0501在学校期末教工结束大会上的讲话提纲

第一篇：0501在学校期末教工结束大会上的讲话提纲

在学校期末教工结束大会上的讲话提纲

缪建新

（2004．1．28．）

主要内容：

本学期学校工作的简要讲评；

对教工寒假生活的几点要求。

刚刚过去的2004年，是我们通中继续开拓奋进的一年，是喜获丰收的一年，是令人难忘的一年。这一年中，在上级领导的热情关怀和指导下，我们全校上下锐意进取，负重开拓，苦干拼搏，以心血汗水换来了学校各方面工作的累累硕果：这一年中，我校以高分首批晋升省四星级高中行列，中考、高考战果骄人取得了历史性突破；中央各大媒体聚焦通中，我校成为全国未成年人思想道德建设先进典型；南校区完成改造一期工程顺利开班，学校办学空间进一步拓展等等，这一件件影响深远的大事，将浓墨重彩地写进我们通中的百年校史。这一年里，我们全校教工同志的工作比以往更加辛苦，在各自的工作岗位上为学校跨跃发展作出了新的贡献，在此，我代表学校党委、校长室向全体教职员工同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

这里将本学期的学校主要工作作一简要讲评。

本学期学校党政工作的指导思想是：

以党的十六届三中全会的精神为指导，努力践行“三个代表”的重要思想，认真落实市教育局《2004年下半年工作意见》，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，办学要有新局面，各项工作要有新举措”的新要求，着力加强教育思想、师资队伍和办学硬件的现代化建设，不断推进观念创新、机制创新和管理创新，进一步深化办学改革，进一步提高教育质量，进一步加快发展步伐，团结带领全校教职员工，继续负重拼搏，开拓进取，争创各方面工作新业绩，打造通中名校办学新形象，为胜利实现学校“十五”规划打下坚实基础。

围绕这一指导思想，本学期党委、校长室着力抓好五大方面工作：

一、以加强学习为前提，全面提升队伍素质；

二、以课程改革为抓手，着力提高教学质量；

三、以教育科研为龙头，不断探寻教改新路；

四、以养成教育为基础，巩固扩大德育成效；

五、以争先创优为目标，努力强化管理机制。

一、以加强学习为前提，全面提升队伍素质：

1、继续打造学习型通中教师群体 建设学习型教师群体，是我校当前办学改革发展的一项重要内容。本学期，党委、校长室制定了学年全校教工学习培训计划和配套考核条例，开展专题学习培训活动：学习政治理论，坚定正确信念；学习法律知识，增强依法治教意识；学习岗位业务，更新知识储备，学习现代教育技术，提高教学能力。去年11月学校专门组建了诚恒教育培训中心，对各科教师开展多层次、多形式的校本培训，首期青年教师岗位技能培训班，取得了很好成效。我们把全校教职员工理论学习、技能培训、学科进修等与当前通中办学改革发展和教工个人岗位创优的实际紧密结合起来，在全校教职员工中努力营造“人人做学习主人，个个争学习标兵”的浓厚氛围，为通中进一步改革发展奠定良好的学习基础。

2、深入开展师德主题教育 本学期，学校党政工通过开展一系列教育活动，继续推出师德建设的新举措，引导广大教职员工把 “学习身边人，做好岗位事” 主题教育不断推向深入（《工人日报》近日专题报道了我校师德建设方面的情况）；党委、校长室重申“八要八不要”规定，进一步加强对教师和职工师德表现的平时督促和期中期末考核，新出台的学校教师和职工工作量化考核细则中，将师德表现作为工作考核的首要内容，对个别教工同志律己不严等问题，加大教育和整改的力度，用明确的要求规范教职员工，倡导和鼓励教工不断提高自身修养，把社会对教工的道德要求转化为自觉的行动，真正使通中的每一位教职员工做到爱岗敬业，为人师表，进一步塑造通中教工优良师德师风。

3、加快推进队伍建设四项工程

根据学校办学改革发展新要求，党委、校长室本学期着手修订今后三年我校师资队伍建设规划，拟订各层次、各学科教师梯队培养方案，并落实相应的培养措施，推进以“名师、骨干、新秀、青蓝”“四大工程”为梯次的行动计划实施，并重点抓好“新秀、青蓝”工程各项帮带措施的落实，本学期开展了学校第二批“教学新秀”的评选活动，促进青年教师更好、更快的成长进步，一批优秀青年教师脱颖而出，在全国和省市教学比武中获得了优异成绩。

二、以课程改革为抓手，着力提高教学质量：

1、深化课程改革实验

今年7月省教育厅确定我校为全省高中课程改革课题研究组成员学校之一，本学期校长室、教务处按省厅要求，组织各学科教师深入学习国家颁布的新课程方案和学科课程标准，研讨制订出我校课程实施方案。认真总结近年来学校已开设的选修课和综合实践课的经验和成果，在拓展内容、丰富形式、规范考核上下功夫，逐步形成具有我校特色的校本课程的结构和实施方式。本学期，继续完善分层教育、分类推进的目标、原则、方法和操作方式，在面向全体、全面提高的基础上，认真研究总结并推广优秀学生培养的有效途径，各年级根据学生的实际学习需要，更有效地组织适合学生不同发展需要的分层教学，并组建了学科竞赛 集训队，让优秀学生获得更好的发展空间，努力探索出一条具有通中特色的分类推进、整体进步的教学模式。

2、强化教学常规管理

突出教学常规管理中的过程调控，力促教学效率和质量的不断提高。本学期，校长室、教务处继续实行调研听课评估和随堂课教学质量抽查考核，及时解决教学过程中出现的问题，不断完善课堂教学的检查和评价机制。进一步加强对年级教学管理的力度，教务处坚持每月召开年级教学分析会，指导和调整年级教学工作，着力抓好各备课组平时的管理，不定期召集年级教学情况学生座谈会。为了进一步落实教学常规“六认真”，校长室推出并试行教学工作量化考核细则，以提高广大教师的教学规范意识和执行常规的自觉性，使各学科教学纳入规范化和制度化的实施过程。

