织培训经验交流活动，了解落实培训情况;
6、搞好继续教育和校本培训的指导和培训研究;
7、组织期末培训工作的考评和奖励;
8、举行教师师培专题报告。
具体工作由学校教育科学研究室组织实施。
「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」 「 6」 「 7」 「 8」
二、培训类别：
1.青年教师培训
培训对象：初、中级教师。
培训目的：通过培训，使其巩固专业思想，熟悉有关教育法规，初步掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容，尽快适应高初中教育教学工作。
培训内容：主要为教师职业道德规范，教育政策法规制度，所担任学科的教学大纲、教材教法分析以及班主任工作等，注意与职前培养内容相衔接。
导师的认定及职责：导师的认定坚持高一级职称教师指导、培训低一级职称教师的原则。导师应根据学校总体培训规划，完成以下工作。
(1)制定针对青年教师个体的指导、培训计划;
(2)搞好对青年教师教学常规的教育、引导工作，从听课、上课、拟订教学计划、写教案、教学组织形式、课外活动指导、作业批改、个别辅导、教师形象等方面的指导，对青年教师教案进行鉴定，下鉴定结论。导师每月听被指导的青年教师的课不得少于4次，青年教师听导师或其他教师的课不得少于8次，听课时数记入工作量考核。
(3)加强对青年教师教科研的指导工作;
(4)对青年教师实施定期考核，作好考核记载;
(5)定期向领导小组汇报青年教师的培训及成长情况;
培训要求：总体目标是一年入格崭头角，两年有为求发展，三年整体合格成骨干。
具体要求：
(1)青年教师半期内基本掌握学校教育教学常规要求;
(2)青年教师一学期内，基本能按照学校的办学思想、教育教学模式、学科教学规律及学校的教学改革特色，运用现代教育技术熟练地进行常规教学，达到入格标准。
(3)青年教师能在一年内推出有特色的公开课、研究课;
(4)青年教师能独立地开展课外活动、进行有针对性的个别辅导;
(5)青年教师二年能熟练地掌握教育教学科研的基本程序，参与校级以上的教育教学科研活动，承担一定的科研任务，撰写有一定质量的教育教学科研论文或课件。
(6)青年教师三年内在学科教学体系研究上，初步显示出探索和创新的教育教学特色;
2.教师岗位培训
培训对象：全体教师。
培训目的：通过培训，使教师逐步树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识结构，不断提高履行岗位职责的能力，适应实施素质教育的需要。
培训内容：主要为思想政治教育和职业道德修养，现代教育理论，教育教学技能训练，中学生心理健康教育辅导，知识更新与扩展，以计算机为核心的现代教育技术，教育教学实践研究等;突出中学课程教材改革对教师知识能力的新需求、创新精神和实践能力的培养以及信息技术和现代教育技术的应用等重点。教师岗位培训以职务培训为主，包括应急培训等其他类型的培训。
具体要求：
(1)每学期至少参加5次说课，至少听课10节，上1次汇报课，评3节课。
(2)能用普通话教学、会计算机辅助教学、会做学生思想工作。
(3)至少参加1次教师基本功与教学技能竞赛活动(包括讲演、三笔字、板书设计、备课比赛等)
(4)必须参加业务培训讲座
(5)能开展教科研工作，有1项教科研课题。
3.骨干教师培训
培训对象：学校骨干教师。
培训目的：通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，提高他们实施素质教育的能力和水平，发挥他们在实施素质教育中的骨干带头和示范辐射作用，使其尽快成长为教育教学专家、学科带头人或骨干力量。(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)
培训内容：
(1)现代教育理论学习与实践：现代教育理论研修，教育思想与学科教学艺术研究，优秀中学实习等;
(2)学科前沿知识与综合知识：学科研究成果及发展趋势综述，现代科技及人文社会科学知识等;
(3)现代教育技术与信息技术应用：计算机应用，现代教育技术应用理论与实践，信息社会与信息技术等;教育科学研究：教育科研课题的立项、研究、结题与成果鉴定等;教育研究专题。
选拔办法：
(1)坚持邓小平理论，贯彻党的教育方针，依法施教，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德。
(2)具有正确的教育思想和教育观念，具有创新精神，在教育教学改革和教书育人等方面成绩显著，有较高的学术水平、较强的教育科研能力和基本的计算机操作能力。
(3)具备国家规定的合格学历(已取得高一层次学历的小学和中学教师所学专业应与其所教学科相关)，年龄在45周岁以下，教龄5年以上，具有小学高级以上职务，在一线任教，心理健康，身体状况良好，能用普通话进行交流，英语学科教师要能听懂外籍教师授课并用英语参加讨论。
(4)具备上述条件，并曾获县级以上优秀教师称号、在省市级以上教育评比活动中取得优异成绩以及在承担面向对世纪基础教育课程改革任务的地区或学校任教的教师优先考虑。
(5)培养对象的选拔应遵循公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，同时注意兼顾初、高中的合理分布。骨干教师培训实行“滚动式”管理，淘汰不能胜任学习的培训对象，允许特别优秀者插班。
4.计算机全员培训
培训对象：全体教师。
培训目的：通过培训，使教师普遍掌握计算机基本知识和操作技能，不同程度地掌握用计算机进行辅助教学和开展教育科研的能力。
培训内容：以普及计算机应用技术为核心，学习计算机基本知识和操作技能，常用办公处理软件的使用和上网查询资料，利用平台制作教学软件，用计算机辅助教学、开展科研和处理信息等。
5.校园文化建设与培训
培训对象：全体教师。
培训理念：
(1)将教师个人追求融入学校发展之中
校本培训应努力使教师的个人追求与学校的发展保持一致和同步，教师的成长进步也意味着学校的成功，学校的成功将使教师得到社会的尊重。创造一个适合教师成长的环境，把为教师的发展提供一个没有天花板的舞台作为学校不懈的追求。在学校工作中倡导团队精神，把教师个人的聪明才智融入团队之中。充分尊重教师的个性，承认追求个人目标的合理性，满足教师个人的兴趣和爱好。使教师认识到教育不仅是教师的一项基本技能，更是教师通过实践体现人生价值，实现自我追求，在工作中感受满足和乐趣的手段。建设一支热爱工作，热爱生活，工作与生活、物质与精神协调一致的教师团队。
教师不仅要有广博的专业知识和个性化的教育技能，还应具有责任感、协作精神以及爱心、耐心和韧性。树立教师的主人翁意识，培养教师(尤其是骨干教师)与学校同生死、共患难的感情。
(2)全面发展和特色人才的培养是教师追求的目标
学校的生存之道，就是处处为学生的全面发展和素质个性化着想;社会、家长的满意度是衡量学校成功与否的重要标准。培养一名成功的学生比吸引更多的新生更重要，学生的成长要求是教师前进的动力，营造尊重平等、融洽的师生交流的氛围，提供超出社会、家长和学生期望值的服务，我们的事业就迈向了成功。教书育人需要用心去做，在细微之处见功夫，要将真爱融于教育教学工作和生活的每一个相关细节之中。一个教育的失败例子，学校需要十倍甚至更多的努力去补救，培养成功一名学生不难，难的是使每一个学生都成才。尊重和培养每一个学生，使他们都得到全面的发展和具有特色是教师不懈追求的目标。
12345678
(3)求实与创新精神开创事业
求实要求我们踏踏实实做事，认认真真工作，力求尽善尽美;创新就是要打破惯性，摆脱条条框框，力争新的突破。做事情要先做到自己满意，才会让别人满意，做好了才叫做了。做事之前不要先否定自己，再困难的事哪怕有百分之一的希望，都要全力去争取。多一些挑战困难的勇气和经验是我们成功的资本。只有创新才能走在前面，然而创新不是盲动，创新不仅需要大胆设想，勇敢尝试，还需要经验的积累，细心的求证，一点一滴的突破。实际工作中处处可以创新，当你的工作超出了社会、家长和学生的期望值时，你就有所创新了。新思维的稳健成长，凭藉着求实与创新精神，新思维今后的发展，也有赖于求实与创新精神。