3、狠抓教学研究活动

围绕“深入研究课堂教学本质和规律，积极探索提高课堂教学质量的方法和途径”这一教研中心，校长室、教务处引导广大教师把教学工作和教学研究更紧密地结合起来，着力解决教学中实际问题，追求课堂教学效益的最优化，着力抓好各学科、备课组的教研建设，深入开展多种形式的教法和学法的研讨，形成较为浓烈的教研学术氛围。期中前学校组织了以“新课程背景下的课堂教学方式与策略”为主题的大型教学研究观摩活动，得到兄弟学校同行的一致好评。（略）教务处继续推进教考分离的研究与探索，本学期通过与兄弟学校开展校际间联考、互换试卷和教研考研交流活动等形式，努力发挥考试和评价对教学的积极导向作用。毕业年级深入开展各科教学研究和考试研究，根据学生的学习现状制订出整体教学复习计划，“抓早、抓紧、抓实”，针对性地落实有效的教学措施，前不久高初三会考情况良好，为明年高考、中考再攀新高打下了基础。

4、推进学科竞赛战略

本学期校长室、教务处改革现行培训体制，试行采用“集训队和教练员”制，着手选拔有特殊才能的尖子学生，配备有辅导经验的教师给予重点培养，努力提高竞赛辅导的质量和效益。本学期我校学生全国省市有关学科竞赛中又他佳绩。（略）我校作为国家级“体育传统项目学校”，在深入开展体育教学改革和群众性体育活动的基础上，进一步认真研究并制定优秀体育尖子人才培养计划，努力保持我校田径、排球等传统项目竞赛水平的领先优势。

三、以教育科研为龙头，不断寻求教改新路：

1、深入开展科研课题研究

近年来我校的教育科研开创出空前繁荣的崭新局面，学校“十五”国家级课题《人格教育课程研究》已经取得阶段性成果，获得领导和专家的较高评价。按计划这一学校主课题05年将进行结题。本学期，校长室、教科处组织对学校主课题、办处子课程和各学科的教科研课题以及教师个人课题的研究情况进行专项 检查，进一步完善以学校主课题为核心，办处科组课题为主干、教师个人课题为基础的三级教科研网络。本学期还组织了两个省级科研、教研课题的结题和开题。继续举办教育科研系列讲座，对各科教师开展教育理论和课题研究的学习和辅导，进一步办好通中学刊《教育论坛》，为各科教师提供教科研的园地，同时组织广大教师积极参加各级各类教育教学论文大赛，激发广大教师投身教育科研的积极性。

2、继续抓好校本书刊编撰

本着促进我校的教育教学改革和科研教研深入，锻炼一支善教能写的教师队伍，扩大通中名校的办学声誉这一目的，本学期校长室和各办处围绕我校的德育创新实践、新课程改革和提高课堂教学质量，继续掀起我校“校本出书新高潮”：总结我校德育经验的《辉煌人生从这里起步》一套六本（约一百五十万字）通中德育系列丛书的编撰工作正在紧锣密鼓地进行，预计今年四月份将向全国发行；结合学校“十五”主课题的结题，展示我校教育教学改革与课题研究成果的、具有较高水准的理论论著和研究案例专集，已组织编撰；同时结合即将全面推开新课程改革的研究，校长室也在积极筹备编撰我校第二批校本教材。

四、以养成教育为基础，巩固扩大德育成效：

1、加强学生思想道德建设

本学期，校长室、学生处认真学习贯彻中共中央国务院《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，继续围绕学校的德育目标，着力研究新形势下德育工作的新思路和新对策。紧紧围绕弘扬培育民族精神教育、诚信教育、日常行为规范教育、心理健康教育、法制教育这五大主题，深入开展丰富多彩的德育实践活动，深挖育人资源，调整充实内容形式，在深化主题和争创精品上做文章，不断增强学生德育活动的吸引力和思想道德教育的实效性。继续开展各年级主题班会课的调研观摩，组织班级学生思想道德教育活动方案设计评选活动。努力办好学生处和团委会的两个网站，充分发挥其德育教育功能，巩固扩大已经建立的学生社团活动阵地，进一步丰富广大学生的校园文化生活。

2、强化学生良好品行训练

目前我校学生的良好品行已成为展示通中形象的重要窗口，本学期着力巩固近年来这方面教育和训练的成效，继续突出抓好两大重点：即学生文明行为养成和优良学风建设，为学生的终身成长打实品行基础。进一步完善学生处和团委会两条线结合管理学生常规的模式，努力形成学生良好品行训练的强大合力。坚持贴近学生实际、贴近未成年人的原则，增强和提高学生管理教育工作的针对性和有效性,继续深入开展“文明与我同行”值周班活动、青少年文明岗、学生公寓规范管理和青年志愿者结对关爱等一系列特色教育活动，在学校各项学生活动和班级活动中，放手让学生进行自我管理、自我教育，力争在学生养成教育方面再取得新的突破。全面实施学生品德综合测评量化考核工作，加强经常性的单项考 核和奖励，继续开展“每月一星”评比展示活动，进一步落实后进学生的帮教措施，提高各层次学生的学习积极性、推动优良班集体建设，激励全体学生争先创优。进一步抓好校园环境卫生、健康宣传教育，养成学生良好的卫生习惯。