(4)学习能力决定我们未来的成就
学校的根本在于教师，学校要成长，教师需要先成长，教师成长了，必然推动学校的成长，为了学校的持续发展，教师要学习、学习、再学习。竞争的关键在于与自己竞争，超越自己才能超越别人。发现自己的不足，通过学习提高自己、弥补缺欠，才能在竞争中立于不败之地。快速学习能力比经验更重要，教师必须学会如何学习。学习要克服惰性，讲究方法，持之以恒，与本职工作相吻合。向成功者学习，目的是让自己也成功;向竞争对手学习，目的是超越对手。在新思维，你若要成为一个无法被取代的人，只有不断学习，求新求变，拒绝改变的人只有一个选择--被淘汰。
三、考核、评价、奖励
1、学校坚持客观性与一致性相结合的原则，全面性与发展性相结合的原则，过程考核与终结考核相结合的原则，定量与定性考核相结合的原则。
2、每学期对教师继续教育和校本培训工作进行一次总体考核，对发展优秀的教师将给予物质和精神上的奖励。对指导、培训成绩突出的导师将给予物质和精神上的奖励，3、继续教育和校本培训工作的成绩和效果将记入考核档案，并作为评职、晋级和优秀评定时的依据之一。
四、开展教师继续教育的科学研究和实验。
1、教科室要积极开展继续教育科学研究与实践，对实施过程中难点和热点问题的研究可采取科研课题立项的方式进行研究，并要在实践中探索解决办法。开展应用性研究，在继续教育实践中发挥积极的导向和示范作用。根据《教育法》、《教师法》和教育部颁发的《中小学教师继续教育规定》，结合本校实际情况，建立教师继续教育制度，使教师继续教育逐步走上制度化的轨道。教师参加继续教育，原则上每5年为一个培训周期，培训时间不少于国家规定的学时;建立教师继续教育考核和成绩登记制度，制定奖惩办法;形成、完善激励和制约机制，使教师继续教育进入良性运行状态。把教师参加继续教育列入教师考核的内容，作为教师职务聘任的条件，充分调动教师参加继续教育的积极性和自觉性，使教师继续教育成为优化教师队伍的重要举措。加强继续教育科学研究和教改实验，提高教师继续教育水平。开展中小学教师继续教育的理论与实践研究，坚持理论与实践相结合，科研与教学相结合，探索教师继续教育的理论体系。要重视对中小学教师继续教育规律和特点，培训内容、模式、方法等新情况、新问题的研究，用科研成果不断丰富继续教育的内涵，为中小学教师继续教育的制度建设、课程开发、教学改革、网络建设、监测与评估等奠定理论基础。加强继续教育的实验工作;继续教育实验区要通过科研立项等方式，开展应用性科学研究和实验，及时总结经验，发现典型，以点带面，全面推动中小学教师继续教育工作。
【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】【8】
2、深化课程、教学内容改革，加强教材建设，不断提高教师继续教育质量。力争教、学、研互促，力图使各项工作在理论的指导下良性发展。
3、优化教育资源配置，建立现代高效开放的培训系统。制订本校教师培训计划，建立教师培训档案，组织多种形式的校本培训。积极开发和建设现代远程教育网络，为实现全员培训提供有利条件，提高教师继续教育效益。充分利用和开发现有的卫星电视和有线广播电视网资源，依托中国教育科研网(cernet)，形成卫星广播电视网和计算机培训网相结合的现代远程教育网络，发挥现代教育技术和信息技术等多种媒体的特有优势，扩大受训规模，提高培训质量。
4、加强领导，提高认识。建设高质量的教师队伍，是全面推进素质教育的根本保证。把教师继续教育工作列入重要议事日程，加强领导、协调、组织管理，加强评估检查，不断提高培训质量，拓宽经费渠道，加大经费投入。
第七部分：现代技术教育开展和运用
以使用计算机为基础的现代技术教育，推动了改革教育观念、教学内容、教学方法、教学手段的步伐。通过校园网络建设、远程教学的应用及多媒体教学的研究与推广，建立现代教育技术中心，使之成为先进的基础教学实践基地与科研基地。