3、抓好班主任队伍的建设

本学期,学校推出了加强班主任队伍建设新举措:全面实施班主任资质认定制度，试行《南通中学班务工作标准》，加大班务管理的考评和奖惩力度，通过使用《南通中学班主任工作手册》，进一步规范班主任工作行为，提高班主任工作津贴，完善班主任德育工作考核和每月班务常规达标奖励等，不断激发调动广大班主任工作的积极性和创造性。坚持年级主任例会制和年级班主任例会制，定期研究分析学生工作中的问题，及时地采取对策和措施，使学生管理工作更加到位。学生处要突出抓好班主任队伍“青蓝工程”建设，通过培训、帮带等措施，促进年轻班主任更快成熟。进一步加强德育科研，组织班主任开展德育理论专题学习，举行学生德育和班务工作优秀案例评选的活动，出版《德育工作案例精选》一书，学期末将召开德育科研论坛，不断促进广大班主任德育理论和工艺水平的提高。

五、以争先创优为目标，努力强化管理机制：

1、健全完善考核奖惩机制：

本学期，结合新一轮办处主任聘任，党委、校长室进一步明确了各办处工作职能和主任室成员分工职责，进一步完善目标任务管理和考核激励机制，突出抓好办处科组日常工作和岗位责任制落实的检查和督促，重点抓好期中和期末的阶段考核奖惩，坚持开展教学对象和服务对象定期测评制度，落实“一级抓一级”的考核和奖惩措施，努力健全分级考核责任制。继续抓好健章立制工作，强化学校的行政、人事、教学、学生、后勤、资产、校园、基建等各方面的管理，结合目前教育教学和后勤管理工作的实际，对各类人员考核要求进行分解细化，制订出量化考核细则条例，学期末已在办处科组试行。本学期，校长室还就教职员工工作津贴方案进行了修订研讨，进一步增加教工津贴投入总量，区别“干多干少干好干坏的不一个样”，有关方案将提交教代会讨论后实施。

2、着力加强后勤基建管理

今年暑期，学校南区改造建设一期工程已经全面展开，通过短短三个月时间紧张施工，完成了崇诚楼、崇恒楼教室改造、南校区前半部的道路和环境整饰等基建任务，使初一年级顺利进入南校区开班，初二年级回到本部北校区“补课”。同时做好南区大院资产交割和产权转换工作，尽快确定北南校区整体规划改造方案和进行南区新教学大楼单体设计，保证11月份南区改造二期工程及时动工。在加快校园建设的同时，本学期校长室对各学科教学设备建设的作出统筹规划，更新和添置有关现代化设施设备。面对学校不断发展、“家业日增”的新局面，本学期，校长室、后勤处制定出全校新的校舍、校产管理规定和制度，采取积极 应对措施，不断更新管理方式。进一步落实校产使用保管责任制，实施校产使用不当损坏责任追究和经济赔偿等措施，加强检查考核和奖惩，确保爱惜使用，有效维护。进一步强化法规意识，重在把财务法规和各项财务管理制度，不断规范收费、采购、各项费用报支等一系列财务活动，努力增加全员节支意识，杜绝铺张浪费不良现象。全面实施办处科组人、财、物的管理 “效益承包”，完善办公费用包干使用制度，提高总体办学效益。以主动、高效、优质服务为目标，推行室组和职工服务承诺制，继续开展师生满意馆室班组创建和服务标兵评选等活动，努力提高服务质量和管理水平。进一步研讨探索学校后勤改革试点，积极推进后勤服务企业化、社会化。

3、努力抓好各方整体联动：

当前我校办学形势大好，教工心齐劲足，党委、校长室以“凝心聚力”主旨，进一步调动各方面积极因素，加强对群团组织和民主党派工作的指导，充分发挥教代会、工会、团委和民主党派在办学改革发展中的作用。继续巩固学校综合治理工作的成效，着力落实综治责任和检查考核奖惩措施，进一步加强师生人身伤害事故的防范和食堂卫生的监督以及防火、防窃等工作，确保校园安全。学校的档案、保密、计生、民调等工作，继续争创一流，不断地确立新的工作进取目标，为提升学校管理水平，扩大学校声誉再作新的贡献。

借今天的全校教工大会，我把前不久我校接受市教育综合督导评估检查的情况和学校即将召开教代会六届一次会议的筹备情况，向教职员工同志们作一简要通报。

1、我校接受市教育综合督导评估检查的情况：

11月19日至21日，南通市人民政府教育督导室组织了由省市专兼督学、市教育局领导、市直单位负责人和我市原首批省重点中学（即“老八所”）“一把手”校长等22人组成的市教育综合督导评估组，对我校近三年的工作进行了综合评估，时间整整三天（在我校实实在在“蹲点”了三天）。

这次的督导评估检查，要求之高，阵容之强，时间之长，检查面之宽，在各类评估检查验收中是少见的。学校党委、校长室对这次市教育综合督导评估非常重视，作为本学期学校工作的一件大事，校领导班子和各办处科组为迎接评估做了大量准备工作。这次督导评估，对我们学校来说，这是一次展示通中改革发展崭新形象的难得机会，同时这也是一次推动通中下一阶段办学发展的难得机会。

督导评估期间，评估组成员先后听取了我所作的学校自评报告，察看了校园环境，检查了教育教学装备设施，参与了教育教学活动，查看了有关的档案资料，召开了各种类型座谈会，开展了师生问卷调查和个别访谈。其中召开座谈会8个，分别有学校领导班子成员、学校老领导、离退休教师代表、民主党派成员、中层干部和教师代表、家长和社区代表等70余人参加；抽听随堂课74节；教师问卷 调查44人；学生问卷调查100人。

综合督导评估组在进行分组讨论和大组汇总后认为，江苏省南通中学在注重持续发展和全面质量管理中，取得了突出成绩，被评为“2001至2003年全面质量管理4A级优秀学校”。评估组认为，近三年通中取得的成绩，主要表现在以下几个方面：

一是通中在学习、研究优良传统的基础上，与时俱进，更新办学理念，调整发展规划。评估组认为，通中注重规划管理和现代化教育思想建设，学校发展规划目标明确，重点突出，措施具体，思路清晰，体现了结合时代要求和学校特点，站高起点，培养一流师生，发扬传统，打造“南通基础教育第一品牌”的办学思路。

二是在几代通中人近百年、特别是“九五”期间打下的基础上，抓住机遇，扩大事业规模，优化教育资源。评估组认为，近年来通中在开发、扩充和有效利用优质教育资源方面，做了大量卓有成效的工作。一方面，自觉继承和发扬百年办学优良传统，积极利用和扩展无形、有形教育资源；另一方面，着力改造和扩建校园、校舍，配置和完善现代化的教学设施、设备，促使事业规模逐年扩大，办学实力不断增强，生源质量巩固提高，这不仅成为上一轮发展的有机组成部分，也为下一轮持续发展奠定了坚实的基础。

三是通中在丰厚的教育资源和办学经验的基础上，改革创新，构建现代管理模式，提升服务层次、品位。评估组认为，学校的校务管理坚持改革，勇于创新。行政管理的民主、效率意识及其行为，师资管理的校本化的兴师制度和举措，教育教学管理的课程改革实践和科研成果，后勤管理的效益性和满意率，学生管理的养成教育和自主管理，均显示出现代校务管理的较高层次和品位。

四是通中在学校、家庭、社会共同努力的基础上，追求卓越，促进学生、教师和学校共同发展，办学成果斐然。评估组认为，通中的办学理念、办学模式、教育教学和校园文化等方面都具有鲜明特色。学校人才吸引力强，育人信度高，办学声誉好，取得了显著的办学业绩。

综合督导评估组还认为，通中近三年发展迅速，变化深刻，展望未来，前程似景。学校取得发展变化的重要原因和全面质量管理的基本经验是：学校领导班子开拓进取，团结拼搏，注重办学传统和时代精神的结合。师生员工追求发展，崇尚“品牌”，以校为荣。

综合督导评估组还就我校进一步完善和实施发展规划以及高标准、高品位地加强师资队伍建设等问题提出了意见和建议。（“完善发展规划”、“加强队伍建设”这两点意见建议提得很准，特别是师资队伍建设这是当前制约学校发展的“瓶颈”，这次抽查随堂课好课率不高，课堂上反映出来的问题不少，诸如教得不活，气氛沉闷，只重知识灌输，而忽视能力训练，没能体现出通中“以人为本，以导为先，以实为要，以活见长”的教学风格和特色，评估组的领导还有这样的评价说，通中的学生群体确实是同龄人中最优秀，通中教师群体也应该成为南通教师同行中最优秀的。）

三年来，我们通中办学改革、建设和发展，“一年一个样，三年大变样”，在师生精神面貌、办学管理水平、教育教学改革、校园硬件建设等各方面，都发生了深刻的变化，取得了令人瞩目的显著成绩和进步。通过这次的督导评估，我们展示了近年来通中办学奋斗的累累硕果，展示了新一代通中师生勃发进取的精神风貌，展示了通中这所百年老校青春焕发的全新形象；通过这次的督导评估，我觉得最大的收获，就是转变了“老八所”兄弟学校的“一把手”校长们对通中原来的印象（前期在他们的眼里，通中就象英国似的是“老牌帝国主义”，或难听点说是个“没落贵族”），这次的评估检查我们用事实告诉领导和同行们，我们通中不仅有让人望其项背的过去办学的辉煌，而且通中今天的办学进步和业绩，同样使人刮目相看。我校的近年来改革、建设和发展的办学业绩，特别是通中目前高层次、高品位的管理环境和氛围，给领导和同行们留下了深刻印象（评估验收不久，通州中学、海门中学等就相继组织校领导和办处主任来我们学习取经）。这次综合督导评估组，对我校三年来的各方面工作作出了充分肯定，他们对通中办学评价是非常权威的，进而通过他们对我们通中的办学业绩进行宣传，这对提升和扩大通中的声誉，作用是非常巨大。这三年来我们全校教职员工为了学校的发展，付出了很多很多，在此我代表学校党委、校长室向全校同仁致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！

这次评估，对我们通中各方面工作是一次全面严格的检查，对我们全校教职员工各方面的表现也是一次很好的考验。这次评估，从材料准备、环境布置、接待安排、座谈问卷、活动展示等，总的情况较令人满意，全校师生员工都比较争气（请来的家长和社区同志都很帮忙），我们的办处干部也是一支拉得出、打得响的队伍。要说缺憾的话，就是随堂课抽查中的好课率不高，这正是目前我校影响学校发展的突出症结，正是下一阶段我们校长室、教务处和各学科要着力抓的重要问题，我们要在各科课堂教学中充分体现出通中“以人为本，以导为先，以实为要，以活见长”的教学风格和特色，特别是近年来进入通中的一大批年轻同志、包括外校调进教师要尽快地融入到通中教学文化中去。下学期我校将申报晋星，希望通过努力届时评估验收时，这种状况能有所改观。

2、学校即将召开教代会六届一次会议的筹备情况：

这次学校教代会六届一次会议，是在学校大改革、大发展、大建设的新形势下召开的一次重要会议。鉴于学校五届教代会已组成三年，同时考虑到近年来学校教职员工人数增加和结构变化的新情况，12月上旬组织了教代会代表的换届选举，并12月20日召开了六届一次会议预备会议。学校六届一次教代会正式会议将于明天（1月16日）举行。