一、组建现代技术教育中心
1、建设校园网络 逐步构建由普通教室系统(实现闭路电视、微机信息和实时监控联网)、专用教室系统(语言实验室、多媒体教室、计算机网络教室)以及其他电教设备组成的现代技术教育的硬件系统。
2、重视软件建设(1)教材建设 积极购置并推广使用四川省中小学音像教材审定委员会审定及省电教馆、省教育音像出版社推荐的音像教材。购置、自制的cai软件、cmi软件、计算机工具软件、vcd教学光盘、录像教材和教学投影片。(2)书刊资料 订购《中国电化教育》、《四川电教》和《中小学电教》等现代教育技术书刊。
3、加强管理 拟定学校现代教育技术发展规划及分实施计划。现代教育技术工作有学校学期工作计划和学科教学计划，有检查，有总结、制度健全、落实《岗位责任制》和财物管理制度。
二、发挥现代教育技术优势，优化教育教学活动
1、在教育教学活动中，应该使现代教育技术使用效率达到以下要求。
(1)学科覆盖率达100%，教师覆盖率达100%，课覆盖率达20%，在课外活动中能普遍使用。
(2)cd-rom、vcd、教学录像带、录音带及投影片等使用率达100%。
(3)各专用教室每周使用课时50学时以上。
(4)教学中应用现代教育技术媒体一有记载，二有教案。
2、信息技术基础知识教育
(1)积极开展计算机教学，培养学生掌握计算机基础知识和计算机应用能力。
(2)积极开展信息技术教育，使学生学会收集信息、处理信息并利用信息手段自己主动学习。
(3)积极开展辅助教学，帮助学生融会贯通地理解和掌握各门学科知识，提高学习效率和学生的整体素质。
(4)特长生的培训。
三、加强现代技术教育的校本研究
运用多媒体教育，对提高学生学习兴趣、开拓视野，培养创新思维等方面具有不可替代的作用，是一种较理想的教学手段。但在实际教学过程中多媒体教学软件中存在严重的缺陷。其表现主要是：①量少;②错较多;③软件封闭;④使用不方便;⑤难以网络共享等。为寻找理想的教学软件模式，克服以上种种缺陷，应加强现代技术教育的校本研究。其基本思路是从当前我国小学教育的实际出发，运用先进的教育理论和教育手段，更新教育观念，采取现代信息教育教学方法和措施，促进学生全面、和谐发展，探索和建立我国现代小学教育的最优化模式，以培养参与21世纪国际竞争的人才。二是如何开展教师教育观和教育手段的转变工作?如何在教师开展“多媒体辅助教学自制课件”活动及课件制作的管理系统和操作系统。探索小学多媒体辅助教学的规律、原则、途径和方法。
具体研究内容是：建立具有资料库特性的、适合于网络共享的、面向学生个别学习的辅导软件;建立具有素材库特性的、全开放的、面向课堂教学的多媒体演示软件和多媒体教学课件的制作及辅助教学的功能(不可替代性)的探索。8
第五篇：小学教育科研作业
叙事教育研究作业
主题：我的学习生活
布置作业的用意：
学习应该是终身的，但在学校里的学习生活有自己的终点。
如实地记述过去，真切地反思自我，既是对过去的一种纪念，也是为更加如意的将来所做的一种（心理和精神上的）必要准备。
而今，我们就站在这样的一个节点上……
基本内容：
记述从小学、初中、高中直至大学里的学习生活，把其间令人印象深刻的过往或某些关键瞬间展现出来，并将自己的看法适时地融入其中。形式要求：没有一定之规。
全文字数：可长可短。
截止时间：4月30日（周一）
叙事教育研究作业
主题：我的学习生活
布置作业的用意：
学习应该是终身的，但在学校里的学习生活有自己的终点。
如实地记述过去，真切地反思自我，既是对过去的一种纪念，也是为更加如意的将来所做的一种（心理和精神上的）必要准备。
而今，我们就站在这样的一个节点上……
基本内容：
记述从小学、初中、高中直至大学里的学习生活，把其间令人印象深刻的过往或某些关键瞬间展现出来，并将自己的看法适时地融入其中。形式要求：没有一定之规。
全文字数：可长可短。
截止时间：4月30日（周一）
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