这次学校教代会，确定了三个主题：

一、回顾总结2003年学校主要工作和审议讨论今后三年办学发展规划；

二、修订学校教职员工的工作津贴发放条例；

三、评议办处干部的年度工作并推荐新一轮中层干部聘任人选。新年伊始，召开这次教代会，其意义非常重大，将给我们通中的振兴发展注入新的生机和活力。

有关这次六届一次教代会的情况和学校新学期的具体工作要求和任务，我将开学初全校教职员工开学大会上和同志们来谈。

对教工寒假工作和生活的几点要求：

在今天的结束大会上，我代表学校对全体教职员工的暑假工作和生活提几点要求。

今年的寒假虽从明天（1月16日）开始，但校长室在1月20日前还安排了一些活动。校办处干部、职员工友到1月20日开始休息。2月1日（正月十一）上午8：30，在敬铭楼报告厅召开全校教职员工开学大会，布置新学期的学校工作。这次寒假时间不长，希望全校同仁，在休息调整的同时，注意学习，不忘工作，遵纪守法，为人师表，过一个愉快、充实而又有意义的寒假。

一、注意学习：

1月16日到19日，学校安排了一些会议和活动（见表），请有关教工同志按照“通知”准时到会，认真会议和活动。寒假中的个人的学习：

１、政治学习：

认真学习邓小平同志有关教育改革的文献和江泽民同志关于“三个代表”重要思想的论述，学习全国省市基础教育工作会议文件； 关注电视报纸广播等新闻媒体，了解关心时事政治；

２、业务学习：

结合岗位工作，学习报刊上教改文章；读一点教育教学和工作业务方面的专著； 寒假作业每位教师一篇文章：体会、案例、经验、论文等，开学初校长室、教科处将进行评奖；

二、不忘工作：

１、考虑新的学期工作：思考新学期计划；提前进行备课、钻研教材；

２、完成寒假工作任务：教师完成教育教学案例、经验、论文；班主任家庭走访（班级两头的学生）； 校办处干部开展慰问谈心、校园护校值班等；结束办公会议，还将就迎接下学期开学初学校晋星评估工作进行布置，有关材料工作寒假中校办处干部还要加班。

干部、职员假期１/ ３时间安排工作（放假推迟两天和开学提前两天、再加上寒假值班），具体任务由各办处安排落实，主要工作内容是做好本学期结束扫尾工作和新学期开学准备。各办处对职员工友假期工作时间和任务，要认真进行考核。校办处干部、职员工友到1月19日开始休息，1月30日（正月初九）到校上班，进行开学各项准备工作。

三、遵纪守法：

1、为人师表：

带头 遵守法纪和社会公德；禁“赌”禁“黄”；健康文明娱乐；

２、注意安全：

外出探亲注意旅途安全；在家过年火烛小心、门户当心，还要提醒注意“计划生育”； 自觉、自重、自爱；但愿这些话，是我的“多余的话”。

祝全校教职员工同志们寒假快乐，并通过假期的休整以更充沛精力和更饱满的热情迎接新学期的更繁重的各项工作任务，为学校的办学改革和发展作出更大的贡献。

谢谢！

第二篇：在新学期上任教工大会上的讲话

在新学期教工大会上的讲话

吉林市二实验小学陈福

老师们：

大家好！很高兴能和在座的熟悉的和将要熟悉的老师们成为同事。21年前，我有机会来二实验工作，是二实验这片沃土培育了我。三年前离开二实验去五中工作。现在，我又能成为二实验的一员，今后，我们将朝夕相伴、荣辱与共。大千世界，茫茫人海，能和大家有这样的相遇和相处，怎能不说是一种缘份呢？

二实验90年的发展历尽苍桑，我曾经历了李勃生校长的创业期、郝文祥校长的发展期、许淑琴校长的辉煌期，我伴随几任领导的更替而成长，而与许校长工作的时间最长、在19年的工作中，与在座的中老年同志一样，我们结下深厚的情谊。工作中她以超前的思维和理念带领全体教职工，克难求进、艰苦奋斗，使学校有了长足的发展，办学质量和信誉不断提高。没有许校长带领大家努力拼搏与奋斗，就没有二实验的今天。

今天，局党委派我回来作校长，我的心情是很复杂的，怀恋与不舍的是在五中那段特殊的人生阅历，欣喜与自豪的是我又回到激情与梦想开始的地方。然而此时大家对我是全新的，我对于大家也是全新的，新的就好，摒弃有色眼镜对人的观察，用放大镜去扩充我们每个人的美好心灵。

为了共同的目标、共同的事业，我有几句话与大家共勉。

第一句话，勤奋敬业，不辱使命。美国前总统肯尼迪在就职演说中说过一句荡气回肠的话：“不要问祖国能为我们做些什么，而要问我们能为祖国做些什么。”拾人牙慧，我也对自己说：“不要问二实验能带给我什么，而要问我能为二实验做些什么，我能为我可敬的老师、可爱的学生做些什么。”

第二句话，凝心聚力，奉献真情。我们要珍惜能在一起工作的缘份。是非恩怨何时休，不做无价值的人生浪费，要抛弃一切不快与烦恼，尽享学习与工作的美好，升华人生的价值与意义。让今天，成为我们每一个人的新的起点，让我们用激情成就梦想、让热情铸就事业、让真情书写属于你我共同的人生辉煌。

第三句话，制度第一，校长第二。不依规矩，不成方圆。人制维持一时、法制可传万世。单位中的任何人都不能凌驾于制度之上，执行学校制度我愿与大家同行。

最后一句话，发展学生，成就教师。办人满意教育、育和谐发展人才，是教育的出发点和归宿。对教师来说，发展教师是校长的第一要务，教师发展学校才能发展、学校发展再促进教师的发展。经营和谐的大家庭。

我有恒心经营好这个家，这是责任使然；我有信心带好这个家，因为有一个优秀的班子队伍；我更有决心让我们共同家永放光华，因为有全体教职工无私的奉献。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”

第三篇：在教工团支部改选大会上的讲话

在教工团支部换届改选大会上的讲话

青年朋友们：

今天我们欢聚一堂，共同迎来属于全体教工团员政治生活的一件大喜事——市北实验初中新一届教工团支部的成立！为此，我谨代表党支部和校行政对本次教工团员大会圆满完成换届选举表示热烈的祝贺！对经全体教工团员充分酝酿、民主选举而产生的新一届教工团支部委员也表示热烈的祝贺！

在过去的三年里，我校教工团支部在学校党政和校团委的领导下，紧紧围绕学校中心工作，切实加强团支部的自身建设，充分发挥团支部的积极作用，不断增强团支部的生命活力，扎实做好团支部的各项工作。回首过去的三年，汗水与收获同在，成长与幸福并存。三年来取得的成绩以及在学校工作中所发挥的作用是有目共睹的。近年来，伴随学校主动发展的行程，青年教师队伍成长迅速，已逐渐成为学校发展与教育改革的中坚力量。我想这一些成绩的取得与上届教工团支部5位委员的热情工作、团结协作是分不开的，在这里我建议大家把热烈的掌声送给上一届支部的全体委员，感谢他们三年来默默的奉献，无悔的付出！

今天，新一届教工团支部宣告成立了，新一届的支部委员也已产生。祝贺之余，我提三点希望：

一、希望新一届教工团支部能发扬“传承精神”。以《中国共产主义青年团章程》为指导，秉承上一届教工团支部的工作作风和经验，进一步丰富和拓展活动的形式和渠道，不断增强团支部的凝聚力、战斗力，使之成为青年教师成长的摇篮。

二、希望新当选的教工团支部委员能发扬“创造精神”。我们的5位委员年轻有朝气，性别、学科搭配合理，自身魅力各具特点；对你们来说，正是创造并实现自己的人生价值的美好时刻，希望你们能利用自身优势，勤勉工作，高效合作，不负重托，进一步拓宽思路，闯出新路，引领广大青年教师在学校发展中成就自己的职业理想，并以自己的实际行动积极向党组织靠拢。

三、希望全体青年教师能发扬“行者精神”。我记得中央电视台曾有过一档节目，名曰“重走玄奘路”，我想，这一次的探索，更多的应该是一次精神意义上的行者之旅。行者她不是指走路的人，关键是行者精神，就是对于永恒的信仰

而产生的一种极其坚强的意志，就是为了人生的目标和信念始终上下求索的精神。我们无法想象1300多年前的玄奘是如何熬过漫漫长夜，在遍地风沙、青灯黄卷、异乡崎旅中依然执着向西，求得心中的圣经。他完成了一次肉体到精神的人生旅程。我由此想到了我们的青年教师，小而言之，你们是学校教育的现在和未来；大而言之，你们是中国教育的现在和未来，你们承担的使命、责任是别的职业无法替代的。然而，我们的周围充盈着各种诱惑与困难，往往在左右我们的理想之路。也在此时此刻，我们遇到了如玄奘般的心灵拷问。我们是不是可以常用玄奘、屈原等人所表现出来的行者精神来指引前行的道路？文化超女于丹说，生命的成功就是让一日过成几十年，生命的价值就是几十年当如一日。所以我希望我们的青年教师能把握心灵的方向勇敢行走，对我们手中的教育如生命一样去珍惜，不仅仅是把它视为一种职业，更要把它视为一种事业去热爱，赋予行者精神以新的时代内涵与意义。我愿意与各位青年朋友们共勉！

祝愿你们幸福、快乐！

2008年3月27日

第四篇：在领导干部大会上的讲话提纲(定稿)

在榆炼领导干部大会上的讲话提纲

同志们：

刚才，集团公司党委工作部陈杭副部长宣读了榆林炼油厂主要领导调整的有关文件，炼化公司人力资源部何小琴经理宣读了王荣斌任免职的通知。李军作了表态发言，对自己担任榆林炼油厂厂长提出了严格的自我要求，也向组织和广大干部职工作出了庄严承诺；长胜同志作了离任讲话，抒发了自己对榆炼以及炼化的无限深情，并对榆炼大发展、炼化大发展给予良好祝愿，对榆炼新班子提出了殷切期盼。集团公司樊书记作了重要讲话，充分肯定了长胜同志的工作，对李军的情况作了介绍，并对新班子提出了具体要求。希望榆炼领导班子和广大干部职工认真学习并努力贯彻。

下面，我再讲三点：

一、充分肯定以长胜同志为核心的领导班子，在榆炼发展、炼化发展做出的突出贡献。

长胜同志是我们延长石油自己培养的优秀的管理干部。他熟悉党务、行政以及生产、项目建设等各项工作，善于把方向、抓大事，工作思路清晰，创新精神足，组织领导能力和驾驭能力突出，在担任厂长以及此前担任党委书记的几年里，与班子成员一道，为榆炼发展作出了突出贡献，奠定了榆炼千万吨发展的良好 1 基础。

就在半个月前的10月13日，炼化公司在榆炼召开了管理经验交流会，发出了向榆炼学习的号召，可以说这是对长胜同志及领导班子在榆炼工作的最好总结，也是最好肯定。我在会上从五个方面讲了“为什么要学榆炼”？这里，想和长胜同志以及大家再次分享：

一是近几年整体有了很大的发展。生产规模由重组时的不足100万吨规模，发展到现在的300万吨以上规模；催化、重整、加氢也都有了大的发展。厂区面积由600多亩，扩大到了1500亩，扩大了1倍。装置的自动化、现代化水平大幅提高，奠定了现代化千万吨炼油企业的发展基础。

二是近几年各方面成绩在炼化比较突出。每年均能超额完成任务，而且超幅比较大，尤其常压、催化加工近几年在确保炼化公司各项任务完成中发挥了重要作用。此外，在长胜担任厂长的2009年和2010年，榆炼目标责任考核均排名炼化第一。

三是近几年生产运行整体平稳，创出了佳绩。现场管理好，工机具摆放整齐，装置区卫生清洁，跑冒滴漏少，整体面貌好。装置运行整体平稳，除电的因素外，其它因素引发的非计划停工很少，装置收率、综合损耗等各项指标逐年提升。新建150万吨/年常压装置自2008年8月投产后，连续运行长达33个月，创出了装置运行新纪录。

四是项目建设硕果累累，树立了典范。2008年，榆炼30万吨/年常压技改项目当年开工建设、当年建成投产，实际建设工期仅5个多月，树立了项目建设的典范，集团公司进行了通报嘉奖，在集团重点项目建设推进会上，长胜代表榆林炼油厂，作为唯一的经验交流单位进行了发言。今年漂亮打赢了重整加氢开车、装置检修、180万吨/年催化装置试车“三大战役”，为炼化公司全面完成各项目标任务再立新功。

五是近几年整体工作持续向好，企业和队伍富有活力和朝气。长胜同志注重抓思想工作，用文化凝聚队伍，提出了“为榆炼思路更新、为榆炼发展更快、为榆炼实力更强”的管理思路，这一管理理念已成为榆炼企业文化的核心内容。通过扎实的工作，被省国资委确定为学习型党组织示范单位，先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国企业党建工作先进单位”、“全国企业文化十佳单位”、“中国企业文化示范单位”、“中国工业党建优秀单位”、“陕西省文明单位”、等多项荣誉。

此外，长胜同志还是炼化公司党委委员，他在为推动榆炼快速发展的同时，也为炼化发展创造了很好的经验。在这里，我代表炼化公司领导班子全体成员及全体干部职工对长胜同志以及榆炼领导班子，为榆炼发展、炼化发展所付出的辛勤表示衷心感谢，并祝愿长胜同志在新的岗位上工作顺利，同时希望能够继续多关注、关心炼化及榆炼的发展，常回家看看。

二、向新班子提几点要求和希望

首先，我简要向大家介绍一下李军同志。李军同志非常年轻，思想解放，富有活力和激情，工作扎实，敢于担当，长期从事生产管理工作，对炼化生产业务十分熟悉，也精于生产管理。这次，集团公司任命李军同志为榆林炼油厂厂长，对于优化榆炼领导班子整体结构、强化班子整体功能具有重要意义。在此，我向新班子提几点要求：

一是要加强学习，尽快实现角色转变。李军同志就任新的岗位后，要继续保持和发扬自己的优点和长处，尽快从生产管理扩大到全局管理。要通过加强学习，迅速掌握项目建设、物资采购、招投标、技术管理、企业管理等各个方面的知识，尽快适应新的环境，统筹抓好榆炼各方面工作。

二是要深入基层，尽快熟悉企业情况。走上新的岗位后，要经常深入一线、深入基层，多与职工干部面对面交流，多倾听职工的心声，多了解基层的动态，为工作决策提供依据。同时，要与地方政府等部门加强沟通协调，建立企地良好关系。

三是要增进团结，形成工作合力。希望李军同志到新的领导岗位以后，与志林书记及班子成员，密切协作，遇到“三重一大”事项与班子成员多沟通、多商量、多征求意见，共同把榆炼的工作提高到一个新水平。同时，希望在座的每一位领导班子成员、中层干部以及广大职工支持集团公司、炼化公司的决定，全 4 力支持以李军、志林两位同志为首的新领导班子的工作，特别是党政领导之间、正副职之间要同舟共济，相互补台，换位思考，互相理解，互相支持。不要争谁大谁小，关键在具体工作中要勇于担当。我们希望并且相信大家能够做到这一点。

四是要廉政勤政，做好表率。廉洁自律问题是一个重大问题。近年来，在我们系统内个别干部失去了应有的警觉，犯了错误，栽了跟头，大家一定要引以为戒。要认真执行国有企业领导干部廉洁自律的各项规定，恪尽职守，常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道；时刻严格要求自己，克己奉公、廉洁从业，做好表率和榜样，自觉接受组织和群众的监督。

总体上，榆炼领导班子整体年轻，有活力、有激情，是一个富有朝气、作风硬朗、顾全大局的领导班子，也是一个创新性强的班子。希望新一届领导班子发扬好传统和作风，进一步解放思想，勇于担当，勇于争先，在项目建设、技术管理、企业管理、队伍建设、安全管理等多方面继续走在炼化板块的前列，为炼化板块多出经验。这是炼化公司对榆炼领导班子和全体干部职工寄予的厚望，也是对新班子的期盼。

三、重点抓好当前各项工作

今年以来，榆炼整体工作都比较好，任务也完成的很好。但目前还存在一些薄弱环节，比如180万吨/年催化、重整加氢装置运行都存在问题，要引起高度重视，不能麻痹大意，切实做好 5 监护运行工作，确保安全生产。要抓好明年各项工作计划，包括新建常压装置前期工作进展。要保持当前工作的稳定，重点做好生产工作稳定、队伍稳定，把干部职工的思想和行动统一到集团公司、炼化公司关于这次干部调整的部署和要求上来，统一到完成全年各项目标任务上来，努力推进榆炼的持续、和谐、健康发展。

最后，衷心希望李军同志不负众望，在新的工作岗位上，团结领导班子其他成员，带领广大员工，把榆炼的工作做得更好，为炼化公司建设国内一流的现代化大型炼化企业，为集团公司建设创新型国际化现代能源化工企业作出积极贡献。

谢谢大家！

第五篇：在支部大会上讲话提纲

在支部党员大会上的发言提纲

根据市委组织部安排，我从11月8日开始，被选派到邓岗村来挂职锻炼。对此，我感到十分荣幸。当前，全国正在掀起社会主义新农村建设的热潮，我能够深入一线、身临其境，在新农村建设的实践中学习锻炼，机会十分难得。

我也是在农村长大的，但是对农村又确实了解不多，尤其对村“两委”班子的工作不熟悉。第三批选派干部的职责是六句话：“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”。这六句话我理解“锻炼干部”是最重要的，是做好其他工作的基础。我是一个转业干部，虽然在部队当过连长、指导员和营长，但是部队毕竟与地方不一样，与农村不一样。村“两委”班子是我们国家最基层的政权，其工作难度、复杂程度是可想而知的，没有两把刷子是很难驾驭了的。所以说“锻炼干部，提高素质”是最重要的。

来到我们村已经2个多月时间了，通过这段时间与村“两委”班子共同开展工作，通过与党员群众的座谈了解，可以知道我们村“两委”班子是团结的，党员作用是发挥比较好的。我们村是新农村建设的示范村，基本上年年是先进党支部，是多年的典型。我相信通过三年的实践，对我今后的成长一定会有很大的收获。

下面，借这个机会，我想就新农村建设讲几点意见：

一、新农村建设的背景

自20世纪以来，中国出现过两次乡村建设的的高潮。第一次，是20世纪2-30年代的乡村建设运动，由晏阳初、梁漱溟等知识精英推动的。

第二次，是20世纪80年代，也就是包产到户掀起的农村建设热潮，这是由政府推动的，以发展农村经济为核心。由于受文化大革命的影响，当时农业生产发展缓慢，甚至停滞不前。改革开放之后，随着联产承包责任制的实行，农村生产力获得了空前解放，农民一直盼望的“楼上楼下，电灯电话”，都成了现实。

党的十六届五中全会再次提出建设社会主义新农村，正在掀起第三次乡村建设的高潮。

为什么在这个时候提出要建设社会主义新农村呢？主要有以下几个原因。

第一、我国进入工业化中期，为工业反哺农业、城市带动农村创造了条件。

在我国经济发展的历程中，一直以来都是以牺牲农业为代价的。举个例子，一支牙膏的平均利润是7%，一名工人如果每天生产1万支的话，每支按2元计算，他就创造价值1400元。而农民一个人一年的纯收只有3000元左右。是不是牙膏就比粮食值钱呢？不是，这只是以农业支持工业发展的一

个例子。

目前，我国经济社会发展的主要指标，参照国际经验，我国已进入工业化中期阶段，正处在工农和城乡关系调整的转折时期，推进社会主义新农村建设的时机已经基本成熟，条件已经初步具备；

第二、我国总体进入小康社会，但城乡之间反差拉大，“三农”问题成为小康社会和现代化建设的重点和难点问题。

2005年，合肥市城镇居民人均可支配收入是9684元，今年已突破1万元，农民人均纯收入3207元，今年是3650元。从这个数字看，城镇人均收入是农民人均收入的3倍。事实上还要多，部分已经达到10倍以上。

再看城市的变化，传统意义上的合肥就是现在的核心区，解放初市区面积仅5平方公里，人口不过５万，现在市区总面积838平方公里，建成区面积为224平方公里，224万人。

近些年来，我国农村工业化、城镇化步伐加快，农业、农村经济发展，农民收入增幅提高。但农业和农村经济的发展依然存在着突出的问题。农业面临资源短缺、生态环境脆弱和市场约束、体制障碍等严重问题，成为三次产业中效益最低的产业、国民经济发展中最薄弱的环节、一个很难解决又必须解决的问题。如果任其发展，将直接严重地影响国民

经济平稳较快发展，影响全面小康社会和现代化建设的顺利发展，影响和谐社会建设。推进社会主义新农村建设把全面建设小康社会的难点重点、科学发展观的着眼点、构建和谐社会的着力点结合起来，不仅是促进农村经济社会全面发展、全面建设小康社会的客观需要和迫切要求，而且是解决当前经济社会发展突出矛盾和问题的应对之策，是保持国民经济平稳较快发展的长久之计；第三、近年来，党中央在解决“三农”问题和处理工农关系、城乡关系上提出一系列的新思想、新论断、新举措，明确回答了新时期为什么要重视“三农”、怎样重视“三农”等重大理论和实践问题。这是党中央在新时期对“三农”问题认识的深化和飞跃，是对马克思主义经典作家和党的三代领导核心一贯高度重视“三农”思想的继承和创新，是对社会主义新农村建设理论和政策的集成、完善和发展；第四、我国的社会主义新农村建设始终与社会主义现代化进程相伴随。20世纪50年代中期，党中央提出建设“四个现代化”的目标，随后不久便提出建设社会主义新农村的任务。无论是在盲目冒进的“大跃进”时代，还是三年自然灾害时期；无论是“文化大革命”年代，还是改革开放新阶段，党和国家一直不断地号召为建设社会主义新农村而奋斗。现阶段党中央再次把建设社会主义新农村作为现代化进程中的重大历史任务提到全党面前，是在几十年现代化建设和新农村建设的基础上作出的重大决策，是

坚持党在农村一贯的奋斗目标，是坚持党始终不渝的农村工作方向。当然，我们必须看到鲜明的时代特征赋予“社会主义新农村”这个老题目以崭新的内容。我们在经济社会发展进入新阶段的大背景下推出社会主义新农村建设，关键是“推进”，重点在“建设”，核心是“社会主义”，亮点是“新”；第五、无论欧洲，还是日本、韩国等国家和地区，在工业化、城市化进程中都有一个新农村建设的过程，而且有着各自的特点。韩国农村建设经历了新乡村运动、到农村地区综合开发、再到农村定居生活圈开发三个阶段。起初“新农村运动”很大程度上是靠政府援助的，不太具有可持续性，随之开展了农村地区综合开发战略。其出发点是提高农业生产力，增加农民收入，解决工业化过程中出现的一系列经济、社会问题。其落脚点就是改善农村生活环境，推动农村基础建设，稳定农村社会。韩国政府在新农村建设中不仅是强有力的组织者，而且是直接的参与者。他们以国家投资为主导，实施了一系列的地区开发项目，带动农民改变农村面貌、建设新农村，对我们颇有启发。发达的现代化国家农村建设有着丰富的经验教训。这是我国推进社会主义新农村建设的重要参考。